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全员劳动生产率简易算法全员劳动生产率是指企业或国家在单位时间内所创造的总产值与全员劳动力总数的比值。
全员劳动生产率是一个很重要的指标，它能够衡量一个企业或国家的生产效率以及经济发展水平。
因此，全员劳动生产率的提高对于企业或国家的发展具有重要意义。
计算全员劳动生产率的算法比较简单，只需要将单位时间内所创造的总产值除以全员劳动力总数即可。
例如，某公司在一年内所创造的总产值为1000万元，全员劳动力总数为100人，那么该公司的全员劳动生产率为100万元/人。
全员劳动生产率的提高是企业或国家发展的关键之一。
提高全员劳动生产率可以通过多种途径实现，如提高劳动生产率、优化生产流程、降低成本、提高员工素质等。
下面分别从这四个方面介绍如何提高全员劳动生产率。
提高劳动生产率是提高全员劳动生产率的重要途径之一。
提高劳动生产率可以通过工艺改进、技术升级、设备更新等方式实现。
例如，采用新的生产工艺可以大幅度提高生产效率，使得单位时间内创造更多的产值。
此外，技术的升级可以缩短生产周期，提高产品质量，从而提高生产效率。
优化生产流程也是提高全员劳动生产率的重要途径之一。
优化生产流程可以通过流程重组、流程简化、流程自动化等方式实现。
例如，流程重组可以将原本分散的生产环节整合成一个整体，从而减少生产环节的重复，提高生产效率。
流程自动化则可以提高生产效率，减少人力成本。
降低成本是提高全员劳动生产率的关键之一。
降低成本可以通过多种途径实现，如降低劳动力成本、降低原材料成本、降低能源成本等。
例如，通过技术升级、设备更新可以减少人力成本，从而降低企业的生产成本。
此外，通过采用更加环保的能源可以降低能源成本，同时也可以提高企业的社会形象。
提高员工素质也是提高全员劳动生产率的关键之一。
提高员工素质可以通过教育、培训、激励等方式实现。
例如，通过教育、培训可以提高员工的专业技能，从而提高员工的工作效率。
此外，通过激励措施可以提高员工的积极性，进而提高员工的工作效率。
企业全员劳动生产率标准计算公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：企业全员劳动生产率是评估企业整体生产效率的重要指标，它反映了企业在单位劳动力投入下所创造的价值。
全员劳动生产率的计算既可以帮助企业评估自身生产效率的水平，也可以作为企业经营管理的重要参考指标。
下面我们来介绍一下企业全员劳动生产率的计算公式及其应用。
一、企业全员劳动生产率计算公式全员劳动生产率= 产出/ 全员劳动力总投入产出指的是企业在一定时间内所获得的总产出，可以是销售额、产值等；全员劳动力总投入指的是企业在同一时间段内所有员工的总劳动力投入，包括所有员工的工作时间、工资、福利等成本。
根据具体情况，企业在计算全员劳动生产率时还可以结合以下指标：人均劳动生产率是指单位员工在一定时间内创造的产出价值，反映了员工个体的生产能力。
企业可以通过人均劳动生产率来评估员工的工作效率和个人绩效，同时也可以根据人均劳动生产率来对员工进行绩效考核和薪酬激励。
2. 机械化程度= 机械投入/ 全员劳动力总投入机械化程度指的是企业生产过程中机械设备的投入程度，它反映了企业在生产中采用机械化生产方式的程度。
通过机械化程度的计算，企业可以评估自身生产过程的自动化水平，提高生产效率，降低生产成本。
1. 评估企业整体生产效率企业全员劳动生产率是反映企业整体生产效率的重要指标，通过对全员劳动生产率的计算，企业可以及时了解自身的生产效率水平，及时发现生产过程中存在的问题和不足，进而采取有效措施进行改进和提高生产效率。
2. 制定生产计划和考核绩效企业全员劳动生产率的计算结果可以作为企业制定生产计划和考核绩效的重要依据。
通过对企业生产计划的制定和员工绩效的考核，可以调动员工的工作积极性，提高生产效率，实现企业生产目标。
3. 提高生产效率，降低生产成本企业可以通过提高全员劳动生产率来实现生产效率的提高和生产成本的降低。
企业可以采取有效的管理措施，优化生产流程，提高工作效率，降低生产浪费，从而提高全员劳动生产率，降低生产成本，提高企业竞争力。
国有企业全员劳动生产率是评价国有企业经营管理水平的重要指标之一。
全员劳动生产率指标的计算与分析，既是国有企业改革的需要，也是国有企业管理者对企业实际经营情况进行深入了解的必要手段。
为了更好地理解国有企业全员劳动生产率指标的计算方法及其意义，本文将从以下几个方面展开详细分析。
一、全员劳动生产率指标的定义全员劳动生产率指标是指在企业生产经营中，单位劳动力总量所创造的产品总值或利润总额，是衡量劳动生产率高低的一个重要指标。
它反映了企业在一定时期内通过劳动创造出的产出价值，是衡量国有企业经营效率的重要指标之一。
二、全员劳动生产率指标的计算方法全员劳动生产率指标的计算方法一般可以分为两种，一种是根据企业的财务报表和人员情况计算，另一种是利用国家统计局和企业内部统计数据进行计算。
