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面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的交通还方便吧等等、2．您来自哪里（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4．您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10．您能为我们公司带来什么呢11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间经常加班吗4．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5．您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6．您为什么要应聘本公司这个职位7．您在选择工作中更看重的是什么（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）8．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解9．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、2．您来自哪里？（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么？或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点？4．您认为自己最大的优点是什么？/最大的弱点是什么？5．您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么？为什么？（针对新毕业的学生）6．您在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？（同上）7．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体会和发现吗？（同上）8．毕业后您有过短暂的工作经历，可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗？您对该公司持什么看法？（同上）9．在目前的公司里您是什么职务？能为我们描述一下你每天/一定时段内的主要工作任务及流程吗？或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程？10．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）11．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作？公司组织结构是怎样的？12．在该公司工作期间您一直从事同一种工作吗？如果不是，请说明曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
13．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少？现在的薪水是多少吗？14．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么？15．在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或最重要的成就是什么？16．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？17．您能为我们公司带来什么呢？18．您是否有自信认为我们公司应该聘请您？为什么？19．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？20．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？（针对刚刚毕业的学生或应届生）3．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？4．我们发现，毕业至今您已经换过N次工作，最短只有N个月，这容易让人认为您没有明确的职业定位，您怎么看呢？您对自己的职业生涯是怎样规划的？5．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间？经常加班吗？6．您能评价一下目前所在单位的直接主管及经常合作的同事吗？7．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容？您做过类似的事情吗？为什么有或没有？8．您在已有的工作经历中有过失误吗？什么样的？事后您怎么处理的？9．您为什么要应聘本公司这个职位？10．您在选择工作中更看重的是什么？（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）11．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？12．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些？13．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？14．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作？或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣？15．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
补充教材:企业《面试问话提纲结构及问题列表》一、学校教育1.你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？2.你为什么选择读（管理）系？3.如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？4.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？5.你在学校时曾参与过哪些课外活动？6.求学时，你曾经利用课余时间打过工吗？7.你在学校时，你曾经任系或社团干部吗？担任什么样的职务？8.我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？二、工作经历1.为什么想离开目前的单位？2.你最快可以什么时候开始来上班？3.对目前的工作，你觉得比较困难的问题在哪里？4.在工作中最令你喜欢的是什么？5.对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？6.请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一件事7.你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。
