协警内务管理制度

协警工作管理制度范文协警工作管理制度第一章总则第一条为了规范协警的工作行为，提高协警队伍的素质和工作效率，根据相关法律法规，并结合本单位的实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位的协警工作，包括协警的招聘、培训、职责、权益、评奖、处分、管理等各方面的事项。

第三条本单位应根据实际情况，制定本单位的协警岗位设置和工作职责，并通过协警岗位说明书等方式明确协警的工作内容和要求。

第二章协警的选拔与培训第四条协警是本单位重要的安全保卫力量，应具备良好的身体素质和职业素养。

招聘协警应满足以下条件：1. 年龄在18至35岁之间；2. 身体健康，无违法犯罪记录；3. 具备基本的法律知识和安全防范意识；4. 具备一定的体能训练和应急处理能力。

第五条协警的招聘应通过公开选拔，面试和考察等环节，根据应聘者的综合素质和专业能力来确定录取名单。

第六条协警的培训应包括法律法规、职业道德、安全防范技能等方面的内容。

培训期限为三个月，培训期间应对协警进行集中培训和实际操作训练，并组织考核。

第三章协警的职责和权益第七条协警的主要职责包括：1. 维护单位安全秩序，确保人员和财产安全；2. 参与突发事件的处置，协助公安机关维护社会治安；3. 协助公安机关开展巡逻、防范、检查等工作；4. 开展安全教育宣传工作，提高安全意识和防范能力；5. 协助本单位其他相关工作。

第八条协警在执行公务任务时，享有以下权益：1. 按规定领取工资和津贴，并享受相应的福利待遇；2. 获得协警工作经验和相关证书；3. 参加相关培训和职业提升机会；4. 得到公正、公平、及时的工作评价和奖励。

第四章协警的管理第九条本单位应制定协警的管理规定，明确协警的工作时间、考勤制度、工作纪律、服装要求等。

并定期组织开展管理和考核工作。

第十条协警应遵守公安机关各项工作纪律，执行上级的指示和命令。

在工作中应保持机密和保密，不得泄露涉及单位安全的信息。

第十一条协警在执行公务任务时，应按照工作要求和法律法规的规定，做到公正、专业、礼貌待人。

协警工作管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】**公安分局协警管理制度为加强协警队伍管理，规范协警行为，确保协警队伍更好发挥职能作用，避免发生问题，分局结合工作实际，制定协警管理制度如下：一、仪容仪表及作风管理制度：（一）执勤时要注意公共卫生，保持岗亭清洁干净，不准吸烟,遵守社会公德，文明执勤。

（二）上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外)，佩带值勤卡，携带木棒、手电和对讲机；严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便服混穿；因工作需要穿便衣的协警一律经单位领导或带队民警同意。

（三）不得违反“五条禁令”各项条款。

五条禁令指：1、严禁滥用警械、具或打人、骂人，违者予以辞退；2、严禁着协警服装在外饮酒，违者予以辞退；3、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；4、严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退；5、严禁参与赌博，违者予以辞退。

（四）严禁敲诈、勒索、索贿、受贿；严禁为违法人员通风报信或充当保护伞。

（五）不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不准随意扣押证件及其它物品；严禁非法搜查他人住所。

二、内务管理制度：（一）要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。

（二）宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。

每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

（三）节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。

（四）严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时（值班人员除外），严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。

（五）协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

三、交接班制度：（一）值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况，及时衔接好未完成职责范围内的有关工作；（二）交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责任到位。

