用人单位在劳动争议处理中举证的技讲义巧和方法

【劳动关系每日谈006】劳动争议处理中如何举证？“打官司打的就是证据”，在劳动争议案件中也是如此，争议双方当事人谁的证据更充分则在仲裁或者诉讼过程中更占优势。

对企业HR来讲，防火永远比灭火更重要，平时工作中应注意证据的收集和管理，并掌握基本的举证技巧。

一、证据的种类与提交什么是证据？就是指能够证明案件真实情况的实施资料。

我国《民事诉讼法》规定了7种证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、将定结论与勘验笔录。

1、书证：是以文字、符号、图案所反映出来的思想内容来证明案件事实的证据。

如：劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知、离职申请、解聘通知单等。

2、物证：是以物品本身所存在的物理特征来证明案件事实的证据。

如：被员工损坏的办公设备。

3、视听资料：在当今这个科技发达的时代里，视听资料被广泛应用，主要是指录音、录像所反映的音响、图像等作为案件事实的证据。

4、证人证言：是指证人所作出的证明案件事实情况的陈述。

根据法律规定，除法定情形外，证人必须出庭接受当事人的质证，否则该证人证言不得作为定案依据。

劳动争议案件中，多数是当事人的同事出具证言来证明劳动关系的存在。

5、当事人陈述：是指当事人所作出的关于案件实施情况的描述。

劳动争议案件中，针对当事人的陈述，主要有仲裁申请书、起诉状、答辩状以及庭审笔录等。

当事人的每一句发言都会写入庭审笔录，庭审结束后，由双方当事人在庭审笔录上签字。

如果当事人认为对自己陈述的记录有遗漏或者有差错，应当及时提出申请补正。

6、鉴定结论：是鉴定机构对案件中需要解决的问题或者事项进行鉴定后作出的结论性意见。

例如：针对文书的司法鉴定有笔迹鉴定，伪造、变造文书鉴定，打印、复印、印刷文书鉴定，文书物质材料鉴定和文书制作时间鉴定等。

7、勘验笔录：主要是指仲裁委员会或人民法院指派的勘验人员对案件的诉讼标的物和有关证据，经过现场勘验、调查所作的记录。

劳动争议案件中涉及这类证据较少。

以上是法律规定的7种证据。

劳动争议处理举证的技巧和方法劳动争议是在工作场所中发生的一种争议，劳动争议可以是实际的工作问题、工作条件问题，也可以是雇佣关系方面的问题。

当劳动争议发生时，工人和雇主之间的关于事实和证据方面的争议会成为处理争议的主要难点。

因此，了解劳动争议处理举证的技巧和方法是至关重要的。

一、了解劳动争议的基本知识在处理劳动争议时，首先需要对劳动法律法规有基本的了解。

劳动争议处理的原则是：举证责任在争议一方，争议一方应当举证证明其主张的真实性和合法性。

在举证过程中要注意证据的真实性和合法性，不能随意捏造证据或采用非法手段获取证据，否则可能导致法律责任。

二、保留证据处理劳动争议的举证，最重要的是保留实际证据。

不同种类的证据有不同的保留方式和处理方法。

比如书面证据，可通过保存邮件、合同、记录等比较标准、正式的文件记录证据。

其中，合同是最重要的证据之一，故而需要妥善保管好。

口头证据则需要通过录音、录像等手段收集证据。

在处理证据时要注意不能拼凑假证据或乱编数据，否则可能导致证据的无效和被追究法律责任。

三、寻找权威证据为了证明事实和证据的真实性和合法性，劳动争议的双方可以寻找权威证据来支持自己的主张。

这些证据可以是有权威机构或人士的意见、专家论证、行业规定和相关法律法规等等。

一些权威机构和专家如调解委员会、劳动监察部门等往往能够提供较为权威的证据和意见，应该引用这些证据来支持自己的主张。

四、明确目标和策略在处理劳动争议时，能否明确自己的目标和策略对于成功解决争议至关重要。

在举证时需要清晰地表达自己的主张和目标，同时根据情况制定相关策略。

在攻防比较激烈的环境中，需要采取适当的措施保护自己的利益，避免被动受害。

五、寻求专业帮助处理劳动争议的举证过程中，如果需要法律、专业的帮助，应该及时寻求专业律师等帮助。

对于普通工人来说，如果没有相关法律常识和手段，很难应对复杂的劳动争议，因此应该找到专业律师或其他专业机构来寻求帮助，避免自己处于不利的局面中。

