关于管理人员放假补充条款

关于管理干部带薪休假的有关规定（精选）第一篇：关于管理干部带薪休假的有关规定（精选）关于管理干部带薪休假的有关规定一、部门经理以上干部在本公司工作超过两年以上者，每年可享受10天带薪假期。

工作超过五年以上者，每年可享受15天带薪假期。

部门经理名单：。

二、部门主管及班长、QC、科员，在本公司工作超过三年者，每年可享受7天带薪假期，超过五年以上者可享受12天带薪假期。

名单：以上人员在休假期间不享受超产奖、全勤奖，其他视同全勤，报销往返硬卧车票。

(注：跟单及外出人员在居住地超过一个月者不得享受此规定，本地员工不享受此假期。

以上假期不得夸年度，特殊情况下例外)第二篇：带薪休假规定*********公司带薪年休假规定第一条为了维护员工休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，根据国家颁布的《员工带薪年休假条例》规定并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条与公司签订正式劳动合同的员工，从入职报到之日起，在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条员工工作时间以公司加入**（2007年9月）起连续工龄累积计算。

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

第四条员工依法享受的探亲假、婚丧假、双休日、国家法定休假日等国家规定的假期不计入年休假假期。

第五条公司将根据工作安排，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

要避免集中安排到一个时段内休假，影响到正常的工作。

年休假不得与其他假期连在一起休假（除双休日外）。

第六条年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七条员工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；（四）当年待岗天数超过当年应休假天数的；（五）当年旷工累计达三天以上的；（六）当年事假累计超过20个工作日以上的；（七）当年已休产假的；（八）当年因工伤停工留薪累积2个月以上的；第八条员工已享受当年的年休假，年内又出现第七条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

休假管理制度修订说明为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定对休假管理制度进行修订。

本次修订旨在进一步明确休假政策的具体规定，确保员工在休假期间能够合理享受休息和放松，同时也要求员工在休假期间遵守相应的规定，保证公司的正常运转。

以下是对休假管理制度进行修订的具体说明：一、休假政策调整1. 年假：根据员工的工龄和实际工作情况，调整年假的天数。

工作满一年的员工享有5天年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

年假可以累积使用，但是不得超过2年未使用。

2. 带薪病假：新增带薪病假政策，员工可享受每年5天的带薪病假，需要提供医疗证明方可生效。

3. 事假：事假不设具体天数限制，但员工需提前向部门负责人请假，并得到批准后方可离开。

连续事假3天以上需提供证明，否则将记为无薪假。

4. 调休：员工可以申请调休，但需提前一个月提出申请并得到上级领导批准。

调休时间原则上要在一个月内使用完毕，不得累积。

5. 产假、陪产假、哺乳假等特殊假期：根据国家相关法律规定给予员工相应的假期，员工需要提供相应的证明文件方可享受对应的假期。

二、休假申请流程1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，注明休假开始日期和结束日期，并提供相应的理由。

2. 部门负责人在收到休假申请后应及时审批，并将审批结果通知员工。

3. 如因特殊原因需要取消休假，员工需提前通知部门负责人，并得到批准后方可取消休假。

4. 休假期间，员工需保持电话畅通，及时处理工作相关事务。

5. 员工需在休假结束后及时向公司人力资源部门报告休假情况，并填写休假反馈表。

三、休假管理细则1. 对公司重要节假日如春节、国庆等，员工需提前报备休假计划，确保公司运营正常。

2. 在休假期间，员工不得进行与工作无关的商务活动，否则公司有权采取相应的处罚措施。

3. 在休假期间如有突发情况需要处理工作，员工应积极配合并及时与公司联系。

4. 在休假期间如遇不可抗力因素导致无法休假，员工需及时向公司报备，并提供相应的证明文件。

第一章总则第一条为规范公司高层管理人员休假管理，保障公司正常运营，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司高层管理人员，包括公司董事长、总经理、副总经理、各部门负责人等。

第三条本制度旨在确保高层管理人员在休假期间，公司业务不受影响，同时保障高层管理人员的合法权益。

第二章休假类型第四条高层管理人员休假类型包括：1. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受国家规定的公休假。

