WH12日常工作管理办法

一、总则为规范公司员工工作行为，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（法定节假日及公司规定的休息日除外）。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，并填写《请假单》。

三、工作纪律1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，尊重领导，服从安排。

2. 员工在工作时间内应保持手机静音，不得在工作区域吸烟、大声喧哗、闲聊。

3. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司物品。

4. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

四、工作内容1. 员工应按照岗位职责，认真完成工作任务，确保工作质量。

2. 员工应定期向上级汇报工作进展，及时沟通工作中遇到的问题。

3. 员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务水平。

五、工作交接1. 员工交接班时，应将工作进展、存在的问题、需要协调的事项等详细记录在交接班记录本上。

2. 新员工入职时，应由资深员工进行带教，确保新员工迅速熟悉工作。

六、考勤管理1. 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡，不得代打卡。

2. 考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，员工如有迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行处理。

七、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反工作纪律、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将给予警告、记过、降职等处分。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。

第三条本制度旨在通过规范员工日常行为，确保公司各项工作有序开展，提升公司整体形象。

第二章基本纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上班时间不得擅自离岗，因特殊情况需离岗者，应提前向主管请假。

3. 不得在工作时间内做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览与工作无关的网页等。

第五条工作态度1. 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成本职工作。

2. 遇到问题应及时向上级汇报，不得隐瞒或拖延。

3. 遵守职业道德，维护公司利益，不得泄露公司机密。

第六条着装要求1. 员工应按照公司规定着装，保持仪容整洁。

2. 不得在工作场合穿着过于休闲或暴露的服装。

第七条通讯设备使用1. 工作时间不得随意使用手机、电脑等通讯设备。

2. 非工作时间，通讯设备使用应遵循公司相关规定。

第三章具体纪律第八条出勤纪律1. 员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 因故不能参加活动，应提前向主管请假。

第九条会议纪律1. 参加会议应提前15分钟到达会议室，不得迟到、早退。

2. 会议期间保持安静，不得擅自离开会议室。

3. 严格遵守会议纪律，不得在会议期间进行无关谈话。

第十条文件管理1. 员工应妥善保管工作文件，不得擅自外传或遗失。

2. 文件借阅需经主管批准，借阅后应及时归还。

第十一条公共区域纪律1. 保持办公区域整洁，不得随意丢弃垃圾。

2. 使用公共设施时，应爱护公物，不得损坏。

第四章纪律考核与奖惩第十二条公司将对员工的日常纪律进行定期考核，考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。

第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

第十四条对遵守纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

日常工作管理制度(精选)日常工作管理制度一、制度目的及适用范围本制度的目的是为了规范日常工作管理，提高团队工作效率，保证各项工作按时按质完成。

适用范围为公司内所有部门、职员。

二、日常工作管理流程1. 工作安排：各部门应将月、周计划明确工作任务及完成期限，并通知相关人员；2. 工作完成：在规定期限内完成工作任务，如不能按时完成，应及时报告相关负责人；3. 工作检查：按计划进行工作任务检查，发现问题及时进行整改；4. 工作总结：在完成工作任务后，应及时总结工作经验，为后续工作提供参考。

三、工作规范及管理要求1. 工作态度：对待工作态度认真，不得推诿、逃避或敷衍塞责；2. 工作标准：按照公司制定的工作标准进行工作，确保工作质量；3. 工作效率：按时按质完成工作任务，不得拖延或搁置；4. 工作协作：加强团队协作，与相关部门积极沟通合作，共同推进工作进展；5. 工作纪律：遵守公司内部制度要求，严格遵守工作纪律。

四、管理制度执行及监督1. 职责明确：公司内各部门及职员应遵守本制度，如有违反，责任由相应部门或职员承担；2. 监督检查：公司应建立相关监督检查机制，对工作管理制度的实施情况进行监督检查，并及时进行反馈；3. 改进完善：公司应根据工作管理制度执行情况，进行制度改进和完善，确保工作管理制度的有效性。

