(行政管理)行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪里(转帖)

知道行政编转事业编情况说明摘要：I.行政编转事业编的情况说明A.行政编与事业编的定义与区别B.行政编转事业编的具体流程与条件C.行政编转事业编的意义与影响D.注意事项与建议正文：行政编转事业编的情况说明在当前的机构改革和事业单位改革中，行政编转事业编的情况越来越多。

行政编与事业编有何区别？行政编转事业编的具体流程与条件是什么？行政编转事业编的意义与影响有哪些？在转换过程中需要注意什么问题？本文将为您一一解答。

一、行政编与事业编的定义与区别行政编是指在政府部门工作的人员，其编制属于国家行政机关编制。

而事业编则是指在事业单位工作的人员，其编制属于事业单位编制。

两者的主要区别在于：行政编是负责行政管理工作，具有国家行政权力；而事业编主要负责事业单位的业务工作，不具备国家行政权力。

二、行政编转事业编的具体流程与条件行政编转事业编需要经过以下几个步骤：1.符合条件的行政编人员向上级主管部门提出申请；2.上级主管部门对申请人员进行审核；3.审核通过后，上级主管部门出具行政编转事业编的文件；4.申请人员携带文件到人事部门办理编制转换手续。

行政编转事业编的条件因地区和部门而异，一般情况下，需要具备以下条件：1.行政编人员需符合事业单位的招聘条件；2.行政编人员需在现岗位工作满一定年限；3.行政编人员需无违法违纪行为。

三、行政编转事业编的意义与影响行政编转事业编对于人员和单位都有一定的意义和影响：1.对于行政编人员来说，转事业编意味着职业发展空间的拓展。

事业单位相较于政府部门，其业务范围更加广泛，职业晋升空间也更大。

2.对于事业单位来说，接收行政编人员有助于提高事业单位的业务水平和工作效率。

行政编人员具备丰富的行政管理经验，能够为事业单位带来新的活力。

四、注意事项与建议在行政编转事业编的过程中，需要注意以下几点：1.了解政策法规。

申请人需熟悉相关政策法规，确保自己的条件符合行政编转事业编的要求。

2.注重沟通。

在转换过程中，需要与上级主管部门、人事部门等保持良好的沟通，确保顺利完成编制转换。

参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。

事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。

所以说没有公务员稳定。

参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。

区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。

相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。

事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。

你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。

参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。

而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。

但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。

（提示一下。

现在不管你是什么编制。

没有人。

你掉个鸟。

有人啥你都能调） 2，退休后待遇完全不同。

参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比） 3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。

关于国企、事业编制机构分类的详细介绍估计很多新人都不懂，这里普及一下：以企业、事业、国家机关、党派及人民团体的编制性质为标准进行分类这种分类具有管理层次上的意义，国家通过这些单位类别对整个社会进行条块管理，把所有的机构和个人都划归到某一类组织，无论是个人还是组织都要在这种机构内活动，并获取国家所分配的资源。

一、国家机关编制的组织国家机关编制的组织是指国家权力机关和行政机关，以及国家审判、检察机关、党派、政协、人民团体组织的机构编制。

这种机构实行高度的科层制组织形式，所花费的资源实行国家财政预算拨款制。

具体包括以下四个门类：1、国家权力、行政、司法机关组织。

国家权力机关是指全国和地方各级人民代表大会常务委员会及其办事机构，这是国家最高权力机关组织。

行政机关是指国务院和地方各级人民政府及其职能部门、各直属机构和工作部门；各级人民政府的派出机构，例如，行政公署、区公所、街道办事处、驻外地办事处；各级公安部门所属的公安分局、派出所。

此外，国家海关、商品检验局、公安武装部队、消防部队、交警队、刑警队、边防检查站、看守所、收容所、拘役所、监狱机构、劳改局（处）、基层税务所、市场管理所及财政所等都属于国家行政机关编制的组织形式。

