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2020年最低工资标准调整2020年最低工资标准调整发布时间：2020-04-01最低工资的标准是随着社会的发展而调整的，下面我为大家精心搜集了关于“最低工资标准调整”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!近期，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资的增长幅度。
之所以将最低工资标准的调整期限拉长，主要是由于当前经济下行压力较大、企业经营困难。
今年全国各地最低工资标准调整情况截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。
近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在202X-202X年期间，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。
不过202X年至今，大部分省份还没有动静。
根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在202X-202X年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，202X年平均工资的增长幅度有可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。
最低工资标准对哪些人群有影响?从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。
对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。
不过很多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。
融360分析师认为，这种想法较为片面，最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。
具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
2020 年成都最低薪水标准出炉从今年 7 月 1 日起，成都市月最低薪水标准将调整为1500 元、1380 元，上调幅度分别为 7.1%、10.4%; 非整天制用工小时最低薪水标准将调整为每小时 14.6 元、 13.2 元，上调幅度分别为 7.5%、9.1%。
这是成都市依照经济社会发展和影响最低薪水标准调整的相关因素变化情况，第 13 次上调全市最低薪水标准。
据认识，今年 6 月 17 日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低薪水标准的通知》 ( 川府发〔 2015〕32 号) ，决定从 7 月 1 日起，将全省的月最低薪水标准由 1400 元、 1250 元、 1100 元调整为1500 元、 1380 元、 1260 元三个品位，将非整天制用工小时最低薪水标准由 14.6 元、 13.2 元、 11.5 元调整为 15.7 元、 14.4 元、13.2 元三个品位。
依照《最低薪水规定》 ( 劳动保障部令第 21 号) 、《四川省最低薪水保障规定》 ( 省政府令第 60 号) 的相关规定，成都市应从省政府决定调整宣告的上述最低薪水标准中选择执行适合成都市的标准进行宣告。
今年以来，针对上调最低薪水标准和制造业工人薪水上涨出现了很多思疑之声。
一些企业认为，调高最低薪水增加了制造业用工成本，直呼薪水涨不起。
也有专家担忧，最低薪水增加过快，可能促使企业经过机器换人来降成本，最后让劳动者失去饭碗。
那么，最低薪水终归会影响哪些集体，涨或不涨，又该依照什么进行判断 ?最低薪水标准及适用范围最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。
我国《劳动法》明确规定，国家推行最低薪水保障制度，用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
最低薪水标准一般采用月最低薪水标准和小时最低薪水标准的形式。
依照《最低薪水规定》，月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
佛山最低工资标准2020佛山市作为广东省的重要城市之一，其经济发展迅速。
在劳动力市场中，工资待遇成为了职工和雇主们关注的焦点。
为了保障劳动者的合法权益，佛山市政府制定了每年的最低工资标准，并对其进行了调整。
本文将针对2020年佛山市的最低工资标准进行详细解析。
佛山市最低工资标准的调整是基于多方面的考虑，包括劳动力市场的情况、生活成本、经济发展等因素。
2020年的最低工资标准调整，对于提高劳动者的收入和生活质量有着积极的意义。
2020年1月1日起，佛山市的最低工资标准由原来的每月 2200元调整为每月 2400 元，其中包括基本工资和各项津贴。
首先，基本工资是佛山市最低工资标准的核心内容之一。
在2020年，佛山市的基本工资为每月 2160 元。
这意味着，无论职工从事何种岗位，其月薪不得低于该数额。
基本工资的调整是为了确保劳动者获得合理的报酬，使其能够满足基本的生活需求。
其次，各项津贴也是佛山市最低工资标准的一部分。
各项津贴包括岗位津贴、工龄津贴、绩效津贴等。
这些津贴的发放与劳动者在岗位上的表现和服务年限有关，旨在为劳动者提供更多的福利和奖励。
2020年，各项津贴的发放标准将根据具体岗位和绩效进行调整，确保劳动者的付出得到合理的回报。
除了基本工资和津贴之外，还有其他一些因素会对佛山市最低工资标准进行影响。
例如，经济发展水平和生活成本的变化。
佛山市作为珠三角地区的重要城市，其经济发展水平较高，生活成本也相对较高。
因此，在制定最低工资标准时，政府会充分考虑到这些因素，并进行相应的调整。
此外，在制定最低工资标准时，政府还会与各方进行充分的沟通和协商。
这些方面包括劳动者代表、雇主代表、工会组织等。
通过广泛的参与和协商，政府可以更好地了解各方的需求和利益，确保最低工资标准的科学性和公正性。
