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高盛员工年薪大概多少投行高盛恐怕是地球上最“精英”(de)机构之一了.着名金融作家Michael Lewis说：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样.”光环之下,自然是不菲(de)薪酬待遇.根据商业周刊报道,高盛平均每个雇员每年工资超过50万美元.那么,如果你不是高盛高管,工资有多高呢中层或底层员工呢高顿网校CFA小编根据美国雇主评价网站Glassdoor统计了高盛3万2千名员工(de)薪酬,得出了高盛以下15类职位(de)平均年薪（从低到高,不完全统计）：1. 运营分析师（Operations Analyst）: $50,4502. 分析师（Analyst）: $63,4593. 金融分析师（Financial Analyst）: $68,7944. 技术分析师（Technology Analyst）: $75,4295. 投行分析师（Investment Banking Analyst）: $78,9576. 副经理（Associate）: $103,1947. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）: $105,9588. 交易副经理（Trading Associate）: $108,7969. 高级分析开发员（Senior Analyst Developer）: $113,34910. 团队经理（Team Manager）: $118,36711. 销售副经理（Sales Associate）: $124,71712. 副总裁（Vice President）: $158,09613. 中级研究副经理（Intermediate Research Associate）: $172,24914. 中级金融副经理（Intermediate Finance Associate）: $178,56115. 副总裁、中级研究副经理（Vice President, Intermediate Research Associate）: $193,559这份薪酬单很可能没有将奖金包括在内各位考生,CFA备考已经开始,为了方便各位考生能更加系统地掌握考试大纲(de)重点知识,帮助大家充分备考,体验实战,高顿网校开通了全免费(de)CFA题库（包括精题真题和全真模考系统）,题库里附有详细(de)答案解析,学员可以通过多种题型加强练习,通过针对性地训练与模考,对学习过程进行全面总结.。
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
跨国企业薪酬设计方案设计思路项目背景跨国企业在多个国家开展业务时，薪酬设计方案成为一个重要的考虑因素。
该文档旨在提供一些设计思路，以帮助跨国企业设计合适的薪酬方案。
薪酬设计原则- 公平性：薪酬方案应该公平合理，遵守当地法律法规，避免性别、种族、宗教等歧视。
- 竞争力：薪酬应具有竞争力，能够吸引和保留优秀员工，同时符合企业的可持续发展策略。
- 灵活性：考虑到不同国家和地区的文化和法律差异，薪酬方案应该具有一定的灵活性，能够适应不同环境下的需求。
设计思路统一原则的制定根据企业整体战略和国际业务目标，制定统一的薪酬原则，确保在不同国家和地区的一致性。
这可以包括薪酬哲学、薪酬结构、薪酬水平等方面的制定。
调研当地法律法规了解每个国家和地区的劳动法律法规，特别是与薪酬相关的规定。
确保薪酬设计符合当地法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
考虑当地文化和俗不同国家和地区的文化和俗差异会对薪酬设计产生影响。
在设计薪酬方案时，要考虑当地文化和俗，确保薪酬方案能够受到员工的认可和接受。
薪酬差异的处理由于不同国家和地区的薪酬水平和成本差异，跨国企业在薪酬设计时需要考虑如何处理薪酬差异。
可以采取统一薪酬水平、调整薪酬水平或考虑当地的购买力等方式来处理差异。
绩效评估与奖励机制建立科学有效的绩效评估体系，并将绩效与薪酬挂钩，以激励员工积极努力工作。
同时，设计奖励机制，如年终奖金、股权激励等，以奖励杰出表现的员工。
预算控制在设计薪酬方案时，要考虑企业的财务状况和可持续发展策略，并制定合理的预算控制机制，确保薪酬方案的可行性和可持续性。
总结跨国企业薪酬设计方案的设计思路需要考虑公平性、竞争力和灵活性。
通过统一原则的制定、调研当地法律法规、考虑文化和习俗、处理薪酬差异、建立绩效评估与奖励机制以及控制预算等方式，可以设计出适合跨国企业的薪酬方案。
