广州市最低工资标准2017

广东省2017最低工资标准2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

广东公务员工资标准一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

三、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

2017广东深圳最低工资标准2017广东深圳最低工资标准深圳市3月31日发布2017年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。

新标准自2017年6月1日起实施。

距离上一次深圳最低工资标准调整已过去两年。

2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。

根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。

深圳市人社局相关负责人表示，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

据了解，为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。

【相关阅读】【2017最新最低工资标准：第一档有哪五个省?哪些地方上调了最低工资标准】国家人社部2016年12月已经在官网上更新了关于全国最低工资标准的情况，从这次公布的数据和排名看来，其中最低工资标准超过了2000元的有上海和深圳，在最低工资标准中，排名在前面的5个省分别是上海、广州、天津、北京、浙江他们的工资分别是2190元、1950元、1895元、1890元、1860元。

根据人社部的数据显示其中最低工资标准垫底的是青海省，每月最低工资标准是1270元，比青海高的是湖南，为1390元，这两个省份都没有突破1400元的“关口”。

从公布的各地区最低工资的执行时间看，今年仅有上海、天津、北京、江苏、山东、河北、辽宁、重庆、海南9个地方上调了最低工资标准。

其中执行时间最早的是重庆市，自2016年1月1日起重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元。

2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。

2017年，各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准，让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。

北京市：北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

2017年，北京市城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为2000元/月。

上海市：上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。

2017年，上海市城镇最低工资标准为2300元/月，农村最低工资标准为2100元/月。

广东省：广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。

2017年，广东省最低工资标准为广州市2300元/月，深圳市2200元/月，珠海市2100元/月，汕头市2000元/月，其他地区1900元/月。

江苏省：江苏省的最低工资标准也有一定的差异。

2017年，江苏省城镇最低工资标准为2000元/月，农村最低工资标准为1800元/月。

四川省：四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。

2017年，成都市的最低工资标准为1800元/月，绵阳市为1600元/月，乐山市为1500元/月，其他地区为1400元/月。

吉林省：吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。

这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况，还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。

需要注意的是，最低工资标准是国家规定的最低工资水平，企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行，不能低于最低工资标准。

最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。

总的来说，2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同，但都在国家规定的范围内。

希望各地区能够加强对最低工资标准的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展。

广东省2017年企业工资指导线广东省2017年企业工资指导线_广州市2017工资指导线_2017年全国工资指导线很简单，企业工资指导线，即指导，说白了仅是一个建议，对企业并没有强制约束力，至于企业到底怎么涨，还是自主决定的。

所以不要妄想企业工资指导线发布，你就会涨工资了，有这功夫在自己工作上好好上上心，努力表现，做出成绩，才是涨工资的正道!其实，看到这里，私企打工的亲可能会觉得太苦逼了是不?涨不涨工资完全凭老板一句话，不像公务员、事业单位，哪怕是国企银行，涨工资都是有一个标准，所以这也是为什么那么多人拼命想考进体制内的原因吧!虽然体制内工资也不一定有多高，但至少是有保障的，大家眼中的旱涝保收，不会因为效益不好不发工资，不会随意裁员，而且按照中国的传统思想，体制内工作才是正式工作，才有体面。

山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。

山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。

具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。

工资指导线下降并非工资负增长中新网记者梳理发现，与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。

广州市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)1994年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币500元- 最低生活费：每月人民币300元1995年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币550元- 最低生活费：每月人民币350元1996年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币600元- 最低生活费：每月人民币400元1997年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币650元- 最低生活费：每月人民币450元1998年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币700元- 最低生活费：每月人民币500元1999年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币750元- 最低生活费：每月人民币550元2000年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币800元- 最低生活费：每月人民币600元2001年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币900元- 最低生活费：每月人民币650元2002年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,000元- 最低生活费：每月人民币700元2003年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,100元- 最低生活费：每月人民币750元2004年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,200元- 最低生活费：每月人民币800元2005年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,300元- 最低生活费：每月人民币850元2006年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,410元- 最低生活费：每月人民币950元2007年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,500元- 最低生活费：每月人民币1,000元2008年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,600元- 最低生活费：每月人民币1,050元2009年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,150元2010年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,200元2011年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,550元- 最低生活费：每月人民币1,200元2012年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,600元- 最低生活费：每月人民币1,230元2013年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,290元2014年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,810元- 最低生活费：每月人民币1,330元2015年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,810元- 最低生活费：每月人民币1,410元2016年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,900元- 最低生活费：每月人民币1,530元2017年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,020元- 最低生活费：每月人民币1,620元2018年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,130元- 最低生活费：每月人民币1,710元2019年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,320元- 最低生活费：每月人民币1,820元2020年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,480元- 最低生活费：每月人民币1,900元2021年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,590元- 最低生活费：每月人民币1,970元2022年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,730元- 最低生活费：每月人民币2,040元2023年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,880元- 最低生活费：每月人民币2,110元。

