大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)

The execution of an enterprise depends on discipline.整合汇编简单易用（页眉可删）人才引进计划方案篇一：重点工业企业人才引进实施方案为积极应对金融危机，支持我县重点加工型企业对高层次紧缺人才的需求，促进远安经济社会又好又快发展，根据中共远安县委、远安县人民政府印发《关于应对金融危机支持工业企业发展的政策措施》的通知（远发[20__]9号）精神，制定本方案。

一、引进的对象1、引进的人才必须是我县重点加工型企业紧缺的、国家计划内全日制普通高等学校二类本科及以上毕业生（以下简称人才）。

二、引进的范围和程序2、年销售收入在1亿元以上的重点加工型企业可以引进2名、年销售收入在1亿元以下的重点加工型企业可以引进1名，引进的人才纳入事业单位编制管理。

3、引进程序：企业申请，县推进“工业立县”战略和企业管理创新工作领导小组办公室审核，县人事局审批，县人才交流中心和企业组织招聘。

三、管理办法4、年销售收入1亿元以上的重点加工型企业引进的人才首次聘用期为3年，由县财政解决聘用期内的工资。

年销售收入1亿元以下的重点加工型企业引进的人才首次聘用期为2年，由县财政解决聘用期内的工资。

个人待遇中除纳入财政预算的部分外，其它按政策规定应由用人企业承担的部分，由各用人企业负担。

5、引进的人才统一使用县人才开发服务中心的事业编制，工作在企业。

6、引进的人才由县人才交流中心管理其人事档案并进行人事代理。

7、县人才交流中心负责按政策和程序规定，申报办理人才在企业工作期间的工资标准、转正定级、工资晋升、年度考核、职称评聘、社会保险等各项手续，负责干部统计工作。

8、县人才开发服务中心在企业工作的人才，其培训、奖惩、办理出国（境）手续等各项日常管理工作由用人企业负责，年度考核由县人才开发服务中心和用人企业负责，评签等次意见后按程序报批。

年度考核不合格者，企业解除聘用合同，县人才开发服务中心解除人事关系。

附件3:XX市教育系统急需紧缺人才引进工作方案为深入推进教育强市战略，加快补齐教师队伍建设突出短板，强化高素质教师培养供给，打造一支高素质专业化教师队伍，根据《省委组织部省人社厅〈关于进一步做好市州及以下事业单位人才引进工作的通知>》《XX市急需紧缺高层次人才引进管理办法》《XX市“一事一议”人才引进实施办法》精神，特制定如下工作方案。

一、总体要求深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神以及全国、全省教育大会精神，坚持党管人才原则，把加强教师队伍建设作为建设教育强市的基础性工作来抓，建立完善符合教育行业特点的教师人才引进制度，持续引进急需紧缺人才，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

二、主要任务1.教育部门主导引才。

改革人才引进方式，进一步下放引才权限，全市教育系统人才引进工作由市教育局组织实施，组织、编制、人社、财政部门负责配合做好相关工作。

教育系统《急需紧缺专业目录》,由市教育局统筹提出，报市委人才工作领导小—25—组领导审定，并据此开展急需紧缺人才引进。

原则上，急需紧缺专业目录将教育部与地方共建师范高校师范类专业本科学历(学士学位)除音体美外的所有专业都列入。

2.放宽教师引才范围。

急需紧缺人才应达到原“985”“211”高校本科学历(学士学位),其他“双一流”建设高校一流学科相应专业本科学历(学士学位),教育部与地方共建师范高校师范类专业本科学历(学士学位)毕业生(包括国家和地方公费师范生、国家优师计划师范生)。

