工资工时休假及加班管理风险控制PPT课件

企业如何管理控制用工风险及规避技巧——工时、休假制度、加班费及规章制度的法律风险目录c o n t e n t s工时制度的类型与实际运用0 1十类休息休假制度及法律风险防范0 2工资、加班及加班费的法律风险防范0 3用人单位规章制度（员工手册）的制定及适用的法律风险防范0 4PART ONE工时制度的类型与实际运用（一）工时及工时制度的概念工时又称工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同的约定提供劳动的时间。

工时是计算劳动者工资额的基础。

工时制度是指国家为了合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保生产任务的完成，维护劳动者的休息休假权利，通过法律规定作出的制度性安排。

概念标准工时制：指法定的正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

要求①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1 日。

②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延⻓工作时间不得超过1 小时。

③特殊原因每天延⻓工作时间不得超过3 小时，④每月延⻓工作时间不得超过36 小时。

工作时间年工作日：365 天- 104 天（休息日）-11 天( 法定节假日）= 250 天季工作日：250 天* 4=62 .5天月工作日：250 天* 12 =20 .83 天计薪天数年计薪天数= 365 天- 104 天= 261 天月计薪天数= 261 天* 12 =21 .75 天（计算薪酬使用）日工资= 月工资收入* 21 .75天小时工资= 日工资* 8小时（二）工时制度的种类1 、标准工时制加班类型补偿平时延长小时工资的150%休息日安排补休 不能安排补休的，支付日工资的200%小时工资的150%法定节假日日工资的300%概念不定时工作制：指因生产特点、工作性质和工作职责的限制，劳动和的工作时间不能受固定工时限制而采取不确定工作时间的一种工时制度。

①生产性质、职责范围需要。

②机动作业，灵活方便。

③除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

周末安排劳动者加班的，用人单位应 当安排其同等时间的补休，不能安排 补休的，应按照不低于劳动者本人日 或小时工资的百分之二百支付加班工 资。
延时加班
在工作日安排劳动者延时加班的，用 人单位应首先安排劳动者补休，不能 安排补休的，按照不低于劳动者本人 日或小时工资的百分之一百五十支付 加班工资。
03 实际操作中注意事项
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
提起诉讼
劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的 合法权益。
相关法律责任与处罚措施
用人单位法律责任
用人单位违反工时制度及加班工资相关规定的，应当承担相应的法律责任，包 括行政处罚和民事责任。
处罚措施
劳动监察部门可以采取责令改正、罚款、停业整顿等处罚措施，对严重违法的 用人单位可以吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临劳动者的索赔要求， 承担民事责任。
因工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准 工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工 时制度。
适用范围及对象
适用范围
适用于所有企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织。
适用对象
所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、 临时工等。但部分特殊行业和岗位可依法实行其他工时制度 ，如医生、护士等。
05 总结与建议
用人单位应严格执行政策规定
01
严格遵守国家工时制度
用人单位应确保遵守国家关于工时制度的规定，合理安排员工的工作时
间和休息时间，避免超时加班。
02
依法支付加班工资
对于员工的加班工作，用人单位应按照法定标准支付加班工资，保障员
工的合法权益。
03
加强内部管理

•Байду номын сангаас
29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
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30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
义
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
工时制度及加班工资相关政策规定讲
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26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
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27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
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28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

（3）限制除外（见下页） （4）不适合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的
女员工以及未成年工。
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有下列情形之一的，延长工作时间 不受上述时间和条件限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动 者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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克扣、无故拖欠加班费的法律责 任
合同解除方面 解约补偿方面 补发方面 25％补偿方面 赔偿金方面 罚款方面
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案例： 某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚 两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间 半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚 班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员 周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又 提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休 息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工 时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。
加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工 作时间。
加班费：因加班加点而向员工支付的工资。
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克扣、无故拖欠加班费的法律责任
3、法律对加班有什么限制 案例：
某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响 了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天 加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲 裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出 了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金的裁决。公司认为， 这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了 大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失， 所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法 院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会作出的裁决。