钉钉软件日常管理办法

钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级的即时通讯和协作工具，旨在提高企业内部沟通和协作效率。

为了确保钉钉的正常使用和保护企业信息的安全，制定本使用规章。

二、使用权限管理1. 钉钉账号的申请和管理应由企业管理员负责，确保惟独合法的员工才干使用钉钉。

2. 钉钉账号的权限应根据员工的职位和工作需要进行分配，不得滥用权限。

三、信息安全保护1. 员工在使用钉钉过程中，应遵守企业的信息安全政策和相关法律法规，不得泄露企业机密和他人隐私。

2. 不得在钉钉上发布敏感信息、谣言、淫秽色情等违法违规内容。

3. 钉钉上的聊天记录和文件应妥善保管，不得私自删除或者外传。

四、合理使用钉钉1. 钉钉是企业内部沟通和协作的工具，应合理使用，不得用于个人的娱乐、购物等非工作相关活动。

2. 在使用钉钉时，应遵守工作时间和工作要求，及时回复消息和处理工作事务。

3. 在群聊中，应注意言辞文明，不得发表辱骂、侮辱、歧视等不良言论。

五、保护个人隐私1. 钉钉上的个人信息应妥善保护，不得随意透露给他人或者第三方。

2. 不得在钉钉上发布他人的个人信息，包括但不限于姓名、电话号码、地址等。

六、设备和网络要求1. 使用钉钉的设备应确保安全可靠，不得使用未经授权的设备登录钉钉。

2. 使用钉钉的网络应保证稳定和安全，不得使用公共网络或者不可信的Wi-Fi连接。

七、违规处理1. 对于违反本使用规章的行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、禁用账号、降职、开除等。

2. 对于违反相关法律法规的行为，企业将配合相关部门进行调查和处理。

八、附则1. 本使用规章适合于所有使用钉钉的员工，员工应认真遵守。

2. 企业有权对本使用规章进行修改和解释，并及时通知员工。

以上是钉钉使用规章的内容，旨在规范员工在使用钉钉时的行为和注意事项，确保企业信息的安全和工作效率的提升。

希翼所有员工能够认真遵守，并发挥钉钉在工作中的积极作用。

钉钉管理制度范文第一章总则第一条为规范钉钉管理，提高工作效率，确保信息安全，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、普通员工及其他支持人员。