中小学数学、物理、化学等紧缺专业，可放宽至普通师范院校师范类专业本科学历(学士学位)毕业生。

3.畅通优秀人才入口。

对符合急需紧缺人才条件的中小学名师可通过调动或直接考核方式入编。

辞职或解聘来酒工作的中小学名师按其辞职、解聘前的工作时间计算连续工龄。

引进的中小学名师享受职称直聘政策，聘任时可不受单位岗位职数限制直接聘任相应岗位，实行专项管理。

对符合相关行政管理岗位任职要求的中小学名师，本人如有任职意愿且经考核适岗的，可任命为学校中层干部并纳入校长后备人选。

大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】•【字号】大政发[2011]46号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见（大政发〔2011〕46号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：为适应我市加快经济发展方式转变和加速全域城市化进程的需要，健全我市技能人才队伍建设工作机制，提升人力资源整体素质和技能水平，根据《大连市中长期人才发展规划（2010－2020年）》，现就进一步加强我市技能人才队伍建设提出如下意见：一、提高思想认识，明确工作任务加强技能人才队伍建设，是贯彻落实人才强市战略，建设人力资源强市，提高企业自主创新能力和核心竞争力的重要任务；是加快经济发展方式转变，促进产业结构调整，加快我市新型产业体系建设的必然要求；也是推进我市城乡统筹发展，深入推进全域城市化，推进城乡区域一体化发展和加快“三个中心、一个聚集区”建设的有效手段。

加强技能人才队伍建设，要突出抓好高技能人才队伍建设。

高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是人才队伍的重要组成部分，是推动经济发展和社会进步的重要力量，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

大力加强高技能人才建设，对于更好地落实人才强市战略，不断提升城市综合实力和企业竞争力，加快构建社会主义和谐社会具有重要而深远的意义。

加强技能人才队伍建设，要适应我市走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，坚持以服务经济发展、促进技能就业为导向，以提升劳动者职业素质和职业技能为核心，以高技能人才培养为重点，建立培养培训体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的技能人才工作机制，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境与社会氛围，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，为我市加快转变经济发展方式、实现科学发展新跨越提供人才支撑。

大连市人才发展资金管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人才发展资金管理办法（2005年6月25日）第一条为切实发挥人才发展资金在高层次人才和优秀、急需人才培养、引进、奖励等方面的积极作用，提高资金使用效益，优化人才集聚环境，根据《大连市引进人才若干规定》（市政府令第59号发布），特制定本办法。

第二条人才发展资金主要来源：（一）市政府财政预算安排的专项资金；（二）国内外各机构、团体、企事业单位和个人的赞助或捐赠。

第三条人才发展资金适用于以下范围：（一）对来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，发放一次性安家补贴：1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.“长江学者计划”特聘教授，国外知名专家、学者，博士生导师，国家有突出贡献的专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，享受国务院特殊津贴的专家，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员，进入中国科学院“百人计划”的人员；3.国内统招统分脱产学习的博士研究生和经国家留学服务中心（或我国驻外使领馆教育机构）认定的国（境）外博士研究生。

（二）企业博士后科研工作站在站博士科研项目启动补贴。

（三）在连院士、双聘院士津贴。

（四）资助有关单位选派优秀人才参加我市统一组织的境内外理论和业务培训、实践锻炼及学术交流等。

（五）奖励在人才培养、引进、使用等方面工作成绩突出的单位。

（六）奖励在我市经济和社会发展中作出突出贡献的优秀人才。

（七）人才工作重大应用性、基础性和前瞻性课题研究需要支出的费用。

（八）我市统一组织的引进、招聘高层次人才工作需要支出的费用。

大连市人民政府办公厅关于印发大连市引进高端医学人才若干规定(暂行)的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】大政办发[2012]150号【发布部门】大连市政府【发布日期】2012.12.28【实施日期】2013.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件大连市人民政府办公厅关于印发大连市引进高端医学人才若干规定（暂行）的通知（大政办发[2012]150号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：经市政府同意，现将《大连市引进高端医学人才若干规定（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

大连市人民政府办公厅2012年12月28日大连市引进高端医学人才若干规定（暂行）为快速提升医疗软实力，建设与大连市社会、经济地位相适应的医疗服务体系，对引进的高端医学人才在充分保证和享受省、市已有的高端人才引进相关政策的基础上，进一步提供政策支持，制定本规定。

第一条依据《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加快推进科技创新的若干意见》《大连市引进人才若干规定》和《大连市医疗软实力工作纲要》，以提升大连医疗软实力为目标，引进优秀学科带头人、科研技术骨干、优秀临床实用型人才等高端医学人才。

第二条本规定所称引进的高端人才，是指在大连市行政区域外工作、学习，由大连市行政区域内的医疗机构引进，经办理有关手续，来连主要从事医疗卫生、医学科研工作的高端医学人才。

第三条资金来源：引进高端医学人才所需资金除由辽宁省政府、大连市政府按有关规定奖励或资助的资金外，其余部分从大连市政府拨付的大连市快速提升医疗软实力专项资金（含用人单位配套资金）中列支，不足部分由用人单位解决。

