投行与券商工资水平一览

【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制各大券商薪资水平2015年16家证券公司工资排名根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。

东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。

广发证券和招商证券分别获得第二与第三。

排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。

而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。

证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。

可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。

年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。

国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。

颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。

2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。

3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。

主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。

上⾯三个部门⼀般在公司总部。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。

很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。

营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。

个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。

其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。

2023年行业收入标准(一)2023年行业收入标准引言2023年对于各行各业来说，是一个关键的年份。

随着经济的不断发展和行业竞争的加剧，行业收入标准也成为了众多从业者关注的焦点。

本文将针对2023年行业收入标准进行分析和总结，帮助读者了解相关行业的薪资情况。

IT行业收入标准•软件工程师：根据经验和技能等级的不同，年薪在30万至60万之间。

•数据分析师：根据经验和专业能力的不同，年薪在25万至50万之间。

•人工智能工程师：由于紧俏程度较高，年薪可达40万至80万之间。

金融行业收入标准•投资银行家：根据级别和绩效，年薪在50万至200万之间。

•财务分析师：根据经验和能力，年薪在30万至70万之间。

•风险管理专家：年薪在40万至80万之间。

市场营销行业收入标准•市场经理：根据公司规模和行业背景，年薪在20万至50万之间。

•品牌经理：根据品牌知名度和市场需求，年薪在25万至60万之间。

•数字营销专家：由于数字市场趋势，年薪在30万至70万之间。

教育行业收入标准•大学教授：根据研究成果和学术声望，年薪在40万至100万之间。

•中小学教师：根据教龄和学校地区，年薪在20万至50万之间。

•教育咨询师：根据经验和服务对象，年薪在30万至60万之间。

总结根据以上数据可以看出，不同行业的收入标准存在差异。

然而，需要注意的是，这只是一个大致的参考范围，具体的薪资水平还会受到地区、公司规模、个人能力等因素的影响。

希望本文对读者了解2023年行业收入标准有所帮助。

（本文所述数据仅供参考，实际情况可能因时而异，读者在决策时应综合考虑更多因素。

）。

券商薪资体系分析方案简介本文将从薪资报酬的分析、薪资调整的机制、绩效方案和话语权等方面，探讨券商薪资体系的优化方案。

薪资报酬的分析券商行业的薪酬主要由固定薪酬和利润分成组成。

而对于不同等级的员工，其固定薪酬的差距也较为明显。

以下是券商薪酬水平的概括：1.高层管理人员和资深投行顾问的薪酬最高，通常为百万元级别；2.业务骨干的固定薪酬较高，一般在40万-60万之间；3.中层管理人员和基础职能部门的薪酬相对较低，一般在20万-30万之间；4.初级岗位的薪酬较为一般，一般在10万左右。

值得注意的是，上述数据仅为行业平均值，各券商内部的薪酬水平可能会有较大差异。

薪资调整的机制为了确保企业发展的可持续性，券商薪资调整应该实行具有竞争力的制度。

以下是薪资调整的机制：1.所有员工均有年度调薪机会，薪资调整应根据个人行为表现和绩效贡献进行。

每年的调整力度应该在公司的利润范围内，并考虑到行业平均水平和员工的预期收益；2.高及以下管理人员的薪资调整应该参照顶尖企业的平均水平。

特别是在竞争激烈的区域，如北京、上海、广州等，应该设定更高的调薪幅度；3.薪资调整应该与员工背景、学历、工作年限及绩效等相关因素综合考虑。

绩效方案除了固定薪资外，券商的绩效奖金是企业贡献、团队贡献和个人贡献的体现。

以下是券商绩效方案的建议：1.各级员工都应该有保证收入，以减轻他们在公司面临的风险感；2.奖金分配应该有长期的目标和短期的考核条件，以确保员工的稳定性和有序性；3.应该建立绩效考核和奖励制度，以鼓励员工为公司做出卓越贡献；4.考核指标应该能够准确地反映员工的工作业绩和公司发展情况，包括但不限于业务增长、客户满意度、团队协作、人才培养等。