第三条公司要求全体员工遵守本管理制度，如有违反将受到相应的处理。

第四条公司管理员工的通讯工具均为钉钉，员工需定期登录使用，并遵守相应的管理要求和规定。

第五条公司将根据员工的工作情况和需要制定相应的使用规范和权限设置。

第六条公司将定期对员工的钉钉操作情况进行检查和监督，确保工作的正常进行。

第七条公司将根据需要对员工进行钉钉使用的培训，提高员工对钉钉工具的认知和使用能力。

第八条员工需保管好自己的钉钉账号和密码，不得随意泄露或分享给他人。

第九条员工在使用钉钉过程中，不得进行违法行为，如传播淫秽、暴力等信息。

第十条员工可在雇主的授权下使用钉钉，不得进行超越授权的操作。

第十一条员工在使用钉钉时，应当遵守公司相关规定，不得发送辱骂、侮辱他人的信息。

第十二条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司内部的重要信息。

第十三条员工在使用钉钉进行工作时，应当遵守工作纪律，不得进行与工作无关的操作。

第十四条员工在使用钉钉时，应当确保信息的准确性和及时性，不得发送虚假信息。

第十五条公司将依照本管理制度对员工的钉钉行为进行监督和评估，对违规行为进行处理。

第十六条公司将对员工的钉钉使用情况进行定期检查和评估，并及时汇报工作情况。

第十七条公司将依照本管理制度对员工的钉钉使用进行奖励和激励，鼓励员工在工作中更好的使用钉钉。

第十八条公司将定期对本管理制度进行修订和完善，确保管理制度的有效性和适用性。

第十九条如有其他未尽事宜，公司将规定并通知员工执行。

第二章钉钉使用规范第一条员工在使用钉钉时，应当严格遵守公司相关规定，保护公司的利益和形象。

第二条员工在使用钉钉时，不得进行与工作无关的聊天和娱乐操作。

第三条员工在使用钉钉时，不得随意更改和删除他人发送的信息。

第四条员工在使用钉钉时，不得进行恶意攻击和诽谤他人。

钉钉使用规章一、引言钉钉是一款挪移办公平台，为企业提供沟通、协作、管理等功能，能够匡助企业提高工作效率和协同能力。

为了规范钉钉的使用，提高企业信息安全和工作效率，制定本规章。

二、钉钉账号管理1. 每位员工只能拥有一个钉钉账号，账号与个人身份绑定，不得私自转让或者借用。

2. 员工离职或者调动时，应及时通知管理员进行账号注销或者变更。

三、钉钉信息安全1. 员工在使用钉钉时应注意保护个人账号安全，不得将账号密码泄露给他人。

2. 不得发布、传播违法、不良信息，包括但不限于淫秽色情、暴力恐怖、诽谤谣言等。

3. 不得利用钉钉从事商业活动或者宣传推销，除非获得企业授权。

4. 不得恶意攻击、侵入他人账号或者系统，不得进行网络钓鱼、诈骗等行为。

四、钉钉使用规范1. 使用钉钉进行工作沟通时，应注意文明用语，不得使用侮辱、歧视、恶意攻击他人的言论。

2. 在钉钉群组中，应遵守群组规则，不得发布与群组主题无关的内容。

3. 在进行文件共享时，应注意文件的安全性，不得传播涉密、侵权或者病毒文件。

4. 在使用钉钉进行会议或者视频通话时，应保持良好的会议纪律，不得滥用功能或者干扰他人会议。

5. 不得滥用钉钉的通知功能，避免发送无关紧要的消息，以免影响他人工作。

五、违规处理1. 对于违反钉钉使用规章的行为，将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、限制账号权限、暂停使用等。

2. 对于严重违规行为，将依法追究相应责任，包括但不限于终止劳动合同、追究法律责任等。

六、附则1. 本规章由企业管理员负责解释和执行。

2. 本规章自发布之日起生效，如有修改将提前通知员工。

3. 员工在使用钉钉时，应遵守国家法律法规以及企业其他相关规定。

以上为钉钉使用规章的内容，希翼员工能够认真遵守，确保钉钉的正常使用和企业信息安全。

如有任何疑问或者违规举报，请及时向企业管理员反馈。

会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体职工主持人：张经理记录人：李秘书一、会议背景为了进一步推动公司数字化转型，提高工作效率，实现工作无纸化，公司决定全面推广使用钉钉办公软件。

为了规范钉钉的使用，提高系统运行效率，特召开本次会议，对钉钉使用管理制度进行讲解和部署。

二、会议内容1. 钉钉系统概述张经理首先对钉钉系统进行了简要介绍，强调钉钉是一款集办公、沟通、协作于一体的智能移动办公平台，能够有效提升工作效率，实现工作无纸化。

2. 钉钉使用管理制度（1）钉钉账号管理：每位员工需使用公司统一分配的钉钉账号，不得私自添加或删除账号。

如有账号问题，请联系IT部门。

（2）钉钉使用规范：员工需按照公司规定的使用规范使用钉钉，不得利用钉钉进行违法乱纪行为。

（3）钉钉安全防护：员工需保护好自己的钉钉账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。

如发现账号异常，立即向IT部门报告。

（4）钉钉应用管理：公司将为员工提供钉钉应用，员工需在规定时间内完成应用安装和激活，确保办公需求得到满足。

（5）钉钉培训与支持：公司将定期组织钉钉培训，提高员工对钉钉系统的使用技能。

员工在使用过程中遇到问题，可向IT部门寻求帮助。

3. 钉钉系统功能介绍（1）智能办公：钉钉提供在线文档、在线会议、任务协作等功能，方便员工远程办公。

（2）智能人事：通过钉钉人事管理模块，实现员工信息、考勤、薪酬等管理。

（3）会议管理：利用钉钉会议功能，实现线上会议预约、参会提醒、会议记录等功能。

（4）工作台页面：员工可根据自身需求定制工作台页面，提高工作效率。

4. 钉钉使用奖励与惩罚（1）奖励：对在钉钉使用过程中表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。

