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党中央、国务院一直把“实施健康中国战略”纳入“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，统筹部署，统筹推进。
习近平总书记在党的十九大报告中，提出了要“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”的重要指示。
李克强总理在十三届全国人大会议上也强调指出，要“加强全科医生队伍建设，推进分级诊疗”。
这一切说明，全科医师队伍建设在实施健康中国战略中的重要地位和特殊作用。
本文就学习“健康中国战略”以及国务院办公厅《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，对抓好全科医生培训谈几点学习体会。
1十八大以来全科医生培训取得了历史性的进步，为健康中国建设做出了巨大贡献党的十八大以来，习近平同志把“实施健康中国战略”摆到极为重要的位置，他做出“没有全民健康，就没有全面小康”“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”等重要的论断，他强调指出要把人民健康放在优先发展的战略地位，要把以治病为中心转变为以人民健康为中心，树立“大健康”的理念，将健康融入所有的政策，全方位、全周期地保障人民健康。
全科医生作为复合型临床医学人才，在基层承担着常见病多发病的诊疗、预防保健、康复和慢病管理等一体化服务，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用。
在党中央、国务院的坚强领导下，在国家卫生健康委积极推进和相关部门大力支持下，我国全科医生队伍建设取得了突破性的进展，为健康中国建设和分级诊疗、深化医改提供了可靠的保障。
1.1全科医生的数量明显增加截至2017年底，我国培训合格的全科医生已达25.3万人，每万人口拥有全科医生1.8人，五年来全科医生总数增长了1倍。
1.2全科医生质量明显提升近年来，我国全科医生培养体系基本形成并逐步完善，院校全科医学教育不断深化，一批高等医学院校开展了全科医学教育，73所高校开展了农村订单定向医学生免费培养。
遴选认定了744个国家级全科专业基地，在培全科专业住院医师3.4万人。
全科继续医学教育制度不断丰富，全科医生转岗培训工作稳步推进。
乡镇卫生院发展心得体会目录第一篇：乡镇卫生院发展心得体会第二篇：石墙镇卫生院“解放思想、跨越发展”大讨论心得体会第三篇：浅论乡镇卫生院管理年活动心得体会第四篇：院长赴外地考察乡镇卫生院心得体会第五篇：参加全市乡镇卫生院院长培训班心得体会正文第一篇：乡镇卫生院发展心得体会乡镇卫生院发展心得体会自XX年4月国家深化医改启动实施以来，在党中央、国务院领导下，各地区、各有关部门认真贯彻落实中央的决策部署，按照"保基本、强基层、建机制"的基本原则，完善政策、健全制度、加大投入、统筹推进五项重点改革，取得了明显进步和初步成效，实现了阶段性目标。
"十二五"时期是深化医药卫生体制改革的攻坚阶段，也是建立基本医疗卫生制度的关键时期。
国务院印发"十二五"期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案是贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的重大实践，是建设现代国家、保障和改善民生、促进社会公平正义的重大举措，是贯穿经济社会领域的一场综合改革，明确了XX 年-XX年医药卫生体制改革的阶段目标，改革重点和主要任务，是未来四年深化医药卫生体制改革的指导性文件。
现结合我院实际，谈谈几点学习体会。
一、方案中第四点提出巩固完善基本药物制度和基层卫生机构运行新机制，切实保障了基层卫生机构正常运转。
自实行基本药物制度和药品零差率以来，打破了基层卫生机构"以药养医"的现象，基层卫生机构单凭医疗服务收入维持医院的运转，如果没有政府的财政支持，或财政预算支付不能及时、足额到位，基层卫生机构将无法正常运转。
方案中提出扩大基本药物制度实施范围，有序推进村卫生室实施基本药物制度，执行基本药物制度各项政策，同样也离不开地方政府财政的支持。
总而言之，基层卫生机构深化改革离不开政府财政的有力支持，只有地方政府对基层卫生机构专项补助以及经常性收支差额补助纳入，财政预算及时、足额落实到位，中央财政建立基本药物制度全面实施后对地方的经常性补助机制并纳入预算，加快落实一般诊疗费及医保支付政策，才能确保基层卫生机构正常运转。
湖南乡村全科执业助理医师政策文件湖南乡村全科执业助理医师政策文件近年来，关注乡村医疗问题已成为社会热点话题。
