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一、四色性格的根本特点〔一〕红色性格红色性格的人是天生的指导者，喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很僵硬甚至爱挖苦人，但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众，受人关注。
假如他不是现场的焦点，会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比拟自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比拟粗心的，容易自我满足。
天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经历，容易受到人们的喜欢和欢送。
才思敏捷，擅长表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中可以激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限：情绪波动大起大落，比拟容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦，很难保守机密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，方案不如变化快。
红色性格的人这样进展表达：1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。
〔二〕黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并擅长交际、爱好广泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒适。
在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么〔他们是最喜怒形于色的颜色〕。
天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于承受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。
可以承当长期高强度的压力，擅长快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感，难以洞察别人内心和理解别人所想，态度锋利严厉，批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进展表达：1、我喜欢聊天，包括生疏人〔黄色性格的人无生疏人的概念〕；2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；3、我崇尚浪漫，还擅长提出常创造力的意见〔三〕蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是考虑。
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我们都知道“红、蓝、黄、绿”分别代表了四种不同性格的色彩。
本文向大家介绍了四种不同颜色的人性格特点，看看你的性格符合哪种色彩最多，哪种色彩很有可能就是你的主色！
一、红色性格
优点：积极乐观、真诚主动、富有感染力。
缺点：有时情绪大起大落、疏于兑现承诺、这山望着那山高。
喜欢热闹，喜欢人多的场合，人来疯，喜欢体验不同的生活，潮，买东西讲究外观是否时尚漂亮，随性，喜欢变化，讨厌规则的束缚，喜欢引人注目，口头禅：“我早就说过”，喜怒哀乐写在脸上，经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关注）。
职业：演艺明星，销售员多见红色。
FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。
这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。
每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。
下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。
红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。
他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。
红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。
他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。
黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。
他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。
黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。
蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。
他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。
蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。
绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。
他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。
绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。
通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。
同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。
例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。
通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。
另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。
例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。
红黄蓝绿四种性格分析第一种是红色性格，红色性格的人通常是积极主动、冲动和有竞争力的。
他们喜欢追求成功和成就，总是充满活力和决心。
红色性格的人通常具有领导能力，善于发现问题并迅速采取行动解决。
他们喜欢能够自主决策，并且在压力下也能保持冷静和坚定。
然而，红色性格的人有时也容易变得焦躁和脾气暴躁。
他们倾向于喜欢控制一切，在团队合作中需要多考虑他人的意见。
第二种是黄色性格，黄色性格的人通常是快乐、乐观和活泼的。
他们喜欢与人交往，善于与他人建立友好的关系。
黄色性格的人热情大方，愿意帮助他人。
他们通常具有良好的沟通能力，适应能力强。
他们的乐观和幽默感让人愿意与他们交往。
然而，黄色性格的人有时也过于乐观，容易冲动和不专注。
在追求目标时可能不够坚持，容易分心。
