事业编制可以转为行政编制吗

工人身份转干部的四种方式
工人身份转为干部身份的四种方式包括：
1. 考公务员：通过公务员考试，选拔干部。

2. 考事业单位：事业单位工作人员通过参加事业单位编制考试，重新确定个人的身份。

3. 重新考学：普通大学生毕业后参加工作，一年后转正定级便可获得干部身份。

4. 转岗：具有大专及以上文化程度，聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

需要注意的是，具体的条件和要求可能会因地区、行业和政策等因素而有所不同，因此在考虑工人身份转为干部身份之前，应充分了解相关的政策和规定，以及自身是否符合条件和要求。

同时，也需要注意转岗后对个人职业发展可能产生的影响和风险。

关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。

只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。

1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制?事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3，什么是企业编制?事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

工资标准/福利标准都执行不同的规定。

这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。

事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。

所以说没有公务员稳定。

参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。

区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。

相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。

事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。

你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。

参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。

而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。

但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。

（提示一下。

现在不管你是什么编制。

没有人。

你掉个鸟。

有人啥你都能调） 2，退休后待遇完全不同。

参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比） 3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。

行政单位的事业编制是什么意思_行政单位事业编制人员
作为一名行政单位事业编制人员，你可知道行政单位的事业编制是什么意思吗？不太清楚的话可以和乔布简历小编一起来看看这方面的内容噢！
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行政编制也就是国家公务员，是有级别的，如果你第一年是科员，可能职位是最低一级的；但你几年以后成了科长的话就是科级了；再几年要是当了局长，就成了局级的了。

也就是说，你如果在行政编制行列，那你就是依照级别晋升的。

进入行政编制的意味着你是国家公务员，会享受到国家的各种法定待遇，例如医疗、晋级等。

但是不是每个行政单位都是行政编制的，每个单位所批的编制是定量的，如果超编，只能落事业或者成合同工。

比如说有的乡政府，只有16个行政编制，还有2个行政工勤编，剩下的就都是事业编制。

还有的人进入了财政局工作，身份为事业编。

也就成为了别人口中所说的行政单位的事业编制人员。

据了解，行政单位的事业编在单位中没有地位且发展机会即升迁机会几乎没有，而且工资也与行政编有一定的差距。

所以，如果你进入了行政单位，是要多关注一下自己是哪种编制，毕竟这关注着自己的未来。

事业编和行政编的最大区别在于一般的事业编没有机会升迁，但行政编就不一样了。

至于工资的区别会有，但各地区各部门操作起来会不同，有些地方还高过行政编，不过普遍应该会低一点点。

行政单位的事业编制是什么意思_行政单位事业编制人员
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公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。

但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。

这也是公务员离职的主要原因之一。

其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。

一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。

办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。

办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。

(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。

第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。

拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。

事业编转参公申请报告
尊敬的领导：
您好！
我是某某某，目前就职于事业单位，担任某某某一职。

在此，我向您提出一份申请，希望将我的事业编制转为参照公务员管理编制。

我深知，事业编和参公编制在福利待遇、职业发展等方面存在一定的差异。

然而，我相信自己的工作表现和能力能够胜任参公编制的要求，并且希望通过这次转变，更好地服务于社会和人民。

在事业单位工作的几年中，我一直认真负责，勤奋工作，取得了不少成绩。

我曾多次获得单位的优秀员工称号，并在一些重大项目中发挥了重要作用。

同时，我也深知参公编制对人员素质和工作能力的要求更高，因此我将继续努力提高自己的专业素质和工作能力，为适应新的工作岗位做好充分的准备。

我深信，如果能够成功地实现事业编转参公的转变，我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，为公共事务的发展做出更大的贡献。

在此，我真诚地希望领导能够考虑我的申请，并给予我这次机会。

谢谢您抽出时间阅读我的申请报告。

此致
敬礼！
申请人：某某某
日期：某某某某年某某月某某日。

所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

公务员、事业单位、国企三者的区别公务员、事业单位、国企三者的区别及发展前景首先，你要有一个概念，“编制很重要”。

行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。

主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。

1三者的定义：1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入行政编制，财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是法律的执行者，机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

2、事业编制：事业编制就复杂了。

这是中国特色的一类东西。

用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。

大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

具体分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员。

这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。

不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。

2区别：1、经费来源不一样：行政编制，财政全额负担;事业单位按不同的种类，由财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管财政什么事。

2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位、待遇，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。

而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。

这两种编制很占资源。

现在很多人都在讨论事业单位还吃香么?在之前但凡跟“编”粘上关系的，都是很多老百姓羡慕的工作，更有谈婚论嫁如果有个稳定的工作还是首选的条件(估计以前大部分的丈母娘要先看男方的工作，如果是体制内的有编制的，那就属于好姑爷了)，但是随着事业单位改革浪潮的到来，随着深化改革的推进，这些年，公务员还有事业单位管理方面都发生了极大的改变，尤其是事业单位“金饭碗”“铁饭碗”被打破，很多人不知道何去何从，尤其是事业单位。