1. 根据企业的财务报表和人员情况计算在计算全员劳动生产率指标时，首先需要确定企业的劳动力总量和产出总值或者利润总额。
根据以下公式进行计算：全员劳动生产率 = 产出总值或利润总额 / 劳动力总量这里的劳动力总量可以是企业的全员人数，也可以是企业实际参与生产和管理的人员数量。
2. 利用国家统计局和企业内部统计数据进行计算除了通过企业内部数据计算外，还可以利用国家统计局提供的数据和企业内部统计数据进行计算。
这种方法相对来说更加客观和科学，因为它所使用的数据更加准确和全面。
具体而言，可以根据国家统计局提供的劳动生产率统计数据以及企业内部的生产经营数据，结合以下公式进行计算：全员劳动生产率 = 产出总值或利润总额 / (劳动人数×工作时间)这里的劳动人数和工作时间都是企业的实际数据，反映了企业生产所使用的劳动资源和劳动时间。
三、全员劳动生产率指标的意义全员劳动生产率指标的高低直接关系到国有企业的经济效益和社会效益。
高的全员劳动生产率意味着企业在单位劳动力投入下创造了更多的价值，可以提高企业的竞争力和盈利能力。
而低的全员劳动生产率则可能意味着企业在生产经营中出现了效率低下或者资源浪费等问题，需要及时进行调整和改进。
全员劳动生产率公式
全员劳动生产率是指根据产品价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。
它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
其计算公式为：全员劳动生产率=工业总产值/全部职工平均人数
工业增加值的计算方法
工业增加值的计算方法有两种，即生产法和收入法（又称要素分配法）。
（1）生产法
生产法是指从工业生产过程中的产品和劳务价值形成的角度入手，剔除生产环节中投入的中间产品价值，从而得到新增价值的方法。
其计算公式为：工业增加值=工业总产出-工业中间投入
在工业增加值的实际计算中，工业总产出是直接用工业总产值（现行价格、新规定）代替的。
这一指标的计算价格与工业中间投入的计算价格一律与新税制的规定相一致，按不含增值税的价格计算。
但是，增值税是企业所创造的新增价值的一部分，属于增加值范畴，为了确保工业增加值要素的完整，在计算工业增加值时，应将本期应交增值税计入工业增加值中。
由此按生产法计算的工业增加值的实际计算公式应为：
工业增加值=工业总产值（现价、新规定）-工业中间投入+本期应交增值税
全员劳动生产率（元/人）=报告期止累计工业增加值/报告期全部职工平均人数×12/累计月数
1、报告期止累计工业增加值: 显示你报表到目前为止的累计数
2、报告期全部职工平均人数平均人数是报告期月的平均人数
3、12 表示是12个月
4、累计月数报告期有几个月了。
全员劳动生产率的计算方式全员劳动生产率是衡量一个国家或者一个企业劳动效益的重要指标之一，它反映了单位劳动力所创造的价值。
全员劳动生产率的计算方式主要有两种，即总产值法和总劳动力法。
总产值法是指通过将一个特定时期内的总产值除以该时期内的总劳动力人数来计算全员劳动生产率。
这种计算方法主要适用于经济统计，能够综合考虑到各个行业的产值贡献和劳动力的参与情况。
总产值法的计算公式为：全员劳动生产率 = 总产值 / 总劳动力人数其中，总产值是指一个特定时期内某个单位或者某个国家的总产出值，可以通过国内生产总值（GDP）或者企业的销售收入来衡量；总劳动力人数是指同一时期内参与生产活动的人数，包括企业员工、农民工、个体劳动者等。
总劳动力法是指通过将一个特定时期内的总劳动力产出除以该时期内的总劳动力人数来计算全员劳动生产率。
这种计算方法主要适用于企业内部的绩效评估，能够更加直接地反映出劳动力的效率水平。
总劳动力法的计算公式为：全员劳动生产率 = 总劳动力产出 / 总劳动力人数其中，总劳动力产出是指一个特定时期内劳动力所创造的产出值，可以通过企业的销售收入、利润或者单位时间内的产量来衡量。
在实际应用中，总产值法和总劳动力法可以结合使用，以综合评估劳动生产率的水平。
此外，还可以通过比较不同行业、不同地区、不同企业、不同国家之间的全员劳动生产率，来分析劳动力配置和生产效率的差异，并采取相应的措施进行改进。
提高全员劳动生产率是提高经济效益和竞争力的重要途径之一。
为了提高全员劳动生产率，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育培训，提升劳动者的技能水平和专业素质，提高劳动力的生产效率。
2. 推动科技创新，引进先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量。
3. 改善劳动环境，提供良好的工作条件和福利待遇，增强劳动者的工作积极性和创造力。
4. 加强管理和组织，优化生产流程和资源配置，提高劳动力的利用效率。
5. 加强产业协作，促进企业间的合作与交流，实现资源共享和优势互补，提高整体生产效率。
