订立合同的主体资格
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什么是签订合同的主体签约主体是实际签署合同的人,可能是代理人或者代表人。
合同主体与签约主体是两个不同的概念,合同主体是实际承担合同权利义务的民事主体,而签约主体是实际签署合同的人,可能是代理人或者代表人,与合同的权利义务无关。
我们知道,签订合同肯定是要有具体的人来签字盖章,对此我们称之为签订合同的主体。
那从法律角度讲,什么是签订合同的主体呢?很显然,如果不具有合同签订主体资格的,那么签字之后合同也是不产生法律效力的。
任何合同的订立都离不开订立合同的主体,也就是订立合同主体存在是前提条件,当这个前提条件不适格时,合同就会存在风险,想要通过合同关系得到相应利益的愿望就会落空。
这样的不适格主要表现在两个方面:一是订立合同的当事人不具备订立合同的主体资格;二是订立合同的当事人不具备相应的履行合同的能力。
从《合同法》第二条可知,订立合同的主体有自然人、法人和其他组织。
▲(一)订立合同的当事人是否具备订立合同的主体资格。
何谓主体资格?《合同法》第九条规定:“当事人订立合同,应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
”而企业的民事权利能力和民事行为能力,与其经过核准登记的经营范围或相应法律规定法律文件(如营业执照、社团登记证等)确定的活动范围相一致,始于企业成立,终于企业消灭。
在确定主体资格时就存在风险,例如,企业是独立的法人,还是法人的一个职能部门,又或是法人的下设的分支机构等?首先可以审查它的营业执照,若营业执照上明确标明“企业法人营业执照”,那么它就是独立的法人企业;若只有“营业执照”的字样,那它可能只是法人的分支机构没有独立经济和法律责任;若没有营业执照,它可能只是法人的某个部门。
对于其他组织、个体工商户、农村承包经营户的主体资格审查,可以到工商行政管理部门查询其有无依法核准登记、领取营业执照等相关方面。
▲(二)订立合同的当事人是否具备相应的履行合同的能力。
企业的履行能力主要从其资信能力上体现,而企业的资信能力主要由一下几个方面体现:1、企业注册资本的多少;2、企业银行信誉的状况;3、企业资金周转及负债的情况;4、企业的经营效益;5、企业职工的待遇;6、企业的生产规模等。
如何对合同主体进行审查?合同审查其实就是对合同条款中的审查,除了要审查条款中的实质内容,还要审查文字的表述。
主要就是审查合同的主体是否是合法的。
那么要如何对合同的主体进行审查呢?一、合同主体资格的审查总体上来讲,根据我国现行的法律规定,经济活动的主体大致可以分为法人、非法人经济组织和自然人。
主体不同,对其资格的审查也就不同。
1、签约对方为自然人时,要看其是否具有完全的民事行为能力。
自然人达到18岁才有完全的民事行为能力,具备签约的资格10岁以下的自然人或精神病人无民事行为能力,没有签约资格;10至18岁或间隔性精神病人为限制民事行为能力人,限制民事行为能力人订立的合同,一般须经其法定代理人追认,才能生效。
因此,在与自然人签订合同时,应当确认其有无完全民事行为能力,否则,与之签订的合同将会面临效力待定或无效的风险。
2、签约对方为企业时,应当审查其是否具备签订合同的主体资格。
考察合同订立对方企业的资格能力可以从如下四个方面着手(法客帝国按:须留意的是,三证合一后审查材料相应调整):(1)营业执照。
核查对方营业执照是否通过了最近一年的年检,可以断定其是否是依法设立及有效存续;根据营业执照上载明的信息,可以断定合同约定的义务是否在对方的经营范围之内以及合同金额是否超出了其注册资本的范围。
(2)税务登记证。
税务登记证是税务机关核发给企业的进行经营活动的凭证。
企业要想从事经营活动除依法取得营业执照外,还应当取得税务登记证。
税务登记证不仅是判断合同对方企业能否开具发票的凭据,也是验定其开具的发票是否有效的依据。
(3)资质证书。
资质证书是国家授予企业从事某种生产经营活动的资格证书。
我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定,没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务,如果我方与没有资格的主体签订此类合同将给我方带来经济损失。
比如说,从事开发房地产项目的,必须要有房地产开发资格;广告企业必须要有广告经营许可证;印刷企业必须要有出版物印制许可证;经营医药的必须要有相应的国家药品生产或经营许可证。
劳动合同订⽴主体要啥条件劳动合同规定的是有关劳动过程中的各类事项,是由单位与劳动者签订的,合同中可能规定的劳动的履⾏时间以及违约⾦的相关事宜。
那么,劳动合同订⽴的主体是怎样的?下⾯就由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答,希望对⼤家有所帮助。
⼀、劳动合同订⽴的主体要求(⼀)劳动合同订⽴主体的资格要求劳动者需年满16周岁(只有⽂艺、体育、特种⼯艺单位录⽤⼈员可以例外),有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。
⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。
(⼆)劳动合同订⽴主体的义务⽤⼈单位招⽤劳动者时,应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
