江苏省财政厅、江苏省人才工作领导小组办公室关于印发《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管

江苏省第五期“333高层次人才培养工程”
科研项目资助经费
申请书
申请人姓名：
工作单位：
所属一级学科：
归属设区市（部门）：
单位所在县（市、区）：
江苏省人才工作领导小组办公室制
2018年9月
一、申请简表
二、立项依据
（包括项目的研究意义、国内外研究现状分析，并附主要参考文献及出处）
三、研究方案
四、研究基础
* 论文：作者·题目·刊名·年份·卷（期）·页码；专著：作者·书名·出版者·年份
五、经费预算
注: 预算支出科目按下列顺序填写: 1. 设备费、2. 材料费、3. 测验化验加工费、4. 燃料动力费、5. 差旅费、6.会议费、7. 国际合作与交流费、8. 出版/文献/信息传播/知识产权事务费、9. 劳务费、10.专家咨询费。

六、申请者所在单位意见
七、市人才办或省有关部门审核意见
八、专家评审意见
九、省人才办审批意见。

江苏省财政厅、江苏省人才工作领导小组关于印发《江苏省“十三五”会计人才发展规划》的通知文章属性•【制定机关】江苏省财政厅,江苏省人才工作领导小组•【公布日期】2017.06.06•【字号】•【施行日期】2017.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文江苏省财政厅、江苏省人才工作领导小组办公室关于印发《江苏省“十三五”会计人才发展规划》的通知各设区市财政局、人才办，昆山市、泰兴市、沭阳县财政局、人才办：现将《江苏省“十三五”会计人才发展规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

江苏省财政厅江苏省人才工作领导小组办公室2017年6月6日江苏省“十三五”会计人才发展规划会计人才是人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量，是贯彻国家财经法规及有关政策制度的主体力量。

为提高会计行业核心竞争力，依据《江苏省“十三五”人才发展规划》（苏办发〔2016〕38号）和财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》（财会〔2016〕19号）等，制定本规划。

一、发展基础与面临形势（一）发展基础“十二五”期间，在省委、省政府的正确领导下，江苏省各级财政部门顺应经济社会发展需要，不断加强会计人才资源开发与管理，大力推进会计人才队伍建设，努力改善人才结构，初步形成了一支数量规模大、具有一定专业水平的会计人才队伍，会计人才发展成绩显著。

一是组织领导和政策保障得到加强。

制定《江苏省会计从业资格管理实施办法》和《江苏省会计领军人才培养方案》等，修订《江苏省会计专业高级会计师资格条件》和《江苏省会计专业正高级会计师资格条件》，健全完善会计人才政策保障体系，形成财政部门具体负责、相关部门积极配合、社会力量广泛参与的会计人才队伍建设发展格局。

二是会计人才队伍规模稳步壮大。

“十二五”期间江苏会计人才队伍保持较快增长，近50万人获得会计从业资格证书。

截至2015年底，全省持有会计从业资格证书人员超过160万人，会计从业人员拥有职称比例超过20%，57%的人员具有大专及以上学历。

江苏省民政厅、江苏省人才工作领导小组办公室关于印发江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】江苏省民政厅,江苏省人才工作领导小组•【公布日期】2021.12.14•【字号】苏民慈社〔2021〕31号•【施行日期】2021.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江苏省民政厅、江苏省人才工作领导小组办公室关于印发江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划的通知各设区市民政局、人才办：现将《江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

江苏省民政厅江苏省人才工作领导小组办公室2021年12月14日江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划为进一步推动社会工作高质量发展，加快社会工作专业人才队伍建设，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《江苏省“十四五”人才发展规划》，制定本规划。

一、发展基础和形势（一）发展基础“十三五”期间，我省着眼加强社会建设、创新社会治理大局，不断加强社会工作专业人才队伍建设，积极推动开展各类社会工作服务，较好地完成了“十三五”社会工作专业人才发展规划的目标任务，社会工作专业人才在社会建设中的作用愈发重要。

