机关工作人员工资处理办法PPT课件

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第十一讲公务员工资.pptx

深圳市水务局每个人每年费用近20万元
• 在2010年6月举行的深圳五届人大一次会议上，深圳市水务局提交的部门预算材料显示，在该局人员支出项目中，显示人员编制在700多人的水务局，一年花费在人员支出上的费用就高达1.3亿元，平均每个人每年费用达到了近20万元，而这仅仅是用于其工资等待遇上的费用，也就是说，水务局的每个公务员，平均年薪都达到了近 20万元。
三、公务员福利制度的改革
• 2、改革方向
• （1）逐步降低工资收入中福利的比重，将一部分福利性补贴纳入工资标准，尽可能实现公务员工资收入的工资化和货币化。
• （2）采取切实可行的措施，，尽可能地交由社会去办福利，提高福利制度的社会化，商品化程度，促进我国第三产业的发展和市场的发育。
• （3）建立健全有关规章制度和加强监督管理，使公务员的福利制度能够充分发挥应有的作用。
2、我国公务员福利制度的主要内容：
(1)为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。
• (2)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。
• (3)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。
• (4)其他制度：另外，公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。
3、建立公务员福利制度的意义：
• （1）公务员福利制度可以提高公务员的物质文化生活水平。
• （2）公务员福利制度可以为有特殊困难的公务员提供必要的保障。
• （3）搞好公务员的福利，可以有效地提高机关的凝聚力，激励公务员勤奋工作。
二、公务员福利与工资和保险的区别
• 1、福利与工资的区别 • （1）工资制度体现按劳分配原则，而福利

专题课件国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT模板

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SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
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工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的
拖了“国家”的后腿
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80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
0
55700
11400
67100
13000
68700
实发 = 应发 - 个人保险 - 个税
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性的特点
写出内部公平性的特点
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国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT课程课件

钱
如
何
分
配
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本来还是太阳当空照，农民伯伯们正在收割着一年的劳动果实。突然乌云欢聚一堂，下起了雨，拿雨使人静溢，使人怀想，使人动情的秋雨啊
03
薪酬结构
国资委 01
集
团
公
04 成本走向司
地
02
市
公
司
03
省
公
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本来还是太阳当空照，农民伯伯们正在收割着一年的劳动果实。突然乌云欢聚一堂，下起了雨，拿雨使人静溢，使人怀想，使人动情的秋雨啊
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性的特点
写出内部公平性的特点
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本来还是太阳当空照，农民伯伯们正在收割着一年的劳动果实。突然乌云欢聚一堂，下起了雨，拿雨使人静溢，使人怀想，使人动情的秋雨啊
写出内部公平性的特点
养老保
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本来还是太阳当空照，农民伯伯们正在收割着一年的劳动果实。突然乌云欢聚一堂，下起了雨，拿雨使人静溢，使人怀想，使人动情的秋雨啊
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养老
生
医
育
法定
疗

机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)

?一机关工资制度?二退休?三机关事业单位相关假期及待遇规定?四机关事业单位优抚制度?五机关事业单位工资构成?六机关工勤人员岗位聘用?七经办人员业务能力基本要求?一公务员工资制度正常运行办法11晋升职务增加工资
机关事业单位工资福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假：夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球

公务员工资保险福利制度PPT课件

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15
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16
• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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2
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3
二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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4
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5
国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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6
国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资）各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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7
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• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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17
• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺，同时他的一切优厚待遇都会被取消。

机关事业单位工资讲座课件3

同点
（一）2006年工资制度改革的原因
1.1993年工资制度自身暴露出一些突出矛盾和问题。
2.贯彻落实党的十六大会议精神，构建社会主义和谐社会的内在要求。
（二）2006年工资制度改革的主要内容
一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度二是事业单位实行岗位绩效工资制度三是完善机关事业单位的津贴补贴制度四是调整机关事业单位离退休人员待遇
改革的原因、内容、公务员工资制度与事业单位工资制度的异同
公务员工资制度改革内容事业单位岗位绩效工资制度完善艰苦边远地区津贴制度日常工资管理
一、改革的原因、内容、公务员工资制度与事业单位工资制度的异同
（一）2006年工资制度改革的原因（二）2006年工资制度改革的主要内容（三）公务员工资制度与事业单位工资制度的异
博士学位研究生 845 十级
14
273
680
14 273 680 十级 680 16 317
硕士学位研究生 770 十二级 11
获得双学士学位
的大学本科毕业 710 十二级
9
生
大学本科毕业生 685 215 590 十二级 590 13 253
181
590
9 181 590 十二级 590 11 215
1949年8月至1950年8月，实物工资标准月均支小麦136斤。1950年4月，中央人民政府政务院《全国各级人民政府1950年度暂行供给标准草案》供给标准规定生活部分为菜金及燃料、粮食、服装、津贴费等十大类。后逐步缩小供给制，扩大薪津制。
（二）1952年工资制度改革
1952年7月，按照西北军政委员会的部署，对国家机关事业单位的工资制度进行了改革。统一了“工资分”五种（粮、布、油、盐、煤）含量和计算时间。

