企业沟通培训游戏集5

团队培训游戏（关于沟通）到一个新环境工作。

总会听到不少的新员工各种各样的声音，有人相处融洽，有人不和，甚至常有人在公司呆不久就想着要辞职。

其中大部份的原因，就是人际相处出了问题。

而解决人际问题的唯一途径，我认为，就是沟通。

沟通有多重要？接下来和大家分享一个小游戏。

首先，A充当发令人员。

其他参与人员每人发一张白纸，而且都蒙上眼睛，在此过程中，不能提问不能说话。

接着，A发令，其他参与人员只需要执行命令。

1，将纸张对折，2，再对折，3，再再对折（要折几次都可以，视纸张实际情况发令）4，从手上的纸张的右上角撕下一个扇形。

5，大家都拿掉蒙眼的布，看一下手上的纸张。

呵呵！！游戏第二阶段换另一人员B当发令人员，并重复A刚发出的指令。

这个过程中，其他人员照样得蒙上眼睛，但此时可以提问题。

呵呵，看出问题所在了吗？相信在这个时候，大家都会发现说手上的纸张撕出来的形状几乎是完全不一样的，同一个人第一阶段和第二阶段撕出来的纸张不一样，不同人同一阶段的不一样。

第一阶段中，不能提问，大家都只能按自己的习惯自己的心思去执行指令，而第二阶段，有的人会发问，有的人不发问。

是不是和工作中的沟通情况很相似呢？有疑问不能问，有疑问又不发问，加上每人的思维不一样，处理事情的方式不一样，得出来的结果便是形态各异了。

小小的游戏，深刻的道理。

这个游戏不是我发明的，但是却是让我觉得在处理事情方面有所感悟的，也让我学会在工作中不再一昧的按自己的意愿，自己的方式去处事的。

如果可以，找个午休时间，和同事或朋友们一起，做做这个小游戏。

企业员工团队合作培训游戏在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工之间的高效团队合作。

为了提升团队合作能力，企业常常会组织各种培训活动，而团队合作培训游戏就是其中一种非常有效的方式。

这些游戏不仅能够让员工在轻松愉快的氛围中学习和实践团队合作的技巧，还能增强团队凝聚力和员工之间的沟通与信任。

接下来，我将为您介绍几款深受企业欢迎的员工团队合作培训游戏。

一、“盲人方阵”游戏规则：将员工分成若干小组，每组人数在 10 人左右。

给每个小组的成员蒙上眼睛，让他们在规定的时间内，用给定的绳子围成一个尽可能大的正方形。

在这个过程中，小组成员不能摘下眼罩，只能通过语言交流来完成任务。

游戏目的：这个游戏主要考验团队成员之间的沟通能力和协作能力。

在看不见的情况下，如何准确地传达自己的想法和理解他人的意图，是完成任务的关键。

同时，通过共同努力完成一个目标，能够增强团队成员之间的信任和默契。

二、“接力拼图”游戏规则：准备几套相同的拼图，将员工分成若干小组，每组人数相等。

每个小组会得到一套拼图的一部分，小组内的成员需要依次接力，将自己手中的拼图传递给下一位成员，最终完成整个拼图。

游戏目的：此游戏旨在培养团队成员的分工协作和信息传递能力。

在接力的过程中，如何快速准确地传递拼图信息，以及如何合理安排小组成员的顺序，都需要团队成员共同思考和决策。

三、“齐眉棍”游戏规则：小组成员站成一排，共同伸出一根手指，托起一根长度约 2 3 米的轻质塑料棍，并将其高度调整至团队成员的眉毛位置。

然后，在保证每个人的手指都不离开塑料棍的前提下，将塑料棍缓慢下降至地面。

游戏目的：这个游戏重点锻炼团队成员的统一指挥和协同配合能力。

在操作过程中，哪怕有一个成员不配合或者动作不一致，都可能导致任务失败。

通过完成这个游戏，能够让团队成员深刻体会到统一行动和相互配合的重要性。

四、“无敌风火轮”游戏规则：将员工分成若干小组，每组会得到一定数量的报纸和胶带。

企业沟通培训游戏集游戏1——初次见面消除隔膜的游戏游戏1——初次见面见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络起来，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可以用于消除大家的陌生感。

游戏程序和规则1.第一步：（1）给每一个人都做一个姓名牌。

（2）让每位成员在进入培训室之前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。

（3）等所有人到齐之后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。

2.第二步：（1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”（2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？”（3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。

相关讨论1.当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？2.在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听课是一件比较惬意的事情？总结1.在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。

2.如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回答，以调动气氛。

参与人数：集体参与时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌应用：（1）团队沟通（2）培训或集体活动前的熟悉和沟通（3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流游戏2——情感病毒提高情商的游戏游戏2——情感病毒情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间有如病毒一样传播开来，这个小游戏可以方便快捷的说明这一点。

