引进急需人才意见情况总结
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人才引进总结汇报
近年来,我公司在人才引进方面取得了一定的成绩,为了总结经验,提高引进效率,特进行了人才引进总结汇报。
一、引进渠道多样化。
在过去的一年中,我们通过多种渠道引进了大量人才,包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等方式。
通过多样化的引进渠道,我们成功吸引了各类人才加入我们的团队,为公司的发展注入了新鲜血液。
二、引进程序优化。
为了提高引进效率,我们对引进程序进行了优化。
从招聘需求确认、岗位描述撰写、简历筛选、面试安排等环节都进行了精细化管理,大大缩短了引进周期,提高了引进质量。
三、引进成本控制。
在引进过程中,我们也注重控制引进成本。
通过精准的招聘需
求分析,合理的薪酬设计,以及有效的福利激励,我们成功控制了
引进成本,提高了人才的留存率。
四、引进效果评估。
引进人才后,我们也进行了效果评估。
通过定期的员工满意度
调查、绩效考核等方式,我们了解到引进人才的工作表现和融入情况,为下一步的引进工作提供了有益的参考。
五、引进策略优化。
在总结中,我们也发现了一些引进工作中存在的问题和不足之处,比如引进渠道不够多样化、引进程序不够规范、引进成本控制
不够精准等。
针对这些问题,我们将进一步优化引进策略,提高引
进效率和质量。
综上所述,人才引进是公司发展的重要保障,我们将继续努力,不断优化引进工作,为公司的长远发展提供坚实的人才支持。
人才引进总结汇报
近年来,我市在人才引进工作上取得了显著的成绩。
为了全面总结和汇报我市人才引进工作的情况,特进行了以下总结汇报。
一、引进人才数量大幅增长。
通过多种渠道和方式,我市成功引进了大量高层次人才和技术专家。
其中,引进的博士、硕士和本科以上学历人才数量均有较大幅度增长,为我市的经济社会发展注入了新的活力和动力。
二、引进人才结构不断优化。
在引进人才的过程中,我们始终坚持以需为导向,结合我市的产业发展需求,注重引进技术领军人才和创新创业人才。
同时,也注重引进各类专业人才,不断优化人才结构,为我市的产业升级和转型发展提供了有力支撑。
三、引进人才成果丰硕。
引进的人才不仅为我市的科研创新和技术攻关提供了重要支持,同时也在企业管理、营销推广等方面发挥了积极作用。
他们的到来,为我市的各行各业带来了新的思路和新的理念,促进了我市经济的持续健康发展。
四、引进人才工作机制不断完善。
为了更好地引进人才,我市建立了一套完善的人才引进工作机制,包括政府引导、企业主体、社会参与等多方合力。
同时,也加大了对引进人才的政策支持和配套服务,为引进人才提供了良好的工作和生活环境。
总的来说,我市的人才引进工作取得了显著成绩,为我市的经济社会发展注入了新的动力和活力。
同时,也为我市的产业升级和转型发展提供了有力支撑。
在今
后的工作中,我们将继续坚持以人才为核心,不断完善人才引进工作机制,为我市的发展注入更多的智慧和力量。
人才引进总结汇报
近年来,我公司在人才引进方面取得了一定的成绩,为了总结
经验、发现问题、制定改进措施,特进行了一次人才引进总结汇报。
首先,我们对过去一段时间的人才引进情况进行了梳理和分析。
通过统计数据和实地调研,我们发现公司在吸引高层次人才方面取
得了一定的进展,但在吸引基层人才和技术人才方面还存在一些不足。
这主要是由于招聘渠道单一、薪酬福利不够吸引人、企业文化
不够吸引人等原因所致。
其次,我们对人才引进工作中存在的问题进行了深入分析。
一
方面,我们发现公司在招聘流程中存在一些不合理的地方,导致招
聘周期长、效率低;另一方面,我们也发现公司在人才培养和留用
方面还存在一些不足,导致新员工的流失率较高。
最后,我们制定了一系列改进措施。
首先,我们将拓宽招聘渠道,采取多种方式吸引人才,如招聘会、校园招聘、社会招聘等;
其次,我们将优化招聘流程,提高招聘效率,缩短招聘周期;最后,我们还将加强对新员工的培训和关怀,提高员工的归属感和忠诚度。
通过这次人才引进总结汇报,我们不仅发现了人才引进工作中存在的问题,也找到了解决问题的办法。
相信在全公司的共同努力下,我们一定能够吸引更多优秀的人才,为公司的发展壮大提供有力的人才支持。
人才招聘引进工作总结汇报
尊敬的领导和各位同事:
我非常荣幸能够在此向大家总结汇报我们最近的人才招聘引进工作。
在过去的
几个月里,我们团队在招聘引进方面取得了一些重要的进展,我希望通过这篇总结汇报向大家展示我们的成果和未来的计划。
首先,我想强调的是我们在招聘引进方面所取得的成绩。
在过去的季度里,我
们成功招聘了一批高素质的人才,他们为团队带来了新的活力和创意。
这些新员工在技术能力、团队合作和专业素养方面都表现出色,为公司的发展注入了新的动力。
其次,我想和大家分享我们在招聘引进工作中所遇到的挑战和解决方案。
在招
聘过程中,我们遇到了一些人才短缺的问题,但通过加大宣传力度、拓展招聘渠道和优化招聘流程,我们成功解决了这些问题,确保了人才的引进和培养。
最后,我想和大家展望一下未来。
我们将继续加大人才招聘引进的力度,不断