组织领导和政策保障得到加强。

省人才工作领导小组将社会工作专业人才队伍建设纳入常态管理，“党委领导、政府负责、多部门协作、社会化运作”的社会工作专业人才队伍建设机制更加成熟，政策保障体系更加健全。

省民政厅联合多部门出台了《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（苏民发〔2017〕18号）、《关于加快培育发展民办社会工作服务机构的实施意见》（苏民人〔2016〕28号）以及在社会救助、社区服务、农村留守儿童关爱保护、青少年事务、工会工作等领域发挥社会工作专业人才作用的专项政策文件，为健全社会工作专业人才培养、使用、评价、激励、保障长效机制奠定了基础。

附件江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2016〕17号）精神，切实加强全省高层次人才队伍建设工作，根据省人才工作领导小组办公室《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2016〕7号）的要求，省财政设立江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金（以下简称“培养资金”）。

为加强培养资金管理，制定本办法。

第二条培养资金的使用范围包括：（一）用于培养对象的科研项目资助；（二）用于第一、二、三层次培养对象的补助；（三）用于组织培养对象进修、培训等。

第三条培养资金由省财政预算安排，省人才办、省财政厅共同管理。

培养期内，培养资金当年如有结余，结转下年使用；培养期满，培养资金如有结余，予以收回。

第四条培养资金的使用和管理应坚持“公开透明、严格程序、规范管理、专款专用”的原则，服务于高层次人才培养工作，体现财政资金的导向和带动作用。

第二章职责分工第五条省人才办的主要职责是：负责培养对象的选拔、培养与管理，提出培养对象项目资助金额，组织培养对象进修、培训等。

省财政厅的主要职责是：编制培养资金年度预算，审核、分配、下达年度培养资金，会同省人才办对培养资金使用情况进行监督检查、开展绩效评价。

第六条各省辖市人才办、财政局及省主管部门的主要职责是：审核和申报培养对象项目资助经费申请书；受省人才办委托，与受资助培养对象及所在单位签订项目资助合同；及时向培养对象所在单位拨付培养资金；对培养对象执行资助合同情况进行考核；总结上报培养对象项目实施情况。

第七条培养对象所在单位的主要职责是：及时向培养对象拨付培养资金，落实项目实施的配套条件，及时报告项目实施情况以及其他重要情况，接受省、市有关部门的监督检查。

第三章具体范围与标准第八条培养资金资助“333高层次人才培养工程”培养对象，具体范围为：（一）培养对象主持的重点科研项目，优先资助国家、省重点研究课题和开发项目，主要包括：1．科研项目配备必要的仪器、设备和工程费；2．成果转化过程中的中间试验，小批量生产所需的检测手段、主要设备、材料、工装试验费等方面的支出；3．引进国外技术的消化、吸收、创新所需购置的相关技术软件、检测手段、样品样机、仪器、材料及试验费等；4．申请专利，出版有重大理论突破的学术专著，在国内外重要学术刊物和权威学术刊物上发表论文所需费用；5．参加国际权威机构组织的学术会议、国际论坛等交流活动所需相关费用；6．开展国际和地区科技交流与合作所需相关费用。

江苏省财政厅关于报送现行有效的财政规范性文件目
录的函
文章属性
•【制定机关】江苏省财政厅
•【公布日期】2016.02.16
•【字号】
•【施行日期】2016.02.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
江苏省财政厅关于报送现行有效的财政规范性文件目录的函
（2016年）
根据省政府法制办《关于贯彻落实＜省政府办公厅关于进一步做好规范性文件合法性审查工作的通知＞的实施意见》（苏府法[2015]81号）要求，经对本厅2009-2015年制发的编“苏财规”文号的规范性文件进行汇总、审核和确认，现将现行有效的财政规范性文件目录予以公布。

XX省人才工作领导小组办公室苏人才办〔2021〕7号XX商请推荐XX省第十批科技镇长团成员、团长人选的函XX有关高等学校、科研院所XX，XX有关部委人事司，XX有关企业人力XX部，省部属有关企业XX，省XX有关部门、单位XX（党组）：根据《XX省科技镇长团管理办法(XX）》（苏组通〔2021〕19号）和《XX开展XX省第十批科技镇长团成员选派工作XX》（苏组通〔20１７〕６号）,经研究，拟开展XX省第十批科技镇长团成员、团长人选推荐工作.推荐范围。

