《阿米巴经营》学习考试试的题目

阿米巴经营考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 阿米巴经营的核心理念是什么？A. 利润最大化B. 销售额最大化C. 成本最小化D. 员工幸福最大化答案：D2. 阿米巴经营中，阿米巴是指什么？A. 一个部门B. 一个小组C. 一个项目D. 一个公司答案：A3. 阿米巴经营的创始人是谁？A. 松下幸之助B. 稻盛和夫C. 丰田章男D. 孙正义答案：B4. 阿米巴经营中，单位时间附加价值是指什么？A. 单位时间内创造的利润B. 单位时间内创造的销售额C. 单位时间内创造的成本D. 单位时间内创造的附加价值答案：D5. 阿米巴经营中，如何实现成本最小化？A. 增加员工数量B. 减少员工数量C. 提高员工效率D. 降低员工工资答案：C6. 阿米巴经营中，如何实现销售额最大化？A. 增加产品价格B. 减少产品价格C. 提高产品质量D. 增加广告投入答案：C7. 阿米巴经营中，如何实现利润最大化？A. 增加销售额B. 减少成本C. 增加员工数量D. 减少员工数量答案：B8. 阿米巴经营中，如何实现员工幸福最大化？A. 提高员工工资B. 增加员工福利C. 提高员工满意度D. 以上都是答案：D9. 阿米巴经营中，如何实现持续改进？A. 定期进行员工培训B. 定期进行市场调研C. 定期进行产品改进D. 以上都是答案：D10. 阿米巴经营中，如何实现团队协作？A. 增加团队成员B. 减少团队成员C. 提高团队沟通D. 降低团队沟通答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 阿米巴经营的优势包括哪些？A. 提高员工满意度B. 提高员工效率C. 提高产品质量D. 提高客户满意度答案：ABCD12. 阿米巴经营的实施步骤包括哪些？A. 确定阿米巴目标B. 确定阿米巴成员C. 确定阿米巴预算D. 确定阿米巴绩效答案：ABCD13. 阿米巴经营中，如何实现成本控制？A. 定期进行成本审计B. 定期进行成本分析C. 定期进行成本预测D. 定期进行成本调整答案：ABCD14. 阿米巴经营中，如何实现销售额增长？A. 增加产品种类B. 增加产品价格C. 增加销售渠道D. 增加销售团队答案：ACD15. 阿米巴经营中，如何实现利润增长？A. 提高产品价格B. 降低产品成本C. 提高产品质量D. 增加销售渠道答案：BCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 阿米巴经营是一种以利润为中心的管理方式。

阿米巴经营模式学习（仅供参考）一、单选题1、推行阿米巴经营的第一环节是（D）A、内部定价B、财务报表C、内部交易D、组织划分2、在阿米巴经营中，（A）是核算内部价格的基础A、单位时间B、单位产值C、单位产量D、单位成本3、设计阿米巴激励机制，主要采用的方式是（A）A、薪酬、奖金、股权B、晋升、培训、奖金C、股权、晋升、薪酬D、培训、奖金、股权4、费用分摊原则（B）A、谁使用、谁受益B、谁受益、谁承担C、谁主张、谁受益D、谁使用、谁预算5、影响阿米巴有偿服务定价的因素即成本、需求、（B）A、人数B、竞争C、单品数量D、交易品种6、阿米巴奖金分配方案由各阿米巴组织经营者制定，（B）是干部考核，调整最重要的依据A、培养具有经营意识的人才B、阿米巴经营水平C、工资标准D、找到分钱的依据7、经营会计报表以（D）为经营原则，开展阿米巴经营核算管理方法A、一一对应B、提高核算效益C、玻璃般透明经营D、销售额最大化、经费最小化8、在阿米巴经营中，（A）是衡量贡献大小的指标A、单位时间核算B、单位时间产量C、单位时间产值D、人均产值9、阿米巴各种核算形态（A）A、可以相互转化B、不可以相互转化C、有区别、无关联D、无区别、有关联10、阿米巴经营中，用（B）透视经营状况A、损益表B、经营会计报表C、传统会计财务报表D、费用预算表二、多选题1、阿米巴组织划分的条件（ABC）A、能够独立核算，有清晰的收入和支出B、能够履行交易的完整职责C、符合且能执行公司战略D、同一目标E、管理高度集权2、阿米巴交易定价应遵循的原则是（ABCDE）A、实现共同目标B、双方自愿接受C、服务业务发展D、公平合理E、科学性3、以下属于阿米巴经营目的的是（ABCDE）A、实现全员参与的经营B、以核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识C、实行高度透明的经营D、自上而下和自下而上的整合E、培养领导人4、阿米巴奖金设计的三大导向（ABC）A、能力导向B、团队导向C、业绩导向D、目标导向E、过程导向5、阿米巴团队激励的方法，体现在以下方面（ACD）A、实现全员参与的经营，人人成为经营者B、用“实绩”和“余额”来掌握业务流程C、通过单位时间核算，让员工们乐于互相竞争D、超越家庭的大家庭主义E、调动员工的积极性，激励员工主动、积极地工作三、填空题1、经营会计的四种内部定价方法是成本推算法、利润逆算法、市场参照法、开价砍价法。

阿米巴经营复习题阿米巴经营复习题阿米巴经营是一种以小组为单位进行经营管理的方法，它强调每个小组的独立经营，以及员工的积极参与和责任感。

这种经营方法在提高企业效益和员工满意度方面具有显著的优势。

以下是一些阿米巴经营的复习题，帮助我们更好地理解和应用这种管理方法。

1. 阿米巴经营的核心理念是什么？阿米巴经营的核心理念是将企业划分为小组，每个小组以经营一个“阿米巴”为目标，追求利润最大化。

每个小组具有一定的独立性和自主权，可以制定自己的经营策略和决策。

2. 阿米巴经营的目标是什么？阿米巴经营的目标是通过每个小组的努力，实现企业整体利润的最大化。

每个小组都应该以盈利为导向，并通过积极的经营活动和资源的合理利用来增加利润。

3. 阿米巴经营的核心原则是什么？阿米巴经营的核心原则是“以人为本”，即员工是企业最重要的资源。

通过激发员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展和成长。

4. 阿米巴经营的组织结构是怎样的？阿米巴经营的组织结构是由一系列独立的小组组成的。

每个小组负责一个具体的业务或项目，拥有一定的自主权和决策权。

小组之间可以进行合作和协调，共同实现企业整体目标。

5. 阿米巴经营的核心指标是什么？阿米巴经营的核心指标是利润。

每个小组都应该追求利润最大化，并通过有效的经营活动和资源配置来实现这一目标。

利润是衡量小组经营绩效的重要指标。

6. 阿米巴经营的激励机制是怎样的？阿米巴经营通过建立奖励机制来激励员工的积极性和创造力。

小组的利润与员工的绩效挂钩，高绩效的员工可以获得更多的奖励和回报，激励他们积极参与经营活动。

7. 阿米巴经营的优势是什么？阿米巴经营具有以下优势：- 激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。