国家审判机关和检察机关组织，包括最高人民法院、地方各级人民法院和专门的人民法院及所派出的人民法庭。

最高和地方各级人民检察院，专门人民法院和派出机关等。

国家金融机关是指中国人民银行及其地方分、支行等。

2、党派组织。

党派组织包括两个部分，一是中国***各级各类组织形式。

如中央及各地工作机构，地委、区委、党组等。

属于中共中央组织部、宣传部和统战部的机关组织。

二是各**党派机关组织，包括民革、民盟、民建、民进、致公、农工、九三学社、台盟等中央和地方各级工作机构。

3、政协组织。

政协组织是指中国人民政治协商会议各级委员会及其办事机构。

4、人民团体。

人民团体也是国家机关组织，其结构与其他国家机关组织形式一致，所花费的资源也是由国家财政预算拨款制。

三种编制的不同编制分为三种，分别为公务员编制，事业编制和企业编制。

这三种编制有什么区别呢?下面，小编来跟你详细讲一讲。

1.编制编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

2、公务员编制概念，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

3、事业编制概念事业编制就复杂了。

这是中国特色的一类东西。

用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。

大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

具体分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

4、企业编制概念既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。

就是俗话说的编外人员。

这个说法应该是特指的。

或者说是事业编制中自收自支的那一类。

也被称作企业编制。

而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。

不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。

5.三者的区别经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。

待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。

所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

企业和事业单位的区别企业和事业单位在很多方面存在明显的区别。

以下从性质、资金来源、职责和功能、运营模式、收入分配方式、管理体制、社会角色和稳定性等方面进行详细阐述。

1.性质：企业是以盈利为目的的经济组织，事业单位则是社会服务组织。

企业是为市场提供商品或服务，以获取利润。

事业单位则主要提供教育、科技、文化、卫生等活动，满足社会发展和公民需求。

2.资金来源：企业的资金主要来源于投资者和企业自身的积累。

事业单位的资金主要来源于国家财政拨款或社会捐助。

3.职责和功能：企业的基本职责是满足市场需求，提供商品或服务，实现利润最大化。

事业单位则承担着社会公益服务的职责，以满足社会发展和公民的基本需求为目标。

4.运营模式：企业遵循市场规律，根据市场需求进行生产和销售。

事业单位则根据政府或社会的需求进行运作，具有一定的计划性和指导性。

5.收入分配方式：企业的收入主要用来分配给股东和员工，以及用于企业发展和运营。

事业单位的收入主要用于提供服务和发展事业，员工工资和福利待遇相对稳定。

6.管理体制：企业通常实行董事会领导下的总经理负责制，有相对完善的管理制度和运营机制。

事业单位则通常由政府或社会团体设立，接受政府或社会监督，管理体制相对复杂。

7.社会角色：企业在市场经济中扮演着重要的角色，是经济发展的主要推动力。

事业单位则在社会服务中扮演着重要角色，是社会公益事业的主要推动力。

8.稳定性：企业的发展受到市场环境的影响，具有一定的波动性和风险性。

事业单位由于其资金来源和职责的特殊性，相对稳定，受市场波动的影响较小。

总之，企业和事业单位在上述方面存在明显差异。

企业以盈利为目的，市场导向明显；事业单位则以满足社会公益需求为目标，政府和社会支持是其运营的基础。

两者在性质、资金来源、职责和功能、运营模式、收入分配方式、管理体制、社会角色和稳定性等方面都有所不同。

这些差异使得两者在社会经济发展中各自扮演着不同的重要角色。

然而，企业和事业单位并不是完全独立的两个领域。

事业编制和行政编制区别有多大？谁的待遇更高？事业编制和行政编制是一个意思吗？两者之间有什么联系和区别吗？其实简单来说行政编制就是公务员，而事业编制就是事业单位，如科研单位、教育单位的工作人员。

那么这两种编制谁的待遇更高呢？下面就和贵州中公事业单位小编一起来了解一下吧。

本质区别公务员是指，依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。

机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业人员主要指事业单位工作人员。

主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

编制区别公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。

按照相关法律规定，行政机构的行政编制人员实行公务员管理，权力机构、司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制完全靠财政拨款的单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

自筹自支事业编制，与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

待遇区别公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。

应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

行政单位和企业的区别_行政单位和企业有什么区别
行政单位和企业有什么区别呢？本期乔布简历小编就和大家聊一聊行政单位和企业的区别及其相关内容吧！
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行政单位和企业单位大家都应该听说过，如果要让你在他们之间选择的话你是不是会纠结呢？那么就来看看他们的区别吧！
行政单位和企业单位的不同之处：
1、行政单位是负责对国家各项行政事务进行相应组织、管理以及指挥的国家机关；而企业是从事生产性的业务及活动的单位，包括私企和国企这两大类，是有独立的法人资格的。

2、严格意义上来说的话行政单位使用的是行政编制，是由国家行政经费来负担职员们工资的。

但是企业就不一样了，它是自收自支的单位，也就是说自己挣钱自己花，万一经济不景气，也得自己承担亏损。

国有有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所。

3、行政单位主要指党政部门下属的单位，包括政府的行政管理单位与党委政协民主党派等的下设单位。

而企业的自主权是比较多的，它是在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入的法人或其他社会经济组织。

