员工离职操作图1. 离职申请流程1. 员工向直属上级提出离职申请。
2. 直属上级与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。
3. 直属上级将离职申请报告给人力资源部门。
4. 人力资源部门安排与员工进行离职面谈，确认离职意愿，并向员工解释离职流程。
5. 员工完成离职手续申请，包括填写《离职申请表》和交回公司相关资产。
6. 人力资源部门审核离职申请，确认手续齐全，并将员工离职信息上传至人力资源信息系统。
2. 离职手续办理1. 人力资源部门安排员工进行离职交接，包括交接工作内容、文件、资料等。
2. 离职员工需提交《离职交接表》，将交接情况详细记录，并由直属上级审核确认。
3. 员工向财务部门提出离职交接确认，确认财务报销事项、工资结算情况等。
4. 相关部门（如IT 部门、办公室管理部门等）进行离职注销处理，包括账号注销、设备收回等。
5. 人力资源部门办理员工劳动合同解除手续，出具离职证明或离职证明函。
3. 离职后事项1. 人力资源部门向社会保险、公积金等机构通知员工离职情况，办理相关退保手续。
2. 离职员工需进行员工福利结算，包括结算工资、年终奖、加班补偿等。
3. 人力资源部门将离职员工的档案进行整理、归档，并妥善保存。
4. 人力资源部门进行离职调查和离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并及时反馈至公司高层。
5. 公司进行离职知识转移，确保离职员工的工作能够顺利转交给其他员工。
4. 注意事项1. 公司应尽量与员工达成双赢的离职协议，妥善处理离职人员与公司之间的关系。
2. 员工离职后，应保持良好的离职形象，不得散布负面言论。
3. 公司应关注员工离职原因，及时进行离职分析和改进，以降低员工离职率。
4. 离职员工应在离职前履行合同义务，认真完成剩余工作，并协助公司交接事宜。
以上为员工离职操作图，请各部门严格按照流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行和员工权益的保障。
