员工处罚通知单（精选18篇）

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司对您在[违纪事件发生日期]发生的违纪行为进行调查核实，我们不得不作出以下处罚决定：
1. 违纪事实：
您在[违纪事件发生日期]违反了公司的[违纪条款]，具体行为为[违纪行为描述]。

2. 处罚决定：
鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营秩序，并且违反了公司的规章
制度，根据公司相关规定，我们决定对您做出以下处罚决定：
（1）口头警告：作为第一次违纪行为，我们决定给予您一次口头警告，提醒
您严格遵守公司的规章制度和行为准则。

（2）扣除工资：作为对您违纪行为的惩罚，我们将扣除您本月工资的[扣除
金额]，作为违纪行为的经济处罚。

（3）调整岗位：鉴于您的违纪行为对公司的信任度产生了负面影响，我们决
定将您的岗位从原岗位调整至[新岗位]，以期改善您的工作表现和修复信任关系。

3. 效力期限：
本处罚决定自您收到通知之日起生效，并在[处罚期限]内执行。

4. 处罚上诉：
如果您对本处罚决定有异议，可以在[上诉期限]内向公司人力资源部提出上诉，我们将进行进一步调查并作出合理的处理决定。

希望您能认真对待此次处罚决定，深刻反思自己的行为，并在今后的工作中严
格遵守公司的规章制度和行为准则，以避免再次发生类似违纪行为。

谢谢您的理解与合作！
公司人力资源部。

员工处罚通告单尊敬的全体员工：本公司一直以来秉持着公平、公正、严谨的原则，严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运转。

然而，在工作生活中仍然存在一些员工违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的问题。

为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，现对以下员工进行处罚公告：一、员工A（姓名）：员工A在工作中不遵守公司制度和规定，经多次劝导仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予口头警告，要求员工A立即改正工作上的失误和不规范的行为；2. 监督员工A在接下来的3个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止；3. 暂停员工A的部分岗位福利待遇，具体暂停期限由人力资源部门根据情况决定。

二、员工B（姓名）：员工B违反公司的保密规定，将公司的商业秘密透露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。

经调查核实后，决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 终止与员工B签订的劳动合同；3. 保留进一步追究法律责任的权利。

三、员工C（姓名）：员工C在工作中频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

经过多次劝导和警告，员工C仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予书面警告，要求员工C立即改正迟到早退的行为；2. 扣除员工C对应的迟到早退时间的薪资；3. 监督员工C在接下来的半年内每天正常上下班，并进行工作情况汇报，直至情况改善为止。

四、员工D（姓名）：员工D在工作中存在严重的工作失职和不负责任的问题，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

经多次责令改正和警告，员工D仍然没有改进，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 进行进一步的员工培训和能力提升，提高员工D的工作能力；3. 监督员工D在接下来的6个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止。

以上为对违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的员工做出的处罚公告，希望被处罚的员工能认识到自己的错误，及时改正，并重新树立起正确的职业道德和工作态度。

处分通报格式（精选18篇）处分通报格式篇1全体支持系统员工：关于作息时间调整一事公司已提前发布正式文件通知，绝大部分员工均能自觉遵守公司规定，但仍有部分员工存在提前早退就餐现象，为了贯彻公司制度、严肃工作纪律，公司拟决定对早退就餐的员工给予5元/人的经济处罚，希望全体支持系统员工引以为戒，自觉遵守工作纪律，树立良好的工作作风，特此通报。

人事行政部3/25处分通报格式篇2我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)年xx月xx日处分通报格式篇3公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐、杨，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。

2. 处以每人行政罚款20元。

3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

XX公司人事部年月日处分通报格式篇4事业部xx厂工(于x年xx月xx日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响正常生产。

对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：1、解除劳动关系，每人考核500元。

2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。

x公司x年xx月xx日处分通报格式篇5为了严肃学院纪律，营造学院良好的学习生活氛围，根据学院有关规定，院领导研究决定，给予张三同学警告处分一次，并通报全院，张三同学在上学期为到网吧游戏、聊天而无故缺课共达20学时，导致两门功课在期考中不及格。