全科医生在乡村地区发挥着至关重要的作用，然而在很多地方，乡村医生荒的问题依然存在。
为了解决这一问题，湖南省制定了乡村全科执业助理医师政策文件，旨在吸引更多的医学人才来到乡村地区执业。
一、政策背景湖南是一个地处内陆的省份，拥有众多的乡村地区。
然而，由于医疗资源集中在城市，乡村地区的医疗服务严重不足。
这对乡村居民的健康带来了很大的困扰。
为了改善这一状况，湖南省制定了乡村全科执业助理医师政策文件，鼓励医学人才到乡村地区提供医疗服务。
二、政策内容湖南乡村全科执业助理医师政策文件提供了一系列的激励措施，包括以下几个方面：1.招募与培养为了吸引医学人才到乡村地区执业，政府将提供包括住房补贴、奖励金等在内的激励政策。
政府将加强对乡村全科执业助理医师的培训，提供相关的继续教育和职业发展机会。
2.工作环境政府将改善乡村医疗机构的工作环境，提供更好的医疗设备和工作条件。
政府还将加强对乡村医疗机构的管理，确保医生能够安心执业。
3.待遇与福利政府将提供与城市医生相当的薪资待遇和福利，同时加大医保覆盖力度，为乡村居民提供更加可及的医疗服务。
三、政策效果湖南乡村全科执业助理医师政策的实施取得了显著的成效。
越来越多的医学人才选择到乡村地区执业，为乡村居民提供了更加便捷的医疗服务。
政策文件中的激励政策起到了很好的引导作用，让医学人才看到了在乡村地区执业的机会和前景。
四、个人观点与理解我认为湖南乡村全科执业助理医师政策文件是一项非常有价值的政策措施。
乡村地区的医疗服务发展一直是社会关注的焦点，而乡村全科执业助理医师政策可以有效地解决乡村医生荒的问题。
通过提供激励措施吸引医学人才到乡村地区执业，政府为乡村居民提供了更加高质量的医疗服务，也缩小了城乡医疗差距。
总结回顾：湖南乡村全科执业助理医师政策文件的出台为乡村医疗问题的改善提供了积极的解决方案。
湖南省卫生厅关于印发《湖南省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生厅•【公布日期】2010.09.08•【字号】•【施行日期】2010.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文湖南省卫生厅关于印发《湖南省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案》的通知各市、州卫生局，省部直各医疗卫生机构：现将《湖南省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案》印发给你们，请结合本地本单位实际，认真贯彻实施。
二O一O年九月八日湖南省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案为进一步加强基层卫生人才队伍建设，改善基层卫生技术人员专业知识结构，提高基层卫生技术人员的业务素质与服务水平，推动基层卫生服务体系建设，为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务，按照国家发改委、卫生部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合制定的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（见发改社会〔2010〕561号文件，以下简称《规划》）的要求，结合我省实际，就我省2010-2012年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照深化医药卫生体制改革的要求，切实加强基层医疗卫生人才队伍建设，提高基层医疗卫生人员基本医疗服务的技术能力与水平，逐步缓解人民群众“看病难、看病贵”问题。
二、培训目标通过对基层医疗卫生机构在岗卫生技术人员的全科医学转岗培训，提升在职人员的基本医疗技术水平和公共卫生服务能力，培养一支适应城乡居民基本医疗卫生服务需求，适应基本医疗卫生体制需要的全科医生队伍，基本满足“小病在基层、公共卫生服务在身边”的基层卫生技术人才需求，切实解决基层医疗卫生事业发展中全科医学人才缺乏的问题。
三、基本原则（一）统筹规划，分步实施。
基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作要以《规划》为指导，以培训基地为中心，乡镇社区在岗人员为对象，全省统一规划，市州统筹安排，按照每所乡镇卫生院1名全科医生、城市每万名居民拥有1-2名全科医生的目标，分年度分步实施。
特岗医师的工作总结
作为一名特岗医师，我深知自己肩负着重要的责任和使命。
