人力资源基础知识劳动法

人力资源部常用到的劳动法知识有哪些人事劳动法知识人力资源部常用到的劳动法知识有哪些你需要学习的劳动法及相关法律法规很多，我可以给你一些提示。

1、《劳动法》、《劳动合同法》。

这个是必须学习的。

2、地方性法规，不知道你是那个城市的。

3、法太多了，你需要了解一下知识、社会保险的知识（五大保险）、退休待遇等，五大保险的作用与相关保障。

4、人员招退工流程，公积金办理的政策。

5、劳动关系及劳动争议处理。

6、劳动报酬政策，职工福利（关于休假，工龄等政策）。

7、仲裁监察的处理，再学习一些历史问题。

8、做好人力资源工作，需要学习其他一些模块，政策只是基础。

学习招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效考核等模块。

9、有任何劳动法的问题，可以在线问我！做人事需要具备哪些条件，需要知道哪些劳动法劳动法、劳动合同法。

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做人事专员应该熟悉哪些法律法规《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《侵权责任法》《工伤保险条例》等等人事专员常用的劳动法有哪些？一般最主要的是：劳动法，劳动合同法、工伤保险条例、社保法。

劳动人事相关法律都有哪些太多了：法律的：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工会法》行政法规：1.劳动合同与集体合同2：工作时间与休息休假：1.综合；2.就业；3.工资；4.劳动保护；5.社会保险（综合，工伤，生育，养老，失业等相关。

.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】大致判断如下：一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；二、重点掌握与其工作相关的法律法规。

包括：1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；4、《国务院关于工作时间的规定》；5、《劳动者权益保护法》；6、公司法及其有关解释；7、合同法等。

《劳动合同法》对企业人力资源管理的具体影响1、员工在企业连续工作满10年且要求延续劳动关系的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。

2、在一般情况下，双方签订第3次固定期限劳动合同的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。

3、企业自用工之日起超过1个月不满1年未与员工签订劳动合同的，必须向员工每月支付2倍的工资。

4、企业自用工之日起满1年不与员工签订劳动合同的，视为企业与员工已签订无固定期限劳动合同。

5、企业违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。

6、企业未依法为员工缴纳社会保险，或企业的规章制度违反法律规定损害员工权益的，员工可以解除劳动合同，企业必须支付经济补偿。

7、除企业维持或者提高原约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的情形外，固定期限劳动合同期满终止不续签的，企业必须支付经济补偿。

8、企业非法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业必须继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业必须支付2倍的经济补偿。

9、试用期限违反法律规定且已经履行的，由企业以员工转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

10、企业以担保或者其他名义向员工收取财物的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

11、企业未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

12、企业有下列情形之一的，由劳动部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。

13、企业招用与其他企业尚未解除或者终止劳动合同的员工，给其他企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》对企业的具体影响1、申请劳动仲裁，不须交纳任何费用，意味着事无大小，员工都可能申请劳动仲裁；2、劳动合同履行地的劳动仲裁部门拥有管辖权，意味着长期外派出差的员工可在工作地申请劳动仲裁，企业须派员到该劳动仲裁部门应诉，从而加大了处理成本；3、与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业应当提供，否则承担不利后果，意味着企业在日常管理中应注意相关证据的保存，而对于侵权方面的证据（如违法延长加班的考勤资料），无论企业提供与否，都处于极其不利的局面；4、企业侵权后，员工申请仲裁的时效为1年，无形加大了劳动关系的不稳定性和加重了管理者的心理压力；而对于在职期间所拖欠的劳动报酬，员工均可在离职后1年内追讨，意味着企业不按规定支付加班工资的习惯做法将被有效制止，对于以压榨员工加班费生存和发展的企业将面临停业关闭；5、对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结，即劳动仲裁裁决后立即生效，企业将无法以起诉、上诉方式来“拖时间”。

人力资源管理面试必备的专业基础知识1. 劳动法律法规劳动法律法规是人力资源管理中必须了解的基础知识之一。

应聘者需要熟知劳动法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，了解劳动关系的基本原则、用工制度、劳动合同、工资福利、劳动争议等方面的规定。

