2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案

初级会计《经济法根底》知识点劳动关系与劳动合同导读:付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。

然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。

以下是的初级会计《经济法根底》知识点：劳动关系与劳动合同，欢迎来学习。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否那么无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。

它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。

在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进展各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可防止地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。

2019年初级会计职称《经济法基础》仿真试卷及答案八含答案一、单项选择题1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。

下列各项中不属于特殊单位的是()。

A.文艺B.体育C.特种工艺D.军队『正确答案』D2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是()。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保『正确答案』A『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

4月1日赵某到甲公司上班。

赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2018年3月15日B.2018年4月1日C.2018年4月15日D.2018年5月1日『正确答案』B『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。

本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。

4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是()。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

机密★启用M四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码06089）注意察项：1.本试卷分为两部分.第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试題顺序在答題卡指定位負上作答.答在试卷上无效。

3・涂写部分.画图部分必须使用2R铅笔，书写部分必须使庄鹽色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择題：本大题共20小题，毎小题1分，共20分.杏每小範列出的笔选项中只有一项是最符合S8目要求R九请将具选出.1.亦社会生产力关索中.什么和劳动力所有若之间的关系是劳动关益？A.劳动力开发者C.劳动力存绒者B劳动力使用者n劳动力买卖者2.劳动关系晟传统的称谓足A.劳工关系B劳务关系C.劳资关系D战佣关系3・芳动关系的主体是指A.劳动关系的参加者R劳务关系的参湘若C芳讲关萦的參加桁D劳使关系的参加者4. 借理方获得职权的方式是A.逸奉B.合法桎序C.白荐 D T会任侖5. 高层管理入员直按分配工作任务. 亲自经常“武断地”做出奖惩决定的管理棋式是A.集权型B.自主型C.独敘型D剥削泌B.合作• D.怠工.•少少根据罢工有无工会组织，可以分为野貓式罢工和 A. 11试罢工 ...、B.非正式罢工C.同情罢工D.经济罢丄政附管理主要体现在工讲、劳动安全、职业培训、社会保险等方而在 A.劳动关系存续阶段 B 劳动关系转移阶段 C.芳动关系终止阶段D.劳务关系恢寝阶段第八届全国人大常务委员会笫八次会议在哪年7月5 口通过了《中华人民共和国劳6. 7. 8.9.10.11.12.13.14.广义的劳动关系主体绘A.管理方C.劳动者雇主协会足由雇主口愿加入的，具有A.自然人资格B.从业资格C.法人资格D.管理资格.劳幼考的抿聘、录用，劳动若的教育和培训，劳动苦的职业、职务等是劳动关系哪 方而的内容？ A.就业关系 C.职业关系 产业行动屮最明显的方武是 A.冲突 C.哭T B.班协会 D.政府 B.从业关系 D.劳动关系动法》？A. 1991 年B. 1992 年C. 1993 年D. 19M 年工協支付时“用人单位应将工资支付给劳动者”是指.；A.优先支付原则B.直樓支付原则C.全额支付原則D.定期文付原则“劳功者在法定弋日或公休日从事生产或工作”是.A.标鹿工时B.非标准工时C.加班D.加点<■.；>20. 劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成.还右A.职工代表 C.社区彳匕表第二部分非选择题二、扎断改错题：本大题共5小遞，毎小砸4分.共20分°判斷下列各题划线处的正误, <$卡”的试题序号后.正确的划上 y ；错误的划上“；x s 并改正错咲"21. 工会嚴早出现丁 18世纪的徳国。

2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。

A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起()。

A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。

A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师！6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。