在过去的一段时间里，我不断努力学习和提升自己的医疗技术和专业知识，不断追求医学的进步和创新，为患者的健康贡献着自己的力量。
作为一名特岗医师，我所面对的患者群体可能会更加特殊和复杂，他们可能患有罕见病、慢性病或者是需要特殊治疗的疾病。
因此，我必须具备更高的医疗水平和更丰富的临床经验，才能更好地为他们提供医疗服务。
在工作中，我始终坚持以患者为中心，尊重患者的意愿和需求，为他们提供全面、专业的医疗服务。
我注重与患者的沟通和交流，耐心倾听他们的诉求和疑虑，帮助他们解决身体上的问题，同时也关心他们的心理健康和生活质量。
作为一名特岗医师，我也积极参与医疗团队的合作和协作，和其他医护人员一起共同为患者的健康努力。
在团队中，我不仅要发挥自己的专业优势，还要学会倾听和尊重他人的意见，共同商讨和制定更科学、更有效的治疗方案。
在工作中，我还要不断学习和提高自己的医疗技术和专业知识，关注医学的最新进展和研究成果，不断提升自己的医疗水平和服务质量。
我要不断反思和总结工作中的经验和教训，不断完善自己的医疗技能和服务能力。
作为一名特岗医师，我深知自己的工作不仅仅是一份职业，更是一项神圣的使命。
我将以更加饱满的热情和更加扎实的医疗技术，为患者的健康贡献着自己的力量，为医学事业的发展贡献着自己的智慧。
愿我能够成为患者信赖的好医生，为他们的健康保驾护航。
湖南乡村医生本土化培养政策
湖南乡村医生本土化培养政策是指为了解决湖南省农村地区医生短缺
的问题，采取一系列政策措施，培养和吸引更多的本地乡村医生。
具体政策包括：
1.推出“培养一批、留用一批、吸引一批”政策，通过签订协议、生
源地就业、岗位招聘等方式，促进湖南省本地化乡村医生的培养和留用。
2.实施“派出政策”，把优秀的城市医生派到农村地区，开展进村入
户的医疗服务，提高农村地区医疗水平。
3.抽调一部分医学院校优秀学生到农村地区参加实习，并设立“五年
定向服务”制度，鼓励他们毕业后留守农村地区医疗。
4.加大对乡村医生的培训力度，提高其医疗技能和综合素质。
5.建立完善的医疗保障机制，提高乡村医生工作待遇和福利，增强他
们的工作积极性和满意度。
通过采取上述政策，湖南乡村医生本土化培养工作取得了一定成效，
为缓解农村医疗资源短缺问题，提高农村地区的医疗水平发挥了积极作用。
全科医生特岗计划全科医生特岗计划是国家为了加强基层医疗服务而实施的一项重要举措。
全科医生是指在医学院接受全科医学培训，具备全面诊疗能力的医生。
特岗计划旨在通过政府引导和支持，鼓励全科医生到基层医疗机构服务，提高基层医疗服务水平，满足基层居民的医疗需求。
首先，全科医生特岗计划可以有效解决基层医疗机构医生短缺的问题。
目前，我国基层医疗机构普遍存在医生数量不足的情况，导致基层医疗服务水平不高。
通过特岗计划，可以引导更多的全科医生到基层医疗机构工作，填补医生缺口，提高基层医疗服务能力。
其次，全科医生特岗计划可以提升基层医疗服务的质量。
全科医生具备全面的医疗知识和技能，能够为患者提供全方位的医疗服务。
他们不仅可以进行常见病、多发病的诊断和治疗，还可以进行基本的预防保健工作，为基层居民提供全面的健康管理服务。
这将有效提升基层医疗服务的质量，满足居民的多样化医疗需求。
另外，全科医生特岗计划可以促进基层医疗机构的发展。
随着全科医生的到位，基层医疗机构的医疗水平和服务能力将得到提升，这将吸引更多的居民选择在基层就医，减轻大医院的就诊压力，促进医疗资源的合理配置。
同时，基层医疗机构也将得到更多的政府支持和投入，进一步提升其医疗设备和服务水平。
总的来说，全科医生特岗计划是一项有利于促进基层医疗服务发展的重要举措。
通过这一计划，可以有效解决基层医疗机构医生短缺的问题，提升基层医疗服务的质量，促进基层医疗机构的发展。
希望政府和社会各界能够共同支持和推动全科医生特岗计划的实施，为基层医疗服务的发展贡献力量。
全科医生特设岗位计划项目概况全科医生特设岗位计划项目，简称“全科医生特岗计划”，是为了加强基层医疗卫生服务体系建设、培养大批合格的全科医生而设立的特殊岗位招聘计划。
以下是该项目的概况：1.实施背景：我国医疗卫生人才结构不合理，全科医生数量不足，难以满足人民群众的基本医疗卫生服务需求。
为解决这一问题，国家推出了全科医生特设岗位计划。
2.目的：通过招聘一批拥有较高医学专业水平的医生到基层工作，提高基层医疗卫生服务能力，培养大批合格的全科医生，满足基层群众的基本医疗卫生服务需求。
3.招聘对象：主要招聘本科及以上学历医学毕业生，并取得执业医师资格。
招聘对象不受地域限制，全国范围内符合条件的人员均可报名参加。
4.招聘程序：全科医生特设岗位计划的招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示等环节。