主要为省内外有关高等学校、科研院所、XX有关部委、XX有关企业、省部属企业以及省级机关.人选条件。

人选应XX治素质好,理想信念坚定，拥护党的路线方针XX策，有专业特长、发展潜力和培养前途，有较强的组织管理和协调能力,事业心和责任感强，作风扎实,服从组织安排，吃苦耐劳，有奉献精神,遵纪守法,身体健康，年龄一般在45周岁以下.同时应具备以下条件：1、科技镇长团成员人选一般应有５年以上工作经历.高校院所人选一般应具有博士学位，或有副高级以上专业技术职务或管理部门正科级以上干部；省级机关、XXXX机关和部省属国有企业人选一般应具有硕士以上学位，或正科级以上干部。

科技镇长团成员职务安排按照(苏组通〔2021〕19号）文件规定执行，任职时间一般为1-2年。

2、科技镇长团团长人选一般应具有研究生学历或副高级以上专业技术职务。

省外高校院所和在苏部属高校院所团长人选一般为副处职以上干部。

省属高校院所团长人选一般为正处职干部.省级机关和XX有关部委团长人选一般为机关副处职以上干部或直属XX正处职干部.国有企业团长人选一般为相当正处职干部。

科技镇长团团长一般XX县（市、区）副县(市、区)长，时间一般为2年。

团长人选根据地方需要,经组织考察，择优选配。

第十批科技镇长团任职时间为2021年8月至2021年8月。

现将第十批科技镇长团成员、团长人选推荐名额和岗位需求发给你们,商请贵单位根据本单位干部、人才培养计划,组织有关人员进行申报.注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强组织协调能力的人才中推荐成员、团长人选。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于组织2020年度高级技师岗位技能提升培训的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2020.08.13•【字号】苏人社函〔2020〕194号•【施行日期】2020.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文省人力资源社会保障厅、省财政厅关于组织2020年度高级技师岗位技能提升培训的通知苏人社函〔2020〕194号各设区市人力资源社会保障局、财政局：为加强高技能人才培训工作，提升我省高级技师技能攻关、技艺创新水平，更好服务疫情防控和高质量发展需要，今年省将继续集中组织高级技师岗位技能提升培训，现就有关事项通知如下：一、培训班次和职业（工种）今年高级技师岗位技能提升研修计划开设37个班次，涵盖燃煤电厂机务、炼油化工、石油钻井工、钳工、焊工、数控、汽车维修、维修电工、电线电缆制造工、眼镜验光员、机器视觉AI技术操作员等21个职业（工种）。

为保证培训质量，原则上每个班次人数控制在30人左右（最少20人，最多不超过40人）。

二、培训形式培训以集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。

集中培训，主要是采取专题讲座、项目研讨、企业考察等形式，邀请知名专家和优秀实习指导教师讲解前沿理论，传授新技术、新工艺、新方法，组织课题攻关研讨，考察省内著名企业，进行现场技术观摩交流等。

岗位研修，主要是参训学员根据本职业（工种）确定的研修课题，立足岗位，学习相关理论知识，开展实践性课题研究，提出问题及解决问题的办法，形成课题研修报告。

三、培训对象相关企业生产一线岗位职业（工种）的高级技师；有关企业国家和省级技能大师工作室领办人、全国技术能手、江苏技能状元；具备同等职业资格和技能水平的境外引进企业高技能人才。

