培训期纪律管理条例

为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

三、培训纪律
1. 员工参加培训应提前报名，按照培训计划安排参加培训。

2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。

3. 培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩手机等影响他人学习的行为。

4. 培训期间，员工应尊重讲师和同学，不得大声喧哗、打闹，保持良好的学习氛围。

5. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论，提高培训效果。

6. 培训结束后，员工应认真完成培训总结，总结培训收获和不足，并提出改进措施。

四、培训考核
1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

2. 理论考核采取笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。

3. 实践考核主要考察员工在实际工作中运用培训知识的能力。

4. 培训考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

五、奖惩措施
1. 对于培训表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对于培训表现不佳的员工，公司进行谈话提醒，督促其改进。

3. 对于无故缺席培训的员工，公司按照相关规定进行处理。

4. 对于违反培训纪律的员工，公司视情节轻重给予警告、记过等处分。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，为公司的发展提供有力的人才保障。

希望全体员工能够严格遵守培训纪律，积极参与培训，共同提高公司整体实力。

第一章总则
第一条为加强我机构培训纪律管理，确保培训工作有序进行，提高培训效果，特
制定本制度。

第二条本制度适用于我机构所有培训课程，包括内部培训、公开课、企业定制培
训等。

第二章培训纪律要求
第三条培训学员应遵守以下纪律：
1. 准时参加培训：学员应按照培训计划，按时参加培训，不得无故缺席。

2. 遵守课堂纪律：在培训过程中，学员应保持课堂安静，尊重讲师，认真听讲，
不做与培训无关的事情。

3. 手机使用规范：培训期间，学员应将手机调至静音或关机状态，不得在课堂上
接打电话、玩手机游戏等。

4. 互动交流：学员应积极参与课堂讨论，与讲师和同学进行互动交流，分享学习
心得。

5. 遵守考场纪律：参加培训考试时，学员应遵守考场纪律，诚信考试，不得作弊。

第三章培训考核
第六条培训考核分为平时考核和结业考核两部分。

1. 平时考核：包括课堂表现、作业完成情况等。

2. 结业考核：包括笔试、面试、实操等。

第七条学员需通过结业考核，方可获得培训结业证书。

第四章违纪处理
第八条对违反培训纪律的学员，机构将采取以下处理措施：
1. 警告：对违反培训纪律的学员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。

2. 取消培训资格：对严重违反培训纪律的学员，取消其培训资格，并通报相关部门。

3. 追究法律责任：对涉嫌违法行为的学员，机构将依法追究其法律责任。

第五章附则
第九条本制度由机构培训管理部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范培训纪律，提高培训效果，希望全体学员严格遵守，共同营造良好的培训环境。

一、前言为了确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，培养良好的学习氛围，特制定本纪律管理制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、培训纪律要求1. 出勤纪律（1）参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，签到并做好准备工作。

（2）因特殊情况无法参加培训的，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

（3）培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需向培训负责人说明情况。

2. 学习纪律（1）培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。

（2）不得在培训过程中进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

（3）不得随意离开座位，如有需要，应向培训讲师或负责人请假。

3. 互动纪律（1）培训期间，应尊重讲师和学员，遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意插话。

（2）提问时，应先举手示意，待讲师允许后方可提问。

（3）讨论时，应保持礼貌，尊重他人意见，不得进行人身攻击。

4. 保密纪律（1）培训内容涉及公司机密的，不得擅自泄露给无关人员。

（2）培训期间获取的资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播。

三、违规处理1. 违反出勤纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格一个月。

2. 违反学习纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格三个月。

3. 违反互动纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格六个月。

4. 违反保密纪律的，视情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上纪律管理制度的实施，旨在营造一个良好的培训环境，使参训人员能够充分吸收培训内容，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。