⽤⼈单位招⽤劳动者,不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
⼆、订⽴劳动合同存在哪些误区?误区⼀:终⽌劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定,终⽌劳动合同是指劳动合同期限届满或者职⼯和企业双⽅约定的终⽌条件出现,以及劳动合同的当事⼈⼀⽅消失,⽽结束劳动关系的⾏为。
劳动合同终⽌后,当事⼈双⽅之间由劳动合同确⽴的权利义务也随之终⽌和结束。
职⼯或企业中任何⼀⽅不再同意续订合同的话,企业可以不⽀付经济补偿⾦。
误区⼆:“临时⼯”不签劳动合同⽤⼈单位以使⽤“临时⼯”为由不与职⼯签订劳动合同、不给职⼯缴纳社会保险的⾏为,已严重侵犯了这些职⼯的合法权益。
误区三:试⽤期过后再签劳动合同试⽤期是⽤⼈单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之⼀。
按照规定:⽤⼈单位与劳动者之间,⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系,建⽴劳动关系即应依法订⽴劳动合同。
劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同的时间应在试⽤期之前。
按照规定,劳动合同期限在6个⽉以内的,试⽤期不得超过15⽇;劳动合同期限在6个⽉以上1年以内的,试⽤期不得超过30⽇;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试⽤期不得超过60⽇;劳动合同期限在2年以上的,试⽤期不得超过6个⽉。
国际贸易合同主体资格及当事人条款合同主体是指具有缔约能力的合同当事人。
在订立合同时,首先要明确当事人的主体资格,然后约定清楚当事人条款。
这是合同成立和顺利履行的首要条件。
一、合同的主体资格合同的主体必须具备符合法定的主体资格,即具备法律规定的民事行为能力的人(自然人、法人及依法设立的其他组织),才可以成为合同的当事人。
(一)自然人的主体资格各国法律一般规定,自然人必须是完全民事行为能力人,未成年人、精神病人订立合同必须受到限制。
根据《民法通则》第十一条的规定:“十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
”因此,在与自然人签订合同时,应当确认其具有完全民事行为能力。
否则,与之签订的合同将会面临效力待定或无效的风险。
因此,与自然人订立合同时,必须要求其提供身份证、详细的家庭地址、联系方式及个人的健康状况等,以便对其进行实地的考察和确认主体资格。
(二)法人的主体资格法人的主体资格较自然人略显复杂,必须是符合法人条件的能独立享有民事权利和承担民事责任的社会组织。
1.法人的概念和分类法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。
概括起来法人可分为两类:一类是营业性的法人,即企业法人,属于经济组织;一类是非营业性的法人,包括国家机关、事业单位和社会团体法人。
2.法人的条件根据《民法通则》第三十七条规定,法人必须具备下列条件:(1)必须依法成立。
即法人的设置、变更或者撤销都必须按照法定程序,经过有关国家机关审查、批准和登记,取得法人资格。
企业法人须经主管部门批准,经工商行政管理部门核准登记,领取营业执照;国家机关、事业单位和社会团体法人经主管部门批准成立,即取得法人资格,一般不需要向工商行政管理部门进行登记。
(2)有必要的财产和经费。
法人通常要管理或参与到社会经济活动中去,因此,要求其有必要的财产和经费。
合同订立的主体资格合同编号:【合同编号】甲方:【甲方名称】(以下简称“甲方”)地址:【甲方地址】法定代表人:【甲方法定代表人】联系电话:【甲方联系电话】乙方:【乙方名称】(以下简称“乙方”)地址:【乙方地址】法定代表人:【乙方法定代表人】联系电话:【乙方联系电话】鉴于:1. 甲方是一家具有独立法人资格的企业,合法经营,具备签订本合同所需主体资格;2. 乙方是一家具有独立法人资格的企业,合法经营,具备签订本合同所需主体资格。
鉴于以上情况,为明确双方在特定事项上的权力和义务,达成以下协议(以下简称“本协议”):第一条定义1.1 本协议中的主体资格指甲方和乙方作为与订立合同相关的当事方,具备依法享有订立合同权益的能力。
第二条主体资格保证2.1 甲方和乙方声明并保证,各自具备本协议所涉及的主体资格,并且拥有足够的权力和授权代表自身订立本协议。
2.2 甲方和乙方保证其代表签订本协议的人员已获得必要的授权,并具备充分的法律能力,能够代表和对甲方和乙方履行本协议项下的义务和责任。
第三条甲方和乙方的义务3.1 甲方和乙方应遵守国家法律法规、规章制度和政府相关部门的规定,诚实守信地履行本协议中约定的各项义务。
3.2 甲方和乙方应确保其提供的信息真实、准确、完整,并保证其提供的文件、资料符合法律、法规和有关政府部门的要求。
第四条违约责任4.1 如果甲方或乙方违反本协议的任何条款或无法履行其在本协议项下的义务,对方有权要求其承担违约责任,包括但不限于违约金、损失赔偿等。
4.2 甲方或乙方因不可抗力因素无法履行本协议约定的义务的,应及时通知对方并提供必要的证明材料,双方应协商解决办法,以减少或避免不可抗力事件对双方利益造成的损失。
第五条争议解决5.1 本协议的履行过程中发生的争议应由双方友好协商解决。
5.2 如协商不成,争议应提交至双方共同商定的有管辖权的人民法院进行解决。
