徐州市市直其他事业单位基础性绩效工资标准表一

2016年事业工资标准表2016年，我国事业单位工资标准经过调整，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。

以下是2016年事业单位工资标准表，供大家参考。

一、工资基本标准。

1. 基本岗位工资：基本岗位工资是事业单位工作人员的基本工资标准，根据职务等级的不同而有所差异。

具体标准如下：（1）高级岗位，8000元/月。

（2）中级岗位，6000元/月。

（3）初级岗位，4000元/月。

2. 绩效工资：绩效工资是根据工作绩效表现而发放的奖励性工资，具体标准如下：（1）优秀，基本岗位工资的30%。

（2）良好，基本岗位工资的20%。

（3）一般，基本岗位工资的10%。

3. 职务津贴：根据职务等级的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高级职务，3000元/月。

（2）中级职务，2000元/月。

（3）初级职务，1000元/月。

二、津贴和补贴。

1. 住房补贴：根据工作地点和居住情况的不同而有所差异，具体标准如下：（1）一线城市，2000元/月。

（2）二线城市，1500元/月。

（3）三线城市及以下，1000元/月。

2. 餐补：根据工作性质和工作地点的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高温津贴，每月200元。

（2）特殊岗位，每月300元。

3. 交通补贴：根据工作地点和通勤距离的不同而有所差异，具体标准如下：（1）市区通勤，每月100元。

（2）郊区通勤，每月150元。

三、福利待遇。

1. 医疗保险，事业单位工作人员可享受全国统一的医疗保险制度，报销比例为80%。

2. 养老保险，事业单位工作人员可享受全国统一的养老保险制度，按工资的10%缴纳。

3. 住房公积金，事业单位工作人员可按月缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的8%。

四、其他。

1. 节假日福利，事业单位工作人员可享受国家规定的节假日福利，如带薪年假、节日福利等。

2. 奖金福利，事业单位工作人员在特定节日或工作成绩突出时，可获得额外的奖金福利。

以上为2016年事业单位工资标准表，希望能够为大家提供参考。

江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。

经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。

一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位。

二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。

各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。

考虑到事业单位收入分配的特点，为合理调控事业单位收入差距，根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控，并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。

（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120%；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200%；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行；差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行；自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。

苏建定（2005）65号2005.4.1-2006.7.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程32 30 27 39 33 装饰工程35-50 46-61 40 安装、市政工程32 30 27 39 33 修缮加固工程30 39 33 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一、四册30 39 33 第二册35 46 40 第三册35 46 40附注：机械台班定额中的预算工资单价按照30元/工日执行。

苏建价（2006）276号2006.8.1-2008.3.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程40 37 34 48 40 装饰工程45-58 57-72 50安装、市政工程40 37 34 48 40 修缮加固工程37 48 40 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一册、第四册37 48 40 第二册45 57 47 第三册45 57 47附注：机械台班定额中的预算工资单价按照37元/工日执行。

苏建价〔2008〕66号2008.4.1-2010.10.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程47 44 41 58 48 装饰工程54-70 69-86 60 安装、市政工程47 44 41 58 48 修缮加固工程44 58 48 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一、四册90版44/07版44 58 48 第二册90版53/07版53 69/69 56/56第三册90版53/07版44 69/58 56/48 附注：机械台班定额中的预算工资单价按照44元/工日执行。

苏建价〔2010〕494号2010.11.1-2012.1.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程56 53 50 70 58 装饰工程61-78 78-96 67 安装、市政工程56 53 50 70 58 修缮加固工程53 70 58 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一册53 70 58 第二册60 77 63 第三册50 70 58附注：机械台班定额中的预算工资单价按照53元/工日执行。

2023年最新的事业单位工资标准表2023事业单位工资标准表浙江、事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。

二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。

三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2023年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

四、发放办法：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150本文章摘录牧鹤昆仑的博客，特此声明专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2023，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2023， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。

教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。

三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。

1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。

2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。

（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。

1、干部考核。

实行百分制。

（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占 50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占 50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。