全员劳动生产率最简单三个公式全员劳动生产率是衡量经济发展质量和效益的重要指标，它反映了一个单位或地区全体劳动者在一定时期内创造的价值总量与劳动投入总量的比率。
下面我就给您讲讲全员劳动生产率最简单的三个公式。
公式一：全员劳动生产率 = 工业增加值 / 全部从业人员平均人数咱先来说说这个公式。
比如说，有一家工厂，在一年里生产出的产品价值增加了 500 万元，而厂里工作的员工平均人数是 100 人。
那用500 万元除以 100 人，得出的每人创造的价值就是全员劳动生产率啦。
我记得之前去一家小工厂调研的时候，就发现了全员劳动生产率的有趣现象。
那是一家生产塑料制品的小厂，老板姓王。
王老板整天愁眉苦脸的，说自己的厂效益不好。
我就问他具体情况，他说一年下来，感觉大家都忙忙碌碌的，可就是没挣到啥钱。
我帮他算了算全员劳动生产率，发现问题所在了。
原来，他们厂里的工人数量不少，但是生产流程不够优化，导致生产效率低下。
同样的时间和人力，产出的产品价值不高。
公式二：全员劳动生产率 = 国内生产总值 / 年平均从业人员数这个公式呢，是从宏观经济的角度来看全员劳动生产率的。
就好比一个城市，一年的国内生产总值是 100 亿，而常年在这个城市工作的人员平均有 10 万人，那么用 100 亿除以 10 万人，得出的就是这个城市的全员劳动生产率。
我有个朋友在一个经济发展不错的县城工作，他们那里经常会统计全员劳动生产率来评估经济发展的质量。
有一年，这个县城引进了一些新的产业，增加了不少就业岗位。
但到年底一算，全员劳动生产率并没有像预期的那样大幅提高。
后来一分析，发现新引进的产业虽然带来了就业，但在技术水平和管理模式上还有待提升，导致整体的生产效率没有跟上人员增加的步伐。
公式三：全员劳动生产率 = 营业收入 / 全部从业人员平均人数这个公式对于企业来说，是比较常用的。
比如说一家餐饮公司，一年的营业收入是 500 万，员工平均人数是 50 人，那么用 500 万除以 50 人，就能算出这家餐饮公司的全员劳动生产率。
全员劳动生产率指标定义全员劳动生产率是考核企业经济活动的重要指标，它反映了企业的生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
通过全员劳动生产率的计算和评估，可以了解企业在一定时期内的生产效率和经济效益，从而为企业制定更加科学合理的发展战略提供有力支持。
全员劳动生产率是一个重要的经济指标，它衡量了一个地区所有从业者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
这个指标用于评估劳动力要素的投入产出效率，帮助我们了解一个地区的经济发展状况。
具体来说，全员劳动生产率的计算公式为：全员劳动生产率=GDP/年平均从业人员数。
这个公式可以帮助我们了解一个地区或者企业的生产效率和经济效率。
如果全员劳动生产率较高，说明该地区的劳动力效率较高，经济发展状况较好。
相反，如果全员劳动生产率较低，则说明该地区的劳动力效率较低，经济发展状况较差。
全员劳动生产率是考核企业经济活动的重要指标。
它不仅反映了企业的生产技术水平，还体现了企业的经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
通过全员劳动生产率的计算和评估，企业可以了解其在一定时期内的生产效率和经济效益，从而制定更加科学合理的发展战略。
为了提高全员劳动生产率，企业需要采取一系列措施。
首先，企业应该加强技术创新和研发，提高生产技术水平，降低生产成本。
其次，企业应该加强管理和培训，提高职工的技能水平和素质，增强职工的责任感和归属感。
此外，企业还应该加强市场营销和品牌建设，提高产品的知名度和美誉度，增加市场份额和销售额。
全员劳动生产率是一个重要的经济指标，它可以帮助我们了解一个地区或者企业的经济发展状况和生产效率。
通过全员劳动生产率的计算和评估，我们可以制定更加科学合理的发展战略，提高企业的经济效益和市场竞争力。
全员劳动生产率的计算公式全员劳动生产率（Labor Productivity）是每单位时间内一般劳动投入和生产总量的比值，是衡量个体国家（或地区）经济的一项重要的指标。
计算公式如下：一、总体劳动生产率计算公式：AP = TP / LAP：总体劳动生产率；TP：总产值；L：总劳动投入。
UP = P / LUP：单位劳动生产率；P：单位产值；L：单位劳动投入。
二、工会劳动生产率计算公式：IP = TP / ELIP：个人劳动生产率；TP：总产值；EL：个人劳动投入。
GP = TP / GELGP：小组劳动生产率；TP：总产值；GEL：小组劳动投入。
PP = TP / PELPP：岗位劳动生产率；TP：总产值；PEL：岗位劳动投入。
三、企业劳动生产率计算公式：EP = CP / ELEP：企业劳动生产率；CP：企业产值；EL：企业劳动投入。
DP = DP / DLDP：部门劳动生产率；DP：部门产值；DL：部门劳动投入。