第六条有效期限6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效,并持续有效直至本协议所涉事项完成履行、终止或根据法律法规的规定解除。
劳动合同订立要求一、劳动合同订立的原那么1.合法原那么2.公平原那么3.平等自愿原那么4.协商一致原那么5.老实信誉原那么二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利才能和行为才能。
2.用人单位有用____利才能和行为才能。
(二)劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬,以及劳动者要求理解的其他情况。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.劳动者的义务用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况,劳动者应当如实说明。
三、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求1.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
(二)例外情况作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
四、劳动合同的类型(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同的主体资格要求一、甲方与乙方双方需详细了解并确认各自的主体资格符合合同签订的要求。
以下为合同主体资格的要求:1. 甲方资格要求:甲方应为法人实体、自然人或其他有合法资格代表自身行使权利的组织。
甲方应能够依法订立、履行和终止合同,并享有独立的法律权利和义务。
2. 乙方资格要求:乙方应为具备合法经营资格的法人实体、自然人或其他合法组织。
乙方应能够依法订立、履行和终止合同,并享有独立的法律权利和义务。
二、甲方应提供以下证明文件以证明其主体资格:1. 自然人的主体资格要求:甲方自然人应提供有效身份证件、住址证明、税务登记证明、社会保障证明、婚姻状况证明(如适用)等相关证明文件,以证明其具备签订、履行和终止合同的能力。
2. 法人实体的主体资格要求:甲方法人实体应提供法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、经营许可证(如适用)、工商银行开户许可证、法定代表人授权书等相关证明文件,以证明其法人资格的合法性和有效性。
3. 其他组织的主体资格要求:若甲方为其他合法组织,应提供组织法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、授权委托书等相关证明文件,以证明其具备签订、履行和终止合同的资格。
三、乙方应提供以下证明文件以证明其主体资格:1. 自然人的主体资格要求:乙方自然人应提供有效身份证件、住址证明、税务登记证明、社会保障证明等相关证明文件,以证明其具备签订、履行和终止合同的能力。
2. 法人实体的主体资格要求:乙方法人实体应提供法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、经营许可证(如适用)、工商银行开户许可证、法定代表人授权书等相关证明文件,以证明其法人资格的合法性和有效性。
3. 其他组织的主体资格要求:若乙方为其他合法组织,应提供组织法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、授权委托书等相关证明文件,以证明其具备签订、履行和终止合同的资格。
四、为保障合同的有效性和可行性,双方应在合同签署前,共同核实并确认对方提供的主体资格证明文件的真实性和有效性。
第1篇一、前言合同是市场经济中最重要的法律文件之一,是保障交易双方权益的重要工具。
在签订合同之前,进行充分的准备工作对于确保合同的有效性和可执行性至关重要。
本文将从以下几个方面介绍拟定合同的准备工作。
二、了解合同的基本要素1. 合同主体:合同主体包括合同的签订双方,即甲方和乙方。
在签订合同前,应确保双方具备合法的主体资格。
2. 合同标的:合同标的是指合同双方交易的对象,如货物、服务、技术等。
在签订合同前,应明确合同标的的性质、数量、质量等。
3. 合同条款:合同条款是合同的主要内容,包括合同的履行期限、履行方式、违约责任、争议解决方式等。
在签订合同前,应对合同条款进行充分研究。
4. 合同附件:合同附件是合同的重要组成部分,如技术参数、图纸、样品等。
在签订合同前,应确保合同附件的完整性和准确性。
三、收集相关法律法规和行业规范1. 国家法律法规:在签订合同前,应查阅相关国家法律法规,如《合同法》、《民法典》等,确保合同内容符合法律规定。
2. 行业规范:不同行业有不同的规范和标准,如建筑工程、医药、保险等。
在签订合同前,应了解相关行业的规范和标准,确保合同内容符合行业要求。
四、了解交易对方的背景和信誉1. 背景调查:在签订合同前,应对交易对方的背景进行调查,包括企业的成立时间、注册资本、经营范围、法定代表人等。
2. 信誉评估:通过查阅相关资料,了解交易对方的信誉状况,如是否有不良记录、是否曾违约等。
五、明确合同履行过程中的风险和责任1. 风险识别:在签订合同前,应对合同履行过程中可能出现的风险进行识别,如市场风险、政策风险、操作风险等。