经过学院领导教育未发现自身错误，其造成的后果很严重，影响很坏。

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
经公司调查核实，发现您在工作中存在违纪行为，违反了公司的相关规定。

根据公司《员工行为规范》的规定，我们决定对您做出以下处罚：
1. 罚款，根据违纪情节，对您进行相应金额的罚款；
2. 警告，对您进行书面警告，并将此次违纪记录在案；
3. 教育培训，安排您参加相关的职业道德和行为规范培训，以便您能够更好地遵守公司规定。

我们希望您能够认真对待此次处罚，并严格遵守公司的规定，以避免类似情况再次发生。

同时，我们也希望您能够在工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢您的理解和配合。

人力资源部敬上。

员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。

经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。

鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。

根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。

根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。

这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。

2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。

这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。

请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。

3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。

从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。

这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。

4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。

此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。

希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。

我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。

此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。

如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。

希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。

祝好！公司人力资源部门敬上。

员工处罚通告范文员工处罚通告范文（一）尊敬的全体员工：最近我们公司发现有一名员工存在违规操作的情况。

经过我们公司的调查核实，该员工存在贪污行为，并且违反了公司的相关规定。

公司一直严格要求员工要遵守公司规章制度，维护公司形象，但是该员工的行为给公司造成了极大的损失和影响，公司决定对其做出以下处罚：1.对该员工立即停职，并取消其所有公司福利及奖金，并追究其相关的法律责任。

2.公司将对该员工的工作进行重新安排，调取监管人员进行全程监管，确保其不会再犯同样的错误。

3.同时，公司也会加强内部管理，加强员工教育，提高员工的安全意识和服务质量，切实维护公司形象。

对于公司发现有员工违反公司规章制度的行为，公司将采取严厉的措施进行处罚，旨在维护公司的利益和形象，敬请广大员工加强自身素质的提高，遵守公司规章制度。

公司对于全体员工一如既往的重视和支持，希望在今后的工作中，能够继续保持良好的工作状态，创造更好的业绩。

此致敬礼！公司领导年月日员工处罚通告范文（二）尊敬的全体员工：公司一直严格要求员工要遵守公司的规章制度，维护公司形象，但很遗憾，我们公司最近发现有一名员工存在违规操作情况。

该员工违反了公司的相关规定，给公司造成了极大的损失和影响，公司决定对其做出以下处罚：1.因该员工存在严重违规行为，公司已经对他予以辞退处理。

2.公司也会加强内部管理，加强员工教育，提高员工的安全意识和服务质量，切实维护公司形象。

对于公司发现有员工违反公司规章制度的行为，公司将采取严厉的措施进行处罚，旨在维护公司的利益和形象，敬请广大员工加强自身素质的提高，遵守公司规章制度。

公司对于全体员工一如既往的重视和支持，希望在今后的工作中，能够继续保持良好的工作状态，创造更好的业绩。

此致敬礼！公司领导年月日员工处罚通告范文（三）尊敬的全体员工：最近我们公司发现有一名员工存在违规操作的情况。

经过我们公司的调查核实，该员工存在不当行为，并且违反了公司的相关规定。

员工处罚通知单（精选3篇）
员工处罚通知单篇1
各位员工：
我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。

根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!
特此通告!
人事行政部
20__年_月__日
员工处罚通知单篇2
__同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。

现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。

专此通知，请财务部门按章办理。

劳动纪律监督办(公章)
经办人(签名)：___
20__年_月_日
员工处罚通知单篇3
全体员工：
___同志，于_月_日工作中发生___违纪(违规)事项，违反了单位__，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款__元决定，希望全体员工以此为戒。

___公司
部门名：____
日期：20__年_月_日。

公司员工处罚通报范文（通用27篇）公司员工处罚通报范文篇1X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。

