党建典型案例(汇编)

中小学校党建典型案例某小学是一所具有党组织的学校，学校党委成立以来，一直致力于校园文化建设。

学校通过不断推进校园文化建设，创造了一系列典型案例。

首先，学校党委注重校园文化建设的基础建设。

学校党委组织相关工作人员在对学校进行调研的基础上，制定了《学校校园文化建设规划纲要》。

根据规划纲要，学校购置了文化展品、艺术品等，学校每个教学楼的走廊都布置了丰富多彩的展览，大大提高了学生的艺术素养和审美能力。

其次，学校党委积极开展文化活动。

学校党委把党建工作与校园文化建设紧密结合起来，组织学生积极参加文化活动。

每年学校都会举办“书香校园”活动，开展各种阅读活动，让学生们在阅读中提高自己的语文能力。

同时，学校还组织音乐、艺术等比赛，让学生们在比赛中展现自己的才艺，激发学生的学习热情。

最后，学校党委注重文化传承和创新。

学校党委认为，传统文化是中华文化的精髓，应该在校园文化建设中得到充分的发扬。

学校开设了文化馆，在文化馆内设置了书法、篆刻、国画等艺术专业，让学生们接触到更多的传统文化。

同时，学校也注重创新，引导学生们关注时代的发展和变化，鼓励他们在创新中探索出具有自己特色的文化。

综上所述，该小学在党建工作和校园文化建设中取得了不错的成绩，并且在不断实践创新中不断提高。

它为其他中小学校的党建工作和校园文化建设提供了一种有益的范例。

在学校的党建工作中，不断推进校园文化建设是一项长期而重要的任务。

该小学在党建工作和校园文化建设方面的成功经验，值得其他中小学校学习和借鉴。

一方面，学校党委重视校园文化建设的基础建设。

校园文化建设是一个系统工程，需要从多个方面全面推进。

该小学在此方面做了很多工作。

首先是对学校文化建设的规划和设施投入。

学校党委认为，只有基础良好，文化建设才有更好的发展前景。

因此，制定《学校校园文化建设规划纲要》是至关重要的。

这份规划纲要是基于对校园文化现状的逐一分析，结合学校培养目标，提出的一套系统的方案。

规划纲要涉及到文化项目的具体规划、实施方案，以及项目执行时间和预算等方面的详细内容。

“两新”组织党建案例汇编二先锋助力促发展组织引领得双赢自2012年成立以来，X有限公司本着“为客户服务、让客户满意”的服务宗旨，一直保持着良好的发展势态，由公司成立之初针对中国一拖集团股份有限公司的安保业务，逐步发展到业务领域涉及党政机关、企业、院校、金融、物业等安保范围。

公司注重文化建设，倡导“以人为本，诚信卓越”的企业精神，服务类型也由原来单一的护卫，发展到提供门卫、守护、巡逻、安全技术防范、大型活动安保等服务类别，短短几年的时间里，公司不断发展壮大，从单一性能发展成为一家服务范围广、业务种类多的综合性安保服务公司，由名不见经传发展成为行业内认可的优势企业。

2015年被X市公安局评为优秀保安公司，2018年、2019年连续两年被定为X市政府定点采购单位，公司党支部也多次受到X区组织部的表彰奖励。

一、着力加强党支部的组织建设和制度落实，打牢企业发展的政治根基。

由于公司业务遍布X市区及周边县市，党员分布在各个合作单位，支部建设、制度落实难度大，党支部成立初期，在公司领导的大力支持下，狠抓了公司党支部的建立健全和制度落实。