2. 年休假：根据公司规定，高层管理人员可享受带薪年休假。

3. 事假：因个人原因，如家庭、健康等需要，高层管理人员可申请事假。

4. 病假：因疾病需要，高层管理人员可申请病假。

5. 产假、陪产假：女员工可享受国家规定的产假、陪产假。

第三章休假申请与审批第五条高层管理人员休假需提前向公司人力资源部门提交书面申请，详细说明休假原因、时间及工作安排。

第六条休假申请需经公司总经理审批，特殊情况需报董事长审批。

第七条休假申请批准后，人力资源部门负责将休假信息录入公司系统，并通知相关部门。

第四章休假期间工作安排第八条高层管理人员休假期间，需确保公司业务正常运行，如下：1. 休假前，与部门负责人进行充分沟通，明确休假期间工作安排。

2. 休假期间，确保手机畅通，随时处理紧急事务。

3. 如有重要会议或活动，需提前安排他人代为出席。

4. 休假期间，部门负责人需定期向休假人员了解工作进展，确保工作连续性。

第五章休假待遇第九条高层管理人员休假期间，享有以下待遇：1. 公休假、年休假期间，工资待遇不变。

2. 事假、病假期间，按照国家及公司相关规定执行。

3. 产假、陪产假期间，按照国家及公司相关规定执行。

第六章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议决定。

员工休假管理制度员工休假管理制度1护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，__物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。

一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。

二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。

三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②岳父母死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。

四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流产同时结扎休息30天；⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。

计划生育假视为出勤，基本工资、奖金补助照发，但不享受岗位工资。

五、工伤假员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导和公司领导，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请公司领导处理。

非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。

工伤假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。

六、补休假员工加班必须事先提出申请，部门领导同意方可生效。

员工补休，每次最少不得少于4小时，原则上要求每季度内休完，不跨年。

此休假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。

员工休假管理制度2第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

关于调整员工休假制度的通知各位员工：
为了更好地照顾员工的身心健康，提高工作效率，公司决定对员工休假制度进行调整。

具体调整内容如下：
一、年假调整
根据国家法律法规和公司实际情况，公司将适当增加员工的年假福利。

具体调整如下：
员工在公司连续工作满一年后，年假天数由之前的10天调整为15天。

员工在公司连续工作满三年后，年假天数再增加至20天。

在此之后，每满五年，年假天数将再增加5天，上不封顶。

二、病假调整
为了更好地保障员工在患病时的权益，公司对病假制度也进行了相应调整：
员工在公司连续工作满六个月后，可以享受带薪病假5天。

员工在公司连续工作满一年后，带薪病假天数将增加至10天。

三、调休
为了更好地满足员工个性化休假需求，公司对调休制度也进行了
相应调整：
员工可以根据自身情况，在提前与部门负责人沟通后进行灵活安排。

公司鼓励员工合理安排调休时间，保持良好的工作生活平衡。

四、执行时间
以上休假制度调整自本通知发布之日起正式执行。

旧的休假制度
将同时废止，请员工们遵守新的休假制度执行。

请各部门负责人务必向全体员工公布此项制度调整，并加以执行。

同时，HR部门将及时更新员工的休假信息，在操作上给予支持。

特此通知，请广大员工周知并共同遵守。

希望新的休假制度能够
更好地满足员工需求，为公司发展注入新的活力。

感谢各位员工对公司工作的支持与配合！
HR部门敬上。

公司放假员工管理制度一、目的和依据为规范公司员工放假管理，保证员工合法权益和公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、假期类别1. 年假：根据员工实际工作年限，公司按照法律规定给予员工年假。