有限公司X年X月X日公司员工处罚通报范文篇2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知北京药历网信息技术有限公司20xx年X月X日公司员工处罚通报范文篇3兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。

望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!甘肃×××混凝土工程有限公司××年×月××日公司员工处罚通报范文篇4致:全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

开除员工通告开除员工通告（通用19篇）在人们越来越注重自身素养的今天，通告与我们的生活紧密相连，不同的通告内容同样也是不同的。

那么你真正懂得怎么写好通告吗？下面是小编帮大家整理的开除员工通告，希望能够帮助到大家。

开除员工通告篇1公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政办公室xx年九月二十三日开除员工通告篇2XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XXXXX年X月XX日开除员工通告篇3鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关规定以及您在工作中的不当行为，经过仔细的调查和评估，公司决定对您采取相应的纪律处分。

一、违纪事实描述您在日期（具体日期）发生了以下违纪行为：1. 违反公司规章制度：您未按照公司制定的工作流程和规定执行工作任务，并且未经授权擅自改变工作计划。

2. 不遵守工作纪律：您多次迟到，并且未能提供充分的理由解释您的迟到行为。

3. 职业道德问题：在工作场合，您言行不规范，态度消极，并且对同事态度不友好，严重影响了团队合作氛围。

二、处罚决定针对您的上述违纪行为，公司决定对您采取以下纪律处分：1. 扣除一部分工资：公司将从您下个月的工资中扣除相应数额作为行为的惩罚。

2. 追究责任：公司将对您的违纪行为进行记录，并将这一记录归入您的档案。

3. 监管期限：公司决定对您实行为期三个月的严格监管制度。

在此期间，您需遵守所有规章制度，认真履行工作职责，并改善态度以及与同事之间的相处关系。

三、责任的认识与整改要求作为一名员工，您需要深刻认识到自己的错误，意识到违纪行为对公司声誉与工作效率的负面影响。

公司希望您能够从处罚中认识到错误，并且主动改正，重塑良好形象。

针对以上问题，公司要求您在严格监管期结束之前完成以下整改要求：1. 遵守规章制度：必须严格按照公司规定的工作流程和规章制度执行工作任务，避免擅自调整工作计划。

2. 准时上班：严格遵守工作时间，按时上班并认真履行工作职责。

3. 修正行为态度：我们希望您能够改善自己在工作中的消极态度，并与同事建立良好的合作关系。

四、监管期的考核与评估为确保您在整改过程中的表现和改变，公司将在监管期结束后进行考核与评估。

如果您在监管期内积极改正，并表现出良好的工作态度，我们将放宽对您的管理，并希望与您一同努力，共同发展。

但请注意，如果您在监管期内再次有违规行为，公司将采取更为严厉的纪律措施，甚至可能面临解雇的后果。

请您认真对待上述决定，并在监管期内完成整改要求。

关于员工处罚通知范文篇1公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁xx的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁xx开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

特此通报！湖南XXX有限公司20xx年8月2日关于员工处罚通知范文篇212月21日上午，外搬运xxx、一车间xx在二车间27#楼北面东头门口违章吸烟，根据公司“文明生产(办公)督查”管理规定，对以上两人处以100元/人的处罚。

工厂安全是要靠大家一起来维护的，值此车间安全生关键时期更应着重关注。

吸烟是最大的安全隐患，望广大的烟民员工能在制定区域吸烟，烟后把烟蒂熄灭放进制定的容器里面。

安全生产无小事，大家齐心创安全!xxx股份有限公司管理部20xx年12月23日关于员工处罚通知范文篇31)原单位离职证明，由原单位盖章（入职当天请提交）；2)养老金、失业转移单或缴纳证明；3)身份证原件及复印件四张4)学历证明、职称证书原件及复印件两张5)4张身份证照片（1寸蓝底）6)近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！xxxx年月日关于员工处罚通知范文篇4所属部门所犯过失：( )擅自旷工( )不按规定着装( )代打考勤卡( )个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者( )未佩戴统一制作的胸牌( )工作时间内从事与工作无关的事( )工作时打瞌睡( )故意不服从上级或拒绝接受正当命令( )故意不以适当方法工作( )屡次逃避工作( )工作时间内运行游戏关于员工处罚通知范文篇5保安部员工于20xx年xx月xx日违反了本公司制定的公司管理制度原因并处以经济罚款元，请引以为戒，如不改正，再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。