2. 责任划分:在合同中明确双方在合同履行过程中的责任,确保在出现问题时能够有据可依。
六、拟定合同草案1. 梳理合同内容:根据上述准备工作,梳理合同内容,包括合同主体、标的、条款、附件等。
2. 起草合同文本:根据梳理的内容,起草合同文本,注意语言表达准确、规范。
3. 审核合同文本:在起草合同文本后,请相关专业人士进行审核,确保合同内容合法、合规。
订立合同时的注意事项6篇篇1一、合同基本事项与各方身份合同是双方协商一致后达成的约定,订立合同时,必须明确以下基本事项:1. 合同名称与目的:明确合同的名称和订立的目的,确保双方对合同内容有清晰的预期。
2. 当事人信息:双方应提供全名、身份证号、联系方式和地址等详细信息。
3. 签订时间、地点:明确合同的签订时间和地点,以确保法律效力。
二、合同内容要点在订立合同时,应注意以下要点:1. 权利义务明确:详细列明双方的权利和义务,包括但不限于交易标的、数量、质量、价格、履行方式等。
2. 条款完整性:合同应包含但不限于以下条款:违约责任、解决争议的方式、保密协议等。
3. 合法性审查:确保合同内容符合国家法律法规,不得违反公序良俗。
1. 充分协商:双方在签订合同前应充分协商,确保对合同条款达成共识。
2. 专业咨询:如涉及复杂事项,建议咨询法律专业人士意见。
3. 审慎审查:对合同条款进行审慎审查,确保无歧义、无漏洞。
4. 书面证据:确保合同以书面形式签订,并妥善保存。
四、合同的法律效力与执行力1. 法律效力:确保合同符合法律法规,具有法律效力。
2. 执行力:明确合同的执行流程和责任追究机制,确保合同得以有效执行。
五、违约责任与救济措施1. 违约责任:明确违约情形和违约责任,以便在发生纠纷时有所依据。
2. 救济措施:约定在违约情况下,双方可采取的法律救济措施,如赔偿损失、解除合同等。
六、合同的修改与解除1. 合同修改:如因特殊原因需修改合同条款,应经双方协商一致,并书面确认。
2. 合同解除:在何种情况下可以解除合同,以及解除合同后的处理办法应在合同中明确约定。
七、保密义务与知识产权1. 保密义务:明确双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密事项及相应的保密义务。
篇2一、引言本合同旨在明确双方在订立合同时应注意的事项,以确保合同内容的完整性、准确性和合法性。
双方应充分了解合同的重要性,并在签署前认真阅读本合同的所有条款和条件。
合同主体资格是指什么
在现实⽣活中签订合同的情形是⾮常多的,⽽签订合同的时候,就需要确定合同的主体资格,如果没有签订合同主体资格的,签订合同是不具有法律效⼒的,那么合同主体资格是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
合同主体资格是指什么
依据我国民法典的规定,合同主体资格是指具有签订合同的当事⼈,包括平等主体的⾃然⼈、法⼈、其他组织,具有合同主体资格的⼈才能签订合同。
相关法律规定
《民法典》
第四百六⼗四条 合同是民事主体之间设⽴、变更、终⽌民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关⾝份关系的协议,适⽤有关该⾝份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适⽤本编规定。
第四百六⼗九条 当事⼈订⽴合同,可以采⽤书⾯形式、⼝头形式或者其他形式。
书⾯形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电⼦数据交换、电⼦邮件等⽅式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查⽤的数据电⽂,视为书⾯形式。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答,依据我国民法典的规定,合同主体资格是指具有签订合同的当事⼈,包括平等主体的⾃然⼈、法⼈、其他组织,具有合同主体资格的⼈才能签订合同。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助,欢迎到店铺进⾏法律咨询。
第1篇一、引言合同是市场经济中最常见的民事法律行为,是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同主体适格是指合同当事人具有签订合同的资格和能力,是合同有效成立的前提。
本文将从合同主体适格的含义、法律后果等方面进行探讨。
二、合同主体适格的含义合同主体适格是指合同当事人具备签订合同的资格和能力。
具体包括以下两个方面:1. 合同当事人具有完全民事行为能力根据《中华人民共和国民法典》的规定,完全民事行为能力人是指年满18周岁,精神健康状况正常,能够独立承担民事责任的自然人。
此外,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
对于法人或者其他组织,应当具备相应的民事行为能力,能够独立承担民事责任。
2. 合同当事人具有签订合同的资格合同当事人应当具有签订合同的资格,包括但不限于以下几种情况:(1)具有合法的经营范围或业务范围;(2)具有相应的资质、许可证等法定文件;(3)具有签订合同的意愿和能力。
三、合同主体不适格的法律后果合同主体不适格,会导致合同无效或者部分无效。
具体法律后果如下:1. 合同无效当合同当事人不适格时,合同自始无效。
合同无效后,当事人不能依据合同主张权利,也不能追究对方的违约责任。