- 提高企业效益，实现利润最大化。

- 增强企业的灵活性和适应性，快速响应市场变化。

- 建立良好的团队合作和协作机制，促进信息共享和知识传递。

8. 阿米巴经营的挑战是什么？阿米巴经营也面临一些挑战：- 需要建立有效的沟通和协调机制，确保小组之间的合作和协作。

《阿米巴经营》学习考试试题（一）一、单选题（6分）1、阿米巴经营是以Ａ为基础的。

A、经营哲学B、单位时间核算制C、人心D、做人何谓正确2、B 是阿米巴经营的一大特色。

A、独立核算制B、公司内部购销C、追求销售额最大化和经费最小化D、自主经营3、“ D ”这一原则是单位时间核算制的基础。

A、一一对应B、提高核算效益C、玻璃般透明经营D、销售额最大化、经费最小化4、阿米巴内所有人都清楚地了解目标，掌握定单、C 、销售额等数据。

A、总成本B、产量C、生产总值D、总时间5、阿米巴经营提倡C 才是经营的主角，间接部门只能是一个小型机构。

A、阿米巴领导B、一线员工C、现场D、直接部门6、阿米巴丙对外出货1000万元，阿米巴丙向阿米巴乙内部采购500万元，阿米巴乙向阿米巴甲内部采购200万元，请问阿米巴甲、乙、丙的生产总值分别是多少。

B A、1000 500 200 B、200 300 500 C、800 200 500D、300 200 500二、多选题（10分）（备注：多选、少选或错选得分均为零分。

）1、实施“阿米巴经营”的前提条件是A、D 。

A、企业经营者的人格魅力B、和谐的企业氛围C、公司经营状况公开透明D、哲学共有2、在起草并维护管理“公司内部规章”过程中，应遵循以下哪些标准。

A、B、C、E、F A、符合公司的基本思想和价值观B、从经营的角度出发C、反映经营的实际状况D、具有关联性E、具有一贯性F、对于整个公司都做到公平3、阿米巴的评价也不是A 、B 、D 等绝对数额，而是重点关注各阿米巴如何通过钻研创新来提高这些数据。

A、定单B、生产总值C、销售额D、单位时间4、单位时间核算表的前提条件就是基于各个部门的职能所开展业务的结果，即“ A ”、“ B ”、“ D ”等部门业绩必须准确地统计在该表中。

A、收入B、经费开支C、成本D、时间5、间接部门所发生的公共经费全部转嫁给直接部门。

这时的经费按照A 、 F 、 C 、 D 、E 等进行公平的按比例分摊。

《阿米巴经营原理与推行实践》阿米巴经营会计-科目分类测试题一、填空题（每空2分，共30分）1、能够反应企业经营实态，为全员经营服务的会计学是（经营会计）。

2、经营会计的每一个原始数据都是（经营业务现场）的投影。

3、《经营会计报表》中的五大一级科目分别是：销售额、(变动费 )、(边界利润)、 (固定费) 、 (经营利润)。

4、经营会计的销售额不包含（非主营业务）的销售额。

5、战斗性项目的研发费用可以归集到一级科目（变动费）中。

6、同一个费用，根据目的、作用周期和使用人不同，应该将战斗类型的费用放入（变动费），将战略类型和战术类型的费用放入（固定费）。

7、在经营会计报表中添加（资金与利息）的科目，可以体现资金投资的安全度。

8、经营会计科目分类的原则是：1、（分不清的费用要细分，知道能分清楚为止）；2、（费用根据使用的人不同、目的不同，分类也不同）；3、具备不同属性的同一科目必须细分；4、（贯彻经营者的意志）。

9、当费用无法区分是变动费还是固定费时，应以(贯彻经营者的意志)为准。

二、单项选择题（每空1分，共17分）1、经营会计对提升经营水平的作用: （A ）。

A、针对性强,能够提升企业效率、收益和成长性；B、对提高企业效益有一定的作用；C、一般为企业外部所用，对企业本身的作用十分有限；D、信赖文化2、经营会计采取的是（C）单式流水记账法，这就要求从业务的源头上保证数据的“完整性、准确性和及时性”。

A.实际发生制B.权责发生制C.应计发生制D.收付实现制3、（A）是以数据反应现场，及时应对市场变化，清晰表明各独立核算单位的损益状况。

A.经营会计B.财务会计 C成本会计 D.管理会计4、（B）是为了维持企业正常运转而发生的费用。

A.变动费B.固定费 C销售额 D.制造费5、经营会计主要目的体现（反应）（C）。

A.盈利能力B.生产能力 C经营状况 D.销售能力6、下面哪些科目一定不可以计入销售额（B）A、主营业务收入B、营业外收入C、应收账款7、下面哪项通常不属于固定费用科目：（C）A.折旧费B.装修费C.招待费D.年终奖金8、生产制造的耗用的原材料叫原料费用，归结到变动费中应该属于哪个科目（A）A.生产费B. 采购成本C.销售成本D.其他变动费9、以下哪项不属于制造业中常见的变动费（C）A. 原材料费B.生产用水电费C.厂房租金D.客户接待费10、以下哪个费用属于经营会计的费用科目？（A）A. 变动费用和固定费用B.销售费用和制造费用B. 管理费用和财务费用 D.变动费用和销售费用11、某厂一直将设备折旧作为固定费用，通过独立核算发现折旧费偏高，后经大伙开会讨论，将该过期设备处理掉而改由外租，按销售订单每件支付租赁费，按经营会计划分这项费用应归结为：（C）A.固定费B.制造费C.变动费D.营业外收入12、人月劳动生产力计算公式：人月劳动生产率=（C）。

习题一(仅供参考,不是押题！)一、多项选择题（每小题4分）1、阿米巴经营模式的三个组成部分（ABC）A经营哲学B组织划分C经营会计D团队激励2、中国式阿米巴的组成部分（ABC）A战略与组织B目标与核算C人才与激励D经营与管理3、对于中国与日本阿米巴模式的不同点，下列表述正确的有（AC）A中国式阿米巴，从提升经营状况为切入点，侧重于开源，同时关注节流。