违规人签字：xxxx综合主管签字：xx保安队长签字：xx公司办公室20xx年xx月xx日关于员工处罚通知范文篇620xx年x月x日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司xx规定，致使商场的xx商品被盗，为公司造成直接损失xx元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工xx，赔偿损失(或处罚xx元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评，望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

2023员工处罚通知书五篇员工处罚通知书（通用5篇）员工处罚通知书篇1制表部门：矿山安全部受处罚部门：矿仓施工工程队所属部门制表日期：综合运管部20__年9月22日处罚事由9月22日10：00在+800中段矿仓施工过程中，有两名员工作业时未佩戴安全帽，违反《金属非金属矿山安全规程》经济处罚处罚类型其他处罚工程队意见：200元所属部门主管意见监察部意见财务部意见__年__月__日员工处罚通知书篇2对于20__年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

员工处罚通知书篇3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q员工处罚通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

员工处罚通知书篇4公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工___，于20__年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

____公司人力资源部__年__月__日员工处罚通知书篇5编号：日期：姓名：_____所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览间，公司组织并要求员工于时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多多提高，为公司下一步会展积累经验。

处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。

然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。

为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。

一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。

二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。

最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

感谢大家！谨此通告。

附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。

03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。

员工处罚通告范文
尊敬的全体员工：
近期公司发生了一些违规行为和不良事件，经过严格的调查和审查，我们得出结论并做出相应的处罚。

现将有关处罚措施公示如下，请大家严格遵守，杜绝类似问题的再次发生。

一、 XX员工因无故缺勤造成公司业务受损，经警告处理。

二、 XX员工因未经许可，私自带宠物进入公司办公区，影响其他员工工作，经警告处理。

三、 XX员工因不认真履行工作职责，出现重大失误影响公司业务，经扣减奖金并警告处理。

四、 XX员工因在工作时间擅自离开岗位并未按规定请假，造成公司业务受损，经扣减当月工资并警告处理。

五、 XX员工因口头威胁和恐吓同事，严重影响了公司工作环境，经终止劳动合同处理。

以上处罚措施是本次调查的结果，也是公司一贯坚持的原则。

我们希望员工们从这些案例中吸取经验，自觉规范自己的行为，认真履行自己的职责，共同营造一个和谐、安全、稳定、有序的工作环境。

同时，公司也将采取更加严格的措施加强管控和管理，确保公司工作秩序和员工合法权益，恳请大家支持和配合。

谢谢大家！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。

员工处罚通知
尊敬的所有员工：
大家好！为加强公司管理，保持工作秩序，公司近期对员工的一些违纪事件进行了严肃处理，对此，特向全体员工发出以下通知：
1. xxx（员工姓名）因违反公司规定，在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率，严重影响公司形象，特做出如下处罚：口头警告。