一是顺利完成支部选举工作，并根据公司党员分布情况，以区域为单位进行了党小组划分，选举产生党小组长，建立健全了公司支部组织结构。

在公司人事安排上，极力推荐党员担任重要岗位，发挥党员模范作用，目前支部X名党员中，90%担任部门中层领导职务或承担重要岗位职责，党员先锋作用发挥明显。

二是严格落实党内七项生活制度，制定年度党员主题日实施方案和党课学习计划，明确了年度党支部的重点工作和内容，确立每周三下午为“党员组织生活日”，落实组织生活。

三是建立健全党员信息库，更好的了解掌控了公司党员的分布和流动，同时对党员进行了思想调查，摸清党员思想动态和现状，有针对性的加强政治思想教育。

二、把党的组织优势转化为发展优势，以党员引领助推企业发展。

X公司的特点是退伍军人多、男性多，工作性质是分散点多，这样的企业，要想健康、有序、更具成长性的发展，员工的素质起着决定性作用。

党建典型案例(通用)典型案例一：某公司党支部的“三个一”活动某公司党支部一直致力于提高党员的党性意识和先进意识，而在近年来公司蓬勃发展的背景下，这一工作也得到了更为广泛的开展。

为了进一步加强党员的理论知识和基本技能，党支部制定了一个名为“三个一”的计划，旨在帮助党员更好地提高自身素质和党性。

该计划的主要内容为：每个月指定一项学习任务（如读书笔记、职业技能、党史知识等），要求每位党员以一个月为周期完成所指定的学习任务，每周开展一次主题讨论，每季度举办一个“三个一”的汇报会议。

在汇报会议上，党员需要对自己的学习成果进行汇报，同时由同事进行总结和点评，以此来分享和交流经验，增进彼此之间的了解和信任度。

这一计划取得了显著的成效。

首先，党员们的学习热情得到了有效地调动，许多党员在完成学习任务的同时也茁壮成长，人人都能够提高自己在工作和生活中的表现。

其次，在讨论和汇报中，党员们掌握了大量的理论知识和实践技能，并能够将其灵活地运用到工作中，从而提高团队效率和业绩水平。

最后，通过开展“三个一”计划，公司的凝聚力和向心力显著提高，党组织自身也得到了强化和完善，成为了公司进步与发展的重要推动力。

典型案例二：某镇党委关于脱贫攻坚工作的先进经验随着全国脱贫攻坚工作的逐步深入，各地区党部门也在不断探寻新的经验和先进做法。

其中，某镇党委在脱贫攻坚工作中的表现尤为突出和引人注目。

下面我们来看一下该镇党委在脱贫攻坚工作中的先进经验。

首先，在脱贫攻坚工作中，该镇党委注重尊重基层工作实际，将各类资源有机地结合起来，赋予农村各项发展工作基于实际的支持。

例如，该镇党委提出了“从龙头企业到农民家”的脱贫攻坚思路，注重鼓励农业产业化经验，大力推广现代科技技术等，通过多种捆绑模式，形成有效的带动效应，从而帮助农民获得更多的收益和创收途径。

其次，针对贫困群众的特殊情况，该镇党委重视精准扶贫，立足于贫困户的个体和实际条件等方面，将帮扶工作精细到人到户到村，使得贫困群众的精神面貌和生产生活水平均得到了较大的提升。

(3篇)党建工作品牌优秀案例汇编一、建设“先锋党支部”品牌某公司在推进党建工作的过程中，深刻认识到党建工作是企业重要的文化建设之一，对企业的经济效益和社会形象都有着极其重要的作用。

因此，该公司积极探索全员参与、以“先锋党支部”为引领的党建工作品牌打造，成功实现了全员参与、党建与企业发展同步、营造良好党建氛围的目标。

首先，该公司注重选派先进党员加入“先锋党支部”，授权支部主委+党委副书记共同负责支部的日常工作，增加支部执行力度。

其次，针对职工不同的兴趣爱好和需求，该公司通过组织各种形式的党员活动，为广大职工搭建起了相互沟通、组织协调的平台，形成了高效可持续的组织文化力量。

最后，该公司进一步强化“先锋党支部”品牌的宣传力度，通过各种宣传渠道营造“先锋党支部是先锋、创新引领企业发展”等文化形象，让该品牌成为企业文化，促进企业的长远发展。