B中国式阿米巴，从提升经营状况为切入点，侧重于节流，较少涉及开源。

C稻盛式阿米巴，从转变人文精神为切入点，侧重于节流，较少涉及开源。

D稻盛式阿米巴，从转变人文精神为切入点，侧重于开源，同时关注节流。

4、阿米巴成立的三个必要条件（ACD）A能独立核算，有清晰的收入和支出B能够建立完整的组织架构C能够履行交易的完整职能D符合且能执行公司战略5、阿米巴核算的型态包括（ABD）A资本型B利润型C费用型D预算型6、阿米巴的拆分条件有哪些（ABCD）A培养更多经营型人才B需进一步清明经营状况C需进一步寻找改善措施D需进一步激发组织活力7、判定阿米巴实施效果的维度有（ABC）A成本费用降低B销售收入提高C人才培养D利润提高8、阿米巴模式下，交易的内容包括（ACD）A数量B成本C时间D单价9、阿米巴最符合人性的三字经（ABC）A分B算C奖D核10、阿米巴划分的维度除了客户和品牌还包括（ABC）A产品B区域C职能D供应商11、实行阿米巴在公司内部要达到两个目的（AD）A培养具有经营意识领导才能的人B壮大企业规模增加盈利能力C降低企业成本D实现全员参与二、判断题（每小题4分）1.预算型阿米巴依据职能划分后，可以部分转化成利润型和成本型的阿米巴。

（√）2.不同行政级别的组织（即上下级）组成同一个阿米巴的一定是错误的。

（×）3.阿米巴经营会计报表的制作者是巴长。

（√）4.阿米巴经营组织体系允许自下而上设计与自上而下设计并存。

（√）5.所有管控职能都可以转化为市场行为进行购买。

产业孵化事业部阿米巴学习试题一、单选题（每题2分，共30分）1、以下哪一个不是阿米巴虫的特点？（B ）A、生存适应能力非常非常强；B、自我保护能力强；C、复制能力非常强；D、有非常强大的团队精神。

答案解析：喜欢抱团，当碰到大的危机的时候，那些弱小的虫子，它会自我牺牲，保护那些大的虫子，把生存的机会留给这些强壮的大虫子。

2、以下哪一个不是阿米巴经营模式的特点？（C ）A、化小组织；B、独立核算；C、领导参与；D、培养经营人才。

答案解析：化小组织、独立核算、精英人才、全员参与。

3、阿米巴经营的根本目的？（B）A、建立与市场直接挂钩的部门核算制度；B、培养具有经营者意识的人才；C、实现全员参与的经营；D、销售收入最大化。

答案解析：阿米巴经营的目的：建立与市场直接挂钩的部门核算制度、培养具有经营者意识的人才、实现全员参与的经营。

根本目的：培养经营人才。

4、阿米巴组织划分需要满足（A）、独立完成业务、符合公司战略三个条件。

A、独立核算；B、独立收入；C、可控的成本；D、独立的组织。

5、阿米巴组织的划分，第三步需要做什么？（C ）A、要梳理我们的费用中心；B、梳理现在有多少个成熟的事业SBU；C、梳理新的SDU；D、阿米巴的经营层级划分。

答案解析：第一个步骤，先要根据公司的战略梳理我们公司的业务结构；第二步我们要梳理我们的费用中心；第三步我们要梳理新的SDU；第四步我们再来梳理现在有多少个成熟的事业；第五步阿米巴的经营层级划分。

6、以下哪一个是经营管理部的职能？（B ）A、经营数据统计；B、组织绩效管理；C、流程体系建设；D、运营计划管理。

答案解析：经营数据分析、组织绩效管理、流程与制度管理、经营计划管理。

7、以下哪一个不是经营管理部长的任职条件？（A）A、懂领导；B、精业务；C、通核算；D、能服众。

答案解析：A应该为懂老板。

8、以下哪一个不是内部定价的原则？（B）A、简单性；B、公正性；C、参考市场；D、激励性。

《阿米巴经营》学习考试试题（一）一、单选题（6分）1、阿米巴经营是以Ａ为基础的。

A、经营哲学B、单位时间核算制C、人心D、做人何谓正确2、B 是阿米巴经营的一大特色。

A、独立核算制B、公司内部购销C、追求销售额最大化和经费最小化D、自主经营3、“ D ”这一原则是单位时间核算制的基础。

A、一一对应B、提高核算效益C、玻璃般透明经营D、销售额最大化、经费最小化4、阿米巴内所有人都清楚地了解目标，掌握定单、C 、销售额等数据。

A、总成本B、产量C、生产总值D、总时间5、阿米巴经营提倡C 才是经营的主角，间接部门只能是一个小型机构。

A、阿米巴领导B、一线员工C、现场D、直接部门6、阿米巴丙对外出货1000万元，阿米巴丙向阿米巴乙内部采购500万元，阿米巴乙向阿米巴甲内部采购200万元，请问阿米巴甲、乙、丙的生产总值分别是多少。

B A、1000 500 200 B、200 300 500 C、800 200 500D、300 200 500二、多选题（10分）（备注：多选、少选或错选得分均为零分。

）1、实施“阿米巴经营”的前提条件是A、D 。

A、企业经营者的人格魅力B、和谐的企业氛围C、公司经营状况公开透明D、哲学共有2、在起草并维护管理“公司内部规章”过程中，应遵循以下哪些标准。

A、B、C、E、F A、符合公司的基本思想和价值观B、从经营的角度出发C、反映经营的实际状况D、具有关联性E、具有一贯性F、对于整个公司都做到公平3、阿米巴的评价也不是A 、B 、D 等绝对数额，而是重点关注各阿米巴如何通过钻研创新来提高这些数据。

A、定单B、生产总值C、销售额D、单位时间4、单位时间核算表的前提条件就是基于各个部门的职能所开展业务的结果，即“ A ”、“ B ”、“ D ”等部门业绩必须准确地统计在该表中。

A、收入B、经费开支C、成本D、时间5、间接部门所发生的公共经费全部转嫁给直接部门。

这时的经费按照A 、 F 、 C 、 D 、E 等进行公平的按比例分摊。

以下阿米巴经营练习试题是本人整理的，练习考试第十二次总分值通过(第一次未整理)，此练习考试不能复制不能下载，整理实属不易，请理解。

此容仅供大家学习交流。

第二次考试单项选择题1.增加促销费用实际就是增加了销售者和〔〕之间的沟通和连接。

〔1.3分〕A.顾客B.生产者C.管理者D.老板标准答案：A2.费率下降可以有效增加企业的〔〕〔1.3分〕A.生产力B.竞争力C.凝聚力D.向心力标准答案：B3.以往的管理模式中，生产部门和销售部门是没有〔〕的。

〔1.3分〕A.部考核B.部约束C.部交易D.部交流标准答案：C4.日本航空公司宣布破产的时间是〔〕〔1.3分〕A.2021年1月17日B.2021年1月18日C.2021年1月19日D.2021年1月20日标准答案：C5.在京瓷的阿米巴核算表中，〔〕没有计算在费用之。

〔1.3分〕A.人工费B.材料费C.营销费D.福利费标准答案：A6.()通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进展合理的管理。

〔1.3分〕A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门标准答案：A7.京瓷的企业哲学里面首先强调的是？〔〕〔1.3分〕A.管理哲学B.经营哲学C.人生哲学D.沟通哲学标准答案：C8.人月劳动生产力表示了人工〔〕的上下。

