上海交通大学网院人力资源管理第二次作业(下载见答案)

《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（C ）。

选择一项：A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。

选择一项：A. 公文处理B. 案例分析C. 管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（C ）。

选择一项：A. 职位安排B. 填写申请表C. 寻找候选人题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。

选择一项：A. 岗前培训B. 离岗培训C. 在岗培训D. 业余自学题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。

选择一项：A. 讲授法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）选择一项：A. 使用成本B. 获得成本C. 开发成本D. 保障成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。

选择一项：A. 个案分析技术B. 联想技术C. 构成技术D. 表现技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。

选择一项：A. 效度B. 误差C. 常模D. 信度题目9让秘书起草一份文件这是一种（D ）。

选择一项：A. 任务B. 职业C. 职位D. 职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容？（D ）选择一项：A. 绩效评估B. 职务评价C. 人力资源规划的制定D. 人员的选拔与使用题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）选择一项：A. 培训计划的制定B. 组织结构的设计C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（C ）。

选择一项：A. 人力资源的使用成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的获得成本D. 人力资源保障成本题目13通过人员分析，确定人员标准。

11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业: 公司人力资源管理师等级: 国家职业资格二级第二某些理论知识(26～125题, 共100道题, 满分为100分)一、单项选取题(26～85题, 每题1分, 共60分。

每小题只有一种最恰当答案, 请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑)26..27..28..29.30..31.32..33..34..35..36.A 37.A 38.A 39.D 40.B 41.A 42.D 43.A 44.A 45.B46.C 47.B 48.A 49.B 50.C 51.D 52.D 53.B 54.C 55.D56.B 57.A 58.D 59.C 60.D 61.A 62.D 63.C 64.B 65.A66.B 67.D 68.A 69.C 70.A 71.C 72.D 73.A 74.D 75.D76.B 77.D 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D二、多项选取题(86～125题, 每题1分, 共40分。

每题有各种答案对的, 请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。

错选、少选、多选, 均不得分)86.AB.87.BD.88.ABCD.89.B.90.BCD.9..AB.92.ABC.93.AC.94.ABCD.95.ACD.96.ABC.97.ABCD.98.B.99.AB.100.AC.101.A.102.ABCD.103.ABC.104.CD.105.C.106.AE 107.ADE 108.ACE 109.BDE 110.ABCDE 111.BD 112.BCE 113.ABCE 114.BCDE 115.ABCE 116.BDE 117.AB 118.ACE 119.ACDE 120.ABCD 121.AB 122.ABCDE 123.ACDE 124.BCD 125.ABCDE 11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师专业技能试卷原则答案和评分原则一、简答题(本题共3题, 第1小题10分, 第2小题12分, 第3小题16分, 共38分)1、评分原则:①调查、收集和整顿涉及公司战略决策和经营环境各种信息。

第1题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )A.人的管理第一B.以激励为重要方式C.积极开发人力资源D.哺育和发挥团队精神[第2题](单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险[第3题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。

A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法[第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。

A.加权B.标度划分C.赋分D.计分[第5题](单选题)甑选程序中不涉及的是( )。

A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人[第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略?( )A.平常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A.加权B.标度划分C.赋分D.计分[第8题](单选题)甑选程序中不涉及( )A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人[第9题](单选题)公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。

A.4B.5C.6[第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。

A.管理游戏B.公文解决C.案例分析[第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术[第13题](单选题)相对比较判断法涉及( )。

A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目的等级考评法[第14题](单选题)以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人[第15题](单选题)考评对象的基本单位是( )。

人力资源管理作业1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（C）A.军队服役人口B.家务劳动人口C.老年人口D.劳动年龄内的就学人口2、下列哪项不属于人力资源的特点？（D ）A.智能性B.时效性C.动力性D.经济性3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（C）A.吸引B.维护C.监督D.开发4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（D ）。

A.经验型人事管理B.规范型人事管理C.开发型人力资源管理D.战略型人力资源管理5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（D ）A.行政联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。

也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。

请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（B ）A.行政联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（C）A.企业人力资源职能由人事部门来执行B.企业人力资源职能由行政部门来执行C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行D.企业人力资源职能由直线管理者来执行8、下列哪种方法不属于工作分析的方法（D）。

A.工作日记法B.问卷法C.访谈法D.工作负荷法9、下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（C）A.直接管理组织成员B.领导和控制组织成员C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配10、人力资源管理的基础是（D）。

A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定额D.工作分析11、工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（D）。

A.范围B.效率C.结果D.目的和要求12、工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（A ）。

A.岗位描述，岗位要求B.岗位名称，岗位职责C.岗位能力，岗位要求D.岗位描述，岗位职责13、任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ B ）A.工作职责B.素质要求C.薪酬标准D.设备与设施14、以下哪一项不属于职务描述所包括的内容（ D）A.工作的任务职责B.工作标识C.工作的环境与条件D.工作的任职资格15、下列三种能力中，哪一项对高层管理者最重要，对低层管理者不重要？（C ）A.技术能力B.人际关系能力C.概念能力1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。

国际人力资源管理(第二次作业) 开始时间2016年10月14日星期五15:19状态完成完成于2016年10月14日星期五15:34耗时14 分钟50 秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。