GP = GP / GELGP：小组劳动生产率；GP：小组产值；GEL：小组劳动投入。
全员劳动生产率（Labor Productivity）是比较国内同行业企业及全国经济可比较出不同水平的重要指标，也是分析经济发展水平，比较产业优势及竞争力的依据。
在全员劳动生产率计算中：首先需要确定总产值TP，劳动投入L和产值P，然后采用相应的公式进行计算，即可得出全员劳动生产率。
计算全员劳动生产率时，可以采用总体劳动生产率的计算方法，也可以采用单位劳动生产率的等等，总之，能够计算出每单位劳动投入所产出的总体产值，即是全员劳动生产率。
全员劳动生产率公式
全员劳动生产率是指根据产品价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。
它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
其计算公式为：全员劳动生产率=工业总产值/全部职工平均人数
工业增加值的计算方法
工业增加值的计算方法有两种，即生产法和收入法（又称要素分配法）。
（1）生产法
生产法是指从工业生产过程中的产品和劳务价值形成的角度入手，剔除生产环节中投入的中间产品价值，从而得到新增价值的方法。
其计算公式为：工业增加值=工业总产出-工业中间投入
在工业增加值的实际计算中，工业总产出是直接用工业总产值（现行价格、新规定）代替的。
这一指标的计算价格与工业中间投入的计算价格一律与新税制的规定相一致，按不含增值税的价格计算。
但是，增值税是企业所创造的新增价值的一部分，属于增加值范畴，为了确保工业增加值要素的完整，在计算工业增加值时，应将本期应交增值税计入工业增加值中。
由此按生产法计算的工业增加值的实际计算公式应为：
工业增加值=工业总产值（现价、新规定）-工业中间投入+本期应交增值税
全员劳动生产率（元/人）=报告期止累计工业增加值/报告期全部职工平均人数×12/累计月数
1、报告期止累计工业增加值: 显示你报表到目前为止的累计数
2、报告期全部职工平均人数平均人数是报告期月的平均人数
3、12 表示是12个月
4、累计月数报告期有几个月了。
央企全员劳动生产率计算公式
1中央企业全员劳动生产率
中央企业集团全员劳动生产率是汇报中央企业产品和服务的总体效率的重要指标。
它也是决定中央企业经济状况的显著参照指标。
中央企业全员劳动生产率的计算公式是：按总及子公司完成产品和服务数量或金额的计算，将结果与总工作量（以小时计算）进行比对，得出结果。
中央企业全员劳动生产率=（总产品和服务数量（或金额）÷总工作量）*100％。
其实，无论是计算劳动生产率，还是测量企业经营效果，都需要考核企业期间内完成的总产品和服务数量（总产值）和总工作量。
只要根据此相关数据，即可计算出中央企业的全员劳动生产率。
通过计算中央企业的全员劳动生产率，可以了解企业当期的经营状况，及时发现内部存在的问题，从而积极改进运营机制，提高企业收入，保障企业发展方向，实现企业的稳定发展。
总而言之，中央企业全员劳动生产率的计算公式是必不可少的，可以帮助企业掌握企业运营的总体效率，并有针对性的调整经营状况和未来发展方向。
全员劳动生产率2011-07-13 16:32:22| 分类：会计实务|字号订阅全员劳动生产率:全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。
是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。
编辑本段计算公式全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数全员劳动生产率及其计算公式全员劳动生产率是指根据产品价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。
它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
其计算公式为：全员劳动生产率=工业总产值/全部职工平均人数工业增加值的计算方法工业增加值的计算方法有两种，即生产法和收入法（又称要素分配法）。
（1）生产法生产法是指从工业生产过程中的产品和劳务价值形成的角度入手，剔除生产环节中投入的中间产品价值，从而得到新增价值的方法。
其计算公式为：工业增加值=工业总产出-工业中间投入在工业增加值的实际计算中，工业总产出是直接用工业总产值（现行价格、新规定）代替的。
这一指标的计算价格与工业中间投入的计算价格一律与新税制的规定相一致，按不含增值税的价格计算。
但是，增值税是企业所创造的新增价值的一部分，属于增加值范畴，为了确保工业增加值要素的完整，在计算工业增加值时，应将本期应交增值税计入工业增加值中。
由此按生产法计算的工业增加值的实际计算公式应为：工业增加值=工业总产值（现价、新规定）-工业中间投入+本期应交增值税全员劳动生产率是指根据产品价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。