〔1.3分〕A.本钱B.效率C.产值D.投入标准答案：B9.阿米巴的裂变需要组织的〔〕。

〔1.3分〕A.快速的更新B.快速的裂变C.快速的合并D.快速的开展标准答案：A10.部机构为客户提供的是〔〕〔1.3分〕A.直接效劳B.间接效劳C.利润D.价值标准答案：B11.解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是〔〕〔1.3分〕A.人力资源B.经营管理C.经营企划D.生产车间标准答案：B12.传统经营模式中管理者不对〔〕负责。

〔1.3分〕A.经营结果B.经营过程C.经营管理D.经营理念标准答案：A13.阿米巴的经营刚开场的时候是要不断的〔〕核算单元的过程。

以下阿米巴经营练习试题是本人整理的，练习考试第十二次满分通过(第一次未整理)，此练习考试不能复制不能下载，整理实属不易，请理解。

此容仅供大家学习交流。

第二次考试单选题1.增加促销费用实际就是增加了销售者和（）之间的沟通和连接。

（1.3分）A.顾客B.生产者C.管理者D.老板标准答案：A2.费率下降可以有效增加企业的（）（1.3分）A.生产力B.竞争力C.凝聚力D.向心力标准答案：B3.以往的管理模式中，生产部门和销售部门是没有（）的。

（1.3分）A.部考核B.部约束C.部交易D.部交流标准答案：C4.日本航空公司宣布破产的时间是（）（1.3分）A.2010年1月17日B.2010年1月18日C.2010年1月19日D.2010年1月20日标准答案：C5.在京瓷的阿米巴核算表中，（）没有计算在费用之。

（1.3分）A.人工费B.材料费C.营销费D.福利费标准答案：A6.()通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进行合理的管理。

（1.3分）A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门标准答案：A7.京瓷的企业哲学里面首先强调的是？（）（1.3分）A.管理哲学B.经营哲学C.人生哲学D.沟通哲学标准答案：C8.人月劳动生产力表示了人工（）的高低。

（1.3分）A.成本B.效率C.产值D.投入标准答案：B9.阿米巴的裂变需要组织的（）。

（1.3分）A.快速的更新B.快速的裂变C.快速的合并D.快速的发展标准答案：A10.部机构为客户提供的是（）（1.3分）A.直接服务B.间接服务C.利润D.价值标准答案：B11.解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是（）（1.3分）A.人力资源B.经营管理C.经营企划D.生产车间标准答案：B12.传统经营模式中管理者不对（）负责。

（1.3分）A.经营结果B.经营过程C.经营管理D.经营理念标准答案：A13.阿米巴的经营刚开始的时候是要不断的（）核算单元的过程。

以下阿米巴经营练习试题是本人整理的，练习考试第十二次满分通过(第一次未整理)，此练习考试不能复制不能下载，整理实属不易，请理解。

此内容仅供大家学习交流。

第二次考试单选题1.增加促销费用实际就是增加了销售者和（）之间的沟通和连接。

（1.3分）A.顾客B.生产者C.管理者D.老板标准答案：A2.费率下降可以有效增加企业的（）（1.3分）A.生产力B.竞争力C.凝聚力D.向心力标准答案：B3.以往的管理模式中，生产部门和销售部门是没有（）的。

（1.3分）A.内部考核B.内部约束C.内部交易D.内部交流标准答案：C4.日本航空公司宣布破产的时间是（）（1.3分）A.2010年1月17日B.2010年1月18日C.2010年1月19日D.2010年1月20日标准答案：C5.在京瓷的阿米巴核算表中，（）没有计算在费用之内。

（1.3分）A.人工费B.材料费C.营销费D.福利费标准答案：A6.()通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进行合理的管理。

（1.3分）A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门标准答案：A7.京瓷的企业哲学里面首先强调的是？（）（1.3分）A.管理哲学B.经营哲学C.人生哲学D.沟通哲学标准答案：C8.人月劳动生产力表示了人工（）的高低。

（1.3分）A.成本B.效率C.产值D.投入标准答案：B9.阿米巴的裂变需要组织的（）。

（1.3分）A.快速的更新B.快速的裂变C.快速的合并D.快速的发展标准答案：A10.内部机构为客户提供的是（）（1.3分）A.直接服务B.间接服务C.利润D.价值标准答案：B11.解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是（）（1.3分）A.人力资源B.经营管理C.经营企划D.生产车间标准答案：B12.传统经营模式中管理者不对（）负责。

（1.3分）A.经营结果B.经营过程C.经营管理D.经营理念标准答案：A13.阿米巴的经营刚开始的时候是要不断的（）核算单元的过程。

阿米巴经营考试练习题阿米巴复习资料一、单选题1、（）可起到了推进公司资产健全管理和运作的作用。

（A）A. 经营管理部门B. 生产部门C. 销售部门D. 后勤部门2、（）通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门A. 经营管理部门B. 生产部门C. 销售部门D. 后勤部门3、（）增加可以有效提高销售额。

（A）A. 促销费B. 生产技术C. 招待费D. 产量4、P DCA循环过程包括（）方面（A）A. 四个B. 五个C. 六个D. 七个5、阿米巴的经营目标达成度等于（）（A）A. 实际完成额除以年初目标额B. 实际完成额乘以年初目标额C.D.实际完成额减去年初目标额6、阿米巴的裂变需要组织的（）快速的更新。

（A）A. 快速的更新B. 快速的裂变C. 快速的合并D. 快速的发展7、阿米巴的年终目标达成度是在（）做预测的。

（A）A. 年初B. 年中C. 年尾D. 以上都不对8、阿米巴的运作系统是从（）开始的（A）A. 年度经营计划B. 业绩管理C. 业绩评价D. 总评9、阿米巴经营的基本思路就是通过（）部门努力提高各自的经营状况（A）A. 各个B. 经营C. 销售D. 生产10、阿米巴经营的手段是培养具有（）意识的人才。

（A）对资产进行合理的管理。

（A）实际完成额加上年初目标额，从而提升公司整体的业绩A. 利润B. 价值C. 成本D. 费用12、阿米巴经营管理中要求企业内部（）之间做到利润最大化。

（A）A. 各部门B. 各车间C. 各机构D. 各科室13、阿米巴经营模式与传统经营模式区别在于产品在企业各部门之间可以自由（）（A）A. 买卖B. 交换C. 流通D. 传递14、阿米巴经营强调的不是（）而是组织。

（A）A. 个人B. 老板C. 管理者D. 员工15、阿米巴经营是以产品的（）为基础，通过公司直接把市场价格引入到各个阿米巴。

（A）A. 市场价格B. 内部价格C. 外部价格D. 销售价格16、阿米巴经营通过公司直接把市场价格引入到各个阿米巴，根据公司（）开展生产活动。

产业孵化事业部阿米巴学习试题一、单选题（每题2分，共30分）1、以下哪一个不是阿米巴虫的特点？（ B ）A、生存适应能力非常非常强；B、自我保护能力强；C、复制能力非常强：D、有非常强大的团队精神。

