纪检监察工作精细化管理考核办法

纪检部考核制度范本
第一条为了加强纪检部的内部管理，提高工作效率和质量，制定本考核制度。

第二条考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等方面。

第三条考核方法包括定期考核和不定期考核。

第四条定期考核将于每年的月底或季度末进行，考核部门将根据考核要求，对纪检部的工作情况进行评估。

第五条不定期考核将根据具体工作任务的完成情况进行，以确保任务按时完成且质量达标。

第六条考核结果将会以评分形式呈现，并进行综合评价。

第七条考核结果将会对员工的绩效和晋升进行决策。

第八条员工可以对考核结果提出异议，并有权要求重新评估。

第九条考核结果将作为员工的奖惩依据。

第十条本考核制度由纪检部负责解释和执行。

第十一条本考核制度自颁布之日起实施，期限为长期有效。

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各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法（附细则）为了全面推进各镇、区直各部门纪检监察工作，强化目标意识，提升工作水平，经区纪委常委会研究决定，对各镇、区直各部门实行纪检监察重点工作目标管理考核。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全科学合理、规范公正、有效管用，以“基础项目+品牌项目”为主要内容的纪检监察重点工作差异化考核机制，促进年度工作任务完成，努力提高全区党风廉政建设和反腐败工作整体水平。

二、考核范围各镇、区直各部门纪检监察组织。

三、重点工作目标管理考核（一）考核内容1、基础项目。

根据区纪委十二届三次全会部署，列入2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则的工作项目。

2、品牌项目。

体现差异化考核要求，各镇、区直各部门纪检监察组织结合实际，从区纪委、监察局确定的2013年度20个优选项目中申报认领至少1项重点工作项目（详见《2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表》），经区纪委确认后重点推进的品牌项目。

（二）考核方法1、考核小组考评。

由各室主任组成考核小组，对照考核细则、品牌项目推进序时及成效要求，根据平时督查情况及各镇、各部门纪检监察组织上报材料，逐项进行审核。

2、会议评定。

考核小组提出初评意见报区纪委常委会研究决定。

（三）积分构成1、基础项目积分构成详见《2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则》，分值为100分，占考核权重的60%；有下列情形之一的，予以加分：（1）镇纪检监察组织自办党员干部违纪违法案件超过基数的，每件加2分；提供线索转立案数超过基数的，每件加2分；区直部门纪检监察组织提供线索转立案的，每件视情加。

委常委、各室主任参加的重点工作目标管理考核工作领导小组，负责考核工作。

本办法由考核工作领导小组负责解释。

附件1：2013年各镇、各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则附件2：2013年各镇、各部门纪检监察品牌项目考核细则附件3：2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表附件1：2013年各镇纪检监察重点工作目标管理考核细则项目项目及分值评分标准办公室工作7分纪检监察信息工作。

县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标管理考核办法为进一步加强反腐倡廉建设，全面履行党章和《行政监察法》赋予的职责，充分发挥派驻纪检组、监察局的职能作用，调动工作积极性、创造性，激励先进，鞭策后进，确保我县纪委监察各项工作全面落实，特制定本考评办法。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以推动上级纪委和县委、县政府反腐倡廉工作部署的落实为重点，引导和激励各派驻纪检组、监察室强化基础性工作，严格按照规定的程序办事，进一步提高工作效能，努力完成各项反腐倡廉工作任务。

二、考评对象各派驻纪检组、监察室三、考评内容根据县纪委监察局统管派驻机构业务管理工作、与驻在部门工作联系、干部管理工作、机关事务管理工作等四项暂行办法的有关规定要求，结合工作实际制定。

内容详见《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。

四、考评办法（一）派驻纪检组自评：每年12月30日前，各纪检组认真对照《目标考核责任表》进行自评，并将自评结果上报县纪委办公室。

（二）年终考评：由县纪委、县监察局组成考评小组，对各派驻纪检组监察室年度工作目标完成情况进行考评，提交县纪委常委会研究，评出名次。

五、考核结果使用经考核，在考核基础分为满分（不含加分因素）的前提下，考核总分前3名的，作为年度全县纪检监察工作先进集体予以表彰，给予一定的物质奖励，并作为县以上先进集体的推荐对象。

