《安全奖惩制度》PPT课件

安全管理奖励制度一、引言安全管理是企业发展和运营过程中的一项重要工作。

为了有效推动和激励员工在工作中积极参与安全管理工作，公司决定引入安全管理奖励制度。

该制度旨在鼓励员工关注和参与企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，以确保公司的安全生产，保护员工的人身安全，减少事故发生的可能性。

二、奖励范围1. 个人安全管理奖励：根据员工在安全管理工作中的表现和贡献，公司将设立个人奖励机制，对出色的个人进行奖励。

奖励内容可以是金钱、实物或荣誉证书等。

2. 集体安全管理奖励：对于在安全工作中表现突出的团队或部门，公司将设立集体奖励机制，以鼓励团队合作和集体奋斗精神。

奖励内容可以是集体旅游、团队活动经费等。

3. 安全管理创新奖励：对于在安全管理工作中提出创新想法和方法，并且取得显著成效的员工，公司将设立创新奖励机制，以鼓励员工在安全管理方面的创新和改进。

奖励内容可以是创新奖金、荣誉称号等。

三、奖励标准1. 个人安全管理奖励的评定标准包括但不限于：- 在工作岗位上积极参与安全培训和教育，提高个人安全意识；- 遵守安全操作规程，严守工作流程，确保生产过程的安全性；- 主动参与安全事故隐患排查和整改工作，积极提出改进措施；- 在紧急情况下能够冷静应对，正确执行紧急救援措施。

2. 集体安全管理奖励的评定标准包括但不限于：- 团队或部门的安全事故率低于公司平均水平；- 完成公司下达的安全生产任务，并取得良好的成绩；- 在安全培训和教育中发挥示范带头作用，提高员工的安全意识。

3. 安全管理创新奖励的评定标准包括但不限于：- 提出创新的安全管理方法和措施，并在实践中取得结果；- 创新方式能够节约成本、提高工作效率，并确保安全生产；- 创新措施经过验证后能够推广到其他部门或企业。

四、奖励程序1. 员工可根据个人或团队的安全管理业绩向公司安全管理委员会提交申请。

2. 安全管理委员会将根据申请材料进行评审，择优确定获奖名单。

安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度是企业为推动安全管理工作的开展，进一步提高安
全意识和责任意识，预防和减少事故发生，保障员工的生命财产安全所制
定的一套奖惩措施和机制。

其目的是加强安全生产管理，完善安全防护体系，推动安全工作的持续改进。

一、公正公平原则
二、科学合理原则
三、激励约束原则
安全生产奖惩制度应具有激励和约束作用。

通过奖励优秀员工和单位，可以激励员工提高安全意识和责任意识，增强员工的主动防范能力；而通
过惩罚失职失责的员工和单位，可以对不安全行为和违规行为进行约束和
震慑，增强员工的逆风险能力。

四、目的导向原则
五、灵活适度原则
六、绩效导向原则
七、教育导向原则
总之，安全生产奖惩制度的原则是公正公平、科学合理、激励约束、
目的导向、灵活适度、绩效导向和教育导向。