游戏规则和程序1.第一轮：（1）游戏开始前，所有人围成一圈，并且闭上眼睛，主持人在由学员组成的圈外走几圈，然后拍一下某个学员的后背，确定“情绪源”，注意尽量不要让第三者知道这个“情绪源”是谁。

10、泡泡糖（每组3—5人）（开场）游戏目的：增进员工亲密感游戏道具：不需要游戏指引：1）每组出3—5个人，保持总数为单数，设置一个自由人。

维成一个圈，绕圈行走。

主持人喊：“泡泡糖。

”参加者齐声问：“粘哪里？”主持人可回答一些身体部位，例如“粘膝盖”“粘脚跟”……，每个人迅速找到搭档，把这个部位粘在一起，落单的人则被淘汰。

2）自由人依现场情况自由参加，始终保持现场人数为单数。

主持人可说一些难度较大的部位，烘托现场气氛。

8、会面游戏（不限）游戏目的：消除隔阂,增进彼此之间的感情,增加团队意识游戏道具：无游戏指引：1）两队人员人数相等，男女隔开，围成里外两个圆圈。

里圈人和外圈人两两相对，面对面。

2）当指导员喊“开始”，所有参与者都要伸出若干根手指。

其中，一根手指代表“点头微笑”，二根手指代表“单手握手”，三根手指代表“双手热烈握手”，四根手指代表“拥抱”3）每对面对面的参与者，要按照其中少伸手指的那个人所伸的手指数，来演示这个手指数所代表的动作4）做完一组后，外圈人员集体右移一位，重新搭配。

指导员继续喊“开始”，直到循环一轮。

5）对于彼此认识不久的游戏者，一般都会出一根或者两根手指。

因为彼此互不了解，会有较多顾虑。

生怕自己伸多了，对方伸少，产生尴尬。

彼此熟悉且有感情的团队成员，一般都会出三根或者四根手指，因为感情能让人消除隔阂！6、钱币组合游戏（不限）游戏目的：放松身心游戏道具：无游戏指引：1）主持人宣布游戏规则：比如：女人代表一元，男人代表5角，听主持人口令，在场人员进行组合。

2）主持人如果说“1.5元”，则在场男女生迅速组合，错误搭配的都被淘汰掉3）游戏进行过程中，主持人可适当得加大难度，让参与的人不仅要迅速找搭档的同时要计算组合的团队是否合要求，若团队不符合主持人的要求，团队要进行修整，淘汰掉多余的人。