此外，了解劳动法中对劳动者权益和用人单位责任的规定也是必要的。

2. 绩效管理绩效管理是人力资源管理的核心之一。

应聘者需要了解绩效管理的概念、目的和实施过程，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的内容。

在面试中，应聘者可以通过案例分析或者举例说明自己在绩效管理方面的经验和能力。

3. 员工培训与发展员工培训与发展是人力资源管理中的重要环节。

应聘者需要了解员工培训的目的、方法和评估等方面的知识。

此外，了解继续教育、岗位轮岗和人才储备等相关概念和实践也是必要的。

在面试时，应聘者可以结合自己的经验和能力，谈谈对员工培训与发展的理解和看法。

4. 劳动关系协调劳动关系协调是人力资源管理的重要任务之一。

应聘者需要了解劳动关系协调的原则和方法，包括与工会的合作与沟通、劳资争议的处理等方面的知识。

在面试中，应聘者可以通过举例自己在劳动关系协调中的实践经验来展示自己的能力。

5. 人力资源信息系统人力资源信息系统是人力资源管理的重要工具。

应聘者需要了解人力资源信息系统的基本概念和功能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的应用。

对于有相关经验的应聘者，可以结合自己的工作经历，谈谈在人力资源信息系统方面的能力和成果。

以上是人力资源管理面试必备的专业基础知识，希望能对准备人力资源管理面试的应聘者有所帮助。

人力资源管理师（基础知识）目录第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第二章劳动法第一节劳动法的体系笫二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划于决策笫三节市场营销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论笫四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、什么是资源的稀缺性？资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更为准确地说，相对于人类社会的无限需耍而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

2、劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

一定时期，社会可支恥的劳动资源无论其绝对虽冇多大，但总是一定既定的虽。

任何一个既定的量为无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。

•其二，劳动资源的稀缺性乂具有绝对的属性。

社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，乂会产牛新的需要。

因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

劳动资源只能以一定的规模加以利用。

消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。

若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。

而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即牛产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。

人力资源管理师法律法规知识点在人力资源管理领域，了解并掌握相关法律法规知识是非常重要的。

作为一名人力资源管理师，必须熟悉和遵守相关的法律法规，以保证公司的人力资源管理工作合规、公正、公平。

下面将介绍一些人力资源管理师常见的法律法规知识点。

1. 《劳动法》：劳动法是人力资源管理师必须熟悉的重要法律。

它涉及了劳动合同、劳动报酬、工时制度等多个方面的内容。

在雇佣员工时，必须遵守劳动合同的签订程序，合理设定劳动报酬，确保员工的工时符合法定要求。

2. 《劳动合同法》：劳动合同法是保护双方权益的关键法律。

在招聘和解雇员工时，必须依法签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益与责任。

此外，解雇员工也需要符合法定条件和程序。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决方式。

人力资源管理师在处理员工投诉或纠纷时，应了解劳动争议的处理程序，并积极推动双方通过调解或仲裁解决争议。

4. 《社会保险法》：社会保险法规定了企业和员工应缴纳的社会保险种类和费率。

人力资源管理师需要了解和落实社会保险的相关政策，确保员工享受到应有的社会保险权益。

5. 《劳动安全卫生法》：劳动安全卫生法要求企业为员工提供安全的工作环境和卫生保障。

人力资源管理师需关注和执行相关法律法规，制定和落实安全与健康管理制度，确保员工的身体和心理健康。

6. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责和程序。

人力资源管理师需要了解劳动保障监察的相关规定，配合监察部门的检查与调查工作。

7. 《就业促进法》：就业促进法出台的目的是推动全民就业，维护就业权益。

人力资源管理师需要了解就业促进法的相关内容，积极协助企业参与就业创业服务以及提供就业援助。

8. 《职工教育法》：职工教育法规定了职工教育的基本原则和制度。

人力资源管理师需要了解职工教育法的相关规定，制定和组织培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