四、组织报名各设区市人力资源社会保障局、相关承训单位负责宣传发动，组织培训报名工作。

培训报名采取市县组织推荐，以及用人单位和职工直接向承训单位报名的方式进行，承训单位的报名网址、联系人及联系方式采取适当方式及时向社会公布。

江苏省政府办公厅转发省人事厅关于加快构建教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大人才高峰的实施意见的通知【法规类别】人才流动【发文字号】苏政办发[2001]124号【发布部门】江苏省政府【发布日期】2001.10.29【实施日期】2001.10.29【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省政府办公厅转发省人事厅关于加快构建教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大人才高峰的实施意见的通知（苏政办发[2001]124号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省人事厅《关于加快构建教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大人才高峰的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二00一年十月二十九日为加快实施我省人才战略，构筑新世纪人才高地，推进我省重点行业的快速发展，根据《中共江苏省委、江苏省人民政府关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)、《中共江苏省委、江苏省人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》(苏发[2001]4号)，现就加快构建教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大人才高峰，提出如下意见。

一、充分认识构建江苏六大人才高峰的重要意义当今世界，以经济和科技为主要标志的综合实力的竞争，实质是人才的竞争。

各类人才，特别是高层次人才已成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素，并日益成为推动科技进步和经济社会发展最重要的动力。

“十五”期间，是我省全面建设宽裕的小康社会，为率先基本实现现代化奠定坚实基础的关键时期。

顺利实现“十五”期间全省经济和社会发展目标，急需高层次人才作为支撑。

加强高层次人才队伍的建设，要在稳步增长人才总量，全面提高人才整体素质的基础上，优先抓好具有明显优势的领域，重点构建适应我省产业结构调整的人才高峰，形成我省人才开发的特色，保持并加强我省人才和科技的优势，提高我省经济发展的综合竞争实力。

江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法苏人才办〔2016〕7号第一章总则第一条为适应“迈上新台阶、建设新江苏”对人才的需要，加强我省高层次人才队伍建设，提升高层次人才的竞争力和创新创业能力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2016〕17号），制定本办法。

第二条实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”（以下简称“333工程”），旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的中青年优秀人才，为实现我省“十三五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。

第三条从2016年起，分两批选拔60名第一层次中青年首席科学家、600名第二层次中青年领军人才和5000名第三层次中青年学术技术带头人。

通过培养，到2020年，第一层次60名中青年首席科学家成长为国际一流的高级专家，在相关领域国际科学技术前沿取得重大突破，具有世界领先水平并领衔一个国际水准的创新团队，其中15名左右力争成长为中国科学院院士或中国工程院院士；第二层次600名中青年领军人才成长为国内一流的高级专家，在国内相关领域具有领先水平、做出重大贡献，其中200名左右成长为国家重点研发计划的负责人或国家重点学科、国家重点实验室、国家级工程中心、国家级工程技术研究中心等国家级创新平台的负责人；第三层次5000名中青年学术技术带头人，在省内相关领域具有一流水平，取得显著成果和突出业绩，对专业、行业发展有较大贡献，其中1500名左右成长为省重点学科和重点实验室负责人、省级以上重大科技项目负责人、省级企业科技研发平台负责人。

第二章选拔对象第四条选拔对象为全省各类组织（含中央驻苏单位、部队）中直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。

不包括中国科学院院士和中国工程院院士。

第五条重点选拔高端装备制造、新能源、新材料、节能环保、软件互联网和物联网、生物医药与生命健康、现代服务业、现代金融、文化产业、现代农业等领域的中青年高层次创新创业人才。

江苏省财政厅、省中医药局关于印发《江苏省农村优秀中医临床人才培养工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】江苏省财政厅,江苏省中医药局•【公布日期】2009.08.21•【字号】苏中医政[2009]44号•【施行日期】2009.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文江苏省财政厅、省中医药局关于印发《江苏省农村优秀中医临床人才培养工程实施方案》的通知（苏中医政〔2009〕44号）各市卫生局、财政局：为贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》（国发〔2009〕22号）及《省政府关于进一步加快中医药事业发展的意见》（苏政发〔2008〕99号）精神，进一步加强农村中医药人才队伍建设，提高中医药的服务能力和水平，省中医药局、省财政厅决定在全省开展农村优秀中医临床人才培养工程，现将实施方案下发给你们，请按照要求认真组织落实。