协警管理制度
协警管理制度是指对协警队伍的组织建设、管理和运行等方面
的规范和制度。

协警是指在公安机关或其他部门从事辅助巡逻、保卫、维稳等工作的人员，他们虽然不是正式的警察，但在维护社会
治安和秩序方面起到了重要的作用。

协警管理制度的主要内容包括：
1.选拔和录用：协警应符合一定的条件和要求，年龄、身体健
康等，必须经过面试、体检和公安机关的审核才能录用。

2.培训和考核：协警需要接受一定的培训，包括法律法规、执
法程序和警务知识等方面的培训。

培训结束后，还要进行定期的考
核评估，以确保其执法水平和能力。

3.岗位分配和轮岗：协警根据需要被分配到各个岗位，巡逻、
保卫、维稳等岗位，并进行轮岗，以提高工作效率和适应工作环境。

4.管理和监督：协警要遵守公安机关的规章制度，接受公安机
关的管理和指导，并接受领导的监督，以确保其工作的正常进行和
执行。

5.待遇与权益：协警享受一定的待遇和权益，工资、社会保险、奖励等。

协警也有一些权利和义务，保守工作秘密、遵守法律法规等。

协警管理制度的建立和执行对于维护社会秩序和治安具有重要
的意义，可以提高警务工作的效率和质量，保障人民群众的生命财
产安全。

交警协警工作规章制度第一章总则第一条为了加强交通安全管理工作，维护交通秩序，提高道路交通管理水平，依法保障公民人身财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条交警协警指的是根据公安机关的工作需要，由人民警察法人代表授权，配合公安机关开展交通管理、巡逻执勤和其他相关工作的人员。

第三条交警协警应当遵守国家法律法规，严格执行公安机关的工作任务，服从指挥，保守工作秘密，做到公正、文明、礼貌、守法。

第四条交警协警必须具备良好的思想政治素质、纪律作风和职业道德，服从公安机关的管理和组织安排，恪守职责，决不能利用职务便利谋取私利。

第五条交警协警的组织管理由公安机关负责，根据工作需要随时调动和使用，对于不服从指挥、违反法纪的交警协警，公安机关有权调离工作岗位、撤销资格或者予以处分。

第二章交警协警的岗位职责第六条交警协警的主要岗位职责包括：（一）协助公安机关开展交通管理工作，疏导交通，维护道路秩序；（二）参与交通事故处理和交通违法查处工作；（三）配合公安机关进行道路巡逻和安全防范工作；（四）协助处理交通纠纷和群众求助事件；（五）参与交通安全宣传教育和普及法律知识工作；（六）其他由公安机关委派的任务。

第七条交警协警在执行各项任务时，应当认真履行职责，严格遵守制度规定，保持良好的工作状态和精神状态，提高工作效率和服务质量。

第八条交警协警应当加强与人民群众的沟通交流，热情服务，做到耐心倾听、细致解答，消除群众对公安机关的误解和不满，树立良好的公安形象。

第三章交警协警的工作制度第九条交警协警应当定期参加相关培训，提升专业技能和水平，熟悉法律法规、交通管理政策和业务流程，不断提高工作能力。

第十条交警协警应当按照公安机关的工作要求，认真履行执勤任务，保证工作安全和稳定，严格按照规定的时间、地点和程序履行职责。

第十一条交警协警在执勤期间必须佩戴工作证件，服从公安机关的指挥，不得擅自加入执法行动，确保行动统一、有序。

协警内务管理制度____公安分局协警管理制度为加强协警队伍管理，规范协警行为，确保协警队伍更好发挥职能作用，避免发生问题，分局结合工作实际，制定协警管理制度如下：一、仪容仪表及作风管理制度：(一)执勤时要注意公共卫生，保持岗亭清洁干净，不准吸烟，遵守社会公德，文明执勤。

(二)上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外)，佩带值勤卡，携带木棒、手电和对讲机；严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便服混穿；因工作需要穿便衣的协警一律经单位领导或带队民警同意。

(三)不得违反“五条禁令”各项条款。

五条禁令指。

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人，违者予以辞退；2、严禁着协警服装在外饮酒，违者予以辞退；3、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；4、严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退；5、严禁参与____，违者予以辞退。

(四)严禁敲诈、勒索、____、____；严禁为违法人员通风报信或充当____。

(五)不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。

(六)不准随意扣押证件及其它物品；严禁非法搜查他人住所。

二、内务管理制度：(一)要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。

(二)宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。

每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

(三)节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。

(四)严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外)，严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。

