吉林省5月1日起调整最低工资标准

2013新华网长春6月28日电（记者姚湜）记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到，从7月1日起，吉林省将上调各地最低工资标准，平均涨幅为16.29%。

调整后，长春地区月最低工资标准为1320元。

据介绍，此次调整后，吉林省最低工资标准按三个档次划分。

长春、吉林市区为第一档，月最低工资标准为1320元，非全日制用工小时最低工资标准为11.5元；松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档，月最低工资标准为1220元，非全日制用工小时最低工资标准为10.5元；白城市区、长白山管委会和其他县（市）为第三档，月最低工资标准为1120元，非全日制用工小时最低工资标准为9.5元。

调整后，三个档次月最低工资标准比调整前各增加170元，平均增长幅度为16.29%。

据介绍，2010年以来，吉林省已经连续四年较大幅度调整最低工资标准，其中，第一档已经由2010年的650元增长到今年的1320元。

2012关于发布吉林省最低工资标准的通知吉政函〔2012〕136号各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：经省委、省政府研究决定调整我省最低工资标准。

现公布如下：长春、吉林市区最低工资标准1150元/月，非全日制用工最低工资标准10元/小时；四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1050元/月，非全日制用工最低工资标准9元/小时；白城市区、长白山管委会和其他县(市)最低工资标准950元/月，非全日制用工最低工资标准8元/小时。

此最低工资标准执行期为2012年10月1日至下一个调整日。

特此通知。

吉林省人民政府2012年9月21日2011经省委、省政府研究决定调整我省最低工资标准，现公布如下：长春市区最低工资标准1000元/月，非全日制用工最低工资标准7.7元/小时；吉林、松原市区和延吉市最低工资标准950元/月，非全日制用工最低工资标准7.3元/小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市最低工资标准890元/月，非全日制用工最低工资标准6.8元/小时；长白山管委会和其他县（市）最低工资标准830元/月，非全日制用工最低工资标准6.3元/小时。

全国各地最低工资标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
中国各省、市、自治区在2009年实行的“最低工资标准”一览表
一、北京市——自2008年7月1日起施行的最低工资标准：800元/月；非全日制最低小时工资9.6元/小时。

二、上海市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：960元/月；非全日制最低小时工资8.0元/小时。

三、天津市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。

四、重庆市
五、河北省
六、山西省
七、内蒙古自治区
八、辽宁省
九、吉林省
十、黑龙江省
十一、江苏省
十二、浙江省
十三、安徽省
十四、福建省
十五、江西省
十六、山东省
十七、河南省
十八、湖北省
十九、湖南省
二十、广东省
二十一、广西省
二十二、海南省
二十三、四川省
二十四、贵州省
二十五、云南省
二十六、西藏自治区
二十七、陕西省
二十八、甘肃省
二十九、青海省
三十、宁夏自治区
三十一、新疆自治区。

2019年关于吉林最低工资标准调整方案,基本工资调整
关于吉林最低工资标准调整方案,基本工资调整
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。

由上可知，吉林省最低工资标准包含劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金（简称“五险一金”）
据了解，调整后吉林省内的最低工资标准分为四个档次：长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元／小时；长白山管委会和其他县(市)月最低工资标准680元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.2元／小时。

据悉，此前，吉林省相关部门按照比重法和收入比例法对省内最低工资标准进行了测算，并参考了其他省市最低工资标准的调整情况，结合省内企业、财政承受能力以及各地经济社会发展水平等综合因素制定了调整方案。

吉林省自1995
年开始实行最低工资保障制度，1996年至2007年间先后六次调整最低工资标准。

此次吉林省第七次调整最低工资标准，四个档次的调整幅度在20%至26.2%之间，平均增长幅度为22.9%，比目前已调整最低工资的8个省、市平均增长幅度高6个百分点。

2020吉林省最低工资标准根据全国总工会消息，吉林已经2年未调整最低工资标准，目前执行的是2015年出台的文件。

据最新统计，2015年吉林省职工平均工资为4901元，与全国平均工资相持平。

由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和平均工资涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。

相关阅读：吉林省最低工资长春、吉林市区为第一档，月最低工资标准为1320元，非全日制用工小时最低工资标准为11.5元;松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档，月最低工资标准为1220元，非全日制用工小时最低工资标准为10.5元;白城市区、长白山管委会和其他县(市)为第三档，月最低工资标准为1120元，非全日制用工小时最低工资标准为9元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

日前，吉林省统计局发布信息显示，2015年吉林省城镇非私营单位就业人员年平均工资为51558元，与2014年的46516元相比，增加了5042元，同比名义增长10.8%，增速比2014年加快2.2个百分点。

扣除物价因素，2015年吉林省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长9.0%。

工资收入长春最高白城垫底据悉，刚刚过去的2015年，长春工资领跑全省。

分市州看，2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列分别为：长春市(61039元)，吉林市(48544元)，松原市(47692元)，四平市(44702元)，通化市(43671元)，辽源市(42986元)，延边州(42894元)，白山市(41354元)，白城市(37586元)。