用人单位在劳动争议处理中举证的技巧与方法在劳动争议处理中，用人单位需要采取明智的举证技巧和方法来支持其主张。

以下是几个重要的技巧和方法：1.保留证据在处理任何类型的争议时，保留证据都是至关重要的。

不管是口头的或书面的，涉及到双方利益的一切事项必须记录下来。

即使是不起诉的投诉，它们所包含的信息也可能在未来的争议中发挥重要作用。

保留证据的另一个好处是，可以避免和对方的否认和撤回做法。

此外，在劳动争议解决中，用人单位应该让自己的员工，在合理的时间范围内记录当时产生的事实。

2.提供有力证据在劳动争议处理中，证据至为重要。

证据通常是时间、行为和商务证明等不同类型。

行为证明可以包括行业标准、政策、文件、电子邮件、备忘录或录音。

商务证明可以包括公司财务记录、销售记录、发票、证明文件、合同或工资单。

最重要的是，证据必须能够支持及证实用人单位的将争议引导到一方的利益。

3.保证证据的准确性在缺乏最佳证据的情况下，证人证言可以证明争议事实。

在这种情况下，证人证言应该尽可能的准确和真实。

证人证言必须是公正的，证人必须提供真实和正确的证词。

在记录证言前，证人必须清楚地了解问答的目的及重点。

将证人证言限制在重要而有关的问题上，避免其被反问。

4.遵循程序，在规定的时间限制内提交证据在法庭程序中，有严格的时间限制。

要避免因未遵循程序导致举证过失。

如果提交证据的时间限制逾期，可以向法庭申请延期。

但是，如果延期过多导致对法庭有影响，可能要面对极高的惩罚。

因此，及时提交证据是成功举证的关键之一。

5.选择正确的证人值得信任的证人对于证明用人单位的主张非常重要。

证人必须认证当前事项，而不是对缺乏了解的事项作证。

证人必须在公正的情况下证明材料的真实性。

选择正确的证人可以强化争议的主张，并且证人证言有可能成为有力的证据。

总之，面对劳动争议处理，用人单位必须严格遵守相关法律。

在选择证明工具和技巧时，有机智和灵活性也是必要的。

通过采用上述方法，用人单位将更有可能成功地证明自己的主张，获得最理想的劳动争议解决结果。

劳动者在劳动仲裁过程中，质证的思路与常规质证技巧最近几年，劳动者与企业发生劳动纠纷、劳动仲裁的概率大大增加，很多劳动者为了获取自身的合法权益，不得不选择去申请劳动仲裁。

但是在整个劳动仲裁审理环节，只有质证这个环节对劳动者来说更为重要，很多劳动者因为不懂质证的思路与技巧，在劳动仲裁庭审过程中，给自己挖了很多坑。

为了给大家理清楚质证的技巧，这里给大家总结一下对企业证据质证的“傻瓜式”操作思路与方法，下述语句表达过程中的申请人特指劳动者，被申请人特指企业单位，不再单独备注说明：1、凡是公司提供的证据，不管是什么书面材料，你没有签字的（即签上你的大名的），你一概不认可。

专业的表达方式：申请人对被申请人提供的这份证据，申请人未签字确认，申请人对该证据的真实性、合法性、关联性、以及证明目的均不予认可。

2、凡是公司提供的证据，不管是什么书面材料，都有签字的（即签上你的大名的），一般情况下，你要予以认可（即真实性、合法性）；否则不就是自己打自己脸吗？专业的表达方式：申请人对被申请人提供的这份证据，申请人对该证据的真实性、合法性予以认可，但该证据与本案件的关联性、以及证明目的均不予认可。

除非你有充分、足够的证据证明，公司是强迫你签字的，违背你的真实意愿，拿着大砍刀架在你的脖子上面，逼迫你签字的。

如果存在这种强迫、趁人之危情况的，专业的表达方式：申请人对被申请人提供的这份证据，虽然申请人在上面签字，但是是被“被申请人”强迫本人签字的，非本人的真实意思表达，申请人对该证据的真实性、合法性、关联性、以及证明目的均不予认可。

但是这里面也要提醒各位劳动者、各位老铁，企业强迫你签字，企业趁人之危逼迫你签字，这种证据是很难掌握的，而且正常情况下，企业和员工的关系也不会搞到这一步，企业什么材料，都要靠逼迫你签字来实现。

如果你没有十足的证据，板上钉钉的证据，你说这句话，就意味着自己打自己脸，清楚了吧？有的时候，真的不是靠你在法庭上耍无赖，就能够获得合法的劳动权益的。

劳动仲裁举证技巧劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动纠纷的方式，而举证是劳动仲裁案件中非常关键的环节。