先进个人的评选办法，由书记办公会根据考核情况另行研究确定。

六、附则1、本考核办法从2011年度起实施。

2、本考核办法由县纪委常委会负责解释。

附：《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。

2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表3－－－ －4－ －5。

乡镇纪委目标管理考核办法为适应从严治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》(X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法.一、考核对象各乡镇纪委二、考核内容和标准考核内容由平时检查考核、工作实绩考核、民主评议三部分组成.实行百分制考核，基础总分100分,其中平时检查考核占20％,工作实绩考核分值占60%,民主评议分值占20％。

加减分在总得分基础上考核,加分最高不超过20分,减分不限.(一）平时检查考核（20分)根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。

（二）工作实绩考核(60分）1。

认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，严格按照“三转"要求,执行市委“五个不直接参与"等规定,清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。

(2）督促协助乡镇党委严格落实从严治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。

结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。

（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用,督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室)完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。

（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。

每年向乡镇机关干部、村“两委"负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。

（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站(室)主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉,开展民主测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要内容。

纪检监察工作考评办法为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成2012年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。

一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。

二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。

（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。

（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。

制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。

组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。

（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。

开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。

结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。

（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。

信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。

（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。

关于印发《通化矿业集团公司
纪检监察工作量化考核细则》的通知
各纪委：
为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证和促进全公司中心工作的开展。

经研究，特制定下发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》。

现将有关事宜通知如下：
1、考核评定的依据
以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽查情况综合评定分数。

2、考核评定的办法
公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。

考核结果将在公司《廉政之窗》网页通报，同时以此作为公司年度表彰先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。

望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真工作，不断开创纪检监察工作新局面。

附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则
二○○六年四月七日
通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则。

XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则为健全考核机制，全面考核评估各单位纪检监察工作，促进公司党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为公司发展提供强有力的政治保障，特制定本考核办法。

一、考核内容及要求按照纪委工作职责及集团公司纪委工作部署重点考核以下内容：（一）干部队伍建设1、按照集团公司党委和纪委要求，各单位纪委组织健全、人员到位、分工明确、职责清晰。

2、各单位领导班子及成员、党员干部遵纪守法、廉洁自律，未出现违纪违法的行为。

3、工作扎实，积极参加集团公司纪委及公司纪委组织的各项教育、会议和专项工作。

4、积极组织参加纪检监察培训，按时完成公司纪委制定的年度培训计划。

（二）党风廉政建设1、党风廉政建设制度健全、部署到位，工作有检查、有考核，认真完成党风廉政建设各项任务。

2、每年组织企业屮层及以上领导签订《党风廉政建设责任书》签订率为100%o3、建立健全党风廉政宣教犬格局，将宣教工作列入党建工作重要议事日程，统一部署，统一实施。

4、各单位领导班子带头作用明显，在年度党风廉政民主测评工作屮认可度高。

5、加强惩防体系建设，按时完成各项年度党风廉政工作任务。

（三）监督检查工作1、切实履行纪委监督职责，对本公司及本单位范围内工程项目建设及物资设备采购招投标监督到位。

2、按照工作部署，按时完成交办的各项任务。

3、做好本单位《工程项目廉政合同》和《招标廉洁承诺书》备案工作，备案率达100%,并及时将备案情况上报公司纪委。

4、组织召开并参加本单位及所属企业民主生活会。

（四）信访举报工作1、各单位党委加强对信访举报及案件查办工作的领导，做到信访举报有批示、有落实、有结果。

2、按程序完成本单位范围内来信、来电、来访和上级转办、交办信访举报的登记、报批和存档。

3、按规定及时组织信访举报的初核，在规定期限完成信访举报初核并上报初核结果。

4、落实办案责任制，按照办案“二十字”方针，对管辖范围内发生的案件，依法依纪按规定时限办结。

铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。