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(单选题) 1: 不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()A: 自我实现需要B: 不安全需要C: 归属需要D: 衣食住行需要正确答案:(单选题) 2: （）提出了均衡工资价格论、A: 穆勒B: 克拉克C: 马歇尔D: 杰文斯正确答案:(单选题) 3: 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A: 生理需要B: 安全需要C: 社会需要D: 尊重需要E: 自我实现需要正确答案:(单选题) 4: （）已成为最重要的经济资源、A: 物质资源B: 人力资源C: 资本D: 技术和信息正确答案:(单选题) 5: 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、A: 系列式面试B: 非定型式面试C: 压力性面试D: 结构性面试正确答案:(单选题) 6: （）是人际关系学派的代表人物A: 彼得.德鲁克B: 彼得?圣吉C: 梅约D: 泰罗正确答案:(单选题) 7: 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A: 经济人B: .社会人C: 复杂人D: 自动人正确答案:(单选题) 8: 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A: 进行培训B: 促使他们明确工作标准C: 对他们进行激励D: 帮助他们消除工作障碍正确答案:(单选题) 9: 为了确定新员工的培训需求应采用（）、A: 绩效分析法C: 任务分析法D: 测试法正确答案:(单选题) 10: 下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）、A: 劳动争议的主体可以是个人或团体B: 争议的内容应当处于劳动法调整范围C: 老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D: 争议的焦点是劳动权利和义务正确答案:(单选题) 11: 人工成本是（）。
A: 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B: 与工资相当C: 小于工资D: 就是小额优惠正确答案:(单选题) 12: 以下哪一点不是内部招聘的优点（)、A: 能够对员工产生激励作用B: 所获的人员的素质比较可靠C: 在新工作的接受过程较快D: 能带来新的工作经验和理念正确答案:(单选题) 13: 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。
A.晕轮效应
B.个人偏好
C.偏松误差
D.趋中误差
【本题答案分析】应该选择：:A
计件工资制属于()。
A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资
【本题答案分析】应该选择：:A
影响组织人力需求的因素主要来自()。
A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
【本题答案分析】应该选择：:B
影响工作绩效的主观性因素是()。
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
【本题答案分析】应该选择：:D
对称模型是()提出来的。
A.科尔曼。
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()提出了均衡工资价格论。
A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的()特性。
A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性3.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。
A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的4.人力资源经济运动的核心是()。
A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置5.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
()A.错误B.正确6.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。
A.自我实现需要B.不安全需要C.归属需要D.衣食住行需要7.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构8.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。
这是对人力资源配置()原则的表述。
A.充分投入B.合理运用C.良性结构D.提高效益9.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。
A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性10.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：ACE4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。
~D~A~B~D~C~1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（C.老年人口）2、下列哪项不属于人力资源的特点？（D.经济性）3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（C.监督）4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（D.战略型人力资源管理）。
5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（D.一体化联系）6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。
也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。
请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（B.单向联系）7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行）8、下列哪种方法不属于工作分析的方法（D.工作负荷法）。
9、下列哪项属于人力资源管理部门的职责(C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发)10、人力资源管理的基础是（ D.工作分析）。
11、工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（ D.目的和要求）。
12、工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（A.岗位描述，岗位要求）。
13、任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ B.素质要求）14、以下哪一项不属于职务描述所包括的内容（D.工作的任职资格）15、下列三种能力中，哪一项对高层管理者最重要，对低层管理者不重要？（C.概念能力）1、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（D.无领导小组讨论）。
2、不属于人力资源规划内容的是（C.劳动力市场规划）。
3、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势）。
