技术标兵 技术工作先进个人评选管理办法

先进工作者评选方案____年先进集体、优秀管理者、优秀员工、技术革新能手和业务能手评选办法各部门、各科室：在过去的____年中，全体干部职工在各自的工作岗位上发扬艰苦奋斗、不断进取的优良作风，团结敬业、务实创新，推动公司创造了新的辉煌业绩。

期间涌现出一大批顾全大局、工作气氛融洽、凝聚力强的先进集体和一大批贡献大、技术能力强、能吃苦、肯钻研的技术能手和先进个人。

这些团体和个人在工作中都起到了积极的模范带头作用，展示出良好的精神风貌，树立了公司的形象。

为表彰先进，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进公司快速、持续、和谐发展，经公司研究决定在全厂范围内公开评选先进集体、技术革新能手、优秀员工、业务能手和优秀管理者。

现将有关事项通知如下：一、指导思想鼓舞士气、促进发展、培养一批敬业心强、业务精通的技术骨干及中坚力量。

创建一批优秀的团体，发现并储备一批后备技术人才和管理干部，最大限度地激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能。

二、参加评选范围公司各个部门、科室及全体职工。

三、评选奖项设置及数量分布1、先进集体(____个)参评对象。

原淀粉生产、变性淀粉生产、综合办公室、财务科、人力资源部、原淀粉销售科、客服处、变性淀粉销售、葡萄糖酸钠销售、研发中心、原料处、供应科、品管部、仓储科、污水处。

2、先进班组(____个)原淀粉生产部____个。

参评对象：加工班、电修、浸泡、化验、锅炉。

变性淀粉车间____个。

参评对象：甲、乙、丙三个班。

3、优秀员工(____人)原淀粉生产____人(含下属各科室、部门)、新项目部____人、综合办公室____人、1财务____人、原淀粉销售____人、客服____人、人力资源和供应____人、保管____人(含装卸队、码垛工)、原料____人、品管部____人、污水处____人、变性淀粉车间____人、变性淀粉销售____人、葡萄糖酸钠销售____人、研发中心____人。

4、业务能手(____人)原淀粉生产____人、变性淀粉____人、新项目部____人、仓储____人、业务员____人。

先进个人评选标准第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。

第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。

第三条评选原则1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。

第四条评选程序1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。

2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。

3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。

4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。

5、由总经理做最后审核确认。

第五条基本条件1、工作面貌（20分）1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。

（5分）1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。

（5分）1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。

（5分）1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。

（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。

（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。

（5分）2.3守法性：遵守公司各项规章制度。

（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。

（5分）2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。

（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。

（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。

（5分）2.8团队意识：和同事建立良好的关系。

（5分）3、工作能力（20分）3.1专业技能强，完全胜任本职工作。

（5分）3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。

（5分）3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。

（5分）3.4适应环境能力强。

扬州龙川钢管有限公司先进班组、个人及十佳标兵评选办法为严明评选纪律，真正鼓励先进，促进评选工作公平、公正、公开，以确保产生的先进班组、个人及十佳标兵科学合理，制定本办法。

一、先进单位（班组）评选（一）评选范围班组成员均与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所属车间、班组，符合评选条件的，均可申报参评。

（二）评选条件1、所在单位（班组）能够圆满完成总部和所在部门下达的生产、经营、管理等方面工作任务；2、单位（班组）各项经济指标（生产单位的产能、消耗、质量）完成或超过总部下达的指标并在所属部门名列前茅；3、单位（班组）一年来未发生过5万元以上重大人身伤害事故或极少发生一般性安全责任事故；4、单位（班组）成员业务技能（操作技能）较强，处于所在单位领先水平；5、一年来未发生过影响公司效益或公司外在形象的严重质量事故（严重责任事故）；6、集体成员素质较高，遵守公司各项规章制度；7、集体内部气氛和谐，团队作用发挥明显；8、多次受到总部领导表扬，并能成为相关单位学习的典型。