答案解析：喜欢抱团，当碰到大的危机的时候，那些弱小的虫子，它会自我牺牲，保护那些大的虫子，把生存的机会留给这些强壮的大虫子。

2、以下哪一个不是阿米巴经营模式的特点？（ C ）A、化小组织；B、独立核算；C、领导参与；D、培养经营人才。

答案解析：化小组织、独立核算、精英人才、全员参与。

3、阿米巴经营的根本目的？（B）A、建立与市场直接挂钩的部门核算制度；B、培养具有经营者意识的人才；C、实现全员参与的经营；D、销售收入最大化。

答案解析：阿米巴经营的IJ的：建立与市场直接挂钩的部门核算制度、培养具有经营者意识的人才、实现全员参与的经营。

根本目的：培养经营人才。

4、阿米巴组织划分需要满足（A）、独立完成业务、符合公司战略三个条件。

A、独立核算；B、独立收入；C、可控的成本；D、独立的组织。

5、阿米巴组织的划分，第三步需要做什么？（C ）A、要梳理我们的费用中心；B、梳理现在有多少个成熟的事业SBU；C、梳理新的SDU；D、阿米巴的经营层级划分。

答案解析：第一个步骤，先要根据公司的战略梳理我们公司的业务结构；笫二步我们要梳理我们的费用中心；第三步我们要梳理新的SDU；第四步我们再来梳理现在有多少个成熟的事业；第五步阿米巴的经营层级划分。

6、以下哪一个是经营管理部的职能？（B ）A、经营数据统计；B、组织绩效管理；C、流程体系建设；D、运营计划管理。

答案解析：经营数据分析、组织绩效管理、流程与制度管理、经营计划管理。

7、以下哪一个不是经营管理部长的任职条件？（A）A、懂领导；B、精业务；C、通核算；D、能服众。

答案解析：A应该为懂老板。

8、以下哪一个不是内部定价的原则？（B）A、简单性；B、公正性；C、参考市场；D、激励性。

“阿米巴经营”知识竞赛题库1、何谓阿米巴经营模式在正确理念指导下，把组织划分成一个个小的团体，通过独立核算制加以运作，在公司内部培养具备经营者意识的领导，实现全体员工参与经营的全员参与型经营。

2、推行阿米巴经营模式目的1.确立与市场直接挂钩的部门核算制度。

2.培养具有经营者意识的人才。

3.实现全体员工共同参与的经营。

3、阿米巴经营原理和原则：追求销售额最大化和经费最小化4、阿米巴经营模式的本质：阿米巴经营本质就是量化分权的过程，充分释放每一位员工的潜能来实现经营，最终实现企业内部市场化运作，使人人成为经营者，实现公司经营目标。

5、阿米巴组织划分四个条件a.阿米巴必须是一个独立核算单位。

b.阿米巴必须是独立完成业务的单位。

c.能够贯彻执行公司整体目标与方针。

d.具备合适的经营管理人才。

6、阿米巴组织的划分既是起点也是原点。

7、阿米巴经营中组织构建的根本原则就是基于‚根据职能设立组织的原则，根据最基本的必要职能，构建人尽其用的组织。

8、阿米巴作为一个核算单位，是一个拥有明确的志向和目标、持续自主成长的独立组织。

9、阿米巴组织四种核算形态预算型、成本型、利润型、资本型10、公共费用分摊包括哪五个方面分摊阿米巴费用分摊是指将与生产经营相关的设备资源、房屋资源、物资资源、能源资源、人力资源进行货币量化，并合理分摊到各个阿米巴组织的过程。

11、阿米巴四种定价方法a.成本推算法：按照每道工序的成本推算内部定价b.利润逆算法：依据既定利润，其他定价据各自需要自行解决c.面议法：内部定价按双方面议决定d.市场参照法：依据市场价格进行内部定价，让定价双方心中有数12、阿米巴经营核算两大指标及含义a.单位时间附加值=总附加值/总劳动时间总附加值=生产总值—扣除额扣除额为材料费、折旧费等除劳务费之外的经费开支b.单位人力成本收益=总附加值/总人数损益平衡点：单位时间平均劳务费=总劳务费/总劳动时间盈利：单位时间附加值＞单位时间平均劳务费亏损：单位时间附加值＜单位时间平均劳务费13、实现阿米巴经营的标志实现阿米巴经营的标志是从交付到交易14、阿米巴经营的主要体现内部定价是实现阿米巴经营的主要体现15、阿米巴经营理念的最终目标追求全体员工物质和精神两方面的幸福的同时，为社会发展做出贡献16、实施阿米巴经营的两个前提条件是什么？第一是企业经营者的人格魅力。

阿米巴复习资料一、单选题1、（）可起到了推进公司资产健全管理和运作的作用。

（A）A. 经营管理部门B. 生产部门C. 销售部门D. 后勤部门2、（）通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门A. 经营管理部门B. 生产部门C. 销售部门D. 后勤部门3、（）增加可以有效提高销售额。

（A）A. 促销费B. 生产技术C. 招待费D. 产量4、P DCA循环过程包括（）方面（A）A. 四个B. 五个C. 六个D. 七个5、阿米巴的经营目标达成度等于（）（A）A. 实际完成额除以年初目标额B. 实际完成额乘以年初目标额C.D.实际完成额减去年初目标额6、阿米巴的裂变需要组织的（）快速的更新。

（A）A. 快速的更新B. 快速的裂变C. 快速的合并D. 快速的发展7、阿米巴的年终目标达成度是在（）做预测的。

（A）A. 年初B. 年中C. 年尾D. 以上都不对8、阿米巴的运作系统是从（）开始的（A）A. 年度经营计划B. 业绩管理C. 业绩评价D. 总评9、阿米巴经营的基本思路就是通过（）部门努力提高各自的经营状况（A）A. 各个B. 经营C. 销售D. 生产10、阿米巴经营的手段是培养具有（）意识的人才。

（A）对资产进行合理的管理。

（A）实际完成额加上年初目标额，从而提升公司整体的业绩A. 利润B. 价值C. 成本D. 费用12、阿米巴经营管理中要求企业内部（）之间做到利润最大化。

（A）A. 各部门B. 各车间C. 各机构D. 各科室13、阿米巴经营模式与传统经营模式区别在于产品在企业各部门之间可以自由（）（A）A. 买卖B. 交换C. 流通D. 传递14、阿米巴经营强调的不是（）而是组织。