最低工资标准的调整对于劳动者和雇主来说都有着重要的意义。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着更高的收入和更好的生活质量。
2020年成都最低工资标准出炉从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。
按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
浙江最低工资标准2020最新2020年是全球受到新冠疫情影响的一年，各国都经历了空前的经济困难和挑战。
中国作为世界第二大经济体，也面临了经济增长放缓的压力。
在这个背景下，和全国各地一样，浙江省也对最低工资标准进行了调整。
根据浙江省人民政府发布的最新文件，自2020年1月1日起，浙江省内企事业单位和民营企业的最低工资标准有了新的调整。
具体调整如下：一、城市最低工资标准浙江省将城市最低工资标准划分为不同的档次，根据城市不同的发展水平和经济实力，对城市最低工资标准进行了调整。
以杭州为例，2020年杭州市的最低工资标准为每月2310元，这是基本工资标准，不包括各种津贴和补贴。
而类似发达城市如宁波、温州、绍兴等的最低工资标准也分别有所不同。
二、农村最低工资标准浙江省对农村最低工资标准也进行了调整，根据农村经济发展和工资水平等因素，各地有所不同。
例如，在农村最低工资标准最低的地区，2020年的最低工资标准为每月1620元，在一些发展比较好的地区，最低工资标准也有所提高。
三、调整依据和原则浙江省调整最低工资标准的依据主要包括国家有关规定和浙江省实际情况。
在调整过程中，浙江省充分考虑了经济发展水平、劳动力市场需求、劳动力素质等因素，保证了最低工资标准的合理性和可操作性。
此外，浙江省还在调整最低工资标准时，积极倾听各界意见，开展调研和座谈会，以确保最低工资标准的公正性和科学性。
省人力资源和社会保障厅还对各地调整结果进行了审核和核准，确保各地最低工资标准的执行符合法律法规规定。
最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本收入，维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
浙江省人民政府在调整最低工资标准时，还特别强调要加大执法检查力度，加强对用人单位的监督和检查，严肃处理未按规定支付最低工资的行为，确保最低工资标准的全面执行。
根据浙江省相关部门的数据统计，2019年全省10个市、13个地级市，共有223个县（市、区）的最低工资标准已经按照规定进行了调整。
2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020编订：JinTai College2020年上海基本工资标准规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
福利解读：1、什么是最低工资标准?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
2020 湖南省最低薪资标准湖南省月最低薪资标准 ( 合用于整日制劳动者 ) 品位调整为 1390元/ 月、 1250 元/ 月、 1130 元/ 月、 1030 元/ 月; 小时最低薪资标准( 合用于非整日制劳动者 ) 品位调整为 13.5 元/ 小时、 11.9 元/ 小时、11.4 元/ 小时、 10.7 元/ 小时。
昨年，长沙最低薪资标准最高档为 1265 元/ 月。
此次调整，长沙城区 ( 芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区 ) 最低薪资标准调整为 1390 元/ 月，小时最低薪资标准为13.5 元/ 小时，均为全省最高档 ; 长沙县、浏阳市、宁乡县最低薪资标准 1250 元/ 月，小时最低薪资标准 11.9 元/ 小时，为全省第二档。
注：湖南省最低薪资标准包含劳动者个人应缴纳的各样社会保险费，各市州可依据实质状况选定当地域合用的月最低薪资标准和小时最低薪资标准，并报省人社厅存案。
最低薪资指劳动者在法定工作时间供给了正常劳动的前提下，其雇主 ( 或用人单位 ) 支付的最低金额的劳动酬劳。
最低薪资不包含加班薪资、特别工作环境、特别条件下的津贴，最低薪资也不包含劳动者保险、福利待遇和各样非钱币的收入，最低薪资应以法定钱币准时支付。
最低薪资一般由一个国家或地域经过立法拟订。
在外国，除了政府能够拟订最低薪资以外，某些行业的组织也能够自行拟订该行业的最低薪资。
最低薪资能够用月薪拟订，也能够用每小时的时薪拟订。
最低薪资的拟订反应了看管机构对劳动者权益的保护。
在外国，最低薪资是政府对劳动市场的正当干涉。
2017 年 2 月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这 6 个地域宣告提升最低薪资标准。
2017年 5 月 28 日人力资源和社会保障部公布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有 19 个地域调整了最低薪资标准，均匀调增幅度为 14.1%。
1、最低薪资保障范围，不单包含劳动者自己的基本生活需要，并且也包含劳动者奉养的家庭成员的生活需要 ;2、最低薪资数额由最低薪资率确立;3、最低薪资只确立了劳动者的最低薪资标准，它要求全部的用人单位在向本单位劳动者支付薪资或经过劳动合同商定薪资数额时，均不得低于最低薪资率确立的薪资标准，不然，商定无效，并按最低薪资标准履行。
2020 浙江省最低薪水标准据浙江省人力社保厅信息，浙江省政府决定：全省最低月薪水标准将调整为 1860 元、 1660 元、 1530 元、 1380 元四档，非整天制工作的最低小时薪水标准调整为17 元、 15.2元、 13.8元、 12.5 元四档。
各市将依照所辖县 ( 市、区 ) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告。
一、最低薪水标准的含义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬金。
劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供应了正常劳动。
二、最低薪水标准的适用：月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