具体申报日期和相关要求另行通知。

二○○九年八月二十一日附件：江苏省农村优秀中医临床人才培养工程实施方案为加强农村中医药人才队伍建设，进一步推动农村中医药事业发展，发挥中医药在基层卫生服务中的优势和作用，提高农村中医药服务能力，现决定实施“江苏省农村优秀中医临床人才培养工程”，计划在全省选拔400名理论基础扎实、具有临床经验和培养前途的农村优秀中医临床人才，开展系统培训，提高其中医理论水平和临床能力。

一、培养目标通过中医经典理论研习、重点临床专科进修、跟随名师临床实践等形式的培养，使一批基层优秀中医临床骨干尽快成长为热爱中医药事业、医德高尚、理论扎实、具备较强解决临床实际问题能力的农村优秀中医临床人才，进一步提高农村中医人才队伍的整体素质和水平，促进中医药事业健康可持续发展。

二、培养对象（一）入选条件1、全省县（市）、乡（镇）两级医疗卫生机构临床一线中医类别临床人员。

2、具有大学专科（含专科）以上学历，年龄50周岁以下（截止2009年6月30日），身体健康，中级（含中级）以上职称（具有研究生学历人员可设当放宽）。

中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于组织申报江苏省“六大人才高峰”第十批高层次人才选拔培养人选的通知【法规类别】人才流动教育综合规定【发文字号】苏人社发[2013]287号【发布部门】中共江苏省委员会江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅【发布日期】2013.08.27【实施日期】2013.08.27【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于组织申报江苏省“六大人才高峰”第十批高层次人才选拔培养人选的通知（苏人社发[2013]287号）各市委组织部，各市人力资源社会保障局、财政局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局、财政局，省有关部门：为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，加快转变经济发展方式和促进产业结构优化升级，加快培育和发展战略性新兴产业，加强重点产业和重点领域高层次人才队伍建设，根据省人才工作领导小组《2013年全省人才工作要点》有关要求，现就组织申报“六大人才高峰”第十批高层次人才选拔培养人选有关事项通知如下。

一、申报范围（一）在我省产业结构优化、技术水平提升和战略性新兴产业发展中具有重大带动和推进作用，特别是新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、新一代信息技术和软件、物联网和云计算、高端装备制造、新能源汽车、智能电网和海洋工程装备等十大战略性新兴产业领域内高层次人才承担的重点项目。

今后，逐步提高战略性新兴产业人才项目申报的比例。

（二）在装备制造业、电子信息业、建筑业、现代农业、教育和医药卫生等行业领域高层次人才承担的科技含量高、带动能力强、推动经济转型升级好的项目。

上述行业（产业）领域内的省外、海外高层次人才也可按相应程序进行申报。

二、申报条件（一）申报单位1．申报单位有人才群体优势，并形成一定规模的人才梯队。

2．申报单位要制定人才培养实施计划，并保证有相应的人才匹配资金，申报人选应列入本单位重点人才培养对象。

首届江苏建材行业青年技术能手事迹（之四）首届江苏建材行业青年技术能手事迹（之四）16.郭喜春邹喜春，男，生于1982年4月，土木工程硕士研究生，高级工程师，国家注册一级建造师，南京建筑协会地基分会副会长、专家库专家，现任中国建筑材料工业地质勘查中心江苏总队副总队长。

卵喜春作为怒江昆钢水泥有限公司2500T/D水泥熟料生产线技改项目桩基工程、甘肃武山水泥熟料生产线、南京江宁某项目基坑工程等项目主要负责人，率领项目组承担桩基、地基处理等各项施工，通过技术革新，实现优化设计，创新设计施工工艺，合理部署技术、改装钻机、有序高效管理，克服施工空间狭小难以施工等困难，既节省了成本和工期，又为推动工程建设科技创新发展做出了新贡献。