（A）A. 个人B. 老板C. 管理者D. 员工15、阿米巴经营是以产品的（）为基础，通过公司直接把市场价格引入到各个阿米巴。

（A）A. 市场价格B. 内部价格C. 外部价格D. 销售价格16、阿米巴经营通过公司直接把市场价格引入到各个阿米巴，根据公司（）开展生产活动。

以下阿米巴经营练习试题是本人整理的，练习考试第十二次满分通过(第一次未整理)，此练习考试不能复制不能下载，整理实属不易，请理解。

此容仅供大家学习交流。

第二次考试单选题1.增加促销费用实际就是增加了销售者和（）之间的沟通和连接。

（1.3分）A.顾客B.生产者C.管理者D.老板标准答案：A2.费率下降可以有效增加企业的（）（1.3分）A.生产力B.竞争力C.凝聚力D.向心力标准答案：B3.以往的管理模式中，生产部门和销售部门是没有（）的。

（1.3分）A.部考核B.部约束C.部交易D.部交流标准答案：C4.日本航空公司宣布破产的时间是（）（1.3分）A.2010年1月17日B.2010年1月18日C.2010年1月19日D.2010年1月20日标准答案：C5.在京瓷的阿米巴核算表中，（）没有计算在费用之。

（1.3分）A.人工费B.材料费C.营销费D.福利费标准答案：A6.()通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进行合理的管理。

（1.3分）A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门标准答案：A7.京瓷的企业哲学里面首先强调的是？（）（1.3分）A.管理哲学B.经营哲学C.人生哲学D.沟通哲学标准答案：C8.人月劳动生产力表示了人工（）的高低。

（1.3分）A.成本B.效率C.产值D.投入标准答案：B9.阿米巴的裂变需要组织的（）。

（1.3分）A.快速的更新B.快速的裂变C.快速的合并D.快速的发展标准答案：A10.部机构为客户提供的是（）（1.3分）A.直接服务B.间接服务C.利润D.价值标准答案：B11.解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是（）（1.3分）A.人力资源B.经营管理C.经营企划D.生产车间标准答案：B12.传统经营模式中管理者不对（）负责。

