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感谢你的观看社旗县2018年特招医学院校毕业生和特设岗位全科医生实施方案根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，按照豫政办〔2014〕161号、豫卫发〔2015〕2号、宛卫〔2016〕125号等文件规定,结合我县医疗卫生单位编制、岗位空缺情况和当前工作需要，拟面向社会特招医学院校毕业生19名和特设岗位全科医生3名，制定招聘方案如下：一、招聘计划本次特招医学院校毕业生19名、特设岗位全科医生3名。
具体岗位及条件详见附件：《2018年特招医学院校毕业生岗位及其资格条件一览表》和《2018年全科医生特设岗位及其资格条件一览表》。
二、招聘原则贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、招聘条件（一）应聘人员必须具备的基本条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应岗位要求的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；4、年龄40周岁以下（1978年9月30日以后出生）；5、具有正常履职所需的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得参加应聘1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不得参加本次公开招聘；4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序（一）发布公告在社旗县人力资源和社会保障局网站公开发布招聘信息。
（二）报名与资格审查1、报名时间：2018年12月26日至2018年12月29日（上午8：00-11：30，下午14：30-17：30）。
2、报名地点：社旗县人力资源和社会保障服务大厅（红旗路与郑州路交叉口西北角）。
3、报名要求：凡符合本次招聘范围、条件的人员均可报名。
采取本人现场报名方式进行，报名特招医学院校毕业生岗位的考生需提供本人二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，学历查询电子备案注册表、工作单位同意报考证明一份，报考特- 2 -感谢你的观看岗全科医生提供执业医师证、全科医生资格培训合格证、工作单们同意报考证明等。
国家卫⽣计⽣委、财政部、⼈⼒资源社会保障部等关于印发开展全科医⽣特设岗位计划试点⼯作暂⾏办法的通知⽂号：国卫⼈发[2013]35号颁布⽇期：2013-12-05执⾏⽇期：2013-12-05时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章安徽省、湖南省、四川省、云南省卫⽣厅、财政厅、⼈⼒资源和社会保障厅、中医药管理局、医改办：为贯彻落实《国务院关于建⽴全科医⽣制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）和《以全科医⽣为重点的基层医疗卫⽣队伍建设规划》（发改社会〔2010〕561号），切实加强基层全科医⽣队伍建设，国家卫⽣计⽣委会同财政部、⼈⼒资源社会保障部、中医药局、国务院医改办制定了《关于开展全科医⽣特设岗位计划试点⼯作的暂⾏办法》，现印发给你们，请结合实际遵照执⾏。