话语权在企业中，员工的话语权也是非常重要的。

以下是关于券商话语权的建议：1.表示高度重视员工意见，定期与员工进行沟通和互动；2.听取员工意见后，根据薪酬考核方案进行统一的决策；3.鼓励员工参与并优化管理决策过程，建立员工代表委员会。

19个行业薪酬排行出炉在当今竞争激烈的就业市场中，了解行业的薪酬水平对于求职者和在职人士都非常重要。

薪酬待遇是吸引人才和维持员工积极性的重要因素之一。

最近，有关19个行业薪酬排行的报告出炉，本文将为您介绍这些行业的薪酬情况。

1. 金融行业金融行业是薪酬较高的行业之一。

银行、投资公司和保险机构等金融机构是薪酬最高的雇主之一。

由于金融行业的资本密集型和风险性质，该行业对高技能和高专业素养的人才需求较大。

2. 高科技行业高科技行业是另一个薪酬较高的领域。

软件开发、互联网和电子商务等相关职业往往需要技术精湛的人才。

随着科技的不断发展和应用，这些行业的薪酬水平也在逐渐提升。

3. 医疗行业医疗行业是一个人们生活中不可或缺的领域，该行业的薪酬也相对较高。

医生、药剂师和护士等职业的需求量大，而且医疗技能要求高，因此薪酬水平也较高。

4. 法律行业法律行业对专业知识和技能的要求较高，因此薪酬水平通常也较高。

律师、法官和律师助理等职业在法律行业中的需求量相对较大，因此薪酬较高。

5. 咨询行业咨询行业为企业提供专业意见和帮助，其职业的专业知识和技能也受到高度重视。

由于咨询行业对高水平的专业知识和丰富的经验有较高的要求，该行业的薪酬水平相对较高。

6. 能源行业能源行业的发展与经济增长密切相关，该行业对能源相关技术和专业人才的需求量大。

电力工程师、石油工程师和核能专家等能源行业的从业者通常享受较高的薪酬。

7. 制造业制造业是一个广泛的行业范围，包括汽车制造、机械制造、电子制造等。

该行业对高水平的工程师和技术人才有着较高的需求，因此薪酬水平相对较高。

8. 食品行业餐饮和食品生产是消费需求相对稳定的行业之一。

高级厨师、酒店经理和食品科学家等餐饮行业的从业者通常薪酬较高。

9. 媒体与娱乐行业媒体与娱乐行业对视觉和创意等方面的专业人才需求较大。

电影导演、摄影师和艺术指导等职业通常享受较高的薪酬。

10. 教育行业教育行业是社会发展的基石之一。

一、XXX年大陆投行薪酬一览CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇薪酬, 研究生, office, 本科, amp国内IBD OFFER都发放完毕，海外聘请还在进行当中。

CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇：1〕本科生：Base 163000研究生：Base 270000尽管入职的职位不同，分别为Analyst和Associate，但工作的expose差不多。

IBD这边具体的设置是8个业务Group，两个产品Group——M&A和债券。

要紧都在北京，上海那边只有Group5，要紧面向华东客户，并有一些人员配合北京Office的产品Group。

只是上海那边office正在明显扩张当中，据说今年校园聘请Offer分配上海学生首次超过北京学生。

2〕Bonus差不多上专门隐私的，因此没有公布谈。

据师兄师姐的闲谈透露，一样在40w到50w左右。

因此事实上不比外资投行差多少。

北京职场情形大致是：二、麦格理〔46+〕Analyst 46w Base：工作轻松，据说晚上能够9点下班〔但她家VIP入门的专门多，意味着没有后台背景的职员专门可能被优先Fire。