根据这些原则，结合企业的
实际情况和管理需要，制定出科学有效的奖惩措施和机制，进一步推动安
全管理工作的开展，确保员工的生命财产安全。

风电工程项目部安全奖惩制度㈠.奖励1、在安全工作中开发先进技术，提出重要建议，有创造发明或科技实效显著者及集体。

2、对反习惯性违章及“三违”做出实际成绩者。

3、在安全工作中做出显著成绩者。

4、发生事故后，积极抢救伤者并采取有效措施，避免了事故扩大，使职工生命及财产免受或减少损失者。

5、积极报告事故及严重未遂事故，揭发隐瞒事故现象者。

㈡.处罚1、进入现场必须规范戴安全帽，系紧帽带至下瓠部。

不规范或未佩戴者每人罚200元。

2、进入现场必须严禁穿凉鞋，拖鞋，高跟鞋以及带钉的鞋，不得穿背心，裙子，短裤等,违者罚200元。

3、严禁酒后进入现场，酒后进入现场者，罚500元。

4、不得坐在安全帽上或手拿安全帽玩耍，否则罚1000元。

5、现场工作间，施工区域设备材料堆放整齐，堆放不整齐或未按位置堆放的罚班组200元6、施工场所的废料、垃圾应及时清理。

做到工完料尽场地清。

不及时清理的班组罚500〜1000元。

7、离基准面2米及以上高处作业人员、登杆、组立塔架必须系挂安全带。

违者罚1000元8、安全带必须拴在上方牢固可靠处。

拴挂不得当者罚500元。

9、高处作业不得坐在平台上，不得骑坐在栏杆上，不得站在栏杆外工作或凭借栏杆吊物。

违者视情节处以200〜500元及以上罚。

10、高处作业场所边角余料等应及时清理。

采取防止坠落的措施。

不清理、不采取措施者罚施工责任人200〜500元。

11、高处作业不得抛扔物件及工具，使用撬杠时不得双手施压，使用扳手时应用死扳手，否则罚200〜500元。

12、高处作业人员应配带工具袋。

较大较重的工具应系保险绳。

违者罚200〜500元。

13、转动机械的操作人员应穿工作服，并扎紧袖口。

工作时不得戴手套，长发辫应盘入帽内；严禁穿短衫、短裤、裙子、拖鞋或凉鞋。

工作时必须戴眼镜，不符合要求者罚500元14、使用电磨及磨光机打磨工件时，必须戴护目镜。

不戴护目镜者罚100〜200元。

15、在电气设备全部或部分停电时，必须完善保证安全的组织措施和技术措施，工作票签发人，工作负责人经培训合格并上报有关部门审批后方可进行。

一、总则1.1 为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产意识，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工、各部门及外协单位。

1.3 本制度依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司实际情况制定。

二、奖惩原则2.1 公平、公正、公开原则：奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

2.2 鼓励与约束相结合原则：通过奖励先进，激励员工积极投身安全生产工作；通过惩罚违规行为，警示员工遵守安全生产规章制度。

2.3 严肃、认真、细致原则：奖惩工作应严肃认真，细致入微，确保奖惩效果。

三、奖励范围及标准3.1 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予以下奖励：（1）安全生产先进个人：根据年度安全生产工作表现，评选出若干名安全生产先进个人，给予表彰和奖励。

（2）安全生产先进集体：根据年度安全生产工作表现，评选出若干个安全生产先进集体，给予表彰和奖励。

3.2 对在以下方面做出突出贡献的员工，给予奖励：（1）发现并消除重大安全隐患，避免事故发生者；（2）积极参加安全生产培训，提高自身安全素质者；（3）对安全生产工作提出合理化建议，经采纳并取得显著成效者；（4）在安全生产检查中，勇于指出问题，纠正违章行为者；（5）在紧急情况下，挺身而出，保护国家和公司财产及员工生命安全者。

四、处罚范围及标准4.1 对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的，给予以下处罚：（1）警告：对违反安全生产规章制度，尚未造成严重后果的，给予警告。

（2）罚款：对违反安全生产规章制度，造成一定后果的，根据情节轻重，给予罚款。

（3）停职检查：对违反安全生产规章制度，造成严重后果的，给予停职检查。

（4）解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，解除劳动合同。

4.2 对以下行为，给予处罚：（1）违章操作、违章指挥、违反劳动纪律者；（2）拒绝接受安全生产培训、考核者；（3）泄露公司安全生产秘密者；（4）在安全生产检查中，弄虚作假、隐瞒事实者。

安全生产奖励、惩罚制度模版安全生产是企业发展的重要基础，为了进一步激励员工积极参与和推动安全工作，建立健全安全生产奖励、惩罚制度是必不可少的。

下面是一个简单的安全生产奖励、惩罚制度模板，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工生命安全和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条根据员工在安全生产方面的表现，将分别给予奖励或惩罚。