4）游戏进行到越后面，人数越少，而且出现团队抢人的状况使游戏推向高潮。

最后获胜的就是留在游戏中的人。

办公室互动游戏标题：办公室互动游戏引言概述：办公室互动游戏是一种促进团队合作、增强员工凝结力的有效方式。

通过参预各种互动游戏，员工可以放松身心、增进彼此的了解，从而提高工作效率和团队合作能力。

本文将介绍五种适合办公室的互动游戏，匡助企业打造更加和谐、高效的工作环境。

一、团队合作游戏1.1 创意思维游戏：通过给定的主题，让团队成员展开头脑风暴，提出创新的解决方案，锻炼团队的创造力和团队合作能力。

1.2 情景摹拟游戏：摹拟真实工作场景，让团队成员扮演不同角色，解决问题和完成任务，培养团队协作和沟通能力。

1.3 团队拼图游戏：将一幅大拼图分发给团队成员，要求他们合作完成，锻炼团队的协作和配合能力。

二、沟通交流游戏2.1 听力训练游戏：让团队成员两两配对，进行摹拟对话，一方讲述自己的故事，另一方要认真倾听并提出问题，提高团队成员的倾听和表达能力。

2.2 信息传递游戏：团队成员排成一条直线，第一个人传递一条口头信息给最后一个人，看看最后传递出来的信息是否准确，培养团队成员的沟通和信息传递能力。

2.3 团队演讲游戏：让团队成员分组进行演讲比赛，提高他们的演讲技巧和表达能力，增进团队成员之间的交流和互动。

三、团队建设游戏3.1 团队拓展游戏：组织团队成员进行户外拓展活动，如攀岩、绳索等，培养团队的团结合作精神，增强信任和团队凝结力。

3.2 团队竞赛游戏：设置各种竞赛项目，让团队成员分组竞争，培养团队的团队合作和竞争意识，激发团队成员的激情和动力。

3.3 团队合作挑战游戏：设定一系列团队挑战任务，要求团队成员通力合作完成，锻炼团队的团队协作和解决问题能力，增强团队凝结力。

四、团队激励游戏4.1 奖励制度游戏：设立奖励机制，根据团队成员的表现和贡献赋予奖励，激励团队成员积极参预游戏和工作。

4.2 个人成长游戏：通过参预游戏，让团队成员了解自己的优势和不足，制定个人成长计划，激励团队成员不断提升自己。

4.3 团队荣誉游戏：设立团队荣誉榜，记录团队成员的优秀表现和成绩，激励团队成员争取荣誉，增强团队凝结力。

中国企业经理人培训项目组沟通技巧培训游戏集中国企业经理人培训项目组一直致力于提升企业经理人的沟通技巧，认为良好的沟通是企业的核心竞争力。

为了帮助经理人更好地理解和运用沟通技巧，项目组特别设计了一系列区别于传统培训的沟通技巧培训游戏。

这些游戏既能在轻松愉快的氛围中锻炼沟通能力，又能让经理人们通过实践加深对沟通技巧的理解和应用。

本文将为大家介绍几个经典的游戏示例。

【游戏一】"信息传递"在"信息传递"游戏中，参与者被分成多个小组，每个小组的前后两名成员坐在椅子上，中间的成员背对背地站立。

游戏开始后，项目组发出一串简短的信息，比如一段指令或是一句话，然后由第一名成员向背对背的第二名成员传递信息。

最后，第二名成员将所接收到的信息写下来，与原始信息进行对比，判断信息传递的准确性。

这个游戏通过模拟真实沟通场景，强调信息的传递和准确性。

经理人们在实践中能够深刻体会到信息传递中的各种挑战，如信息理解、表达清晰等问题，并通过游戏互动寻找解决之道。

【游戏二】"情境模拟""情境模拟"游戏是一个角色扮演的游戏。

在游戏开始前，项目组会准备一些真实的沟通场景，比如与客户、员工或合作伙伴的谈判或商务会议等。

然后，经理人们被要求扮演相应的角色，并以小组为单位进行情境模拟。

通过情境模拟游戏，经理人们可以亲身感受到各种沟通场景下的挑战，并学习如何应对不同情境下的沟通问题。

此外，经理人们还能够从其他参与者的表现中获取借鉴和启发，提升自身的沟通技巧。

【游戏三】"团队合作""团队合作"游戏是一种以小组合作为核心的游戏。

在游戏中，经理人们被分成多个小组，每个小组需要共同完成一项任务，如搭建一个指定形状的拼图、解决一个难题等。

在游戏过程中，经理人们需要充分发挥团队合作的优势，通过有效的沟通协作来完成任务。

这个游戏让经理人们明白团队合作在沟通中的重要性，培养他们团队意识、合作能力和有效沟通的能力。

关于沟通的12个经典培训小游戏1. 传声筒：这是一个经典的团队游戏，参与者需要将一个消息通过口头传递给下一个人，直到一个参与者。

这个游戏可以锻炼参与者的倾听和表达能力。

2. 角色扮演：参与者扮演不同的角色，通过模拟对话来解决问题。

这个游戏可以帮助参与者理解不同角度的观点，提高换位思考的能力。

3. 心灵感应：参与者分成两组，一组负责观察，另一组负责猜测。

观察组需要用肢体语言或表情来传达一个词语，猜测组需要猜出这个词语。

这个游戏可以锻炼参与者的观察力和表达能力。

4. 信任背摔：这是一个需要信任和沟通的游戏。

参与者站在一个较高的地方，背对其他参与者，然后向后倒下，其他参与者需要接住他。

这个游戏可以增强团队之间的信任和沟通。

5. 沟通接力：参与者分成几个小组，每个小组需要完成一个任务，但是每个小组成员只能看到一部分信息。

他们需要通过沟通来完成任务。

这个游戏可以锻炼参与者的信息整合和沟通能力。

6. 沟通障碍：参与者分成几个小组，每个小组都有一个“障碍”，比如只能用一只手沟通，或者只能用特定的词语沟通。

他们需要克服这些障碍来完成一个任务。

这个游戏可以锻炼参与者的创造力和沟通能力。

7. 沟通破冰：这是一个帮助参与者打破隔阂，建立联系的游戏。

参与者需要通过沟通来了解其他人的兴趣爱好、经历等。

这个游戏可以促进参与者之间的了解和沟通。

8. 沟通猜谜：参与者分成几个小组，每个小组都有一个谜语，他们需要通过沟通来猜出谜底。

这个游戏可以锻炼参与者的逻辑思维和沟通能力。

9. 沟通合作：参与者分成几个小组，每个小组需要完成一个任务，但是每个小组成员只能看到一部分信息。

他们需要通过沟通来完成任务。

这个游戏可以锻炼参与者的信息整合和沟通能力。

10. 沟通挑战：这是一个需要参与者克服各种挑战的游戏。

比如，参与者需要在一定时间内完成一个任务，或者在一个复杂的环境中完成任务。

这个游戏可以锻炼参与者的应变能力和沟通能力。

11. 沟通接力：参与者分成几个小组，每个小组需要完成一个任务，但是每个小组成员只能看到一部分信息。

企业沟通培训游戏汇集在现代商业的竞争环境下，企业想要在市场中占据一席之地，不仅需要考虑自身的业务发展和成长，还需要加强组织内部的沟通，提升员工的团队合作和沟通能力。