典型的是--你的表现专门杰出专门Impressive，但不行意思，这次轮到你了……〕三、Citi IBD〔38+〕Global Pay, USD 6w Base, 但工作强度是最高的，看起来拿到她家的同学假如有其他的Offer，在work load的惧怕威势下都离Citi而去。

四、德银〔50+〕Global Pay，Corporate Finance和Global Markets差不多上USD 8w，Dream job~~五、UBSS〔32+〕RMB 30-32w Base BJ IBD, 第二年开始Global Pay, 63w rmb/year六、Morgan Stanley〔55+〕hk ibd, 55w hkd/year七、GSGH〔55+〕research BJ/SH, 55w rmb/year3〕补充一句：Hr姐姐说CICC的工作合同是〝不限期合同〞〔？？〕，确实是一样不裁人，在年景不行时减少Bonus让每个职员〝过冬〞；外资投行那么一样为保证职职员作的积极性和Passion，那么采取保证薪水和Bonus，但狠下心大幅裁员并withdraw刚发出的Offer〔比如去年〕4〕CICC其他福利：零零散散的--嘉里中心健身卡，北京户口，五险一金，职员本人和子女、配偶的全额报销医保，加班费，餐补，交通报销，etc总之，假如看好中国经济前景、锤炼技能、结识央企国企的话，依旧值得去CICC，这也是好多同学和好友舍弃Big Name、回国来CICC的缘故。

国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。

本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。

今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。

券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。

中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。

年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。

国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。

颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

2023年行业收入标准
2023年行业收入标准因行业、地区、企业规模和个人经验等因素而异。

以下是一些行业的收入标准概览：
国有企业中的非公有制企业员工年均工资为11.6万元，民营企业中的职工年均工资为5.4万元。

电力行业：例如华能集团，在2023年底的职工平均工资达到12.4万元人民币。

医疗卫生行业：随着人们健康意识的提高和医疗服务的进一步完善，医疗卫生行业对各类医务人员的需求仍然较大，因此预计工资水平将继续增长。

教育行业：随着国家对教育事业的进一步投入，教育行业的工资水平也有望提高。

金融行业：金融行业一直被认为是高收入行业之一。

在2023年，金融行业的收入标准仍然较高，但具体收入水平会受到市场波动、经济形势等因素的影响。

互联网行业：随着互联网的普及和技术的快速发展，互联网行业的就业机会和收入水平也持续提高。

在2023年，互联网行业的收入标准仍然较为吸引人。

房地产行业：房地产行业一直是经济发展的重要领域之一。

在2023年，随着房地产市场的变化和政策调整，房地产行业的收入标准也会相应发生变化。

制造业：制造业是国民经济的重要组成部分，涵盖了多个子行业。

在2023年，制造业的收入标准会受到国内外市场需求、技术创新等因素的影响。

物流行业：随着电子商务的蓬勃发展和全球化趋势的加速，物流行业得到了快速增长。

在2023年，物流行业的收入标准也有望继续提高。

请注意，以上只是一些行业的收入标准概览，并不能代表每个具体职位或个人的收入水平。

具体的收入水平会受到个人能力、工作经验、职位等级等多种因素的影响。

从“4000多的工资条”，看券商的三六九等……（附名单）作者：亦非台，来源：格隆汇，文中观点不构成投资建议。

最近，随着某申万投行员工拿着4000多的工资条“哭穷”，“申万降薪”事件“刷爆”了金融圈。

更有段子手更新了新的证券圈鄙视链：从前国泰君安、海通证券、申万宏源在行内并称为“沪上三屌丝”，而从今天开始，前二者正式离队，申银、万国、宏源才是最新的“沪上三屌丝”。