二、筑牢“三会一课”基础某银行在开展党建工作中，深知开展“三会一课”是建设文化企业的重要内容。

因此，该银行通过对“三会一课”开展规范化、制度化管理，让党建工作成为银行日常管理的重要内容，为银行文化建设打下了坚实基础。

首先，该银行坚持每月开展一次支部委员会议、一次支部党员大会、一次党课活动，形成了正式、固定的党建工作安排。

其次，该银行多措并举加强会议组织和开展，如营造良好的会议氛围、活跃党员讨论氛围、制度化会议记录等，确保了“三会一课”活动制度化、规范化。

最后，该银行充分重视和利用会议和党课活动的资源优势，将重点内容深入到普通党员的工作和学习当中，努力让会议和课堂变成激发共识、推动工作、提高素质、促进发展的载体。

三、探索新媒体+党建形式某互联网公司注重探索新媒体+党建形式，在产品开发和企业发展的过程中融入党建工作，形成了打造“新媒体+党建”模式的品牌工作，成功促进了党建工作和企业发展互动发展，提升了企业文化建设。

首先，该公司通过“线上”的方式宣传党员风采，让党员成为企业中亮眼的文化符号，营造强大的文化氛围。

集团党建典型案例中国XX“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。

本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国XX不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。

新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。

江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。

资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。

邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。

扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。

哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。

从这些案例中可以看出，中国XX基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。

这些单位的成功探索，既保证了中国XX“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。

XX新疆发电有限公司实施党建对标管理XX新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。

全国基层党建创新典型案例湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。

一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。

一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。

无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

改革开放三十年，村集体成了“空壳”。

除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。

海亮集团党委党建案例海亮集团是一家以铜加工、房地产、金属贸易、节能环保、股权投资、基础教育为主的综合性特大型国际化民营企业集团。

综合实力居中国企业500强第171位、中国民营企业500强第12位。

目前，集团党委下设1个党总支、17个党支部，共有党员618人。

海亮集团党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，全力打造了党建名企。

在2010年10月李源潮同志在浙江调研时召开的非公企业创先争优活动座谈会上，介绍了创先争优活动和非公党建经验，“党员人才工程”做法到李源潮同志的肯定；在“双强争先”活动中，“双双工程”做法得到浙江省委常委、省委组织部长蔡奇的批示，被誉为全省“双强争先”活动的样板。

开展“双联双引”，促进组织建设与企业发展一体化“双联双引”，即党建工作与行政工作联合，组织建设与项目发展联动；党组织在思想上引导，党员在行动上引领。

坚持把服务企业作为党建工作的出发点和落脚点，建立健全党组织参与企业民主管理、科学决策的工作机制。

在集团董事局8名董事中，100%是党员。

集团党委班子11名成员中，3名进入集团董事局，其他分别兼任工团组织或主要职能部室负责人。

18个党(总)支部书记全部由各分公司负责人兼任，做到党建工作与企业发展同步考虑、同步实施。

针对企业发展项目多、战线长、人员紧张的特点，集团党委把各类党员骨干和技术人才集聚起来，组建党员先锋突击队、科技攻关队和志愿服务队，开展组团服务。

由党员骨干组成的科技攻关队目前已提交国家专利申请98项，获得授权专利62项。

组织建设与企业发展一体化，促进了企业的健康快速发展。

2010年度，集团营业收入525.84亿元，利税31.38亿元，自营进出口11.82亿美元。

开展“双培双推”，促进党员培育与人才建设一体化“双培双推”,即把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层。

主动承担起各类党员人才的培养职责，为企业培养了一支数量充足、素质优良的党员人才队伍。

4篇党建创新工作案例近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。

通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。

以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。

为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。

通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。

党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。

打造线上线下为民服务“双通道”。

线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。

一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。

新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。

国企党支部建设典型案例新形势下，加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，是提升安全管理水平及经营创效质量的重要基础，也是国有企业始终沿着正确方向不断前行的坚强保证。

公司通过产业管控改革成立的新公司，针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且流动性大、党员人数少的现状，公司以“五大创新”推动党支部建设，为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。

一、坚持守正创新，创新党员教育管理模式，开发党员教育管理信息化平台充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管理工作，不断提高党员教育管理现代化水平，最大限度解决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题，在守正的基础上，不断创新党员教育管理方式。