五、制度附则1. 本制度的解释权归本公司所有；2. 本制度自实施之日起生效；3. 本制度如有调整或变更，应及时通知公司内所有人员，并在公司内部进行公示。

总结：本制度的实施对于日常工作管理起到了良好的规范作用，提高了个人和团队工作效率，保证了工作质量和进展。

在公司内所有人应严格遵守该制度及规定，共同营造和谐愉快的工作环境。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，明确工作职责，提高工作质量，营造良好的工作氛围。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。

第六条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程和审批权限按照公司相关规定执行。

第七条员工请事假或病假超过三天，需提供相应的证明材料。

第八条公司实行考勤制度，每月底进行考勤统计，如有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行处罚。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作场所发生争吵、打架等不文明行为。

第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第四章工作流程与规范第十三条员工应明确自己的工作职责，按照工作流程和规范执行工作任务。

第十四条工作报告与汇报：员工应定期向上级汇报工作进展，遇到问题及时反馈。

第十五条文档管理：所有工作文档应按照公司规定进行归档管理，确保文档的完整性和保密性。

第十六条项目管理：项目执行过程中，应遵循项目管理制度，确保项目按时、按质完成。

第五章培训与考核第十七条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十八条员工应积极参加公司组织的各类培训活动。

第十九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第二十条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第六章责任与奖惩第二十一条员工应对自己的工作负责，对因自身原因造成的工作失误承担相应责任。

第二十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

一、总则为加强公司特殊工作的规范化管理，确保特殊工作安全、高效、有序进行，特制定本制度。

本制度适用于公司从事特殊工作的所有员工。

二、适用范围本制度适用于公司从事以下特殊工作的员工：1. 高空作业人员；2. 化学品操作人员；3. 电气作业人员；4. 机械操作人员；5. 其他涉及高风险作业的岗位。

三、特殊工作基本要求1. 岗位培训：特殊工作员工必须接受专业培训，掌握相关技能和安全知识，取得相应资格证书后方可上岗。

2. 安全防护：特殊工作员工应按照规定佩戴个人防护用品，确保自身安全。

3. 作业前检查：特殊工作前，必须对作业现场、设备、工具等进行全面检查，确保安全可靠。

4. 作业规程：特殊工作必须严格按照操作规程进行，不得擅自更改。

5. 应急预案：特殊工作应制定应急预案，确保在发生意外情况时能够迅速应对。

四、具体管理规定1. 高空作业（1）高空作业人员必须持有相关证书，并接受定期培训。

（2）高空作业时，必须系好安全带，使用安全绳，并设置安全防护网。

（3）高空作业现场应设置警示标志，禁止无关人员进入。

2. 化学品操作（1）化学品操作人员必须了解化学品的性质、危害及防护措施。

（2）操作过程中，应穿戴防护服、手套、口罩等防护用品。

（3）严格按规定储存、使用、处理化学品，防止泄漏和污染。

3. 电气作业（1）电气作业人员必须具备电气专业知识，持有相关证书。

（2）作业前，应检查电气设备，确保绝缘良好，防止触电。

（3）作业过程中，应穿戴绝缘鞋、手套等防护用品。

4. 机械操作（1）机械操作人员必须熟悉机械性能、操作规程和安全注意事项。

（2）操作过程中，应遵守安全操作规程，防止机械伤害。

（3）机械维护保养工作必须由专业人员负责。

五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对特殊工作进行监督检查，确保制度落实到位。

2. 各部门负责人对本部门特殊工作负有直接管理责任，要加强日常管理，发现问题及时整改。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人进行保密，并给予奖励。

日常工作管理制度范本一、总则为规范公司日常工作管理，保障工作效率和质量，制定本《日常工作管理制度》，依据公司相关规章制度，遵循法律法规，加强对日常工作的管理，促进企业持续健康发展。