2. xxx（员工姓名）因私人行为影响公司业务，违反公司的保密规定，泄露公司机密信息，严重影响公司长远发展，特做出如下处罚：停职3天，降低薪资1个月。

3. xxx（员工姓名）在公司工作过程中，为了完成任务私下与他人交流，泄漏了公司机密，严重影响公司经济利益，特做出如下处罚：开除公司职务。

4. xxx（员工姓名）因工作疏忽，导致公司业务遭受重大损失，特做出如下处罚：停职1个月，降低薪资3个月。

以上处罚通知适用于所有员工，为防止此类事件再次发生，公司决定加强对员工的管理力度，随时检查员工工作纪律，提高工作效率。

同时，公司将通过加强员工培训和督导，提高员工的工作技能和素质，让公司的每一个员工都能够吸取前辈的教训，在工作中做好自己的份内工作。

望全体员工严肃对待本次通知，认真履行职责承担对公司的责任，进一步提高自己的职业素质，健康有序开展工作。

此致
敬礼！
公司人力资源部
2021年4月24日。

员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为准则》第X条第X款规定，我司对于违反公司规章制度的员工将进行相应的处罚。

经过严肃调查和评估，我司发现以下员工存在违纪行为，现决定对其进行处罚：
1. 员工A（职位：XXX）：
违纪行为：擅自离岗，无故旷工3天。

处罚决定：给予口头警告，并扣除相应的工资。

2. 员工B（职位：XXX）：
违纪行为：私自泄露公司机密信息。

处罚决定：给予书面警告，并暂停其晋升机会一年。

3. 员工C（职位：XXX）：
违纪行为：擅自使用公司办公设备进行个人事务。

处罚决定：给予书面警告，并扣除相应的加班费。

4. 员工D（职位：XXX）：
违纪行为：恶意诋毁公司形象。

处罚决定：给予严重警告，并暂停其年度绩效奖金。

请以上员工务必严肃对待此次处罚决定，并对自己的行为进行反思和改正。

公司高度重视员工的职业道德和行为规范，任何违反公司规章制度的行为都将受到严肃处理。

同时，我司也呼吁全体员工共同遵守公司规章制度，保持良好的职业操守和行
为规范。

只有通过共同努力，我们才能共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

特此通知。

人力资源行政专家
日期：YYYY年MM月DD日。

员工处罚通知【公司名】员工处罚通知尊敬的各位员工：大家好！我们希望通过这份通知，向您宣布关于一些员工违反公司规定的行为，并对其进行相应的处罚。

作为一个正规的企业，我们一直秉持着严谨、公正、公平的原则来管理和运营公司，对于任何违反公司规定的行为，我们都将严肃处理。

以下是对一些员工不当行为的说明和处罚决定，请各位员工予以关注和遵守。

一、违反公司纪律1. 员工A在上班期间使用手机进行个人聊天、玩游戏等娱乐活动，严重影响了工作效率和团队合作。

根据公司规定，我们将对员工A进行口头警告一次。

2. 员工B迟到、早退情况频繁，影响了部门正常工作秩序。

基于公司规章制度，我们将对员工B进行扣除迟到早退时间的工资。

3. 员工C私自带宠物进入办公区域，给他人带来了不安和困扰。

依据公司规定，我们将对员工C进行书面警告，并要求其立即处理宠物问题。

二、不端行为1. 员工D涂改考勤记录、篡改工作报告等不端行为，严重破坏了公司的管理体系和工作秩序。

根据公司政策，我们对员工D 进行停职3天，以示警告。

2. 员工E在工作期间在公司内部传播不实言论，造成了负面影响。

基于公司的规定，我们将对员工E进行口头警告，并要求其公开道歉。

三、违反安全规定1. 员工F在生产车间使用手机进行拍照、录视频等行为，严重影响了生产安全。

根据公司安全管理制度，我们对员工F进行口头警告一次，并要求其参加安全培训。

2. 员工G未正确佩戴劳动保护用具进行工作，从而导致了自身和他人的安全风险。

依据公司安全规定，我们将对员工G进行罚款并要求其参加安全培训。

在这份通知中，我们对员工们的违规行为和相应的处理措施进行了公开披露，以向广大员工展示公司对于违规行为绝不宽容的态度。

我们希望通过对这些员工的处罚，给其他员工带来警示和教育作用，提醒大家要自觉遵守公司规定，保持良好的职业操守。

请所有员工认真对待该通知，同时也希望各位员工能以身作则，共同营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。