清洁工绩效考核评分标准
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保洁员工作绩效考核标准及细则一、考核背景在保洁员工作中,绩效的评估是保证工作质量和效率的重要手段。
为了确保保洁员的工作能够得到准确、公平、合理的评价,制定一套科学的绩效考核标准及细则势在必行。
二、绩效考核标准1. 工作质量(1) 清洁度:保洁员应根据工作要求,确保清洁区域的整洁、卫生。
包括地面、墙壁、家具、设备及厕所等的清洁度。
(2) 细节处理:保洁员应仔细观察清洁区域,注意细节处的卫生处理,如角落、隐蔽区域等。
(3) 擦拭效果:保洁员在擦拭家具、电器等物品时,须保证擦拭效果良好,无水渍、污垢残留。
2. 工作效率(1) 完成时间:保洁员应合理安排工作时间,确保在规定时间内完成任务。
(2) 工作调配:保洁员应根据工作量和优先级,合理安排工作顺序。
3. 工作态度(1) 敬业精神:保洁员应具备积极的工作态度,对工作充满热情,勤奋努力。
(2) 合作意识:保洁员应具备良好的团队合作精神,积极沟通协调,与同事和谐相处。
三、绩效考核细则1. 质量考核细则(1) 清洁度评估:对每个清洁区域进行定期评估,根据清洁度等级进行评分,A为优秀,B为良好,C为差。
(2) 细节处理评估:随机选取清洁区域进行细节检查,对处理准确、细致的情况进行加分,对疏漏现象进行扣分。
(3) 擦拭效果评估:由专人对擦拭效果进行检查,根据效果评分标准进行评估。
2. 效率考核细则(1) 完成时间评估:记录保洁员完成每项任务的用时,与规定时间相比较,超时进行扣分。
(2) 工作调配评估:根据保洁员合理安排工作顺序的能力进行评估,对合理安排得分,不合理安排进行扣分。
3. 态度考核细则(1) 敬业精神评估:通过定期考察保洁员的工作态度、工作积极性等因素进行评估,对积极主动、敬业负责的进行加分。
(2) 合作意识评估:通过观察和工作记录,评估保洁员与同事的合作情况,对良好的团队合作精神进行加分。
四、绩效考核结果及奖惩机制1. 绩效考核结果通报(1) 绩效考核结果应通过书面形式通报给保洁员,列明评分情况及对应等级。
环卫保洁项目绩效考核标准
一、清洁程度
1.地面无垃圾、无污渍,保持整洁;
2.玻璃窗明亮无灰尘;
3.墙面、天花板无积灰,无蜘蛛网;
4.设备设施表面干净,无明显污渍。
二、工作效率
1.按照规定的时间完成工作任务;
2.保持工作区域内的环境整洁;
3.在规定的时间内完成各项清洁任务;
4.节约用水、用电。
三、规范操作
1.严格按照安全操作规程进行作业;
2.使用正确的清洁剂、洗涤用品,避免对人体和环境造成危害;
3.遵守环保规定,确保清洁过程中不产生二次污染;
4.规范使用、保管、更换清洁用品。
四、服务态度
1.尊重业主、客户和同事;
2.对工作有责任心,积极认真履行工作职责;
3.有良好的团队合作精神,与其他工作人员协同合作,互相支持;
4.面对问题能积极主动地寻求解决方案。
五、安全意识
1.熟悉安全操作规程,确保个人和他人安全;
2.在工作中时刻注意防止意外事故的发生;
3.熟悉掌握防火、防爆等紧急情况的应对措施。
六、团队合作精神
1.在工作中与团队成员协作配合,共同完成任务; 2.积极参与团队讨论和活动,提出建设性意见和建议; 3.对团队中的新人提供帮助和指导。
七、突发情况处理
1.在遇到突发事件时能冷静应对,采取适当的处理措施;
2.熟悉各类紧急联系方式,能在需要时迅速寻求帮助;。
精心整理保洁员绩效考核标准1、业务工作(1)卫生间内地面清洁明亮、无积水、无污渍大厅、通道内保持整洁,无杂物(不达标每次罚10-20元);((10-20(((10-20(10-20元);(8)大厅、通道内垃圾桶外观及周围干净无污物,桶内垃圾不能超过三分之二(不达标每次罚10-20元);(9)大厅、通道内窗台、暖气片、消防器材无尘土(不达标每次罚10-20元)。
2、文明服务及规范(1)与人交谈时待人礼貌,讲普通话(不达标每次罚10-20元);(10-20元);(10-20((如(次罚3((2)不按时上班,不得迟到早退(每次罚10-20元);(3)在工作期间要保持高度的工作热情,上班时间不准擅自离岗,不得做与工作无关的事情(每次罚10-20元)。
(4)保洁员要求着装干净整洁,整理好个人卫生(每次罚10-20元);(5)自觉爱护保洁工具,防止工具经常性的丢失现象(丢失工具一次每次罚100-200元并照价赔偿);奖励:1、工作表现突出受到顾客和上级表扬的奖10-20元。
2、品德高尚、拾金不昧的奖10-50元。
3456123元。