按照统筹规划、整合资源的思路，推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台一体化建设，建立党性教育基地网络平台，依托党员教育管理信息化平台，开发外委党员流入流出管理、党员亮身份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理等业务，为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参与党内事务和关怀帮扶等服务，实现党员动态管理、党组织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。

注重利用信息数据，对党员队伍状况和党员教育管理工作进行实时分析研判，听取党员意见，及时发现问题并纠治，不断改进工作。

坚持线上和线下相结合，充分利用组织培训、召开会议等时机，集中开展党员学习教育，实现“在岗与公休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确保休假党员思想不“休假”。

二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党员队伍整体素质抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关键。

针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培养的重要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培养＋输送”机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的建设质量。

创新培养输送路径，在专属“两长”库中大力发展党员，制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划表，安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结对，通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式，使业务骨干增强党的观念、强化党的意识，让他们从教育和实践活动中，感受到党的感召力和党员的先进性，提升其政治素养和思想觉悟。

华电集团党建典型案例中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。

本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。

新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。

江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。

资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。

邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。

扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。

哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。

从这些案例中可以看出，中国华电基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。

这些单位的成功探索，既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。

华电新疆发电有限公司实施党建对标管理华电新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。

“两新”组织党建案例汇编一让党旗在X公司高高飘扬让共产党员称号在X叫响X实业有限公司是中国超市连锁百强、X连锁十强企业，也是X企业突出贡献奖、X市最具活力的优秀民营企业，X的配送中心是豫西地区最大、最先进的物流中心之一。

经过20多年的努力，X公司现有员工X多名，门店近X个，分布在……等地，有着超市、餐饮、服装、百货、家电、珠宝、便利店等多个业态。

X公司于X年X月成立党支部，于X年X月成立党总支，X年X月经上级批准成立党委。

目前下设X个党支部，共有党员X余名。

自成立以来，X党组织就提出“让党旗在X 高高飘扬，让党员的称号在X叫响”的口号，并为之不断努力。

X党委围绕公司生产经营实际，不断加强组织建设、创新活动载体，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，实现了党建工作与企业发展的双促双赢。

一、夯实组织堡垒，让党旗在X公司树起来。

一是抓班子建设发挥带头作用。

X从党支部成立之日起就一直坚持选配讲正气、有信仰、真团结、愿干事的领导班子，并且立下规矩“X 党的干部必须是先锋中的先锋，必须方方面面比其他党员做得更好”，要做到打铁必须自身硬，因此X的党组织和党员在广大员工中口碑好、威信高。

二是抓制度落实确保工作实效。

十多年来，X党委共制定了学习、会议、三会一课、调查研究、联系群众、民主生活会、民主评议党员、评比奖励等多种制度，不仅挂在墙上，更要落在实处。

X党委的工作全年有计划、季度有检查、每月有安排、年终有总结，确保每项工作到贯彻落实到位。

三是抓党企结合实现互动双赢。

人与人之间只有互相真正了解才能产生信任，党组织与企业之间也是如此。

X党组织为公司发展指明方向、保驾护航，得到了公司领导及员工的充分认可，党建工作成为了企业的重要“生产力”。

四是抓阵地建设营造浓厚氛围。

X年X月，X公司率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，基地依托X物流园，系统介绍了X党组织从成立至今的点点滴滴，同时还可以参观X食品加工的全过程，大大提高了党员的组织生活质量，营造了浓厚的党建氛围。

党建工作案例党建工作案例分享五篇【篇一】近年来，__县__镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向，不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设，采取有效措施，为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证，取得初步成效。

一是强化基层组织建设。

扎实推进“一抓双促”活动，坚持问题导向，对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药，确保如期完成整改，有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。

实施党建助力脱贫攻坚行动计划，以党建工作规范化领航脱贫攻坚，实现集体经济“空壳村”清零。

党组织书记带头致富、带领群众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显，村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效，执行力和战斗力明显提升。

二是狠抓党员干部培养。

__镇坚持以工作识人才，注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用；注重从青年农民、农民工中发展党员；注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。