(五)协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

三、交接班制度：(一)值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况，及时衔接好未完成职责范围内的有关工作；(二)交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责任到位。

派出所内务管理规范一、引言派出所作为基层公安机关的重要组成部分，负责维护社会治安和公共秩序，保护人民群众的生命财产安全。

为了提高派出所的内务管理水平，确保工作的高效有序进行，制定本规范。

二、组织架构1. 派出所应建立健全的组织架构，明确各部门和岗位的职责和权限，确保工作的分工明确、协调高效。

2. 派出所应设立内务管理部门，负责制定和监督内务管理规范的执行，协调处理内务管理相关事务。

三、内务管理制度1. 工作纪律- 所内人员应遵守公安机关的工作纪律和道德规范，严禁违法乱纪行为的发生。

- 所内人员应按时上下班，不得迟到早退，必要时应提前请假并经批准。

- 所内人员应保持工作环境整洁，不得擅自移动或损坏公共设施。

2. 办公室管理- 办公室应保持整洁有序，桌面、文件柜等应有固定摆放位置。

- 办公用品应按需申请，合理使用，不得私自占用或浪费。

- 机密文件和重要资料应妥善保管，避免泄露和丢失。

3. 警务装备管理- 警务装备应按规定配备和使用，定期检查和维护，确保正常运行。

- 警务装备的领用、归还和报废应有明确的程序和记录，防止资源浪费和丢失。

4. 案件管理- 案件登记、受理和处理应按照相关法律法规和操作规程进行，确保程序合法、公正。

- 案件材料应妥善保存，分类整理，方便查询和使用。

- 案件办理过程中的相关文件和通知应及时传达和执行，确保工作的连贯性和时效性。

5. 值班管理- 值班人员应按规定轮班值守，确保派出所24小时有人值守。

- 值班室应保持整洁有序，工作记录和通讯设备应随时准备就绪。

- 值班人员应做好值班记录，及时上报重要情况和事件，确保信息畅通和工作的连续性。

6. 内务检查- 派出所应定期进行内务检查，发现问题及时整改，确保规范执行。

- 内务检查应有明确的检查标准和程序，检查结果应及时反馈和记录。

四、内务管理的监督与考核1. 监督机制- 派出所内务管理部门应定期对各部门和岗位的内务管理情况进行监督检查。

浮山二中
协警管理工作制度
1.执勤时必须着装整齐，姿式端正，注意仪表，时时处处要维护学校形象。

2.执勤时要严肃认真，高度负责，不得看书看报或从事其他与勤务无关的活动。

3.执勤时不得接待亲朋好友或相互串岗聊天。

4.有事提前请假，请假需报告学校值班领导。

5.对可疑车辆、人员、物品要按规定认真验证和盘查，发现问题立即报告，不得擅自处理。

6.按时交接班，坚守岗位，严禁脱岗，上岗前和上岗时不得饮酒。

7. 坚持文明执勤，关爱师生，对群众的询问要以礼相待，热情服务。

协警内务管理制度协警是公安机关的辅助力量，担负着维护社会治安、维护公共秩序、辅助办案等重要职责。

为了更好地发挥协警的作用，提高协警队伍的整体素质和内务管理水平，制定并实施协警内务管理制度是必不可少的。

一、内务管理制度的目的和基本原则协警内务管理制度的目的是为了规范协警队伍的行为规范、提高协警工作效率、保障公安工作的顺利进行。

其基本原则包括：1.公正公平原则：对协警实行公正公平的管理，保证协警的权益，做到公正处理问题，消除不公平现象。

2.依法管理原则：协警管理工作必须以法律法规为依据，依法行政，做到依法执勤、依法用警。

3. 责任倒查原则：对于违法违规行为必须从严查处，对大的责任事故必须进行责任追查，追究相关人员的责任。