2. 带薪病假：员工因病需要请假时，可享受带薪病假待遇。

3. 事假：员工因特殊原因需事假时，可申请事假。

4. 调休：员工加班或者节假日需要连续工作时，公司会给予调休。

5. 婚假、丧假：员工结婚或家庭有变故时，可享受相应假期。

6. 其他特殊假期：公司根据员工个人情况和公司实际情况，可能给予其他特殊假期。

四、假期管理1. 请假流程：员工需提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可休假。

2. 年假管理：员工可根据实际工作年限享受相应年假，但需提前预定，避免影响公司正常运营。

3. 病假管理：员工因病需请假时，需提供病假证明，并及时报备，不得滥用病假。

4. 调休管理：公司会根据员工实际情况灵活调整加班和调休的安排，避免工作和生活出现冲突。

5. 其他假期管理：公司会根据员工个人情况和公司实际情况，给予其他特殊假期，但需提前申请，不得擅自请假。

五、请假补偿1. 年假：员工在享受年假期间，可按照正常工资计发。

2. 带薪病假：员工享受带薪病假待遇时，同样可按照正常工资发放。

3. 事假：员工请事假期间，工资会进行适当扣减。

4. 调休：调休期间，员工可按照正常工资发放。

5. 其他特殊假期：根据具体情况，公司可灵活调整补偿方式。

六、请假管理1. 员工需提前请假，不得擅自请假。

2. 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

3. 请假期间不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 请假期间需保持工作状态，假期结束后需按时返岗。

七、违规处理1. 员工擅自请假或者不按规定请假的，视情节轻重给予批评教育或者相应处罚。

2. 员工滥用病假或者其他假期的，将追究其责任，甚至给予开除处理。

八、其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行适当调整，但需提前通知员工。

公司员工年度假期福利调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地满足员工的工作和生活需求，提高员工的工作积极性
和生活质量，公司决定对员工年度假期福利进行调整。

具体调整如下：1. 年假调整
根据国家法律法规和公司实际情况，公司决定对员工的年假进行
相应调整。

具体调整如下：
员工入职满1年的，享有5天带薪年假；
员工入职满3年的，享有10天带薪年假；
员工入职满5年的，享有15天带薪年假；
员工入职满10年的，享有20天带薪年假。

相应的，公司将根据员工实际入职时间，调整每位员工的年假天数，请各部门人事负责人协助完成相关调整。

2. 调休假期
为了更好地照顾员工的个人情况和特殊需求，公司将增加调休假
期的使用弹性。

员工可在提前与部门负责人沟通的情况下，灵活安排
调休假期的使用，以更好地适应个人的生活和工作需要。

3. 节假日福利
为了让员工更好地享受法定节假日，公司将适当安排一些特别福利活动，并提供相关节日礼品或福利福利待遇，在保证正常生产、运营秩序的前提下，让员工感受到节日的快乐和温馨。

4. 其他福利保障
公司将继续加大对员工其他福利待遇、保险保障等方面的投入和优化力度，确保员工在工作之余也能享受到全面的福利保障。

以上调整将于下月起正式执行，请各部门负责人务必通知到位，并准确执行相关政策。

同时也希望广大员工们在享受这些福利待遇的同时，发扬团结协作、勤奋进取、快乐向上的精神，为公司的发展和进步共同努力！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

通知员工假期安排及补偿福利说明尊敬的员工们：大家好！在这个特殊的时期，为了更好地保障员工的权益，公司决定对假期安排及补偿福利做出以下说明和安排，希望大家能够理解并配合。

请仔细阅读以下内容：一、假期安排1. 法定节假日安排根据国家法律规定，法定节假日是全体员工的休息日，公司将按照法定节假日的具体安排为员工放假，具体时间以公司通知为准。

2. 年度带薪年假公司将根据员工的实际工作情况和年限，按照相关规定给予带薪年假。

员工可以根据个人需求提前与部门经理协商调整年假时间，但需提前提交申请并经批准。

3. 公休日安排公司将根据业务情况和员工轮休制度，合理安排公休日。

如有特殊情况需要调整公休日，需提前向部门经理请假并获得批准。

二、补偿福利说明1. 加班补助对于需要加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费用，并提供相应的调休机会。

加班费用将在下月工资中结算。

2. 节日福利在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）公司将发放相应的节日福利给全体员工，以表达对员工的关怀和祝福。