（1.3分）A.经营结果B.经营过程C.经营管理D.经营理念标准答案：A13.阿米巴的经营刚开始的时候是要不断的（）核算单元的过程。

《阿米巴经营》学习考试试题一、选择题.〔共5题,15分〕1、通过 A 防止票据伪造、帐外交易等恶性行为的发生,做到准确掌握经营数据.A一一对应原如此 B双重确认原如此 C完美主义原如此 D现金本位原如此2、单位时间核算表的一个特点就是用 B 来显示目标和成果.A 数量 B金额 C时间 D销售额3、在构筑业绩管理的机制时,不能只是单纯地掌握发生的数据,而且还必须依照业务流程,时刻用"业绩〞和" D 〞的形式来加以管理.A订单 B销售额 C 库存 D余额4、阿米巴经营以 C 为根底,是与公司运作的各项制度息息相关的整体经营管理系统.A单位时间核算制 B单位时间附加价值 C经营哲学 D单位时间核算表5、阿米巴经营把 B 这一基准作为公司经营的原理原如此.A玻璃般透明的经营 B做人何为正确 C追求销售额最大化和经费最小化 D组织细分二、填空题.〔共10题,30分〕1、"一一对应〞的要谛,就是彻底地贯彻原如此 ,构建一个玻璃般透明的系统 ,使隐蔽或模糊事实的企图变得不可能.2、所谓投资,就是投下资金 ,通过自己额头流汗辛勤工作获取利润 ,而非不劳而获.3、所谓单位时间核算,就是为了实现销售最大化,费用最小化这一经营原如此,从销售额减去费用后结算余额这一概念出发的.这个结算余额在经济术语中被称为"附加价值〞.企业要开展就必须产生和提高附加价值.4、阿米巴经营的思想根底是：追求正确的做人准如此 .5、所谓"售价复原本钱法〞中的本钱,不是把制造过程中花费的各种本钱累加计算 ,而是事先算出一个适合于该产品的本钱率 ,然后乘上该产品的售价作为本钱 .6、阿米巴经营理念的最终目标是追求全体员工物质与精神方面幸福的同时,为人类和社会的进步与开展作出贡献 .7、阿米巴经营的原理和原如此是：追求销售最大化,费用最小化 ,这也是单位时间核算制的根底.8、单位时间核算表中费用分类：管理费用、销售费用、财务费用、税金 .9、根据单位时间附加价值公式我们可以知道,提高单位时间附加价值的途径有：提高销售额、消减经费开支、缩短时间 .10、阿米巴作为一个核算单位,是一个拥有明确的志向和目标、持续自主成长的独立组织.三、简答题.〔共5题,55分〕1、简述稻盛的六项精进.答：1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚不要骄傲；3、天天反省；4、活着就要感谢；5、积善行思利他；6、不要有感性的烦恼.2、针对"做为人,何谓正确？〞,谈谈自己的看法,您又是如何去实践的？答：每个人的感受写出来就行了.3、简述"管理会计〞和"财务会计〞的一样点和不同点.答：财务会计和管理会计都是以现代企业经济活动所产生的数据为依据,通过科学的程序和方法,提供用于经济决策与控制的以财务信息为主的经济信息.财务会计主要为外部利益关系集团服务,提供受托主题履行和完成经济责任的信息,以满足外部利益集团的需要,因此财务会计是一种社会化的会计.管理会计主要为企业内部各个层次的委托人服务,为其提供加强经济管理、提高全面经济效益和社会效益的信息,是一种个性化的会计.4、阿米巴经营的三个目的.答：1、确定与市场挂钩的部门核算制度.2、培养具有经营者意识的人才.3、实现全体员工共同参与经营.5、阿米巴组织的划分需要具备哪三个条件？答：1、划分后的阿米巴能够成为独立核算,有明确的收入,同时能够计算获取这些收入而所需的支出.2、独立完成业务的单位.3、能够贯彻公司整体的目标和方针.《阿米巴经营》复习引导题1.什么是阿米巴？〔见曹岫云序等〕阿米巴,即变形虫,它是一种小虫子,其最大特点一是可以重复进展细胞分裂,二是可以随环境变化而‚变形‛.2.什么是阿米巴经营？〔见中文版自序〕阿米巴经营是一种经营方法,就是把组织划分成一个个小的团体〔阿米巴〕,以这个小团体的领导为核心,依靠全体成员的智慧和努力,通过独立核算来完成目标,实现全体员工参与的全员参与型经营.3.实施阿米巴经营的两个前提条件是什么？〔见曹岫云序〕第一是企业经营者的人格魅力.经营者必须具备‚追求全体员工物质和精神两方面幸福、并为社会做贡献‛的明确信念.领导人的公平无私是调动员工积极性的最大动力,也是实施阿米巴经营的首要前提条件. 第二是所谓‚哲学共有‛,这主要包括：‚以心为本的经营‛、‚伙伴式经营‛、‚玻璃般透明的经营‛以与‚动机至善、私心了无‛等内容.这也就是出以公心、相互信任支持、大局观念、整体意识,正确处理个人和集体、阿米巴之间、阿米巴和公司整体之间的关系.4. 京瓷公司的经营理念〔P8〕追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与开展作出贡献.5.阿米巴经营的三个目的是什么？〔P 12〕（1）确立与市场挂钩的部门核算制度；〔2〕培养具有经营者意识的人才；〔3〕实现全体员工共同参与经营. 6. 公司经营的原理原如此之一：‚做人何谓正确‛〔P17〕稻盛和夫先生将‚做人何谓正确‛这一基准作为公司经营的原理原如此,以此为依据对所有事情做出判断,它表现为公正、公平,正义、勇气、诚实、忍耐、努力、善意、关心、谦虚、博爱等,这是全球通用的普遍价值观.坚持这一原理原如此,就能在判断事务时抓住和考虑事物的本质.7.公司经营的原理原如此之二：‚追求销售额最大化和经费最小化‛〔P18〕追求销售额最大化,关键在于要找到客户乐于承受的最高价位. 追求经费最小化,就要相信人的潜能,要付出不懈的努力.8.如何划分‚阿米巴‛？〔P41-48〕‚阿米巴‛的组织建设是阿米巴经营的要点. 划分‚阿米巴‛,必须具备以下三个条件：1、能够成为独立核算的组织.2、必须是独立完成业务的单位；3、能够贯彻公司整体的目标和方针. 要根据经营状况,市场、技术动向,竞争对手等的变化等,对‚阿米巴‛实施灵活的调整,不断进展优化.9.如何正确协调‚阿米巴‛之间的关系？〔P53-61〕首先要明确：‚阿米巴‛之间利害关系的对立有损公司整体的道德观念和利益,要教育引导各‚阿米巴‛树立整体意识、大局观念,相互信任、体谅与支持. 第二,领导应该出以公心,认真听取各方意见,做出公正的裁判. 第三,从上到下都要做到不撒谎、不欺骗、要正直做人,尤其是各级负责人要带头做到.10.作为领导人的根本条件有哪些？〔P61〕领导必须是一个具有完美人格的人.除了能力之外, 努力磨练自己、提高心性、磨练心灵,成为一个具有高尚人格的人.从经营高层到阿米巴领导都必须具备高尚的人格.11.京瓷公司在人才使用上遵循什么样的原如此?〔P64〕遵循‚实力主义‛原如此,也就是不问年龄和阅历,提拔真正的德才兼备、对工作充满热情、受到他人尊重和信任的人.12.公司的真正实力表现在什么地方？〔P69〕要想使企业实现稳健经营,即使没有出类拔萃的技术,也必须把普通的事业培育成超群的事业,也就是说,即使大家都在从事同样的工作,但能开展‚有别于其它公司的经营‛,才是该公司的真正实力所在.这也是阿米巴经营的根本所在.13. 阿米巴经营中组织构建的根本原如此是什么？〔P76〕就是基于‚根据职能设立组织‛的原如此,根据最根本的必要职能,构建人尽其用的组织. 14.在什么情况下可以承受降价要求？〔P94〕在考虑好如何降低本钱、如何确保利润,并且确信‚绝对能够做到‛之后,才能够承受降价要求.15.京瓷公司制定内部规章要参照那些标准？〔P97-99〕共有五条参照标准： 1、符合公司的根本思想和价值观； 2、从经营的角度出发； 3、反映经营的实际状况； 4、具有一贯性； 5、对于整个公司都做到公平.16.‚单位时间核算表‛的核心是什么？〔P106〕‚单位时间核算表‛是用‚附加价值‛的尺度来衡量经营活动的成果.这个‚附加价值‛是指销售额减去生产该产品所需的除劳务费之外的所有费用后的余额.用‚附加价值‛除以‚总劳动时间‛,就能够计算出单位时间的附加价值,这就是‚单位时间‛的指标.‚单位时间‛指标能够准确地反映生产或经营的实际业绩,也能够找出问题的所在.17.如何看待‚单位时间‛指标中的劳务费？〔P178-179〕劳务费在‚单位时间‛核算中是很重要的,我们会发现,有高收入员工的阿米巴,其核算状况就不理想,反而有低收入员工的阿米巴,其核算状况却很理想,这就有可能出现‚核算状况差的原因就在于有高收入成员‛的抱怨,这有可能使阿米巴只关注劳务费项目,而丧失对整体经营加以改善改良的阿米巴职能.所以,‚单位时间‛核算制不是注重各个阿米巴的劳务费,而是关注总时间,从单位时间附加值的角度进展核算管理.18.评价阿米巴的重点在哪里？〔P112〕对阿米巴的评价也不是注重订单、生产总值、单位时间等绝对数额,而是重点关注如何通过钻研创新来提高这些数据.其目的不是让各阿米巴在公司内部形成竞争,而是认为理想的企业应该是各部门在和谐相处的同时,能够自觉的提升各自的实力.换言之,各阿米巴的行动并非出于‚只要自己好就行‛的利己动机,而是为了公司的开展,要求团结所有阿米巴以与全体员工的力量.19.京瓷的会计原如此、经营原如此有哪些〔P130-140〕共有7条： 1、一一对应原如此：对于物资和资金的流动,要在票据上与时、准确的记录和反响,做到一一对应. 2、双重确认原如此：对于生产和经营的各类数据,必须至少有两人对数据进展确认,以防止不法行为和错误行为的发生. 3、完美主义原如此：生产经营的各环节工作包括经营目标的完成、经营数据的实现,都要求做到完美. 4.肌肉型经营原如此：杜绝任何无谓的经费开支,消除任何不能产出利润的库存和设备等多余资产. 5.提高核算原如此：提高核算的与时度、准确度. 6、现金本位经营原如此：指聚焦资金流动,关注经营中最重要的‚现金‛,并据此做出正确的经营判断. 7、玻璃般透明的经营原如此：无论对内还是对外,会计报表应该如实反映公司的真实情况,必须把经过光明正大的财务处理后的经营数据透明化,让所有中层人员和普通员工都能了解.20.在订单生产方式下如何确定价格？〔P148-149〕不是按照本钱来决定产品的价格,而是首先全方位的考虑市场价格,然后在此根底上为了获取利润而努力降低本钱.也就是说,不是‚本钱+利润=售价‛,而是基于‚售价—本钱=利润‛的思路,在经营中彻底贯彻销售额最大化、经费最小化的原如此.21.怎样去实现‚经费最小化‛？〔P167〕要实现经费最小化,需要经营高管身先士卒地开展经费消减活动,同时还要让现场的所有员工都具备控制经费开支的强烈意识.为此,前提必须是形成能够准确把握自己在现场使用了多少经费的机制,要很好地运用‚单位时间核算表‛.22.为什么要关注阿米巴的总时间？〔P182-184〕阿米巴的总时间是阿米巴所属员工一个月的正常工作时间、加班时间和公共时间的总和,它直接关系到阿米巴的‚单位时间附加值‛,是决定核算的重要因素,会对核算产生巨大影响.重视‚总时间‛的概念并不仅仅是为了减少加班时间,而是通过时间概念,让在现场的每一位员工增强时间观念,形成工作中的紧迫感和快节奏,营造一种主动提高生产效率的工作气氛.23. 京瓷公司如何制定规划和年度计划？〔P188-190〕（1）规划和计划都必须要有明确的目标. 〔2〕制定三年期滚动计划即规划. 〔3〕根据规划制定更为准确的年度计划. 〔4〕根据公司年度计划,各事业部制定自己的年度计划.〔5〕根据事业部年度计划,各阿米巴制定自己的年度计划. 〔6〕事业部汇总统计各阿米巴的年度计划并与阿米巴进展沟通、指导,对阿米巴的年度计划作调整或修改,以确保实现事业部年度计划.24.为什么阿米巴内所有人都要清楚的了解目标？〔P193-195〕让所有人清楚的了解目标,就是使该目标成为他们自身的一局部,让所有人共同拥有这一目标,让每一位成员各自制定完成预期的具体行动计划,让大家切身感受到每个人实现各自的目标将有助于整体目标的实现.同时,要通过晨会让全体成员掌握每天的进展情况,就能够把全体成员的力量凝聚到同一个目标.25.为什么说定价是经营之本？〔P198-199〕因为如果定价过低,那么再怎么努力削减经费也不会改善核算状况,而如果定价过高,就会出现滞销的现象,使存货堆积如山.所以,要在准确掌握市场和竞争对手动向的根底上,正确认识自家产品的价值,然后进展定价,定价是经营成败的关键.26.使公司得到开展的根本行动方针是什么？〔P210〕不被现状所束缚,‚不断从事创造性的工作‛,是使阿米巴得到成长、公司得到开展的根本行动方针.27.阿米巴领导的大局意识表现在哪里？〔213-215〕阿米巴领导要明白：只有一个部门业绩优秀,而整个公司却日渐衰弱,这是毫无意义的,阿米巴领导在具备维护并开展自己部门的强烈使命感的同时,还必须具备‚为公司整体‛的意识,并把它作为判断的标准.以下是思考题 28. 思考题1：如何理解阿米巴经营的两个前提条件？29.思考题2：实施阿米巴经营要重点抓好哪些环节？30.思考题3：阿米巴经营为什么特别强调整体观念和大局意识？31.思考题4：如何划分和建立阿米巴组织？32. 思考题5：如何理解‚基于‘售价—本钱=利润’‛的定价思路？33. 思考题6：如何理解‚不断从事创造性的工作‛,是公司开展的根本行动方针？34. 思考题7：如何理解‚真正表现公司的实力在于开展有别于其它公司的经营‛？35. 思考题8：落实‚经费最小化‛要注意哪些问题？36. 思考题9：如何理解‚领导必须是一个具有完美人格的人‛？37. 思考题10：怎样开展物业管理服务工作的‚全员参与型经营‛？。