二、内务管理范围和机构设置协警内务管理的范围涵盖协警队伍的组织管理、人员编制、考核评奖、待遇福利、教育培训、纪律处理等方面。

内务管理的机构设置应根据实际情况确定，一般包括内务科和纪检监察室等。

1. 内务科的主要职责包括：（1）制定和完善协警内务管理制度，监督协警队伍内务管理工作的整体实施情况。

（2）负责协警队伍的编纂、统计、考勤等工作，确保队伍的正常运转。

（3）负责协警队伍的奖励惩处工作，确保奖惩公正、及时。

2.纪检监察室的主要职责包括：（1）开展协警队伍的纪律教育、监督考核和检查工作，确保队伍的纪律执行。

（2）接收和处理协警队伍的违纪违法行为举报和投诉。

（3）对重大责任事故进行调查和责任追究，做好防范和惩治腐败的工作。

三、内务管理具体措施1. 加强组织管理（1）制定协警招聘、选拔的程序和标准，保证协警队伍的素质和能力。

（2）建立健全规范的协警工作台账，定期进行汇报和考核，及时发现和解决问题。

（3）定期组织协警参加培训和学习，提高其思想政治素质和业务能力。

2. 加强考勤管理（1）实行严格的考勤制度，规定协警的上下班时间和打卡规定。

（2）建立考勤台账，记录协警的迟到、早退等情况，及时追究责任。

协警内务管理制度模版(一)要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。

(二)宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。

每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

(三)节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。

(四)严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外)，严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。

(五)协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

宿舍管理制度宿舍是____休息的公共场所，为了使宿舍管理规范化，统一化，要求住宿共同遵守以下规定：1、按时起床，将个人被褥按____要求叠放整齐，被子叠成方形，见棱见角，枕头放在被子内侧。

不能以任何理由不叠被子。

床单，被套、枕巾要经常清洗，保持干净。

2、不得私自在宿舍墙上钉挂衣物等杂物，衣物应放置衣柜内，杜绝衣物和其他物品乱扔乱挂。

保管好个人物品，不得放在公共设施上。

3、室内公共物品不能外借或带出宿舍，个人与宿舍无关物品(包括私自临时存放物品)禁止带入宿舍。

4、严禁在宿舍内以打扑克、下棋、玩麻将等娱乐方式进行____。

为照顾倒班协警的休息，平时禁止在宿舍内搞娱乐活动(公司____允许的活动除外)。

5、宿舍内任何时候都不能大声喧哗、唱歌、放大电视音量影响其他人员休息。

6、宿舍人员要互敬互爱，友好相处，互相帮助，搞好团结。

不利团结的话不讲，不利团结的事不做，坚决禁止在宿舍内搞____、拉帮结伙，寻衅滋事，打架闹事。

7、宿舍内任何人不能私自留宿外人(包括____、朋友、不论男女)。

8、爱护宿舍公共财物(包括门窗电视等)任何人不能私拆私卸室内设施，更不得损坏或占为己有。

9、宿舍要严格执行作息制度，熄灯后关电视休息，不能大声说话，保持宿舍安静。

10、未经允许不能在宿舍内使用电器(包括电炉子等)私拉电线或乱安开关。

协警内务管理制度一、总则协警是公安机关开展社会治安管理工作的重要力量，为了规范协警队伍的日常管理和行为规范，提高协警队伍的整体素质和工作效能，制定本内务管理制度。

