基本分析内检合格率统计表

XXXXXXX测试研究所测 试 报 告内检分析结果表送样单位：XXXXXXXXX公司 化验批号：2004-01批次样 号Ag Au内检编号样品原编号基本结果(10检查结果(10X(10-6)RD测YG基本结果(1004年11月（1NJ-H112TC1 -H115.214.815 1.33333312.766080.52 NJ-H2BT1-H442.342.542.4-0.235859.335417 4.36NJ-H310TC1 -H614.414.714.55-1.0309312.88374 3.82NJ-H44TC3 -H4 5.6 5.4 5.5 1.81818217.270270.38NJ-H52TC2 -H514.1713.7713.97 1.43163913.04257 1.33NJ-H66TC1-H9 5.01 4.84 4.925 1.72588817.854330.62NJ-H71TC2 -H337.0337.6437.335-0.816939.700072 3.17NJ-H8BT03-H434.533.734.1 1.1730219.968521 2.27NJ-H9BT07-H331.736.434.05-6.901629.972927 2.87NJ-H10BT011-H421.4520.3220.885 2.70529111.55479 2.32加 总221.36224.07222.715 1.202034124.348721.66平 均 值22.13622.40722.27150.12020312.43487 2.166最 大 值42.342.5 4.36中 位 值18.32517.56 2.295最 小 值 5.01 4.84相关系数0.9937010.99918标准偏差13.3806613.95693 1.417182F 检 验0.9020890.9745超差项数00合格项数1010合 格 率11结 论 本次内检抽取样品10件，占总样品94件的10.64%。

入园体检合格率统计表（原创实用版）目录1.入园体检合格率统计表概述2.入园体检合格率的重要性3.入园体检合格率统计表的数据分析4.入园体检合格率统计表的实际应用5.结论：入园体检合格率统计表对于保障儿童健康的重要作用正文一、入园体检合格率统计表概述入园体检合格率统计表是一种记录儿童入园体检合格情况的表格，通过收集、整理、分析相关数据，可以全面反映儿童健康状况，为幼儿园和家庭提供健康保障。

入园体检合格率统计表主要包括儿童基本信息、体检项目及合格情况等内容。

二、入园体检合格率的重要性入园体检合格率是指在幼儿园入园儿童中，体检结果合格的比例。

这一数据对于幼儿园和家庭具有重要意义，可以从以下几个方面体现：1.保障儿童健康：入园体检有助于发现潜在的健康问题，及时采取干预措施，保障儿童身心健康。

2.疾病防控：通过入园体检，可以有效预防和控制传染病在幼儿园内的传播，维护幼儿园正常的教学秩序。

3.家庭与幼儿园沟通：入园体检合格率统计表为家庭和幼儿园提供了沟通的依据，有助于双方共同关注儿童健康问题，共同促进儿童健康成长。

三、入园体检合格率统计表的数据分析入园体检合格率统计表的数据分析主要包括以下几个方面：1.总体合格率：反映整体儿童健康状况，对评价幼儿园卫生保健工作具有重要意义。

2.各项体检指标合格率：通过对各项体检指标合格情况的分析，可以了解儿童在不同方面的健康状况，为针对性地开展健康干预提供依据。

3.年龄、性别等因素对合格率的影响：通过对不同年龄、性别儿童合格率的比较分析，可以发现某些特定群体的健康问题，为有针对性地开展健康教育、保健工作提供依据。

四、入园体检合格率统计表的实际应用入园体检合格率统计表在实际应用中具有以下作用：1.幼儿园方面：可以了解儿童整体健康状况，及时发现健康问题，采取相应的干预措施，提高儿童保健工作水平。