第一章总则第一条为规范集团海外公司薪酬管理工作，建立具有国际竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性，推动公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团海外公司全体员工，包括但不限于驻外员工、海外分公司员工等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：确保薪酬分配的公平性，使员工感到自己的付出与所得相符；2. 激励原则：通过合理的薪酬体系激发员工的工作热情，提高工作效率；3. 竞争原则：使公司薪酬水平在同类企业中具有竞争力，吸引优秀人才；4. 经济原则：在保证员工合理收入的前提下，控制成本，提高公司经济效益；5. 法规原则：遵守国家相关法律法规，确保薪酬制度的合法性。
第二章薪酬结构第四条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
第五条基本工资：根据员工所在岗位、职务、工作年限等因素确定，保证员工的基本生活需求。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求及市场薪酬水平确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、项目完成情况等综合评定，与公司业绩挂钩。
第八条津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日补贴等，以弥补海外工作的特殊环境带来的额外开支。
第三章薪酬等级第九条薪酬等级根据员工岗位、职务、工作年限、学历、技能等因素综合评定。
第十条薪酬等级分为若干等级，每个等级对应不同的薪酬水平。
第十一条薪酬等级评定由人力资源部门负责，每年进行一次。
第四章薪酬调整第十二条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：根据公司业绩、员工绩效、市场薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十四条特殊调整：根据员工个人情况（如晋升、调岗等）或公司经营状况，适时进行薪酬调整。
第五章薪酬发放第十五条薪酬发放时间为每月固定日期，具体日期由公司另行规定。
第十六条薪酬发放方式：现金发放、银行转账等，具体方式由公司另行规定。
第六章附则第十七条本制度由集团人力资源部门负责解释。
投资集团薪酬管理薪酬体系
1 薪酬体制
根据各岗位的员工承担的职责和工作性质不用，公司采用五种薪酬体制：
经营者年薪制，适用于集团总部（总经理、副总经理、总监等高层）与物资公司（总经理、总监等高层）；
职位考核工资制，适用于集团与子公司中层及以下所有无定额人员；
约定工资制，适用于集团总部与子公司引入的高级人才；
业务提成工资制，适用于子公司副总以下所有定额人员（即销售、采购、仓储人员）；
其他补充计划，适用于特定对象，有以下三种方式：
1、总经理特别奖：年底针对个别的杰出员工或有特别贡献员工，给予红包奖励。
2、年终利润分享计划：如果公司当年超额完成利润目标，可以按一定比例提成，以年终奖金的形式奖励员工。
3、期股方案：加强高级管理人员、资深员工、杰出业务骨干的稳定性。
特别说明：业务提成工资制、期股方案详见相关管理制度和办法。
2 薪酬结构
薪酬结构包括工资、津贴、奖金及福利。
1、工资结构主要由月度工资、绩效工资两部分组成。
2、津贴包括职称津贴、学历津贴、司龄津贴等形式。
3、奖金在年终根据全员考核结果、目标责任书执行情况及公司奖励制度而确定。
4、福利包括社会养老保险、医疗保险、住房公积金等形式。
全球知名投行CEO薪酬一览摩根士丹利将首席执行官兹董事长James Gorman去年薪酬上调25%至2,250万美元，达到他掌舵该公司五年以来的最高水平。
56岁的Gorman在2014年获得650万美元的长期激励以及540万美元的延付现金奖金，他还获得470万美元的现金奖和440万美元的股票，除此之外还有150万美元的工资。
因此，一种最好的做法就是让公务员的工资性报酬与企业职工的工资性报酬的支付规律大体吻合起来，即削减社会公众无法享受的一些备受争议的公务员福利(比如替代率过高的退休金待遇)，同时将公务员的现期工资性报酬提高到一个合适的水平上来。
【泰国留学网 - 排名资讯】泰国留学清迈大学的全球排名泰国清迈大学(ChiangMaiUniversity)简称CMU，成立于1964年，位于泰国清迈市西郊，占地3,300平方公里。
目前拥有学生15,000名。
清迈大学是全市唯一一所国立大学，也是泰国北部首屈一指的高等学府，于1964年1月由普密蓬国王殿下批准创建。
德意志银行将联席首席执行官Anshuman Jain和Juergen Fitschen2014年薪酬下调11%，至每人666万欧元(717万美元)，2013年为747万欧元。