事业单位工资福利政策讲座.pptx

例计发。教护龄津贴、特级教师津贴，离退休后全额发给。夏季新款包邮特价阿卡帕休假夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球定级工资标准，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生，要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣可以分段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比

公务员工资、福利与保险制度PPT课件( 50页)

依据合同提供部分
货币部分
实物部分
非合同/不确定部分
基本报酬
1. 基本工资（包括 2.健康保险带薪休假）
3.职业保障、声誉、社会特权
4.交通、住房、饮 5.交通、住 6.国外旅行、培
津贴
食、电话、旅行、房、饮食、训
生活费等
旅行等
未来预期
7.退休金
ห้องสมุดไป่ตู้
8.住房、地 9.名誉、退休后
产等
再就业
13.1 公务员工资制度
广东省深圳市
级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴．工资分两部分：中央财政工资职务工资 173，级别工资 158，基础工资 230，工龄工资 2，住房补贴 780，物价补贴 195，奖金 434，特区补贴 915．地方政府补贴：岗位津贴 1748，下基层补贴 500，通讯费 250，降温费 100．扣税后实发 5300 多，一年其他奖金＼过节费 2w 的样子．没有住房公积金。
第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。
第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到 230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍 (不包括工龄工资)
第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为 10.2倍(不包括工龄工资)。

国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT课程教育资料

天气晴朗，万里无云。瞧！河堤上，百花齐放。樱花、桃花、迎春花…… 应有尽有，美不胜收。红的似火，粉的像霞，白的如棉，黄的如金… …它们亭亭玉立，你不让我，我不让你，一朵朵都摆出了最美丽的姿态。真是百花争艳！
拖了“国家”的后腿
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04 成本走向司
地市公司
02
03
省
公
天气晴朗，万里无云。瞧！河堤上，百花齐放。樱花、桃花、迎春花…… 应有尽有，美不胜收。红的似火，粉的像霞，白的如棉，黄的如金… …它们亭亭玉立，你不让我，我不让你，一朵朵都摆出了最美丽的姿态。真是百花争艳！
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01
钱从哪里来
02
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钱如何分配
薪酬结构
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【全版】武汉市年机关事业单位工资制度改革推荐PPT

例：某副教授，套改年限29年，被聘副教授2年，按副教授套改薪级27级；
间合并计算。例：某副教授，套改年限29年，被聘副教授2年，按副教授套改薪级27级；
（三）套改工资相关说明
计算方法：套改年限=2006－参加工作时间+不计算任职年限=2006－聘任时间+1
❖ 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；
四年，专科二年。短于国家规定学制，按实际学习 [岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）X10% ]－[原职等工资+30%的津贴－（原职等工资+30%的津贴）X10%]
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
年限计算；长于国家规定学制，按国家规定年限计 2、工作人员按现聘岗位与按低一级岗位套改为相同薪级工资的，确定为该薪级工资标准。算；
（六）增加工资额的计算
❖ 套改增资额的计算： ❖ [岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）
❖ 4、“双肩挑”人员
（五）正常调整工资
❖ 1、正常增加薪级工资 ❖ 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及
时性以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
（五）正常调整工资
❖ 2、岗位变动人员工资调整办法 ❖ 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗
位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定。 ❖ 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 ❖ 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