此外,合同无效还会导致以下法律后果:(1)合同标的物返还:合同无效后,当事人应当返还已经交付的标的物。
(2)赔偿损失:因合同无效给对方造成损失的,应当赔偿损失。
(3)恢复原状:合同无效后,当事人应当恢复原状,包括返还财产、恢复权利等。
2. 合同部分无效合同部分无效是指合同中的某些条款无效,而其他条款仍然有效。
合同部分无效的法律后果如下:(1)无效条款的撤销:合同部分无效后,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销无效条款。
(2)有效条款的履行:合同部分无效后,当事人应当继续履行有效条款。
(3)赔偿损失:因合同部分无效给对方造成损失的,应当赔偿损失。
四、合同主体适格的重要性合同主体适格是合同有效成立的前提,具有重要意义。
浅谈合同主体的资格审查合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同,受法律保护,这意味着并非所有的合同都受法律保护,而只有那些符合法律规定的合同才能得到法律的支持和保护。
根据法律规定,合同有效成立必须满足以下条件:一是双方当事人具有法律规定的签约主体资格;二是当事人双方签订合同的意愿是真实的,即一方或双方当事人不存在欺诈、胁迫等情形;三是合同内容没有违反法律的强制性规定或者公序良俗。
但是,在实际工作中,人们往往把大量的时间和精力放在合同商务条款的沟通和洽谈上,却忽略了当事人主体资格的审查环节,最后造成所签合同没有法律效力或者在发生纠纷时难以追究对方法律责任的情况。
因此,签订合同前审查签约伙伴是否具备订立合同的主体资格,是一项非常重要的工作。
那么合同主体资格的审查工作包括那些呢?二、签约对方为企业时,应着重审查以下两个方面:1、审查对方企业是否具备法律授予的签约资格,如企业各部/科/处/室等是不具备主体资格,不能签约的,否则合同会因主体不适格而被认定为无效;而如果对方是企业的分支机构,如分厂、分公司、办事处等,则应审查其是否具有对外开展业务的资格,即是否有总部、总公司的有效授权,是否具有非法人营业执照,如果具备合法有效的授权或具有非企业法人营业执照,前述分支机构才有签订合同的资格。
2、审查对方企业是否具有订立合同的资格能力,这主要是审查签约企业的证照是否齐全,首先是企业法人营业执照及组织机构代码证,核查对方营业执照是否通过最近一年的年检,合同业务是否在其营业执照注明的营业范围之内以及合同金额是否超出其注册资本范围;其次为税务登记证,税务登记证不仅是判断对方企业能否开具发票的凭据,也是确定其开具的发票是否合法有效的重要依据;最后是相关的资质证书,如建筑行业的建筑企业资质证书等。
该等证照均应附在合同之后,作为合同的附件。
3、对委托签约代理人的资格审查,这主要包括三个方面:委托证明、代理权限及签约时是否以委托人的名义进行。
合同的订立一、合同订立的概念合同的订立是指当事人通过协商为设立、变更或者终止相互之间的民事权利义务关系,达成合意的法律行为。
合同订立是合同关系成立的一个重要阶段。
只要不违反法律、不违背公序良俗,对是否缔结合同、同谁缔结合同以及合同的内容和形式,主要取决于当事人的意思。
二、订立合同的主体资格和条件合同的主体,是指通过订立合同而享有合同权利并承担合同义务的当事人。
作为合同的当事人,首先要有意思表示,并为此缔约,最终在达成协议且生效后,成为权利义务的承担者。
因此,只有具备一定条件的当事人,才能成为合同的主体。
《合同法》第9条规定:当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
订立合同的主体资格要合法,这包括以下几个方面的内容:(一)自然人自然人是指基于自然规律出生的人,包括中国公民、外国人、无国籍人。
自然人在社会中以独立人格的形式存在,具有独立的法律地位,可以参与民事法律关系,享有权利和承担义务。
1.民事权利能力民事权利能力是指民事主体依法享有民事权利和承担民事义务的法律资格。
它是民事主体参加民事活动的前提条件。
权利能力不同于权利,它是法律赋予的,不能放弃。
我国法律规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力。
自然人的民事权利能力一律平等,其具有普遍性、平等性和不可转让性。
涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。
但是胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。
自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份证记载的时间为准。
有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。
自然人的民事权利能力终于死亡。
死亡可以分为自然死亡和宣告死亡。
自然死亡也称生理死亡,就以医学上公认的死亡时间为准。
宣告死亡是人民法院依照法定程序对失踪死亡的推定。
有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告其死亡;一是下落不明满4年的;二是因意外时间,下落不明满二年。
When the heart is tired, silence replaces everything.通用参考模板(页眉可删)应该怎么审查合同主体资格1、主体为自然人时,需要具有相应的民事权利能力和行为能力,审查对方的身份证件。