第四条本制度应与《公司工作纪律制度》等相关制度相衔接。

第二章奖励制度第五条奖励方式：采用多种形式进行奖励，如现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等。

第六条奖励对象：凡是在安全生产方面有突出表现的员工，将被给予相应奖励。

第七条奖励标准：奖励的标准将根据员工的贡献和风险程度来确定。

第八条单位奖励：安全生产工作突出贡献的员工将获得单位奖励。

第九条个人奖励：凡是积极参与安全生产，无违规违纪行为和事故记录的员工将获得个人奖励。

第十条奖励程序：员工在安全生产中的表现将通过考核评定、汇报审批等程序确定。

第十一条奖励记录：公司将建立奖励记录档案，对获奖情况进行记录和保存。

第三章惩罚制度第十二条惩罚方式：采用多种方式进行惩罚，如口头警告、书面警告、罚款处罚等。

第十三条惩罚对象：凡是在安全生产方面严重违规的员工，将被给予相应惩罚。

第十四条惩罚标准：惩罚的标准将根据违规行为的严重程度和危害后果来确定。

第十五条单位惩罚：严重违规的员工将受到单位惩罚，包括口头警告、书面警告、停职等。

第十六条个人惩罚：凡是违规违纪、引发事故的员工将受到个人惩罚，包括罚款、降级、开除等。

第十七条惩罚程序：员工违规行为的认定和惩罚将通过调查核实、听证、审批等程序进行。

第十八条惩罚记录：公司将建立惩罚记录档案，对违规行为和惩罚情况进行记录和保存。

第四章其他第十九条本制度由公司安全生产领导小组负责解释和执行。

第二十条员工在安全生产方面的表现，将作为绩效考核和职称评定的重要依据。

安全工作奖惩及责任追究制度
公司安全工作奖惩及责任追究制度是为了保证员工的安全意识和行为规范，并明确责任的分工与追究。

下面是一个示例：
一、奖励制度：
1. 安全奖励：对于积极参与安全活动、有效预防事故、提出建设性安全意见等优秀表现的员工，公司将给予奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。

2. 安全表彰：按照一定周期，对安全工作出色的员工或部门进行表彰，如安全先进个人、安全先进集体等。

二、惩罚制度：
1. 安全警告：对于违反安全规定、存在安全隐患的员工，公司将给予书面或口头警告，要求及时整改，同时记录在档案中。

2. 安全记过：对于严重违反安全规定、造成安全事故或后果不可挽回的员工，公司将给予记过处分，影响员工晋升和奖励资格。

3. 安全处分：对于重大违反安全规定、造成严重后果的员工，公司将给予停职、降职、调离危险岗位等处分措施。

4. 法律责任：对于涉嫌故意犯罪、违法行为，并造成重大安全事故的员工，公司将积极配合相关部门进行调查，追究法律责任。

三、责任追究：
1. 领导责任：各级领导必须对所辖部门的安全工作负责，确保相关安全制度的执行和监督。

2. 监督责任：安全监管部门对各部门的安全工作进行监督，并及时发现和处理存在的安全隐患。

3. 个人责任：每个员工对个人的安全行为负有责任，必须自觉遵守公司的安全规定，积极参与安全培训和活动。

以上制度和措施旨在营造良好的安全环境，保障员工的身体健康和公司的正常运营。

《安全生产奖惩制度和事故责任追究制度》为保证对施工安全实施有效监控，实现“六无”“三控”“一消灭”“一创建”的安全目标，项目部将对安全检查中发现的问题及隐患进行经济处罚，具体如下：（一）对现场的临时设施不进行安全设计，随意加工使用临时设施的单位，按300元/处进行处罚，并责令其停止该临时设施的使用。

因此发生安全事故的，追究现场管理负责人的主要责任。

（二）对存在关键工序无安全技术交底或安全技术交底有严重漏洞的单位，按100元/处进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究施工技术负责人的主要责任。

（三）对存在不执行安全操作挂牌制的单位，按100元/处〃次进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究拌和场负责人的主要责任。