加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上，推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。

坚持“严管”“厚爱”有机结合，压实主体责任，强化正向激励，充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。

创新党员发挥作用途径，通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等，充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。

三是突出发展质效。

找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点，继续扎实推进脱贫攻坚，按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好“两不愁、三保障、一安全”和“354+n”巡视巡察整改工作；继续抓好产业扶贫，全镇建立6个产业扶贫基地，把产业发展作为实现贫困人口精准扶贫、稳定脱贫的主要抓手；全面落实各项帮扶政策，抓实精准帮扶，发挥好驻村工作队和帮扶责任人的作用，更加注重激发贫困人口内生动力，确保帮扶精准、群众满意；找准脱贫攻坚和乡村振兴的结合点，提前谋划乡村振兴先锋队伍，有力带动全镇各项工作有序推进。

学校党建工作典型案例学校党建工作案例中小学校党建工作良好发展就是要创新党组织活动内容方式，合理将党建工作融入到学校教育教学各项工作中。

下面是为大家带来的，希望能帮助到大家!学校党建工作典型案例一、背景起因中小学教育是国民教育体系的基础，担负着培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要使命。

加强中小学校党的建设，对于全面贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向、落实立德树人根本任务、办好人民满意的教育，具有重要意义。

梨树县实验学校党支部紧紧围绕以提高教育教学质量为中心，以立德树人为根本任务，以深化师德师风建设为重点任务，努力开创中小学校党建工作新局面。

二、主要做法抓责任、促落实，全面强化组织领导。

完善领导班子配备方式，实行党支部书记、校长“一肩挑”，党支部委员与行政领导班子成员双向进入、交叉任职。

强化党建责任落实，校领导班子成员与教育局党组签订《党风行风廉政建设责任书》，与学校支部委员和普通党员签订《党建工作承诺书》，强化党建责任和工作意识，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

并将党建工作完成情况与教职工个人考核奖惩挂钩，建立健全党建工作责任体系和考核办法。

高标准，严要求，扎实开展学习教育。

组织召开“两学一做”学习教育专题会议，进行动员部署。

制定《梨树县实验学校“两学一做”学习教育常态化制度化方案》《梨树县实验学校“两学一做”学习教育计划》，成立以学校党支部书记为组长的学习教育领导小组，明确职责。

狠抓学习教育，定期开展常态化学习，建立周五“学习日”制度，做到集中学习与个人自学、党课辅导与专题研讨、理论学习与党性锻炼、集中教育与日常教育“四结合”，通过领导领学、座谈讨论、观看视频、记录学习笔记、撰写心得体会、组织知识测试等方式，系统学习“两学一做”学习教育重点内容，累计开展集中学习30余次，督促党员自学80多学时，提高了党员思想政治水平和政策理论素养。

抓党建，打基础，全面落实重点任务。

校领导班子认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，严格遵守中央八项规定精神和教师职业道德规范。

党建经典案例（五篇范例）第一篇：党建经典案例党建经典案例以大修为契机树公司窗口形象在“创先争优”活动中，工贸公司食堂管理分公司党支部以大检修为契机，党员、干部和入党积极分子团结一致，齐心协力，不畏高温，争先创优、全力以赴圆满的完成了大修就餐服务工作，为工贸公司树立了良好的窗口形象。