国家卫⽣计⽣委财政部⼈⼒资源社会保障部国家中医药管理局国务院医改办2013年12⽉5⽇关于开展全科医⽣特设岗位计划试点⼯作的暂⾏办法为贯彻落实《国务院关于建⽴全科医⽣制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）和《以全科医⽣为重点的基层医疗卫⽣队伍建设规划》（发改社会〔2010〕561号），切实加强基层全科医⽣（含中医类别全科医⽣，下同）队伍建设，现就开展全科医⽣特设岗位计划试点⼯作提出如下意见：⼀、⽬标和任务全科医⽣特设岗位是针对基层（乡镇）全科医⽣紧缺的问题，在县级公⽴医疗机构专门设置，并将所聘全科医⽣派驻乡镇卫⽣院⼯作的⾮常设岗位。
通过实施全科医⽣特设岗位计划，引导和⿎励优秀医疗卫⽣⼈才到基层医疗卫⽣机构从事全科医疗⼯作，逐步解决基层全科医⽣紧缺和⽆执业医师问题，⼒争试点地区每个乡镇卫⽣院有1名全科医⽣，促进基层医疗卫⽣队伍建设取得积极进展。
2013年度⾸先在安徽、湖南、四川、云南等四个中西部省份开展全科医⽣特设岗位试点⼯作，优先解决艰苦边远地区全科医⽣紧缺及乡镇卫⽣院⽆执业医师的问题。
东部有条件的地区和其他中西部地区可⾃⾏开展全科医⽣特设岗位试点⼯作。
医院科室岗位设置分工表概述本文档旨在为医院的各个科室提供岗位设置分工表，以协调和明确各个岗位的职责和工作范围，提高工作效率和协作效果。
科室岗位设置分工表1. 行政科- 科长：负责科室的整体管理，制定和执行行政政策和规章制度。
- 文员：负责文件管理、档案归档、办公用品采购等行政事务。
- 接待员：负责来访者接待、电话接听和转接等接待工作。
2. 门诊科- 主任医师：负责门诊的日常管理和医生的工作指导。
- 医生：负责接诊、诊断和治疗门诊病人，提供医疗咨询和建议。
- 护士：负责门诊病人的护理工作，包括测量体征、给药和协助医生操作。
3. 住院科- 主任医师：负责住院部的管理和医生的工作指导。
- 医生：负责住院病人的诊断、治疗和查房工作。
- 护士：负责住院病人的护理、输液和康复工作。
4. 检验科- 主任医师：负责检验科的管理和技术指导。
- 实验师：负责各类检验项目的操作和结果分析。
- 实生：在实验师指导下进行实验室工作的学生。
5. 放射科- 主任医师：负责放射科的管理和技术指导。
- 放射师：负责放射检查和照相工作。
- 技术员：负责设备维护和辅助技术工作。
6. 药剂科- 主任药师：负责药剂科的管理和药品配送工作。
- 药剂师：负责药品调配、核对和储存工作。
- 药房管理员：负责药房的日常管理和药品的收发工作。
7. 护理部- 护理部长：负责护理部的管理和护士的工作指导。
- 护士长：负责病区护士的工作安排和护理质量评估等工作。
- 护士：负责病人的护理、记录和转运工作。
8. 医技科- 特需医师：负责医技科的管理和技术指导。
- 医技师：负责医技项目的操作和结果分析。
- 实生：在医技师指导下进行医技工作的学生。
总结科室岗位设置分工表是医院科室协作和工作效率的重要依据。
通过明确各个岗位的职责和工作范围，可以确保医院的各个科室能够高效地开展各自的工作，提供优质的医疗服务。
以上是医院科室岗位设置分工表的简要介绍，具体的分工细节可以根据医院的实际情况进行调整和完善。
医学院岗位设置实施方案一、前言医学院是培养医学人才的重要基地，旨在为社会培养高素质的医学专业人才。
为了进一步完善医学院的岗位设置，提高培养质量和教育水平，制定了以下医学院岗位设置实施方案。
二、目标本实施方案的目标是：1.根据学院发展需求，合理设置医学院的各类岗位，保障教学质量；2.落实人才培养计划，做到产教融合，培养与社会需求相适应的医学专业人才；3.提高医学院师资队伍的整体素质，培养高水平的医学教师；4.推进医学院的科学研究和实践创新，提高医学院的学术影响力；5.加强医学院与社会及相关医疗机构的合作，促进医学教育与医疗服务的优化。
三、岗位设置原则1.学科特点原则：根据医学院学科特点，设置与学科相关的岗位，以满足学科发展的需求。