正确的举证能够帮助申诉方获得胜利，而错误的举证则可能导致败诉。

以下是一些劳动仲裁举证技巧，希望能对大家有所帮助：1. 规范证据的来源：一般来说，证据越权威，越容易被认可。

如果证据来源比较模糊或者干扰性较大，那么就会被怀疑其真实性，从而对劳动仲裁结果产生不利影响。

因此，在提交证据前应该确保证据的来源可靠，比如聘请专业的律师或者顾问等。

2. 确保证据的真实性：在举证前需要对证据进行仔细的核实和筛查，以确保其真实性。

如果发现证据不真实或者存在不合法的情况，需及时告知仲裁机构或者调解人员，以保证纠纷的公正解决。

3. 权衡证据的数量与质量：证据的数量虽说重要，但质量才是关键。

所以，需要权衡证据的数量与质量，以确保其对案件的证明力。

一般来说，证据太多会影响判断的清晰度和权威性，而证据太少则可能难以证明事实的真相。

4. 细致的证据分类：在劳动仲裁中，证据是被分成两类，一类是陈述性证据，一类是物证或者书证。

陈述性证据通常是口头证词、笔录、声明或者证人证言等，而物证和书证则包括文件、合同、书信、照片、录像等可以直接观察的证据。

因此，需要根据不同证据的分类采取不同的证明方式。

5. 引起仲裁者的关注：在提交证据时，为了保证其有效性，需要引起仲裁者的关注。

可以通过把证据与具体的法律法规联系、提高证据的可视性等方式来达到这一目的。

6. 信件传达方式应正确：如果需要向仲裁机构发送证据相关的信件或文件，一定要采取正确的方式进行传达。

比如在邮寄的时候一定要使用挂号信或者其他更可靠的寄送方式，以防证据被途中的第三方窃取或者丢失。

总之，举证是劳动仲裁案件中非常重要的一个环节，而正确的举证技巧也是劳动仲裁申诉方获胜的关键之一。

因此，需要提前做好准备，遵守相关法律法规，以便保障自己的权益，并最终获得公正的结果。

劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些劳动争议的事情发⽣之后很多劳动者都会帮助⾃⼰去维护⾃⼰的权益，但是要证明⾃⼰受到损害了可是需要证据做依托，要是没有⾜够证据是⽆法帮助到⾃⼰，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。

劳动争议案件怎么举证民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事⼈应当对⾃⼰的主张承担举证责任。

劳动争议案件也属于民事案件，同样适⽤谁主张谁举证的原则。

但同时因为劳动者与⽤⼈单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担⼜存在⼀些特殊性。

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当提供不利后果。

第三⼗九条第⼆款：劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

可以看出，在劳动争议案件中，对于由⽤⼈单位掌握管理的证据，实⾏的是举证责任倒置的原则。

除此之外，劳动法司法解释⼀中对⽤⼈单位应当承担的举证责任也进⾏了明确，即解释⼀第⼗三条：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

也是实⾏举证责任倒置原则。

对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进⾏了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。

所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进⾏举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在⼀定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

需要提交的证据有哪些(⼀)证明当事⼈主体资格的证据1、当事⼈为公民的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本;2、当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料。