阿米巴经营,练习题,考试题,和英,承坤(总49页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--以下阿米巴经营练习试题是本人整理的，练习考试第十二次满分通过(第一次未整理)，此练习考试不能复制不能下载，整理实属不易，请理解。

此内容仅供大家学习交流。

第二次考试单选题1.增加促销费用实际就是增加了销售者和（）之间的沟通和连接。

（分）A.顾客 B.生产者C.管理者D.老板标准答案：A2.费率下降可以有效增加企业的（）（分）A.生产力B.竞争力C.凝聚力D.向心力标准答案：B3.以往的管理模式中，生产部门和销售部门是没有（）的。

（分）A.内部考核 B.内部约束C.内部交易D.内部交流标准答案：C4.日本航空公司宣布破产的时间是（）（分）年1月17日年1月18日年1月19日年1月20日标准答案：C5.在京瓷的阿米巴核算表中，（）没有计算在费用之内。

（分）A.人工费B.材料费C.营销费D.福利费标准答案：A6.()通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进行合理的管理。

（分）A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门标准答案：A7.京瓷的企业哲学里面首先强调的是（）（分）A.管理哲学B.经营哲学C.人生哲学D.沟通哲学标准答案：C8.人月劳动生产力表示了人工（）的高低。

（分）A.成本B.效率C.产值D.投入标准答案：B9.阿米巴的裂变需要组织的（）。

（分）A.快速的更新B.快速的裂变C.快速的合并D.快速的发展标准答案：A10.内部机构为客户提供的是（）（分）A.直接服务B.间接服务C.利润D.价值标准答案：B11.解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是（）（分）A.人力资源 B.经营管理 C.经营企划D.生产车间标准答案：B12.传统经营模式中管理者不对（）负责。

（分）A.经营结果B.经营过程C.经营管理D.经营理念标准答案：A13.阿米巴的经营刚开始的时候是要不断的（）核算单元的过程。

以下阿米巴经营练习试题是本人整理的，练习考试第十二次满分通过(第一次未整理)，此练习考试不能复制不能下载，整理实属不易，请理解。

此容仅供大家学习交流。

第二次考试单选题1.增加促销费用实际就是增加了销售者和（）之间的沟通和连接。

（1.3分）A.顾客B.生产者C.管理者D.老板标准答案：A2.费率下降可以有效增加企业的（）（1.3分）A.生产力B.竞争力C.凝聚力D.向心力标准答案：B3.以往的管理模式中，生产部门和销售部门是没有（）的。

（1.3分）A.部考核B.部约束C.部交易D.部交流标准答案：C4.日本航空公司宣布破产的时间是（）（1.3分）A.2010年1月17日B.2010年1月18日C.2010年1月19日D.2010年1月20日标准答案：C5.在京瓷的阿米巴核算表中，（）没有计算在费用之。

（1.3分）A.人工费B.材料费C.营销费D.福利费标准答案：A6.()通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进行合理的管理。

（1.3分）A.经营管理部门B.生产部门C.销售部门D.后勤部门标准答案：A7.京瓷的企业哲学里面首先强调的是？（）（1.3分）A.管理哲学B.经营哲学C.人生哲学D.沟通哲学标准答案：C8.人月劳动生产力表示了人工（）的高低。

（1.3分）A.成本B.效率C.产值D.投入标准答案：B9.阿米巴的裂变需要组织的（）。

（1.3分）A.快速的更新B.快速的裂变C.快速的合并D.快速的发展标准答案：A10.部机构为客户提供的是（）（1.3分）A.直接服务B.间接服务C.利润D.价值标准答案：B11.解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是（）（1.3分）A.人力资源B.经营管理C.经营企划D.生产车间标准答案：B12.传统经营模式中管理者不对（）负责。

（1.3分）A.经营结果B.经营过程C.经营管理D.经营理念标准答案：A13.阿米巴的经营刚开始的时候是要不断的（）核算单元的过程。