二、队伍建设1.招录与选拔（1）协警招录应公开、公平、公正，遵循面向社会、以能力为基础、兼顾经验的原则。

（2）选拔工作应符合法律法规的规定，遵循公平竞争、择优录用的原则。

2.培训与教育（1）协警应定期参加公安机关组织的培训，提高法律知识、技能和业务水平。

（2）协警应定期进行综合素质教育，提高道德品质、心理素质和工作态度。

3.考核与奖惩（1）建立健全考核制度，对协警的工作表现、品行操守进行定期评估。

（2）对表现优秀的协警进行表扬奖励，对违纪违纪行为严重的进行惩戒处理。

三、纪律管理1.服装仪容（1）协警应按照公安机关的规定着装，统一穿着警务装或制服。

（2）协警应保持队容整齐，仪容整洁，不得擅自改变服装样式。

2.工作纪律（1）协警应遵守公安机关的各项工作纪律，如工作时间、报告制度等。

（2）协警应按照职责要求认真履行岗位职责，不得擅自离岗或随意调换工作岗位。

3.言行举止（1）协警应保持良好的工作态度，对待工作细致认真，对待群众热情有礼。

（2）协警应遵守公安机关的各项规章制度，严禁从事违法犯罪活动。

四、安全管理1.思想安全（1）协警应加强政治意识，保持政治清醒，不参与非法组织和活动。

2.信息安全（1）协警应妥善保管警务通信、文件资料、电脑等信息设备和介质，防止信息外泄。

（2）协警应正确使用信息系统和设备，不使用公安机关设备进行个人事务。

3.物品管理（1）协警应正确使用和保管公安机关的办公设备和资料，防止造成任何损失。

（2）协警应保守内务信息，不随意泄露办公设备和资料。

五、教育管理1.法律教育（1）协警应加强法律知识的学习和理解，提高法律素养。

（2）协警应与案例学习、业务培训相结合，不断提高依法办案的能力。

2.心理疏导（1）协警应将个人情感与工作分开，保持情绪稳定和良好心态。

警务室内务管理制度.doc
警务室内务管理制度
一、坚持每日打扫卫生，随时保持干净、整洁，做到“两无、四净”，即无烟头、无杂物和地板干净、门窗干净、墙壁干净、桌椅干净。