特殊行业的话需要审查从业证书。
2、主体为企业法人和其他组织时,要审查对方经过年检的营业执照,特殊行业的审查资质证书。
第三人代企业法定代表人或负责人签订的合同,还要审查其是否持有授权委托书及授权委托的权限是否写明代为签订合同的事项。
一、怎么审查合同主体资格合同主体分为自然人与法人、企业、其他组织。
主体为自然人时,应审查对方的身份证件,以确定其是否为相应的民事行为能力人,特殊行业的还要审查从业证书。
主体为企业法人和其他组织时,要审查对方经过年检的营业执照,特殊行业的审查资质证书,如药品企业审查药品经营许可证,房地产企业审查其“五证”等。
第三人代企业法定代表人或负责人签订的合同,还要审查其是否持有授权委托书及授权委托的权限是否写明代为签订合同的事项。
法律依据:《合同法》第九条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
”二、合同审查的要点有哪些1、审查合同主体是否合法。
审查合同主体的合法性时,应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户;是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民;审查法定代表人或主管负责人的资格证明;代订合同的,要审查是否具备委托人的授权委托证明,并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同;有担保人的合同,审查担保人是否具有担保能力和担保资格。
2、审查合同内容是否合法。
审查合同内容的合法性时,应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的的情形;是否损害社会公共利益;是否违反法律、行政法规的强制性规定。
3、审查合同意思表示的真实性。
4、审查合同条款是否完备。
5、审查合同的文字是否规范。
合同签订方与主体资格确认合同签订方与主体资格确认协议书甲方:(合同签订方全称、住所地址)乙方:(合同签订方全称、住所地址)鉴于甲方和乙方有意签订一份合同,为确保各方权益得到有效保障,在甲乙双方自愿、平等和互利的基础上,经协商一致,达成如下协议:第一条合同签订方确认1.1 甲方是具有完全民事行为能力、充分代表资格并有权订立、履行本合同的法人实体/个人。
1.2 乙方是具有完全民事行为能力并有权订立、履行本合同的法人实体/个人。
第二条主体资格确认2.1 甲方保证其在签订、履行本合同过程中出具的文件、证件、授权书等(以下简称相关文件),均是真实、有效、合法并具备必要的权利,足以证明其在本合同中使用的实体/个人的主体资格。
2.2 乙方保证其在签订、履行本合同过程中出具的相关文件,均是真实、有效、合法并具备必要的权利,足以证明其在本合同中使用的实体/个人的主体资格。
第三条保密义务3.1 本协议所涉及的任何文件、资料、技术、经验、商业秘密、商誉信息、运营数据以及双方在履行本协议过程中获得的其他非公开信息,均为保密信息,任何一方未经对方书面同意,不得向第三方披露或使用,但根据法律、监管机构的要求或保密信息已经为公众所知悉的除外。
第四条违约责任4.1 若任何一方违反本协议约定的义务,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任,并赔偿对方的损失,包括但不限于实际损失、律师费、仲裁费等费用。
第五条纠纷解决5.1 本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 本协议的解释和争议解决应通过友好协商解决,协商不成的,提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第六条其他事项6.1 本协议自双方共同签字盖章之日起生效,并存续至合同履行完毕或终止。
6.2 本协议的任何修改、补充均应以书面形式经双方协商一致,并经双方授权代表签字盖章后生效。
(以下无正文)此协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,合同签订方确认本协议的内容真实、完整,并同意履行各自的义务。
合同主体资格合同主体资格是指根据法律规定,具备与他人订立、变更或解除合同关系的能力的主体。
合同主体资格是合同有效成立的基础,是合同法律效力产生的前提。
以下是关于合同主体资格的详细解析,供您参考。
1. 自然人的合同主体资格:合同法规定,具备民事权利能力和民事行为能力的自然人具有合同主体资格。
民事权利能力是指自然人依照法律规定,自行享有和依法保护民事权益的能力,一般来说,年满18周岁的自然人具有完全民事权利能力。
民事行为能力是指自然人依法独立进行民事活动的能力,一般来说,年满18周岁的自然人具有完全民事行为能力。
2. 限制民事行为能力人的合同主体资格:限制民事行为能力人指的是年满18周岁但未满限制民事行为能力标准的自然人,例如智力不足、精神病、醉酒等情况下的自然人。
合同法规定,限制民事行为能力人可以与完全民事行为能力人订立合同,但需要取得监护人的同意或者监护人代为签订合同,否则该合同无效。
3. 无民事行为能力人的合同主体资格:无民事行为能力人指的是未满18周岁的自然人,根据合同法规定, 无民事行为能力人的合同是无效的,但是为了满足未成年人正常生活和经营需要的合同属于除外情形。
4. 法人的合同主体资格:法人是经过法律设立且具有独立法人资格的机构,包括企业法人、事业单位法人和社会团体法人等。