它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
其计算公式为：工业总产值全员劳动生产率=全部职工平均人数除了计算工业，还可计算其它行业的全员劳动生产率。
为了计算的可比性，1981年以前各年的资料按指数换算成1980年的不变价格目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。
计算公式为：全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数不单指工业企业，其他行业也一样，都是增加值和从业人员平均数之比.生产企业劳动生产率的计算公式有两种说法：工业产值／全年平均人员工业增加值/／全年平均人员关键业绩指标KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。
KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。
建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。
在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。
其主要内容包括：一）劳动力数量指标的统计。
A．按工作岗位分劳动力指标的统计。
1．工人：基本生产工人的（直接从事产品制造的工人）、辅助生产工人（从事各种辅助性工作）2．学徒：指在熟练工指导下，在生产劳动中学习生产技术，享受徒工待遇的人员；3．营销人员：指直接从事产品销售的有关人员；4．管理人员：指在企业组织机构及生产车间从事行政、生产、经济管理工作的人员；5．工程技术人员：指担负工程技术工作并具有工程技术能力并具有大专以上学历的人员；6．服务人员：指服务员工生产或间接服务于生产的人员；7．其他人员：以上六类以外的人员。
B．员工数量指标的统计。
1．期末人数。
是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。
如月、季、年末人数。
2．平均人数。
是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。
计算公式为：月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或：月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12或：=（年内各季平均人数之和）÷4备注：当企业人数变动个人的情况下，可采取以上的方法计算：反之，应采取加权平均数计算。
C．员工人数变动指标的统计1．企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数2．员工变动指标：员工变动指标（%）=（报告期员工人数÷基期员工人数）×100%D．员工素质指标的统计1．员工文化素质统计：∑（实际培训时间×参加培训人数）平均文化程度指标= ----------------参加培训累计人数（人次）之和E．劳动时间利用指标的统计劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。
为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：企业劳动时间剖析图：1．出勤率。
出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。
计算公式为：出勤率（%）= 出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%2．出勤工日（工时）利用率。
反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。
计算公式：出勤工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数×100%3．制度工日（工时）利用率。
反映制度工作时间实际用于生产的程度。
其计算公式为：制度工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数×100%4．加班加点比重指标和强度指标（1）加班加点比重指标（%）= 加班加点工时数÷实际工作工时数×10 0%（2）加班加点强度指标（%）= 加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%二）劳动生产率指标的统计劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。