5.工作职责：全科医生特设岗位的医生主要负责常见病、多发病的预防、诊断和治疗，以及慢性病的健康管理等工作。
同时，他们还需要承担健康教育、健康指导等工作，为基层群众提供全面的医疗卫生服务。
6.薪酬待遇：全科医生特设岗位的医生薪酬待遇较高，具体标准根据不同地区经济发展水平和医疗需求等因素确定。
此外，他们还享受相应的社会保险、住房等待遇。
7.职业发展：全科医生特设岗位的医生在基层工作一定年限后，可以参加全科医生岗位的定向招聘，或者通过选拔考试等方式进入公立医院工作。
此外，国家还鼓励各地制定优惠政策，支持全科医生职业发展。
总之，全科医生特设岗位计划是为了加强基层医疗卫生服务体系建设、培养合格的全科医生而推出的重要举措。
通过该计划，可以吸引更多的优秀医学毕业生到基层工作，提高基层医疗卫生服务水平，满足人民群众的基本医疗卫生服务需求。
特岗全科医生工作总结
在过去的一段时间里，我作为一名特岗全科医生，参与了医疗队的工作。
通过这次经历，我深刻体会到了作为一名医生的责任和使命感。
以下是我工作的总结：
1. 提供基本医疗服务：作为一名全科医生，我主要负责提供各种常见的基本医疗服务，包括疾病的诊断、治疗和预防等。
我通过仔细观察患者的症状，进行全面的体格检查，并根据患者的情况进行针对性的治疗。
2. 协助其他医疗人员：在医疗队中，我与其他医疗人员紧密协作，共同为患者提供全面的医疗服务。
我与护士、技师等其他团队成员合作，确保患者能够及时获得必要的医疗照顾。
3. 做好医疗记录与档案管理：作为一名医生，我非常重视医疗记录和档案的管理。
我努力确保每一位患者的病历都被详细地记录下来，包括病情描述、诊断和治疗方案等内容。
这有助于提高医疗服务的连续性和质量。
4. 积极参与卫生宣教工作：除了医疗工作，我还积极参与卫生宣教工作。
我通过组织健康讲座、撰写宣传材料等方式，向大众普及常见疾病的预防和治疗知识，提高群众的健康意识。
5. 提升专业素养：在工作中，我不断学习、积累经验，提升自身的专业素养。
我密切关注最新的医学进展，参加学术会议和培训课程，努力保持自己的专业水平。
总的来说，作为一名特岗全科医生，我不仅致力于为患者提供全面的医疗服务，还积极参与卫生宣教和知识普及工作。
我将继续努力提升自己的专业水平，为患者的健康贡献自己的力量。
国家卫计委：提升全科医生岗位吸引力才能有更多年轻人加入作者：来源：《现代养生·下半月》2018年第02期“全科医生绝大部分都应该是工作在基层，工作在社区，工作在乡镇，甚至村里面，他们就在老百姓的身边，所以老百姓有什么不舒服，第一时间去求助的就应该是全科医生。
”近日，国家卫生计生委副主任曾益新在新闻发布会上说。
但曾益新同时指出，全科医生岗位的吸引力还不是很足够，全力提升全科医生岗位吸引力，才能有更多的年轻人愿意加入到这个队伍来。
日前，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（以下简称《意见》），国家卫计委、教育部和国家中医药管理局相关负责人出席相关发布会，介绍《意见》制定与实施相关情况。
曾益新表示，《意见》对于建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康、推进健康中国建设，具有重要意义，《意见》中明确提出，到2020年，城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生；到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。
曾益新开门见山，“我们这个文件里有一句话，全科医生是居民健康的‘守门人’。
”曾益新说，这句话有两个含义。
一是老百姓得病，第一道关口应该是全科医生，全科医生绝大部分都应该是工作在基层，工作在社区，工作在乡镇，甚至村里面，他们就在老百姓的身边，“所以老百姓有什么不舒服，第一时间去求助的就应该是全科医生。
”但目前我国全科医生发展的实际，却与其定位和需求存在一定差距。
曾益新表示，《意见》本身主要就是问题导向，着眼于解决全科医生面临的问题。
“现在一个最突出的问题是全科医生岗位的吸引力还不是很足够，全力提升全科医生岗位吸引力，才能有更多的年轻人愿意加入到这个队伍来，数量才能上的去，质量也能上的去，这是在吸引力方面要着力采取一些措施。
”曾益新就此列举了相关部门采取的主要措施一是改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资政策，按照“两个允许”的要求来核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生的工资水平。