劳动法仲裁的五大证人证言技巧确保胜诉劳动法仲裁是解决劳动争议的一种法律机制，证人证言在劳动法仲裁中扮演着非常重要的角色。

一份有力的证人证言可以帮助工人在劳动法仲裁中取得胜诉。

然而，证人证言的有效性并不仅仅依赖于证人的话语，而还需要合适的证言技巧。

本文将介绍劳动法仲裁的五大证人证言技巧，以帮助您能够更好地准备和表达证言，从而确保胜诉。

一、证言准备在劳动法仲裁过程中，证人应该提前准备好证言，包括回忆案件细节、整理相关证据和文件等。

证人应该对自己的证言内容非常熟悉，以便能够清晰地陈述事实。

此外，证人还应该尽可能多地了解和了解案件的背景信息，例如工作环境、雇主对待员工的方式等。

准备充分的证人更有可能提供有力的证言来支持工人的立场。

二、清晰陈述事实在证人证言中，清晰陈述事实是至关重要的。

证人应该避免使用复杂的语言或术语，而是用简洁明了的语言来描述他们所见、所闻和所知道的情况。

证人的证言应该围绕案件的关键事件展开，描述事件的时间、地点、人物和具体细节。

此外，证人还应该尽可能地提供相关证据和文档的支持，以进一步加强证言的有效性。

三、直面交叉询问在劳动法仲裁中，雇主的律师可能会对证人进行交叉询问，试图削弱或否定证人的证言。

因此，证人需要准备好应对交叉询问的问题，并保持冷静和专业。

证人应该正确回答问题，不犹豫，不胡说八道。

如果证人不确定如何回答问题，可以请求仲裁庭提供适当的指导或保护。

四、维持真实性和一致性证人在整个仲裁过程中应始终维持真实性和一致性。

证人证言与其他证人的证言以及其他证据的相互一致性是增强证言可信度的重要因素。

证人应当避免提供不真实或夸大事实的证言，以免为雇主的辩护提供机会。

此外，证人还应该尽量避免回避或采取模棱两可的态度，以免造成证言不一致的情况。

五、遵守法庭礼仪和规定作为证人，遵守法庭礼仪和规定是不可或缺的。

证人应该保持庄重和尊重，注意自己的仪态和举止。

证人在回答问题时应直接、明确和具体，不应发表任何带有偏见或攻击性的言论。

劳动仲裁开庭质证技巧
1. 提前准备：在开庭前，仔细研究案件材料，了解证据的来源、真实性和关联性。

准备好自己的证据清单和相关文件，以便在庭审中能够清晰地展示和说明。

2. 仔细聆听：在对方出示证据时，认真倾听对方的陈述和解释。

注意观察对方的表情和语气，这有助于判断证据的可信度。

3. 质疑证据：如果对对方出示的证据存在疑问，可以通过提问的方式进行质疑。

针对证据的来源、真实性、合法性等方面提出问题，要求对方进行解释或提供更多的证明。

4. 提供反证：如果有与对方证据相矛盾的证据，可以在适当的时候出示并进行说明。

通过提供反证来削弱对方证据的可信度。

5. 保持冷静：在庭审过程中，保持冷静和专业。

不要被对方的言辞或情绪所影响，要以理性的态度回应和质证。

6. 记录要点：在庭审中，可以记录对方的陈述和证据的要点。

这有助于在后续的辩论或陈述中进行回应和反驳。

7. 注意时间控制：在质证过程中，要注意时间的控制。

合理安排自己的陈述和提问时间，避免过于冗长或离题。

总之，在劳动仲裁开庭质证时，要保持冷静、专业，并运用适当的技巧来质疑和辩驳证据。

这些技巧将有助于提高你在庭审中的表现，增加胜诉的机会。

请注意，以上内容仅供参考，具体的劳动仲裁开庭质证技巧可能因地区、法律体系和具体情况而有所不同。

建议你在进行劳动仲裁时咨询专业的法律人士，以获取更准确和具体的指导。

劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者与雇主之间出现纠纷无法协商解决时，可以通过劳动仲裁这一法律程序来解决问题。

劳动仲裁开庭是解决劳动纠纷的重要环节，参与者需要注意一些事项和掌握一些辩论技巧。

一、劳动仲裁开庭的注意事项：1.准备材料充分：参与者在开庭前应准备好相关的证据和文件，包括合同、工资条、工作记录等，以便在辩论过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。

2.着装得体：参与者应穿着得体，不得穿着过于随便或不得体的衣物，以展示对仲裁程序的尊重。

3.注意言行举止：在开庭过程中，参与者应保持冷静、理性的态度，不得有过激的言辞和行为，以免对自己的利益产生负面影响。

4.尊重仲裁员和对方当事人：在与仲裁员和对方当事人交流时，应以礼貌和尊重的态度进行，避免产生争吵或引起不必要的纷争。

5.熟悉仲裁程序：参与者应了解仲裁的相关程序和规定，以使自己能够合理利用程序来维护自己的权益。

二、劳动仲裁的辩论技巧：1.掌握法律知识：劳动者在劳动仲裁中是弱势方，因此需要掌握一定的劳动法律知识，了解自己的权益和法律规定，以便在辩论中能够运用相关法律条款进行合理辩护。

2.逻辑严密：在辩论过程中，参与者应注意逻辑思维的严密性，合理地组织自己的辩论材料，提出有力的观点和证据，以增加自己的说服力。

3.注重证据的力度：辩论过程中，参与者应注重提供有力的证据来支持自己的主张。

可以准备相关合同、工资单、工作记录等相关文件，以证明自己的诉求的合理性和合法性。

4.引用相关判例：如果劳动纠纷有类似的案例，在辩论过程中可以引用相关的判例，以加强自己主张的合理性。

5.注意对方观点的质疑：在辩论中，参与者应针对对方的观点和证据进行质疑和反驳，以削弱对方主张的合理性和说服力。

6.注意控制情绪：在辩论过程中，对方可能会采取一些激将法或诋毁性的言辞来攻击自己，参与者应保持冷静，不被对方的情绪影响，以免对自己的利益产生不利影响。

劳动争议案件中举证责任是如何规定的劳动者与⽤⼈单位发⽣后，如果进⾏仲裁或者诉讼都是需要举证证明⾃⼰主张的，劳动者应该对哪些事项负有举证责任?⽤⼈单位应该对哪些事项承担举证责任?对于这个问题，请看店铺的⼩编在下⾯的⽂章中为您解答。

劳动争议案件中举证责任的规定《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成⽴并⽣效的⼀⽅当事⼈对合同订⽴和⽣效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终⽌、撤销的⼀⽅当事⼈对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