三、最低薪水不包含的项目：用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除以下各项今后，不得低于当地最低薪水标准：(1)延长工作时间薪水 ;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、浙江省最低薪水标准调整的整体规划：《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入连续宽泛较快增添的若干建议》明确提出，依照最低薪水增添高于经济增添原则，每年调整最低薪水标准。
到 2017 年，四档最低薪水标准平均达到每个月2000 元左右。
2014 年 8 月 1 日起，浙江省新的最低月薪水标准调整为1650 元、1470 元、 1350 元、 1220 元四档，从前每档则分别为 1470元、 1310元、 1200 元、 1080 元。
非整天制工作的最低小时薪水标准调整为13.5 元、 12元、 10.9元、 9.8 元四档，从前分别是 12 元、 10.7元、 9.7 元、 8.7 元四档。
据认识，最低薪水标准分四档，哪个县市里适用哪档标准，全省各市将依照所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告，并报省人力社保厅备案。
2020成都最低工资标准是多少从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区、县将执行1500元/月、15.7元/小时的标准;都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等7个县(市)将执行1380元/月、14.4元/小时的最低工资标准。
12日，成都市政府新闻办召开“成都市政府出台28条措施促进消费”新闻发布会，成都市发展和改革委员会副主任刘兴军在会中介绍了《意见》的主要内容和特色亮点。
推进形成与劳动者贡献挂钩的工资决定机制和增长机制据介绍，当前，我国已进入消费需求持续增长、消费结构加快升级、消费拉动经济作用明显增强的重要阶段。
成都这次出台的《意见》，首先在增强消费市场动能提升消费信心方面提出了系列措施，其重点是稳定居民收入预期，降低支出预期，增强居民消费信心。
《意见》提出，成都将逐步提高城镇和农村居民收入水平。
针对城镇居民，成都将逐步提高全市最低工资标准。
积极推进企业工资集体协商，形成反映劳动力市场供求关系、企业经济效益和劳动者贡献挂钩的工资决定机制和增长机制。
通过拓宽民间资本投资、盘活居民存量资产等渠道增加居民财产性收入。
针对农村居民，成都将深化农村产权制度改革，推进农村宅基地使用权、集体建设用地使用权、土地承包经营权等确权登记颁证，引导农村产权有序进入市场。
2020年山东省最低工资标准的通知近日，山东省劳动和社会保障厅发布了2020年山东省最低工资标准的通知。
根据通知内容，自2020年1月1日起，山东省最低工资标准将有所调整。
根据通知，2020年山东省最低工资标准的调整将涵盖城镇和农村两个层面。
首先，对于城镇职工，山东省将根据各地市经济发展水平、劳动力市场供求情况、职工生活费用变化等因素，对城镇最低工资标准进行调整。
经过评估后，决定2020年山东省城镇最低工资标准为每月2200元。
而对于农民工来说，山东省将与各地市政府协商制定农村最低工资标准，确保农民工的劳动报酬不低于城镇职工最低工资标准的百分之八十。
这一举措旨在保障农民工权益，缩小城乡差距，促进农民工的就业稳定和收入增长。
通知还明确规定了最低工资标准的计算方法。
根据山东省劳动和社会保障厅的解释，最低工资标准应包括基本工资和各类福利津贴。
其中，基本工资应占最低工资的主体部分，福利津贴为补充部分，以确保职工的基本生活费用得到覆盖。
此外，通知还提到了最低工资标准的调整机制。
根据山东省的规定，每两年进行一次调整评估，根据当地经济发展状况和职工生活费用变化情况，及时调整最低工资标准。
这一机制的实施旨在确保职工的劳动报酬能够与社会经济的发展同步，保障职工的合法权益。
通知发布后，受到了各界的广泛关注和热议。
支持者认为，调整最低工资标准有助于保障劳动者的基本生活权益，促进劳动力市场的稳定和繁荣。
然而，也有一些人对这一调整提出了质疑。
他们认为，调整后的最低工资标准与实际生活费用相比仍然存在一定差距，政府应加大力度提高最低工资标准，以应对不断上涨的物价和生活费用。
总的来说，2020年山东省最低工资标准的调整，对于保障职工的基本生活权益、促进城乡发展均具有重要意义。
各级政府和企事业单位应积极贯彻通知精神，确保最低工资标准的有效执行。
此外，还应加强与劳动者的沟通与协调，倾听他们的声音和诉求，不断完善最低工资标准制度，努力营造一个公平、合理的劳动报酬环境，实现劳动者的全面发展和社会的和谐稳定。
今年7月1日起，湖南省将调整最低工资标准。
调整后的湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1580 元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4 元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。
湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。
各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报湖南省人社厅备案。
湖南上次调整最低工资标准为 2020年，时间跨度为2020年1月1日至今。
月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。
根据湖南省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月。
发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。
湖南省最低工资不包括下列项目：(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;(二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;(六)国家规定的劳动者福利待遇。