（四）对存在不按期进行安全检查的单位或虽进行安全检查但无措施、无落实、无记录的，按100元/次进行处罚，并责令其改正。

（五）对有下行为之一者，按50～100元/人〃次进行处罚，并责令其改正：1、在一切施工场地内不带安全帽者，包括施工场地范围内的所有施工人员；2、特殊工种，如爆破、电器、电焊工、高处作业人员、机械操作、车辆驾驶人员等不佩带安全防护用品的；3、非特殊工种而进行特殊工种作业的；4、扒车、追车和强行搭车；5、用碘钨灯取暖的。

6、发现不开展班前讲话的班组，对所属单位，按50元/班（组）〃次进行处罚。

7、对存在不开展“周一”安全活动日的单位，按50元/班（组）〃次进行处罚。

8、对存在不对本单位职工进行安全教育的单位，按照50元/人进行处罚，并责令其改正。

9、对存在领工员不进行交接班或不填写交接班记录或交接班记录有严重安全缺陷的，按50元/次进行处罚，并责令其改正。

（六）对司乘人员的处罚（造成事故的进入事故处理程序）：1、酒后驾驶机械或车辆的，按50～200元/人〃次进行处罚，并责令改正；2、无“双证”或交无证人员驾驶机械车辆，按200元/人〃次进行处罚，并责令改正；3、驾驶作风不好或驾驶装载物不符合规定，按50～200元/人〃次进行处罚，并责令改正；4、穿拖鞋驾驶机械车辆按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；5、未关好机械、车辆门、车箱而驾驶机械车辆，按50～200元/人〃次进行处罚，并责令改正；6、机动翻斗车搭乘除司机以外的人员，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；7、自卸车车箱搭人，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；8、砼运输罐车驾驶室以外任何部位搭人，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；9、非运送人员的平板车搭人，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；10、允许搭载人员的车辆未按规定搭载人员的，每超员一人按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；11、驾驶“带病”机械车辆作业，按50元/次进行处罚，并责令改正；12、人料混装的，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；13、超速行驶的，按50～100元/次进行处罚，并责令改正；14、洞内超车，按50～100元/次进行处罚，并责令改正；15、不遵守交通规则的其它驾驶行为，按50～100元/次进行处罚，并责令改正。

安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

1、把安全生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。

2、饭店每年年底对安全生产管理工作先进集体和个人进行评比和奖励，奖励内容如下：（1）安全制度和措施得到有效落实，安全设施保管完好，安全培训工作突出；（2）及时发现和消除安全隐患，避免发生事故；（3）及时消除事故避免了重大损失，表现突出；（4）在事故中，有其他立功表现；3、违反安全规定，有下列行为之一的部门和个人，视情节轻重、造成的后果及应承担的责任，给予相应的处罚：（1）安全工作负责人不认真履行职责，未落实有关规章制度，教育管理不力，造成不良后果；（2）值班人员失职或擅离职守，致使饭店发生安全事故；（3）违反安全制度和有关操作规程，引发安全事故；（4）擅自动用、损坏安全设施，安全器材的；（5）无证上岗操作特种设备的；（6）交通肇事、火灾、游泳淹溺、食物中毒发生1人以上的；（7）超过管道局下达的'事故控制指标的；（8）发生事故，虽然未造成人员伤亡，但是经济损失达10万元以上的；（9）发生重大事故造成恶劣影响的。