劳动生产率有二种基本表现形式：劳动生产率（正指标）= 产品产量/劳动消耗量；劳动生产率（逆指标）= 劳动消耗量/产品产量；劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。
产量可用实物量（或标准实物产量）、劳动产量（定额工时产量）、价值量（总产量、增加值勤）等表示：劳动量可用人数时间表示。
其计算公式为：1．工人实物劳动生产率= 报告期产品生产量÷报告期工业生产工人（包括学徒）平均人数２．实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏３．员劳动生产率（元/人）=报告期工业总产值（万元）÷报告期全部职工平均人数（人）或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数三）劳动报酬指标的统计劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。
企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。
包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。
其中主要是职工工资总额。
A．工资总额。
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
主要应由六个部分组成。
1．计时工资。
指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2．计件工资。
指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。
可分：标准计件工资和计件超额工资。
3．奖金。
指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。
4．津贴和补贴。
指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。
5．加班加点工资。
指按规定支付的加班工资和加点工资。
B．平均工资统计。
平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。
其计算公式为：平均工资（元/人）= 工资总额（元）÷职工平均人数（人）备注：平均工资的统计，可以按企业不同的职工范围（全部职工、管理人员、营销人员、部门主管人员、工程技术待分类统计）计算，也可以按不同的时间范围（月、季、年）计算。
采取何种方法进行统计，应视企业内部核算和管理要求而确定。
绩效管理已成为现代企业不可缺少的管理工具。
台塑的管理三宝之一，正是严格的KPI绩效管理。
但是白崇贤先生认为，企业要想导入KPI，应该向王永庆学习，而不是照搬西方的KPI管理方法，因为它和中国企业的实务差距很远。
工业总产值是以货币表现的工业企业生产的产品总量，反映一定时期工业生产的总成果和总规模。
工业总产值目前采用“工厂法”计算，包括各工业企业生产的符合产品质量标准的入库产品成品价值，对外加工费收入和自制半成品、在制品期末期初的差额价值。
在第三次全国工业普查方案中，国家对工业总产值计算的原则和方法作了修改，工业总产值（现行价格、新规定）与工业总产值（现行价格、原规定）的区别在于：一是计算价格不同，新规定是按不含增值税的价格计算；原规定按含增值税的价格计算。
二是全价与加工费的计算原则不同。
新规定凡自备原材料，不论其生产繁简程度如何，一律按全价计算总产值，凡来料加工，一律按加工费计算总产值；原规定对此则有一些特殊规定。
三是自制半成品、在产品期末期初差额价值的计算原则不同，新规定要求会计在产品成本核算时计算了这部分价值，工业总产值则应包括，否则，可不包括；原规定则按生产周期计算。
工业增加值是工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。
工业增加值有两种计算方法，一是生产法，二是收入法。
工业统计制度中工业增加值的计算采用生产法，即工业总产值减去中间投入。
工业销售产值是以货币表现的工业企业在报告期内销售的工业产品总量。
包括已销售的成品、半成品价值，对外提供的工业性作业价值和对本单位基本建设部门、生活福利部门等提供的产品和工业性作业及自制设备的价值。
工业企业全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量，是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部职工的平均人数来计算的。
计算公式：工业增加值（现价）全员劳动生产率＝全部职工平均人数煤炭企业经济效益审计实施办法2008-10-30 09:02:15第一条为规范煤炭企业经济效益审计工作，保证审计质量，根据《煤炭行业内部审计工作暂行规定》第十七条的规定，制定本办法。