资金使用范围包括科研启动经费、人才培养、生活补贴等。

第四条事业单位引进国内外高端医学人才的工资福利待遇、分配方式，均由人才引进单位与本人协商确定。

第五条高端医学人才引进原则上以全职引进为主。

对单位学科建设急需的高端医学人才，可以采用“柔性”方式引进，即引进的人员不转人事关系和工资关系，以完成特定的医疗科研、医疗教学、医疗任务为目的，双方签订聘用协议的新模式。

在目前全球经济衰退、国内需求萎缩、投资低迷的大背景下，盘活闲置资产的紧迫性和必要性日益凸显。

2022年5月，国务院办公厅印发了《关于进一步盘活存量资产扩大有效投资的意见》（国办发〔2022〕19号），强调通过有效盘活存量资产，形成存量资产和新增投资的良性循环，为各级政府有效盘活存量资产提供明确的政策指引。

7月24日召开的中央政治局会议将“盘活改造各类闲置房产”作为新形势下促进房地产平稳健康发展的重要举措。

中共大连市委十三届六次全会提出，加大闲置资产盘活力度，分类施策、合理利用，有效盘活闲置土地、闲置楼宇，通过“挖存量”实现“拓增量”。

楼宇作为城市中能够持续创造就业与税收，产生巨大财富效应和社会效应的集约空间，必将成为推动闲置资产高效运转、重启城市增长动能的主引擎。

一、盘活闲置楼宇对大连市经济社会发展意义重大（一）盘活闲置楼宇是改善社会心理预期、提振发展信心的重要抓手信心是城市发展之源，信心源于稳定的预期。

楼宇空置率作为最直观判断城市综合实力的重要指标之一，对吸引投资、项目招商甚至人才人口流入造成的影响不可估量。

长周期、大面积楼宇空置不仅会造成街道人气冷清、商业凋敝的现象，还会严重影响本地市场主体发展信心，拉低外界预期，给招商引资造成负面影响。

当前，高度重视楼宇、厂房资源大面积闲置问题，采取有力措施盘活相关资源，正在成为各地提预期、强信心、促发展的一致行动。

关于大连市加快盘活闲置楼宇支持产业发展的对策建议◎邵龙馥〔内容提要〕楼宇是城市中承载人流、物流、信息流、资金流最密集的区域，而长周期、大面积的空置楼宇不仅造成人气冷清、商业凋敝现象，影响当地市场主体的发展信心，还会严重拉低外界预期，对吸引投资、项目招商甚至人才人口流入造成不利影响。

加快盘活闲置楼宇，拓展项目落地新空间，已成为提高资源利用效率、点燃城市发展活力的当务之急。

本文通过大量实地调研、走访，对反映和发现的问题逐一梳理分析后，从谋划拓宽盘活渠道、攻克症结性难题、做好全方位服务、多渠道招引、打造产业生态圈、联合赋能等方面提出对策建议，为加快盘活闲置楼宇、支持大连市产业发展、提升城市能级和综合竞争力提供重要支撑。