第三种是蓝色性格，蓝色性格的人通常是理性、深思熟虑和有条理的。
他们喜欢分析问题，并且擅长制定计划和目标。
蓝色性格的人通常是可靠和负责任的。
他们喜欢遵循规则和程序，做事认真踏实。
蓝色性格的人具有良好的执行力和组织能力，在团队合作中能够为团队提供有条理的支持。
然而，蓝色性格的人有时可能过于固执和追求完美，在决策时需要更多灵活性和综合考虑。
第四种是绿色性格，绿色性格的人通常是和善、敏感和富有同情心的。
他们喜欢与人和谐相处，注重人际关系。
绿色性格的人通常是团队合作中的和谐者，善于倾听和理解他人的感受。
他们擅长建立信任关系，推动和促进团队合作。
绿色性格的人通常也非常谦虚和有耐心，能够站在他人的角度思考问题。
然而，绿色性格的人有时可能过于敏感和顾虑过多，需要更多的自信和果断。
红黄蓝绿四种性格分析可以帮助我们更好地理解自己和他人。
通过了解不同性格类型的特点，我们可以更好地与他人相处，在团队合作和人际关系中更加顺利。
同时，也可以帮助我们认识到自己的优势和不足，以便更好地提升自己的领导能力和团队协作能力。
最重要的是，我们要尊重每个人的多样性，不要将性格类型作为评价他人的唯一标准。
一、四色性格得基本特点（一) 红色性格红色性格得人就是天生得领导者,喜欢挑战。
与人交往时,通常就是很直接、积极与坦率得，畅所欲言得;很生硬甚至爱讽刺人,但就是不一定会耿耿于怀。
红色得性格理所当然地认为别人对她得评价很高。
喜欢拥有观众,受人关注。
如果她不就是现场得焦点,会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。
通常就是比较粗心得,容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观得积极心态,把生命当作值得享受得经验，容易受到人们得喜欢与欢迎。
才思敏捷，善于表达,就是演讲与舞台表演高手。
在工作中能够激发团队得热情与进取心,重视团队合作得感觉。
本性局限:情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高,这山望着那山高，缺少规划,随意性强,计划不如变化快。
红色性格得人这样进行表达:1、没有挑战,我会感到乏味;2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝；３、有时,我表现得有些冷漠与不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;５、我做事不喜欢考虑细节。
(二) 黄色性格黄色性格得人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了她们一定显得没有意思。
她们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,她们会很舒服。
在团队中,别人通常不难猜出她们在想什么(她们就是最喜怒形于色得颜色)。
天赋潜能:把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力,敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角,直接抓住问题得本质。
能够承担长期高强度得压力,善于快速决策并处理所遇到得一切问题。
本性局限:在情绪不佳或有压力得时候，经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感，难以洞察她人内心与理解她人所想,态度尖锐严厉,批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格得人这样进行表达:1、我喜欢聊天,包括陌生人(黄色性格得人无陌生人得概念);２、我喜欢与别人在一起，我不喜欢寂寞;3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力得意见(三) 蓝色性格蓝色性格得人最喜欢得就是想,就是思考。
四色性格引言：人类的性格可以有很多种分类方法，其中一种被广泛接受的分类方法是四色性格理论。
四色性格理论将人们的性格划分为四种基本类型，即黄色、蓝色、绿色和红色。
每种颜色代表着不同的性格特点和行为偏好。
本文将详细介绍每种性格类型的特点，并探讨如何更好地理解和处理不同性格类型的人。
一、黄色性格黄色性格的人通常是开朗、热情和乐观的。
他们善于交际，喜欢与人打交道。
黄色性格的人通常是团队的活跃分子，善于激发团队合作氛围。
他们喜欢参与社交活动，喜欢与他人分享自己的想法和情感。
黄色性格的人往往具有创造性的思维，能够灵活应对各种问题和挑战。
然而，黄色性格的人有时也会过于情绪化，较难控制自己的情绪。
在与黄色性格的人相处时，要注意给予他们积极的反馈和鼓励，与他们保持积极的互动。
他们对人际关系非常注重，因此在处理问题时要注意考虑他们的情感需求。
此外，黄色性格的人通常喜欢自由和创新，所以给予他们一定的自主权和发挥空间也很重要。
二、蓝色性格蓝色性格的人通常是细心、理性和善于分析的。
他们喜欢有条理和计划地进行工作，注重细节和准确性。
蓝色性格的人具有很强的逻辑思维能力，擅长解决复杂的问题。
他们往往是团队中的负责人，能够有效地组织和管理团队的工作。
蓝色性格的人还非常重视专业知识和技能的学习，喜欢追求学术上的成就。
在与蓝色性格的人相处时，要注重与他们进行深入的沟通和理性的讨论。
他们喜欢探索问题的本质，喜欢从不同角度思考事物。
此外，蓝色性格的人通常比较内向，需要一定的个人空间和独立性。
在与他们合作或交流时，要给予他们足够的时间和空间，不要过于强调情感方面的互动。
三、绿色性格绿色性格的人通常是稳定、友善和悠闲的。
他们乐于帮助他人，具有强烈的同理心和关爱他人的情感。
绿色性格的人喜欢和谐的工作环境和人际关系，他们通常是团队中的和事老。
他们对细节不太在意，更注重整体的感觉和效果。
绿色性格的人较为谦逊，不喜欢过于张扬和竞争。
在与绿色性格的人相处时，要注意与他们建立良好的沟通和信任关系。
性格色彩测试的颜色代表什么
通过心理学中的色彩性格分析，红、黄、蓝、绿四种颜色分别代表了不同的人类性格。
1.红色性格。
喜欢红色的人往往性格热情开朗。
他们对生活的态度总是积极乐观的。
他们善于沟通，对人热情，总是关心弱者，乐于助人，在人群中有很强的感染能力和很强的号召力。
2.黄色性格。
喜欢黄色的人性格坚定勇敢。
无论是生活还是工作，他们都有着坚定的目标，他们会带着自己认定的东西勇往直前。
他们有很大的勇气，运筹帷幄，做事有很强的领导力。
3.蓝色性格。
喜欢蓝色的人性格沉稳严谨。
他们做事认真细致，逻辑思维非常严谨。
他们不会轻易盲从。
只有经过多次调查和慎重考虑，他们才会决定做一件事。
4.绿色性格。
喜欢绿色的人性格温和宽容。
他们信佛，低调。
他们对待工作和生活总是不惧荣辱。
他们有一颗包容的心，有亲和力。
和他们在一起让人感到温暖和舒适。
--End--。
四种性格色彩红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
性格色彩分析是一种测试方法，用来反映一个人的性格特点、偏好、情绪等。
性格色彩分析的结果通常分为四种颜色：红、黄、蓝、绿。
每种颜色代表一种不同的性格特点。
红色代表有主见、冒险心强、自信、积极、决断力强的性格。
黄色代表喜欢交际、乐观、热情、积极的性格。
蓝色代表认真、严谨、负责、审慎、有条理的性格。
绿色代表稳重、理智、谨慎、适应能力强的性格。
性格色彩分析结果解读时，需要注意以下几点：
性格色彩分析结果并不是绝对的，只是对一个人性格的一个大致描述。
一个人的性格可能不属于任何一种颜色，或者同时具有多种颜色的性格特点。
性格色彩分析的结果可以作为自我了解的工具，帮助你更好地认识自己，更好地适应周围的环境。