（三）评选程序1、各单位根据评选条件产生候选先进班组；2、候选先进班组数要多于给定的先进班组名额（差额选举）；3、根据产生的候选班组，由班组长以上人员参加，采用无记名投票的方式差额选举产生本年度先进班组；4、年度先进班组的得票数必须超过参加选举人数的半数以上，方可有效；5、选举产生的年度先进班组填写好《先进班组审批表》（见附表）并进行公示，无异议后必须经本部门领导、分管副总审核签字后方可将有关推荐材料报送公司工会委员会；6、公司工会委员会对报送的年度先进班组进行初审，报总部核准并公示，最终确认产生年度先进班组。

二、先进个人评选（一）评选范围入职时间满一年并与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所有在岗人员并符合评选条件的，均可申报参评。

（二）评选条件1、个人操作能力强，有较高的专业技术水平；2、能够刻苦钻研专业技术，不断进取；3、能以身作则，遵守公司各项规章制度，个人品格优良；4、个人工作业绩突出；5、一年来未发生过各类严重责任事故（安全事故、质量事故）；6、能够团结互助，有团队合作精神；7、热爱本职工作,爱岗敬业,勤于学习,遵章守纪,注重不断提高综合业务素质。

岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法一、目的和原则1。

目的为鼓励公司广大员工钻研生产技术,苦练工作技能,努力提高个人技术素质和职业技能，逐渐成长为高级技能人才、岗位人才和管理人才,公司将定期组织岗位技术练兵比武和先进集体、先进个人评选工作。

通过技术比武选拔出一批优秀的技术技能人才和管理人才，并进行物质和精神奖励.本办法规定了岗位技术比武工作的开展及岗位技术能手、先进生产者、先进管理者、先进集体的选拔、评定、奖励办法。

2。

原则岗位技术能手及先进生产者、先进管理者、先进集体的评选表彰是公司对优秀技术技能人才和管理人才的奖励，必须坚持“宁缺毋滥,优中选优”的原则。

二、适用范围(1）公司开展质量能手、技术能手、节约能手、操作能手、革新能手(简称“五手”）和先进生产者、先进管理者、先进集体的评比。

（2)公司岗位技术比武及先进评选,每半年一评定，每一年一总结.三、成立岗位技术比武组织机构及职责1/ 10(1)成立岗位技术比武活动领导组委会,人员组成如下：主任：**总监:＊＊＊副主任:***成员:＊＊*（2)组委会负责领导岗位技术比武工作，签发比武有关文件。

（3）组委会下设办公室(综合管理科科长兼办公室主任),生产、技术、质检、设备、工段等相关人员参加.(４)办公室工作组成员以职能、技能鉴定考评人员为主。

(5）组委会办公室负责制定比武实施方案、规则和相关技术文件,编制复习材料、辅导资料,负责器械、设备及工装的检验检测，确认及分配。

比武组织实施、协调和监督检查,对比武结果进行核实,复核和发布考核成绩。

(６)生产科负责各工段比武方案的编制、审核、实施、考评、总结等相关工作,并向公司组委会汇报比武情况，申报岗位技术能手及各工段比武实施方案和工段工种比武评分规则、技术规则和文件,竞赛活动场地和参与的工装准备情况。

