事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则

事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补助发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补助由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部份自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理职位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术职位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技术职位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 低级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术职位管理职位工勤职位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门录用并执行相应管理职位工资的人员，执行对应职位的领导职务津贴补助标准。

离退休人员提高生活补助比例标准表人员类别原生活补助（元/月）提高后生活补助（元/月）月增资额（元）退休450 905 455离休450 1035 585实行新的职位聘用品级发放标准：管理职位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术职位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年低级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技术职位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年。

事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。

三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。

2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。

2023年最新的事业单位工资标准表2023事业单位工资标准表浙江、事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。

二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。

三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2023年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

四、发放办法：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150本文章摘录牧鹤昆仑的博客，特此声明专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2023，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2023， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。

事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。

以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。

1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。

以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。

绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。

4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。

以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。

5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。

此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。

7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。

个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。

8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。

•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。

•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。

以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。

希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。

事业单位绩效工资分配细则绩效总是特定实体的绩效,根据其所依附的实体范围的不同,可以将绩效分为不同的层次;下文是事业单位绩效工资分配细则,欢迎阅读事业单位绩效工资分配细则一根据XX县人民政府办公室转发XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法的通知及相关文件精神,结合我县实际,提出以下实施方案;一、指导思想以科学发展观为指导,建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动干部职工的积极性和主动性,促进基层计生事业全面健康发展;二、基本原则一坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;二坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则;三坚持“绩效考核挂钩”的原则;四坚持公开、公正、公平考核的原则;三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站;四、绩效量化考核一绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法;由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则,报县局进行监督审核后,自行组织实施;二确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分,张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报,实行考核结果与本人见面、人人签字制度,无异议后上报县局备案,为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据;干部职工对公示的考核结果有异议时,本人必须在公示期内书面向考核组提出复议,对于考核组难以答复的问题,可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁;三考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中,作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据;五、绩效工资的分配一绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后,工资称岗位绩效工资,包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资;实施绩效考核后,将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分;自20xx年10月份起执行;二核定绩效工资总额绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次;绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分;其中基础性绩效工资占70%;主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%.主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素,由单位在核定的总额内根据考核结果,重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额;三基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资按月发放,直接打入个人帐户;四奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献;县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后,剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量,每半年兑现一次,各单位不得超支与截留;绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据;具体计算办法如下：干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分;绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分五绩效工资发放各单位要召开全体职工大会,专题通报奖励性绩效工资分配情况,并张榜公示五个工作日,无异议后,写出书面公示报告,上报县XX局、人社局;经县XX局、人社局审核后,办理奖励性绩效工资审批手续;六、考核规定1、有下列情形之一者,本年不得享受奖励性绩效工资： 1违反职业道德规范,考核不合格的;2绩效考核结果为不称职;3本年无故旷工累计达5个工作日以上含的、事假累计超过30个工作日含以上的;4被解除聘用合同的;5因违法违纪或其他有关规定停发工资;、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资;、法定产假、婚假、丧假、因公致残的,按国家有关规定执行;、因工作需要,县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员,其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资,抽调到其它岗位工作的人员,原则上不得享受;、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的,按国家相关规定执行;、借调出计生系统的干部职工,由借用单位考核,考核合格及以上的,按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;七、考核工作的组织领导与监督一县服务中心要成立绩效考核领导小组,负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理;县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成,单位一把手任组长,考核小组成员中职工代表不得少于1/2;考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料,切忌到考核时凭印象而有失公允;二县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则;考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过,考评细则一旦通过,一年内一般不再改动,如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允,则修正案仍然要通过上述程序通过;考评细则报县局审查,XX局认为符合规范程序的,予以审批,并报县人社局备案;三县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容,进一步加强对此项工作的监督和管理;县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