（2）惩罚：对违反钉钉使用管理制度的行为，公司将根据情况进行处罚。

三、会议总结张经理对本次会议进行了总结，强调全体员工要充分认识钉钉系统的重要性，提高自身使用技能，确保公司数字化转型顺利推进。

钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级沟通和协作工具，为企业提供了高效的团队协作平台。

为了规范钉钉的使用，提高工作效率，本文将介绍钉钉的使用规章。

二、账号管理1. 每位员工需使用公司提供的正式工号进行注册，并绑定个人手机号码。

2. 员工离职后，需及时通知管理员注销账号，并进行数据备份。

三、信息发布1. 公司公告、通知等重要信息应发布在钉钉的“工作通知”频道中，确保所有员工能及时收到。

2. 个人动态、日常交流等非工作相关信息应发布在“企业圈”频道中，避免影响工作效率。

四、日程管理1. 每位员工应及时更新个人日程安排，并在钉钉中分享给相关人员，以便协调工作安排。

2. 会议安排应提前发布，并在会议开始前10分钟提醒参会人员。

五、任务分配1. 项目负责人应在“任务”模块中创建项目，并将任务分配给相关成员。

2. 成员应及时领取任务，并按时完成，并在钉钉中更新任务进度。

六、文件管理1. 所有文件应上传至钉钉的“文件”模块中，避免使用个人邮箱或其他方式传输。

2. 文件应按项目或部门进行分类管理，并设置相应的权限，确保数据安全。

七、考勤管理1. 员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，迟到、早退等情况需请假并说明原因。

