乡镇卫生院绩效工资分配方案为了调动医务人员的工作积极性，推动卫生事业的发展，我院制定了卫生院绩效考核方案。
该方案遵循“按劳取酬、效率优先、廉顾公平”的原则，实行以工作数量、工作质量和群众满意度为考核指标的激励性分配机制。
同时，该方案也充分体现了公共卫生与基层医疗卫生单位的公益特性，让广大农民群众享受到安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。
该方案的基本原则有三个：遵循“按劳取酬、效率优先、廉顾公平”的原则；遵循“因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬”的原则；遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。
绩效工资分为基础性和奖励性两部分，分别占绩效工资重量的70%和30%。
奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。
公共卫生与基层医疗卫生单位要完善内部考核制度，依据岗位的不同特点，实行分类考核。
为了推行该方案，我们成立了考核领导小组，由院长为组长，财会科长具体负责，各科主任和职工代表为成员。
该小组依据年度工作责任目标，结合岗位具体情况将工作数量、工作质量和群众满意度等核心指标量化、细化到人，并制定出详尽、科学、合理、操作性强的《考核细则》。
绩效评分共100分，主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、综合考核等。
公共卫生与基层医疗卫生单位制定绩效工资分配办法时，必须充分发挥民主、广泛征求职工意见。
同时，公共卫生与基层医疗卫生单位主要领导的绩效工资，也要与本单位工作人员的绩效工资水平保持合理的关系。
本院今年的工作计划确定了各岗位的基本工作任务，作为基本分数（100分）。
超额完成的工作数量将得到累计加分，分数将结合工作数量和质量来考核并加分。
一）公共卫生服务工作（60分）按照各村分配的管理小组的工作情况来考核。
考核方式是综合考评，其中工作质量占80%，工作数量占20%。
具体考核内容包括：1.居民健康档案建档率。
2.纸质档案填写合格率、电子档案录入合格率。
3.慢病管理（高血压、糖尿病）合格率，慢病患者体检、随访率以及高危人群筛查等。
