人力资源管理-学习指南 西交大考试题库及答案

西安交通大学人力资源管理第一章练习题1、绩效管理是以（）制度为基础的人力资源管理的子系统。

[单选题] *绩效考评(正确答案)绩效预测绩效反馈绩效面谈2、( )不是当面调查询问法的优点。

[单选题] *(A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠(D)成本很低(正确答案)3、人力资本投资支出不包括（）。

[单选题]A、实际支出或直接支出B、放弃的收入或时间支出C、心理损失D、成本损失(正确答案)4、326 基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括（）。

*A 乐观性劳动力假说B 相对性劳动力假说C 悲观性劳动力假说(正确答案)D 附加性劳动力假说(正确答案)5、企业薪酬管理的目标不包括? [单选题] *A.减少企业人工成本(正确答案)B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展6、（）需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。

[单选题]A、固定课程(正确答案)B、灵活课程C、直接课程D、间接课程7、内部招募的优点不包括（）。

[单选题] *（A）准确性高（B）实用性高(正确答案)（C）适应较快（D）激励性强8、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的[单选题] *A.10%B.20%(正确答案)C.30%D.40%9、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定定额方法的是（）。

[单选题]A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法(正确答案)10、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是( ) [单选题]A.由高到低”的绩效考评B.“由低到高”的绩效考评C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)D.“自上而下”的绩效考评11、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。

[单选题] *A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③(正确答案)12、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()提出了均衡工资价格论。

A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的()特性。

A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性3.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。

A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的4.人力资源经济运动的核心是()。

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置5.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。

()A.错误B.正确6.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。

A.自我实现需要B.不安全需要C.归属需要D.衣食住行需要7.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构8.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。

这是对人力资源配置()原则的表述。

A.充分投入B.合理运用C.良性结构D.提高效益9.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。

A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性10.劳动关系的主体有()。

A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：ACE4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的个体差异，具体表现为能力的()差异。

A.水平B.类型C.平衡D.表现早晚2.任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。

()A.对B.错3.针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。

()A.对B.错4.员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。

()A.正确B.错误5.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。

()A.对B.错6.要成为有效的管理者必须养成的思维习惯有()。

A.知道把时间用在什么地方B.把精力集中于少数主要领域C.把力量用在获取成果上D.把工作建立在优势上7.工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。

()A.对B.错8.群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。

()A.对B.错9.组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现()征兆时，组织就需要变革。

A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机B.组织内沟通不良，人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前10.在领导行为四分图模型中，()的领导者最关心的是工作任务。

A.低关系组织低关心人B.高关系组织低关心人C.低关系组织高关心人D.高关系组织高关心人第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABD2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：B。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。

A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。

A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。

A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。

A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。

A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。

A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。

A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。

A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。

A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。

A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点：()A.定性和定量结合B.趋向与定性C.模糊而不可控D.具体而可控2.管理的二重性是指管理的科学性和艺术性。

()A.正确B.错误3.按照一定的频率或间隔重复进行的决策称为()A.战略性决策B.战术性决策C.程序化决策D.非程序化决策E.群体决策4.管理的计划职能的主要任务是要确定()A.组织结构的蓝图B.组织的领导方式C.组织目标以及实现目标的途径D.组织中的工作设计5.有机式组织的任务通过工作小组来调整和重新界定。

()A.对B.错6.布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()A.对利润的关心B.对环境的关心C.对人的关心D.对制度的关心E.对生产的关心7.组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。

()A.对B.错8.预算可以称作数字化计划。

()A.对B.错9.控制工作的实质是()A.纠正偏差B.衡量成效C.信息反馈D.拟定标准10.以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：CE7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。

西交《人力资源管理》在线作业一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）1. 经济活动人口主要是指（）、A. 地区的流动人口B. 就业人口和失业人口C. 就业人口和流动人口D. 失业人口和流动人口——————选择：B2. （）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期、A. 职业准备期B. 职业选择期C. 职业适应期D. 职业稳定期——————选择：A3. 下面不属于社会人的论点的是（）、A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