引进培养优秀人才实施细则范本引进和培养优秀人才是推动国家和社会发展的重要任务。

为了有效实施这一任务，制定具体的细则是必要的。

以下是一份关于引进和培养优秀人才的实施细则范本，旨在指导并规范相关工作。

一、背景和目标社会进步和经济发展需要大量的高素质、专业能力强、创新精神有活力的人才。

引进和培养优秀人才的目标是为国家、地区或组织培养出一批高水平的专业人才，推动社会发展和经济繁荣。

二、选择和引进优秀人才1. 聚焦需求：根据国家或地区的发展战略和产业需求，确定所需人才的专业领域和岗位要求，并制定相关引进政策和措施。

2. 开展全球招聘：通过开展全球化招聘活动，吸引具有优秀专业能力和潜力的人才。

可通过高校合作、招聘会、引进项目等方式扩大招聘渠道。

3. 设立引进项目：根据不同领域的需求，设立相应的引进项目，如青年人才岗位计划、海外留学人才引进计划等。

结合引进项目，提供相应的政策支持和待遇，以吸引人才的选择。

4. 优先发展本土人才：鼓励本地区的优秀人才参与培养计划和引进项目。

通过提供发展机会和资源支持，激发本地区人才的积极性和创造力。

三、培养和发展优秀人才1. 制定培养计划：根据人才的专业特长和发展需求，制定个性化的培养计划。

包括培训课程、学术研究、实践经验等方面的内容。

2. 提供培训机会：通过组织专业培训、学术交流、实践实习等方式，提供广泛的培训机会，拓宽人才的知识面和能力。

3. 导师指导：安排有经验和专业能力的导师担任培养人才的指导者，通过个别指导和团队合作，帮助优秀人才提高专业水平和创新能力。

4. 提供资源和支持：为优秀人才提供所需的学习和研究资源，包括图书馆、实验室、科研经费等方面的支持。

同时，提供合适的工作环境和发展机会，激发人才的积极性和创造力。

四、评价和奖励机制1. 绩效考核：制定科学合理的绩效考核体系，评估人才的工作表现和能力成长。

考核结果作为培养人才和奖励的重要依据。

2. 提供奖励和荣誉：设置一系列的奖励和荣誉制度，如表彰优秀成果、颁发荣誉称号等。

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东方市高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）第一条为大力实施人才强市战略，吸引高层次人才、急需紧缺人才到我市创业发展，满足建设平安文明富强新东方人才需求，促进我市经济社会又好又快发展，制定本办法。

第二条引进人才的基本原则（一）党管人才原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）按需引进、编制空缺、以用为本原则。

第三条市人才工作协调小组负责人才引进工作的统筹规划和指导督查，市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办）、用人单位及主管部门负责人才引进工作的具体实施，人社、编制、财政、教育、卫生、公安、住建、科技等相关部门负责在各自职责范围内配合做好相关工作。

第四条本办法适用于我市财政拨款的事业单位。

第二章引进对象第五条我市引进的高层次人才，是指具有副高级以上专业技术职称（含高级技师）的人才，或具有全日制硕士研究生学历学位以上的人才，或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专有技术或高新技术成果转化项目的人才。

我市引进的急需紧缺人才，是指我市重点产业、重大项目、重点工程，以及农业、科技、教育、卫生等行业急需紧缺的，但招聘单位连续两次面向社会公开招聘且报考人数均达不到开考比例的，具有全日制大学本科学历学士学位以上的毕业生或中级专业技术职称（含技师）以上的人才。

原则上重点引进国家“985工程”、“211工程”院校的毕业生。

第六条引进的高层次人才年龄一般在45周岁以下，正高级职称以上层次的人才可适当放宽至50岁。

引进的急需紧缺人才年龄一般在35周岁以下，中级专业技术职称（含技师）以上层次的人才可适当放宽至40岁。

以柔性引进方式到我市工作的人才可不受年龄限制。

第三章引进方式与程序第七条凡符合引进条件的人才可通过调入、聘用（全职服务）等刚性方式引进，也可以采取借调、兼职、定期服务、合作研究、技术咨询、培训讲学、开办企业等柔性方式引进。

第八条事业单位引进人才按以下程序办理：（一）制定计划。

大连市人民政府办公厅关于印发大连市领军人才培养工程实施办法的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2011.04.06•【字号】大政办发[2011]39号•【施行日期】2011.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人民政府办公厅关于印发大连市领军人才培养工程实施办法的通知（大政办发[2011]39号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：经市政府同意，现将《大连市领军人才培养工程实施办法》印发给你们，请认真组织实施。

二〇一一年四月六日大连市领军人才培养工程实施办法第一章总则第一条为加大高层次专业技术人才培养力度，努力培养造就一支在国内乃至国际上具有领先水平的创新型领军人才，根据《大连市中长期人才发展规划（2010-2020年）》（大委发 [2010] 23号文件印发）和《大连市加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》（大政发 [2009] 20号文件印发）规定，特制定本实施办法。

第二条本办法所称大连市领军人才，是指在我市自然科学和社会科学的理论研究或实践应用方面具有较强的自主创新能力，发展潜力较大、专业贡献突出、引领作用显著、团队效应明显的高层次专业技术人才。

第三条根据我市高层次专业技术人才队伍建设的总体目标，力争用10年时间，在我市重点发展的产业、行业或领域中选拔500名左右的领军人才和1000名左右的领军后备人才。

通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，努力造就一支具有示范带头作用，能够带动我市相关行业、产业或专业处于全国乃至世界一流水平的领军人才队伍。