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机关工作人员工资处理办法
低一职务任职年限的计算：2006年6月30
日所任职务的任命时间是1998年，低一职
务副处的任命时间为1990年，低一职务的
任职年限为 1998-1990=8年，2006年6
月 30 日所任职务的任职年限为 2006-
1998+1=9年，8+9=17年，低一职务的年
机关工作人员工资处理办法
例6：（等于原任低一职务的情况）某处长， 1975年参加工作，套改年限为32年，1991年任副处长，1998年任处长，任副处长的年限为7年，任处长的年限为9年，合并计算任副处长的任职年限为16年，按正处套改,级别工资是17-7，按副处套改也是17-7，级别工资相等。按照上述政策，可以先按副处套改到17-7，然后高套1级为16级，级别工资就近就高到16-6。（假如这个人任正处的时间是5年以下，按正处套改的工资为17-6，也应该按照上述办法级别工资高套一级，工资额就近就高套入16-6）
普通工人=基本工资（岗位工资）+工作性补贴 +生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项
扣除项目=养老保险+住房公积金+个人所得税
机关工作人员工资处理办法
公务员工资套改办法
公务员执行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资构成。（1）套改条件一是现任职务及低一职务。二是任现职和低一职务年限（例1）。三是套改年限（例2、3）。
例5：（低于原任低一职务的情况）某处长， 1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27 年；1990年任副处长，2002年任处长，任副处长的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计算任副处级的任职年限为17年，按县处级正职套改的级别工资是18-5，按县处级副职套改的级别工资是17-5，可以先按县处级副职套改17-5，在此基础上高套一个级别到16级，级别工资就近就高套入对应的工资标准16-4。
机关工作人员工资处理办法
文件依据
山东省政府办公厅关于印发《山东省公务员工资制度改革实施意见》的通知（鲁政办发〔2006〕108号）
山省人事厅、财政厅《关于印发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知》（鲁人发〔2007〕102号）
关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知（鲁人发〔2007〕115号）
机关工作人员工资处理办法
组织人事干部培训班 2009年4月10日
工资福利与离退休处
讲课内容
一．机关工作人员工资套改办法二．晋升职务后工资处理办法三．正常晋升级别工资(档次)的办法四．调动(变换)工作单位后工资确定办法五．退休人员计发和增发退休费办法六．其他需要进一步明确的问题
限可以视为 17 年；或者直接用 2006-
1990+1=17年。
机关工作人员工资处理办法
例2：工龄间断套改年限的计算。某工作人员，1996年12月参加工作， 2003年3月至2004年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2006年-1996年+1-1年零4个月=9 年零8个月，可以视为10年。
机关工作人员工资处理办法
例1：某处长，任正处的时间是1998年6 月，现任职务的任职年限为 20061998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月（病休半年以内应计算工龄），2002年因调动工作未及时明确职务时间为一年，计算公式为： 20061998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为 8年，再减去因调动工作未及时明确职务时间的一年，任正处的时间为7年；
机关工作人员工资处理办法
例8：某科员，2004年7月大学本科毕业参加工作，2005年7月任科员，按照套改年限和任职年限确定的级别工资为262，而新工资制度的大学本科毕业生的定级工资为25-2，因此可以执行25-2的级别工资标准。
机关工作人员工资处理办法
例9：某科员，2000年大学本科毕业参加工作，2004年取得在职硕士学位研究生学历。按照套改年限，级别工资只能套改到 25-3，而硕士学位研究生的定级工资的职务为副主任科员，级别工资为24-3。这名公务员套改后的职务工资为副主任科员410 元，级别工资为24-3。
机关工作人员工资处理办法
例7：某处长，1968年参加工作，套改年限为39年，
1990年任副处长， 2002年任处长，任副处的年限为 12年，任正处的年限为5年，合并计算副处的任职年限为17年。按正处套改工资，级别工资为15-7，工资额为1249元；按照副处长套改工资，级别工资套改为 16-9，工资额为1274元。工资额高于15-7，按照上述政策，可以先按副处级职务套改工资，然后就近就高套入15-8，1314元。
机关工作人员工资处理办法
例3：年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。某工作人员，1996年参加工作，2003年年度考核不称职，2004、2005年考核不计等次，该工作人员的套改年限为8年，即：2006-1996+1-1-2=8。
机关工作人员工资处理办法
（2）套改办法职务工资：公务员按现任职务执行
关于印发《山东省工资制度改革中有关问题的处理意见》的通知（2007年12月14日，省人事厅内部掌握）
机关工作人员工资处理办法
机关工作人员工资构成
行政人员=基本工资（职务工资+级别工资） +工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴 +其它-扣除项
技术工人=基本工资（岗位工资+技术等级工资）+工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项
相应的职务工资标准。级别工资：公务员根据现任职务、
任职年限和套改年限，执行相应的级别工资标准（例4、5、6、7、8、 9）
机关工作人员工资处理办法
例4：某处长，1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27年，2005年任处长，任职年限为2年，级别工资为 18-5。
机关工作人员工资处理办法