优化招聘流程,提高招聘效率,确保公司人才队伍的稳定和壮大。
同时,我们也将加强对员工的培训和发展,为他们提供更多的成长机会,使他们能够在工作中不断提升自己,为公司的发展贡献更多的力量。
总之,人才招聘引进工作是一项重要的工作,也是公司发展的关键因素。
我们
将继续努力,为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
谢谢大家!。
人才引进工作总结汇报
尊敬的领导和同事们:
我很荣幸能够向大家汇报我所负责的人才引进工作的总结情况。
在过去的一段时间里,我们团队在人才引进方面取得了一些显著的
成绩,我希望通过这篇总结汇报能够向大家展示我们的工作成果并
汇报我们的工作计划。
首先,我想分享一下我们在人才引进方面取得的成绩。
在过去
的一年里,我们成功引进了一批优秀的人才加入我们的团队,他们
的加入为公司的发展注入了新的活力和动力。
我们的招聘渠道和方
式也得到了改进和优化,使得我们能够更加精准地吸引到适合公司
的人才。
同时,我们也加强了对候选人的培训和引导,确保他们能
够尽快融入团队并发挥出他们的最大潜力。
其次,我想提出一些我们在人才引进工作中面临的挑战和问题。
尽管我们取得了一些成绩,但在人才引进的过程中,我们也遇到了
一些困难,比如市场竞争激烈,人才流动性大等问题。
这些问题需
要我们进一步思考和改进我们的工作方式和方法,以应对未来的挑战。
最后,我想提出我们未来的工作计划。
我们将继续加强与各类人才资源渠道的合作,不断优化我们的招聘流程和方式,以提高我们吸引人才的效率和质量。
同时,我们也将加强对新员工的培训和引导,确保他们能够尽快适应公司的文化和工作环境,并发挥出他们的最大潜力。
总之,人才引进工作是一项重要而复杂的工作,我们在过去的工作中取得了一些成绩,但也面临着一些挑战。
我们将继续努力,不断改进我们的工作方式和方法,以确保我们能够吸引到更多优秀的人才加入我们的团队,为公司的发展注入新的活力和动力。
谢谢大家!。
有关“引进急需紧缺人才”的情况报告有关“引进急需紧缺人才”的情况报告如下:一、背景与目标在当前全球化竞争日益激烈的背景下,人才成为了推动社会进步和经济发展的核心动力。
为了满足公司业务快速发展的需求,提高公司的核心竞争力,我们决定引进一批急需紧缺的高端人才。
本报告旨在介绍引进人才的具体情况及取得的成果。
二、人才引进措施1.制定人才引进计划:结合公司战略发展目标和业务需求,我们制定了详细的人才引进计划,明确了所需人才的岗位、专业背景、技能要求等。
2.拓宽招聘渠道:通过多种渠道进行招聘,包括线上招聘平台、猎头公司、行业协会等,以扩大人才库,吸引更多优秀人才。
3.建立人才评估体系:我们建立了一套科学的人才评估体系,通过面试、笔试、案例分析等方式对候选人进行全面评估,确保选拔出的人才具备较高的综合素质。
4.提供具有竞争力的薪酬待遇:为了吸引和留住优秀人才,我们提供了具有竞争力的薪酬待遇,并制定了完善的福利体系。
5.建立人才培训与发展机制:我们为引进的人才提供专业的培训与发展机会,帮助他们快速融入公司文化,提升专业技能。
三、引进成果1.经过一段时间的努力,我们成功引进了一批急需紧缺的高端人才,他们在各自的领域具备丰富的经验和突出的能力。
具体成果如下:2.优化了公司的人才结构,提高了整体团队素质。
3.推动了公司业务的快速发展,实现了业绩的稳步增长。
4.提升了公司在行业内的竞争力和影响力,为公司未来的发展奠定了坚实基础。
四、总结与展望通过本次人才引进工作,我们取得了显著的成果,为公司的长远发展提供了有力的人才保障。
未来,我们将继续加大人才引进力度,不断完善人才评估、培训与发展机制,努力打造一支高素质、高效率的团队,以应对日益激烈的市场竞争。
同时,我们将不断优化招聘流程和提升人才服务质量,吸引更多优秀人才的加入,推动公司的持续创新和发展。
人才引进工作总结汇报
近期,我们团队在人才引进工作上取得了一定的成绩,现就此
进行总结汇报。
一、招聘渠道拓展。
我们积极开拓了多种招聘渠道,包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘等,通过多种途径吸引了大量优秀人才的关注。
同时,我们还与各大高校、专业培训机构建立了合作关系,为公司引进了
一批高素质的应届毕业生。
二、招聘流程优化。
我们对招聘流程进行了全面的优化和改进,从招聘需求确认、
岗位描述编写、简历筛选、面试安排等各个环节进行了精细化管理,提高了招聘效率和质量。
同时,我们还建立了完善的招聘数据库,
为今后的人才储备和招聘工作提供了有力支持。
三、员工引进效果。
通过我们的努力,公司成功引进了一批高素质、高潜力的人才,他们的加入为公司的发展注入了新的活力和动力。
同时,我们还针
对新员工制定了培训计划和职业规划,帮助他们尽快融入团队,并
为公司的长远发展做好准备。
四、存在的问题和下一步工作计划。
在人才引进工作中,我们也面临一些问题和挑战,比如招聘周
期较长、人才流失率较高等。
针对这些问题,我们将进一步加强对
招聘流程的管理和优化,加大对员工的关怀和培训力度,提高员工
的归属感和忠诚度。