第四条领军人才培养工程的组织实施工作，在市人才工作协调小组领导下，由市人力资源和社会保障局负责具体组织实施。

各区市县、行业主管部门负责本地区、本行业领军人才的推荐与考核管理。

领军人才所在单位负责本单位领军人才的使用、培养、保障和日常管理。

引进培养优秀人才实施细则范文第一章总则第一条根据我国国家发展战略和人才引进培养的需要，制定本细则，规范引进培养优秀人才的各项工作。

第二条本细则适用于各类单位引进培养优秀人才的工作，包括但不限于企事业单位、科研机构、高校等。

第三条引进培养优秀人才的目标是为了提高我国科技创新能力、推动经济社会发展。

第四条引进培养优秀人才应坚持公正、公开、公平原则，鼓励和支持优秀人才的创新创业。

第五条引进培养优秀人才应注重人才的综合素质、创新能力和团队合作精神。

第二章引进培养优秀人才的条件和程序第六条引进培养优秀人才的条件：（一）在相关领域具有突出的学术研究能力、专业技术能力或者创新创业能力；（二）具有较高的学历和学位；（三）有扎实的基础知识和广泛的学科背景；（四）有良好的科研成果或者创新创业成果；（五）品德良好，具备较强的团队合作精神。

第七条引进培养优秀人才的程序：（一）单位提出引进培养优秀人才的计划，并向上级主管部门申请；（二）上级主管部门对计划进行评估和审批，确定引进培养优秀人才的数量和条件；（三）单位通过人才招聘渠道公开招聘优秀人才，并进行面试、考核等环节；（四）单位与被录用的优秀人才签订劳动合同或者协议，明确培养计划和待遇待遇；（五）单位按照培养计划，对优秀人才进行培养和考核；（六）优秀人才根据培养计划完成培养任务后，由单位评估，确定是否继续聘用或者升级。

第三章引进培养优秀人才的支持政策第八条引进培养优秀人才可以享受以下支持政策：（一）提供优厚的工资和福利待遇；（二）提供良好的科研条件和实验设备；（三）优先享受项目资金支持和科研经费；（四）提供住房补贴和子女教育优惠；（五）提供职称评审和升级机会。

第九条引进培养优秀人才的支持政策应该根据人才的具体情况和单位需求进行灵活调整。

第四章引进培养优秀人才的管理和考核第十条引进培养优秀人才的管理应该建立科学合理的绩效考核体系，对人才的工作情况、创新能力、学术研究成果进行评估。

2023大连高层次人才认定标准摘要：一、引言二、大连高层次人才认定标准的背景和意义三、2023年大连高层次人才认定标准的具体内容1.人才分类2.认定条件3.优惠政策四、大连高层次人才认定标准的实施与影响五、结论正文：一、引言随着我国经济的持续发展，人才作为国家发展的重要战略资源，越来越受到各界的重视。

大连市作为我国东北地区的重要城市，为了吸引和培养高层次人才，提高城市竞争力，出台了《2023大连高层次人才认定标准》。

本文将对这一标准进行详细解读。

二、大连高层次人才认定标准的背景和意义大连高层次人才认定标准的制定，旨在进一步优化人才政策体系，提高人才政策的针对性和实效性。

通过对高层次人才的认定，有助于大连市吸引、培养和激励各类优秀人才，为城市经济社会发展提供强大的人才保障。

三、2023年大连高层次人才认定标准的具体内容1.人才分类根据《2023大连高层次人才认定标准》，高层次人才分为A、B、C、D四类，其中A类人才为国际顶尖人才，B类人才为国内领军人才，C类人才为地方精英人才，D类人才为产业发展急需紧缺人才。

2.认定条件各类人才的认定条件主要包括：学术地位、技术创新能力、产业发展贡献、团队建设等。

具体而言，A类人才需具备国际一流的学术地位和影响力，B 类人才需在国内具有显著的学术地位和技术创新能力，C类人才需在地方具有较高的学术地位和技术创新能力，D类人才需符合产业发展急需紧缺领域的专业要求和实际需求。