二、规范放置办公桌椅、文件柜以及各种办公用品，不得在办公室内存放私人大件物品和无杂物堆放。

三、桌面放置有序，统一、整齐摆放计算机、茶杯，衣物不得在椅子上搭放。

四、文件、材料统一归放在文件柜里放置，纸笔等办公用品在使用完后应及时放入抽屉或文件柜内。

五、值班室、寝室内要坚持每日打扫卫生，保持整洁、有序。

寝室内物品要保持清洁卫生，衣服、鞋帽放置以及民警宿舍内的被褥叠放、洗漱用具摆放，应当做到统一、规范。

六、不得在集体寝室留宿非本单位人员。

七、自觉维护办公区的公共卫生。

八、保持室内窗明地净，床面整洁，无蜘蛛网。

九、房间内书桌抽屉内物品摆放整齐并保持里面的整洁。

十、衣柜内衣服、被子叠放、悬挂整齐。

十一、办公室和寝室的物品摆放、内务管理是一人的由本人负责，是两人的共同负责。

协警内务管理制度
是针对协警队伍内部施行的一种规范和管理制度，旨在确保协警队伍的内部秩序、纪律和工作效率。

以下是协警内务管理制度的一些基本内容：
1. 岗位责任：明确每位协警的工作职责和岗位要求，确保协警积极履行职责、服从指挥。

2. 纪律要求：制定协警的行为规范和纪律要求，包括服从上级指挥、严守纪律、不得违反法纪等。

3. 勤务安排：统一安排和调度协警的勤务任务，确保每位协警的工作时间和任务安排合理公平。

4. 勤务纪律：规定协警的上班时间、着装要求、作息时间等，严禁迟到早退、随意离岗等违反纪律的行为。

5. 处罚措施：对于违背内务管理制度的协警，必须依据法规和规章制度进行处理，包括批评教育、警告处罚、停职、调离等。

6. 奖惩制度：建立协警奖励制度，对于表现优秀、工作出色的协警给予表彰和奖励，激励协警提高工作积极性。

7. 绩效评估：定期对协警的工作业绩进行评估，评定其工作能力和表现，并将评估结果作为晋升、调岗、加薪等重要依据。

8. 培训管理：对协警进行必要的培训和教育工作，提升协警的业务水平和岗位素质。

9. 人员管理：对协警队伍的编制、选拔、考核和任职条件进行规范和管理。

10. 安全管理：确保协警在工作中的安全，加强对协警的安全意识培养和防卫技能培训。

总之，协警内务管理制度是对协警队伍内部进行规范和管理的重要手段，通过制定和执行科学合理的制度，可以有效提升协警队伍的整体素质和工作效能。

派出所内务管理规范引言概述：派出所是社会治安的基层单位，负责维护社会秩序和保障公民的人身财产安全。

为了提高派出所的工作效率和服务质量，必须建立一套科学规范的内务管理制度。

本文将从五个方面详细阐述派出所内务管理规范。

一、组织架构与职责1.1 派出所的组织架构：包括所长、副所长、科室负责人和普通民警等职位，每一个职位的职责和权限应明确规定。

1.2 所内职责划分：根据工作需要，将派出所的工作划分为治安管理、刑事侦查、出入境管理、交通管理和纪检监察等多个职能科室，明确各科室的职责和协作关系。

1.3 岗位职责明确：对于每一个岗位的民警，应明确其职责范围和工作要求，确保每一个人都能明确自己的工作职责。

二、内务管理制度2.1 值班制度：建立科学的值班制度，确保派出所24小时有人值班，及时响应各类警情。

2.2 工作纪律：明确工作纪律，包括作息时间、着装规范、纪律要求等，保证民警的工作效率和形象。

2.3 资产管理：建立资产管理制度，对派出所内的设备、车辆等资产进行登记、盘点和维护，防止遗失和损坏。

三、信息管理3.1 档案管理：建立健全的档案管理制度，对派出所内各类档案进行分类、整理和归档，确保信息的安全和便捷获取。

3.2 数据统计与分析：建立数据统计和分析制度，对各类案件、警情和工作量等进行统计和分析，为决策提供科学依据。

3.3 信息共享与保密：建立信息共享和保密制度，确保派出所内的信息共享和保密工作，防止信息泄露和滥用。

四、装备管理4.1 警用装备的配备：根据工作需要，合理配置派出所所需的警用装备，包括防护装备、通讯设备等，确保民警的工作安全和效率。

4.2 装备的维护与保养：建立装备维护与保养制度，定期对警用装备进行检查、维修和更换，确保装备的正常运转和寿命。

4.3 装备的使用管理：制定装备使用管理规范，明确装备的使用范围和使用要求，防止装备的滥用和损坏。

五、纪律监察5.1 纪律教育与培训：加强纪律教育和培训，提高民警的纪律意识和职业素质，确保工作的规范性和廉洁性。

公安协警管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。

主要内容与适用范围本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。

此管理制度适用于本公司所有办公室卫生制度管理制度。

定义公共区域:包括办公室走道、办公场所、会议室、卫生间、仓库等，每天以值日表为准轮流值日。

个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

每周一次大扫除，全体动员清扫整个办公室。

大扫除时间由行政部根据情况而定。

制度内容公共区域坏镜卫生应做到以下几点:保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢、经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

办以室垃圾框摆放到位，超过半桶当天值日生必须倒掉，不可有溢满的现象。

办公用品卫生管理制度办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。

办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。

以免丢失或引起工作不便。

电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。

饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表查看更多...公章管理制度公安协警管理制度（二）是指针对公安协警（即公安机关聘用的辅助警察人员）制定的管理规定和制度。