行政单位和企业的区别_行政单位和企业有什么区别
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总的来说编制分为行政编制，事业编制。

行政编制人员不一定是公务员，属于政府序列的单位的行政编制人员才属于公务员，如：市政府、公安局、财政局、农业局等。

另外一类行政编制人员不属于公务员，但是他们依照公务员管理所有待遇，如：地方党委、工会、共青团、妇联等和一些事业局。

事业编制人员是事业单位编制人员的总称。

事业单位分为三种类型：分别是自收自支、差额拔款和全额拔款。

第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付,比如你进入一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型；第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担，像人民医院之类的单位就是这样的；第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

行政编制和事业编制的差别行政编制:也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。

事业编制:名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走”的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。

学校老师是最典型的事业编制。

而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

在退休以后，公务员的待遇更好一点。

编制和人员的关系公务员：公务员法颁布后指广义的公务员。

具体界定范围是公务员法中的定义。

机关工作人员：一般指参照公务员管理。

实际操作中基本和公务员一致。

公务员法实行后，工（会）青（联）团（委）妇（联）侨（联）即属于这个范围。

改革前的党委、各民主党派机关、人大、政协、法院、检察院也属于这个范围。

上面这两种人员属于有行政编制的人员。

下面这两种人员属于有事业编制的人员。

事业单位工作人员：事业单位编制的工作人员。

事业人员：党群或政府机关中一般有少量事业编制，主要为勤杂人员和司机。

什么是行政编制？工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。

可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。

首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。

为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。

首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。

比如说工商局、税务局、银行、邮局等。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。

还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。

国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。

私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。

大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。

公司、企业、事业单位的定义和区别？公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。

根据现行中国公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。

两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。

根据方流芳教授的考证，公司曾被称为“公班衙”，是对英国东印度公司的专属称呼。

在百多年的历史中，中文“公司”词义在不断的误读和重新诠释中逐渐明确为现今含义。

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。

企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。

在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设，以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。

随着社会发展，真正有发展潜力的企业肯定是公司类型的企业。

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。

事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

首先，事业单位、企业和公司主要区别如下：一、主体资格和设立资金的来源不同事业单位在法律上讲属于事业法人，企业（包括公司）属于企业法人。

由于这一性质，决定了设立事业单位的资金主要是国家拨款，或由国有企业、事业单位筹措。

设立企业（包括公司）资金是由出资者投入的。

二、设立主体和设立目的不同事业单位大都是由国家（包括国家机关和地方政府）设立的，也有一部分是由国有企业设立的，如大型国有企业原有的医院、学校。

国家设立事业单位是出于国家管理的需要或社会公共利益的需要，事业单位的工作和服务不以盈利为目的。

例如，学校、公立非盈利医院（当然，现实并非完全如此）。

行政编制,事业编制,企业编制的区别行政编制、事业编制和企业编制是三种不同的编制类型，它们在身份、职位、工资福利等方面存在一定的差异。

一、行政编制行政编制是指国家机关、政府和事业单位的行政人员所占有的编制。

行政编制的人员属于国家公务员，他们享有一定的行政级别，其工资福利和职务晋升等都按照国家公务员法和相关规定执行。

行政编制通常分为领导岗位和非领导岗位两类，其中领导岗位包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职等，非领导岗位通常分为专业技术岗位和管理岗位。

二、事业编制事业编制是指为国家和社会发展提供公共服务的人员所占有的编制。

事业编制的人员为国家事业单位的职工，他们享有一定的职称和工资福利待遇，职务晋升等也按照国家相关规定执行。

事业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中管理岗位分为一级职员、二级职员、三级职员等，专业技术岗位分为高级、中级和初级职称，工勤技能岗位分为初级工、中级工和高级工等。

三、企业编制企业编制是指为企业生产经营和管理工作而设置的编制。

企业编制的人员通常为企业的合同制员工或者劳务派遣员工，他们享有合同规定的工资福利待遇和职务晋升等机会。

企业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和生产操作岗位三类，其中管理岗位分为经理、副经理、部门经理等，专业技术岗位分为工程师、技术员等，生产操作岗位分为操作员、维修员等。

总体来说，行政编制和事业编制相对稳定，而企业编制则较为灵活。

行政编制和事业编制的人员通常需要具备一定的学历背景和专业能力，而企业编制则更加强调工作经验和能力。

此外，行政编制和事业编制的晋升空间通常较为有限，而企业编制则更加注重市场化和竞争性的职务晋升机制。

需要注意的是，不同单位在具体实施中有不同的管理和做法，因此具体情况可能存在差异。

此外，以上内容仅为一般情况的简要概述，实际上还有许多特殊情况和差异需要具体了解和分析。

行政编制、事业编制和企业编制1，什么是行政编制? 工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制? 事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