苦战高温全力以赴2010年8月，扬子石化开展了10年来难度最大的全面停车大检修，此次检修涉及44套主体装臵，承包商达141家，外来作业人数超过1.8万人。

随着扬子公司各生产厂相继停车，拉开了大检修的帷幕。

今年大检修是扬子石化历史上范围最广、工作量最大、难度最高的一次检修，也是涉及就餐人数最多的一次。

作为为扬子石化大检修提供配餐等后勤保障服务的工贸公司食堂管理分公司，为确保任务顺利完成，已经提前做好了准备工作。

食堂管理分公司下属各生产厂食堂为了确保大修就餐服务工作的顺利完成，积极应战。

本着一切服务于大检修的宗旨，食堂管理分公司在人员、车辆等方面尽全力给予最大支持，确保完成各项日常就餐工作或临时性就餐任务。

大修期间正值高温，随着就餐人数的不断攀升，食堂的服务丝毫没有松懈。

各食堂大修停车期间就餐人数是日常就餐人数的一倍左右，除了做好盒饭的正常供应外：烯烃厂食堂把2百多人的自助餐式服务送进了车间；化工厂食堂每天要给现场12-13个车间送去2次绿豆汤，针对职工工作量大、体能消耗快，专门给晚餐加班餐增加营养汤，如排骨汤、老母鸡汤等；炼油厂食堂每天专门煮制大麦茶等40多桶并送到指定岗位；芳烃厂食堂为青年突击队2百多人做夜餐的正餐服务。

让就餐人员满意，是食堂服务的一贯宗旨。

为了做好每一餐乃至每一道菜，在食谱制订上，结合夏季高温特点，各食堂发挥厨师专业技能，制订出特点各异的食谱。

菜肴上注重色泽搭配，口味侧重清淡；主食上讲究品种多样，有米饭、杂粮、面食等。

为了能让成倍增加的就餐职工能够及时吃上可口的饭菜，炊事员们每天都提前一小时左右到岗工作。

国企党建创新案例汇编 2国企党建创新案例汇编引言：党建工作是国企发展的保证和基石，也是国企党组织的重要职责。

国企党组织面临着许多机遇和挑战，需要不断创新党建工作的方式方法，加强和改善党组织建设，激发党员活力，推动国企跨越式发展。

本文将从不同领域、不同层面的国企党建创新案例进行汇编，旨在总结经验，分享典型案例。

一、创新党建机制，激发党员活力1. 杭州国企采用党员负责制管理模式杭州某国企为激发党员活力，提出了党员负责制管理模式。

在这个模式中，每个党员将负责指定岗位或工作区域，并负责规划和管理该区域的发展。

党员将充分发挥自己的专业能力和党组织优势，推动国企各项工作的开展。

2. 北京某国企党建工作矩阵化管理为提高党建工作的效率和质量，北京某国企引入了矩阵化管理模式，根据国企规模和组织结构，将党建工作划分为若干个矩阵，每个矩阵由一名党员负责管理。

矩阵化管理模式使得党建工作更加分工明确，责任明确，充分发挥了党员的主观能动性。

二、强化党员培训，提升党建工作质量1. 上海某国企党员驿站培训模式上海某国企建立了党员驿站，专门提供各类培训和学习资源，为党员提供党建知识和业务技能的培训机会。

党员可以根据自己的需求，自主选择培训课程，并通过线上线下学习，提升自己的专业能力和党建水平。

2. 深圳某国企建立党建导师制度深圳某国企引入了党建导师制度，通过将党建导师与新党员和年轻党员相匹配，为其提供专业指导和培训。

党建导师借助自身丰富的工作经验和专业知识，帮助新党员和年轻党员更好地了解党建工作，提升党建水平。

三、推进党建与企业文化融合，打造国企品牌形象1. 上海某国企党建文化展示广场上海某国企将党建文化与企业文化融合，建立了党建文化展示广场。

广场上设立了党建主题雕塑和展板，展示了国企党组织的历史和成就。

公司员工和访客可以在广场上了解国企的光辉历史和党建工作的丰硕成果，感受到党组织的凝聚力和感召力。

2. 北京某国企党建文化推广活动北京某国企通过举办各种党建文化推广活动，推动党建和企业文化的融合。

基层党建创新典型案例四川仪陇：推行村务管理“五权”模式转自《人民网——理论频道》【案例背景】仪陇县是朱德总司令和张思德同志的故乡。

全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员33000余名。

2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。

对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。

谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。

就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。

村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。

这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。

于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。

中央党校教授王长江对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。

【主要做法】一、强化村党支部的领导权，让支部清楚“干什么”。

主要通过三个环节：一是提出重大议题。

围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。

二是督促落实决议。

指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。

三是检查落实情况。

对决议落实情况定期检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评直至提请村民会议按程序罢免。