安全奖惩考核制度格式版一、制度目的本制度旨在规范员工在工作中的安全行为，提高公司的安全管理水平，保障员工的人身安全和公司的财产安全。

二、奖惩对象全体公司员工。

三、奖励方式1.安全奖励（1）表彰：根据员工安全工作表现，每月评选出个人安全表现突出的员工，并给予表彰和奖励。

（2）奖金：对参与安全活动和安全培训的员工，根据活动和培训情况，发放相应的安全奖金。

2.安全表扬针对个人或团队在安全工作中做出积极贡献或取得突出成绩的员工，进行口头或书面表扬，并在公司内部宣传。

四、惩罚措施1.违规警告对发生轻微违规行为的员工进行口头警告，要求其立即改正，并在人事档案中留存警告记录。

2.降薪（1）对重大违规行为的员工，将其当月工资降低10%。

（2）对累计违规行为的员工，根据违规次数进行逐步降薪，最长降低5个月。

3.解聘（1）对故意违规、严重威胁公司安全的员工，直接进行解聘处理。

（2）对在规定期限内有多次违规行为的员工，应进行解聘处理。

五、考核细则1.考核内容（1）个人安全行为：员工在工作中的个人安全行为，包括遵守操作规程、正确使用安全设备、排查隐患等。

（2）团队安全管理：员工对团队的安全管理工作，包括安全培训、事故隐患排查、紧急情况处理等。

2.考核周期每月考核一次，评估上月个人和团队的安全行为和管理情况。

3.考核标准考核标准由安全部门根据公司实际情况进行编制，并向相关员工进行通知。

考核内容包括但不限于：安全行为得分、事故隐患发现率、事故处理反应时间等。

4.考核结果根据考核得分，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，考核结果公布在公司内部，并作为评定员工奖励和惩罚的依据。

六、违规申诉对于觉得考核不公正的员工，可以通过书面方式向安全部门申诉，安全部门将组织相关人员进行复核，并及时作出答复。

七、其他规定1.本制度的具体实施细则由安全部门负责制定和修订，并在公司内部进行宣传。

2.员工在工作中如遇到紧急情况或发现隐患时，应立即向安全部门汇报，并按照公司制定的应急措施进行处理。

安全奖励与责任处罚制度模版一、制度目的为了强化企业安全管理，提高员工安全意识，建立起科学有效的奖惩机制，以确保企业的安全生产和员工的人身安全。

二、奖励制度1. 安全奖励的分类1.1 个人奖励：对个人在安全工作方面做出突出贡献的员工进行表彰。

1.2 集体奖励：对部门、团队在安全工作方面取得显著成绩的集体进行奖励。

2. 个人奖励的评定标准2.1 在安全生产中没有发生任何事故的个人，根据其个人工作表现给予适当奖励。

2.2 对于发现并及时制止安全隐患的员工，可酌情给予奖励。

2.3 在安全工作培训或学习中取得显著成绩的员工，可给予奖励。

2.4 具体奖励标准由企业根据实际情况来定，并在员工手册中明确详细说明。

3. 集体奖励的评定标准3.1 部门、团队在安全生产中达到或超过预定安全指标的，给予适当的集体奖励。

3.2 建立良好的安全文化，有效地开展安全宣传教育活动的部门、团队，可给予适当奖励。

3.3 部门、团队领导及时指导安全工作，有效遏制安全事故的发生，可给予适当奖励。

4. 奖励方式4.1 奖金：给予一定的奖金作为个人或集体奖励。

4.2 荣誉称号：给予个人或集体相应的荣誉称号和证书。

4.3 物质奖励：根据实际情况，给予不同形式的物质奖励，如节日礼品、旅游奖励等。

三、责任处罚制度1. 责任追究原则1.1 对于不履行安全职责、因过失导致事故的责任人，将依法追究其责任。

1.2 对于故意隐瞒、造假或者故意破坏安全设施的行为，将依法予以严厉处罚。

1.3 对于违反安全规章制度，给予安全教育纠正和相应的处罚。

2. 处罚的形式和措施2.1 通报批评：对于轻微违规的行为，给予书面通报批评，作为警示教育。

2.2 降职处分：对于严重违规，严重失职，或者导致重大事故的责任人，根据情节轻重给予相应的降职处分。

2.3 离职处理：对于屡教不改，性质十分恶劣的违规行为，视情节严重程度给予解聘处分。

3. 处罚的程序和责任人3.1 处罚程序：根据违规行为的严重性，由安全管理部门进行调查、核实，形成调查报告并报请上级领导批准处罚决定。