投行在国内券商营收占比上虽然不高，但是一直算是券商的门面部门。

原以为西装革履，年薪百万，进入人生巅峰，蓦然回首，却成”金融民工“。

4000多的工资条让其他行业的吃瓜群众大跌眼镜，然而券商从业人员”看天吃饭“的特点从来未变，行情不好的时候的吃紧也是见怪不怪了。

还记得2016年同一时期十多家券商的员工集中在社交平台“爆料”吗？“一入投行深似海，考试次次都歇菜。

同行数钱喜颜开，奖金何时才入袋。

”这样的打油诗开启了2016年券商投行人员的“比惨”竞赛。

甚至还有用气“藏头诗”的：“招入贵司已几载，商事缠身少开怀，发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈”。

“裁员”、“降薪”、“年终奖停发”，多么熟悉的词语，难道我们的券商商业“寒潮”又来了？还是说“讨薪”年年有，今年特别多？下面我们先看一下券商行业近年的工资变化吧。

01行业”寒冬“未过牛市来了，公司扩张招人，熊市来了，公司裁员降薪，这是券商历年以来的周期现象。

因此薪资水平一定程度能反映，这个行业目前过得好不好。

通过统计国内上市券商的历年薪酬费用和披露的员工人数，我们得出部分公司人均工资水平如下。

从数字上看，的确，券商行业的降薪明显是从2016年开始的。

到了2018年，从再次传来多家券商再次调整薪水的消息来看，预计行业的平均年薪还要降，预计会到达30-40万元之间。

但是这一看这两年最多恢复到2014年的水平而已，毕竟2015年有牛市呀。

这30-40万的人均年薪跟别的行业比那也是很高的呀。

所谓”三年不开张，开张吃三年“，牛市闷声发财，熊市哭穷讨薪，这一届投行人士有点过分了呀。

证券公司清一色都是国企，并且是垄断国企（下文会提及），所以在职时间的长短就成为你收入状况的一个非常重要的因素，比如09年4月20日入职的员工，在09年度的收入就比我这个09年8月3日入职的多了6万（税后，以下薪水数据如无特别说明均是税后，也就是到卡里的），这还没包括春节前的这个重中之重的券商年终奖！真后悔没有提前毕业。

好了，言归正传，我就来谈谈证券公司的各部门状况吧，以下仅是我个人经验之谈（他人、前辈等我所确认的也都在里面了）。

我在南京工作，是在券商总部，所以各方面了解可能会比较全一些，但仅限于我们单位，对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下，但不保证百分之百正确。

1，投行部。

提到投行，大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢？其实在国内，这个是证券公司的一个业务部门，主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。

利润来源主要是承销额的1%---3%，但也有个别券商收的比较高，比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道，呵呵，没事，一个愿打一个愿挨嘛，别小看这几个百分点，这可是纯收入，一般一个项目团队也就几个人，就以10亿的承销额来算，就有2千万的收入，扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头，最后至少到手1千5百万，一部分上交公司，领导再多拿点，最后分到个人上也还是不少滴。

并购与重组收入较低，但未来可能会有大的发展，毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。

目前，证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了，也就是说这个通道已经垄断了，想上市、想增发、想并购，必须得找券商，这就是稳妥的收入保障啊。

2.直投部。

我们是成立了一个全资子公司，专门负责直接投资业务，这个就类似于现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。

比如我们谈项目的时候，会投行+直投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。

国金证券投行部职级摘要：一、国金证券投行部职级的背景介绍二、国金证券投行部的职级体系1.职级划分2.职级晋升条件三、国金证券投行部职级的薪资待遇四、国金证券投行部职级的职业发展路径五、国金证券投行部职级的优势与挑战正文：国金证券投行部作为国内知名的投资银行部门，以其专业能力和高效服务在业内树立了良好的口碑。