瑞银集团将首席执行官Sergio Ermotti的2014年总薪酬提高4%至1,120万瑞郎(1,158万美元);2013年为1,070万瑞郎。
学校名称：加拿大圭尔夫大学University of Guelph所在位置：加拿大，学校设置类型：综合性大学创建时间：1964年学历：语言专科本科研究生网络课程学校性质：公立学生人数：19408人院校地址：Admission ServicesUniversity of Guelph50 Stone Road EastGuelph, Ontario N1G2W1Canada国科大从北京地区的研究所中，精心遴选了500余名由两院院士、“国家杰出青年基金”获得者、国家“千人计划”入选者和中科院“百人计划”入选者等组成的一支最高科研学术水平的学业导师队伍，供报考国科大的考生进行师生互选。
投行人员福利方案1. 简介投行（Investment Bank）是指提供金融服务的机构，在金融市场中担任中介和咨询角色。
作为一个高度竞争的行业，投行企业需要吸引和留住高素质的人才。
为了吸引优秀的人才和提高员工的工作满意度，投行企业需要提供丰厚的福利方案。
本文将介绍一些常见的投行人员福利方案。
2. 薪酬福利作为金融行业的从业人员，投行人员的薪资水平通常较高。
除了基本薪酬外，投行企业通常还提供以下薪酬福利：•奖金：投行企业通常会设立奖金制度，根据员工的个人绩效和公司的业绩情况，发放年终奖金和季度奖金等。
奖金的金额通常相当可观，是激励员工的重要手段之一。
•股票期权：部分投行企业还会给予员工股票期权，使其成为公司的股东。
当公司的股价上涨时，员工可以通过行权将股票转为现金，从中获利。
除了薪酬福利之外，投行人员还可以享受其他方面的福利待遇。
3. 健康福利由于投行行业的工作压力较大，投行人员的身体健康非常重要。
为了维护员工的身心健康，投行企业通常提供以下健康福利：•健康保险：投行企业通常购买健康保险，为员工和其家属提供全方位的医疗保障。
这包括住院费用、手术费用、门诊费用等。
有些公司还会提供额外的补充医疗保险，例如重疾险、意外险等。
•健身俱乐部会员：投行企业通常为员工提供健身俱乐部会员资格，让员工可以在工作之余进行运动和放松。
健康的身体可以更好地应对工作压力，提高工作效率。
•定期体检：投行企业通常会安排定期体检，以确保员工的身体状况良好。
这些体检项目包括常规体检、心理健康评估、职业病筛查等，为员工提供全面的健康评估和保障。
4. 休假福利为了帮助员工更好地平衡工作和生活，投行企业通常提供以下休假福利：•年假：投行企业通常会根据员工的工作年限和职位级别，规定一定的年假天数。
员工可以利用年假进行长假休假，放松身心，充电备战下一阶段的工作。
•婚假和产假：投行企业通常会提供合理的婚假和产假安排，以帮助员工应对家庭生活的变化。
2023 年新加坡薪酬指南随着全球经济的发展和科技的进步，新加坡的人力资源市场也正面临着巨大的变革。
为了帮助求职者和雇主更好地了解新加坡的薪酬水平和市场趋势，本文将提供2023年新加坡薪酬指南。
一、新加坡薪酬概况新加坡是亚洲最具竞争力和高效率的经济体之一，吸引了大量跨国企业和高端人才。
根据新加坡人力资源机构的数据，新加坡的薪酬水平一直保持在全球较高水平。
除了基本工资外，还包括各类津贴、奖金和福利待遇。
二、行业薪酬水平2.1 金融和银行业：新加坡金融和银行业一直是该国薪酬最高的行业之一。
高级职位包括投资银行家、风险管理专家和金融工程师，其年薪通常在20万新加坡元以上。
2.2 技术和信息技术行业：随着数字化转型的加速，技术和信息技术行业的需求持续增长。
软件工程师、网络工程师和数据科学家等岗位的薪酬在不断攀升，年薪可以达到15万新加坡元。
2.3 制造业和物流行业：新加坡作为重要的制造和物流中心，相关行业的薪酬水平也相对较高。
高级管理职位、供应链专家以及质量控制工程师等年薪在10万至15万新加坡元。
2.4 零售业和服务业：零售业和服务业是新加坡经济的重要组成部分，相关岗位如销售经理、客户服务代表和酒店经理等的薪酬水平在8万至12万新加坡元之间。
三、教育和医疗行业薪酬3.1 教育行业：新加坡注重教育体系的发展，对于教师和教育管理人员的需求较大。
学校教师的薪酬水平取决于学历和工作经验，通常在5万至10万新加坡元之间。
3.2 医疗行业：新加坡的医疗服务非常出名，在医疗行业工作的医生和医疗设备专家的年薪往往在15万至30万新加坡元。
四、经验和技能对薪酬的影响除了行业和职位的差异外，个人的经验和技能对薪酬水平也有很大的影响。
随着工作年限的增加和技能的提升，员工可以获得更高的薪酬待遇。
此外，持有国际认可的证书和专业资格也可以提升薪酬水平。
五、薪酬趋势和未来展望2023年，新加坡的整体经济将保持平稳增长，对人才的需求将继续增加。