4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B.预测未来的人力资源需求）5、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
北交《人力资源管理》在线作业一一、单项选择题（共15 道试题，共30 分。
）1. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内也许产生旳职位空缺而制定旳人力资源规划称为（）. 人力分派规划. 调配规划. 晋升规划. 招聘规划对旳答案：2. 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理旳（）. 合理原则. 量力而行原则. 统筹规划原则. 公平旳群众性原则对旳答案：3. 为了使同一技能而实际劳动奉献不一样旳员工各得其所，可让技能工资与（）类型旳工资结合起来使用。
. 岗位工资. 奖金. 构造工资. 浮动对旳答案：4. 在创业阶段，组织旳薪酬体系应当是（）. 基本工资和福利所占旳比重要大，绩效工资所占旳比重小. 基本工资和福利所占旳比重要小，绩效工资所占旳比重大. 基本薪资处在平均水平，资金所占比例较高，福利处在中等水平. 较低旳基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合对旳答案：5. 企业对新录取旳员工进行集中旳培训，这种方式叫做? ( ). 岗前培训. 在岗培训. 离岗培训. 业余自学对旳答案：6. 成人学习旳最佳方式是（）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习. 自我学习对旳答案：7. 对基层管理人员旳培训重点应放在（）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能对旳答案：8. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有组员共同遵守旳原则，不因领导人旳变动而变动，这阐明企业文化具有（）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性对旳答案：9. 以人性为关键旳人本管理旳主体是何种要素?( ). 职工. 环境. 文化. 价值观对旳答案：10. 需求层次理论是由（）提出旳. 梅奥. 赫茨伯格. 马斯洛. 泰罗对旳答案：11. 下面哪一项不属于工作阐明书旳基本内容（）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升对旳答案：12. 提出通过观测和直接经验两种途径进行学习旳观点是（）. 经典条件反射理论. 操作条件反射理论. 社会学习理论. 强化学习理论对旳答案：13. 制造型企业对工人绩效考核（）. 以工作态度为向导. 以工作过程为向导. 以工作成果为向导. 以工作目旳为向导对旳答案：14. 企业文化旳灵魂和企业旳旗帜是（）. 企业哲学. 企业价值观. 企业精神. 企业目旳对旳答案：15. 某企业今年离职人员数为30，而今年在职人员旳平均数为150，那么，该企业旳人员变动率是（）. 20%. 10%. 15%. 25%对旳答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15 道试题，共45 分。
绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
错误！未找到引用源。
A 工厂制度错误！未找到引用源。
B 资本主义制度错误！未找到引用源。
C 工会制度错误！未找到引用源。
D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
错误！未找到引用源。
A 工作行为错误！未找到引用源。
B 工作方式错误！未找到引用源。
C 人际关系错误！未找到引用源。
D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
错误！未找到引用源。
A 经济人错误！未找到引用源。
B 社会人错误！未找到引用源。
C 理性人错误！未找到引用源。
D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。
错误！未找到引用源。
A 泰罗错误！未找到引用源。
B 甘特错误！未找到引用源。
C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。
D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
错误！未找到引用源。
A 20世纪30年代错误！未找到引用源。
B 20世纪40年代错误！未找到引用源。
C 20世纪50年代错误！未找到引用源。
D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
错误！未找到引用源。
A 德斯勒错误！未找到引用源。
B 德鲁克错误！未找到引用源。
C 舒勒错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
错误！未找到引用源。
A 计时制错误！未找到引用源。
B 利润分享制错误！未找到引用源。
C 晋升制错误！未找到引用源。
D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。
A 比尔错误！未找到引用源。
B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。
国际人力资源管理(第二次作业) 开始时间2016年10月14日星期五15:19状态完成完成于2016年10月14日星期五15:34耗时14 分钟50 秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。
题目1完成满分1.00标记题目题干跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。
选择一项：对错题目2完成满分1.00标记题目题干国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。
选择一项：对错题目3完成满分1.00标记题目题干跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。
选择一项：对错题目4完成满分1.00标记题目题干在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。
选择一项：对错题目5完成满分1.00标记题目题干美籍日裔学者威廉•大内提出企业必须建立一种“Z型文化”，从而建立“Z型组织”。
选择一项：对错题目6完成满分1.00标记题目题干跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。
选择一项：对错题目7完成满分1.00标记题目题干中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
选择一项：对错题目8完成满分1.00标记题目题干跨国公司在选聘人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。
选择一项：对错题目9完成满分1.00标记题目测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。
选择一项：对错题目10完成满分1.00标记题目题干跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。
选择一项：对错国际人力资源管理(第三次作业)开始时间2016年10月14日星期五15:34状态完成完成于2016年10月14日星期五15:37耗时 2 分钟50 秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。