卵喜春着力提升企业自主创新能力，促进产业转型升级，与领导班子合力打造具有相当经济规模、较强科技实力、较强核心竞争力的一流地勘企业。

组织成立科技创新中心，加大技术创新投入，推进自主科技创新项目高质量开展。

组织技术创新项目结题评审，推进科技创新项目申报。

组织建立非洲投资平台，拓展业务空间和领域，重点开展水泥等非金属矿原料和市场紧缺矿种的找矿工作。

加强与科研机构和企业的深度合作，对凹土产品提档升级,提升企业的科技创新能力。

邹喜春负责的2015年南京博物馆二期项目获建材行业优秀勘察工程一等奖；2016年滨江风光带世茂滨江段桩基工程、南京某街道社区服务卫生中心地涵基坑支护工程、苏宁环球东宝路项目分获建材行业优秀勘察工程二等奖，中建四局华东总部办公大楼项目获建材行业优秀勘察一等奖；2017年顶尖科技大厦基坑支护设计工程获建材行业优秀工程勘察一等奖；2019年江苏省基础性地理国情监测（七标段）获江苏省优秀测绘地理信息工程项目二等奖。

还有多个项目分别获得南京市、中国建材工程建设协会等奖项，并获得“中材集团青年岗位能手”等称号。

17•肖雪军肖雪军，男，生于1980年11月，硕士研究生，毕业于中国矿业大学材料学专业，副教授，江苏省高级访问学者。

江苏省“333高层次人才培养工程”培养与管理暂行办法第一章总则第一条为了贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》（苏发[2003] 11号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发[2006] 26号），制定本办法。

第二章培养第二条加强政治理论培训，提高培养对象的思想政治素质。

根据培养对象的特点，采取多种形式，开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织他们进行国情、省情教育考察活动，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立社会主义荣辱观，发扬爱国主义和解放思想、实事求是、不断创新的科学精神，顽强拼博，勇攀高峰。

要主动关心培养对象政治、思想上的进步，引导他们自觉加强思想修养，走又红又专的道路。

对具备党员条件的培养对象，要积极吸收他们入党。

对他们的缺点和不足，要满腔热情地帮助克服。

第三条充分利用国际人才培养资源，有计划、有重点地选派培养对象到世界知名大学、研究机构、跨国公司本部进行轮训，安排他们到国外担任高级访问学者或普通访问学者，组织他们参加国际学术会议和学术交流活动，开展国际和地区科技交流与合作，提高国际化素质。

第四条加强业务培训，提高培养对象的业务水平。

省人才办将在现有培养基地的基础上，在省内外或境外增设一批培养基地，为各类培养对象的培训进修、合作研究、科技攻关等创造条件；每年组织“333工程”学术技术研讨班，促进培养对象与国内外高水平专家的学术技术交流。

各市、省各有关部门要积极拓宽渠道，采取多种形式，选送培养对象到高等院校、科研院所、重点实验室、工程技术研究中心、高新技术企业、科技创业园区的企业等学习或工作，提高他们的学术技术水平和参与国际科技竞争的能力。

建立导师制。

积极为培养对象聘请相应领域的专家作为学术导师，提高培养起点，促进他们快速成长。

第一层次培养对象的导师必须是“两院”院士，有条件的，可以聘请国际科学技术领域的权威专家担任导师；第二层次培养对象的导师必须是国内学术、技术界具有重大影响的高级专家；第三层次培养对象的导师必须是省内各学术、技术领域的带头人。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于做好政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2020.08.06•【字号】苏人社发〔2020〕91号•【施行日期】2020.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文省人力资源社会保障厅、省财政厅关于做好政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作的通知苏人社发〔2020〕91号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、财政局：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府有关决策部署，扎实做好“六稳”“六保”工作，根据《省政府办公厅关于促进2020年高校毕业生就业创业若干措施的通知》（苏政办发〔2020〕44号）和《省委办公厅省政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（苏办发〔2018〕4号）精神，现就政府购买基层公共管理和社会服务岗位（以下简称“政府购买基层岗位”）吸纳高校毕业生就业工作有关事项通知如下：一、充分认识政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作的重大意义高校毕业生是国家宝贵的人才资源。

党中央、国务院和省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，强调要把高校毕业生就业作为就业工作重中之重。

实施政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业，有利于拓展高校毕业生就业新空间，引导更多高校毕业生到基层工作，促进他们在基层成长成才；有利于缓解基层特别是苏北地区农村基层人才匮乏的状况；有利于改善基层干部人才队伍结构，助推乡村振兴战略的实施；有利于完善基层治理体系，增强基层组织生机活力，提高基层公共管理和社会服务能力水平。