2017广州最低工资标准是多少2017年广州市对最低工资标准的规定事关每个广州职工的切身利益。

以下是店铺要与大家分享的2017广州最低工资标准，供大家参考! 2017广州最低工资标准是多少广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

2016-2017年广州社保缴费基数表养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。

随着省市在岗职工月平均工资等指标的调整，7月份社保费、公积金的缴费(存)基数上下限都有了调整，到手的工资又有了新的变化。

对此算了一笔账，通过计算发现，缴费基数的变化将对高收入人群产生较大影响。

公积金最高缴存比例从20%下调到12%，更是让到手工资大幅增加。

背景：“五险”缴费基数由上下限内报税工资决定根据现行政策，五个社会保险险种中，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。

在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。

2017广州最低工资标准最新动态目前广东省社保综合缴费率已是全国最低水平(广东省34%左右，全国平均水平41%)，广东养老保险单位缴费平均费率和失业保险费率均低于《方案》要调整的范围，下调空间有限。

其中，在养老保险方面，全省单位缴费平均费率为14%左右，低于外省普遍20%左右的比例;失业保险方面，今年3月1日起，广东省将失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。

对此，中山大学社会保障中心副主任宋世斌对羊城晚报记者表示，“现在养老保险在推进全国统筹，广东不好再调整。

失业保险方面，广东之前累计的结余还有很多，广东还有进一步下调的空间。

”据了解，广东最近一次调整最低工资标准是在2015年5月1日，该次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准，其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月。

2017最低工资标准2017年最低工资标准。

2017年，我国各地区的最低工资标准都有所不同，根据国家规定，各省、自治区、直辖市可以根据当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素，合理确定最低工资标准。

最低工资标准的确定，不仅关系到劳动者的基本生活保障，也关系到企业的用工成本和社会稳定。

因此，2017年最低工资标准的制定备受关注。

首先，我们来看一下2017年各地区的最低工资标准情况。

根据国家统计局发布的数据显示，2017年，北京市的最低工资标准为2020元/月，上海市为2020元/月，广东省为1730元/月，江苏省为1720元/月，浙江省为1700元/月，四川省为1410元/月，湖南省为1250元/月，甘肃省为1160元/月，新疆维吾尔自治区为1320元/月。

可以看出，各地区的最低工资标准存在一定的差异，这与当地的经济发展水平、物价水平等因素密切相关。

其次，我们来分析一下2017年最低工资标准的调整情况。

根据国家规定，各地区的最低工资标准至少应当每两年进行一次调整。

2017年，各地区的最低工资标准普遍出现了不同程度的上调。

例如，北京市和上海市的最低工资标准均上调了200元/月，广东省上调了155元/月，江苏省上调了150元/月，浙江省上调了150元/月，四川省上调了130元/月，湖南省上调了120元/月，甘肃省上调了110元/月，新疆维吾尔自治区上调了120元/月。

这些调整充分体现了国家对劳动者的保护和关爱，也有利于调动劳动者的积极性和创造力。

最后，我们来探讨一下2017年最低工资标准的意义和影响。

首先，最低工资标准的制定和调整，有利于保障劳动者的基本生活。

合理的最低工资标准可以确保劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量。

其次，最低工资标准的制定和调整，有利于促进社会稳定。

合理的最低工资标准可以减少社会不公平现象，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

最后，最低工资标准的制定和调整，有利于促进经济发展。

广东最低工资标准规定2017广东最低工资标准规定2017广东最低工资标准规定调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。

考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

第一类：广州市标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类：珠海、佛山、东莞、中山市标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类：汕头、惠州、江门、肇庆市第三类标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类：韶关、河源、梅州等十一市微信号yjy6662011第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成2030元，为全省最高。

“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。

其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

相关阅读：2017年最低工资标准最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的'劳动报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2017广东省最低工资标准广东省最低工资标准改为三年一调目前2017年广东省的最低工资标准还尚未调整，执行的依旧是2016年的标准，会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

广东省人力资源和社会保障厅28日称，从2016年5月1日起，广东(不包括深圳)企业职工最低工资和非全日制职工最低工资新标准正式执行。

据介绍，新调整后的广州最低工资标准为1895元人民币(下同)/月，非全日制职工最低工资标准为元/小时;珠海最低工资标准为1650元 /月，非全日制职工最低工资标准为元/小时。