对合同是否履⾏发⽣争议的，由负有履⾏义务的当事⼈承担举证责任。

对代理权发⽣争议的，由主张有代理权⼄⽅当事⼈承担举证责任。

”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。

这是民事诉讼的最基本原则。

但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性⼜有⾪属性的特点，使得⽤⼈单位在举证⽅⾯处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第13条规定，因⽤⼈单位做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

⽽新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事⼈提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

”⼀般来说，主要是⽤⼈单位的企业内部劳动规章、考勤记录、⼯资表、社会保险费台帐、⼈事档案等证据，这些证据由⽤⼈单位单⽅⾯保管，劳动者⼀般没有办法⾃⼰举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能⼒举证的单位承担。

总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于⼀般案件，建议⽤⼈单位在⽇常要做好收集、保护证据的⼯作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产⽣不利后果。

劳动争议案件的举证责任劳动争议案件是指雇主与劳动者之间发生的劳动权益纠纷，当纠纷无法通过协商解决时，可能会进入司法程序。

在劳动争议案件中，举证责任是双方当事人需要承担的一项重要法律责任。

本文将详细探讨劳动争议案件中的举证责任，并对该责任的适用范围、内容和分配方式进行分析。

一、举证责任的适用范围劳动争议案件的举证责任适用于各类雇佣关系的纠纷，包括但不限于劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等问题。

不同的劳动争议案件可能涉及到不同的事实和法律条款，因此举证责任的适用范围是相对灵活的。

无论是雇主还是劳动者，都有义务提供证据来支持自己的主张。

在一般情况下，雇主承担举证责任的情形较为明确，例如在解除劳动合同的争议中，雇主需要提供相关的证据来证明劳动者存在违反劳动合同的行为。

而对于劳动者而言，常常需要提供相关的工作记录、薪资支付凭证等来证明自己的权益受到侵害。

二、举证责任的内容举证责任的内容主要涉及两个方面：事实证明和法律依据。

1. 事实证明事实证明是劳动争议案件中举证责任的核心内容。

当双方存在争议时，举证责任要求当事人提供足够的证据来支持自己的主张。

例如，在解除劳动合同的争议中，如果劳动者声称雇主违反了解雇程序，他应该提供能够证明自己的主张的证据，比如面谈记录、解雇通知书等。

2. 法律依据除了提供与事实相关的证据，当事人还应该提供与法律依据相关的材料。

劳动争议案件通常会涉及到相关的劳动法律法规、劳动合同等，因此当事人应该提供这些法律文件来支持自己的主张。

比如，在工资支付争议中，劳动者可以提供劳动合同和工资支付记录作为证据。

三、举证责任的分配方式在劳动争议案件中，举证责任的分配主要是根据双方当事人的利益关系和举证难易程度进行判断。

一般来说，具有利益争议的一方承担举证责任，而对另一方当事人来说，举证难度则较低。

举证责任的分配方式可根据具体情况灵活调整。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，当事人应当向劳动争议处理机构提供证据，如有特殊原因不能提供的，可以说明理由。

⽤⼈单位对劳动规章制度制定和公⽰的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。

”“⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

”“在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

”“⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。

”(⼀)劳动规章制度对员⼯具有约束效⼒成⽴的条件从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，⽤⼈单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效⼒的规章制度，才能对员⼯具有约束⼒。

⼀个⽤⼈单位的劳动规章制度能不能具有法律效⼒有效约束员⼯，这要从三个⽅⾯来加以衡量：1、要看规章制度的内容是否合法。

即规章制度的内容不能与现⾏的法律法规、社会公德等相违背。

2、要看规章制度是否经过民主程序制定。

对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履⾏民主程序的证据。

3、要看规章制度是否已经向员⼯公⽰告知。

在向员⼯公⽰和告知时，还要注意保留已公⽰和告知的证据。

(⼆)⽤⼈单位在制定和公⽰劳动规章制度时常见的问题劳动规章制度是⽤⼈单位的内部“法律”，⽆疑是由⽤⼈单位所掌握管理的。

然⽽，⽬前许多⽤⼈单位在劳动规章制度的制定、公⽰和管理中却存在以下常见的问题：1、未经平等协商程序确定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职⼯代表⼤会或全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，然后由⽤⼈单位与⼯会或职⼯代表经过平等协商确定。

第1篇在劳动争议案件中，用人单位作为争议的一方，往往需要承担举证责任。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在争议发生时，用人单位能够提供充分、有效的证据来证明其行为的合法性。

以下是关于法律规定用人单位举证的相关内容。

一、举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任，是指当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。