二、工作分工1.各部门应根据公司组织结构和业务特点，明确工作职责和权限，确保各项工作有序进行。

2.领导人员要合理分配工作任务，指导员工明确岗位职责和工作目标。

3.部门负责人要制定具体的工作计划，合理布置工作任务，推动工作落实，确保目标的实现。

三、工作流程1.针对公司的主要业务流程，建立健全的工作流程和操作规程，确保工作的顺畅进行。

2.部门负责人要负责监督工作流程，对流程中出现的问题及时进行调整和改进。

3.员工要按照相关流程和规程进行工作，严格执行相关标准，保证工作质量。

四、信息管理1.公司建立健全的信息管理制度，确保信息的安全和准确性。

2.部门负责人要进行信息的及时传递和沟通，保证部门内各项工作的顺利开展。

3.员工要加强信息的收集和利用，注重信息的更新和共享，提高工作效率和准确性。

五、绩效考核1.公司建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

2.部门负责人要按照绩效考核制度，进行员工的工作评定和奖惩。

3.员工要根据绩效考核结果，积极改进工作，提高绩效水平。

六、安全环保1.公司要加强对安全生产和环境保护的管理，确保员工的生命财产安全和环境保护。

2.部门负责人要负责组织安全生产和环保工作，制定具体的安全和环保措施。

3.员工要严格执行安全和环保规定，做好个人的安全防护和环境保护工作。

七、奖惩制度1.公司建立健全的奖惩制度，促进员工的积极性和创造力，推动工作的开展。

2.奖惩制度应公平公正，对员工的工作表现给予公正的奖惩。

3.员工要根据奖惩制度，自觉遵守规定，提高工作积极性，争取优秀表现。

八、工作纪律1.公司要建立严格的工作纪律，维护正常的工作秩序和积极的工作状态。

2.部门负责人要教育员工遵守工作纪律，严格要求员工按规定完成工作任务。

日常工作管理办法一、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

具体工作时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。

2、考勤方式员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡签到和签退。

如有特殊情况无法打卡，需提前向主管领导请假并说明原因，事后提交书面申请。

3、迟到、早退与旷工迟到和早退在_____分钟以内的，每次扣除相应工资；超过_____分钟的，按旷工处理。

旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

二、工作任务安排与执行1、任务分配主管领导应根据公司目标和部门工作计划，合理分配工作任务给员工，并明确任务的要求、时间节点和质量标准。

2、任务接受员工应积极接受工作任务，如有疑问或困难应及时与主管领导沟通。

在接受任务后，应制定详细的工作计划，并按计划有序推进工作。

3、任务执行在执行任务过程中，员工应保持高度的责任心和敬业精神，严格按照工作流程和质量标准操作，确保工作的准确性和高效性。

如遇到无法解决的问题，应及时向上级汇报，寻求支持和帮助。

4、任务进度汇报员工应定期向主管领导汇报工作任务的进展情况，包括已完成的工作、未完成的工作以及遇到的问题和解决方案。

对于重要的工作任务，应根据要求提交书面的进度报告。

三、工作沟通与协作1、内部沟通员工之间应保持良好的沟通与协作，尊重他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。