各地要高度重视政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作，为“稳就业”、“保居民就业”作出贡献。

二、扎实做好政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作各地要结合转变政府职能、创新公共服务供给模式需要，根据基层实际需求和年度预算资金安排情况统筹确定政府购买基层岗位的数量，加大乡镇（街道）、村（社区）的就业和社会保障、公共教育、医疗卫生、文化体育、农业技术、农村水利、扶贫开发、城乡社区建设、社会救助、健康养老、社会工作、青少年事务、社区矫正、安置帮教、法律援助、环境保护、旅游管理服务、信息化建设与管理等领域的基层公共管理和社会服务岗位开发力度，更多用于吸纳高校毕业生就业。

江苏省财政厅、江苏省人才工作领导小组办公室关于印发《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法》的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】苏财规[2016]17号【发布部门】江苏省财政厅江苏省人才工作领导小组【发布日期】2016.04.13【实施日期】2016.05.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省财政厅、江苏省人才工作领导小组办公室关于印发《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法》的通知（苏财规〔2016〕17号）各省辖市人才办、财政局，省各有关部门，各有关单位：现将《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法省财政厅省人才工作领导小组办公室2016年4月13日附件江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2016〕17号）精神，切实加强全省高层次人才队伍建设工作，根据省人才工作领导小组办公室《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2016〕7号）的要求，省财政设立江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金（以下简称“培养资金”）。

为加强培养资金管理，制定本办法。

第二条培养资金的使用范围包括：（一）用于培养对象的科研项目资助；（二）用于第一、二、三层次培养对象的补助；（三）用于组织培养对象进修、培训等。

第三条培养资金由省财政预算安排，省人才办、省财政厅共同管理。

培养期内，培养资金当年如有结余，结转下年使用；培养期满，培养资金如有结余，予以收回。

第四条培养资金的使用和管理应坚持“公开透明、严格程序、规范管理、专款专用”的原则，服务于高层次人才培养工作，体现财政资金的导向和带动作用。

江苏省财政厅关于印发江苏省“十四五”会计人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】江苏省财政厅•【公布日期】2021.11.19•【字号】苏财会〔2021〕59号•【施行日期】2021.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江苏省财政厅关于印发江苏省“十四五”会计人才发展规划的通知苏财会〔2021〕59号各设区市财政局，昆山市、泰兴市、沭阳县财政局，省各有关单位：现将《江苏省“十四五”会计人才发展规划》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

江苏省财政厅2021年11月19日江苏省“十四五”会计人才发展规划为深入实施新时代人才强省战略，全面提升会计行业核心竞争力，加快形成我省会计人才竞争比较优势，着力夯实扛起“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命的会计人才支撑，根据《江苏省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《江苏省“十四五”人才发展规划》，制定本规划。

一、发展基础与面临形势（一）发展基础“十三五”期间，全省会计人才工作深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，按照党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，依据《江苏省“十三五”会计人才发展规划》，顺应经济社会发展需要，不断加强会计人才资源开发与管理，努力改善会计人才队伍结构，形成一支数量规模大、具有一定专业水平的会计人才队伍，会计人才发展成效显著。

1.会计人才队伍结构持续优化。

“十三五”期间，全省会计人才队伍比“十二五”增长近7%，29.9万人获得会计专业技术资格，其中，145人取得正高级会计师资格、4822人取得高级会计资格、7.3万人取得中级会计资格、22.1万人取得初级会计资格。

截至“十三五”末，全省注册会计师行业共有从业人员近1.9万人，其中执业注册会计师6477人。

2.会计人才培养模式不断创新。

启动江苏省会计职业素质提升工程，深入实施江苏省会计领军人才培养工程，探索“唯实”“唯新”培养模式，整合社会资源，构建“政企学研”多元化培养机制，重视人才使用，搭建运用平台，一批会计领军人才担任上市公司及其他大型企事业单位的领导职务，人才培养的经济效益和社会效益彰显。