8.你找工作时曾面谈过哪些工作？应聘过什么职位？结果如何？9.谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
10.从你的履历来看，你在过去5年内更换工作较为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快离职？11.你曾经有因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？12.你目前已经离职了吗？13.你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？14.请描述你目前（或之前）的主管最令人不满意的地方是什么？15.如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？16.你曾经有解雇员工的经验吗？17.在你的工作经验中，哪一项是值得继续沿用的？18.在你的工作内容中有包括列预算、审核费用以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。
19.你在**公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？20.请叙述你一天的工作情形。
21.你曾经有过与晋升的机会失之交臂的经历吗？22.你开始投入找工作的时间有多久了？三、未来计划和目标1.你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？2.你认为这个高速公路产业在未来5年内的趋势如何？3.你对这份“财务助理”（或其他职务）的工作有什么样的展望？4.你还有继续读研究生的计划吗？5.你认为“成功”的定义是什么？6.你有继续进修的计划吗？通常在下半后的时间，你都会做些什么？7.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？四、能力、特长、个性特征的自我评价1.谈谈你自己履历表以外的经历吧2.你觉得自己最大的长处是什么？3.你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？4.为什么你值得我们聘用呢？5.请你用英文介绍目前所在的公司6.如果我们聘用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？7.你觉得自己具备什么样的资格来应聘这份工作？8.你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评价？9.你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？10.你如何克服工作中的低潮期11.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？12.你如何让属下有杰出的工作表现？13.你自认为还有哪些方面可以再加强？14.如何在工作中看出你是个主动自觉的人？15.对于工作表现不尽理想的员工，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？16.对于“变化”你如何应付？17.你通常从事什么样的休闲活动？18.你的工作通常能在时限内完成吗？19.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？20.你认为什么是自己最需要改进的？21.你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？22.你觉得自己还有哪些方面的特长没有写在履历表上？23.你是喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？24.你觉得自己在时间安排运用方面的能力如何？25.通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？26.如果明知“这样做不对”，你还会依照主管的指示去做吗？27.请谈谈工作中比较会令你感到无能为力的部分。
某企业拟定的面试问题提纲1、一般职位因素（请就应聘者过去的三个职位提出下列问题）（1）由你的简历，我们知道过去你曾经服务于某公司，询问你在该公司的服务时间共有多久了？（2）请说明你在该公司的职位以及所承担的责任。
（3）请问你对过去所服务的公司，，自认为最重要的成就是什么？（4）请问你在工作中，曾受到过什么挫折，有什么经验？（5）请问你在服务该公司期间，相比于之前的工作有什么改善？（6）请问你为什么要离开该公司？2、教育程度（假设对象拥有大学教育）（1）从你的资料中，我们得知你读过某某大学。
请问你当时为什么报考该校？（2）请问你主修什么专业，你为什么选择该专业？（3）请问你在大学期间，你的成绩如何，与你过去的中学成绩相比，是更好还是更坏？（4）请问在你的大学生活中，最常参加什么课外活动，曾经担任过什么职务？3、个人目标和激励方面（1）请问你自己的人生目标如何，短期目标是什么，长期目标又是什么？（2）请问你打算怎样努力以达到自己的目标？（3）请问你认为参加本公司工作，与你个人的人生目标可能会有怎样的联系？（4）请问你认为所谓的“成功”有什么衡量标准？（5）请问你认为有些什么因素，可能会阻碍你自己进一步的发展？（6）假如你有机会能让你人生重来一次，请问你对自己的人生和自己的事业选择，会有什么改变？（7）请问你对一项职位，认为最重要的因素有哪些？（8）请问你目前希望能获得怎样的待遇？（9）请问你对今天的应征职位，是否有特殊期望，比如指望能获得过去所不能获得的什么？4、工作业绩和态度方面（1）请问你在过去的上级主管中，最有效能的人是一位怎样的主管，他有些什么优点和缺点？你认为最没有效能的又是怎样一位主管呢？（2）请问你在过去的几年中，你的主管曾经夸奖你些什么，曾经批评你些什么？（3）请问你在过去所担任的各项职位中，曾遇到过哪些最大的困难，你是怎样解决的？（4）如果你能加入本公司，你认为你对本公司可能有哪些贡献？（5）你认为本公司对你自己的成长会有哪些帮助？。