其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。

2、教师考核。

共计 105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。

事业单位工作人员工资计算方法详解
本文详细介绍了事业单位工作人员工资的组成和计算方法。

工资主要由基础工资和绩效工资两部分组成，其中基础工资包括职务岗位工资和薪级工资，而绩效工资包括基础绩效工资和考核绩效工资。

基础绩效工资是每月发放的工资，而考核绩效工资是根据年终考核成绩计算的一次性发放的工资。

实例中给出了具体的工资计算方法，包括四险一金的计算和最终到卡工资的计算。

需要注意的是，不同地区的计算标准可能存在差异。

每月发到卡里的基础工资是确定的，但还有考核绩效工资尚未计算。

考核绩效工资通常每年或每半年发放一次。

在这里我们只计算总的考核绩效工资数字。

根据公式，考核绩效工资=绩效工资*30%。

假设绩效工资为1600元，则考核绩效工资为480元。

有些地区会在绩效工资的考核部分中扣除五险一金。

如果是这样的话，480元还要扣除（2.8%+20%）的费用，即实际
到卡的考核绩效工资为370.56元。

每年有12个月，因此全年的考核绩效为实际到卡的考核绩效工资乘以12，即370.56*12=4446.72元。

现在我们已经计算出了考核绩效工资，接下来可以计算全年到卡的钱。

全年到卡的钱等于每月到卡工资乘以12再加上全年的考核绩效工资。

假设每月到卡工资为1339.42元，则全年到卡的钱为1339.42*12+4446.72=.76元。

事业单位绩效工资考核表本文是（）策划频道为大家整理的《事业单位绩效工资考核表》，供大家学习参考。

事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法事业单位绩效工资考核表第一篇奖励性绩效工资分配方案根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。

二、实施范围****在岗、在编的正式工作人员。

三、绩效工资的构成及分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。

人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

四、奖励性绩效工资档次划分办法按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。

（一）基础工作量奖根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。

基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。

具体标准如下表所示：奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。

（二）超额工作量奖职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：五、绩效考核**成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。

江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法（2012年）根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。

经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。

一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位。

二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。

各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。

考虑到事业单位收入分配的特点，为合理调控事业单位收入差距，根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控，并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。

（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120%；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200%；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行；差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行；自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。

徐州管委会机关合同制人员薪酬体系徐州经济技术开发区成立于2012年12月，由市财政全额出资。

管委会机关编制10人，其中行政编制2人，聘用人员10人。

目前设有：办公室、综合处、信息宣传处等8个内设部门和2个直属事业单位。

徐州市经济技术开发区管委会于2016年5月成立，由市委、市政府领导，市直有关部门和各镇街参与的开发区管理体制。

在市的统一领导下，徐州市经济技术开发区（含高新区）按照“政府主导，市场化运作”的原则进行规划建设。

园区定位：以“中国电子信息百强企业”为依托，立足服务徐州新型工业化和新型城镇化“双轮驱动”发展战略定位，按照徐州市委、市政府推进经济发展方式转变和产业结构优化升级的总体要求，建设先进制造业基地。

产业布局：以科技创新引领经济和社会事业全面进步；以人才培养为基础保障产业创新；以高水平开放为契机加快产业转型升级；以对外开放为依托拓展对外贸易；以机制体制创新增强投资活力。

主要目标：构建“现代企业制度+投融资平台模式”的开发区工作模式。

人员结构：采用聘任制形式（合同制人员）从事机关行政管理工作的约占53%,主要采取双向选择方式（按职位聘用和岗位管理）聘用、定向委托选聘方式（根据工作需要选聘）担任重要职务的约占20%。

一、薪酬体系基本原则坚持按劳分配、多劳多得，激励机制相结合原则。

结合经济发展方式转变，建立与经济社会发展水平相适应的薪酬制度；健全竞争择优的用人机制，鼓励创新；建立以贡献为导向的分配机制；完善以绩效为导向的分配方式，调动员工积极性、主动性和创造性。

坚持按岗位分等。

根据员工的职位、能力、水平等因素分级分等设置薪酬水平；坚持按业绩分等实施差异化薪酬分配；实行按能力分等发放相结合的薪酬分配办法。

坚持多劳多得原则。

多劳多得不吃亏，优绩优酬有地位??根据各岗位职责、特点和工作任务量，制定相应的薪酬标准并实行动态调整。

突出贡献大、业绩突出的优秀人才分配比例进一步提高和分配上向一线岗位倾斜，使各岗位上的优秀人才都能得到合理分配。

事业单位人员工资标准表事业单位人员工资标准表是指按照国家规定的工资管理制度，对事业单位内部人员的工资标准进行明确和规范的表格。

事业单位人员工资标准表的制定是为了更好地管理和规范事业单位内部人员的工资待遇，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

一、基本工资。

基本工资是事业单位人员工资标准表中的核心内容，它是根据员工的岗位等级、工作年限等因素确定的基本报酬。

基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的劳动价值得到合理体现。

二、绩效工资。

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况而发放的奖励性报酬。

事业单位人员工资标准表应当明确绩效工资的发放标准和办法，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

