sa8000内审计划表SA8000内审计划表一、引言SA8000是一项由国际劳工组织（ILO）制定的全球性社会责任标准，旨在确保企业在职工权益、劳动条件、工作环境等方面达到一定的最低标准。
为了确保企业持续遵守SA8000标准，内审是必不可少的一项工作。
本文将就SA8000内审计划表进行详细介绍。
二、内审计划表的编制1. 审核范围：明确内审的范围，包括企业的哪些部门、流程、岗位需要进行内审。
2. 审核目的：明确内审的目的，例如评估企业对员工权益的保护程度、劳动条件是否符合标准等。
3. 审核标准：明确内审的依据，即SA8000标准的具体要求。
4. 审核时间：确定内审的时间安排，包括开始时间、结束时间、审核周期等。
5. 审核团队：确定内审的团队成员，包括内审负责人、审核员等。
6. 审核方法：确定内审的方法和程序，例如文件审核、现场检查、员工访谈等。
7. 审核记录：确定内审记录的形式和内容，包括内审报告、问题清单、整改措施等。
8. 审核结果：明确内审结果的处理方式，包括对发现的问题进行整改、跟踪和评估等。
9. 审核报告：编制内审报告，对内审过程、结果进行总结和分析，提出改进建议。
10. 审核跟踪：对内审发现的问题进行跟踪，确保问题的整改和改进措施的有效实施。
三、内审计划表的执行1. 内审准备：审核团队根据内审计划表，准备所需的文件、工具和信息。
2. 文件审核：审核团队对企业的文件和记录进行审核，了解企业的政策、程序和实施情况。
3. 现场检查：审核团队到企业现场进行检查，包括工作场所、设施设备、员工劳动条件等。
4. 员工访谈：审核团队与企业员工进行访谈，了解他们的工作情况、权益保护等情况。
5. 问题记录：审核团队根据发现的问题，记录在问题清单中，并进行分类和编号。
6. 问题整改：企业针对问题清单中的每个问题，制定相应的整改措施和时间计划。
7. 整改跟踪：审核团队对企业的整改措施进行跟踪，确保问题得到及时解决和改进措施的有效实施。