在劳动争议案件中，用人单位和劳动者作为双方当事人，都应当承担举证责任。

2. 举证责任的原则（1）谁主张，谁举证：即当事人对自己的主张负有举证责任。

（2）优势证据原则：在双方当事人提供的证据难以区分真伪时，以优势证据确定事实。

（3）直接证据原则：尽可能以直接证据证明事实，如无直接证据，则可运用间接证据进行推理。

二、用人单位举证的范围1. 劳动合同的签订用人单位在签订劳动合同时，应提供以下证据：（1）劳动合同文本：包括劳动合同书、劳动合同续订协议等。

（2）劳动合同的签订时间、地点、当事人等信息。

（3）劳动合同的变更、解除、终止等相关文件。

2. 工资支付用人单位在支付工资时，应提供以下证据：（1）工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

（2）工资支付时间、数额等信息。

（3）加班工资、奖金、津贴等支付依据。

3. 社会保险用人单位在办理社会保险时，应提供以下证据：（1）社会保险登记证明。

（2）社会保险缴费凭证。

（3）社会保险待遇领取证明。

4. 劳动保护用人单位在执行劳动保护规定时，应提供以下证据：（1）劳动保护设施、设备清单。

（2）劳动保护用品发放记录。

（3）劳动保护培训记录。

5. 员工培训用人单位在组织员工培训时，应提供以下证据：（1）培训计划。

（2）培训记录。

（3）培训效果评估。

6. 劳动纪律用人单位在执行劳动纪律时，应提供以下证据：（1）劳动纪律规定。

（2）违反劳动纪律的员工名单。

（3）处理违反劳动纪律的员工的相关文件。

三、用人单位举证的程序1. 提供证据的时间用人单位应在收到劳动争议仲裁委员会或人民法院的举证通知之日起15日内提交证据。

劳动争议中举证责任的分配与完善劳动争议是劳动关系中发生冲突的一种形式，相关法律规定了劳动争议的处理流程和标准。

在劳动争议的处理中，关键的一点是举证责任的分配。

本文将探讨劳动争议中举证责任的分配与完善的问题。

在劳动争议的处理中，双方当事人需要提供证据证明自己的权利主张。

根据我国《民事诉讼法》的规定，举证责任在原则上属于主张权利的当事人。

具体到劳动争议中，就是由雇主或员工提供证据来证明其主张的合理性。

对于劳动争议中的举证责任分配，可以分为以下几种情况：1.劳动者主张权利，需举证证明在雇主未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬等情况下，劳动者需要举证证明自己的主张。

这种情况下，劳动者需要提供相关的劳动合同、工资条、劳动仲裁机构或法院的调解或判决书等证据来证明自己的权利主张。

3.双方需各自举证证明有些情况下，劳动争议的原因既与雇主有关，也与员工有关，双方都需要提供证据来证明自己的权利主张。

比如，双方都有过失的情况下，责任应该怎样分配，就需要双方都提供证据。

4.司法机关补充举证在劳动争议的处理中，如果当事人不能提供证据或证据不足，司法机关可以根据法律规定补充证据。

比如，法院需要调查员工的工作情况以确定合理的工资水平，就可以向用人单位要求提供相关资料。

当前，我国在劳动争议的处理中已经建立了一套相对完善的法律机制，但仍存在一些需要完善的方面。

为此，可以从以下两个方面入手。

1.加强证据保全在劳动争议的处理中，证据保全至关重要。

如果证据遭到破坏或灭失，可能会导致劳动争议无法真实反映当事人的权利主张。

因此，应建立健全证据保全制度，包括加强证据记录、明确证据保全的方式和程序等。

2.明确举证责任的具体细节在具体的劳动争议中，往往存在很多细节问题。

比如，劳动者要求加班费时，如何证明自己的工作时间？当事人举证是否可以使用手机短信、微信等电子证据？对于这些具体问题，应该明确具体的处理方法，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

三、结语在劳动争议的处理中，举证责任是一个非常重要的问题。

（人力资源知识）浅谈劳动争议中用人单位举证责任浅谈劳动争议中用人单位举证责任举证责任,又称证明责任,是指当事人对自己提出的主张,有提供证据且加以证明的责任。

如果当事人未能尽到上述责任,则有可能承担对其不利的法律后果。

举证责任的基本含义包括以下三层:第壹,当事人对自己提出的主张应当提出证据;第二,当事人对自己提供的证据应当予以证明,以表明自己所提供的证据能证明其主张;第三,若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张,将可能导致对自己不利的法律后果。

即将于2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)于第6条中规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

和争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。

第39条中又规定:“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的和仲裁请求有关的证据,仲裁庭能够要求用人单位于指定期限内提供。