3.优惠政策对于认定的高层次人才，大连市将给予一系列优惠政策，包括：人才引进补贴、科研项目资助、创新创业支持、子女教育优惠、住房保障等。

四、大连高层次人才认定标准的实施与影响《2023大连高层次人才认定标准》的实施，将有助于大连市进一步优化人才结构，提高人才质量，推动城市经济社会发展。

通过吸引和培养高层次人才，将有利于推动大连市产业结构优化升级，增强城市竞争力。

五、结论总之，《2023大连高层次人才认定标准》的出台，体现了大连市对人才的重视和渴求，有助于进一步优化人才政策体系，提高人才政策的针对性和实效性。

引进紧缺人才实施方案背景随着国际交流的发展和全球化的进程，各国之间的界限逐渐消失，人才的流动越来越方便。

然而，不同国家之间的经济社会发展水平和科技创新能力存在差距，导致一些领域的紧缺人才供不应求。

为了解决紧缺人才的问题，各国纷纷制定了相应的引进紧缺人才实施方案，通过引进优秀人才来促进国家的发展和进步。

目标引进紧缺人才实施方案的首要目标是解决紧缺人才的供需矛盾，满足经济社会发展的需要。

其次，该方案还旨在促进国家的科技创新能力提升，培养和吸引创新人才，推动科技实力的进一步提高。

此外，引进紧缺人才实施方案还旨在加强国际间的合作与交流，提高国家的国际竞争力。

措施1.制定相应的政策和法规，明确紧缺人才的定义和分类要求。

通过明确紧缺人才的范围和条件，可以更精准地引进所需人才。

2.优化引进紧缺人才的程序和手续，简化申请和审批流程。

为了吸引优秀人才，可以采取一些特殊的政策措施，如提供优惠的薪资待遇、住房补贴等。

3.搭建引进紧缺人才的平台和渠道，为紧缺人才提供合适的工作环境和创新创业机会。

例如，建立专门的科技园区或创业孵化基地，提供各种资源和支持。

4.加强紧缺人才的培训和教育，提高其技能水平和专业素质。

可以通过建立培训机构或提供资助来支持紧缺人才的培训和进修，以满足其职业发展的需求。

5.建立紧缺人才的创新团队和合作网络，促进知识和技术的共享与交流。

可以通过组织专题研讨会、开展学术交流等活动，激发人才的创新活力和合作精神。

意义和效果1.解决紧缺人才的问题，提高经济社会发展的水平和质量。

引进优秀人才可以填补现有的人才缺口，提供专业技能和经验，推动企业的创新和发展。

2.促进国家科技创新能力的提升，实现科技跨越式发展。

通过引进紧缺人才，可以引入前沿科技和创新思维，推动科技研究和产业转型升级。

3.加强国际间的交流与合作，提高国家的国际竞争力。

通过引进紧缺人才，可以促进国际间的知识和技术的共享，提高国家在全球市场上的地位和影响力。

大连开发区资助和奖励高层次人才办法2006-09-26大开管发[2006]26号第一条为了支持、鼓励和吸引国内外高层次人才来开发区工作，促进大连开发区社会经济的发展，根据国家和省、市有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于大连开发区内具有独立法人资格的各类企业、事业单位（以下简称用人单位）。

第三条本办法规定的资助和奖励是指使用大连开发区人才发展资金进行的资助和奖励。

第四条新引进的人员与用人单位签订不少于3年劳动（聘用）合同，缴纳社会保险统筹金，所从事的职业与其专业背景相近，在大连市辖区居住，并符合下列条件之一的，可申请一次性安家费补助。

（一）中国科学院院士和中国工程院院士。

（二）“长江学者计划”特聘教授，国家有突出贡献的专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，享受国务院特殊津贴的专家，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员，进入中国科学院“百人计划”的人员，获国家自然科学、科技进步、技术发明三大科技奖励三等奖以上奖励的项目主要完成人。

（三）进入国家“百千万人才工程”第三层次和省部级“百千万人才工程”第一、二层次的人员，省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人、省级政府（含副省级市）津贴获得者，获省部级自然科学、科技进步、技术发明三大科技奖励二等奖以上奖励的项目主要完成人。

（四）国内统招统分脱产学习的博士研究生、出站博士后和经国家留学服务中心（或我国驻外使领馆教育机构）认定的国（境）外博士研究生、博士后人员。

符合第（一）款的人员资助标准为30万元；第（二）款的资助标准为15万元；第（三）款的资助标准为9万元；第（四）款的资助标准为3万元。

上述资助分3年等额支付，期间离开开发区工作的，从离开当年停止资助。

第五条鼓励企业博士后科研工作站和具备开展项目博士后科研工作条件的企业引进博士后科研人员。

对建立博士后工作站的企业和进站的博士后科研人员，按照《大连经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》（大开管办发[2004]31号）给予资助。