此外，同期公布的城镇私营单位就业人员收入信息显示，2015年吉林省城镇私营单位就业人员年平均工资为27774元，与2014年的26140元相比，增加了1634元，同比名义增长6.3%，增幅回落1.5个百分点。

长春市历年最低工资标准
1995年长春市最低工资标准为195元/月；
1996年长春市最低工资标准为215元/月；
1997年长春市最低工资标准为245元/月；
1999年长春市最低工资标准为270元/月；
2002年长春市最低工资标准提高到310元/月
2003年长春市最低工资标准提高到360元/月
2006年长春市最低工资标准提高到510元/月
2007年长春市最低工资标准提高到650元/月
2010年长春市最低工资标准提高到820元/月
2011年长春市最低工资标准提高到1000元/月
2012年10月1日，长春市最低工资提高到1150元
2013年7月1日，长春市最低工资标准调整到132
2015年长春市最低工资标准提高到1480元；
2017年10月1日，长春市最低工资标准提高到178
7年14次调整最低工资标准
春市最低工资标准为195元/月；
春市最低工资标准为215元/月；
春市最低工资标准为245元/月；
春市最低工资标准为270元/月；
市最低工资标准提高到310元/月；
市最低工资标准提高到360元/月；
市最低工资标准提高到510元/月；
市最低工资标准提高到650元/月；
市最低工资标准提高到820元/月；
市最低工资标准提高到1000元/月；日，长春市最低工资提高到1150元；，长春市最低工资标准调整到1320元；春市最低工资标准提高到1480元；
，长春市最低工资标准提高到1780元。

长春最低工资标准长春市是吉林省的省会城市，也是东北地区重要的工业基地之一。

随着城市经济的不断发展，人们对于工资待遇的关注也越来越高。

长春市作为一个工业城市，其最低工资标准一直备受关注。

本文将就长春市的最低工资标准进行分析和探讨。

首先，我们来了解一下长春市目前的最低工资标准情况。

根据长春市人民政府发布的相关文件，长春市的最低工资标准分为不同档次，分别为城区、新区和县区。

以2021年为例，城区的最低工资标准为每月 1910 元，新区为每月 1740 元，县区为每月 1570 元。

这些最低工资标准的制定，是基于当地的经济发展水平、物价水平以及劳动力市场的供需情况等因素进行综合考量后确定的。

其次，我们需要了解的是长春市最低工资标准的调整情况。

随着经济的发展和通货膨胀的影响，长春市的最低工资标准也在不断进行调整。

政府部门会根据当地的经济情况和社会发展水平，适时对最低工资标准进行调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时也要兼顾企业的经营压力，维护劳动关系的稳定。

另外，我们还需要关注的是长春市最低工资标准对劳动者和企业的影响。

最低工资标准的制定和调整，直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。

合理的最低工资标准可以保障劳动者的基本生活需求，增加其消费能力，促进经济的发展。

同时，对企业来说，合理的最低工资标准也可以减少用工成本，提高员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。

最后，我们需要关注的是长春市最低工资标准的未来发展趋势。

随着经济的不断发展和城市的不断壮大，长春市的最低工资标准也将会随之发生变化。

政府部门需要密切关注当地的经济发展情况和社会需求，及时调整最低工资标准，以适应经济的发展和社会的需求。

同时，劳动者和企业也需要根据最低工资标准的变化，合理调整自己的经营和就业策略，共同推动城市经济的稳步发展。

总之，长春市的最低工资标准是一个关乎劳动者和企业利益的重要问题。

政府部门、劳动者和企业都需要共同关注和参与其中，以合理的最低工资标准推动城市经济的稳健发展，实现共赢局面。

全国部分省市2006年最低工资标准一、北京市（2006年7月1日起）：1、全日制：640元/月、3.82元/小时。

2、非全日制：7.9元/小时、法定节假日18元/小时。

二、上海市（2006年9月1日起）：750元/月、6.5元/小时。

（从8月1日起，城镇居民最低生活保障标准320元）。

三、天津市（2006年4月1日起）：一类：６７０元/月：市区；二类：６５０元/月：宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县；非全日制６．４元/小时。

四、重庆市（2006年9月1日起）：一档580元/月；二档480元/月；三档440元/月。

四、辽宁省（2006年8月1日）起：一类地区590元/月、6元/小时；二类地区480元/月、4.8元/小时；三类地区420元/月、3.5元/小时。

大连市（2006年8月1日起）：一档500元/月、二档600元/月、三档700元/月。

五、山东省（2006年10月1日起）：一类：３９０元/月；二类：４３０元/月；三类：４８０元/月；四类５４０元/月；五类：６１０元/月。

六、山西省（2006年10月1日起）：一类550元/月、3.3元/小时；二类510元/月、3.05元/小时；三类470元/月、2.8元/小时；四类430元/月、2.6元/小时。