本文将详细介绍国金证券投行部的职级体系、薪资待遇以及职业发展路径等方面的内容，为有志于投行领域的人才提供参考。

一、国金证券投行部职级的背景介绍国金证券投行部自成立以来，始终致力于为企业提供全方位的融资、并购及资产管理等服务。

随着业务规模的不断扩大，国金证券投行部对人才的需求也日益旺盛。

因此，建立科学合理的职级体系，对于吸引和激励优秀人才具有重要意义。

二、国金证券投行部的职级体系1.职级划分国金证券投行部的职级主要分为以下几个层次：分析师、项目经理、高级项目经理、业务董事、副总裁、总裁。

这些职级按照能力和经验进行划分，体现了投行部对员工的职业发展路径的重视。

2.职级晋升条件国金证券投行部员工的职级晋升主要取决于以下几个方面：业绩表现、项目经验、团队协作能力以及个人能力。

投行部注重员工的实际工作表现，为有能力、有抱负的员工提供了充足的晋升空间。

三、国金证券投行部职级的薪资待遇国金证券投行部的薪资待遇在行业中处于较高水平，员工的收入与职级、业绩以及项目奖金密切相关。

此外，投行部还为员工提供了一系列的福利制度，如五险一金、带薪年假、员工培训等。

四、国金证券投行部职级的职业发展路径在国金证券投行部，员工可以通过不断积累经验和提升能力，实现从分析师到总裁的阶梯式晋升。

在这个过程中，员工将有机会参与各种大型项目的运作，与行业精英共同成长。

五、国金证券投行部职级的优势与挑战投行部职级的优势在于为员工提供了明确的职业发展路径和丰厚的薪资待遇，有助于吸引和留住优秀人才。

然而，投行领域的工作压力较大，对于员工的抗压能力和综合素质要求较高。

2021年各大券商薪酬排行榜：人均66万元，最高超百万！随着券商2021年年报披露完毕，各大券商的薪酬总额和人均薪酬也揭开帷幕。

Choice数据显示，2021年48家上市券商累计实现归母净利润2005亿元，支付工资薪酬总额1970亿元，人均薪酬达到66.94万元。

券商2021年业绩榜单2021年A股全年成交金额257.16万亿元，创历史最高水平。

火爆的市场，带动券商的业绩也水涨船高，共有10家券商归母净利润超过100亿元，“百亿俱乐部”家数创历史新高。

具体来看，头部券商业绩尤为出色，中信证券以231亿元的净利润位居榜首；国泰君安、华泰证券、海通证券位列其后，分别为150.13亿元、133.46亿元、128.27亿元、116.45亿元。

业绩增速方面，39家券商2021年实现净利润同比正增长。

其中，中原证券业绩增速居首，达到392.04%；东方证券、方正证券、中信证券等业绩增速超过50%。

数据来源：Choice数据人均薪酬榜券商业绩大好，人均薪酬也有所上涨。

Choice数据显示，2021年有27家券商员工人均薪酬超过50万元，7家低于40万元；34家人均薪酬较前一年实现上涨。

中金公司以116.42万元的人均薪酬位居2021年上市券商员工人均薪酬榜第一位，但人均薪酬较2020年下降了6.09%。

2021年中金公司实现营业收入301.31亿元，同比增长27.35%；归母净利润107.78亿元，同比增长49.54%，净利润首次突破百亿大关。

中信证券2021年人均薪酬为94.70万元，排名第二位；此外，华泰证券、广发证券、国金证券人均薪酬都超过80万元，分别为88.57万元、84.08万元、82.67万元。

在薪酬增长幅度上，国联证券人均薪酬较前一年增幅最大，达到51.91%；排名其后的，中原证券、财达证券、天风证券薪酬增幅都超过30%。

湘财证券、东方证券等13家券商人均薪酬较前一年有所下滑。

数据来源：Choice数据统计口径：1、员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/(期初员工人数+期末员工人数）/2；2、支付给员工薪酬是指现金流量表科目【支付给职工及为职工支付的现金】，期初及期末的应付职工薪酬是指资产负债表科目【应付职工薪酬】。