2. 管理员应及时审核考勤情况，并记录迟到、早退等情况。

八、群组管理1. 员工应根据工作需求加入相应的群组，并遵守群组规则，确保信息的及时传递和有效沟通。

2. 不得在群组中发布与工作无关的内容，避免影响工作氛围。

九、安全与隐私1. 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。

2. 不得在钉钉中发布涉及公司机密和个人隐私的信息。

十、违规处理1. 违反本规章的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣除绩效、停职、辞退等。

2. 员工应遵守公司的相关规定和要求，确保钉钉的正常使用和工作效率。

结语钉钉的使用规章是为了规范员工的行为，提高工作效率和信息安全。

每位员工都应遵守以上规定，并配合公司的管理和监督。

钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公沟通工具，旨在提高企业内部的协作效率和沟通效能。

为了确保钉钉的正常使用和保护企业信息的安全，制定了以下使用规章。

二、账号管理1. 每位员工在入职时将获得一个钉钉账号，账号与个人身份信息绑定，不得私自更改或者与他人共享。

2. 员工应保管好自己的登录密码，不得将密码泄露给他人，如发现密码泄露或者遗失，应及时向管理员报告。

3. 离职员工应即将注销钉钉账号，以保证企业信息的安全。

三、信息发布1. 员工在钉钉上发布信息应遵守企业的相关规定，不得发布违法、淫秽、暴力、恶意攻击等不良信息。

2. 发布信息时应注意文明用语，不得使用侮辱、辱骂、诽谤等不当言论。

3. 严禁在钉钉上发布商业广告或者其他违反企业规定的信息。

四、群组管理1. 员工应加入与自己工作相关的群组，并定期查看群组内的信息，保持沟通畅通。

2. 群组内的讨论应环绕工作内容展开，不得发布与工作无关的信息，避免影响工作效率。

3. 严禁在群组内进行人身攻击、辱骂等不文明行为，保持良好的工作氛围。

五、文件管理1. 员工在钉钉上上传、下载、共享文件时应确保文件的合法性和安全性。

2. 严禁上传包含病毒、恶意软件或者其他危害性文件的内容。

3. 员工应按照企业规定的文件命名规范进行文件管理，以便于他人查找和使用。

六、隐私保护1. 员工在使用钉钉时，应注意保护个人隐私，不得将个人敏感信息随意发布或者泄露给他人。

2. 管理员应对员工的个人信息进行保密，不得将员工的个人信息用于其他非工作目的。

3. 员工对于其他员工的个人信息应予以尊重，不得擅自获取、使用或者泄露他人的个人信息。

七、安全防护1. 员工应定期更新钉钉的安全补丁和版本，确保软件的正常运行和安全性。

2. 在使用钉钉时，员工应注意防范钓鱼网站、虚假链接等网络安全威胁，不轻易点击可疑链接。

3. 如发现账号异常或者遭遇钉钉账号被盗等安全问题，应及时向管理员报告。

八、违规处理1. 对于违反本规章的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。

公司使用钉钉管理规定钉钉是一款免费的企业管理软件，为公司提供了很多便利和效率。

为了更好地使用钉钉，公司需要制定一些管理规定，以确保员工能够正确使用钉钉，并使其发挥最大的作用。

首先，公司应该明确钉钉的使用目的。

钉钉是为了提高公司的沟通和协作效率而设计的工具，所以员工应该明确它的主要用途是为了工作。

禁止员工在工作时间内使用钉钉进行个人娱乐和沟通，以免影响工作效率。

其次，公司应制定一些规定，确保员工正确使用钉钉。

员工应该熟悉和遵循公司规定的钉钉使用政策，包括不得发布淫秽、暴力或其他违法信息，不得进行恶意言论和人身攻击，不得泄露公司机密等。

公司可以通过制定使用指南和培训来帮助员工正确使用钉钉。

再次，公司应确定不同员工在钉钉中的权限和角色。

钉钉有各种权限设置，可以限制员工的操作范围和访问权限。

高管和管理人员可以获得更高的权限，以便更好地管理团队和部门。

普通员工可以获得较低的权限，以便使用钉钉进行日常工作和沟通。

这样有助于维护公司的机密信息和权限的安全。

另外，公司可以设立一些钉钉使用规范。

例如，规定员工在使用钉钉时需要注意保护个人隐私，不得将个人信息泄露给外部人员。

公司还可以规定在钉钉中进行业务洽谈和合作时需要与对方签订相关的保密协议，以免涉及商业机密泄露问题。

最后，公司应为员工提供必要的技术支持和培训。

钉钉是一种新的工具，不是所有员工都熟悉和了解。

公司应提供必要的培训和支持，确保员工能够熟练使用和掌握钉钉的各种功能。

总之，钉钉是一款很好的企业管理工具，但只有在公司合理规定和管理的基础上，才能更好地发挥作用。

通过制定使用规定，明确使用目的，限定权限和角色，规范使用行为以及提供培训和支持，可以帮助公司充分利用钉钉，提高工作效率和协作效果。

钉钉使用规章引言概述随着移动互联网的快速发展，钉钉作为一款企业级办公软件，已经成为很多企业及个人办公的首选工具。

为了更好地利用钉钉进行办公，提高工作效率，我们有必要了解钉钉的使用规章。

一、账号安全1.1 设置强密码：在注册钉钉账号时，应该设置一个包含字母、数字和特殊字符的强密码，以确保账号安全。

1.2 不随意泄露账号信息：避免将账号密码等信息随意泄露给他人，以免造成账号被盗的风险。

1.3 定期修改密码：定期更改钉钉账号密码，增加账号的安全性。

二、通讯录管理2.1 及时更新通讯录：保持通讯录信息的及时更新，确保与同事、上级、下属的联系方式始终准确。

2.2 合理分组管理：将通讯录中的联系人按照部门、职务等分类分组管理，方便快速查找和联系。

2.3 遵守隐私保护规定：在使用通讯录时，尊重他人的隐私权，不得私自泄露他人联系方式。

三、日程安排3.1 及时更新日程：将工作和生活中的重要事项及时录入日程表，保持日程的及时更新。

3.2 合理安排时间：合理分配工作和生活时间，避免过度拥挤的日程安排，保持工作效率。

3.3 提醒设置：设置日程提醒功能，确保不会错过重要的会议、约会等事项。

四、考勤打卡4.1 准时打卡：按照公司规定的上下班时间准时打卡，避免迟到早退的情况发生。

4.2 外勤打卡：外勤人员应按照规定的流程进行外勤打卡，确保工作时间和地点的准确记录。

4.3 请假审批：如需请假，应提前在钉钉上提交请假申请，并等待上级审批通过后再行请假。

五、文件管理5.1 文件分类存储：将工作中的文件按照项目、日期等分类存储，方便查找和管理。

5.2 文件共享：在需要和同事共享文件时，应通过钉钉的文件共享功能进行，确保文件传输安全。

5.3 定期清理文件：定期清理不再需要的文件，避免文件过多占用存储空间。

结语通过遵守钉钉的使用规章，我们可以更好地利用这一工具进行办公，提高工作效率，实现工作与生活的平衡。

希望大家能够严格遵守钉钉的规章制度，共同营造一个高效、和谐的工作环墋。

钉钉使用的规章制度第一章总则第一条为了规范和保障钉钉的正常使用，提高办公效率，保护公司信息安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有使用钉钉的公司员工，包括但不限于管理员、部门主管、普通员工等。