3，什么是企业编制? 同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所 4，如何进入这三种编制内呢? 行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试 5，事业单位分为哪几种? 事业单位分下面几种： A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管 B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨) C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型 D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有; E.企业化管理事业单位;如设计院所 6，参照单位=公务员吗? 参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些? 大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等) 8，事业单位人员身份有哪些? 有下面几种： 管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部 技术岗，走职称，从初级到高级 工勤岗，走职称，从初级到高级 按老说法，管理和技术岗均为干部身份 9，事业单位有机会去当公务员吗? 有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。

编制总的来说分为行政编制和事业编制。

行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

事业编制事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

事业单位的人员事业单位人员编制通常有三种情况：一是占用事业编制的人员;二是除有事业编制人员外，他们按企业用工对待且不占事业编制，属于工勤人员;三是事业单位另办有企业性质的单位，这个企业隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

企业管理和行政管理的区别和联系企业管理和行政管理的区别和联系一、行政管理与企业管理的区别1,含义的不同：企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。

行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。

也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。

行政管理系统是一类组织系统。

它是社会系统的一个重要分系统。

随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。

现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

2，目标的不同：企业管理目标，企业管理的核心是对人的管理，达到员工工作生活质量的提高以使工作效率最大化，利润最大化，增强企业的竞争力。

行政管理目标，简单地说，就是通过提高行政活动的效率，协调并不断改善行政主体与客体的关系，以实现行政活动的期望的效果。

1、企业管理：主要指运用各类策略与方法，对企业中的人、机器、原材料、方法、资产、信息、品牌、销售渠道等进行科学管理，从而实现组织目标的活动，由此对应衍生为各个管理分支：人力资源管理、行政管理、财务管理、研发管理、生产管理、采购管理、营销管理等。

通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。

在企业系统的管理上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。

行政管理：（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。

也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。

行政管理系统是一类组织系统。

它是社会系统的一个重要分系统。

随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。

现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率最广义的：指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和行政管理学执行的社会活动。

行政编制和事业编制的区别
上一期乔布简历小编和大家分享了编制是什么意思，相信小伙伴们对于编制已经有了一定的了解。

本期乔布简历小编将和大家分享的是行政编制和事业编制的区别，下面就一起来聊聊行政编制和事业编制有什么不同吧~
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员采用行政编制。

一般来说，行政编制和事业编制的区别在于：
行政编制也就是国家公务员，是有级别的，假设你第一年是科员，可能是级别最低的，几年以后你升任科长，就是科级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制则复杂一些，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。

其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。

工勤岗就是工人。

事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

乔布简历小编认为，小伙伴们可以根据自己的实际情况，决定是报考行政编制还是事业编制。

大家还可以参考一下《事业单位编制和公务员编制哪个好》~
本文来源简历/。

浅析事业单位人事管理与企业人力资源管理的差异
1. 目标定位：事业单位人事管理主要以维护国家和社会利益为目标，注重公益性和社会责任，而企业人力资源管理以实现企业经营目标和提高企业竞争力为中心。

2. 管理方式：事业单位人事管理以行政管理为主导，注重集中决策、执行力和统一指挥，而企业人力资源管理更加灵活，强调市场竞争和创新。

3. 激励机制：事业单位人事管理激励机制相对较为单一，主要以薪酬和职称晋升为主要激励手段，而企业人力资源管理更加多元化，包括薪酬激励、职称晋升、培训发展、员工福利等多方面的激励方式。

4. 就业稳定性：事业单位人事管理相对较为稳定，一般采取终身制或者长期雇佣，提供相对稳定的工作保障，而企业人力资源管理更加灵活多变，用工形式更加多样化，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣等。

5. 风险承担：事业单位人事管理由国家或地方政府承担风险，而企业人力资源管理则由企业承担风险，企业的利益和发展与员工的绩效和贡献密切相关。

6. 选拔标准：事业单位人事管理注重学历和资历，更加重视考试成绩和文凭，而企业人力资源管理更加注重实际能力和绩效，更加注重人才的适应性和创新能力。

事业单位人事管理与企业人力资源管理在目标定位、管理方式、激励机制、就业稳定性、风险承担和选拔标准等方面存在差异，因此需要针对不同的管理体制和需求，制定相应的管理策略和措施。

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人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料)第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员.包括由于学习、病伤产假（六个月以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。

包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工,不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。

（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。

国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。

企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款.在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。

“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人.在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。