非全日制用工：一类6.5元/小时、二类6元/小时、三类5.5元/小时、四类5元/小时。

七、河南省（2006年10月1日）：一档；480元／月、7元／小时；二档：400元／月、6元／小时；三档：320元／月、5元／小时。

八、江苏省（2006年10月1日）：一类：750元/月、6.3元/小时；二类：620元/月、5.2元/小时；三类：520元/月、4.4元/小时。

九、浙江省（2006年9月1日）：一档750元/月、6.4元/小时（非全日制，下同）；二档670元/月、5.7元/小时；三档620元/月、5.3元/小时；四档540元/月、4.6元/小时。

台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低月工资标准调整为670元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.7元；天台县、仙居县、三门县最低月工资标准调整为620元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.3元。

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于提高失业保险金标准的
通知
正文：
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吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于提高失业保险金标准的通知
吉人社联〔2021〕166号
各市（州）人民政府，长白山管委会，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会，各县（市、区）人民政府：
按照吉林省民生实事工作要求，结合我省实际，现就提高失业保险金标准通知如下：
自2021年12月1日起，失业保险金标准计发比例调整为当地最低工资标准的90%。

今后，失业保险金标准按此比例随最低工资标准调整同步调整。

此次调整后具体标准为：长春市区失业保险金标准调整为1692元/月；吉林、松原市区，延吉市、珲春市失业保险金标准调整为1584元/月；四平、辽源、通化、白山市区和前郭县、抚松县的失业保险金标准调整为1476元/月；白城市区、长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）的失业保险金标准调整为1386元/月。

吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅
2021年11月10日
——结束——。

吉林最低工资标准吉林省是我国东北地区的一个重要省份，也是一个重要的工业基地。

近年来，吉林省的经济发展迅速，工资水平也在逐步提高。

而工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

本文将就吉林省的最低工资标准进行探讨。

首先，我们需要了解什么是最低工资标准。

最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需要的底线。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各省、自治区、直辖市都要根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，制定相应的最低工资标准，并且至少每两年进行调整。

吉林省的最低工资标准是根据当地的实际情况来制定的。

根据吉林省人力资源和社会保障厅发布的数据，截至2021年，吉林省的最低工资标准为每小时 11.5 元，每月 2010 元。

这一标准是根据吉林省的经济发展水平、物价水平和劳动生产率等因素进行综合考虑后确定的。

吉林省的最低工资标准相较于其他省份来说处于中等水平。

在东北地区，吉林省的最低工资标准与辽宁省和黑龙江省相比并不落后，但与沿海发达地区相比还有一定差距。

在当前经济形势下，吉林省的最低工资标准能够基本满足劳动者的基本生活需求，但也存在着一定的不足之处。

对于吉林省的最低工资标准，我们应该如何看待呢？首先，吉林省的最低工资标准是根据当地的实际情况进行科学制定的，能够基本保障劳动者的基本生活需求。

其次，吉林省的最低工资标准相对稳定，每两年进行一次调整，能够较好地适应当地的经济发展情况。

最后，吉林省的最低工资标准还有进一步提高的空间，可以通过不断完善调整机制，进一步提高最低工资标准，更好地保障劳动者的权益。

总的来说，吉林省的最低工资标准在当前阶段是比较合理的，能够基本满足劳动者的基本生活需求。

但是，随着经济的不断发展，吉林省的最低工资标准还有提高的空间，需要不断完善调整机制，更好地保障劳动者的合法权益。

希望吉林省能够在未来的发展中，进一步提高最低工资标准，促进社会和谐稳定，推动经济持续健康发展。

吉林省人力资源和社会保障厅关于落实最低工资标准有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人力资源和社会保障厅关于落实最低工资标准有关问题的通知（吉人社办字〔2011〕128号）各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：省政府决定，从2011年5月1日起调整我省现行最低工资标准。

为切实贯彻落实好调整后最低工资标准，现就有关问题通知如下：一、充分认识调整落实最低工资标准的重大意义省委、省政府高度重视调整最低工资标准问题，将其作为推进“富民工程”，提高群众尤其是低收入群体收入水平的重要举措，列入省政府2011年十个方面民生实事。

此次最低工资标准调整，对提高我省低收入劳动者的工资收入水平，缩小收入差距，协调利益分配关系，促进分配公平，拉动全省平均工资增长，推进产业结构优化升级、促进企业和谐健康发展都具有十分重要意义。

各级人力资源和社会保障部门一定要从讲政治的高度，以对党和人民高度负责的精神，切实把贯彻执行好省委、省政府这一惠民政策当作头等大事来抓，要采取切实有效的措施跟踪问效，确保新的最低工资标准落实到位，使群众尤其是困难群众分享到经济社会发展的成果，切身感受到党和政府的关怀。

二、深入做好最低工资标准有关政策的宣传解释工作最低工资保障制度涉及千家万户，用人单位和广大劳动者特别是低收入劳动者十分关注，各级人社部门要进一步加大宣传力度，充分利用各种新闻媒体，开辟宣传专栏，畅通咨询服务热线，切实做好有关政策的宣传和解释工作，特别是要向用人单位和广大劳动者解释清楚最低工资标准包括哪些内容、适用哪些人员、执行最低工资标准的条件、程序和范围，以及违反最低工资规定如何处罚、劳动者如何维权等基本问题。