用人单位于指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。

上述俩条规定,加重了用人单位的举证责任。

因此,用人单位必须认识到证据的重要性,从而注意日常管理中证据的收集、保管,对进壹步防范劳动争议构建和谐的劳动关系有着极其重要的意义。

壹、用人单位的举证责任从倒置向专属转化我国没有专门的劳动法庭,因此壹旦发生劳动争议诉至法院,依然按照《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民诉法》)规定的程序进行审理,且且我国民事审判中的壹般证据规则是“谁主张谁举证”,而所谓举证责任倒置是作为“谁主张谁举证”原则的壹种例外,是指提出主张的原告对自己所提出的主张不负举证责任,法定由被告负举证责任;而举证责任专属是指无论是哪壹方提出主张,法定均由特定壹方负举证责任。

于《调解仲裁法》施行之前,关于劳动争议中举证责任分配的具体原则除了依据《民事诉讼法》中的有关规定外,主要是依据最高人民法院的司法解释,即法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

用人单位对解雇有严重过错员工的举证技巧和方法1.引言1.1 概述概述部分应包含对整篇长文的简要介绍和概括。

下面是关于"用人单位对解雇有严重过错员工的举证技巧和方法"这篇长文的概述内容：在雇佣关系中，有时候用人单位可能被迫解雇有严重过错的员工，但这并不是一件容易的事情。

对于用人单位来说，解雇有严重过错员工的决策需要合法、公正地进行，并确保解雇的合理性能够得到证明。

因此，本文旨在探讨用人单位在面对解雇有严重过错员工时，如何运用合适的举证技巧和方法来支持自己的决策。

本文将介绍如何收集相关证据并分析其可信度和有效性，旨在帮助用人单位了解如何进行举证，以加强解雇决策的合法性和公正性。

最后，该文还将总结用人单位对解雇有严重过错员工的举证技巧和方法，并提出对未来解雇争议的建议。

通过本文的阅读，用人单位将能够更好地面对解雇有严重过错员工的挑战，并为其决策提供充分的法律支持和背书。

文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述：引言部分将概述本文的主要内容，并说明文章结构的安排。