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

从事生产经营活动的事业单位有哪些?从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介等。

随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，体制岗位会越来越少，有混饭吃的这种人也会越来越少，很多人一时间还无法接受这个事实，但是社会本来就应该往前发展的，也只有不断加强学习，提升自己的专业技能，才会不惧改变。

事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：1)、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

参公事业单位改革方向如何部分可转公务员参公事业单位即参照公务员法管理事业单位，其在职人员使用的是事业编制，但不按照《事业单位人事管理条例》管理，而是执行《公务员法》管理，参公事业单位的工作人员，除工勤岗位人员以外，符合条件的可以登记为“参照管理公务员”，享受公务员同等职务与职级晋升，享受车补、年终绩效等福利待遇。

在类别上，参公事业单位有三种，分别是行政类参公事业单位，行政执法类参公事业单位，党委的下属事业单位和群团类参公事业单位。

1、行政类参公事业单位。

根据中组部、原国家人事部《关于印发的通知》（组通字〔2023〕27号）规定，事业单位参照公务员管理必须具备法规授权的公共事务管理职能。

完全或部分承担行政职能的事业单位，就是其中一种。

像供销社、粮食局、机关局、移民局、地震局、发展研究中心等等，都是2023年第一批审批参公的事业单位，类似的参公事业单位还有公积金中心、社保局、房产局、档案局等。

本轮机构，这类参公事业单位已明确被取消，剥离行政职能收归机关，或整合到其它职能相近的行政机构。

今后，不再增设或单设行政类参公事业单位，事业单位也明确不能出现委、办、局等字样。

行政类事业单位取消后，根据职能性质划转，要么归并到行政机关作为内设机构，逐步过渡为机关单位，要么剥离行政职能改为公益一类事业单位，保留原参公人员身份和待遇不变，直至退休编制核销。

完全或主要承担行政权力的事业单位，部分参公。

在事业单位分类中，行政类事业单位被明确要求全部撤销，行政权力划归机关承担。

在新一轮党政机构之前，已经开始将省市县承担行政职能的事业单位先行，完全承担行政职能的事业单位撤销，主要或者部分承担行政职能的事业单位保留或者整合，将三类单位承担的行政职能，根据管理权限，全部划归到主管机关。

同样，由于行政编制稀少，而且实行总量控制，完全按照“编随事走、人随编走”的原则，将承担行政职能的事业人员，全部划归行政机关，置换为行政编制的可能性极小，绝大多数人员依然会保留或者分流到其他事业单位，过渡期后取消参公身份，成为事业人员。

军转干部安置必看：公务员、参公、事业编的区别近日，有几个转友给我发信息私聊，对公务员、参公、事业编三者之间的区别不甚明白。

下面，我从以下几个方面，给大家仔细分析解答。

如有不同意见，可交流谈论。

o dxsF(Q0p一、判定公务员身份的依据和条件是什么？w,L PM+答：《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。

因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。

2m S3gk二、公务员的具体范围有哪些？ \VmqK&9答：根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面： d4c -(ZRl1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；uW w4l"RK`2．法官、检察官。

根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接； B9`^JYT<3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。

这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求；f$a%&X6" -4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。

鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理； \t Fg 105．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。

5p6Kq=jhb三、参公有何历史渊源，与依公有何联系？ <VD^f答：根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。

考公务员必看各单位福利待遇排行榜文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-1、组织部市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。

2、财政局机关是行政编制。

财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。

需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

3、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。

权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。

能进还不是很不错的。

不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。

4、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。

每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。

怎样取舍就看你的想法了。

5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，和国税一样，不好进。

6、交通局机关是行政编制。

福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。

管交通的，家大业大啊。

7、国税局不用说，这个单位的福利待遇好，年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。

怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。

转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

8、教育局机关是行政编制，也是权利很大的单位。

这年头管着教育都很厉害。

下面也有二级机构，事业编制。

9、审计局机关是行政编制。

这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。

行政编制、事业编制和企业编制1，什么是行政编制? 工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制? 事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

3，什么是企业编制? 同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所 4，如何进入这三种编制内呢? 行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试 5，事业单位分为哪几种? 事业单位分下面几种： A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管 B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨) C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型 D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有; E.企业化管理事业单位;如设计院所 6，参照单位=公务员吗? 参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些? 大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等) 8，事业单位人员身份有哪些? 有下面几种： 管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部 技术岗，走职称，从初级到高级 工勤岗，走职称，从初级到高级 按老说法，管理和技术岗均为干部身份 9，事业单位有机会去当公务员吗? 有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。

2020年底前全面取消事业编制，透露着哪些信号？庄文静劣币驱逐良币，只会造成恶性循环。

无论是人才还是事业，都应该让能力、市场来说话。

唯有这样的社会和经济环境，才会人才辈出、活力无限刘然在北京某著名大学内的网络信息中心工作，已经10多年了。

尽管也有可能另谋高就，获得收入更高的工作机会，但为了领导那一句“只要有编制，第一个就给你”，他就一直没有放弃这份工作。

毕竟，在大学工作无论是环境、福利、社会认可度都是比较高的。

另外，一想到只要能进编制，孩子可以直升自己所在大学的附小、附中，这样的福利买个学区房都不一定能实现。

但就在2019年，随着全面取消事业编制政策的启动，这个梦想也破灭了。

随着事业单位改革的深化，明年起近千万人将无事业编制！事业单位分类改革已经进入了深水区。

早在2019年初，事业单位改革就已经启动，而如今，距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革所制定的总体目标的最终时间点——2020年年底越来越近了。