第三条所有员工在使用钉钉时应当遵守国家相关法律法规，不得利用钉钉从事违法违规活动。

第二章钉钉账号管理第四条员工应当使用公司指定的企业邮箱进行注册钉钉账号，不得私自注册账号。

第五条员工应当妥善保管自己的钉钉账号和密码，不得将账号和密码告知他人或在公共场所进行登录操作。

第六条员工应当定期更改自己的钉钉账号密码，确保账号安全。

第七条员工应当及时更新个人信息，确保账号的准确性和完整性。

第三章钉钉使用规范第八条员工在使用钉钉时不得发送含有辱骂、侮辱、诽谤等内容的信息，不得发送不文明的图片和视频。

第九条员工在使用钉钉时应当注意保护隐私，不得将他人的个人信息泄露或发布。

第十条员工在使用钉钉进行交流时应当注重礼貌，不得使用不文明语言或行为。

第四章钉钉使用权限第十一条各部门主管应当根据员工的职责和需要设置相应的钉钉使用权限，确保信息安全。

第十二条各部门主管应当定期检查员工的钉钉使用情况，及时发现问题并解决。

第十三条凡是对公司信息有管理权限的员工，在使用钉钉时应当严格按照规定使用，不得私自篡改或删除信息。

第五章钉钉安全管理第十四条员工应当妥善保管自己的手机或电脑，防止丢失或泄露公司信息。

第十五条员工在使用公司设备登录钉钉时应当遵守公司相关安全制度，不得将设备外借或私自更改设置。

第十六条公司应当定期对钉钉系统进行安全检查，确保信息安全。

第十七条员工应当定期参加公司组织的信息安全培训，提高信息安全意识。

第六章违规处罚第十八条如员工违反本规章制度的规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、罚款等。

第十九条对于涉嫌违法的行为，公司将依法处理，视情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改，员工需遵守。

钉钉管理制度钉钉作为一种高效的企业沟通和管理工具，被越来越多的企业所采用。

为了规范和优化钉钉的使用，制定一套科学完善的钉钉管理制度显得尤为重要。

本文将从钉钉的使用规范、沟通和协作、信息保密等方面，介绍钉钉管理制度的内容和重要性。

一、钉钉的使用规范1. 用户账号管理每个员工在钉钉上都有一个独立的账号，账号和个人身份密切相关，因此应严格遵守以下规定：- 员工应保管好自己的账号和密码，不将其泄露给他人；- 账号使用仅限于工作目的，禁止用于个人事务或其他违法活动；- 离职员工应及时注销账号，确保账号的安全。

2. 钉钉使用权限根据员工在组织中的职位和职责，钉钉使用权限应按需进行分配，遵循"最小权限原则"，确保员工在使用钉钉时能且仅能访问到必要的信息和功能。

3. 网络安全和隐私保护- 员工在使用钉钉时，应注意保护个人隐私，不得传播个人敏感信息；- 禁止在钉钉上进行违法、不道德或有损组织声誉的言论或行为；- 注意防范钓鱼网站和恶意链接，并及时上报异常情况。

二、钉钉的沟通和协作1. 沟通流程和规范- 钉钉作为企业内部沟通工具，应根据员工的职责和工作需求，建立统一的沟通流程和规范；- 遵循信息主题明确、表达简明扼要的原则，提高信息的传递效率；- 尊重工作伙伴，不得在钉钉上发表攻击性、侮辱性言论或传播不良信息。

2. 项目协作- 钉钉应用提供了许多协作功能，如任务管理、日程安排、文件共享等。

员工应根据项目要求，合理运用这些功能，实现项目协作和信息共享。

三、信息保密1. 机密信息管理- 钉钉上的机密信息应严格加密和限制访问权限，确保只有授权人员才能查看；- 在发布机密信息时，应特别注意选择正确的对象，避免将信息发送给不相关的人员。

2. 数据备份和安全- 重要数据和文件应定期备份，确保在系统故障或数据丢失时能够快速恢复；- 员工在处理机密信息时，应加强设备和账号的安全防护，避免信息泄露的风险。

结语钉钉作为一种便捷高效的企业管理工具，发挥了重要的作用。

公司员工使用钉钉软件的管理规定试行钉钉软件是一款企业级的沟通和协作工具，在现代企业中得到越来越广泛的应用。

为了更好地管理和规范员工对钉钉软件的使用，我们制定了以下的管理规定：
一、账号管理：
1.员工应根据公司要求使用公司提供的注册账号，并确保账号信息真实准确。

2.员工在离职时应立即向人事部门归还账号，并将账号所有信息进行删除。

二、工作时间内的使用：
1.在工作时间内，员工应合理地利用钉钉软件来处理工作相关事务，如沟通、协作、任务分配等。

2.不得在工作时间内使用钉钉软件进行与工作无关的聊天、娱乐等活动。

3.不得以工作之名，滥用钉钉软件，如发起无关任务、聊天、分享非工作相关信息等。

三、保护公司信息：
1.员工在使用钉钉软件时应妥善保护公司的机密和敏感信息，不得随意转发、截图、泄露公司的商业机密和策略。

2.任何条件下，员工不得以任何方式将公司的商业信息外泄给竞争对手。

四、行为准则：
1.员工在使用钉钉软件时应遵守网络道德和职业道德，不得发布、传播违法、淫秽、暴力等不良信息。

2.员工不得恶意诋毁他人，散布谣言，损害公司和同事的名誉。

3.员工不得擅自修改、删除他人的消息记录，尊重他人的隐私。

五、违规处理：
1.对于严重违反此管理规定的员工，将视情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、开除等。