法人具有完全民事权利能力和民事行为能力,可以独立与他人订立、变更或解除合同关系。
5. 其他合法组织的合同主体资格:其他合法组织指的是除法人之外的各种组织形式,如合伙企业、联营企业、非公司制企业、个体工商户等。
这些组织根据法律规定拥有一定的民事权利能力和民事行为能力,可以独立与他人订立、变更或解除合同关系。
总之,合同主体资格是合同法律效力产生的前提,根据合同法的规定,具备完全民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人和其他合法组织都具备合同主体资格。
不同合同主体的合同具有不同的规定,需要根据具体情况来确定合同是否有效,并遵循相应的法律规定来保障合同的履行。
合同主体资格条件:
合同主体资格条件是指订立合同的当事人应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力,能够独立承担法律责任。
具体来说,包括以下几个方面:
1.当事人应当具有完全民事行为能力,能够独立作出意思表示,并且具备一定的判断能力和自我保护能力。
2.当事人应当具备履行合同义务的能力和条件,包括资金、技术、经验等方面的条件。
3.当事人应当具备合法性,即当事人不得违反法律法规和公序良俗,不得损害社会公共利益和其他人利益。
4.当事人应当具备诚实信用原则,即当事人应当遵守诚实守信、公平合理、不损害他人利益的原则,履行自己的义务。
劳动合同签订主体的资格要求1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立合法劳动关系的法律依据。
在签订劳动合同时,双方需满足一定的资格要求,才能够具备签订合同的主体地位。
本文将介绍劳动合同签订主体的资格要求。
2. 劳动合同签订主体的资格要求劳动合同签订主体包括雇主和劳动者两方,各自具备的资格要求如下:2.1 雇主的资格要求•法律主体资格:雇主应为合法注册的法人、个体工商户或其他组织,在法律上具有签订合同的主体资格。
•经营资格:雇主应具备经营能力,并在相关行业、领域正常经营。
•遵守劳动法律法规:雇主应遵守国家和地方劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。
2.2 劳动者的资格要求•法定劳动年龄:劳动者应达到法定的劳动年龄,根据不同国家的法律规定而异。
•学历要求:根据工作性质的要求,劳动者可能需要具备相应的学历或职业资格。
•立场自主能力:劳动者应具备自主选择工作的能力,并能够理解劳动合同的内容和义务。
•无劳动能力限制:劳动者应具备劳动能力,即能够胜任合同约定的工作内容。
•无法律限制:劳动者不应受到法律限制,如未成年人、被剥夺权利等。
3. 其他注意事项•合同订立自愿原则:合同双方应自愿进行签订,不得强迫或欺骗对方签订合同。
•签订合同时间:合同可根据劳动关系的需要,具体约定合同期限或工作时长。
•合同内容:合同应包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作条件、双方的权利与义务等内容。
4. 结论劳动合同签订主体的资格要求是确保合同的有效性和有法律效力的重要条件。
雇主和劳动者需符合相应的资格要求,才能够依法签订劳动合同,建立合法劳动关系。
这有助于维护双方的权益和社会稳定。
当事人订立合同,应当具备什么资格?
合同法规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
什么是民事权利能力呢?民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力,也就是民事主体享有权利和承担义务的资格,是作为民事主体进行民事活动的前提条件。
如法律规定,国家保护公民的财产所有权,则每一个公民都享有行使财产所有权的权利能力。
民事权利能力与具体民事权利的不同在于:第一,民事权利能力是取得具体民事权利的前提。
公民虽有法律赋予的民事权利能力,但只有参加到具体的民事法律关系中,才能享有具体的民事权利,如果不参加具体的民事关系,就只有民事权利能力,而没有民事权利。
第二,民事权利能力是指享有民事权利与承担民事义务两个方面,民事权利能力不仅是享有民事权利的前提,还是承担民事义务的前提。
而民事权利一般仅仅指权利,不包括民事义务。
第三,民事权利能力是由法律直接赋予的,而民事权利则是在具体的民事活动中产生的。
公民的权利能力始于出生,终于死亡。
公民的权利能力是法律所赋予的,与公民的人身不可分离,非依法律不得限制与剥夺,亦不得由公民本人放弃。
公民从事订立合同的民事活动,应当具备订立合同所需要的民事权利能力。
一般说来,公民订立合同的权利能力不受限制。
但是,公民的权利能力受到一般的社会发展条件的限制。
如在法律尚不允许个人购买汽车、房屋以及其他特殊物品时,个人就没有购买这些物的权利能力。
什么是民事行为能力呢?民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利、承担民事义务的能力。
也就是民事主体以自己的行为享有民事权利、承担民事义务的资格。
这里的“能力”或者“资格”是指民事主体的意识能力或者精神状态,包括思维是否正常,是否有认识能力、判断能力,是否具有辨别是非和处理自己事务的能力。
民事行为能力与民事权利能力不同。
民事行为能力以民事权利能力为前提,只有具备民事权利能力,才可能有民事行为能力。
但有民事权利能力,不一定有民事行为能力。