2.家庭方面：可以为家长提供儿童健康状况的参考，帮助家长更好地关注、照顾儿童的健康。

2017年过程成品质量统计100%2017年一次交验合格率1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月8月9月10月 11月 12月合格率99.7% 99.7% 99.5%目标98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%98.6%A2、月份 项目 1月 2月 3月 4月5月6月7月8月9月10月11月12月总数: 98 135 211合格数: 98 131 209合格率100.0% 97.0% 99.1%目标98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%2017年一次交验合格率A1、总数 1月 346 2月 360 4月5月6月7月8月 9月10月11月12月合格数 345 359 合格率 99.7% 99.7% 目标 98.6%98.6%572 569 99.5% 98.6%100%85%95%90%95% 90% 85% 目标 80% 合格率目标2017年过程成品质量统计目标 98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8%98.8% IIIIIIIIII■II」B1、、月份 项目、、 1月 2月 3月 4月5月6月7月8月9月10月11月12月总批 19 25 0合格批: 17 25 0合格率 89.5% 100.0% 100.0%目标92.2%92.2%92.2%92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2%2017年一次交验合格率100% 95% 90% 85% 80%11 發| B』3 1I;.....■:匸./■. 1\ ..;-r ■ i'* b* J ；Vb * B•-V ： ©i 片亠 ”- '11■「2--m ・•-' ・—・「-・•・* " •■-八*1'■・・.*"■・*■； ' - 1 ' = 11月 2月 3月 4月 5月6月7月8月9月10月11月12月合格率 89.5% 100.0% 100.0%目标92.2%92.2% 92.2%92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2% 92.2%、月份 项目、 1月 2月 3月 总批: 19 19 33 合格批 19 19 33 合格率 100.0% 100.0% 100.0% I目标90.2%90.2%90.2%410月 11月 12月90.2%90.2%90.2% 90.2%90.2% 90.2%90.2%90.2%90.2%2017年过程成品质量统2017年一次交验合格率计2017年过程成品质量统计目标90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2% 90.2%、月份项目、X 1月2月3月总批605 373 1040合格批:605 371 1036合格率100.0% 99.5% 99.6% | 目标99.0% 99.0% 99.0%4月10月11月12月99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0%2017年一次交验合格率100%95%90%85%80% 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合格率100.0% 99.5% 99.6%目标99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% 99.0% B2、100%95%90%2017年一次交验合格率85%1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12合格率99.0% 98.8% 98.9%目标98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6% 98.6%2017年过程成品质量统计四、生产部过程质量统计\部门 项目、总数 572 0 33 1040 211 178 368 合格数: 569 0 33 1036 209 176 368 合格率99.5% 100.0% 100.0% 99.6% 99.1% 98.9% 100.0% 目标98.6%92.2%90.2%99.0%98.8%98.6%98.4%2017年各部门一次交验合格率五、顾客投诉100% 95% 90% 85% 80%合格率目标99.5% 98.6%100.0% 92.2%100.0% 90.2%99.6% 99.0%99.1% 98.9% 100.0% 98.8%98.6%98.4%。

2023年员工绩效合格率统计表背景本文档旨在统计2023年全公司员工的绩效合格率，并提供相关数据分析和总结。

绩效合格率是评估员工工作表现的重要指标，对于公司的发展和管理具有重要意义。

数据收集为了准确收集员工绩效数据，我们将采取以下步骤：1.公司将使用统一的绩效评估体系对所有员工进行评估。

该体系将根据确定的绩效指标和标准来评价员工的工作表现。

2.HR部门将收集所有员工的绩效评估结果，并记录在人事系统中。

3.部门主管将负责核实和确认员工的绩效评估结果的准确性。

数据分析根据收集到的绩效评估数据，我们将进行以下分析和统计：1.绩效合格率总体统计：计算所有员工的绩效合格率的平均值，并将结果呈现在统计表中。

2.部门绩效对比分析：比较不同部门的绩效合格率，以了解各部门之间的工作表现差异。

3.职位绩效分析：根据职位级别划分员工，并比较不同职位级别的绩效合格率，以评估各职位级别的工作表现。

数据可视化为了更直观地展示绩效统计结果，我们将采用以下数据可视化方式：1.绩效合格率饼图：使用饼图展示不同绩效等级的员工占比情况，直观展示绩效合格率的分布情况。

2.部门绩效柱状图：采用柱状图展示不同部门的绩效合格率，以便直观比较各部门之间的差异。

结论通过对2023年员工绩效合格率的统计和分析，我们将能够全面了解公司员工的工作表现和各部门之间的差异。

这些数据和分析结果将为公司的绩效管理提供重要参考，帮助我们制定有效的员工激励和发展计划，促进公司的持续发展和成长。

以上为2023年员工绩效合格率统计表的简要说明和计划。

具体的统计数据和分析结果将在完成数据收集和分析后整理并记录在正式报告中。

谢谢！。