2.对于轻微违规的员工，将进行规范教育和警示，提醒其遵守规定。

以上是我们公司员工使用钉钉软件的管理规定，为了确保员工正常高效地使用钉钉软件，同时保护公司的利益，我们希望每一位员工都能遵守并执行这些规定。

钉钉办公的管理规定1. 引言钉钉办公是一款企业级智能移动办公平台，为企业提供管理员工、协作办公、内外沟通等功能。

为了保证企业内部的信息安全和员工的工作效率，制定本管理规定。

2. 登录和账号管理2.1. 员工需要使用企业提供的统一账号登录钉钉办公平台，严禁共享账号。

每个员工只能使用自己的账号进行登录和操作。

2.2. 强制要求员工使用复杂密码，并定期更换密码。

密码不得包含个人信息，并且应当定期更新。

2.3. 员工离职或调岗时，应立即通知企业管理员注销或移交账号。

离职员工的账号应立即被注销，以保证信息安全。

3. 信息安全3.1. 员工在使用钉钉办公平台时，不得散布虚假信息、违法信息、涉密信息等。

严禁进行任何可能损害企业形象和利益的行为。

3.2. 员工在使用钉钉办公平台时，不得泄露企业内部的机密信息和第三方的个人信息。

应当妥善处理和保护相关信息，并遵守相关的法律法规。

3.3. 钉钉办公平台上的聊天、文件传输等操作应当谨慎，避免泄露企业和个人的敏感信息。

严禁将机密文件传输至非企业内部的账号和平台。

4. 工作日志和任务管理4.1. 员工应当按照企业的要求，及时填写工作日志并提交。

工作日志记录了员工的工作内容和完成情况，对于监督和管理工作具有重要作用。

4.2. 员工应当按照企业的要求，使用钉钉办公平台进行任务的分配和管理。

任务应当明确、合理，并能够及时反馈进展和完成情况。

4.3. 钉钉办公平台上的工作日志和任务管理应当与实际工作相结合，员工应当真实、客观地记录和反馈工作情况，不得随意篡改或删除。

5. 外出和请假管理5.1. 员工外出时，应提前在钉钉办公平台上填写外出申请，并经过上级审批。

外出申请应包含外出事由、时间、地点等信息，便于管理和追溯。

5.2. 员工请假时，应提前在钉钉办公平台上填写请假申请，并经过上级审批。

请假申请应包含请假原因、时间、假期类型等信息，便于管理和统计。

5.3. 外出和请假管理的记录应当及时更新，以便对员工的工作时间和出勤情况进行监督和评估。

关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定（精选5篇）第一篇：关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从2016年3月7日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。

2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。

3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。

（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。

）4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。

5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

二、“钉钉”软件签到要求1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:30~12:00）、下午上下班签到(14:00~18:00)。

2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。

3、签到时须确认，1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。

4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。

5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚20元。

当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。

办公软件使用管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]办公软件钉钉使用管理办法一、目的：为加强内部管理，提高工作效率，公司规定统一使用办公软件钉钉，为了保证软件能够达到最佳的使用效果，特制定本制度。

二、范围：本制度适用于公司全体人员。

三、目前为试用阶段，在此期间，公司所有加入本办公软件的员工每周至少进行一次学习，学习目的为尽可能熟悉软件的各种功能，同时对于不能理解或不会操作及软件存在的问题做好记录，以便于做统一培训和指导。

四、试用期间所有人员每天至少登陆一次本系统，进行签到，签到完毕后可汇报查看并处理相关工作。

?在上级提醒并@两次后依然没有对工作作出反应的人员记录处罚。

五、对于系统中发布的通知、要求及需要处理的事宜，按规定及时进行处理，未能及时处理将按公司相关规定进行处罚，同时对于造成的后果承担责任。

六、使用要求：1、试用期间常用的软件功能有：签到、工作日志、公告、请假、审批、在线交流、电话会议。

2、签到：上班时间所有人员每天必须签到（包含办事处销售人员），签到操作程序为：打开钉钉软件——底部进入“工作”——“签到”。

3、工作日记：工作中有任何问题都可以随时提交日志，日志中涉及相关部门的，请及时在日志中进行回复。

生产与库房需每天提交工作日志，汇报生产进度。

各办事处人员每月必须提交至少一次工作日志，日志要求详细记录工作内容，重点汇报工作成果。

4、公告：公司需要下达的公文及通知通过本版块发布，本系统内人员须及时进行查看。

5、请假：可以在钉钉中直接完成请假事宜，包含请假类型，时间，事由，并提交给审批人和抄送给相关领导。

6、审批：审批板块内容比较多，可以实现报销、出差、外出、采购、合同、用车、工作请示、订货审批、物品申购等功能，根据工作需要相关人员可以直接在钉钉中完成工作的汇报。