4、被顾客投诉的扣50-100元,情节严重的开除。
5、不服从管理、分配,当面顶撞上级工作态度恶劣的扣20-50元,情节严重的开除。
6、当班时打架、斗殴,有流氓行为的,脱岗、饮酒和酒后上班的,扣50-100元,情节严重的开除。
7、不按交接班制度执行,工作责任心不强,造成工作差错或公司及酒店财物损失的扣10-50元。
8、拾到顾客遗留物品不及时上交的,扣50-100元,情节严重的开除。
办公楼保洁工作的绩效考核标准一、考核维度及权重1、工作质量(50%)2、工作效率(25%)3、工作态度(15%)4、安全规范(10%)二、具体考核指标及评分标准(一)工作质量1、公共区域清洁(20%)大厅地面整洁无污渍、无灰尘、无杂物,玻璃门明亮无手印,得分10分。
每发现一处不符合要求扣1分。
走廊地面干净,墙壁无污渍、无蜘蛛网,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
楼梯台阶无灰尘、无污渍,扶手干净无灰尘,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
2、卫生间清洁(15%)地面、墙面清洁干净,无积水、无污渍,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
洗手台、镜子无污渍、无水印,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
马桶、小便池清洁无污垢、无异味,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
3、办公室内部清洁(10%)地面清洁无灰尘、无污渍,得分4分。
每发现一处不符合要求扣1分。
桌面、家具无灰尘、无污渍,得分3分。
每发现一处不符合要求扣1分。
窗户玻璃明亮无污渍,得分3分。
每发现一处不符合要求扣1分。
4、特殊区域清洁(5%)天台无杂物、排水畅通,地下室无积水、无垃圾,得分5分。
每发现一处不符合要求扣1分。
(二)工作效率1、按时完成任务(15%)能在规定时间内完成各项保洁任务,得分15分。
每发现一次未按时完成任务扣3分。
2、合理安排工作(10%)能根据工作任务的轻重缓急,合理安排工作时间和顺序,得分10分。
发现工作安排不合理导致效率低下扣25分。
(三)工作态度1、责任心(8%)对工作认真负责,积极主动,得分8分。
发现工作敷衍、不负责扣25分。
2、团队协作(5%)能与同事协作配合,共同完成工作任务,得分5分。
发现不配合团队工作扣23分。
3、服务意识(2%)对客户热情周到,能及时响应客户需求,得分2分。
因服务态度问题被客户投诉扣12分。
(四)安全规范1、遵守安全操作规程(5%)正确使用清洁工具和设备,遵守安全操作规程,得分5分。
保洁部保洁员月度绩效考核评分标准(商网及环路、停车场)她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。
大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。
大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
厨房清洁工绩效考核表完整版本背景为了确保厨房的卫生和清洁,我们需要对厨房清洁工的工作进行绩效考核。
本考核表涵盖了厨房清洁工的工作内容和考核标准,旨在评估他们的绩效和提供改进建议。
评分标准考核表中使用了以下评分标准:1. 优秀(Excellent):工作表现出色,符合高标准的清洁要求;2. 良好(Good):工作表现良好,符合大部分清洁要求;3. 一般(Fair):工作表现一般,需要改进以符合清洁要求;4. 不合格(Unsatisfactory):工作表现不符合清洁要求。
考核内容1. 排污清理:- 清理厨房污水管道;- 清理厨房排污口及沉积物。
2. 清洁工具使用:- 正确使用清洁剂和消毒剂;- 慎用清洁工具,避免损坏设备。
3. 地面清洁:- 清洁地面,确保无油渍和污垢;- 扫除厨房地面。
4. 清洁设备:- 清洁烤箱、灶台、微波炉等设备表面;- 清洁冰箱、柜台等设备内部。
5. 垃圾处理:- 及时清理厨房垃圾桶;- 做好垃圾分类和处理。
6. 卫生防护:- 佩戴适当的工作服和防护用具;- 做好个人卫生,包括经常洗手和剪指甲。
考核结果根据绩效考核表的评分结果,将厨房清洁工的工作绩效分为四个等级:- 优秀(Excellent):绩效评分达到90分及以上;- 良好(Good):绩效评分达到70分以上,低于90分;- 一般(Fair):绩效评分达到60分以上,低于70分;- 不合格(Unsatisfactory):绩效评分低于60分。