9. 《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣暂行规定是对劳务派遣行业进行管理的法律依据。

人力资源必备知识人力资源是一个组织中不可或缺的重要部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

作为人力资源从业者，必须具备一定的知识和技能才能胜任工作。

本文将详细介绍人力资源必备的知识。

一、劳动法律法规作为人力资源从业者，了解和掌握劳动法律法规是非常重要的。

劳动法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

通过了解和学习这些法律法规，人力资源从业者可以为企业提供合规的劳动关系管理，保护员工的合法权益。

二、招聘与面试技巧招聘是人力资源工作中的重要环节。

人力资源从业者需要熟悉招聘的各个环节，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等。

良好的招聘与面试技巧能够帮助企业找到适合岗位的人才，提高招聘效率。

三、培训与发展培训与发展是人力资源工作的关键内容之一。

人力资源从业者需要了解企业的培训需求，根据员工的职业发展规划设计相应的培训计划。

此外，还需要了解不同的培训方法和工具，能够根据实际情况选择合适的培训方式，提升员工的技能和能力。

四、薪酬福利管理薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素之一。

人力资源从业者需要了解薪酬福利的相关知识，包括薪酬调研、薪酬设计、福利政策等。

通过合理的薪酬福利管理，可以有效激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

五、绩效管理绩效管理是评估和提升员工绩效的重要手段。

人力资源从业者需要了解绩效管理的理论与方法，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励与激励等。

通过科学的绩效管理，可以激发员工的工作动力，提高企业的综合竞争力。

六、员工关系管理良好的员工关系对于企业的稳定和持续发展非常重要。

人力资源从业者需要了解员工关系管理的相关知识，包括员工参与、沟通、冲突解决等方面。

通过建立和谐的员工关系，可以提高员工的凝聚力和归属感，增强企业的内部稳定性。

七、组织发展与变革管理随着市场环境的变化，企业需要进行组织发展和变革。

人力资源从业者需要了解组织发展与变革管理的知识，包括组织设计、文化建设、变革管理等。

第一章劳动法一, 劳动法的概念和作用1, 劳动法可以指:法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程2, 劳动法的定义:指调整劳动关系以及及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律。

3, 劳动法的核心内容:调整劳动关系4, 劳动法及其他法律的关系:劳动法是资本主义发展到肯定阶段而产生的法律部门劳动法及民法关系亲密,它是从民法中分别出来的法律部门,它及工厂立法亦有亲密联系,它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及及劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门。

5, 劳动法所调整的劳动关系的特点:劳动关系发生的缘由是实现劳动的过程,即劳动者要直接参与某种生产物品或供应服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者及劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动, 无偿的劳动, 义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

6, 组成劳动法的内容有:就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度7, 劳动法的作用:维护劳动者的合法权益是预防和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不可替代的作用8, 劳动标准的内容包括:最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动平安卫生, 女职工和未成年工的劳动条件。

9, 劳动法对劳动力市场的作用有:确认劳动者为劳动力全部者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位通过劳动合同建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流淌供应了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在运用和流淌过程中得到基本保障,同时,也使劳动力市场上的劳动力资源不中断二, 劳动法的发展历程1, 劳动法产生的时间:资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初2, 劳动立法的开端:1802年英国议会通过的《学徒健康及道德法》3, 二次世界大战后劳动立法的特点:各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时,许多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的状况从20世纪60年代开始,各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件,规定劳动标准,劳动法的适用范围不断扩大,劳动法的内容也得到充溢。

人力资源专业的劳动法律知识在现代社会中，劳动法律知识对于人力资源专业的从业人员来说至关重要。

了解和熟悉劳动法律，不仅有助于保护雇员的权益，还可以为企业提供合规的劳动关系管理。

本文将探讨人力资源专业所需的劳动法律知识，包括用工合同、劳动关系管理、薪资与福利、劳动争议解决等方面的内容。

1. 用工合同劳动法律知识的基石是对用工合同的理解和适用。

用工合同是雇主和雇员之间订立的具有法律效力的文件，双方在其中明确规定了劳动关系的权利和义务。

人力资源专业人员需要了解用工合同的要素和注意事项，确保合同的合法性和有效性。

此外，应熟悉不同类型的劳动合同，如固定期限合同、无固定期限合同和劳务派遣合同等，以便在合同订立和终止时提供专业的建议。

2. 劳动关系管理劳动关系管理是人力资源专业工作的核心之一。

了解劳动法律知识有助于处理劳动关系中的各种问题和挑战。

例如，应熟悉雇佣和解雇员工的法律程序和要求，确保遵守相关法规；了解劳动时间、休假和加班等方面的劳动法规定，以保障雇员的权益；掌握雇佣歧视和骚扰的法律规范，预防和解决相关问题。

