劳动人事部关于贯彻执行《国务院关于高级专家离休退休若干问题的

国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）【颁布单位】国家劳动总局【颁布日期】1978.07.11【时效性】有效【实施日期】1978.07.11为了更好地贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称（《暂行办法》），现对若干具体问题提出如下处理意见，请各地在试点中先行试办，并请在试点中，认真调查研究，提出修改补充意见，经审定后，在普遍实行《暂行办法》时，再通知各地区、各部门统一执行。

一、在军事系统无军籍的固定工人；各单位一九六六年底以前参加工作，在国家计划以内的长期临时工，可以按照《暂行办法》的各项规定办理。

二、曾经当过干部的女工人，退休时可按照《暂行办法》中有关女工人的退休条件办理。

三、患一期矽肺合并活动性肺结核病的工人，符合《暂行办法》第一条第（三）项的年龄条件的，也可以退休，其退休费标准按照《暂行办法》第三条规定办理。

四、从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的范围和工种名称，除过去已经批准的一些工种外，需要新增加的工种，由中央各主管部门会同卫生部提出，经国家劳动总局同意后实行；也可以由省、市、自治区的主管局，会同卫生局、劳动局提出，上报有关的主管部和卫生部审查，经国家劳动总局同意后实行。

从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作。

五、原劳动部过去已经批准一些部门列为第一条第（二）项的工种（见附表），其他部门如有与已批准的工种名称相同，劳动条件相同、专业性质相同的，也可以由省、市、自治区主管部门会同卫生部门提出，经同级劳动部门审查同意后实行，报卫生部和国家劳动总局备案。

但是，其劳动条件应当与批准该工种时财的劳动条件相同。

虽然工种名称相同，其劳动条件变化了的，就不应当列为第一条节和（二）项的工种。

例如混凝土工原来是手工搅拦，现在已改为机械搅拦的，就不应列为第一条第（二）项的工种。

六、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列是条件之一，才能够按照《暂行办法》第一条第（二）项办：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下、高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作累计地满八年。

国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定国发（1983）141号 (1)劳动人事部关于印发两个“说明”的通知劳人科（1983）153号 (4)国务院关于高级专家退休问题的补充规定 (10)国家科委关于高级专家离休退休问题的几点说明(86）国科发干字0281号 (11)浙江省人事厅关于高级专家退（离）休问题的函 (14)国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定国发（1983）141号为了充分发挥高级专家的作用，为社会主义建设事业多作贡献，并有利于新生力量的成长和队伍的更新，特制定本规定。

第一条本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。

第二条高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。

对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长。

副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

第三条延长离休退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的离休退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。

特殊情况经过任免机关批准的除外。

第四条高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。

符合以下情况的，退休费标准可以适当提高：（一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5 ％—15 ％。

教育部关于高等学校贯彻执行《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的实施意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】1984.05.25•【文号】[84]教干字017号•【施行日期】1984.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文教育部关于高等学校贯彻执行《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的实施意见（[84]教干字017号1984年5月25日教育部发布）为贯彻执行国发〔１９８３〕１４１号《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（以下简称《暂行规定》），根据劳动人事部《关于贯彻执行＜国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定＞的说明》，结合高等学校的实际情况，提出如下实施意见：一、《暂行规定》第二条中“确因工作需要”，系指在延长离休退休期间确需要由其继续承担工作任务，如确有必要由其继续承担教学任务，直接负责尚未完成的重大科研项目，直接指导攻读博士学位研究生等方面。

“身体能够坚持正常工作”，系指其身体状况能够胜任延长期间的工作任务，如担任教学能完成规定教学工作量的２／３，等等。

在考虑能否“坚持正常工作”时，应参考其近几年所承担的工作任务和该任务的完成情况。

二、《暂行规定》第四条所规定的对有重大贡献的高级专家提高退休费标准，可按以下原则掌握：１．全国劳动英雄、劳动模范、先进工作者，国家自然科学奖、发明奖的特等奖、一等奖、二等奖获得者（集体奖中的主要作者或发明者）；对建设社会主义精神文明、物质文明或为国家技术进步作出重大贡献，取得显著社会效益、经济效益者，以及长期从事教育工作并为培养专门人才作出优异成绩和在国内同行中享有较高声誉者，其退休费标准可提高１５％。