（7）组委会办公室根据生产科的申报,掌握比武开展进度，比武成绩汇总和申报岗位技术能手的人选、名额，提出报告意见,上报组委会研究决定。

实小教科研标兵和先进个人评选办法一、引言教科研工作是学校的中坚力量和推动力，对于学校的发展具有重要意义。

为了充分发挥教科研工作的作用，激发教师的创新能力和工作积极性，我校特设立了实小教科研标兵和先进个人评选办法。

该评选办法旨在对教科研工作多年来进行总结，鼓励和表彰在教科研工作中取得突出成绩的教师，促进教科研工作的开展和优化。

二、评选原则1. 公平公正原则：评选过程公开透明，依据客观事实，确保评选结果的公平性和公正性。

2. 突出贡献原则：评选对象必须在教科研工作中有较为突出的贡献，取得显著的成果，并对全校教科研工作的发展有积极推动作用。

3. 严肃认真原则：评选工作必须严肃认真，评选过程中要遵循程序规定，评选结果要真实可信。

4. 规范操作原则：评选办法必须规范操作，明确评选周期、要求和流程。

三、评选对象评选对象为全校教师，包括教导处主任、学科组长和一线教师。

评选对象应具备正式任教资格，在学校任教满一学年以上。

四、评选内容1. 教科研工作成效：评选对象在教科研工作中所取得的成果，包括科研论文的发表、教材的撰写、教育教学成果的获奖等。

2. 教科研工作质量：评选对象在教科研工作中的实际表现，包括教学设计的合理性、教学方法的创新性、教案的实用性等。

3. 教科研工作影响力：评选对象在教科研工作中对同行和学生产生的积极影响，包括对同行的帮助和指导、学生的学习效果等。

五、评选程序1. 提名阶段：学校将评选信息通知全体教师，并接受教师的自荐和推荐。

教师可提交评选材料，包括个人简介、教科研工作成果等。

2. 考核阶段：评选委员会成员依据评选标准对提名的教师进行综合评估，对符合条件的教师进行初步筛选，并组织评审会议，听取相关意见和建议。

3. 公示阶段：评选委员会将符合条件的教师名单进行公示，在一定期限内接受公众的质询和意见，对评选结果进行审查。

4. 决议阶段：评选委员会依据公示阶段的情况和相关意见，最终确定评选结果，生成评选决议，并将结果通知相关教师。

先进部门及先进员工的评选办法第一篇：先进部门及先进员工的评选办法XXXXX公司先进部门及先进员工的评选办法为了促进公司各项事业健康有序发展，充分调动全体员工的积极性，鼓励先进，鞭策后进，特制定本办法。

一、评选范围（一）先进部门:在财务部、综合部、工程部、项目部、XX事业部、资产管理部、气调库、配送中心、XX公司、XXX交易中心中评选。

（二）先进员工：与公司签订正式劳动合同的员工均可参加。

二、评选数量先进部门4个；先进员工评选比例不超过部门员工人数的30%。

三、评选条件（一）先进部门：1、部门全体人员能认真学习贯彻党和国家的一系列方针、政策、法规，具有较强的大局观。

2、积极履行本部门职责，圆满完成各项任务，勇于改革创新。

3、部门开展工作有计划、有制度，工作效率高。

4、尊重领导，听从指挥，有较强的组织纪律观念。

5、内部团结协作好，互相支持帮助，部门有较强的凝聚力。

6、办事公开、公平、公正，有良好的风气。

7、部门全体人员遵纪守法，职业道德高尚，无违法乱纪及严重违反公司规定的现象发生。

8、部门全年无安全事故发生。

9、积极参加公司组织的各项活动，并取得较好成绩。

（二）先进员工评选条件1、遵守国家法律、法规和社会公德，遵守职业道德规范。

2、遵守公司各项规章制度。

3、工作责任心强，模范履行岗位职责，做好本职工作。

4、服从公司领导工作安排，出色完成公司交给的各项工作。

5、大胆创新，在本岗位改革中做出成绩。

6、尊重领导，团结同志，协作精神好。

7、坚持原则，廉洁自律，无违纪行为。

四、评选办法（一）先进部门评选办法1、部门推荐：每个部门可推荐4个先进部门。

（1）推荐办法：先填写《先进部门推荐表》，并将《先进部门推荐表》于1月5日中午12点前交到公司综合部。

（2）填表要求：在填写《先进部门推荐表》时，要本着对公司负责、对部门负责的原则进行填写，做到语言准确、干练、条理清晰、事实清楚，公开、公正、公平地做好推荐工作，不得凭感情推荐。

标兵评选管理制度一、总则为了激励和表彰优秀员工，促进企业创新发展和文化建设，公司特制定本标兵评选管理制度。

二、评选目的1. 通过评选，激发员工的工作积极性和创新力，树立榜样；2. 促进企业文化建设，营造良好的企业氛围；3. 建立并完善企业员工激励机制，提高员工的工作积极性和凝聚力。