2.任务需求原则：根据医学院的教学任务、科学研究任务和社会服务任务，设置相应的岗位，以保障各项任务的顺利开展。
3.资历和能力原则：根据岗位职责和要求，合理确定各岗位的资历和能力要求，确保担任岗位的人员具备相应的背景知识和技能。
4.配备合理原则：根据学院的规模和需求，合理配置各类岗位的数量，达到经济、合理、高效的用人目标。
四、岗位设置内容根据医学院的需求和目标，将设置以下岗位：1.专任教师：包括教授、副教授、讲师等，负责本科生和研究生的教学工作。
他们应具备丰富的教学经验和理论知识，能够培养出高水平的医学专业人才。
2.实验师：负责医学实验室的管理和实验实施工作，应具备扎实的实验技术和实验室管理经验。
3.临床师：负责临床实践指导和临床工作的师资力量。
他们应具备执业医师资格和丰富的临床经验，能够为学生提供实践培训和指导。
4.科研人员：负责医学院的科学研究工作，包括课题申报、实验数据分析、研究成果发布等。
他们应具备扎实的科研基础和丰富的科研经验，能够推动学院的科学研究发展。
5.行政人员：负责医学院的行政管理工作，包括招生、教务、人事、财务、后勤等方面的工作。
他们应具备相关专业知识和管理经验，能够保障医学院的正常运行。
口腔科岗位4个，兼职岗位1个，理疗科岗位2个，兼职岗位1个，B超岗位3个，放射科岗位2个，检验科岗位3个，中西药房岗位14个，编外4个，心电图岗位2个。
C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个，编外岗位6个，兼职4个，传染病防治岗位1个，兼职岗位4个，妇保岗位2个，兼职岗位2个，儿保岗位1个，编外岗位2个，健康管理岗位兼职7个，卫生监督岗位1个，兼职岗位3个，卫协岗位1个。
D、非卫生专技科室财会岗位5个，编外2个。
2、管理岗位管理岗位10个，设置岗位10个，（其中7个专技人员兼职）。
院长岗位1个（兼），副（书记）院长岗位2个（兼），工会主席1个（兼），办公室主任岗位1个，纠风办主任岗位1个，护理部（院感）岗位1个（兼），医务科主任岗位1个（兼），财务科主任岗位1个（兼），总务科主任岗位1个。
3.工勤岗位工勤岗位14个，设置岗位22 个，其中编外12人兼职。
收费处岗位2个，其中兼职1个，编外4个，其中兼职3个，药械科岗位3个，其中兼职2个，保卫科岗位3个，打印室岗位2个，其中兼职2个，病案室岗位1个，其中兼职1个，挂号处岗位3个，其中兼职1个。
公费办岗位编外1个，其中兼职1个，收发室岗位1个编外，司机岗位1个，保洁岗位5个编外，电工岗位1个，编外1个，护工岗位2个，其他岗位2个，编外1个。
（二）管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个，占单位岗位总量的17%。
1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职，其中院长岗位1个，专技八级，副书记岗位1个，专技五级，工会主席1个，专技五级，副院长岗位1个，专技九级。
2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职，分别是办公室主任岗位1个，高级技工三级，医务科主任岗位1个，专技五级，纠风办主任岗位1个，职员九级，总务科主任岗位1个，高级技工三级，院感科主任岗位1个，专技八级，财务科主任岗位1个，会计员十三级。
（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个，占单位岗位总量59%。