大连市支持软件和信息服务业发展的若干政策随着信息技术的迅猛发展，软件和信息服务业已经成为当今经济中不可或缺的重要组成部分。

为了促进软件和信息服务业的健康发展，大连市出台了一系列支持政策。

本文将就大连市支持软件和信息服务业发展的若干政策进行介绍，希望能够为相关企业和机构提供参考。

一、扶持政策1. 支持资金：大连市将设立软件和信息服务业发展专项资金，用于支持相关企业的研发、创新和人才培养等方面的工作。

符合条件的企业可以申请资金支持，提高研发和创新能力。

2. 税收优惠：对于软件和信息服务企业，给予减免或减半缴纳企业所得税的政策支持，以降低企业成本，鼓励企业增加技术投入和人才培养。

3. 土地支持：为了吸引更多的软件和信息服务企业入驻大连，市政府将向符合条件的企业提供土地支持，提供优惠的土地使用政策，降低企业经营成本。

二、人才政策1. 人才引进：大连市将制定人才引进计划，针对软件和信息服务领域，引进相关领域的优秀人才。

对于引进的高级人才，将提供一定的生活补贴和住房支持。

2. 人才培养：市政府将加大对软件和信息服务专业的高等院校和科研机构的支持力度，鼓励师生进行技术研发和实践项目，提高人才培养质量。

三、创新政策1. 信息安全：为了保障软件和信息服务行业的安全可靠，大连市将加强对信息安全的监管和管理，建立健全信息安全保障体系。

2. 创新交流：市政府将建设软件和信息服务产业园区，提供创新交流评台，鼓励企业间的技术合作和创新交流，促进产业的良性发展。

四、产业支持政策1. 产业规划：大连市将编制软件和信息服务业发展规划，明确产业发展方向和发展重点，为企业提供发展指引。

2. 政策宣传：市政府将加大对软件和信息服务业支持政策的宣传力度，鼓励更多的企业了解政策，积极申请政策支持。

总结：通过上述政策的制定和实施，大连市将为软件和信息服务业的发展营造更加良好的环境和条件。

相信在大连市政府的支持下，软件和信息服务业一定会迎来更加繁荣的发展。

着力引进“两高”人才打造人才集聚优势作者：大组宣来源：《共产党员·上半月》2021年第06期高层次人才和高校毕业生是人才队伍的关键力量和中坚力量。

2020年，大连市各地区各部门各单位紧紧围绕经济社会发展大局，将引进高层次人才和高校毕业生作为当前一项紧迫的战略任务，坚持整合深化拓展原则，突出政治力、统筹力、落实力、宣传力，一手抓高端引领、一手抓基础保障，为“两先区”建设提供坚实的人才智力支撑。

2020年，全市共引进高层次人才341人、高校毕业生4.75万人，其中，引进“双一流”高校毕业生2417人，在连高校毕业生留连创新创业25855人，在连高校毕业生留连率达43%，“两高”人才引进数量创历史新高，全市人才持续呈现正流入态势。

抓当前、谋长远深化改革汇聚引才动能深化体制机制改革，是激发人才创新创业活力的关键之举。

聚焦服务全市重大发展战略，聚焦优化党政人才队伍结构，出台实施了《关于大力引进高层次人才和高校毕业生的意见》，创新工作理念和方式方法，着力提升“两高”人才引进的精准度和实效性。

充分发挥用人单位主体作用。

大力支持全市重点企事业单位深入实施特色引才工程项目，按需自主引进“两高”人才。

中科院大连化物所、大连理工大学、大连海事大学等高校实施高层次人才引进工程，引进高层次人才164人。

东北财经大学、辽宁师范大学等高校，通过实施“一生一策一方案”、挖掘科研助理岗位等方式，招聘近百名“两高”人才在连留连创新创业。

大连大学等市属单位通过全市事业单位统一招聘，引进高级教育人才和高级医疗人才37人。

18家重点医疗卫生机构提供171个事业编制岗位，自主招聘重点医学院校全日制应届硕博毕业生。

英特尔半导体（大连）有限公司充分利用人才政策优势，自主引进50名博士研究生。

大连石油化工研究院实施应届毕业生专项招聘计划，引进20名“双一流”高校和中科院系统博士毕业生。

埃森哲信息技术（大连）有限公司全年引进590余名青年人才，95%以上为应届高校毕业生。