三、对象范围公司全体员工均可参与标兵评选，包括生产一线员工、中层管理人员、职能部门人员等。

四、评选标准1. 绩效考核标准绩效考核是评选标兵的重要依据之一。

员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面的评定。

2. 创新贡献标准员工在工作中提出的创新点子、解决难题的方案、技术革新等方面的贡献也是评选标兵的重要依据之一。

3. 文化建设标准员工在企业文化建设中的积极参与和贡献，包括组织文体活动、社会公益活动等方面。

五、评选程序1. 提名公司全体员工均可提名标兵候选人，提名需在提名表格上填写被提名人的姓名、工作岗位、提名理由等信息，并经过所在部门负责人签字确认。

2. 筛选提名截止后，由公司人力资源部门对提名人员进行初步筛选，筛选出符合评选标准的候选人。

3. 投票初步筛选出的候选人名单将在公司内部公示，公司全体员工进行投票。

每位员工可选出最多不超过3名候选人。

4. 终审经过投票后，公司将组织评选委员会对得票数靠前的候选人进行终审评定，最终确定标兵名单。

5. 颁奖评选出的标兵将在公司年终总结大会上进行表彰，并颁发奖金、荣誉证书等奖励。

六、奖励措施1. 奖金奖励公司将根据标兵的评选结果，给予相应的奖金奖励，奖金的数额将根据评选结果的不同进行设定。

2. 荣誉证书公司将为评选出的标兵颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的优秀表现。

3. 晋升机会评选出的标兵将获得优先晋升的机会，公司将给予更多的职业发展支持。

4. 公司宣传公司将通过内部媒体、公司网站等途径进行宣传，以展示标兵的榜样形象，鼓舞全体员工。

七、监督与检查评选工作由公司人力资源部门负责组织和实施，并接受公司领导班子的监督与检查。

酒泉钢铁（集团）有限责任公司技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法（试行）1 总则1.1 为发挥集团公司各单位技术创新责任主体的作用，激发全员参与技术创新工作的热情，鼓励各单位开展技术创新工作的积极性，特制订本办法。

1.2 技术标兵是指技术工作先进个人中贡献突出的专业技术人员、管理人员。

1.3 技术工作先进个人是指在科技创新、技术进步中做出贡献的集团公司认定的各单位专业技术人员，组织、协调单位技术创新工作的管理人员（包括单位行政领导）。

1.4 本办法适用于集团公司各二级单位、分公司技术标兵、技术工作先进个人评选的管理，集团公司子公司参照本办法执行。

2 职责2.1 集团公司各二级单位、分公司负责组织本单位专业技术人员和管理人员工作业绩的审核，评选本单位技术工作先进个人，推荐技术标兵人选，提报技术工作先进个人、技术标兵工作业绩材料。

2.2 科技管理办公室负责组织审查技术工作先进个人资格条件，组织评选技术标兵，提出拟评选技术工作先进个人、技术标兵人员名单。

3 技术工作先进个人、技术标兵评选比例3.1 技术工作先进个人的总数原则上控制在90名以内，其中管理人员比例不超过20%。

在技术工作先进个人中，评选出30%作为技术标兵。

3.2 各单位技术工作先进个人评选比例按照本单位专业技术人员数量的9～12%以及年度承担项目取得成果的情况进行核定。

4 评选条件4.1 评选原则4.1.1 公平、公正、公开，择优评选。

4.1.2 鼓励创新、鼓励创效。

4.1.3 尊重首创。

4.2 技术工作先进个人评选条件4.2.1 专业技术人员a．获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目第一、第二完成人，或获得集团公司技术创新成果的项目第一完成人及技术创新成果二等奖以上的项目第二完成人；b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步3位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任务，通过集团公司验收的项目第一、第二完成人；d．年度技术工作中提出发明专利申请，专利技术已应用于生产实践，并获得国家知识产权管理部门受理的专利第一发明人。

(完整版)“技术之星”评选方案技术之星评选方案1. 背景"技术之星"是公司为了鼓励和表彰在技术领域表现出色的员工而设立的一个评选活动。

通过评选出优秀的技术人才，激励员工在技术创新和卓越表现方面努力，提高整个团队的技术水平。

2. 评选标准评选标准是评判员工在技术领域的表现和成绩的参考指标，以便公平、客观地评选出优秀的“技术之星”。

以下是评选标准的要点：- 技术功底：考察员工在专业知识、技能和经验方面的积累和应用能力。

- 创新能力：评估员工在解决问题、改进流程和创造新技术方面的能力和贡献。

- 成果表现：评价员工在项目中所取得的成果和对公司业务目标的贡献。

3. 评选流程为了确保评选过程的透明和公正，我们将遵循以下评选流程：1. 公告通知：在评选开始前，向全公司员工发出公告通知，宣布评选活动的开始和结束时间，并提供参与评选的申请渠道。