佛山、东莞、中山最低工资标准为1510元/月，非全日制职工最低工资标准为元/小时。

广东省人社厅要求各类用人单位严格落实最低工资规定，完善工资分配制度，建立健全企业工资正常增长机制，招用和留住企业发展所需人才。

同时，希望广大劳动者监督企业落实规定，依法维护自身权益。

广东省人社厅表示，将在新标准开始施行后，开展最低工资标准执行情况专项执法检查，督促企业严格执行新标准。

目前深圳最低工资标准水平在广东全省最高。

据悉，今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高至2030元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准提高至元/小时。

附表：2016年广东省最低工资标准广东省近期宣布：将最低工资标准至少“两年一调”更改为至少“三年一调”。

3月1日对外公布的《广东省降低实体经济企业成本工作方案》显示了上述变动。

中国最低工资标准制度始于xx年3月1日。

这一制度对用人单位应支付的最低劳动报酬进行强制性规定，用以保护劳动者权益。

根据xx年颁布的《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。

珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。

纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。

部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。

对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。

近几年，人力成本飞涨。

以广东省为例，根据广东省人社厅站公布的数据：2016年至今(2016年、2016年无调整)，广东省最低工资标准平均提高率分别为：2016年%，2016年%，2016年%，2016年%和2016年19%——这远远高于当地GDP的增速。

2017各省市最低工资标准2017年，我国各省市最低工资标准有所调整，以下是各省市的最低工资标准情况：北京市，北京市的最低工资标准为2200元/月。

天津市，天津市的最低工资标准为2050元/月。

河北省，河北省的最低工资标准为1460元/月。

山西省，山西省的最低工资标准为1500元/月。

内蒙古自治区，内蒙古自治区的最低工资标准为1550元/月。

辽宁省，辽宁省的最低工资标准为1680元/月。

吉林省，吉林省的最低工资标准为1550元/月。

黑龙江省，黑龙江省的最低工资标准为1550元/月。

上海市，上海市的最低工资标准为2200元/月。

江苏省，江苏省的最低工资标准为1720元/月。

浙江省，浙江省的最低工资标准为1920元/月。

安徽省，安徽省的最低工资标准为1500元/月。

福建省，福建省的最低工资标准为1600元/月。

江西省，江西省的最低工资标准为1470元/月。

山东省，山东省的最低工资标准为1550元/月。

河南省，河南省的最低工资标准为1470元/月。

湖北省，湖北省的最低工资标准为1500元/月。

湖南省，湖南省的最低工资标准为1500元/月。

广东省，广东省的最低工资标准为1600元/月。

广西壮族自治区，广西壮族自治区的最低工资标准为1500元/月。

海南省，海南省的最低工资标准为1500元/月。

重庆市，重庆市的最低工资标准为1500元/月。

四川省，四川省的最低工资标准为1500元/月。

贵州省，贵州省的最低工资标准为1380元/月。

云南省，云南省的最低工资标准为1500元/月。

西藏自治区，西藏自治区的最低工资标准为1320元/月。

陕西省，陕西省的最低工资标准为1550元/月。

甘肃省，甘肃省的最低工资标准为1500元/月。

青海省，青海省的最低工资标准为1500元/月。

宁夏回族自治区，宁夏回族自治区的最低工资标准为1500元/月。

新疆维吾尔自治区，新疆维吾尔自治区的最低工资标准为1500元/月。

从以上数据可以看出，我国各省市最低工资标准存在一定的差异。

2017年最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准出台，这一政策对于保障劳动者的基本生活和促进社会公平起着重要作用。

最低工资标准的制定涉及到国家经济发展、劳动力市场和社会保障等多个方面的因素，因此，各地区的最低工资标准也存在一定的差异。

下面，我们将对2017年最低工资标准进行详细的分析和解读。

首先，根据2017年最新发布的数据显示，我国各省市的最低工资标准普遍有所提高。

例如，北京市的最低工资标准为2200元/月，上海市为2100元/月，广东省为1895元/月，这些数据相较于以往都有不同程度的增加。

这一趋势表明，我国政府对于劳动者收入的保障力度在不断加大，劳动者的收入水平也在逐步提高。

其次，最低工资标准的提高对于劳动者的生活水平和社会稳定具有积极的作用。

随着生活成本的不断上涨，如果最低工资标准长期停滞不前，势必会导致劳动者的收入水平无法满足基本生活需求，甚至出现社会不稳定因素。

因此，政府出台提高最低工资标准的政策，有利于保障劳动者的基本生活，并且有助于促进社会的和谐稳定。

再次，最低工资标准的提高也对于劳动力市场和企业经营产生一定的影响。

一方面，提高最低工资标准可以有效缓解劳动力市场的供求矛盾，激励劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。