部门内部应定期召开工作会议，交流工作经验和心得，提高团队整体水平。

2、跨部门沟通涉及跨部门的工作任务，相关部门应积极配合，及时沟通协调，确保工作的顺利进行。

如出现分歧，应通过协商或上级协调解决。

3、沟通方式工作沟通应遵循简洁、明了、准确的原则，可采用面对面交流、电话、邮件、即时通讯工具等多种方式。

重要的工作沟通应保留相关记录，以备查询。

四、工作文件与资料管理1、文件的撰写与审核员工应按照公司的规范和要求撰写各类工作文件，包括报告、方案、合同等。

日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。

12项日常管理制度一、考勤制度员工应按照规定的上班时间上班，下班时间下班，如有特殊情况需事先向主管请假。

缺勤、迟到、早退将影响绩效考核和奖惩制度。

二、薪酬福利管理制度公司将根据员工的工作表现和绩效发放相应的薪酬和福利，保障员工的合法权益并激励其发挥工作潜力。

三、培训发展制度公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。

四、绩效考核制度公司将根据员工的工作表现和绩效情况，进行定期的绩效考核，并根据考核结果调整薪酬和职务。

五、员工奖惩制度公司将设立奖励机制，对表现优异的员工给予相应的奖励，同时对违规、失职的员工进行相应的惩罚。

六、工作安全管理制度公司将建立完善的工作安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康，确保工作环境的安全。

七、员工激励制度公司将根据员工的工作表现和贡献情况，制定相应的激励措施，包括晋升、奖金等。

八、提升团队凝聚力公司将组织各类团建和员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和忠诚度。

九、沟通协作机制公司将建立畅通的沟通渠道和高效的协作机制，促进各部门之间的合作和互动。

十、信息保密制度公司将对公司机密信息进行保护，禁止员工私自泄露公司机密信息，确保信息安全。

十一、员工离职管理制度公司将对员工的离职进行规范管理，包括交接工作、离职手续等，保证公司利益不受损失。

十二、不端行为管理制度公司将严格禁止员工从事任何违法、不道德的行为，建立健全的不端行为管理制度，维护公司的声誉和利益。

以上是一个包含12项日常管理制度的样本，每一项制度都对公司的运作和员工的发展起着至关重要的作用。

在实施这些制度的过程中，公司需要不断完善和优化，确保其能够有效发挥作用，提高组织的整体运作效率和员工的幸福感。

日常工作管理办法（试行）-----维护部1．目的为了进一步提高工作效率，使广大员工清楚自己的岗位职责，促进员工积极主动地完成各项工作任务，加强班组日常管理，增强部门凝聚力、战斗力，提高员工自身素质，明确工作目标，特制定此管理办法。

2．适用范围京丰电力维护部所辖班组管理人员和检修人员。

3．引用文件《维护部岗位规范》京丰电力20064．班长的一般工作要求4.1 每日工作流程4.1.1 每天早上询问值班人员夜间设备运行及消缺情况。

4.1.2 每天早上查看缺陷记录情况，并安排人员进行缺陷处理（老机、燃机、非生产性）。

4.1.3 每天上午查看邮件中公用文件夹维护部文件及安生部每日早会工作安排。

4.1.4 按时召开班前会，会中介绍当日工作内容，分派工作，并要求根据当日工作情况，说明危险点及质量要求。

4.1.5 监督班组成员进行上、下午的设备日常检查工作。

4.1.6 了解当日维护和消缺工作进度、质量及完成情况，对重点工作的完成情况应及时汇报本专业专工。

4.1.7 做好每日的班组工作日志填写工作。

4.1.8 下班前，班长应去现场进行巡视检查，了解现场设备运行情况，并确认当日缺陷处理情况无误后方可下班。

4.1.9 下班前，召开班后会，对当日工作及人员工作情况进行点评、总结。

4.2 每月工作流程4.2.1 每月第二个工作日前将考勤交到维护部。

4.2.2 每月派专人对班组的电动工具、安全用具、起重工具等进行检查一次，对损坏的工器具在每月20日前上报维护部。

4.2.3 每月定期召开一次班组民主生活会和政治学习。

4.2.4 每月安排一次班组成员对所辖消防设备进行检查。

4.3 班长日常工作要求4.3.1 班长对班组及库房的室内外卫生负责，定期安排人员进行班组及库房室内外卫生清扫工作，要求班组及库房内整洁干净。

4.3.2 班长对班内成员的劳动纪律负责，要求做到班内成员不早退、不迟到，有事要提前与班长请假。

4.3.3 班长应对重大检修工作票的审核工作负责，应对工作项目、内容、措施进行审查，合格后才可发送给签发人。