2. 申请提交：员工根据通知要求，填写申请表格并提交申请材料，包括个人简介、技术能力介绍和相关成果展示。

3. 初步筛选：由评选委员会对提交的申请进行初步筛选，选出具备基本条件的人员进入面试环节。

4. 面试评估：评选委员会将对入选人员进行面试，以深入了解他们的技术实力、创新能力和成果表现，并评估其与公司文化的契合度。

5. 决选与公示：评选委员会根据面试结果和申请材料，综合考虑各方面因素，最终确定评选出优秀的“技术之星”人选，并公示结果。

6. 颁奖典礼：对评选出的“技术之星”进行颁奖，以表彰他们在技术领域的杰出表现和贡献。

4. 奖励措施为了激励员工参与评选活动并提高技术水平，我们将为评选出的优秀员工提供以下奖励措施：- 物质奖励：例如奖金、奖品或职业发展和晋升机会。

- 荣誉奖励：特别表彰、证书或荣誉称号，以展示他们在技术领域的卓越表现。

- 研究和发展机会：提供专业培训、技术交流和研究资源，以帮助他们不断提升技术能力。

5. 可行性调研为确保评选方案的可行性和有效性，我们建议进行一次可行性调研，包括以下内容：- 调查员工对评选活动的兴趣和参与意愿。

2012[先进工作者评选管理办法(初稿)]先进工作者评选管理办法 (2)附则 (8)附件 (8)先进工作者评选管理办法第一条. 目的为倡导“激情工作、快乐生活”和“做人/晶莹剔透、做事/水滴石穿”的企业文化，鼓励全体员工积极向上、团结友爱的集体活动，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。

特开展年度“先进工作者评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使集和装饰的生产经营充满活力。

第二条. 适用范围本办法适用于公司全体员工第三条. 评选范围及定义（如不符合要求，可空置奖励）1.先进工作者（个人）不担任管理职务的职员，以下统称“优秀员工”：分别设：1）优秀新人进步奖， 2）工作积极分子,，3）优秀员工；2.优秀管理人员：担任管理职务的人员；3.年度优秀团队奖：以部门为单位进行评比。

第四条. 评选项目4.个人项目：优秀员工、优秀管理人员。

5.团体项目：年度优秀团队奖。

第五条. 评选活动作业流程全体员工部门负责人/主管评比小组总经理第六条.优秀员工评选程序1.优秀员工由各部门按照20%的比例提报，不足5人的部门可提报1人，10人以内提报2人，超过10人按照比例计算，按照四舍五入的原则确定提报人数。

2.各部门确定优秀员工人选时，应在部门内部组织开展民主评议，部门主管或经理负责组织填报《优秀新人/工作积极分子/优秀员工申报表》（见附件一），呈送综合管理部。

3.综合管理部审核各部门申报人选，经评选小组统一后呈报总经理审批。

第七条.优秀员工申报基本条件1.优秀新人奖评选基本条件-设1-2名●入职六个月以上一年不到；●在职期间无旷工、无受违纪处罚；●能遵守公司规章制度，按《员工手册》要求自己，对本职工作认真负责，坚持执行工作的各项操作标准；●工作积极主动，爱岗敬业，能保持激情工作的心态和事业进取心；●服从工作安排，高效、准确地完成且能配合同事完成工作任务，无较大过失；●积极参与公司组织的各类培训、活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质●与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感，普遍得到领导同事的认可。

2012年度“优秀员工”、“技术能手”等评选办法为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展2012年度“评先”活动。

评选办法如下：一、荣誉称号设立本次评选，将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、“岗位标兵”及“技术能手”、“劳动模范”荣誉称号。

