2015年产假、婚假、丧假时间

2015年放假安排出炉
9月3日全国放假1天，9月最新放假安排时间表。

据中华人民共和国中央人民政府
门户网13日消息，为了纪念抗战胜利，9月3日全国放假1天!
放假安排是这样：①9月3日—5日为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜
利70周年放假;②12日、13日周末;③19日、20日周末;④26日、27日中秋假期。

于是，旧有8天假期的9月，咱们又可以多歇息一天。

而且在9月28日、29日、30日上3天班后，咱们又将迎来国庆节7天长假，想想都
有点小激动呢。

如果你存有年假，如果你有个仁慈老板，那么你还可以试试在九、十月比拼个骗人，
你带着他，他带着钱，一起去旅行!
第一种拼假方法：连续休假12天
年中秋节跟十一国庆节其实就是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好就是周六，所以从26一直放假至10月7日的话，那么就可以放假12天，须要告假3天，告假时间
分别就是28，29,，30这三天。

第二种拼假方法：连续休假16天
从9月26日已经开始放假直至10月11日，总计16天，须要告假6天，告假的时间
分别就是28,29,30，除了10月的8号，9号，10日。

关于婚假、产假、病假、丧假的规定一、婚假(一)《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。

（二）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚，若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

二、产假女职工产假分别按下列情况执行。

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

晚育女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

延长女方产假三十天（包括双休日，但不包括国定假日），给予男方护理假十天。

再加上国家规定的产假90天，共计120天。

产假的算法90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

病假三、病假病假中扣工资的算法：（1000+岗位工资）／21.75*天数+100病假扣绩效分的情况是：每请一天病假扣1分四、丧假丧假：是职工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假。

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

具体的婚假丧假产假相关规定解读参考如下。

婚假：1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。

2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。

丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。

2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。

往返路途费用，由员工自理。

探亲假（本条可能是老法规定，待核实）在公司工作满1年的员工，与配偶分居两地或与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

1、员工探望配偶，每年一次，假期30天；2、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天；3、已婚员工探望父母，每4年一次，假期20天；4、假期包括公休假和法定假日在内。

员工带薪年休假：员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

具体规定如下：第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

生育津贴与产假工资不能同时享受。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

劳动中的婚育假和丧假计算和请假规定随着社会的发展和进步，婚育假和丧假作为劳动者的基本权益在劳动法相关条款中得到了保障。

本文将探讨劳动中的婚育假和丧假的计算方法以及请假规定。

一、婚育假的计算和规定1.婚假计算方法根据《劳动法》规定，婚假的天数应根据所娶妻子的年龄确定。

如果妻子年满二十八周岁，则享受三天的婚假；如果妻子不满二十八周岁，则享受十天的婚假。

对于重新婚姻的劳动者，婚假天数为三天。

2.育儿假计算方法根据《劳动法》相关规定，劳动者在配偶生育或者无配偶生育的情况下，享受产假。

产假的天数根据生育情况不同而异。

一般情况下，本人生育享受一百十天的产假，其中前八周属于必须休假，后八周为非强制性休假。

如果是多胞胎、晚育或其他特殊情况，享受的产假天数会有所延长。

3.请假规定劳动者在享受婚育假期间应当提前向所在单位请假，并提供相关证明材料，例如结婚证、医生证明等。

请假期间，单位应保留劳动者的工资和其他相关待遇。

劳动者在请假期间可以选择休假或者出勤，但不得进行加班工作。

二、丧假的计算和规定丧假是劳动者在家人去世时享受的一项权益。

根据《劳动法》规定，丧假的计算方式以及请假规定如下：1.丧假计算方法一般情况下，劳动者在家庭成员去世时可以享受三至七天的丧假，具体天数由劳动者与用人单位协商确定。

如果家庭成员去世较远或者在外地，劳动者可以根据具体情况申请相应的丧假天数。

2.请假规定劳动者在享受丧假期间，应当及时向所在单位请假，并提供相关的丧假证明，如死亡证明、出殡通知等。

所在单位应当给予谅解和支持，并保留劳动者的工资和其他待遇。

丧假期间，劳动者可以选择休假或者进行出勤，但不得进行加班工作。

三、总结劳动中的婚育假和丧假的计算和请假规定是劳动者基本的权益保障之一。

合理的婚育假和丧假政策能够给劳动者提供充足的时间和空间，照顾家庭和处理亲人离世的事宜。

同时，劳动者也应该按照规定提前请假并提供相关证明材料，以便用人单位能够正常安排工作和给予相应的支持。

丧假和丧假一般是几天本文目录提前看：丧假法定多少天丧假法定通常为一到三天。

丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假一般不得超过5天，如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

国家规定丧假有几天丧假一般是一至三天。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

婚假丧假产假计划生育假待遇规定首先，婚假是指劳动者因个人结婚而享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，婚假的天数和具体待遇视不同的情况而定。

如果劳动者在本市或本县行政区域内结婚，可以享受3天的婚假；如果在县级以上行政区域内结婚，可以享受10天的婚假；如果在国外结婚，可以享受30天的婚假。

在婚假期间，劳动者不仅可以享受正常工资，还有相应的福利待遇。

其次，丧假是指劳动者因直系亲属（配偶、子女、父母）死亡而享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，丧假的天数和具体待遇也是视不同的情况而定。

如果因配偶或子女死亡，可以享受3天的丧假；如果因父母死亡，可以享受1天的丧假。

在丧假期间，劳动者同样可以享受正常工资和相应的福利待遇。

再次，产假是指女性劳动者在怀孕分娩期间享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，女性劳动者在孕期可以享受最长98天（14周）的产假，其中前8周是必须休假的，剩余的时间可以自行决定是否休假。

女性劳动者在产假期间，除了享受正常的工资待遇外，还可以获得社保和医疗保险的覆盖。

最后，计划生育假是指劳动者因接受计划生育手术或其他特殊情况而享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，劳动者在计划生育手术后享受3天的计划生育假，且不计入工伤。

在计划生育假期间，劳动者同样可以享受正常工资和相应的福利待遇。

总结来说，婚假、丧假、产假和计划生育假是劳动者在特定情况下享受的休假权利，国家对这些假期的待遇也进行了具体规定。

在这些假期期间，劳动者可以享受正常的工资和相应的福利待遇，以保障劳动者的合法权益。

当然，具体的假期天数和待遇还需要根据不同的情况进行具体的调整和适用。

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

具体的婚假丧假产假相关规定解读参考如下。

婚假：1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。

2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。

丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。

2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。

往返路途费用，由员工自理。

员工带薪年休假：员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

具体规定如下：第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

生育津贴与产假工资不能同时享受。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

关于婚、丧假期及产假的有关法规条文一、婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：（一）婚假：1•按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2•符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的,可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3•结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4•在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5•婚假包括公休假和法定假。

6•再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、产假：据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室 21 号发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。

其中：1我国拟延长产假至 14周，就是 98 天，单位可支付生育流产费用。

2难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

•妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

三、产前假：女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（上海市女职工劳动保护办法第十二条）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

中央发文了，这些假期你都可以休！人民网-人民日报人民日报2015-04-10 08:27中共中央、国务院近日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来学习吧！探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。