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青岛市最低工资标准
近日，青岛市最低工资标准得到了提高。
从2020年1月1日起，青岛市最低工资标准由每月2250元提高至2350元，比去年同期增加4.4%。
这一调整标志着青岛市最低工资标准连续第三年上调，及时反映了青岛市政府高度重视劳动者的收入水平，以及政府积极推动经济发展的决心。
青岛市劳动和社会保障局相关负责人表示，最低工资标准的上调是在深入落实国家薪酬改革方案的基础上，依据青岛市经济社会发展水平及劳动生产率、物价水平等实际情况，科学计算确定的。
最低工资标准的上调，有利于提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活质量。
此外，它也有助于激发劳动者的积极性和创造性，从而推动经济社会发展。
为了落实青岛市最低工资标准上调，劳动和社会保障局将提高监督执法力度，加强对最低工资标准实施情况的检查，确保最低工资标准的落实。
同时，劳动和社会保障局也将加强职工收入保障的宣传教育，提高劳动者的权益保护意识。
总之，青岛市最低工资标准的上调，不仅有利于改善劳动者的生活，提高劳动者的收入水平，也有助于推动经济社会发展。
青岛市政府将继续努力，确保劳动者享受到充分的收入保障，为青岛市经济社
会发展做出贡献。
苏州市最低工资标准2020苏州市最低工资标准2020年苏州市最低工资标准2020年苏州市的最低工资标准是多少呢，下面为大家搜集的一篇苏州市最低工资标准2020年，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
苏州市最低工资标准2020年1、月工资。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2、小时工资。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
最低工资标准不包括下列各项内容1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局（公司），各有关单位根据省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（苏人社发2020年422号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2020年1月1日起调整苏州市最低工资标准。
现通知如下一、调整最低工资标准1.调整月最低工资标准。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2.调整小时最低工资标准。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列各项内容1.加班加点的工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。
2020 年江苏省最低薪水标准规定调整后，月最低薪水标准：一类地区1770 元，增加 140 元; 二类地区 1600 元，增加 140 元; 三类地区制用工小时最低薪水标准：一类地区1400 元，增加 130 元。
非整天15.5 元; 二类地区 14 元; 三类地区 12 元。
最低薪水标准不包括：加班加点的薪水; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ; 执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住所公积金后，用人单位支付的月薪水不得低于最低薪水标准。
一类地区南京市里、无锡市里、江阴市、宜兴市、常州市里、苏州市里、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市里、启东市、通州市、海门市、镇江市里、泰州市里二类地区溧水区、高淳区、徐州市里、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市里、淮安市里 ( 不含楚州区、淮阴区 ) 、盐城市里、大丰市、东台市、扬州市里、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市里、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县关于五险一金的问题由上可知，最低薪水不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住所公积金。
依照《最低薪水规定》第六条明确指出，确定和调整月最低薪水标准，应参照当地就业者及其供养人口的最低生活花销、城镇居民花销价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住所公积金、职工平均薪水、经济发展水平、就业情况等因素。
据此，最低薪水标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
国家规定的加班薪水计算方法平时夜晚的加班薪水是自己薪水的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。
但这可是国家规定的比率，加班薪水发放额的要点是薪水基数。
2020陕西省最低工资标准关于调整陕西省最低工资标准的通知各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：为提高我省企业低收入职工的工资水平，根据《陕西省最低工资规定》，结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。
现就有关事项通知如下：一、调整后的最低工资标准。
一类工资区：全日制最低工资标准为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1580元/月，非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为1380元/月，非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。
二、调整后的最低工资标准从2017年5月1日起执行。