二、评选基本条件1、“优秀员工”、“劳动模范”为在公司工作满一年的在册员工（部门负责人除外）；“岗位标兵”、“技术能手”为公司生产一线工作满半年以上的在册员工。

2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。

3、全年无旷工、迟到不超过5次，累计请假（不含公休和节假日）不超过10天。

4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作。

5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。

三、评选标准1、优秀员工评选标准1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

1.2忠于公司，品行端正。

1.3具备服从精神，能完全服从并能按时完成工作安排。

1.4具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

1.5工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用。

1.6整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。

2、技术能手评选标准2.1技术过硬，产出量在同类工种岗位中成绩突出。

2.2操作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果2.3在培养徒弟、传授技术、技能贡献突出。

2.4遵章守纪，安全生产，未出现任何事故。

3、岗位标兵评选标准3.1具备良好的职业道德，自觉维护公司的形象和利益。

3.2绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间班组安排的各项生产任务，确保正常生产进展的实现和特殊生产任务的完成。

关于评选“技术标兵”的实施方案
一、目的
为贯彻公司《建立学习型企业》的指示精神，推动和鼓励技术人员努力学习钻研业务知识，全面提升技术人员综合素质和专业技能，更好地为公司发展提供强有力的技术支撑，提高服务质量，充分发挥技术标兵的业务骨干和示范带头作用。

二、评选范围
临淄分公司技术工程科、运行维护科、数据业务科全体人员。

三、评选标准及办法
1、工作积极认真，本职工作完成好，月季度考核在95分以上，科室在季度末的民主投票中名列前茅，科室内业绩考核占10分，科室内民主评议占10分。

2、注重加强学习，不断提高业务技能，积极参加公司组织的业务培训（包括授课），根据培训效果和考试成绩计算成绩，该项占分10分。

3、在公司组织的各种技能比武中获得佳绩，每次加分1-10分。

4、注重总结工作经验和技巧，被公司采纳的合理化建议、技术革新、稿件每次加分1-10分。

5、积极参加公司新上仪器设备的安装、调试、使用，熟练掌握新业务技能，能够分析解决疑难故障，此项目加1-10分。

6、因工作失误、违规、违章造成损失或不良影响的每次扣1-10分，出现安全生产事故、安全播出事故、造成重要工具设备、仪器、
仪表丢失、损害公司利益等情况的取消评选资格。

7、因工作失误，造成市公司考核中扣分项的相关人员扣1-10分。

8、在月度考核中，乡镇站、片区对参评人员的综合评议占50分。

四、活动安排及奖励办法
技术标兵评选以季度为周期，季度末评选出的技术标兵在下季度每月享受元的补贴。

山东广电网络有限公司
临淄分公司
2013年1月5日
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。

年度先进个人评选方案年度先进个人评选方案范文（精选7篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，预先制定方案是必不可少的，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

那么应当如何制定方案呢？下面是小编为大家收集的年度先进个人评选方案范文（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

年度先进个人评选方案1一、评选范围1、月安全生产先进个人：公司在岗职工。

2、年度安全标兵：月公司安全生产先进个人或有突出表现者二、评选条件（一）月安全生产先进个人1、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的.安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，较好地起到模范带头作用。

2、善于钻研和思考安全工作，创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出。

3、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出。

4、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极反映，表现突出。

5、坚持原则，办事认真，敢于向“三违”行为作斗争。

6、面对突发事故临危不惧，及时采取有效措施消除事故。

（二）年度安全标兵1、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故2、多次获得月安全明星称号，对安全制度完善，安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理，安全工作成绩显著。

3、安全工作有创新、有亮点，得到广泛认可。

4、积极参加车间、公司组织的各项安全活动，表现突出。

三、评选办法1、年度安全标兵：由各部门自行申报，上报先进材料。

2、月安全生产先进个人：由各部门根据月安全生产情况报送人选，上报先进材料。

3、月安全生产先进个人由安环部根据各部门上报的评选材料，组织中层干部进行评议，在安全生产宣传栏上进行公示。

年度先进安全生产个人由安全生产领导小组统一评定，公示后在年度公司工作总结会议上进行表彰奖励。

四、表彰和奖励1、月安全生产先进个人在每月工作会议上进行表彰奖励，公示在安全宣传栏，范文写作每人奖励100元。

先进标兵评选方案先进标兵评选方案通常包括以下几个主要环节：一、评选目的明确先进标兵评选活动的目的，如表彰和激励在工作中表现突出、业绩优秀、具有模范带头作用的个人或团队，以树立典型、弘扬正能量，推动整体工作水平提升。

