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第六章工作时间和休息休假法律制度第一节工作时间制度一、工作时间概述（一）工作时间概念工作时间,是指国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。
应着重明确以下几点：第一，工作时间是参加社会劳动的劳动者的劳动时间。
第二，工作时间是劳动者为用人单位进行劳动的时间。
第三，工作时间通常是劳动者直接进行实际工作的时间，但法律规定的特殊情况下，非直接进行劳动的时间也属于工作时间的范围。
（二）工作时间的特点1、既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定。
标准工作日制度的主要作用在于保证劳动者的劳动消耗和支出不超出生理上能够承受的限度，并保障劳动者休息权的实现；同时，为克服仅仅规定标准工作日的不足与不便，又在立法上规定了标准工作周，使得工作时间具有了灵活性。
2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可以根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和工作周的工作时间制度。
3、标准工作日和标准工作周制度,是工作时间制度的基础,法律允许实行的其他工时制度,都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
二、工作时间法定化的作用劳动者是人而不是机器，需要得到发展。
工作时间的法定化正是劳动者作为人而生活的基本保证。
其作用具体表现在以下几方面：（一）增进劳动者的健康。
任何一种劳动，如果持续的时间过长都可能对劳动者的健康造成不良的影响。
因此，要保证劳动者的健康，必须对劳动时间进行限制。
工作时间法定化，使得雇主任意延长工作时间的现象得到有效的约束。
劳动者解除了过度劳动对其健康造成的威胁，其健康从法律上获得了基本的保障。
（二）促进劳动者的人格发展和自我完善。
工作时间的法定化，一方面将劳动时间限制在一定的范围内，使劳动者可以有更多的时间用于学习和自身素质的提高；另一方面，劳动时间的法定化，使劳动者的劳动时间固定下来，从而可以合理地安排自己的时间，谋求自身发展。
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
劳动法与社会保障法教案第五章工作时间与休息休假本章简介：从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法定权利，“八小时工作、八小时休息、八小时娱乐”既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。
工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息休假权。
本章主要介绍了工作时间的法定标准及其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需要熟记于心。
本章课时数：4第一节概述教学环节：I．目标投放1.了解工作时间和休息时间的概念；2.了解工时立法的概况；3.了解工时制度的发展趋势；4.掌握工时立法的意义。
II. 新授一、工作时间与休息时间的概念和特点（一）工作时间工作时间，是指劳动者为履行劳动义务在法定限度内从事劳动和工作的时间。
其特点有：1.法定性法律为工作时间限定了最高标准2. 约定性在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或集体合同约定3. 约束性用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到单位的处罚。
（二）休息时间休息时间是劳动者在工作时间之外自行支配的时间。
其特点有：1.合法性休息时间受法律保护2.自主性劳动者可自由支配休息时间3.补偿性用人单位如需占用劳动者的休息时间，需要给劳动者调休，或支付加班工资。
二、工时立法概况世界最早的工时立法是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》，也是劳动法诞生的标志。
由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷立法缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩短。
而现在各国普遍采用的8小时工作制则是在1886年5月1日，美国1万多家企业40多万工人为争取8小时工时举行的全国大罢工，迫使资本家承认了8小时工作的权利的基础上形成的。
共产国际于1889年7月14日在巴黎召开的国际代表大会上，把5月1日定为国际劳动节。