查;四县服务中心考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核;对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行;在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理;凡违反有关纪律和规定的,一经查实,将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任;八、相关要求一提高认识,加强领导;绩效考核是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,关系到广大干部职工的切身利益,县、乡服务单位要切实做好深入细致的思想工作,组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策,统一思想认识,让每一名干部职工都明白,实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策,奖励性绩效工资不属于干部职工个人,只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算;二明确任务,认真实施;县乡服务单位要依据本实施方案,结合工作职能和任务,对工作目标任务进行认真细化、分解,核定每个工作岗位的工作任务,量化指标分值,制定考核细则,由单位集体研究后,经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施;三严肃纪律,公平公正;县乡服务单位要严肃绩效考核分配工作纪律,对工作不负责任,不按规定程序、标准、办法考核的,不按考核结果分配的,造成绩效考核失真、失实的,实行责任追究制;考核结果及时公布,自觉接受群众的监督,同时要做好职工的思想工作,引导职工正确对待绩效考核,通过正常渠道反映诉求;绩效工资实施后,县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金,不得突破核定的绩效工资总量;事业单位绩效工资分配细则二根据市委组织部、市人事局东人发201X17号事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知精神,为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革,特制定我单位201X年绩效工资分配方案;一、指导思想以党的XX大和XX届X中全会精神为指针,从本单位实际出发,认真贯彻上级事业单位工资分配制度改革的方针和原则,适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求,在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上,围绕搞活内部分配,努力建立起以岗位管理为基础,以养老保险扩面和工作业绩考核为依据,以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制,促进各项工作规范有序运行;二、分配的原则1、在绩效工资分配形式上,建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度;、在岗位目标考核上,建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度,按月公布考核结果,实现量化考核,确保公平、合理、透明;、在绩效工资分配兑现上,建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则,合理拉开分配档次,保证收入分配客观公正、科学合理;三、绩效工资分配的范围和对象本单位全体在编工作人员;四、绩效工资分配的形式按照绩效工资分配的要求,为切实搞活内部分配,强化分配的激励机制和绩效机制,适当拉开分配档次,实行绩与效挂钩,按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础,以量化分数来进行分配;五、绩效工资分配的考核方法根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标,将年度工作目标分解落实到每个人;年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分;三项目标按40%、30%、30%进行量化考核;一岗位目标按照年初下达的年度工作目标,由处考核小组对科室进行考核,并由科室考核到个人;满分为100分,按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核,按时按质按量完成任务的得满分;超额完成任务的酌情加分;未完成任务的按扣分标准减分;二扩面目标每年初下达每个工作人员的扩面目标,按实际完成情况兑现;三综合目标综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项;共性目标满分100分,争先创优目标和追加目标不设基本分,采用加分办法;1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况;考勤情况;积极参与社会治安综合治理,维护社会大局稳定;执行计划生育政策情况;以及在日常生活中必须共同执行的行为规范,包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫生等方面的要求;、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优等方面制定的目标;、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外,完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务;六、考核标准一岗位目标考核处考核小组对各科室岗位目标的考核,采取分项积分办法进行;1科室工作协调,按各科室职责分工,对因工作失职影响其他科室工作的,每项扣1-3分;2科室工作目标,每项目标每减一个百分点扣分,超额完成目标的酌情加分;3来信处理和来访接待,因工作失职造成社会影响的,扣当事人5-10分;二扩面目标考核处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段考核,全年统算分值,按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算;三综合目标考核1、共性目标采取违例扣分法;由处考核小组进行考核,满分100分;1制度考核：对违反本单位制定的规章制度及上级有关规定的,每发现一例扣减当事人1-5分;2考勤考核：当月迟到、早退10分钟五次以下的,每次扣减当事人5分;当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的,扣减当事人10分;当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的,扣减当事人20分;当月旷工三天含三天以上或迟到、早退10分钟五次含五次以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的,按照本单位制定的东台市社会保险业务结算大厅规章制度规定执行,予以待岗,待岗时间视情节轻重而定,一般为1-6个月,待岗期间不发绩效工资;、争先创优目标采取加分法;科室和个人某项工作受到市委或市政府、盐城市、省、国家级表彰的,分别按5、10、15、20分加分,列入综合目标考核得分;、追加目标采取达标加分法;对完成处领导交办的突击性工作及涉及全处面上工作的目标任务,处办公室及时记载,年终汇总,报处考核小组审核确认,酌情加分,列入综合目标考核得分;七、组织领导1、成立处绩效工资分配工作小组,由×××、×××、×××、×××等四名同志组成,×××任组长;、建立处考核小组,组长×××,副组长×××,成员由×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××等同志组成;、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总;事业单位绩效工资分配细则三为推进事业单位收入分配制度改革,切实做好我单位绩效工资分配工作,根据山西省事业单位工作人员考核暂行办法和大同市市属事业单位实施绩效工资办法及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神,结合我单位的实际情况,制定绩效工资分配实施方案;一、基本情况我单位是财政拨款财政补助、自收自支单位,主要职能是……;人员编制数为XX名,在岗正式职工XX名;其中：专业技术人员XX名,管理人员XX名,工勤技能人员XX名 ;二、指导思想和基本原则一指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资,要适应事业单位改革的总体要求,以增强活力和提高服务水平为导向,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的,通过绩效考核规范收入分配秩序,逐步完善事业单位分配制度,促进我单位创新发展;二基本原则1、坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬;2、坚持统筹兼顾,综合平衡;3、实行总量调控,内部搞活;三、实施范围和时间实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工;实施时间：20xx年4月1日;四、绩效工资的核定充分发挥绩效工资分配的激励导向作用;分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则,重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜;绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,其比例为7:36:4、5:5, 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别,按市人事局、市财政局统一核定标准,按月发放; 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素,年底根据考核结果 ,在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定;五、绩效考核一考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式,年终对职工进行绩效考核;考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容,实行百分制办法,具体如下：1、德XX分学习贯彻党和国家的方针、政策,服从领导,听从安排;遵守职业道德和社会公德,忠于职守,顾全大局;、能XX分熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术,工作能力强,业务素质高;善于协调各种关系,具有创新精神和处事能力;、勤XX分遵守规章制度、考勤制度,积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理;、绩XX分按照岗位说明书,从以下几方面考核：工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责;工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况;工作质量：完成工作质量高、协调能力强;工作效率：快捷、稳妥、效益明显;、廉分XX廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定;二考核程序1、个人总结、自评;、考核组坚持公开、公平、公正的原则,听取职工个人意见,评出个人绩效考核分数,取得考核结果;、将职工个人考核结果进行公示;、公示无异议后,参照考核分数,发放奖励性绩效工资;六、奖励性绩效工资的分配依据考核结果,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则;划分若干档次进行分配,不得平均分配;七、组织实施我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度,奖励性绩效工资专款专用;在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下,严格把握政策和程序,做好实施绩效工资中的各项工作,维护稳定,促进和谐 ,推动单位事业又好又快的发展;猜您感兴趣：事业单位绩效工资分配方案事业单位奖励性绩效工资分配方案年事业单位绩效工资分配方案4.事业单位绩效考核办法5.事业单位绩效工资计算公式年奖励性绩效工资分配实施方案7.事业单位绩效工资算法。