题目1满分1.00标记题目题干美国企业的人力资源绩效考核是以_____为基础而展开的。
西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。
A.晕轮效应
B.个人偏好
C.偏松误差
D.趋中误差
正确答案:A
计件工资制属于()。
A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资
正确答案:A
影响组织人力需求的因素主要来自()。
A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
正确答案:B
影响工作绩效的主观性因素是()。
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
正确答案:D
对称模型是()提出来的。
A.科尔曼
B.弗鲁姆
C.纽科姆
D.罗宾斯。
18春西交《人力资源管理（高起专）》在线作业(单选题) 1: 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A: 经纪人B: 社会人C: 自动人D: 复杂人正确答案:(单选题) 2: ()是人力资源流动的根本原因。
A: 社会的体制类型B: 政府的政策C: 经济发展的不平衡D: 资源配置正确答案:(单选题) 3: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案:(单选题) 4: 所谓“需要”，是指()。
A: 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B: 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C: 愿望、念头、理想的形式表现出来D: 需要在动机的基础上产生正确答案:(单选题) 5: ()已成为最重要的经济资源。
A: 物质资源B: 人力资源C: 资本D: 技术和信息正确答案:(单选题) 6: 下面论述中正确的是()。
A: 高效劳动的产出大大高于投入B: 高效劳动的产出小于投入C: 负效劳动的产出大于投入D: 负效劳动的产出等于投入正确答案:(单选题) 7: 以下属于“自动人假设”观点的是()。
A: 人具有可以开发的巨大潜力B: 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C: 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D: 人的需要的表现形式是复杂的正确答案:(单选题) 8: 人力资源经济运动的核心是()。
A: 人力资源规划B: 人力资源获取C: 人力资源培育D: 人力资源配置正确答案:(单选题) 9: 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A: 社会成本B: 机会成本C: 财务成本正确答案:(单选题) 10: 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
题目1
工作分析的原则包括系统原则、动态原则、目的原则、经济原则、职位原则、应用原则等。
下列属于目的原则的是：
d.今天召开工作分析的会议是为了明确各岗位需要什么样的人才能胜任；
题目2
招聘工作中的情景模拟主要有：模拟公文处理，角色扮演、谈话。
下列情景模拟中属于角色扮演的是：
正确答案是：某应聘者被公司安排在市场部“挂职锻炼”了一天；
题目3
人力资源规划与人力资源战略既相互联系又相互区别，下列属于二者相互联系的是：
选择一项：
正确答案是：战略是规划的指导纲领，规划是战略的具体体现；
题目4
影响企业人力资源规划的内部因素有：企业目标变化，员工素质变化，组织形式变化，高层领导的观念和态度。
下列属于企业目标变化的是：
正确答案是：企业原打算开辟国外市场，对招聘的新员工外语要求很高，后因故只开辟国内市场，对英语几乎不要求了；
题目5
战略性人力资源管理有三个层次：战略层次、战术层次、运作层次。
体现运作层次的是：选择一项：
正确答案是：两个同行公司招聘人才一个采用高薪，一个采用高福利；
题目6
人的潜能主要存在于潜意识之中，潜意识通过各种各样的形式，对人的行为产生着潜移默化的影响，潜意识的表现形式有：感知、直觉、情绪、信念等。
下列属于直觉的是：
正确答案是：某银行行长不仅穿戴整洁，还修指甲及涂指甲油。
一客户在玩牌时见此情景感觉不妙，第二天就从这家银行将自己的所有积蓄取出来，没多久这家银行果然倒闭了；
题目7
面试者本质上就是一个考官，其自身的能力与技巧对招聘工作影响很大，为此，面试者需要有较高技巧包括：面试准备、问题设计和发问技巧、沟通技巧、把握面谈过程的技巧以及结束面谈的技巧。
下列属于准备充分的是：
正确答案是：王先生主持招聘喜欢准备六道题和让应聘者对某一问题谈自己认识；
题目8
影响企业人力资源规划的外部因素有：劳动力市场的变化，政府相关政策的变化，行业发展状况的变化，科学技术的发展。
下列属于行业变化的是：
选择一项：
正确答案是：我国东北作为老工业基地面临资源枯竭对技术人才的需求越来越少；
题目9
战略管理有三个层次：公司战略、业务战略、职能战略。
下列属于职能战略的是：
选择一项：
正确答案是：海尔打算十年内开发和占领农村市场；
题目10
战略管理中有一个SWOT分析，即优势、劣势、机遇、威胁。
下列属于劣势的是：
正确答案是：美国篮球国家队平均身高超过中国队5厘米；
题目11
学习、教育、培训三者有一定联系，但又有很大区别，试指出下列属于培训的是：
正确答案是：一个组织采取的促进内部成员学习的正式步骤，目的是改善成员行为，增进其绩效，更好地实现组织目标；
题目12
人力资源供给有三方面因素：现有人力资源存量，企业内部人力资源的流动，企业内部的员工培训。
下列语句含义体现人力资源存量的是：
正确答案是：养兵千日用兵一时；
题目13
工作分析中的术语常常涉及任务、职责、工作、职位等。
下列属于任务含义的是：
正确答案是：总经理委派小刘到北京出差；
题目14
在下列生产力公式中，表现科学技术乘数效应的是：
正确答案是：生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）×科学技术；
题目15
工作分析收集信息的方法有：利用资料、工作问卷、采访法、观察法等。
下列属于观察法的是：
正确答案是：记录工作者的语言行为；
题目1
激励的方法有目标激励、强化激励、榜样激励等。
美国福克斯波罗公司金香蕉的故事就是强化激励。
正确的答案是“对”。
题目2
人员培训是发现人才，培养人才，开发人才资源的重要渠道。
正确的答案是“对”。
题目3
人员培训的一般方法有自学法、讲授教学法、专题研究法。
人力资源管理课程就属于专题研究法。
正确的答案是“错”。
题目4
“过去的资源是从土地中开发出来的，今天的资源是从头脑中开发出来的。
”
选择一项：
正确的答案是“对”。
题目5
激励理论有四：需要层次论，双因素论，成就需要论，公平理论，期望理论不属于激励理论。
选择一项：
正确的答案是“错”。
题目6
技能或能力薪酬制度，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种报酬制度。
正确的答案是“对”。
题目7
将人力资源运用到脑力活动中，就成了“人力资本”。
选择一项：
正确的答案是“错”。
题目8
根据公平理论，我的所得与我付出的比值小于别人所得与别人付出的比值，那么就是平等。
选择一项：
正确的答案是“错”。
题目9
人力资源系指能够推动整个经济和社会发展，具有生活能力人口的总和，它包括体质、智力、知识、技能四个方面。
正确的答案是“错”。
题目10
人力资源之所以是第一资源，是因为“只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来”。
选择一项：
正确的答案是“对”。
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