作为事业编改革的收官之年，今年的重头在第二类“事转企”上——全国有近千万人将从事业编制改为合同制。

“按照社会功能的不同，事业单位可以划分为三大类，第一类承担行政职能（如市政管理处、环保检查大队）、第二类从事生产经营（如出版社、设计院）、第三类从事公益服务（如义务教育、基础性科研机构）。

‘并一类，撤二类，改三类是这次事业编改革的基本思路。

”德锐咨询高级合伙人胡士强对《中外管理》说道。

曾几何时，很多人以找到一份体制内的工作而自豪，有着可预期的未来，可以安安稳稳地干到退休。

然而，众所周知，中国的行政成本远超过世界各国的平均水平。

而行政成本高，必然是赋税重，企业压力大，经济增长的动力减弱。

如何降低政府的行政成本，提升政府的行政效能？此番取消部分单位的事业编就是一大对策。

并且，近来一些事业单位也陆续将离退休人员剥离出来，并入社会养老体系中，类似的改革举措也早已悄然发生。

取消事业编的行业有哪些？洪晨（化名）是一位80后国家行政机关公务员（行政编），她对《中外管理》表示：早在两年前，她所在的单位就开始悄然转型。

考公务员都是行政编吗
考取公务员并不全都归属于行政编制。

公务员根据所从事的职能分为行政编制和事业编制两大类，其中行政编制是公务员的主要编制类型，占绝大多数。

但事业编制也有一部分职位招录公务员。

行政编制公务员主要从事行政管理工作，包括政府部门的行政职能、综合管理职能、法律、经济、财务、人事等工作。

他们具有一定的公务员权力和行政职权，负责政府的规划、决策、执行等工作。

事业编制公务员主要从事非行政类职位，包括高校教职员、医务人员、科研人员、艺术工作者等。

他们在事业单位中承担相应职能，如教学、研究、医疗、创作等，属于特定领域的专业人员。

行政编制公务员和事业编制公务员在招聘条件上也有所不同。

行政编制公务员在报考条件上相对较为宽松，一般要求具有本科及以上学历，年龄一般要求在35周岁以下。

而事业编制公
务员一般要求具有相关专业的本科及以上学历，对年龄的限制相对较宽松。

无论是行政编制还是事业编制公务员，都需要通过公务员考试的选拔和招录程序才能进入公务员队伍。

公务员考试包括笔试、面试和体能测试等环节，通过考试选拔出最优秀的人才。

总体来说，考取公务员是一项竞争激烈的选拔过程，无论是行
政编制还是事业编制，都需要具备相应的知识素养和优秀的综合素质。

无论从事行政管理还是专业技术，公务员都需要具备勤奋刻苦的精神和奉献社会的意愿。

公务员职业是一项光荣而重要的职业，是为国家和人民服务的责任和使命。

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1. 员工提出申请，准备申请材料包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明等。

事业单位科长满三年后，能“连提带转”调任提拔为机关副处长吗？相信很多事业单位的科长们都想搞懂这个问题。

事业单位科长满三年后，能“连提带转”直接提拔为机关副处长吗。

理论上是可以，但实际上，几乎没见过。

反过来，行政单位的正科提拔到事业单位任六级管理岗（副处），这个操作还是比较常见的。

对行政机关来说，一个副处长就是一个职数，用一个则少一个，事业单位过来任职，就会占掉一个职数，行政单位一般不会轻易的让出一个行政编制。

从事业单位到公务员行政单位，被称为逆向流动，难度非常大；而科级提拔处级，也是一道难题。

因此事业单位正科提拔到机关任副处长，难上加难。

为什么理论上是可以的呢。

一、理论上（一）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔担任处级领导职务的，要求的条件是：五年以上工龄和两年以上基层工作经历；在下一级两个以上职位任职的经历；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；大学专科以上文化程度。

因此，事业单位正科满三年是可以提拔到处级的。

（二）根据《公务员调任规定》事业单位调任机关的条件是：1.国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务。

2.与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限；大学专科以上文化程度；原则上不超过50周岁；可见，事业单位调任机关也是没问题的。

但一般都是同级别调任，如事业单位六级（副处）调任行政机关副处长。

综上所述，事业单位正科提拔行政机关副处长，理论上是可以实现的。

二、实际上如上面描述，实际上基本没见过，如果某干部成功提拔，可以说是“万千宠爱于一身”。

（一）个人绝对优秀这是提拔的先决条件，普通干部肯定很难有这样的机会，如果没有足够的优秀，也难以服众。

（二）有附加条件如某干部虽然是事业单位科长，另外兼有专业技术副高职称（双肩挑），根据《公务员调任规定》，专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，如果有这个附加条件，成功的几率会大很多。