2018年漯河市县区医疗卫生事业单位公开招聘（特招医学院校毕业生）临床医学类岗位进入体检人员名单一、临颍县（一）临颍县人民医院L10101岗位豆志航魏通潘金鑫王锐兵曹佳婧李强罗晴阳陈强张立张嫚刘杉杉张博谢真真易文凤尹延涛邵利辉赵建锋王炯张敏王俊芳和颖涛沈慧卿宋莞锋韩庆宇陈金阳常文君张鹏飞郭珍王银璐罗杰张竖乔王亚军卜可可王焱博曹雯馨田跃军张成超陈瑞丽高路陶小丽袁双奎赵娜张婷曹艳王彬卓刘营伟闫亚亚朱贵阳刘金磊张荷孟姣蒋玉茹徐丹阳窦爽文鹏飞季立雷张波杜志晓（二）临颍县人民医院L10102岗位李柯（三）临颍县人民医院L10103岗位丁倩金博陈鹏丽梁耀臣胡素华（四）临颍县人民医院L10104岗位董全江（五）临颍县人民医院L10105岗位邢煜奎（六）临颍县人民医院L10106岗位李海朋秦蕊司刘霞（七）临颍县人民医院L10107岗位黄志强杨美滕文静（八）临颍县妇幼保健院L10201岗位张晓杰王甲申张艳艳陈亚美卜晓艳陈炜豪田博李婷滕玲玲王煦王明（九）临颍县妇幼保健院L10202岗位刘亚果杨小宗张红宝（十）临颍县中医院L10301岗位贾晓聪（十一）临颍县中医院L10302岗位谢丽红（十二）临颍县中医院L10306岗位谭旭东杨占锋郭彩林陈琛（十三）临颍县中医院L10307岗位王伟伟（十四）临颍县中医院L10308岗位文盼盼（十五）临颍县中医院L10309岗位孙伟才寇增民曹军辉段林林（十六）临颍县南街卫生院L10601岗位黄江莉（十七）临颍县皇帝庙卫生院L10701岗位陈世朋（十八）临颍县王孟卫生院L10801岗位王中凯二、舞阳县（一）舞阳县人民医院W10101岗位郭效志张刚胡凤勤范海伟郭小奇吴惠玲（二）舞阳县中医院W10201岗位张冰万龙孟改新吴方方李金秀田蒙蒙路桥（三）舞阳县妇幼保健院W10301岗位郭晓博（四）舞阳县舞泉卫生院W10401岗位唐军梅马璐张靖昆王旭苹王萌霞（五）舞阳县文峰卫生院W10501岗位薛东辉薛磊孙鑫王向东朱依梦（六）舞阳县辛安卫生院W10701岗位刘佳（七）舞阳县吴城卫生院W10801岗位徐航卜亚斌（八）舞阳县九街卫生院W10901岗位胡广飞（九）舞阳县姜店卫生院W11001岗位吉燕峰赵小伟（十）舞阳县孟寨卫生院W11101岗位王迪杨金锁（十一）舞阳县马村卫生院W11201岗位朱彭琳徐培凉（十二）舞阳县北舞渡卫生院W11301岗位张疏文（十三）舞阳县侯集卫生院W11501岗位苗清睿范红莉孙菊萍孙自红（十四）舞阳县侯集卫生院W11502岗位岳倩（十五）舞阳县太尉卫生院W11601岗位关童真三、郾城区（一）郾城区人民医院Y10101岗位彭高峰（二）郾城区人民医院Y10102岗位（三）郾城区人民医院Y10103岗位廉隅（四）郾城区人民医院Y10104岗位张玲鹿亮业（五）郾城区人民医院Y10105岗位宫剑鸣于悦高洋洋（六）郾城区人民医院Y10107岗位冯童童（七）郾城区中医院Y10204岗位王毅超王亚美（八）郾城区中医院Y10205岗位万树芳（九）郾城区中医院Y10206岗位梁广垒（十）郾城区中医院Y10207岗位夏莎莎（十一）郾城区中医院Y10209岗位高静（十二）郾城区中医院Y10210岗位巴彩霞（十三）郾城区中医院Y10211岗位（十四）商桥镇卫生院Y10501岗位郑小康（十五）孟庙镇卫生院Y10701岗位李春杏（十六）龙城镇卫生院Y10801岗位宋晓康四、源汇区（一）马路街社区卫生服务中心H10101岗位张珂珂（二）源汇区中医院（干河陈卫生院）H10201岗位陶瑞霞苏学凯五、召陵区（一）召陵区人民医院S10101岗位王子航林启深魏秋瑾张乐乐宛瑞丽顾俊超王岐鸣贾琳娜李佳阳李伟张迪祁海鹏张鹏辉蒋亚明（二）召陵区老窝镇卫生院S10202岗位杨亚兵（三）召陵区老窝镇卫生院S10203岗位胡帅兵（四）召陵区老窝镇卫生院S10205岗位（五）召陵区万金镇卫生院S10301岗位曹利娜刘智广（六）召陵区青年镇卫生院S10401岗位韩敏杰六、西城区（一）市西城区阴阳赵镇卫生院X10101岗位程高峰任勇军。