三、津贴补贴。

津贴补贴是指事业单位为员工提供的生活和工作补助，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

事业单位人员工资标准表应当明确各类津贴补贴的标准和发放条件，保障员工的基本生活和工作需求。

四、福利待遇。

福利待遇是指事业单位为员工提供的各类福利，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。

事业单位人员工资标准表应当明确福利待遇的内容和标准，保障员工的身体健康和生活质量。

五、其他收入。

事业单位人员工资标准表还应当包括员工可能获得的其他收入，如加班费、奖金、补贴等。

其他收入的发放应当符合相关规定，保障员工的合法权益。

综上所述，事业单位人员工资标准表的制定对于保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展具有重要意义。

事业单位应当根据国家相关规定，科学合理地制定人员工资标准表，建立健全的工资管理制度，确保员工的合法权益得到有效保障，促进事业单位的良性发展。

事业单位基础性绩效工资发放原则以下是为大家整理的《事业单位基础性绩效工资发放原则》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索策划频道与你分享！事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)事业单位基础性绩效工资发放原则第一篇事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》（人社发〔2013〕号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经研究，制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进煤炭事业健康发展。

二、基本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围局直机关事业单位在岗、在编的正式工作人员。

四、绩效量化考核(一)绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法。

由县负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。

(二)确定考核结果考核领导小组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。

干部职工对公示的考核结果如有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议。

(三)考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。

五、绩效工资的分配(一)绩效工资构成实施事业单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。

奖励性绩效工资分配方案根据**市人社局、市财政局《关于＊＊市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际,经**＊*办公会议研究，制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度,完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。

二、实施范围＊*＊*在岗、在编的正式工作人员.三、绩效工资的构成及分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70％,奖励性绩效工资由绩效工资水平的30％和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。

人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

四、奖励性绩效工资档次划分办法按照市人社局、市财政局有关文件要求,在核定的奖励性绩效工资总额内,奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。

（一）基础工作量奖根据*＊＊＊人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖,职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。

基础工作量奖基数定为＊＊元，不同岗位执行不同的系数。

具体标准如下表所示：部作为超额工作量奖发放。

(二）超额工作量奖职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖,具体按照以下标准执行：五、绩效考核＊＊成立绩效工资工作目标考核领导小组,绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。

绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。

自收自支调整事业单位绩效工资总额的可行性报告其他事业单位绩效工资操作流程1、根据单位财力和退休人员发放生活补贴水平确定年人平绩效工资水平，最高不超过基准线倍。

2、弄清在职人员情况。

特别新招、调出、调入、退休等人员异动月份确定享受绩效工资月数。

3、计算本年度在职人员绩效工资总量。

计算公式：年人平绩效工资水平/12×享受总月数。

4、确定主要领导年绩效工资水平。

计算公式：年人平绩效工资水平×确定比例，并按7：3将绩效工资分为两部分，基础性绩效工资月标准：主要领导年绩效工资×70%/12，奖励性绩效工资：主要领导年绩效工资×30%。

5、除主要负责人外其他人员绩效工资总量。

计算公式：其他人员绩效工资总量=在职人员绩效工资总量—主要负责人年绩效工资水平。

6、根据单位财政拨款类型确定基础性绩效工资标准。

7、按确定标准填造其他人员基础性绩效工资，并计算出其他人员基础性绩效工资总量。

8、计算其它人员奖励性绩效工资。

计算公式：其他人员绩效工资总量—其他人员基础性绩效工资总量。

9、按分配方案将其他人员奖励性绩效工资分配到其他人员人头上。

10、填表上报，人事和财政审批。

相关文件精神：1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

2、全县全额预算事业单位相同职务层次人员一般执行同一基础性绩效工资标准，具体标准由县人力资源社会保障、财政部门参考本级政府所属义务教育学校专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位相应工资系数关系和标准统一制定。

差额预算和自收自支事业单位基础性绩效工资标准由单位自行确定。

3、单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。

可按单位的规模、职责任务确定比例，单位在编在岗正式工作人员10人以下单位按单位平均水平的倍核定，50人以下单位按单位平均水平的倍核定，50人以上单位按单位平均水平的倍核定，100人以上单位按单位平均水平的倍核定。

4、退休人员生活补贴标准，由县人力资源社会保障、财政部门按照当地事业单位退休人员补贴水平与当地机关退休人员补贴水平保持合理平衡的原则，并参考本级政府所属义务教育学校退休专业技术人员、管理人员和工勤人员相应系数关系统一制定，原发放的各项津贴补贴归并纳入退休人员补贴。

教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。

三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。

1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。

2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。

（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。

1、干部考核。

实行百分制。

（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。

其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。

2、教师考核。

共计105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。