总之,人才引进工作是一项持续而艰巨的任务,我们将继续努力,不断完善和提升我们的人才引进工作,为公司的发展和壮大贡
献自己的力量。
同时,也希望得到公司领导和各位同事的支持和帮助,共同为公司的明天而努力奋斗。
急需专业人才引进情况汇报近年来,随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化,对人才的需求也日益增加。
作为一家新兴的高科技企业,我们也面临着急需引进专业人才的情况。
在此,我将就我公司急需专业人才引进的情况进行汇报。
首先,我公司急需引进的专业人才主要集中在技术研发、市场营销和管理等方面。
在技术研发方面,我们需要具有丰富经验和创新能力的工程师和科研人员,能够为公司的产品和技术提供持续的创新动力;在市场营销方面,我们需要具有市场开拓能力和营销策划能力的专业人才,能够帮助公司扩大市场份额和提升品牌知名度;在管理方面,我们需要具有管理经验和团队领导能力的专业人才,能够有效地组织和管理公司的各项业务。
其次,我公司急需引进专业人才的原因主要包括市场竞争激烈、技术创新需求和人才流失等方面。
随着市场的不断扩大和竞争的日益激烈,我们需要更多具有市场洞察力和营销策略的专业人才,以应对市场的挑战;同时,技术创新是企业持续发展的动力源泉,我们需要更多具有技术创新能力和研发实力的专业人才,以推动公司技术的不断进步;此外,人才流失也是我们急需引进专业人才的重要原因,我们需要更多优秀的管理人才来填补公司在管理层面的空缺。
最后,我公司已经采取了多种措施来解决急需引进专业人才的问题。
我们通过加大人才招聘力度,扩大招聘范围,提高薪酬福利待遇等方式,来吸引更多的专业人才加入我们的团队;同时,我们还加强了与高校和科研机构的合作,通过人才引进项目、实习生计划等方式,来吸引优秀的毕业生和研究生加入我们的公司;此外,我们还加强了内部培训和人才激励机制,通过提供培训和晋升机会,来留住和激励现有的专业人才。
综上所述,我公司急需引进专业人才的情况已经得到了充分的汇报。
我们将继续采取有效措施,解决急需引进专业人才的问题,以推动公司的持续发展和壮大。
希望相关部门能够给予支持和帮助,共同努力,实现人才引进的目标。
人才引进总结汇报范文人才引进总结汇报范文如下:尊敬的领导、各位同事:大家好!今天我非常荣幸能够在这里向大家汇报我负责的人才引进工作。
经过几个月的努力,我和团队在人才引进方面取得了一些成果,现在我将向大家进行总结汇报。
首先,我想向大家介绍一下我们人才引进的背景和目的。
随着经济的快速发展和社会的进步,我们单位迫切需要引进一批高素质的人才来推动工作的发展。
而目前现有的渠道和手段无法满足我们的需求,因此,我们决定启动人才引进工作,并成立了一个专门的团队进行研究和实施。
在人才引进的过程中,我们采取了多种方式来寻找合适的人才。
首先,我们与各大高校建立了合作关系,与其紧密合作,定期举办招聘会和讲座,向毕业生介绍我们的单位和工作机会,同时也向他们宣传我们的企业文化和价值观。
其次,我们积极利用互联网和社交媒体平台,发布招聘信息,吸引更多的人才关注我们的单位和岗位。
此外,我们还与相关行业的专家和学者保持紧密联系,寻求他们的建议和推荐。
在人才引进的过程中,我们遇到了不少困难和挑战。
首先是招聘条件和要求的制定。
我们需要在保证质量的前提下,制定出符合市场需求和公司发展方向的招聘条件和要求。
在这个过程中,我们遵循了公平、公正和公开的原则,确保每位候选人都有公平竞争的机会。
其次是候选人的评估和选拔。
我们采用了多种评估方式,包括笔试、面试、实操等,全面了解候选人的能力和潜力。
最后是待遇和发展机会的制定。
我们在薪资待遇、晋升机制和培训发展等方面都做了详细规划,以吸引和留住优秀的人才。
通过我们的努力,我们取得了一些初步的成果。
我们成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队,其中不乏有博士、硕士等高学历的人才。
他们的加入为我们的工作注入了新的活力和思维,为我们的发展带来了新的机遇和挑战。
同时,我们也成功吸引了一些具有丰富经验和实践能力的人才,他们为我们解决了一些难题和困惑,为我们的发展指明了方向。
当然,人才引进工作还有很多需要改进和完善的地方。
人才引进工作总结汇报人才引进工作总结汇报尊敬的领导、各位同事:大家好!今天,我将向大家汇报我在人才引进工作中的总结和经验。
一、工作概述今年,我负责人才引进工作,旨在通过引进优秀人才,提升公司的竞争力和创新能力。
在这一年的工作中,我积极开展各项招聘活动,与多家高校和专业机构合作,广泛宣传公司的优势和发展前景,以及提供有竞争力的薪酬福利。
同时,我也加强了与内部各部门的沟通合作,确保招聘需求的准确性和及时性。
二、工作成果1. 招聘渠道拓展:通过与多家高校合作,我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生加入公司。
同时,我们还与专业机构合作,通过招聘会、校园宣讲等形式,吸引了一些有经验的人才加入我们的团队。
2. 招聘流程优化:为了提高招聘效率,我对公司的招聘流程进行了优化。
