工资工时及劳动标准热点问题课件

• 岗位： – 对单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包 括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； – 劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作 等岗位； – 需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推 销、长途运输等岗位； – 其他适合实行不定时工作制的岗位。
–月计薪天数：21.75天 〔365天-104天（休息日）〕 ÷12月
• 案例
–某企业每周工作6天，每天工作不超过6小时 40分钟，这样做可不可以？周六上班是否需 要支付加班费？
–某公司安排员工周一至周五每日工作8小时, 周六上午工作四小时, 周日上午工作四小时。 公司已支付员工周末的加班费。这样做是否 合法？
• 要点
– 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制 度合理确定其劳动定额或考核标准，确保劳动者得到合理休息。 其工资由用人单位按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据 劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发
– 不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作 时间标准的限制
• 问题
–综合计算工时工作制是否按照岗位进行审批？ –综合计算工时工作制下是否要遵守“每周至少
休息一天”的规定？ –综合计算工时工作制下带薪年休假如何执行？
• 年休假按照天数还是小时数计算？ • 年休假时间是否要记入工时？如何计算？
不定时工作制
• 定义：用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系， 无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。
– 劳动合同终止的，以劳动合同终止时间为周期截止日，支付超过 法定标准工作时间的加班工资报酬；
– 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可与劳动者进行协商，安 排劳动者将超出法定标准工作时间的加班时间进行集中休息，在 集中休息期间按规定支付工资，不另行支付加班工资报酬；协商 不成的应直接支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。

周末安排劳动者加班的，用人单位应 当安排其同等时间的补休，不能安排 补休的，应按照不低于劳动者本人日 或小时工资的百分之二百支付加班工 资。
延时加班
在工作日安排劳动者延时加班的，用 人单位应首先安排劳动者补休，不能 安排补休的，按照不低于劳动者本人 日或小时工资的百分之一百五十支付 加班工资。
03 实际操作中注意事项
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
提起诉讼
劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的 合法权益。
相关法律责任与处罚措施
用人单位法律责任
用人单位违反工时制度及加班工资相关规定的，应当承担相应的法律责任，包 括行政处罚和民事责任。
处罚措施
劳动监察部门可以采取责令改正、罚款、停业整顿等处罚措施，对严重违法的 用人单位可以吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临劳动者的索赔要求， 承担民事责任。
因工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准 工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工 时制度。
适用范围及对象
适用范围
适用于所有企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织。
适用对象
所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、 临时工等。但部分特殊行业和岗位可依法实行其他工时制度 ，如医生、护士等。
05 总结与建议
用人单位应严格执行政策规定
01
严格遵守国家工时制度
用人单位应确保遵守国家关于工时制度的规定，合理安排员工的工作时
间和休息时间，避免超时加班。
02
依法支付加班工资
对于员工的加班工作，用人单位应按照法定标准支付加班工资，保障员
工的合法权益。
03
加强内部管理

工资、工时及加班工资发放
工作时间的三种形式
• 一、标准工时 • 二、综合计算工时 • 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和
自然条件限制，不能实行标准工作时间制度，以周、月、季、半年、 年等为周期综合计算工作时间的工作制度。
• 三、不定时工时 • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不
不定时工作制或综合计算工时工作制的，向当地 人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门提出 申请
申报特殊工时需要提供的材料
•
可以直接或者通过信函、电子邮件等方式提交《实行不定时工作制或综
合计算工时工作制申请》，并提交以下材料：
（一）盖有单位公章的企业法人营业执照副本复印件（在鄂分支机构需 提供法人授权书）和组织机构代码证复印件各一份（验原件）；
• 处理结果：以2000元为基数/21.75天/8小
时做为当事人小时工资*150%计算其应得 加班工资，同时责令该企业支付当事人应 得加班费的50%加付赔偿金。
• （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行 计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间 的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价 的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
遂向当地劳动保障监察机构进行投诉，要求企业支付其加
班工资。
• 处理结果：经审查，该企业未按规定进行
特殊工时制审批，劳动保障监察机构认定
李某实行的是标准工时制，责令单位按规 定支付李某加班工资。
• 企业擅自实行特殊工时制无效,因此而发生
劳动纠纷,视为该企业执行的是标准工时.

第9章工作时间、休息休假
节工作时间概述 节工作日的种类
节关于延长工作时间的规定
节休息休假制度
gjwang@*
1
第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从 事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数 或每周应工作的天数。劳动者每天应工作的时数叫 工作日，每周应工作的天数叫工作周。 工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时 间，也包括劳动者某些非实际工作时间，如劳动者 工作前的准备时间，下班前后的交接时间，工间歇 息时间，女职工哺乳未满一周岁儿的哺乳时间，依 法参加各种社会活动的时间等。
22
第10章 工资
10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 工资立法概述 工资的宏观调空 基本工资制度 最低工资制度 工资形式 特殊情况下的工资 工资的法律保障
gjwang@*
23
10.1 工资立法概述
一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约 定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报 酬，一般包括记时工资、记件工资、奖金、津贴和 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支 付的工资等。 二、工资立法的基本原则 《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则， 实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步 提高。国家对工资总量实行宏观调控。
gjwang@* 6
二、缩短工作日 缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工 作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或每周 工作的时数少于40小时。 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类： 1.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳 动的劳动者。 2.从事夜班工作的劳动者。 3.在哺乳期工作的女职工。 三、不定期工作日 不定期工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工 作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质