3. 薪资与福利薪资与福利是吸引和保留人才的重要因素。

人力资源专业人员应了解劳动法律对薪资和福利的规定，以确保合规运作。

他们需要熟悉最低工资标准、加班工资、法定福利等方面的法律要求，并根据公司的具体情况制定相应的政策和制度。

此外，在进行薪资谈判和离职结算时，也需要了解相关的法律规定和程序。

4. 劳动争议解决劳动争议在职场中是不可避免的。

人力资源专业人员应具备解决争议的能力，并了解劳动法律对争议解决程序的规定。

他们应该熟悉劳动仲裁和劳动争议调解的程序和流程，并帮助双方当事人寻求公正和合理的解决方案。

此外，了解劳动争议诉讼的流程和注意事项也是必要的，以便在必要时寻求法律支持和维权。

总结：人力资源专业的劳动法律知识对于从业人员来说至关重要。

了解和熟悉劳动法律可以为企业提供合规的劳动关系管理，保护雇员的权益并避免潜在的法律风险。

人力资源需要掌握的法律学问人力资源是企业中至关重要的一环，对于人力资源从业者来说，了解和掌握法律学问是必不可少的。

法律学问涉及到劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的知识，下面将从三个方面介绍人力资源需要掌握的法律学问。

1. 劳动法劳动法是人力资源工作中最重要的法律之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。

人力资源从业者需要了解劳动法的基本原则和规定，包括劳动合同制度、劳动报酬、劳动时间和休息休假等方面的法律规定。

只有掌握了劳动法，人力资源从业者才能在招聘、录用、薪酬福利等方面依法操作。

2. 劳动合同法劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律，它规定了劳动合同的订立、执行和终止等方面的规定。

人力资源从业者需要了解劳动合同法的基本原则和规定，包括劳动合同的形式、内容、变更和解除等方面的法律要求。

只有合法、合规地进行劳动合同管理，才能维护企业和员工的合法权益。

3. 社会保险法社会保险法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的社会保险权益和用人单位的社会保险义务。

人力资源从业者需要了解社会保险法的基本原则和规定，包括社会保险的种类、参保条件、缴费比例和待遇标准等方面的法律要求。

只有正确理解和操作社会保险法，才能保障员工的社会保险权益，也是企业合法经营的重要一环。

，人力资源从业者要想在工作中不出差错，就必须了解和掌握劳动法、劳动合同法和社会保险法等方面的法律学问，提高自身的法律素养。

只有具备良好的法律学问，人力资源从业者才能更好地履行职责，维护员工和企业的合法权益，推动企业健康、可持续发展。

人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源管理中最基本的法律，规定了劳动双方的权益和义务，以及劳动合同的签订、解除和终止等方面的内容。

人力资源部门需要了解该法律，确保公司与雇员签订的劳动合同符合法律规定，并在解除和终止劳动合同时依法操作。

2. 劳动法劳动法是保障劳动者权益的基本法律，其中包含了工时、休假、加班、工资、社会保险等方面的规定。

人力资源部门需要了解劳动法的具体内容，确保公司在员工的工时安排、薪资支付、福利待遇等方面符合法律规定，以避免劳动纠纷的发生。

3. 社会保险法社会保险法规定了企业应该为员工缴纳的社会保险费用和个人应该缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险项目。

人力资源部门需要了解社会保险法的相关条款，确保企业按照法律要求为员工缴纳社会保险费用，并在需要时协助员工处理社会保险事宜。

4. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是解决劳动纠纷的重要法律，规定了劳动争议的调解和仲裁程序。

人力资源部门需要了解劳动争议调解仲裁法的相关内容，确保公司和员工在发生劳动纠纷时能够按照法律程序进行调解和仲裁，维护双方的合法权益。

5. 员工隐私保护法员工隐私保护法是一项重要的法律，规定了企业在员工信息收集、存储和使用方面的限制。

人力资源部门需要了解员工隐私保护法的相关规定，确保公司在处理员工个人信息时合法合规，保护员工的隐私权。

6. 劳动用工派遣法劳动用工派遣法规定了劳务派遣的合法操作，包括派遣单位的资质要求、派遣工人的权益保障等方面。

人力资源部门需要了解劳动用工派遣法的具体规定，确保公司在使用派遣员工时合法合规，保护派遣员工的权益。

7. 妇女权益保障法妇女权益保障法是保护女性员工权益的法律，其中包括禁止性别歧视、保障女性员工的生育权益等方面的规定。

人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关内容，确保公司在招聘、晋升和薪酬等方面不歧视女性员工，并保障女性员工的合法权益。