2023年各行业工资标准2023年各行业工资标准是根据经济发展、劳动力市场需求、行业竞争和员工能力等多个因素综合考虑而得出的。

以下是一些行业在2023年的工资标准的相关参考内容。

1. 金融行业：金融行业一直是高薪行业之一，随着经济的发展，金融行业的工资标准预计会有所增长。

例如，金融分析师的工资可能达到每年120,000美元至180,000美元，财务经理的工资可能达到每年150,000美元至250,000美元。

2. 信息技术行业：信息技术行业一直是一个热门行业，随着科技的快速发展，对技术人才的需求将继续增长。

软件工程师的工资标准预计会达到每年80,000美元至120,000美元，数据科学家的工资可能达到每年100,000美元至150,000美元。

3. 医疗保健行业：随着人口老龄化的加剧，医疗保健行业的需求会持续增长。

医生、护士和其他医疗专业人员的工资标准也会随之增加。

例如，注册护士的工资可能在每年60,000美元至90,000美元之间，医生的工资可能达到每年150,000美元至300,000美元以上。

4. 制造业：制造业是一个庞大的行业，从製造到物流都需要人力资源。

随着自动化技术的发展，部分工人的需求可能会减少，但技术工人和工程师的需求可能会增加。

例如，机械工程师的工资可能在每年70,000美元至100,000美元之间，电工的工资可能在每年40,000美元至60,000美元之间。

5. 零售行业：随着电子商务的快速发展，零售行业的需求可能会有所下降。

不过，仍然需要大量零售销售员和店员来提供优质的顾客服务。

零售销售员的工资标准预计会在每小时10美元至15美元之间。

需要注意的是，以上只是一些行业的工资参考内容，并不能代表具体的行业工资标准。

实际的工资标准受到地区经济情况、行业竞争程度和个人能力等因素的影响。

此外，工资标准也会根据时间和经济环境的变化而有所调整。

上海证券交易所薪酬情况上海证券交易所（Shanghai Stock Exchange，简称SSE）是中国最大的证券交易所之一，也是全球最大的股票市场之一。

作为中国金融市场的核心机构之一，上海证券交易所的薪酬情况备受关注。

首先，上海证券交易所的薪酬水平相对较高。

作为金融行业的从业者，上海证券交易所的员工享受着相对较高的薪酬待遇。

根据公开数据显示，上海证券交易所的员工薪酬水平在金融行业中处于较高水平。

这也是因为金融行业的工作压力较大，对员工的要求也相对较高，因此需要给予相应的薪酬回报。

其次，上海证券交易所的薪酬结构相对较为合理。

上海证券交易所的薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

基本工资是员工的固定收入，绩效奖金则是根据员工的工作表现和贡献来确定的，福利待遇则包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

这种薪酬结构的设计能够激励员工积极工作，提高工作效率。

此外，上海证券交易所的薪酬福利也相对较好。

作为一家国有企业，上海证券交易所为员工提供了一系列的福利待遇。

例如，员工可以享受到较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

此外，上海证券交易所还为员工提供了住房公积金制度，帮助员工解决住房问题。

这些福利待遇能够提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

然而，上海证券交易所的薪酬情况也存在一些问题。

首先，薪酬差距较大。

由于金融行业的特殊性，上海证券交易所的高层管理人员和一线员工之间的薪酬差距较大。

高层管理人员的薪酬水平往往远高于一线员工，这可能会导致一些不公平现象的出现。

其次，薪酬激励机制有待完善。

虽然上海证券交易所的薪酬结构相对合理，但在激励机制方面还有进一步的改进空间。

例如，可以加强对员工的培训和职业发展支持，提供更多的晋升机会和发展空间。

总的来说，上海证券交易所的薪酬情况相对较好，但仍存在一些问题。

在未来，上海证券交易所可以进一步完善薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和满意度，从而更好地推动金融市场的发展。

深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。

无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。

本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。

一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。

根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。

在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。

二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。

根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。

普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。

三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。

制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。

根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。

四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。

深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。

根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。

五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。

深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。

根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。

六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。