——————选择：D4. 下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）、A. 劳动争议的主体可以是个人或团体B. 争议的内容应当处于劳动法调整范围C. 老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D. 争议的焦点是劳动权利和义务——————选择：C5. （）提出了均衡工资价格论、A. 穆勒B. 克拉克C. 马歇尔D. 杰文斯——————选择：C6. 根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型（）、A. 事业性机构B. 简单结构性机构C. 有机型的机构D. 大型生产机构——————选择：B7. 所谓“需要”，是指（）、A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态；B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 愿望、念头、理想的形式表现出来D. 需要在动机的基础上产生——————选择：A8. “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）、A. 直线制组织B. 直线－职能制组织C. 事业部制组织D. 矩阵制组织——————选择：C9. 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、A. 生产B. 供给C. 消费D. 经济发展——————选择：C10. 为了确定新员工的培训需求应采用（）、A. 绩效分析法B. 问卷法C. 任务分析法D. 测试法——————选择：C11. （）是超额劳动报酬、A. 计时工资B. 奖金C. 津贴D. 计件工资——————选择：B12. （）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法、A. 要素评定法B. 工作记录法C. 关键业绩指标法D. 行为锚定法——————选择：A13. 需要层次理论是谁提出来的（）、A. 霍兰德B. 马斯洛C. 加德纳D. 卡特尔——————选择：B14. 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、A. 系列式面试B. 非定型式面试C. 压力性面试D. 结构性面试——————选择：D15. （）已成为最重要的经济资源、A. 物质资源B. 人力资源C. 资本D. 技术和信息——————选择：B16. 内容型激励理论包括（）、A. 期望理论B. 需求层次理论C. 公平理论D. 目标设置理论——————选择：B17. 组织对人力资源开发的起点是（）、A. 人力资源规划B. 工作分析C. 评价D. 薪酬——————选择：A18. （）是人力资源配置的核心、A. 能力B. 知识C. 社会分工D. 科技——————选择：B19. （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务、A. 职务分析B. 人力资源规划C. 人力资源配置D. 人力资源获取——————选择：A20. （）是人际关系学派的代表人物、A. 彼得.德鲁克B. 彼得·圣吉C. 梅约D. 泰罗——————选择：C21. 以下哪一点不是内部招聘的优点（)、A. 能够对员工产生激励作用B. 所获的人员的素质比较可靠C. 在新工作的接受过程较快D. 能带来新的工作经验和理念——————选择：D22. 下面哪项不属于外部报酬（）、A. 直接薪酬B. 间接薪酬C. 非财务报酬D. 工作满足感——————选择：D23. 改变态度的培训方法不包括（)、A. 拓展训练法B. 敏感性训练法C. 角色扮演法D. 工作轮换法——————选择：D24. 劳动正与处理的程序是（）①劳动争议仲裁②劳动争议调解③劳动争议诉讼④劳动争议协商、A. ④②①③B. ③①④②C. ①④③②D. ②①④③——————选择：A25. ( ）是组织对人力资源进行管理的起点、A. 招聘B. 培训C. 教育D. 职业岗位——————选择：D西交《人力资源管理》在线作业二、多选题（共15 道试题，共30 分。

选择题答案新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程,称作()培训企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()岗前培训影响组织人力需求的因素主要来自()组织内部绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遭循的是正态分布规律,即()按“两头小,中间大分布每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标,这反映了“以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?(开放式的悦纳表现“社会人“人性理论假设的基础是()霍桑试验依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()排序法人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及()心理环境保护确定培训对象及培训地点等通常在培训的()阶段完成。

实施在马斯洛的需要理论中,比交往需要高一层次需要是()尊重需要考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()晕轮效应ERC理论是美国心理学家()提出的。

奥尔德弗工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()职级因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()辞退把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式()以人为中心、理性化团队管理马斯洛提出的需要层次理论属于()。

内容性激励理论学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定,这种培训方法是()程序教学法绩效考评的关键事件法其实是一种()。

行为评价法任何人都不可能是一个万能使者”,这是针对谁来说的?()对企业决策层员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）组织内流动计件工资制属于()绩效工资“金无足赤,人无完人“体现在人员甄选的原则上是()用人所长原则“人尽其才,才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?(人员的甄选与使用招募广告的结构要遵循ADA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有()行动与员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?()培育和发挥团队精神期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()期望值主张集体奖,而不主张个人奖。

一、单选题(50分)1、在评价中心法,被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是() 。

A.色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论正确答案: C2、-般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是()。

A.按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法正确答案: D3、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的() 。

A.明确性B、敏感性C、-致性D、准确性正确答案: D4、人力资源成本会计的必要前提是() 。

A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计正确答案: B5、某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的() 特性A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性正确答案: C6、战略职业发展观的核心是() 。

A、工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确正确答案: B7、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是() 。

A、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制正确答案: A8、人力资本的均衡模型是由()提出的。

A、威廉配第B、西奥多舒尔茨C、周其仁D、克尔正确答案: D9、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于() 。

A.半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试正确答案: A10、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()A、组织间流动B、改变隶属关系的流动C、组织内流动D、自由流动正确答案: C11、() 是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A.复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人正确答案: C12、李媒总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作,承担责任。

西交《人力资源管理》在线作业-0005
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
A.自我实现需要
B.不安全需要
C.归属需要
D.衣食住行需要
正确答案:B
2.（）提出了均衡工资价格论、
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
正确答案:C
3.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案:B
4.（）已成为最重要的经济资源、
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
正确答案:B
5.在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
正确答案:D。