公安协警是公安机关在维护社会治安、防范打击犯罪等公安工作中的一种辅助力量，其职责一般包括巡逻防控、办案协助、信息报送等工作。

公安协警管理制度主要包括以下内容：1. 招聘与培训：规定公安协警的招聘条件、选拔程序和考核标准，以及培训计划和培训内容，确保公安协警具备必要的警务素质和技能。

2. 职责与权力：明确公安协警的工作职责和权力范围，包括巡逻防控、案件协助、协助指挥等，确保其在工作中具备合法权力和责任。

3. 绩效考核：设立公安协警的绩效考核制度，评价其工作表现和协助情况，用于考核奖惩和聘用续聘。

协警管理制度一、引言协警，作为警察队伍中的重要组成部分，为维护社会治安、执行法律、服务社区等方面发挥着重要的作用。

然而，协警并非正式警察，他们的管理制度需要充分考虑其工作的特点以及权益的保障。

本文将以协警管理制度为主题，探讨其重要性、管理原则、招聘与培训、职责与权力、考核与奖惩等方面的内容。

二、协警管理制度的重要性协警作为基层警务工作的辅助力量，对于提高警务工作效率、弥补警力不足、推进社区安全建设等方面具有重要作用。

协警管理制度的建立，旨在规范协警队伍的管理，明确其职责与权力，保障其合法权益，提高其工作效率和质量。

三、协警管理制度的管理原则1、依法管理：协警管理制度必须遵循国家法律法规的规定，确保在法律框架内实施管理。

2、以人为本：管理制度应协警的需求，保障其合法权益，促进其个人发展。

3、公开公正：管理制度应公开透明，确保公正公平，增强协警的信任和支持。

4、责任与权力相统一：管理制度应明确协警的职责和权力，确保其能有效地履行职责。

四、协警的招聘与培训1、招聘：招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出优秀的人才加入协警队伍。

2、培训：对新入职的协警进行专业培训，确保他们了解职责、熟悉工作流程、掌握必要的技能。

五、协警的职责与权力1、职责：协警应协助正式警察开展工作，包括但不限于维护社会治安、执行法律、服务社区等。

2、权力：在职责范围内，协警具有一定的执法权，但需受到正式警察的指导和监督。

六、协警的考核与奖惩1、考核：定期对协警的工作表现进行考核，以评估其工作效率和质量。

2、奖惩：根据考核结果，对表现优秀的协警进行奖励，对表现不佳的进行批评教育或采取其他惩罚措施。

七、结论协警管理制度是确保协警队伍高效运转的重要保障。

通过规范招聘与培训、明确职责与权力、实施考核与奖惩等措施，可以有效地提高协警队伍的整体素质和工作效率，进一步维护社会治安和法律的实施。

管理制度还需不断优化和完善，以适应社会发展的需要和人民群众的安全需求。

协警内务管理制度范本
以下是一份协警内务管理制度范本，供参考：
第一章总则
第一条为加强协警的内务管理，规范协警队伍的行为，保障协警队伍的正常运转，制定本制度。

第二章组织机构
第二条设立内务管理部门，负责协警队伍的内务管理工作。

第三章内务管理职责
第三条内务管理部门具有以下职责：
1. 负责制定协警的内务管理制度和规章制度；
2. 监督协警队伍的纪律执行情况；
3. 组织协警队伍的内务考核和奖惩工作；
4. 接受协警队伍成员的意见和建议，并及时处理；
5. 提出协警队伍内务管理改进的建议。

第四章内务管理制度
第四条内务管理部门应制定协警的内务管理制度，包括以下内容：
1. 协警队伍的纪律要求；
2. 协警队伍的行为规范；
3. 协警队伍的考核制度；
4. 协警队伍的奖惩办法；
5. 其他与内务管理相关的规定。

第五章纪律执行
第五条协警应遵守内务管理制度和相关规章制度，服从上级指挥，保持良好的纪律风貌。

第六章考核奖惩
第六条内务管理部门应定期对协警队伍进行内务考核，对表现优秀的协警予以嘉奖，对违反纪律的协警予以惩处。

第七章投诉处理
第七条内务管理部门应建立有效的投诉处理机制，及时处理协警队伍成员的投诉和举报事项。

第八章内务管理监督
第八条内务管理部门应接受协警队伍成员的意见和建议，并及时处理，确保内务管理工作的公正、公平。

第九章其他规定
第九条对于未尽事宜，内务管理部门可以根据实际情况进行补充规定。

派出所内务管理规范一、背景介绍派出所作为基层社会治安综合管理机构，负责维护社会治安秩序、保护人民群众生命财产安全。

为了提高派出所内务管理水平，确保派出所工作的规范化和高效性，制定本《派出所内务管理规范》。

二、内务管理组织1. 内务管理组织架构派出所内务管理应设立内务管理科，由所长直接负责，下设内务管理人员。

内务管理人员应具备相关法律法规和管理知识，负责派出所内务管理的组织、协调和监督。

2. 内务管理职责分工（1）内务管理科负责制定和完善派出所内务管理制度、规范，并进行监督和检查；（2）内务管理人员负责具体的内务管理工作，包括派出所设备设施的维护、卫生清洁、安全防范等。