国投公司薪酬方案薪酬方案是一个重要的组成部分，是企业对员工的激励措施之一。
国投公司作为一家知名的投资管理公司，对薪酬方案进行了全面的规划和制定。
薪酬方案的制定国投公司的薪酬方案是根据公司的战略目标、员工的岗位职责和绩效考核结果等多方面的因素进行制定的。
薪酬标准国投公司将员工按照岗位进行分级，并根据市场薪酬水平进行定级定薪。
公司还针对高级管理人员、核心岗位员工等进行特殊薪酬设计，以保证公司的竞争力和人才引进、留存。
绩效考核国投公司每年进行一次全员绩效考核，考核结果对员工的薪酬有直接影响。
公司设置绩效考核指标，包括个人目标达成情况、团队合作能力、创新能力等多方面因素。
公司将不同绩效水平的员工分别进行激励措施的设计，以激发员工的工作积极性和团队合作。
福利待遇国投公司不仅注重员工的薪酬方案设计，同时对员工的福利待遇也进行了规划，其中包括：•五险一金：为员工提供完整的社保保障。
•住房补贴：针对特定地区的员工，公司提供补助来帮助员工解决租房问题。
•学习培训：公司定期组织员工参加内部或外部的培训课程，帮助员工提升自身素质和能力。
•节日福利：公司为员工准备了各类节日礼品和福利，让员工感受到公司的关怀和温暖。
薪酬方案的实施国投公司在实施薪酬方案时，注重员工积极参与和反馈。
公司采用了以下措施来保证薪酬方案的实施：公开透明国投公司将薪酬方案公开透明，并向员工进行详细解释和讲解，让员工理解公司的薪酬制度和绩效考核标准。
及时调整国投公司在进行绩效考核和薪酬评估时，会根据市场薪酬变化和公司内部人力资源情况进行及时的调整，确保员工的薪酬水平始终保持在合理范围内。
员工反馈国投公司开设了员工服务热线和员工反馈渠道，让员工对薪酬方案进行评价和反馈，并加以改进和完善。
总结国投公司的薪酬方案以“公平、公正、公开”为原则，旨在吸引、培养和维护高素质的人才，提高公司的核心竞争力。
在未来，国投公司将继续完善薪酬方案，为员工提供更加优质的薪酬和福利待遇，为公司的持续发展提供人才保障。
一、XXX年大陆投行薪酬一览CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇薪酬, 研究生, office, 本科, amp国内IBD OFFER都发放完毕，海外聘请还在进行当中。
CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇：1〕本科生：Base 163000研究生：Base 270000尽管入职的职位不同，分别为Analyst和Associate，但工作的expose差不多。
IBD这边具体的设置是8个业务Group，两个产品Group——M&A和债券。
要紧都在北京，上海那边只有Group5，要紧面向华东客户，并有一些人员配合北京Office的产品Group。
只是上海那边office正在明显扩张当中，据说今年校园聘请Offer分配上海学生首次超过北京学生。
2〕Bonus差不多上专门隐私的，因此没有公布谈。
据师兄师姐的闲谈透露，一样在40w到50w左右。
因此事实上不比外资投行差多少。
北京职场情形大致是：二、麦格理〔46+〕Analyst 46w Base：工作轻松，据说晚上能够9点下班〔但她家VIP入门的专门多，意味着没有后台背景的职员专门可能被优先Fire。
典型的是--你的表现专门杰出专门Impressive，但不行意思，这次轮到你了……〕三、Citi IBD〔38+〕Global Pay, USD 6w Base, 但工作强度是最高的，看起来拿到她家的同学假如有其他的Offer，在work load的惧怕威势下都离Citi而去。
四、德银〔50+〕Global Pay，Corporate Finance和Global Markets差不多上USD 8w，Dream job~~五、UBSS〔32+〕RMB 30-32w Base BJ IBD, 第二年开始Global Pay, 63w rmb/year六、Morgan Stanley〔55+〕hk ibd, 55w hkd/year七、GSGH〔55+〕research BJ/SH, 55w rmb/year3〕补充一句：Hr姐姐说CICC的工作合同是〝不限期合同〞〔？？〕，确实是一样不裁人，在年景不行时减少Bonus让每个职员〝过冬〞；外资投行那么一样为保证职职员作的积极性和Passion，那么采取保证薪水和Bonus，但狠下心大幅裁员并withdraw刚发出的Offer〔比如去年〕4〕CICC其他福利：零零散散的--嘉里中心健身卡，北京户口，五险一金，职员本人和子女、配偶的全额报销医保，加班费，餐补，交通报销，etc总之，假如看好中国经济前景、锤炼技能、结识央企国企的话，依旧值得去CICC，这也是好多同学和好友舍弃Big Name、回国来CICC的缘故。