二、评选范围与对象明确评选活动覆盖的部门或团队。

确定参评人员资格条件，比如连续工作年限、绩效考核成绩、无重大违规违纪记录等。

三、评选标准与指标工作业绩：考察参评人在完成本职工作的质量、数量以及效率等方面的表现，是否达到或超过预期目标。

专业技能：评价其掌握的专业知识、技术水平以及解决实际问题的能力。

团队协作：评估其在团队中的角色与贡献，是否具备良好的沟通协调能力，积极帮助团队成员共同成长。

创新意识：关注其是否有创新思维，是否提出并实施了改进工作效率、优化工作流程等方面的创新举措。

道德品质：考察其职业道德、廉洁自律、遵守规章制度的情况，以及对企业的忠诚度和责任感。

四、评选流程发布通知：公布评选活动的详细信息，启动申报程序。

自我推荐或部门推荐：符合参评条件的员工可以自我推荐，也可以由所在部门提名推荐。

提交材料：参评人提交相关的工作总结、成果展示及证明材料。

初审筛选：由人力资源部门或专门成立的评选小组根据评选标准进行初审。

综合评审：组织专家评审团或领导层依据申报材料和日常表现进行综合评定。

公示阶段：将初步确定的先进标兵名单公示，接受全体员工监督。

宣布结果：经过公示无异议后，正式公布先进标兵名单，并举行表彰大会或颁发证书、奖品等形式予以表彰。

五、后续管理与激励措施制定相应的荣誉制度和奖励政策，如优先考虑晋升、培训学习机会、奖金激励等，确保评选结果能持续激发员工的积极性和创造性。

同时，也要注重宣传报道，通过企业内部媒体平台分享先进标兵的事迹，形成正面导向，营造良好的企业文化氛围。

2022年优秀员工、技术标兵、巾帼标兵评定规则___富悦达电子有限公司优秀员工、技术标兵、巾帼标兵评定规则各车间、班组：为全面弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员公司职工爱岗敬业、争创一流。

为加快建设公司健康持续发展贡献智慧和力量，在推动企业高质量发展中充分发挥主力军作用的优秀个人，公司决定给予表彰。

特制订优秀员工、技术标兵、巾帼标兵考核标准，现就有关事项通知如下：一、评选项目及名额1.优秀员工每半年授予一名，由公司董事长或公司高层管理亲自授予;优秀员工;奖章。

优秀员工产生在每个班组每月提报先进职工（积极分子）中产生，再经公司管理层3人以上评审小组评审后报董事长审核通过。

获得先进职工（积极分子）一次性奖励50元。

获得公司;优秀员工;奖章的职工再一次性奖励50元，公司将根据实际考核推荐为其他政府性质评选。

2.技术标兵评选在公司组织的应知应会技能竞赛中产生，由公司董事长或公司高层管理亲自颁发证书，同时授予;技术标兵;奖章并发放一次性奖励或奖品。

3.巾帼标兵在每年3月8日（妇女节）前期进行评定，由公司妇联主席或常务副主席亲自颁发证书，同时授予;巾帼标兵;奖章并发放一次性奖励或奖品。

二、推荐评选条件及说明1.进入公司工作三个月以上所有员工，管理人员；2.遵守国家的法律法规，认同公司的企业文化；3.遵守公司的规章制度，评选周期内无迟到、早退、半年评选，病事假累计不超过2天，年累计不超过7天。

4.认真执行公司的安排工作，坚守岗位，任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的；5.工作业绩突出；6.工作认真负责，善于改进工作方法，提高工作效率；7.工作中计划性强，积极完成工作中各项任务；8.尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；9.努力进取，爱岗敬业，不断学习新的知识，有创新精神；10.管理者有模范带头作用，善于指导和培养部署。