题目1完成满分1.00标记题目题干跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。

选择一项：对错题目2完成满分1.00标记题目题干国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。

选择一项：对错题目3完成满分1.00标记题目题干跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。

选择一项：对错题目4完成满分1.00标记题目题干在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。

选择一项：对错题目5完成满分1.00标记题目题干美籍日裔学者威廉•大内提出企业必须建立一种“Z型文化”，从而建立“Z型组织”。

选择一项：对错题目6完成满分1.00标记题目题干跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。

选择一项：对错题目7完成满分1.00标记题目题干中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。

选择一项：对错题目8完成满分1.00标记题目题干跨国公司在选聘人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。

选择一项：对错题目9完成满分1.00标记题目测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。

选择一项：对错题目10完成满分1.00标记题目题干跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

选择一项：对错国际人力资源管理(第三次作业)开始时间2016年10月14日星期五15:34状态完成完成于2016年10月14日星期五15:37耗时 2 分钟50 秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。

题目1满分1.00标记题目题干美国企业的人力资源绩效考核是以_____为基础而展开的。

11月劳动和社会保障部第二某些理论知识一、单项选取题(26~85题，每题1分，共60分)。

26、 ( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以增进充分就业、稳定物价和经济增长一种宏观经济管理对策。

A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策27、( B )是劳动权核心。

A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权28、( B )不具备法律效力。

A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释29、公司资源优势具备( B )特点，公司要不断投入以保持和创新其优势。

A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和持续性30、( B )与缺勤率和流动率呈负有关。

A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析31、当代人力资源管理三大基石不涉及( C )。

A、定编定岗定员定额B、员工绩效管理C、员工引进与培养D、员工技能开发32、在动态组织设计理论中，( A )所研究内容占有主导地位。

A、静态组织设计理论B、动态组织设计理论C、古典组织设计理论D、近代组织设计理论33、( C )将矩阵组织构造形式与事业部组织构造形式有机结合起来。

A、模仿分权组织B、分公司与总公司C、多维立体组织D、子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，公司会采用( C )。

A、增大数量战略B、扩大地区战略C、纵向整合战略D、各种经营战略35、( C )是公司最惯用组织构造变革方式。

A、改良式变革B、爆破式变革C、组织构造整合D、突发式变革36、公司组织构造整合程序涉及①控制阶段：②互动阶段：③拟定目的阶段：④规划阶段。

排序对的是( D )。

A、③②①④B、④③②①C、⑨②④①D、⑨④②①37、人员晋升筹划内容不涉及( A )。

A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间38、编制人力资源规划核心与前提是( A )。

A、人力资源需求预测B、人力资源管理系统设计C、人力资源供应预测D、人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不涉及( D )。

5. 首页-我的作业列表-《人力资源管理（I ）》第二次作业答案 欢迎你，周婷婷（FC312214008 你的得分：70.0 完成口期：2014年03月04 □ 19点28分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案, 2014年03月13 EI ）后显示在题目旁边。

本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题 目要求的。

是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。

(A )（）疋扌曰绩效的好坏不疋由单的因素决疋的，而要受许多主客观因素的(A )A. B. 6•下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是标准答案将在本次作业结束（即 一、单项选择题。

1.( ）可以减轻员工入职前的心理压力。

(b)A. B. 在职培训职前教育C. D. 脱产培训业余学习2. 3. 受。

4. A. B. C. D. （C ）A. B. C. 在职培训职前教育脱产培训业余学习）可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感 讨论法视听法演示法D. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到 角色扮演法25岁左右是（(A )A. 职业探索性阶段B. 立业与发展阶段C. D. 职业中期阶段职业后期阶段绩效的 影响。

多因性多果性C. 多维性(d)7. 占的比例。

A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效（）是按事物两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所10. 理反应。

(C )A. 里表法B. 排序法C. 强制分布法D. 行为对照表法( ) 实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

(B )A. 量表法B. 行为锚定评价法C. 强制分布法D. 行为对照表法( ) 是捋考评结果的一致性。

(B )A. 效度B. 信度C. 准确度D. 可靠度( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心(D )A. 首因效应误差B. 晕轮效应误差C・近因效应误差D・暗示误差11. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2网考题库及答案一、单选题1. ()是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训2.工作流程中不可分解的最小单元指的是()。

A.工作任务B.岗位要项C.工作单元D.工作项目3. ()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

A.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。

A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。

B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。

C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。

D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。

A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

B.工作描述涉及的范围最为全面。

C.资格说明书是目标管理的基础。

D.工作说明书的应用范围最广。

7. ()能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法8. ()具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点A.个别访谈法B.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法9. ()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是()。

A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.总结及完成阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到()中。

A.效益类指标B.营运类指标C.组织类指标D.团结类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了()A.关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D.工作扩大化模型13. ()源于古典工业工程学。

第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（A )。

A. 企事业组织形象B。

劳动力市场条件C. 法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C )。

A. 案例分析B. 管理游戏C. 公文处理题目3甑选程序中不包括的是(C)。

A. 寻找候选人B。

填写申请表C. 职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。

A。

岗前培训B。

离岗培训C。

业余自学D。

在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。

A. 角色扮演法B。

讲授法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）A。

保障成本B. 使用成本C. 开发成本D. 获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。

A。

个案分析技术B. 构成技术C。

表现技术D。

联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B)。

A。

常模B。

信度C。

效度D。

误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）.A. 职位B. 任务C. 职业D. 职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容？（A）A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C. 人力资源规划的制定D。

绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（D）A。

组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C。

培训计划的制定D. 人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）。

A. 人力资源的使用成本B。

人力资源保障成本C。

人力资源的开发成本D。

人力资源的获得成本题目13通过人员分析,确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）A. 准备阶段B。