事业单位绩效工资标准
事业单位绩效工资是指事业单位采取绩效考评结合工资改革方式，根据个人绩效考评结果对其工资给以不同程度加薪的工资制度。

根据国家有关规定，事业单位绩效工资标准主要包括基本工资标准、技能工资标准、绩效工资标准以及技术绩效工资标准等。

一、基本工资标准
基本工资是指事业单位绩效工资体系中的第一级工资标准，它是由政府规定的最低工资标准，是事业单位绩效工资的基础。

根据国家有关规定，事业单位的基本工资标准可分为国家规定的最低工资标准和行业评定的最低工资标准。

二、技能工资标准
技能工资标准是指事业单位绩效工资体系中的第二级工资标准，它是根据个人的技能等级对其工资进行加薪的工资标准。

技能工资标准的设定要以技能等级及其要求的岗位责任为基础，结合行业发展水平确定相应的工资支付水平。

三、绩效工资标准
绩效工资标准是指事业单位绩效工资体系中的第三级工资标准，它是根据个人工作绩效考核结果对其工资进行加薪的工资标准。

绩效
工资标准的设定要以个人工作绩效考核结果为基础，结合行业发展水平确定相应的工资支付水平。

四、技术绩效工资标准
技术绩效工资标准是指事业单位绩效工资体系中的第四级工资标准，它是根据个人在技术创新、科研等方面取得的成绩对其工资进行加薪的工资标准。

技术绩效工资标准的设定要以个人在技术创新、科研等方面取得的成绩为基础，结合行业发展水平确定相应的工资支付水平。

以上就是事业单位绩效工资标准的主要内容，以改善效率、激发积极性、提高个人能力和单位凝聚力为目标，国家和事业单位将不断完善绩效工资体系，努力维护广大职工的合法权益，以求达到双赢的效果。

教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。

三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，（提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取）其余部分按学年核定到考核单位。

1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最K2MG-EHSWI++04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标后一次批复职务为准。

2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。

（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。

1、干部考核。

实行百分制。

（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。

其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。