民事行为能力既包括民事主体对其实施的合法行为取得民事权利、承担民事义务的能力,也包括对其实施的违法行为承担民事责任的能力。
自然人的民事行为能力可以分为完全民事行为能力、无民事行为能力和限制民事行为能力等三种情况。
第一、完全民事事行为能力,指达到一定年龄的人,具有以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格。
一般而言,成年人生理和心理发育成熟,具有一定的社会经验和对事物的认识能力和判断能力,具有独立生活的能力,不仅能够有意识地实施法律行为,而且能够估计到实施某种行为可能发生的后果及对自己和他人的影响。
因此,一般的立法都规定成年人在法律上具有完全民事行为能力。
我国民法通则规定,十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。
十八周岁是成年人的年龄标准,但在特殊情况下,可以提高或者降低某些行为能力的年龄。
民法通则规定,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
这就降低了作为劳动者的这一行为能力的年龄标准。
第二、无民事行为能力,是指公民不具有以自己的行为参与民事法律关系取得民事权利和承担民事义务的资格。
依据民法通则的规定,不满十周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人。
不满十周岁的未成年人,由于年龄太小,认识能力与判断能力太差,还不能有意识、有目的地进行民事活动,从保护他们的利益和保障社会经济秩序出发,法律不赋予他们民事
行为能力。
他们所需要进行的民事活动,由他们的父母或者其他法定代理人代为进行。
第三、限制民事行为能力,又称不完全民事行为能力,按照民法通则的规定,十周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人。
十周岁以上的未成年人,生理与心理有一定程度地发育,并且已接受一定程度的正规而有系统的社会教育,有一定的认识能力与判断能力,具有一定的独立生活能力,并且随着年龄的增长,各方面的能力也在不断地增强。
具备了一定的从事民事活动的能力。
因此,法律应当赋予他们一定的民事行为能力。
另一方面,虽然有一定的行为能力,但智力发展还不全面,社会生活经验还不够丰富,认识能力与判断能力还比较弱。
对某些较为复杂的事情还不能完全进行成熟地认识与判断,也不完全具备有效地保护自己的能力。
因此,法律不能赋予他们完全的民事行为能力,而是赋予他们一定的、与其认识能力和判断能力相适应的行为能力,他们可以进行与其年龄、智力相适应的民事活动。
其他民事活动,由其法定代理人代理进行,或者取得法定代理人的同意。
并非所有精神病人都是完全没有民事行为能力的人,有的精神病人并未完全丧失行为能力,有一定的认识与判断能力,应当赋予一定的民事行为能力。
因此,民法通则规定,不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与其精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由其法定代理人代理,或者征得其法定代理人的同意。
以上讲了公民(自然人)的权利能力与行为能力,法人是法律设定的民事主体,与自然人有很大不同,法人是否有民事权利能力与民事行为能力呢?
民法通则规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。
法人的民事权利能力在性质上与自然人的民事权利能力一样,是法人享有民事权利、承担民事义务的能力,是法人作为民事主体的资格。
法人的民事行为能力在性质上与自然人的民事行为能力也是一样的,是法人通过自己的行为参与民事活动、享有民事权利、承担民事义务的能力,是法人能够以自己的意思进行民事活动的资格。
法人的民事行为能力是通过法人的法定代表人或者代理人来实现的。
法人的民事权利能力取决于有关法律、法规的规定以及有关部门对法人设立等的审查批准,一般来说,法人的业务范围或者经营范围就是法人的民事权利能力的范围。
不同法人的民事权利能力的范围是不同的。
法人的代表机关代表法人表达其意思,但不能超出依法确定的职能和业务范围。
因此,法人的民事行为能力与民事权利能力是一致的。
自然人、法人进行民事活动,一是亲自实施某种民事法律行为,二是通过代理人实施某种民事法律行为。
通过代理人实施民事法律行为,就会涉及民法中的代理。
民法通则规定,代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。
被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。
按照民法通则的规定,代理分为三种形式:一、法定代理。
基于法律的直接规定而产生的代理为法定代理。
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代理人是其监护人。
如未成年人的父母是未成年人的监护人。
二、指定代理。
依照法律规定因人民法院或者其他部门的指定而产生的代理为指定代理。
指定代理适用于无民事行为能力人、限制民事行为能力人,在没有法定代理人、对法定代理人有争议或者法定代理人无正当理由不能代理的情况下,才会产生指定代理。
三、委托代理。
委托代理是按照委托人的委托而产生的代理。
委托代理是代理中适用最广泛、最普遍的一种形式,除具有人身关系性质的民事活动外,一般民事活动部可以实行委托代理。