改进建议根据绩效考核结果,我们可以提供以下改进建议,帮助厨房清洁工改进其工作表现:1. 提供培训机会:为清洁工提供关于清洁技巧和工具使用的培训,以提高其工作效率和质量。
2. 设立检查制度:定期对厨房清洁工的工作进行检查和评估,及时发现问题并提供反馈。
3. 加强沟通:与清洁工建立良好的沟通渠道,鼓励他们提出问题和改进意见。
4. 设立奖励机制:根据绩效评分结果,设立奖励机制来激励表现优秀的清洁工,提高他们的工作动力。
保洁员考核评分标准为了充分调动保洁员的工作主动性、积极性,奖勤罚懒,保证保洁员按效劳标准要求工作, 完成领导交办的各项任务,特制定考核评分标准如下:一、办公区保洁1、院领导办公室每周清洁2次;无灰尘、污渍、杂物,否则,扣考核分1—3分。
2、门、窗、柱子、等每周清洁1次,无灰尘、污渍,否则,扣考核分2—5分。
3、走廊每天清洁数次,随时巡检,灰尘、污渍、杂物停留不超过30分钟,否则,扣保考核分1—3分。
4、垃圾桶每日最少擦拭1次,水换1次,桶内垃圾不能超过桶体的2/3,否则,扣考核分1—3分。
;发现烟头及时清除,发现吸烟行为进行劝阻,否则,扣考核分1-3分。
5、墙壁开关、消防柜、防火门、玻璃门等每3日清洁1次,检查无灰尘、污渍,否则,扣考核分1—3分。
7、公共卫生间地面、面盆、镜面、台面、隔板、恭桶、便池、拖布池每天清洁数次;墙面、换气扇口每周清洁一次,每日巡检,目测干净、无灰尘、水迹,无堵塞。
垃圾桶内垃圾不得超过桶体2/3,每日巡检,否则,扣考核分1—3分。
二、室外保洁1、外路面于每天10:00前清扫干净,全天路面不间断保洁,路面无明显灰尘,纸屑、烟头等杂物停留不得超过30分钟,否则,扣罚考核分1—3分。
2、草坪、停车场每日清扫至少2次,目测干净、杂物不得存留30分钟,否则,扣罚考核分1—3分。
3、各种拉杆、灯饰、标志牌每日擦拭一次,目测干净、无灰尘,否则,扣罚考核分1—3分。
三、病区病房保洁1、晨间患者到院前完成治疗室内、卫生间、走廊内地面和垃圾清扫工作,否则,扣罚考核分1—3分。
2、拖把悬挂有序放置,并贴有标识否则,扣罚考核分1分。
3、便池干净,否则,扣罚考核分2分。
4、洗手台、地面以及镜面无明显水渍,否则,扣罚1分。
6、电梯、楼道等病区公共区域保存干净,否则,扣罚1分。
7、公共垃圾桶内没有出现医疗垃圾和生活垃圾混放现象,否则,扣罚考核分1—3分。
8、如其他楼层保洁不在但是有清洁需要时出现推诿现象,扣罚考核分1分。
保洁员工作绩效考核标准及细则保洁员的工作绩效考核标准和细则,简单来说,就是让每个辛勤工作的清洁工都能得到应有的认可和公平的评价。
大家想一想,每天在我们身边忙碌的他们,是不是常常被忽视了呢?清洁不仅仅是工作,更是一种责任,一种使命。
下面就来聊聊该如何评估他们的工作表现。
一、考核的基本标准1.1 工作质量首先,工作质量是关键。
保洁员的工作质量直接影响到我们生活和工作的环境。
比如,地面的干净程度、垃圾的清理是否及时。
看着亮闪闪的地面,心里就觉得舒坦。
每一个角落都不能放过,尤其是那些容易被忽视的地方,比如墙角、卫生间。
这些地方往往藏污纳垢,只有认真清洁,才能让环境焕然一新。
1.2 工作效率效率也是一个很重要的指标。
大家想象一下,如果保洁员每天清扫的面积能比昨天多,那是不是特别棒?不过,光有速度不行,得有质量。
如何在保证干净的前提下,提高清洁速度?这需要经验和技巧。
比如,使用合适的清洁工具和剂量,能够事半功倍。
二、考核的细节2.1 工具使用保洁员使用的工具和清洁剂,也是考核的一个方面。
比如,拖把、扫把、吸尘器等,是否使用得当,能否发挥它们最大的效能。
合理使用这些工具,不仅能提升工作效率,还能减少清洁成本。
想象一下,一个优秀的保洁员,手里一把拖把,清洁得快,且不留水渍,真是让人佩服。
2.2 责任心责任心是评估的另一个重要指标。
保洁员的工作不仅仅是清洁,更是对环境和他人负责。
想想看,有些保洁员在清扫时,看到垃圾会主动捡起来,不论那是不是他们的职责。
这样的态度值得肯定。
责任心可以反映出一个人对工作的热爱与投入。
2.3 客户反馈客户的反馈也是考核的重要依据。
我们常说“顾客至上”,保洁员的服务态度和清洁效果都直接影响客户的满意度。
通过收集客户的意见和建议,可以不断改进工作,提升服务质量。
有时候,简单的微笑和问候就能让客户感觉到温暖。
三、考核的方式3.1 定期评估考核不是一蹴而就的,而是需要定期评估。
可以每季度进行一次全面的考核,评估各个方面的表现。