7、在线交流：本功能模块是线上互动交流，大家有什么问题及时在线沟通，快捷处理相关工作。

钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公沟通工具，为企业提供了便捷的沟通、协作和管理功能。

为了确保钉钉的正常使用和保障企业信息的安全性，制定本使用规章，以规范员工在钉钉上的行为和操作。

二、账号管理1. 员工在入职时，将会获得一个个人钉钉账号。

员工应妥善保管个人账号和密码，不得将其泄露给他人。

2. 如果员工离职或者调岗，应及时通知相关部门进行账号的注销或转移。

三、信息安全1. 员工在使用钉钉时，应遵守企业信息安全相关法律法规，不得传播、散布违法、淫秽、诽谤、侮辱、恶意攻击等信息。

2. 员工不得将企业的机密信息、商业秘密等敏感信息通过钉钉发送给外部人员。

3. 员工不得将钉钉账号借给他人使用，不得将个人账号用于非工作目的。

四、沟通和协作1. 员工在使用钉钉进行沟通时，应保持礼貌和尊重，不得使用侮辱、歧视或攻击性的言辞。

2. 员工应及时回复钉钉消息，保持良好的沟通效率。

3. 员工在钉钉上发布公告、通知等信息时，应确保信息的准确性和清晰度。

五、工作管理1. 员工应按照上级安排的任务和工作要求，使用钉钉进行任务的分配、执行和反馈。

2. 员工应及时提交工作报告和进度更新，以便上级进行跟踪和评估。

3. 员工应按照规定的时间和方式参加钉钉上的会议和讨论。

六、违规处理1. 如果员工违反了本规章的规定，将会受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

2. 对于严重违规行为，公司保留追究法律责任的权利。

七、附则1. 本规章适用于公司所有员工，在使用钉钉时必须遵守。

2. 公司保留对本规章进行修订和解释的权利。

3. 如有疑问或发现违规行为，员工可以向人力资源部门或管理员进行反映和投诉。

本规章自发布之日起生效，希望所有员工遵守规定，共同维护企业的良好形象和信息安全。

关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从2016年3月7日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。

2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。

3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。

（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。

）4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。

5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

二、“钉钉”软件签到要求1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:30~12:00）、下午上下班签到(14:00~18:00)。

2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。

3、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。

4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。

5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚20元。

当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。

三、“钉钉”软件审批要求1、各部门管理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等异常考勤通过“审批”平台会知相关人员。

钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公通讯工具，旨在提供高效便捷的沟通和协作平台。

为了规范钉钉的使用，提高工作效率和信息安全性，制定了以下钉钉使用规章。

二、账号管理1. 每位员工使用个人手机号注册钉钉账号，并使用真实姓名进行实名认证。

2. 禁止共享账号，每个员工只能使用自己的账号进行登录和操作。

3. 禁止将个人账号授权给他人使用。

三、信息安全1. 禁止在钉钉上发布、传播或存储任何违法、淫秽、暴力、恐怖主义等不良信息。

2. 禁止在钉钉上泄露公司机密信息，包括但不限于合同、财务报表、客户资料等。

3. 禁止在钉钉上发送垃圾信息、广告信息或其他骚扰性信息。

4. 禁止在钉钉上进行非法交易或传播虚假信息。

四、沟通协作1. 在钉钉上进行沟通和协作时，应尽量使用规范的语言，避免使用粗俗、侮辱性或歧视性言论。

2. 在群聊中，应遵守群聊规则，不得发表与群聊主题无关的内容。

3. 在私聊中，应尊重对方的隐私，禁止骚扰、威胁或侵犯他人权益。

五、文件管理1. 在钉钉上共享文件时，应注意文件的安全性，禁止共享包含病毒、恶意软件或非法内容的文件。

2. 钉钉上的共享文件应按照规定的文件命名规范进行命名，方便他人查找和识别。

3. 禁止在钉钉上存储大量无关文件，应定期清理不必要的文件，以节省存储空间。

六、会议与日程安排1. 在钉钉上创建会议时，应填写会议主题、时间、地点等必要信息，并邀请相关人员参加。

2. 在钉钉上安排日程时，应填写日程的时间、地点和内容，并设置提醒功能，以确保按时完成任务。

七、违规处理1. 对于违反钉钉使用规章的行为，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、禁用账号、停职或解雇等。