而企业沟通培训游戏正是一种非常有效的培训方式，可以让员工在轻松愉悦的氛围中潜移默化地提升自身的沟通能力。

企业沟通培训游戏的定义企业沟通培训游戏是一种针对企业内部员工的业务培训活动，通过游戏的方式传授沟通技能、提升团队合作能力。

企业沟通培训游戏汇集了各种不同类型的游戏，包括团队合作游戏、角色扮演游戏、反应速度游戏、解谜游戏等等。

企业沟通培训游戏的意义1. 提升员工的沟通能力每个企业都需要团队合作，需要员工之间互相沟通协作。

然而，在一个企业中，不同部门之间或组织内部员工之间的沟通总会出现问题。

而企业沟通培训游戏可以有效地解决这些沟通问题，帮助员工在轻松的氛围中学会与他人更有效的沟通，并提升整个企业的沟通效率。

2. 促进团队合作企业团队合作是一个重要的因素，它可以提高生产力，减少工作中的错误并持续优化过程。

企业沟通培训游戏可以帮助员工更好地理解彼此的想法和方法，培养出优秀的团队合作精神，提升整个团队的表现。

3. 提高工作效率高效率的工作是企业发展中的重要因素。

企业沟通培训游戏可以帮助员工更好地合作，减少沟通误解和不必要的时间浪费，帮助员工更快地完成工作。

游戏多元化，有效地提高沟通能力1. 团队合作游戏团队合作游戏是一种很受欢迎的企业沟通培训游戏，它旨在帮助员工学习如何培养团队合作能力和有效沟通。

例如，每个小组应当根据节奏，在指定的时间内设计和建造一个消费品原型，然后灵活应对市场上出现的变化。

这种游戏帮助员工迅速改善他们的观点，让员工们共享知识并提高沟通能力。

2. 角色扮演游戏角色扮演游戏是一种应用广泛的企业沟通培训游戏。

在这种游戏中，员工扮演各种不同的角色，如客户或员工，在这个角色扮演中员工需要学会有效的沟通和处理问题。

例如，在一个销售团队进行的训练操作中，员工可以扮演客户、销售团队成员或团队负责人，这可以帮助员工更好地了解对话的每一个环节，以及如何在必要时修改策略。

关于沟通的12个经典培训小游戏《关于沟通的 12 个经典培训小游戏》在团队协作和人际交往中，良好的沟通能力至关重要。

为了帮助大家提升沟通技巧，增强彼此之间的理解与信任，下面为大家介绍 12 个经典的沟通培训小游戏。

游戏一：猜谜语准备一些有趣的谜语或者脑筋急转弯，将参与者分成小组。

每个小组选出一名代表，代表看到谜语后，通过语言和动作向小组成员描述，小组成员则根据代表的提示猜出答案。

这个游戏可以锻炼代表的表达能力和小组成员的倾听与理解能力。

游戏二：传声筒将参与者分成若干组，每组排成一列。

给每组的第一个人看一个句子或短语，然后这个人轻声地将内容传递给下一个人，依此类推，最后一个人说出听到的内容。

通过比较原始内容和最终传递的结果，可以发现信息在传递过程中的偏差，从而强调清晰表达和准确倾听的重要性。

游戏三：你说我画一名参与者担任“描述者”，另一名参与者担任“画家”。

描述者用语言描述一幅图像，画家则根据描述画出图像。

这个游戏可以让大家感受到语言表达的准确性对于信息传递的影响。

游戏四：故事接龙大家围成一圈，从一个人开始讲一个故事的开头，然后依次往下接，每个人都要在前一个人的基础上继续发展故事。

这个游戏有助于培养大家的想象力和语言组织能力，同时也能让大家学会倾听他人的想法并做出回应。

游戏五：角色扮演设定一些常见的沟通场景，如客户投诉、同事冲突等，让参与者分别扮演不同的角色进行模拟对话。

在结束后，大家一起讨论交流，分析在沟通中存在的问题和改进的方法。

游戏六：盲人摸象将一个物品放在场地中央，蒙上参与者的眼睛，让他们通过触摸来描述物品的特征。

然后大家一起交流，看看每个人的描述有哪些不同，从而体会到由于视角和信息的局限性，可能会导致对事物的理解产生偏差。

游戏七：词语联想给出一个词语，让参与者在规定时间内尽可能多地说出与之相关的词语。

这个游戏可以锻炼思维的敏捷性和语言的联想能力，同时也能促进大家之间的交流和互动。

游戏八：无声拍卖会准备一些物品，参与者不能说话，只能通过手势和表情来出价竞拍。