三、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
附件：《陕西省最低工资标准及适用范围》陕西省人力资源和社会保障厅2017年3月23日附件陕西省最低工资标准及适用范围工资标准类别县（区）数适用范围一类标准：（1680元/月）（16.8元/小时）16西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市榆阳区、横山区、神木县、府谷县、定边县、靖边县。
二类标准：（1580元/月）（15.8元/小时）36西安市长安区、临潼区、高陵区，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县，渭南市临渭区、华阴市、大荔县、潼关县，咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县，延安市宝塔区、安塞区、洛川县、志丹县、黄陵县、甘泉县、子长县、吴起县，韩城市。
2020杭州最低工资标准是多少杭州最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
行政区类别月最低工资标准时最低工资标准一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)浙江省最低工资标准地区划分明细一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
2020-2020惠州最低工资标准规定日前惠州市再次对企业职工最低工资标准做出调整。
从今年5月1日起，市企业职工最低工资标准将从目前每月950元上调为1130元，非全日制职工小时最低工资标准从目前每小时9.3元上调为11.1元。
该市人社局相关负责人表示，调整实施最低工资标准，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到惠州务工就业。
不过，有求职者表示，“调整后每月才1130元，还是太低了，远跟不上现在物价上涨的幅度!”扩展阅读在今年结业的5家大型商超中，除意生广场是自有物业外，百佳超市、海雅百货、麦德龙超市、广百惠州店都是外来连锁企业，在商场管理以及活动策划方面，专业能力和管理经验十分成熟，但靠租赁物业来经营。
近年楼价上涨带动惠州商业租金水涨船高。
开业8年亏损8千万的海雅百货宣称，“我们的租金惠州最贵，每平方米55元，一般商场是每平方米40元，每月租金近150万元。
”按人均1m2计算“惠州商业市场已饱和”“光看数据，惠州社会零售消费品总额和增幅都在增长，但零售企业的利润是逐年在下降的。
”在丽日商场行政总监何小华看来，眼前惠州的商超市场已经饱和，且目前竞争激烈。
“惠州就这么大一个市场，消费额度就这么大，但商超数量不断增长。
”“如果不是亏损，商家不会轻易放弃开拓市场的”。
人均饱和商业面积是1平方米。
根据国家统计局惠州调查队公布的数据，按惠城118万常住人口计算，惠城商业到100万平米即达饱和。
目前惠城较大型以上商超营业面积已超90万平方米以上，如果再加上小型的商业面积如江北的义乌小商品批发城、江北的嘉荣超市、江北的粮心超市、南坛的美博城、河南岸片区的爱购城、西湖的步行街以及主攻社区的便利店，已经超过100万平米的饱和面积。
消费力10年涨4倍人均网购支出涨6倍根据支付宝数据显示，2004年人均支出769元，2015年增加至1.5万元，其中人均购物支出是4299元。
考虑到2004年支付宝刚推出时，主要用于交易支付，转账、代缴费的功能并不突出，因此769元相当于人均购物支出。
2020年最低工资标准调整
最低工资的标准是随着社会的发展而调整的，下面小编为大家精心搜集了关于“最低工资标准调整”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
近期，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资的增长幅度。
之所以将最低工资标准的调整期限拉长，主要是由于当前经济下行压力较大、企业经营困难。
今年全国各地最低工资标准调整情况
截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。
近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在2019-2019年期间，全国分别有25个、25个、27个、
19个、27个地区调整最低工资标准。
不过2019年至今，大部分省份还没有动静。
根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在2019-2019年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，2019年平均工资的增长幅度有可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。
最低工资标准对哪些人群有影响?
从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。
对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。
不过很多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。
融360分析师认为，这种想法较为片面，最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。
具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中
有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。
因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、运营不规范的小企业中的员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
最低工资标准的调整会影响员工的哪些利益?
以上说的是哪些人群会受到影响，那么具体来看，最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益?主要体现在以下三个方面：。