接着，正文部分将分为两个主要部分。

第一部分将详细说明用人单位对解雇有严重过错员工的情况，包括解雇的定义、严重过错的描述以及相关法律法规的规定。

第二部分将重点介绍用人单位在面对解雇有严重过错员工时的举证技巧和方法。

具体而言，我们将讨论如何收集相关证据以支持用人单位的主张，并对证据的可信度和有效性进行分析和评估。

最后，结论部分将总结本文介绍的用人单位对解雇有严重过错员工的举证技巧和方法，并提出未来解雇争议的建议。

通过以上结构的安排，本文将全面深入地探讨用人单位对解雇有严重过错员工的举证技巧和方法。

通过详细介绍相关情况，提供实用的技巧和方法，并给出合理的建议，我们希望读者能够更好地理解和应对类似问题，从而有效解决解雇争议并维护用人单位和员工的合法权益。

1.3 目的本文的目的是为了指导用人单位在面对解雇有严重过错员工的情况时，提供有效的举证技巧和方法。

劳动争议举证技巧和方法一、劳动者举证技巧和方法：1.保留证据：劳动者在受到不公平对待时，应及时保留相关的证据。

例如，工资单、劳动合同、加班记录、请假条等。

这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到侵犯。

2.详细记录：劳动者应将工作过程中发生的重要事情、不公平待遇或侵权行为进行详细记录。

可以记载日期、地点、相关人员、事情经过等。

记录内容应尽量客观、真实，以便在劳动争议解决过程中提供有力证据。

二、用人单位举证技巧和方法：1.保存相关文件：用人单位在雇佣员工时应妥善保存与劳动关系相关的文件，例如招聘广告、招聘简历、劳动合同等。

这些文件可以作为证据，证明用人单位在雇佣员工时的合法性。

2.掌握员工信息：用人单位应妥善记录员工的考勤情况、工作时间、请假记录等，以便在劳动争议解决过程中提供相关证据。

同时，用人单位还应保留与员工工作相关的电子邮件、聊天记录等，以作为纠纷解决的依据。

3.聘请专业人员：如果劳动争议涉及到专业知识或技术性问题，用人单位可以聘请专业人员作为证人，提供专业意见或技术鉴定报告。

这样可以增加用人单位的说服力。

三、共同的举证技巧和方法：1.提前收集证据：对双方来说，最好在劳动争议发生之前就开始收集证据。

一方面，及时收集可以提高证据的真实性和可信度；另一方面，万一出现劳动争议，双方都有足够的证据进行抗辩或主张自己的权益。

2.尽快寻求法律援助：如果劳动争议无法通过协商解决，双方都可以寻求法律援助。

法律援助机构或律师可以在法律程序中提供专业法律指导，帮助双方准备和调查证据。

3.注意证据的真实性和关联性：举证过程中，双方应注意证据的真实性和关联性。

证据应能够直接或间接证明争议事实，且能够承受法官认可的审查。

总之，劳动争议举证是一项需要技巧和方法的工作。

劳动者和用人单位都应加强对劳动争议举证的重视，努力收集并保留相关证据，严密记录争议发生过程，合理运用举证技巧和方法，以保护自己的权益。

劳动仲裁申请证据清单的证据展示技巧在劳动仲裁过程中，提供清晰、充分的证据是申请人获得胜诉的重要保障。

为了确保证据的有效性和说服力，申请人应当掌握一些证据展示的技巧。

本文将探讨劳动仲裁申请证据清单的证据展示技巧，以帮助申请人更好地准备和呈现自己的证据。

一、准备证据清单在劳动仲裁申请中，申请人必须准备一份完整的证据清单，以清楚地列出所有要提交的证据材料。

证据清单应该详细列出每一份证据的名称、编号、来源、对应的申请事实以及证据的形式（书面文件、录音、录像等）。

这样做有助于申请人对证据进行分类和整理，并确保没有遗漏任何重要的证据。

二、选择合适的证据申请人在准备证据时，应选择与劳动仲裁的争议事实密切相关的证据。

应尽量选择能够直接证明自己主张的证据，同时要确保证据的可信度和充分性。

例如，可以包括劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷调解书等文件，以及其他与争议事实相关的文件和证据。

三、确保证据的齐全和完整证据的齐全和完整对提高申请人的胜诉概率至关重要。

申请人在准备证据时，应尽可能地收集和整理所有相关证据，并确保每一份证据都是完整的，没有缺页或丢失的信息。

如果证据有缺失或不完整，很容易被对方否定或质疑。

四、参考劳动仲裁规则和司法解释在证据展示时，申请人应参考劳动仲裁规则和司法解释，了解证据的合理性和合法性要求。

劳动仲裁规则和司法解释对于证据的形式、证明责任、举证标准等都有详细规定，申请人应当根据这些规定来做证据的展示和说明。

五、注重证据的说服力和可视化呈现申请人在证据展示中应注重提高证据的说服力和可视化呈现。

可以通过适当的排版、标注、扫描、复印等方式提高证据的清晰度和可读性。

对于文字性证据，可以用不同颜色的荧光笔或标注工具对关键信息进行标注，以突出证据的重点。

对于图片、录音、录像等其他形式的证据，需要确保其质量和可视化效果。

六、核对证据清单和原件在准备和呈现证据时，申请人应当反复核对证据清单和原件，确保证据的完整性和准确性。

用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法随着社会经济的发展和法制的完善，劳动争议的发生和处理已成为各用人单位必须面对的问题。

在劳动争议处理中，举证是重要的工作环节之一。

本文将结合实际情况，介绍用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法。

一、立足实际，合理举证用人单位在劳动争议处理中的举证，应立足于实际情况，以有力的证据为基础。

具体做法如下：1、妥善保存证据前期应妥善保存与该争议相关的各类证据，包括但不限于劳动合同、工资收据、银行转账记录、人事档案、录音、监控等证据。

在保存证据时应注意以下事项：一是署名、时间、地点等信息应完整；二是应注意保证应保密的证据，如人事档案等；三是保存证据时应坚持实际情况，不得进行篡改、修饰、毁灭；四是保存证据的部位应防火、防水、防盗、防震。

2、分类归纳证据在妥善保存证据的基础上，应对证据进行分类归纳，根据证据类型进行打印、扫描、复印。

对于一些有争议的证据应保持谨慎态度，避免做出过激的举动。

3、分清证据能力在劳动争议处理中，有些证据看似有力，但是并不一定能起到较大的作用，还有些证据看似不重要，但是可能成为关键证据。

因此，用人单位在举证时必须分清证据的能力，做出有针对性的举证。

4、根据案情酌情选用证据在具体处理劳动争议时，用人单位应根据案情酌情选用证据。

有些情况下，证据本身可能不太充分，但是通过联合、多方证明等方法，也能有力地证明自己的观点。

反之，如果用人单位过分依赖特定证据，可能会导致举证不足，导致劳动争议处理受阻。

二、提高用证水平，增强核心竞争力用人单位在处理劳动争议时，除了要注重举证的实效性，还应提高用证水平，增强核心竞争力。

具体做法如下：1、对证据进行专门培训在日常工作中，用人单位应着重对员工进行证据搜集、归纳、处理等方面的培训，让其熟练掌握证据处理的方法和技巧，增强举证能力。

2、探索高效的举证手段用人单位可以探索一些高效的举证手段，如利用科技手段，开发人力资源管理软件等，提高证据保存、调取、搜索的效率。