面试问话提纲
一、应聘者简介
1.（寒暄）你住在哪里的？离这里远吗？
2.请先做一下简单的自我介绍。
3.介绍一下你的学习经历及家庭情况。
4.你觉得自己的优缺点是什么？
5、你对加班有什么看法？
二、工作经历
5.你再工作中有受过什么专业知识的培训吗？
6.（大学）你在大学期间有过兼职或者实习的经历吗，谈谈工作中的体会？
7.你以前的工作经历是什么？为什么离职？
8.在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪个？为什么？
9、以往工作中您的职责是什么，请讲一下您以往的工作经历
10、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么
11、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升
12、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作
13、您离职的原因是什么
三、岗位认知
9.（无经验）以前没做过，为什么要应聘这个岗位呢？
10.有什么把握能胜任这份工作呢？你认为这个岗位需要哪方面的技能或知识？
四、自我评估
11.如果聘用你的话，你什么时候能够到我们公司上班？
12.你对待遇有什么要求？你的期望薪资是多少？。
AC-BD/AG--11面试候选人访谈提纲及记录表一、关于岗位基本信息问题：1、请问什么名字，是哪个部门的，什么岗位？2、你的工作向谁汇报，谁指导你的工作？3、与你同在一个岗位的同事有哪些？多少人？4、你是否承担管理他人的工作，如果有，主要是什么岗位上的人？有多少人？问题：1、这项岗位最终要取得怎样的结果？2、从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？3、为何设置这一岗位？4、为这项工作投入经费会有何收益？5、完成岗位目标对完成部门目标和公司目标有何贡献？所谓工作关系指为完成本岗位的工作而与公司内外发生的联系。
问题：1、请问你完成本岗位职责时，需要从公司内哪些岗位获得所需信息、服务、资料和结果或者接受监督？发生关系的内容是什么？获得的信息、服务、产品、资料在什么样标准下才能使你完全感到满意？2、请问你完成岗位职责时，需要向公司内哪些岗位提供服务、产品、信息、资料或行使某方面的监督。
发生关系的内容是什么？3、请问你在完成本岗位职责时，需要和公司外的机构发生联系，联系的内容是什么？4、请问你是怎么管理你的下属的？你的下属是何种类型的员工？请简要说明每位下属的工作范畴：工作范围，及岗位存在原因？你经常和哪些下属接触？你是使用何种管理信息系统？岗位职责指特定的岗位所负责承担的某类工作任务的集合。
工作任务指为达到某一特定的目标而进行的一系列的相关活动或要素(工作要素是指用来描素单一动作)，工作任务可细分出工作活动、活动程序、要素等更细微的单元。
问题：1、请问你的岗位职责是什么？在各项职责中，需要完成什么工作？工作内容是什么？你是如何做这些工作的？你做这些工作的衡量标准是什么? 做这些工作是否有作业指导书2、请你对你刚才所谈职责按重要性进行排序，并估计每项工作所消耗的时间比率？3、除了日常工作外，每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作？4、你在完成这些工作任务时，是否有表示你做过这些任务的工作记录？5、你刚才所说的岗位职责是否有与别的工作岗位职责有交叉部分，如果有，是哪些，你们平时是怎么协调分工的？记录表：根据职位及相关情况在每项对应处打“⊙”，并在括号里填写相应内容七、错误分析（指最容易出现工作失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果）九、关于其他提问1、管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？你认为工作中最大的挑战是什么？最满意和最不满意的地方是什么？工作中最关切或最谨慎的问题是什么？在处理这些棘手或重要问题时，以什么为依据？你上司以何种方式进行指导？你是否经常请求上司的帮助；或者上司是否经常检查或指导你的工作？你对哪类问题有自主权？哪类问题你需要提交上级处理？解决问题时，你如何依据政策或先例？问题是否各不相同？具体有哪些不同？问题的结果在多大程度上是可预测的？处理问题时有无指导或先例可参照？以先例为依据和对先例进行分析解释，是不是解决问题的唯一途径？你能否有机会采取全新的方法解决问题？你是否能解决交给你的问题，或者说你是否知道该如何解决这些问题？着手解决问题之前需对问题做的分析工作是由你本人还是你的上司来完成？要求你举例说明问题是谁、以何种方式解决的？2、你的行为或决策受何种控制？你依据怎样的原则、规章制度、先例和人士制度办事？你是否经常会见上司？你与上司讨论什么问题？你是否改变自己部门的结构？请你举例说明曾做出的重大决定或举措。
面试提纲及面试评价表1.您好，首先先简要介绍一下你自己/你的求职路程/你的兴趣爱好参考：主要考察语言表达能力语言质朴，很自然，流畅，简洁而且自信心强优语言明了，但是啰嗦，自然流畅，问题实质性强良语言顺畅，但是表现出紧张等中2.首先你对我们公司了解多少？/你是从网上了解我们公司的还是朋友介绍的？参考：主要考察对公司的概括了解表述实际，很流畅优语言表达很顺畅，但是没有实质性良丢三落四，表现可以，但是对公司概况了解甚少中3.就计调部，请简要阐述一下你对这个职位的认识参考：主要考察职位和技能语言生动，职位明确，而且有自己的见解优语言生动，但是观点不明确，职位知识欠缺良语言质朴，观点态度明确，对认识还算行中4.如果先在你就是计调部助理，现在要搞一个活动，你是怎么准备策划或者有什么实施意见？参考：主要考察组织协调能力有很好的规划总结，而且有长远的打算优总结可实施，但是专业性不强，有自己的见解良专业性强，但是过于客套，见解不深中5，当前计调部出现了些情况，比如说是前期规划和实施宣传不到位，你该怎么办？如果是你在负责，你准备怎么向领导解释或者报告？参考：主要考察对职位的责任心对自己的错误认识透彻，并且做好了很好的补偿，并主动向自己的过错认错并相信自己能改变优对自己的认识不深，但是有独立见解，并且有很好的规划改造良对事对人都很深刻，但是缺乏长远的规划安排中6，现在让你去做个组织实施策略报告，可当前客户或者领导直接找到你是或你做的不够，你该怎么办？参考：主要考察技能知识，和处理问题的能力，应变能力能做好的策略分析报告，并且对客户和领导有好的交代，充满自信优对自己的策略修改甚多，客户考虑不周全良能好好处理自己和客户的关系，并且能准确的把握策略实施过程中7，请问你现在最关心的问题是什么？参考：主要对求职者的反馈了解酌情给分。