我建立了招聘信息系统,方便各部门及时了解候选人的情况,并及时反馈招聘进展。
此外,我还加强了与人力资源部门的合作,确保招聘流程的顺畅进行。
3. 人才培养计划:为了留住优秀人才,我制定了一系列的人才培养计划。
通过与各部门的沟通,我了解到员工的培养需求,并根据需求制定了相应的培训计划。
这些培训计划不仅提高了员工的专业能力,也增强了员工的归属感和忠诚度。
三、工作经验1. 招聘需求准确性:在招聘过程中,我与各部门保持密切联系,及时了解到各部门的招聘需求。
这有助于我准确把握招聘方向,避免了不必要的招聘浪费。
2. 建立人才储备库:我建立了一个人才储备库,将那些未能录用但具备潜力的候选人纳入其中。
这样,当有适合的职位空缺时,我们可以快速找到合适的人选,提高了招聘的效率。
3. 建立良好的公司形象:在招聘过程中,我注重宣传公司的优势和发展前景,以吸引更多的人才。
同时,我也注重与候选人的沟通和关系维护,给予候选人良好的面试体验,增强了公司的形象和吸引力。
四、工作展望在未来的工作中,我将进一步加强与各部门的沟通合作,提前了解各部门的招聘需求,以便更加准确地制定招聘计划。
市人社局引进急需紧缺高层次人才情况
近年来,我局按照市委、市政府人才工作的总体部署,以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路,不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度,紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向,积极开展引进国外智力和技术工作,加强政策引导,完善制度措施,不断优化人才发展环境,为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。
一、主要做法
1.不断优化人才发展环境。
积极研究制定引才政策,完善制度措施,为引进各类人才创造良好的政策环境。
一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件,从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发,为引进专业技术人才提供了政策保障。
二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划,明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。
三是
努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察,开拓视野,增长见识,学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式,为人才工作的创新发展提供了借鉴。
2.大力开展人才引进和公开招聘。
会同各行业主管部门,积极引进急需紧缺专业技术人才,补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题,2011年,在制定出台的《关于贯彻落实<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的实施意见》中,对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑,对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员,经审批同意可直接考核招聘。
几年来,在全市进行的各类公开招聘中,为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名,拟引进2012年教育部直属师范类院校免费师范生15名。
3.高度重视引进国外智力工作。
坚持“服务发展,注重实效”的引智工作思路,围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路,积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念,解决我市优势产业发展的瓶颈问题。
近年来,共执行引智项目68项,引进外国专家150多人次,建立了省级引智成果示范推广基地1个,组织实施出国(境)培训项目
19项,培训各类专业技术和管理人员100多人次。
利用国家引智资金,成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题,引智工作走在全省前列。
2008年、2010年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。
4.注重人才队伍发展的调研分析。
加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析,建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库,为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。
紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划,组织人员开展企业需求普查,建立了全市企业需求人才信息库,为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。
几年来,推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。
2011年,按照市委人才办的安排部署,组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查,从摸底调查的情况看,近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。
二、存在的问题
一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》,但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分,尚未形成浓厚的社会氛围,全社会共同参与,各部门协调配合的机制还不够健全,在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大;二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士
研究生为主,从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少,适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺;三是人才引进主要还是以事业单位为主,企业人才引进工作需要加大政策支持力度;四是引进人才的政策宣传还不够到位。
三、工作打算
下一步,我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划(2010—2020年)》为目标,以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点,重点做好以下几项工作:一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划,与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接,研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》,引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。
重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业,啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。
二是以“6+2+3”现代产业体系为依托,适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要,不断壮大专业化高技能人才队伍,围绕新能源产业发展,为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校
招聘引进一批新能源产业相关专业教师,培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。
积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会,面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生,组织实施“千名大学生企业就业计划”,鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。
三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路,继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目,组织实施好引进的国外技术、管理人才项目,引进农业新品种、新技术,对产业发展开展技术指导,解决技术难题。
今年,计划引进外国引智项目专家12人次,引进外籍教师13人次。
围绕重点产业,加大2013年度引智项目的征集和申报力度。
四是加大政策宣传力度。
目前,市委人才工作领导小组已牵头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见和配套实施办法。
我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读,积极动员各类急需紧缺高层次人才来酒干事创业。
要联系部分重点高校宣传我市的引才政策,组团参加省内外高新人才招聘会,为我市引进人才做足做好政策宣传。
通过《西部人才》杂志,及时宣传人才引进工作的最新动态,促进了各单位之间的相互交流与学习。