青岛市因工劳动能力鉴定流程图

《xx版劳动能力鉴定》gb/t16180－xx劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级standardforidentifyworkability--gradationofdisabilitycausedbywork —relatedinjariesandoccupationaldiseasesxx年9月3日发布，xx年1月1日1起实施目次前言.....................................................................1范围.........- (2)规范性引用文件……………………………………………3术语和定义…………………………………………………4总则………………………………………………………4.1判断依据………………………………………………4.2晋级原则………………………………………………4.3对原有伤残及合并症的处理………………………4.4门类划分………………………………………………4.5条目划分………………………………………………4.6等级划分………………………………………………5职工伤与职业病毁残等级分级……………………………5.1级………………………………………………5.2二级…………………-……………………………5.3三级………………………………………………5.4四级………………………………………………5.5五级……………………………………………-…5.6六级……………………………………………5.7七级………………………………一……………5.8八级…………………………………………5.9九级………………………………………………5.10十级……………………………………………附录a（规范性附录）各门类工伤、职业病致残分级判定基准a.l 神经内科、神经外科、精神科门……………………………a.2骨科、整形外科、烧伤科门………………………a.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门………………………………a.4普外科、胸外科、泌尿生殖科门……………………………a.5职业病内科门…………………………………………………a.6非职业病内科疾病的评残…………………………………a.7系统治疗的界定………………………………………………a8等级相应原则…………………………………………………附录b（资料性附录）正确使用本标准的说明………………………b.1神经内科、神经外科、精神科门………………………b.2骨科、整形外科、烧伤科门…………………………b.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门……………………b.4普外科、胸外科、泌尿生殖科门…………………b.5职业病内科门………………………………………附录c（规范性附录）职工工伤职业病致残等级分级表……图b.l手功能缺损评估参考图……………………………………图b.2足功能缺损评估参考图…………………………表a.l小数记录折算5分记录参考表……………………………表a.2盲及低视力分级………………………………………表a.3视力减弱补偿率表………………………………………表a.4视力减弱补偿率与工伤等级对应表……………………表a.5无晶状体眼视觉损伤程度评价参考表…………………表a.6纯音气导阈的年龄修正值………………………………表a.7肝功能损害的判定………………………………………表a.8肺功能损伤分级………………………………………表b.1手、足功能缺损分值定级区间参考表…………………表b.2手、腕部功能障碍评估参考表…………………………表c.1神经内科、神经外科、精神科门………………………表c.2骨科、整形外科、烧伤科门……………………………表c.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门……………………………表c.4普外、胸外、泌尿生殖科门……………………………表c.5职业病内科门……………………………………………前言本标准按照gb/t1.1－xx给出的规则起草。

二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》

1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天

公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。

即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。

原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。

安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。

不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。