技术标兵管理制度
一、制度目的
为了激励和培养公司内的技术标兵，提升公司整体技术水平和竞争力，特制定技术标兵管理制度。

二、技术标兵选拔条件
1. 具备扎实的技术功底和丰富的实践经验；
2. 在公司内外享有较高声誉和影响力；
3. 具有较强的创新能力和团队合作精神；
4. 工作态度认真负责，具有良好的职业操守。

三、技术标兵评选程序
1. 提名阶段：公司内部员工可向人力资源部提名技术标兵候选人；
2. 初选阶段：人力资源部组织评审委员会对提名人员进行初步筛选；
3. 终选阶段：评审委员会在综合考虑提名人员的技术实力、影响力、创新能力和职业操守等方面进行终选。

四、技术标兵奖励措施
1. 提供专项培训机会，提升个人技术水平；
2. 给予丰厚的奖金和福利待遇；
3. 颁发荣誉证书和奖杯以示表彰；
4. 提供更广阔的事业发展空间和平台。

五、技术标兵管理要求
1. 技术标兵应当发挥示范作用，积极参与公司内外的技术交流和合作活动；
2. 技术标兵应当注重团队合作，帮助公司其他员工提升技术水平；
3. 技术标兵应当树立良好的职业形象，维护公司和个人声誉。

六、技术标兵管理监督
技术标兵管理制度的执行由公司人力资源部门负责，并定期对技术标兵进行考核和评估，确保制度的有效执行和落实。

七、技术标兵管理制度的调整和完善
公司将根据技术发展和市场需求的变化，适时对技术标兵管理制度进行调整和完善，以更好地适应公司发展的需要。

技术标兵管理制度的制定和执行，将有助于公司激发员工的创新热情，提升技术实力和竞争力，推动公司向更高水平迈进。

希望全体员工共同遵守制度，共同努力，共同成长，共同发展。

先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。

特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。

一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。

（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。

（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。

（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。

（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。

2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。

（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。

（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。

（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。

（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。

（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。

（2）经济效益未超过预定经济指标。

（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。

二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。

（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。

2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。

黄洋镇中心小学校关于评选先进个人的实施办法(试行)为进一步倡导全体教职员工积极工作，大力推进素质教育，为学校教育事业作出更大贡献，特制订本办法。

一、评选范围：在教育、教学、学校管理、后勤服务等工作方面作出显著成绩的在编教职员工。

二、评选条件：先进个人必须政治思想突出，在精神文明建设和校园文化建设中有良好的职业道德，为人师表，教书育人，管理育人，服务育人。

在全面实施素质教育中努力探索。

并具备下列条件之一：1、全面贯彻教育方针，教育思想端正，敬业爱生、学为人师、行为世范，在加强和改进学生德育方面有显著成绩。

2、围绕以培养学生的创新精神和实践能力为核心的素质教育，积极投身课程教材改革和教育教学改革，严谨治学，不断提高教育教学水平和效率。

在教学中起骨干作用，并作出显著成绩。

3、有一定的教科研能力，能结合教育、教学工作的实践开展教育科研，并积极推行和运用科研成果，在提高教育教学质量和办学效益方面作出显著成绩。

4、具有开拓创新精神，在教育教学管理，后勤服务和学校管理体制改革及开发教育资源方面，积极进行改革实践，并在工作中取得明显的经济效益和社会效益。

三、评选时间：每学年七月份开始评选，九月份表彰，与评选市、县、局先进个人同步进行。

四、评选程序：1、学校建立评优领导小组，增强评选工作的透明度。

坚持把评选条件和评选的有关规定、精神，向广大教职工广泛宣传；坚持走群众路线，自下而上、择优推荐；坚持做到“评选条件”、“奖励名额”、“评选程序”和“评选结果”四公开，确保评选工作顺序进行。

2、根据当事人所教学科的年度教学成绩而不是年度考核成绩，择优评选。

3、将评选结果在校务公开栏公示七天，无异议后，组织上报相关材料。

五、评选名额及比例：（一）、师德标兵、优秀教师指标分配：先进个人是按照在编教职员工总数的10%（不含市、县、局先进）；（二）、优秀班主任指标分配：按在编班主任总数的20%（不含市、县、局先进）；（三）、校级名师：初中3人，小学4人。