三、内务管理制度1. 内务管理制度建立（1）制定派出所内务管理制度，明确各项管理规定，包括设备设施管理、卫生清洁管理、安全防范管理等；（2）制定内务管理考核制度，对内务管理人员进行考核评价，激励其提高管理水平。

2. 设备设施管理（1）建立设备设施档案，记录派出所所有设备设施的名称、型号、购置时间、维护记录等；（2）制定设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行检查、保养和维修，确保其正常运转；（3）设立设备设施使用管理制度，规定设备设施的使用范围和使用规定，防止滥用和浪费。

3. 卫生清洁管理（1）制定卫生清洁管理制度，明确派出所的卫生清洁要求和责任分工；（2）定期进行卫生清洁检查，发现问题及时整改，确保派出所环境整洁卫生；（3）加强垃圾分类管理，做到垃圾分类投放、分类收集和分类处理。

4. 安全防范管理（1）建立安全防范管理制度，包括出入口管理、重要场所监控、警务车辆管理等；（2）加强对派出所周边环境的巡查和管控，及时排除安全隐患；（3）加强对警务装备的管理，确保装备的完好和规范使用。

四、内务管理监督检查1. 内务管理考核评价（1）制定内务管理考核评价标准，定期对内务管理工作进行评估；（2）根据考核结果，对内务管理人员进行奖惩和激励，提高管理水平和工作积极性。

辅警人员管理手册一、引言辅警是维护社会治安、保障公共秩序的重要力量，他们在维护城市安全中发挥着不可替代的作用。

为了更好地管理和指导辅警人员，制定本手册旨在规范辅警的行为，提高工作效率，确保公共安全。

二、辅警的基本职责1.维护治安：辅警应负责维护社会治安，配合警务人员执行各类维护秩序的任务。

2.巡逻防控：辅警应按照要求进行巡逻防控，及时发现并处理违法犯罪行为。

3.协助警务：协助警务人员开展各项工作，为警务工作提供支持。

三、辅警的纪律要求1.服从指挥：辅警要服从领导的指挥，执行工作任务。

2.严守纪律：不得违反工作纪律，不得与他人串通勾结。

3.保守秘密：辅警要保守工作秘密，严守公共安全机密。

四、辅警的行为规范1.言行举止得体：辅警在执勤过程中应举止得体、言行规范，不得辱骂群众或他人。

2.礼貌待人：辅警应对待群众、同事及上级都要保持礼貌，不得态度粗暴。

3.提高业务素质：辅警需要不断学习提高自身业务素质，为更好地完成工作任务做准备。

五、辅警的权利保障1.合法权益：辅警享有合法权益，应受到法律的保护。

2.劳动待遇：辅警应享受与工作内容和工作量相符合的合理劳动待遇。

3.职业安全：辅警有权要求提供必要的职业安全保障措施。

六、辅警的工作制度1.工作时间：辅警应按照排班计划合理安排工作时间，不得擅自私自离岗。

2.休息制度：辅警有权享受正常的休息制度，休息时间根据工作需要灵活安排。

七、辅警的处罚与奖励1.奖励机制：鼓励和奖励优秀表现的辅警，建立激励机制。

2.惩罚措施：对违反规定、影响工作效率或失职渎职的辅警，采取相应的纪律处罚。

八、辅警的培训要求1.培训计划：制定全面的辅警培训计划，提高辅警的专业素养。

2.定期演练：组织定期的演练，提高辅警应对紧急情况的能力。

九、结语本手册是对辅警人员进行管理的重要参考，希望通过对辅警的规范管理和培训，提高辅警的综合素质，更好地发挥其在社会治安维护中的作用。