新进员工定岗定薪审批表

职员定薪审批表
2020 最新
姓名
部门
职务
入职日期
本岗般 30-35 分； 2． 良好：35-45 分； 3． 优秀：45-50 分
整体综合素质 （满分 15 分）
4． 一般 3-5 分； 5． 良好：5-10 分； 6． 优秀：10-15 分
人力部门评估
得分： 签名：
得分： 签名：
工作经验得分 （满分 20 分）
文化素质 （满分 15 分）
中位值以下水平 50~70 分
用人部门意见
□相关行业
年以上工作经验。 得分：
□无关行业
年以上工作经验。
签名：
1． 无工作经验（0-6 个月），计 0-2 分； 2． 7-12 个月经验，相关行业的计 3-5 分，无关行业的计 0-2 分； 3． 1-3 年工作经验，相关行业的计 5-10 分，无关行业的计 2-7 分； 4． 3-8 年工作经验，相关行业的计 10-15 分，无关行业的计 5-10 分； 5． 8 年以上工作经验，相关行业的计 15-20 分，无关行业的计 8-15 分。
元，具体说明：
人力部门意见
□建议 □同意定为 明：
负责人： 级，标准工资总额
负责人：
元，具体说
2020 最新
2020 最新
批准
□同意定为
级，标准工资总额 签名：
元。
表格编号：SY-RL-WI-002-02 备注：本表适用于职员定薪使用，需作为员工薪资档案的附件一起提交审批。
2020 最新
1． 初中以下，得 0-5 分； 2． 高中/中专文化，得 5-7 分； 3． 大专毕业，得 7-10 分；
得分：
4． 本科毕业，得 10-12 分； 5． 硕士/博士，得 12-15 分

10
乐观自信
积极向上、乐观、正向的态度和精神状态处理工作、生活的各项事情
15
业务技能与能力
学习领悟
善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误
5
岗位胜任
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度
20
工作效率
在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应
10
工作质量
完成的工作是否符合要求、达到预期效果
10
总体评分（对以上工作指标的考核与认定）
100
转正及定岗定级建议
转正建议
拟任岗位
拟任岗位等级
转正后工资标准
三、审核审批意见
总经理/董事长意见
分管领导意见
人力资源部意见
用人部门意见
注：转正建议包括：按时转正、提前转正、辞退、调岗。
员工定岗定级审批表
申报日期：
姓 名
所属部门
任职岗位
入职时间
文化程度
现岗位等级
拟任岗位
拟岗位序列
拟岗位等级
认定依据
员工转正定岗定级审批表
一、基本情况
姓 名
部门
现岗位
试用期时间
年 月 日 —— 年 月 日
个人陈述
请另附页
现岗位等级
试用期工
资标准
二、考核标准
评分指标
具 体 描 述
分 值
考核人评分
综合素质
责任心
对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任
15
主动性
积极、主动、创新地推进工作，不回避困难
15
团队意识
积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标
部门负责人：
人资部门
审查意见

员工工资定级审批表（普通岗位）
部门：填表日期：年月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期工资
执行日期
定级工资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日Leabharlann ：分管领导意见：签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
说明：
1、本表用于新员工（普通岗位）工资定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
2、关于试用期：劳务工试用期为1个月，派遣工试用期为2个月。
3、本表原件交至人力资源部门，所在部门留复印件。
2014年9月版

所
属
部
门
意
见
部门
经理
职位层级试用期及转正工资
其他签字日期
人力资源经理审批：分管副总审批：
签字：日期：签字：日期：
总经理审批：董事长审批：
签字：日期：签字：日期：
备注：若与前审批意见不一致时，需要进行沟通确认，并简要阐述理由。
新员工定岗定薪审批表
新员工定岗定薪审批表
姓名
部门
区域
应聘岗位
聘用类型：□正式□兼职□实习□劳务派遣□临时工
薪资基本情况
现有月收入（前）：
现有薪资结构
工资：
奖金：
津贴：
年终奖：
其他福利：
应聘期望月收入（税前）：
用
人
部
门
意
见
评估要素：
1、该岗位从业经验年。
2、优势
3、劣势
4、职位层级试用期及转正工资
其他签字日期