3. 福利待遇公司将不定期组织各类员工活动和培训，为员工提供更多的学习和交流机会。

同时，公司还为员工购买社保和商业保险，保障员工的权益。

三、其他事项员工在享受假期和福利待遇时，请注意遵守公司规定和相关制度，如有违反将受到相应处罚。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答和协助处理。

最后，希望全体员工能够理解并支持公司的假期安排及补偿福利政策，在共同努力下，共同创造更美好的未来！谢谢大家！人力资源部敬上。

第一章总则第一条为确保公司放假期间各项工作有序进行，维护公司形象和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在放假期间的各项工作安排和纪律要求。

第三条放假期间，员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章放假安排第四条公司放假安排按照国家法定节假日及公司实际情况执行。

第五条放假期间，员工应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。

第六条放假期间，各部门负责人应合理安排值班人员，确保公司正常运营。

第七条放假期间，值班人员应严格执行值班制度，保持通讯畅通，确保紧急情况得到及时处理。

第三章员工行为规范第八条放假期间，员工应自觉遵守国家法律法规和社会公德，维护公司形象。

第九条员工放假期间不得从事与公司业务相关的经营活动，不得泄露公司商业秘密。

第十条放假期间，员工应保持手机、微信等通讯工具畅通，确保公司能随时联系到本人。

第十一条放假期间，员工不得酗酒、赌博、斗殴等违法行为，不得损害他人利益。

第十二条放假期间，员工应关心国家大事，关注公司发展，积极参与公司组织的线上活动。

第四章值班制度第十三条放假期间，各部门应安排值班人员，确保公司正常运营。

第十四条值班人员应按时到岗，不得迟到、早退。

第十五条值班人员应认真履行职责，对工作中遇到的问题及时上报，不得擅自做主。

第十六条值班人员应保持工作场所整洁，不得擅自离岗。

第五章奖惩措施第十七条放假期间，员工遵守本制度规定，表现良好的，给予表扬和奖励。

第十八条放假期间，员工违反本制度规定，造成不良影响的，按照公司相关规定进行处理。

第十九条值班人员违反值班制度，造成严重后果的，给予相应处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在确保公司在放假期间各项工作有序进行，维护公司形象和员工权益，同时提高员工的责任感和团队协作精神。

希望全体员工共同遵守，共同为公司的发展贡献力量。

管理人员休假制度范本第一条总则为规范公司管理人员的休假管理工作，充分保障管理人员的休息权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各部门管理人员，包括部门经理、副经理、主管及专员等。

第三条休假类型管理人员休假分为带薪年休假、法定节假日休假、病假、事假、产假、陪产假等。

第四条休假规定与待遇1.带薪年休假管理人员工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天带薪年休假，最长不超过十五天。

2.法定节假日休假管理人员在法定节假日期间享有休假权利，公司按照国家规定支付工资。

3.病假管理人员因病需要休息的，应当提供医院出具的病假证明。

在病假期间，公司按照病假工资规定支付工资。

4.事假管理人员因家庭、个人等原因需要请假的，应当提前向上级申请，经批准后方可休假。

事假期间，公司按照事假工资规定支付工资。

5.产假、陪产假管理人员女性员工享受产假，男性员工享受陪产假，期间公司按照国家规定支付工资。

第五条休假申请与审批1.管理人员休假应当提前向上级提交《休假申请单》，详细说明休假时间、原因及工作安排。

2.上级应当在收到休假申请单后的三个工作日内进行审批，并告知申请人审批结果。

3.休假申请经批准后，管理人员应当及时将休假计划告知所在部门，确保工作顺利交接。

4.管理人员在休假期间，如遇紧急工作，应当及时与公司联系，服从公司安排。

第六条休假管理1.公司人力资源部负责管理人员休假工作的统一管理，各部门负责人应当积极配合。

2.管理人员休假期间，公司应当合理安排工作，确保业务正常运行。

3.管理人员休假结束后，应当按时返岗，如有特殊情况需延长休假的，应当重新提交休假申请。

4.管理人员在休假期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第七条附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。