２．省、自治区、直辖市和部委级的劳动英雄、劳动模范、先进工作者，国家自然科学奖、发明奖的三等奖、四等奖获得者（集体奖中的主要作者或发明者），对建设社会主义精神文明、物质文明或国家技术进步作出重大贡献，取得较显著的社会效益、经济效益者，以及建国后从事教育工作满３０年，并为培养专门人才作出优异成绩者，其退休费标准可提高百分之十。

劳动人事部印发《关于‘贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见’的问题解答》的通知文章属性•【制定机关】劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1983.05.16•【文号】劳人老[1983]20号•【施行日期】1983.05.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文劳动人事部印发《关于‘贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见’的问题解答：》的通知（劳人老（１９８３）２０号１９８３年５月１６日）自劳人老〔１９８２〕１０号文件《贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见》发布以来，各地陆续提出了一些问题，要求予以解释。

经征求部分省、市和部、委老干部部门同志的意见，并与财政部等有关部门研究，我们拟制了《关于‘贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见’的问题解答》，现发给你们，请遵照执行。

附：关于《贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见》的问题解答一、关于离休条件问题１．问：《处理意见》第一条提出：“在东北和个别老解放区，一九四八年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。

”其中“个别老解放区”和“当地人民政府制定的薪金制”怎样理解？答：凡一九四八年底以前解放的地区，都可视为个别老解放区。

由这些地区的人民政府规定的薪金待遇办法，即为当地人民政府制定的薪金制。

也包括经人民政府认可的其他薪金待遇。

２．问：建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以后提为干部的，可否办理离休？答：可以。

３．问：一九四八年底以前在东北和个别老解放区享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，以后提为干部的，可否办理离休？答：可以。

４．问：什么叫包干制？建国前实行包干制的干部，可否办理离休？答：在供给制的基础上，增加必需的城市生活费用，合并计算，包干使用，称为包干制，也称包干供给制。

人事部关于离退休人员待遇有关问题的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1992.02.02•【文号】人退发[1992]3号•【施行日期】1992.02.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文人事部关于离退休人员待遇有关问题的通知（１９９２年２月２日人退发＜１９９２＞３号）《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》（国发＜１９９１＞７４号）下发以后，不少地区和部门在调整离退休人员待遇方面，提出了一些具体问题，现就有关问题通知如下：一、按照国发＜１９８２＞６２号和国发＜１９８９＞８２号文件规定，每年享有一个月、一个半月、两个月离休费总数生活补贴的离休干部，这次增加的离休费，可作为计发“生活补贴”的基数。

今后，凡是按国家规定增加的离休费，均可照此办理。

二、按照中央组织部、劳动人事部组通字＜１９８５＞４４号文件精神，离休干部这次调整待遇后，其离休费分别达到原行政十四、十八级工资数额的，不能按行政十四级、十八级对待享受局、处级待遇。

三、按照国发＜１９８９＞８２号文件规定，享受退休费最低保证数的退休人员，这次增加的退休费基数，按现行办法打折扣后，可与原享受的退休费最低保证数合并发给。

四、未参加一九八五年工资改革的离退休人员，这次增加离退休费基数的办法，应按在职人员计发工龄津贴的办法办理。

五、符合国发＜１９７８＞１０４号文件规定条件的退职人员，原则上可参照退休人员的办法增加退职生活费基数，具体办法由各省、自治区、直辖市和中央、国家机关各部门根据实际情况确定。

六、原工作单位机构性质发生变化的离退休人员，原则上与原工作单位在职人员执行同一文件规定。

劳动人事部关于印发《贯彻执行＜关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定＞中的几个具体问题的处理意
见》的通知
【法规类别】离休退休退职
【发布部门】劳动人事部(已变更)
【发布日期】1984.02.12
【实施日期】1984.02.12
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
劳动人事部关于印发《贯彻执行
＜关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题
的补充规定＞中的几个具体问题的处理意见》的通知
（1984年2月12日）
根据国务院指示，国办发（1983）39号《国务院办公厅转发劳动人事部＜关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定＞的通知》继续有效。

现将国务院批准我部《贯彻执行＜关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定＞中的几个具体问题的处理意见》印发给你们，请贯彻执行。