性格色彩分析的结果不能用来评价一个人的优劣，也不能用来决定一个人的价值。
「红黄蓝绿四种性格分析」红黄蓝绿是依据DISC行为分析理论，将人的性格特征划分为红色、黄色、蓝色和绿色四种类型。
每种类型有各自的特征和行为表现。
以下是对红黄蓝绿四种性格的详细分析，以及各自的优点和缺点。
红色性格代表的是支配型的性格。
这种性格类型的人非常自信和目标导向，他们喜欢掌控和领导他人。
他们通常非常有决心，富有竞争力，而且愿意冒险。
红色性格的人追求权力和成功，他们善于分析问题和制定决策，擅长解决困难和面临挑战。
然而，他们可能会显得固执和不善于合作，缺乏耐心和对他人的尊重。
黄色性格是社交型的性格，这类型的人热情开朗，充满活力，喜欢与人交往。
他们有很好的沟通和人际交往技巧，善于鼓励和支持他人。
黄色性格的人乐观积极，富有感染力，擅长解决人际关系问题。
他们喜欢被他人认可，并具有良好的人们洞察力。
然而，他们可能会缺乏决策力，容易受他人影响，而且过于乐观可能导致过于冲动。
蓝色性格是清晰型的性格，这种性格类型的人注重细节和准确性。
他们具有很高的责任感，追求完美，并且有很好的组织和规划能力。
蓝色性格的人通常比较稳定，喜欢有明确的规则和指导，擅长分析和解决问题。
他们喜欢逻辑和事实，对于错误和混乱有很低的容忍度。
然而，他们可能会显得过于追求完美，苛求他人，并可能过度关注细节而忽视整体。
绿色性格是和谐型的性格，这种性格类型的人善于合作和交流。
他们具有很高的情商和同理心，善于倾听和理解他人。
绿色性格的人通常关注人们的需要，愿意为了团队达成共识而做出妥协。
他们非常善于解决冲突和处理团队问题。
然而，他们可能会显得优柔寡断，不善于做决策，容易受他人影响。
他们也可能因过于关注他人的需求而忽略自己的需求。
这四种性格各自都有优点和缺点，没有一种性格类型是完美的。
每个人的性格都是独特的，可能会显示出一个或多个性格类型的特征。
了解不同性格类型有助于我们更好地理解他人，并进行更有效的沟通和合作。
当我们能够欣赏和接受不同的性格类型时，我们可以更好地协调和合作，共同实现目标。
红蓝黄绿性格的分析基本性格有以下12种情况：典型的红蓝黄绿,红+黄，红+绿，蓝+黄,蓝+绿,黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝.说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配"（黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响.这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。
挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！是那句话,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识.性格分析—红色（乐嘉性格色彩测试完全版）1、红色【性格优势】：作为个体：高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露.自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃.别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎.生动活泼，好奇心强。
沟通特点：才思敏捷,善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时,能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法.作为朋友：真诚主动，热情洋溢.喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人.有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业:工作主动,寻找新任务。
富有感染力,能够吸引他人参与.激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉.令人愉悦的工作伙伴.完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者.不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行.反应快，闪电般开始。
【性格过当】：作为个体:情绪波动大起大落。
变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人,容易上当受骗.虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
喜欢走捷径，虎头蛇尾,不能坚持。
粗心大意,杂乱无章。
不肯承担责任,期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，毫无纪律。
容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
沟通特点：说话少经大脑思考，脱口而出.对于严肃和敏感的事情也会开玩笑.炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，插话。
吹牛不打草稿,疏于兑现承诺.忘记别人说过什么,自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友：缺少分寸，过度的玩笑和热情。
只想当主角。
谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉.插嘴打断别人谈话。
健忘多变.经常会忘记老朋友.有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
好心办坏事.对待工作事业：跳槽频率高，这山望着那山高.没有规划，随意性强。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味.很难全神贯注,经常性地走神。
异想天开,难以预料。
性格分析—蓝色（乐嘉性格色彩测试完全版）2、蓝色【性格优势】：作为个体：严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全.谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，井井有条。
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析,富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
坚韧执着。
沟通特点：享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人.能记住谈话时共鸣的感情和思想.喜欢小群体交流的思想碰撞。
关注谈话的细节.作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱.对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人.能够记得特殊的日子。
遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
很少向他人表达内心的看法。