另一方面，企业在支付更高的最低工资标准的同时，也需要提高自身的经营管理水平，增强企业的竞争力，这对于整个经济的发展都具有积极的促进作用。

最后，需要指出的是，尽管提高最低工资标准有利于劳动者的收入增加和社会的稳定发展，但也需要注意到这一政策可能对一些小微型企业和特定行业带来一定的经营压力。

因此，在制定最低工资标准的过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保政策的可行性和稳定性。

综上所述，2017年各地区最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活、促进社会和谐稳定以及推动经济的发展都具有积极的意义。

政府和社会各界应该共同努力，进一步完善最低工资标准的制度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进全社会的共同发展。

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也称标准工资。

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

那么广州的基本工资要如何计算呢？店铺整理了一些2017广州基本工资标准，有兴趣的亲可以来阅读一下! 2017广州基本工资标准工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。

此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。

在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。

1、第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时;2、第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。

执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。

3、第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。

执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。

4、第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。

除此之外:下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

2017广州基本工资标准计算方法(2)2017广州加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

2017广州加班工资的计算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

广州市最低工资标准20172017年，广州市最低工资标准有所调整，对于在广州市就业的劳动者来说，这项政策将直接影响到他们的工资水平。

广州市政府发布了最新的最低工资标准，以下将对这一政策进行详细解读。

首先，根据广州市政府发布的文件，2017年广州市的最低工资标准分为不同档次。

具体来说，广州市将最低工资标准分为4个档次，分别是城区、番禺、从化和增城。

其中，城区的最低工资标准最高，番禺次之，从化和增城最低。

这一分档的设定是基于当地的经济发展水平和生活成本，以保障劳动者的基本生活水平。

其次，根据广州市政府的相关规定，2017年广州市最低工资标准的调整是综合考虑了城市居民消费价格指数、居民消费水平、社会平均工资水平等多个因素后做出的决定。

这意味着，政府希望通过提高最低工资标准，来保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。

再次，对于企业来说，提高最低工资标准也意味着更大的成本压力。

尤其是一些劳动密集型企业，可能需要面临更高的用工成本。

因此，政府在发布这一政策时也应该考虑到企业的承受能力，避免因提高最低工资标准而导致企业经营困难，甚至裁员等问题。

最后，对于劳动者来说，提高最低工资标准无疑是一件好事。

这将直接影响到他们的收入水平，提高他们的生活质量。

然而，也需要注意到，提高最低工资标准并不能完全解决劳动者的生活困难，政府还需要在其他方面采取措施，来改善劳动者的生活状况。

综上所述，2017年广州市最低工资标准的调整将对广州市的劳动者、企业和整个社会产生深远影响。

政府需要在制定这一政策时充分考虑各方利益，平衡好劳动者的收入和企业的经营成本，以实现共赢局面。

同时，也需要加强对最低工资标准的监督和执行，确保政策能够真正惠及到最低工资群体，促进社会的稳定和谐发展。

广州市工资标准2017广州市作为中国南方的经济中心城市，其工资标准一直备受关注。

2017年，广州市工资标准也有了新的调整，这对于广州市的企业和员工来说都是一个重要的变化。

下面我们就来详细了解一下广州市工资标准2017年的具体情况。

首先，对于广州市的最低工资标准来说，2017年的调整主要体现在城乡居民最低生活保障标准的提高。

根据广州市人力资源和社会保障局的数据显示，2017年广州市的城乡居民最低生活保障标准分别为每人每月1050元和每人每月950元，较2016年分别提高50元和45元。

这意味着广州市的最低工资标准也随之提高，对于低收入群体来说将会有更多的保障。

其次，对于广州市的一般工资标准来说，2017年也有了新的调整。

根据广州市人社局发布的数据显示，2017年广州市的职工月平均工资为7867元，年平均工资为94400元，较2016年分别增长8.2%和8.8%。

这也意味着广州市的一般工资水平有了明显的提高，这对于广州市的企业和员工来说都是一个积极的信号。

另外，2017年广州市还对于高收入人群的工资标准进行了相应的调整。

根据广州市税务局发布的数据显示，2017年广州市的高收入人群的个税起征点提高至5000元，这意味着相应的高收入人群将会有更多的收入得到减免，对于激励高收入人群的创造力和积极性也是一个积极的举措。

总的来说，2017年广州市工资标准的调整主要体现在最低工资标准、一般工资标准和高收入人群的个税起征点上。

这些调整都是为了更好地保障低收入群体的生活水平，提高一般工资水平，激励高收入人群的创造力和积极性。

这也充分体现了广州市政府对于人民群众生活水平的关注和努力，相信随着广州市工资标准的不断提高，广州市的经济发展也将会更加稳步向前。