2019年10月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 20 = 20）1．广义上讲，劳动关系主体包括P4( B ) A．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织B．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府C．用人单位、管理方和雇主组织，政府D．员工方及工会组织，政府2．通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是P5( D ) A．用人单位B．管理方C．雇主协会D．政府3．主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是P46( A ) A．亚当·斯密B．泰勒C．马克思D．郎咸平4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是( X ) A．劳动关系规范的法制化B．劳动关系运行的市场化C．劳动关系主体利益的明晰化D．劳动关系形成的合同化5．写成《科学管理原理》一书的是P87( B ) A．弗雷德里克·泰勒B．亚当·斯密C．马克思D．郎咸平6．下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？P95( A ) A．延长休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休7．雇主组织是由谁组成的协会P100( C ) A．自然人B．政府C．企业法人D．工会8．管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于 ( D ) A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型P1099．工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是P123( C ) A．工业革命B．第一次世界大战C．欧洲三大工人运动D．《共产党宣言》诞生10．工会向成员提供各种福利的主要方式是P129( A ) A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动11．跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大利益的是( B ) A．反垄断B．社会倾销P152C．最低工资立法D．增加就业机会12．下列不属于．．．就业保障体系内容的是
( X ) A．职业培训B．就业服务C．提高工资待遇D．失业保险13．我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是( X ) A．全国人民代表大会B．全国人民代表大会常务委员会C．国务院劳动行政部门D．全国总工会14．劳动关系的实质是P157( A ) A．冲突与合作B．利益分配C．增加社会财富D．掠夺与剥削15．劳动法的主要调整对象是P194( B ) A．劳动者与用人单位B．劳动关系C．劳资关系D．劳动力资源配置16．劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？P282( D ) A．10天B．15天C．20天D．30天17．我国国有企业实行民主的最基本形式是P321( C ) A．厂务公开制度B．工人监事制度C．职工代表大会制度D．工会制度18．下列关于集体合同表述错误．．的是P339( B ) A．以集体谈判为基础B．没有确定的形式C．往往被赋予劳动基准法的效能D．经过批准后生效19．劳动争议仲裁费P385( C ) A．不收费B．按争议金额的5%收取费用C．由双方协商承担D．由败方承担20．劳动争议仲裁委员会P375( D ) A．由政府工作人员组成B．由争议双方一致认同的仲裁员组成C．由仲裁机构委派D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成二、多项选择题（2 × 5 = 10）21．劳动关系的外部环境包括P28( ABCD ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境E．法律环境22．马克思把资本主义社会划分为P70( AC ) A．工人阶级B．农民阶级C．资产阶级D．地主阶级E．知识分子23．根据管理理念不同可以把企业管理模式分为P109( BCD ) A．集权型B．剥削型C．宽容型D．合作型E．自主型24．政府在劳动关系中的角色分为P139( ABCDE ) A．保护者B．促进者C．调停者D．规划者E．雇佣者25．集体谈判制度具备的社会功能有P348-348( ABCE ) A．彰显集体利益B．保护劳动者的合法权益C．促进社会稳定D．满足谈判代表的利益E．提升企业民主管理水平三、名词解释题（3 × 5 = 10）26．员工：也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单位（企业）以支付劳动报酬的方式所雇用的职工。

2019年初级经济法基础考点试题：特殊的劳动合同含答案【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。

(2013年)A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会【答案】AB【例题2·判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

()(2014年、2015年)【答案】√【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为()。

(2014年)A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：645341858，更有老师！【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有()。

(2014年)A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】ACD【解析】选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

【例题5·单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。

下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。

(2015年、2017年回忆版)A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议【答案】B【解析】选项B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。

2019年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题(5)含答案一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

本类题共36分，每小题1.5分。

多选、错选、不选均不得分。

)1. 下列自然人，属于无民事行为能力人的是()。

A、15周岁的小田，先天性眼部残疾B、11周岁的小刘，智力正常C、83周岁的老吴，已经不能完全辨识自己行为D、7周岁的小明，智力超常，身体健康考点：法律关系;正确答案：D文字解析：在民法上，不满8周岁的未成年人和不能辨认自己行为的人是无行为能力人。

选项ABC均属于限制行为能力人;选项D 属于无行为能力人。

故选D。

【提示】限制行为能力人和无民事行为能力人的划分标准有变化，考生可参考《中华人民共和国民法总则》第十九条和第二十条。

即：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

2. 下列法的形式中，由国家最高行政机关在法定职权范围内制定、发布的规范性文件是()。

A、宪法B、行政法规C、法律D、行政规章考点：法的形式和分类;正确答案：B文字解析：行政法规由国家最高行政机关即国务院在法定职权范围内为实施宪法和法律而制定、发布的规范性文件。

故选B。

3. 根据支付结算法律制度的规定，基本存款账户自()可以办理付款业务。

A、正式开立之日起3日后B、正式开立之日起3个工作日后C、正式开立之日起5日后D、正式开立之日起5个工作日后考点：银行结算账户的开立、变更和撤销;正确答案：B文字解析：存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日”后，方可使用该账户办理付款业务。

但注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外。

故选B。

4. 根据社会保险法律制度的规定，失业前用人单位和本人累计缴费9年，领取失业保险金的最长期限是()。

初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案二、多项选择题第1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。

A.民办非企业单位B.律师事务所C.事业单位D.个体经济组织正确答案：A,B,D,第 2题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >关于劳动合同的特征，下列说法正确的有( )。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的正确答案：A,B,C,第 3题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的正确答案：B,C,第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 5题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

劳动关系与劳动法答案仅供参考1.劳动关系的称谓源自日本，用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。

2.劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。

3.员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量（2）罢工力量（3）岗位力量。

4.劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质。

5.私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。

6.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

7.劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同。

8.三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

9.马斯洛认为，生理需要是人类最基本的需要。

10.在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。

11.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。

12.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

13.1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。

到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。

从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。

14.在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

15.现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德.孔茨命名。

16.工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。

第8章劳动合同与社会保险法律制度复习题(1)一、单项选择题1、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是()。

A.某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B.工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资2、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。

因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。

当地月最低工资标准是2100元。

公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是()。

A.公司在冯某当月的工资中扣除了2000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1000元3、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限4、下列情形不可以认定为工伤的是()。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因吸毒过量导致死亡的5、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。