经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程.做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律.喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重承诺.一丝不苟地执行工作。
【性格过当】：作为个体：高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人.太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔.情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天,庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑,不易接近.沟通特点：不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强，不易妥协。
强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己.要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人.作为朋友：过度敏感,有时很难相处。
强烈的不安全感。
远离人群。
喜好批判和挑剔。
吝于宽恕。
经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失，行动缓慢。
较真，挑剔他人及自己的表现.专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志。
墨守成规，死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神.性格分析—黄色（乐嘉性格色彩测试完全版）3、黄色【性格优势】：作为个体：不达目标,誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛.行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力.坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危.独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险.不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点：以务实的方式主导会谈.喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
对待工作和事业:动作干净利落，讲求效率.能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强,精力越旺,愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向,并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题.富有责任感.【性格过当】：作为个体:自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法.以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人.经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则.沟通特点：喜欢争辩和冲突。
铁石心肠,对情绪表现冷淡.粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想.抗拒批评,严酷且自以为是的审判者.缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人.控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度.作为朋友：大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你.为别人做主。
对待工作和事业：生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要.目标没有完成时,容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子,不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断,刚愎自用且一意孤行.很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂.未明察就急于改变，急于求成.性格分析-绿色（乐嘉性格色彩测试完全版）4、绿色【性格优势】:作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道.追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道,为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活.有松弛感,能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人"。
追求简单随意的生活方式。
沟通特点以柔克刚,不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他意见。
最佳的倾听者,极具耐心.擅长让别人感觉舒适.有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐.作为朋友：从无攻击性.富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突.能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间.注重人本管理.推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想.以团体为导向.创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务.【性格过当】：作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻.懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己.期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突.太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点：一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝,慢慢腾腾.避免承担责任。
作为朋友：不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度.压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意,对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心,惰于参与任何活动.对待工作和事业:安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性.懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。