员工薪资定级、调整审批表员工薪资定级/调整审批表No。

员工工号员工姓名入职日期薪资调整生效部门岗位日期薪资定级/调整原因：?新录用？试用期转正？晋升 ?降职 ?年度调薪？特别调薪？其他调整前(试用期）薪资情况（税前)合计：元调整后（转正后）薪资情况(税前）合计：元 1、基本工资: 元;1、基本工资: 元;2、各项津贴:职务 ,工龄，餐费 ; 2、各项津贴：；3、绩效工资: 元(须根据绩效考核)； 3、绩效工资: 元(须根据绩效考核）；4、全勤奖金: 元（须根据出勤考核); 4、全勤奖金：元（须根据出勤考核);5、其他：。

5、其他： . 员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期：行政人事部审核意见:行政人事主管/日期: 总经理审批意见：总经理签字/日期：公司《薪资保密条款》:1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额.严格禁止打听、议论、对比他人的工资。

2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为,公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。

行政人事部沟通情况:沟通人签名/日期:员工本人确认：本人已完全知晓以上相关内容，特此确认～签名/日期:薪资确认基本流程:1、行政人事部人员与员工沟通薪资后填写员工基本信息，并行政人事部主管签字确认;2、部门主管以上职位或者薪资超出正常范围的情况,由总经理签字确认；3、员工本人签字确认(新员工入职当天签字确认）后，行政人事部将完整的薪资定级/调整审批表存入员工档案。

下面是赠送的工作总结~～不需要的朋友可以编辑删除谢谢～～～上半年中学语文教研工作个人总结根据xx市教育教学研究培训中心的工作要求，结合本学科的实际情况,本人尽职工作，使得中学语文教研工作顺利展开并取得较好的成果。

现在小结如下:一、主要工作（一)积极参与备考,努力开展中考、高考备考工作中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重，新年伊始本人便开始制作关于备考的文件，并2次带领初三、高三教师到xx参加省级中考高考备考活动,我市xx中学吴xx老师还在高考备考会上做有关作文写作的经验介绍；回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘xx教研员和xx中学的王xx老师做有关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。

新参加工作人员转正定级工资审批表
姓名
性别
出生 年 月
参加工作 时 间
干部或 工人
文化 程度
毕业 院校
学制
毕业 时间
职务
岗位
工种
见习期、初期、学徒期、 熟练期间病事假累计
见习期、初期、学 徒期、熟练期工资
现岗位 津贝占
转 正 疋 级 工 资
合
计
机关干部
机关人
事业
岗 位 津 贴
新 岗 位 津 贴
山区工龄补贴
物 价 补 贴
基础工资
职务 工资
级另U工资
工龄工资
职务（岗 位）工资
奖
金
职务（岗 位）工资
津占占
档 次
标7
准1
档 次
标 准
档 次
标 准
档 次
标 准
比 例
标 准
工 作 简 历
起止时间
工作单位
职务
单
位 意 见
（盖章）
年 月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年 月日
批
准 机 关
意
见
同意确定为，基础工资元；级别工资级元；
工龄工资元；职务工资级 档元；等级工资元；
奖金（津贴％）元；岗位津贴元；新岗位
津贴元；山区工资补贴元；物价补贴元；浮动工
资元。从年月起执行。
年月日
备
注
1、岗位：指具体从事的工作；工种：指普通工或技术工。
2、
南平地区人事局制

（3）工资类别：填写机关或事业单位。
（4）岗位工资第一栏填技术等级，第二档填写工资档次，第三栏填金额；
机关事业单位工作人员转正定级工资审批表
工作单位：单位性质：
姓名
性别
出生年月
岗位类别
工资类别
参加工作时间
间断年月
参加工作时学历
最高学历
大专以上未计工龄学习年限
年
任职
情况
职务属性
职务层次（等级）
现任职务
任现职时间
前任职务
任前职时间
录（聘）用时间
转正定级时间
试用期工资情况
转正定2006]134、135号文件精神，同意该同志按期转正定级，岗位工资为等档元，级别（薪级）工资为级档元，提高10%工资为元。月增工资元，从201年月日起执行。
年月日
（1）单位性质：机关，参照管理，全额、差额和自收自支事业单位
（2）岗位类别：公务员、机关工人、专业技术人员、管理人员、事业单位工人。
元
岗位工资
元
岗位工资
元
级别工资
元
级别工资
元
薪级工资
元
薪资工资
元
技术登记工资
元
技术登记工资
元
提高10%工资
元
提高10%工资
元
试用期工资
元
试用期工资
元
小计
元
小计
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
收入合计
元
收入合计
元
呈报单位意见
同意呈报
年月日
主管部门意见
同意呈报
年月日
审批部门意见