2. 对于发现违规行为的员工，应及时向上级汇报，以便采取相应的处理措施。

八、附则1. 钉钉使用规章的解释权归公司所有，公司有权对规章进行修改和补充，并及时通知员工。

2. 员工在使用钉钉时，应遵守公司其他相关规定，并承担相应的法律责任。

钉钉管理制度（通用11篇）钉钉管理制度1为保证公司正常工作运行，规范人员的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，特制定本考勤、请假管理办法。

一、适用范围本管理办法适用于公司所有员工。

二、名词解释迟到：在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。

早退：在规定下班时间前离岗为早退。

旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到30分钟以上。

漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。

三、部门职责1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作。

2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。

3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与行政部核实。

4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部考勤监察。

四、考勤1、考勤时间：⑴考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施行两次钉钉打卡，日打卡2次；⑵上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按脱岗处理。

⑶如遇在打卡期间无法打卡的`，由各部门负责人及时向行政办公室说明情况，否则按相关考勤规定处理。

2、考勤地点：考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。

五、请假1、请假流程：登陆“钉钉-工作-请假”，按要求填写并提交。

2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天提交调休申请（登陆“钉钉-工作-请假-调休”），由部门主管审批。

不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。

3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填“请假单”并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

公司钉钉使用管理规定一、引言为了更好地管理公司员工的工作效率和沟通效果，公司决定推行钉钉作为公司内部的主要沟通工具。

本规定旨在规范员工使用钉钉的行为，并确保信息的安全和保密。

所有员工必须严格遵守本规定，如有违反，将面临相应的纪律处分。

二、使用权限1.只有被授权的员工才能使用钉钉进行工作沟通，未经授权的员工不得私自使用。

2.根据工作需要，公司将为员工分配不同权限的账号，员工必须按照自己权限范围内使用钉钉。

3.管理层有权查看员工的钉钉使用情况，包括但不限于聊天记录、文件传输记录等。

员工不得有任何隐瞒或删除相关记录的行为。

三、使用规范1.员工在使用钉钉时应尽量简明、准确地表达意思，避免使用粗口或侮辱性语言。

2.不得在钉钉上传播虚假信息、淫秽色情内容、政治敏感言论等违法违规内容。

3.不得使用钉钉进行个人事务或进行与工作无关的聊天。

4.不得利用钉钉进行商业活动、推销产品等。

对于与商业活动相关的信息，应通过其他正式渠道发布。

5.不得泄露公司的商业秘密或他人的个人信息，包括但不限于客户资料、员工工资、薪酬等。

6.不得将钉钉账号、密码等个人信息泄露给其他人，并避免在公共场所登录钉钉账号。

7.不得以公司名义发布非法、侵权或诽谤他人的言论。

四、信息安全与保密1.不得将机密文件、重要文件等通过钉钉传输，必须通过公司指定的安全渠道进行传输。

2.不得将公司的内部文件、文件夹等分享给未经授权的员工或者外部人员。

3.不得将涉及公司业务、业务秘密或他人隐私的截图、聊天记录等保存在个人设备上。

4.不得将钉钉账号共享给他人使用，不得以他人名义进行钉钉相关操作。

五、违规处理1.对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告。

2.对于严重违规行为或者重复违规者，公司将视情节给予相应的纪律处分，包括但不限于处分、降职、停职、开除等。

六、附则1.公司保留随时修改和解释本规定的权利，并将及时通知员工。

2.如有其他未尽事宜，将由公司另行规定。

钉钉使用管理规定
一、目的
为了提高工作效率，公司引进钉钉管理软件作为公司0A系统，该系统涵盖行政人事、财务、采购、业务等相关职能部门的审批管理,为了方便大家使用，特制定此规定.本规定主要内容包括流程种类、审批流程和填写注意事项。

二、使用原则
l、所有同事需申请钉钉账号,申请成功后此账号仅作为工作使用。

2、钉钉是非即时性构通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟
通（钉钉中能查询所有员工的电话)。

3、日常管理及工作申请必须采用钉钉软件的审批功能，执行无纸化审
批办公.
4、所有人员必须使用钉钉的“考勤打卡”“日志”和“审批"功能,目
的是了解员工的去向、工作内容和目标达成情况，及时发现并解决问题，同时简化日常的管理工作。

三、转入时间节点
2018年7月1日-—2018年7月31日为试用期
2018年8月1日起正式使用
四、工作流程
六、附则
本制度由行政人事部负责解释和修订，本规定自公布之日起执行。

总经理签章：
有限公司
二○一八年七月十六日。