贯彻执行《关于中央和国家机关离休干部生活
待遇问题的补充规定》中的几个具体问题的处理意见
为了更好地贯彻执行《关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定》（以下简称《补充规定》）。

对几个具问题，提出以下处理意见：。

劳动人事部关于贯彻执行我部劳人老[1983]20号文件中一些具体问题的答复正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于贯彻执行我部劳人老[1983]20号文件中一些具体问题的答复（1983年8月27日劳人老[1983]34号）北京市老干部局：你局京老干（1983）21号文《关于贯彻执行劳人老（1983）年20号文件中一些具体问题如何处理的请示》收悉。

经与中共中央组织部研究，现答复如下：一、建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和一九四八年底以前享受当地人民政论制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，是否都能办理离休并享受离休干部待遇？在审批离休前要否办理工人转干部的手续？由何部门办理离休的管理？编制和经费如何解决？他们的离休荣誉证中的“原职务”怎样填写？按照我部劳人老（1983）20号文件（即《关于＜贯彻国务关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见＞的问题解答》）第5条规定的精神，建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和一九四八年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，具备下列条件者，方可办理离休：1.建国前在我党领导下提拔为脱产干部的；2.当干部的时间必须长于当工人的时间（在处理这个问题时，建国前从事地下革命工作的时间可视为干部工作年限与建国后当干部的时间合并计算）；3.不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。

对这部分人办理离休时的审批权限，由干部、人事部门按照劳人老（1983）10号文件第五条规定执行。

审批前不须办理工人转干部的手续。

被批准离休后，即列入离休干部编制，由干部、人事部门管理，可享受一般离休干部的待遇。

劳动人事部关于贯彻执行我部劳人老［1983］20号文件中一些具体问题的答复[ 所属层级类别]：国务院部委规章库[ 所属类别]：劳动人事[ 生效日期]：1983-08-27[ 发布单位]：劳动人事部[ 发布文号]：劳人老［1983］34号[ 是否有效]：有效北京市老干部局：.你局京老干(1983)21号文《关于贯彻执行劳人老(1983)年20号文件中一些具体问题如何处理的请示》收悉。

经与中共中央组织部研究，现答复如下：一、建国前参加革命工作并享受供给制待遇(或从事地下革命工作)和一九四八年底以前享受当地人民政论制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，是否都能办理离休并享受离休干部待遇？在审批离休前要否办理工人转干部的手续？由何部门办理离休的管理？编制和经费如何解决？他们的离休荣誉证中的“原职务”怎样填写？按照我部劳人老(1983)20号文件(即《关于＜贯彻国务关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见＞的问题解答》)第5条规定的精神，建国前参加革命工作并享受供给制待遇(或从事地下革命工作)和一九四八年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，具备下列条件者，方可办理离休：1.建国前在我党领导下提拔为脱产干部的；2.当干部的时间必须长于当工人的时间(在处理这个问题时，建国前从事地下革命工作的时间可视为干部工作年限与建国后当干部的时间合并计算)；3.不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。

对这部分人办理离休时的审批权限，由干部、人事部门按照劳人老(1983)10号文件第五条规定执行。

审批前不须办理工人转干部的手续。

被批准离休后，即列入离休干部编制，由干部、人事部门管理，可享受一般离休干部的待遇。

所需经费，由干部、人事部门列入预算。

他们的离休荣誉证中的“原职务”仍填写为“工人”，下边注明“(享受一般离休干部待遇)”。

二、建国前参加革命工作并符合规定离休条件的干部，因历史或现行问题定为敌我矛盾按人民内部矛盾处理(未受刑事处分)的，可否办理离休？因历史或现行问题定为敌我矛盾按人民内部矛盾处理(未受刑事处分)的，不能办理离休。

人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知
人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知文号：人退发[1990]5号发文时间：1990-2-27
为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：
一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〖1983〗141 号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科〖1983〗153号）中的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。

对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发〖1983〗141号和劳人科〖1983〗153号文件规定执行。

三、国发〖1983〗141 号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况，已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

四、高级专家的退（离）休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。

要从实际出发，根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等情况确定其退（离）休。

高级专家退（离）休时，所在单位的领导要事先同本人谈话，做好思想工作，鼓励其退（离）休后继续为四化建设贡献力量。

五、本通知自下发之日起执行，凡已退（离）休的高级专家，不再重新办理，但要注意发挥他们的作用。