培训纪律及奖罚制度
一、培训纪律规定：
1. 培训期间，所有员工必须准时到达培训地点，不得无故迟到或早退。

2. 培训期间应保持手机等通讯工具静音或关闭，避免干扰培训进程。

3. 培训期间，员工应积极参与讨论，不得进行与培训无关的私人活动。

4. 培训期间，员工应遵守讲师的指导，不得擅自离席或进行其他违反
纪律的行为。

5. 培训结束后，员工应按时完成培训作业和反馈，以确保培训效果。

二、奖励制度：
1. 对于在培训中表现突出、积极参与的员工，公司将给予表彰，并在
绩效考核中予以加分。

2. 对于在培训后能将所学知识有效应用到工作中，取得显著成绩的员工，公司将给予物质奖励或职位晋升。

3. 定期组织优秀培训学员分享会，鼓励员工学习交流，营造良好的学
习氛围。

三、惩罚制度：
1. 对于无故迟到、早退或缺席培训的员工，将根据情况给予警告或扣
除相应绩效分数。

2. 对于培训期间违反纪律、影响他人学习的员工，将视情节轻重给予
批评教育或相应的经济处罚。

3. 对于培训后未能按时完成作业或反馈的员工，将给予提醒并要求补交，严重者将影响其年度绩效评价。

4. 对于培训后未能将所学知识应用到工作中，或应用不当造成损失的
员工，将根据损失情况给予相应的处罚。

四、其他规定：
1. 本制度适用于公司所有参与培训的员工。

2. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。

3. 本制度将根据公司实际情况和员工反馈进行定期修订和完善。

一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动。

二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。

2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。

3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。

4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。

5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。

6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。

7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。

三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。

2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。

3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。

四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。

2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。

3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。

五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

第三条培训纪律管理是培训工作的重要组成部分，各部门应高度重视，严格执行本制度。

第二章培训纪律要求第四条培训人员应提前15分钟到达培训地点，做好准备工作。

第五条培训期间，培训人员应保持手机静音或关闭，不得随意接打电话、发送短信或处理私人事务。

第六条培训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动，不得擅自离场。

第七条培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人说明原因，并得到批准。

第八条培训人员应遵守培训场所的秩序，爱护公共设施，保持环境卫生。

第九条培训结束后，培训人员应参加培训总结会议，对培训内容进行回顾和总结。

第三章培训纪律监督与考核第十条公司设立培训纪律监督小组，负责对培训纪律的监督检查。

第十一条培训纪律监督小组定期对培训情况进行检查，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。

第十二条培训纪律考核分为日常考核和总结考核两部分：（一）日常考核：培训期间，培训纪律监督小组根据培训人员的表现进行日常考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。

（二）总结考核：培训结束后，培训人员需提交培训心得体会，培训纪律监督小组对培训心得体会进行审核，作为总结考核的依据。

第十三条对违反培训纪律的培训人员，根据情节轻重，采取以下措施：（一）警告：对轻微违反培训纪律的，给予警告，并在公司内部通报。

（二）罚款：对严重违反培训纪律的，根据具体情况，给予罚款处理。

（三）取消培训资格：对多次违反培训纪律或情节特别严重的，取消其参加培训的资格。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第五章其他规定第十六条各部门负责人应加强对本部门员工的培训纪律教育，确保培训纪律的执行。

第十七条培训纪律管理制度的修改、废止，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

培训纪律管理规定模版第一章总则第一条为了提高培训效果，确保培训秩序，规范培训纪律，制定本规定。

第二条培训纪律是指在培训期间，教员和学员应遵守的纪律和规范。

第三条教员是指负责组织和实施培训的人员。

第四条学员是指参加培训的人员。

第五条培训纪律管理应遵循公平、公正、公开、公约的原则。

第六条培训纪律的内容包括：学员报到、纪律要求、考勤管理、学员行为规范、学员违纪处分等事项。

第七条培训纪律管理机构由培训机构指定。

第八条本规定适用于所有培训机构和培训人员。

第二章学员报到第九条学员应准时、准确地报到，报到时间和地点由培训机构提前通知。

第十条学员报到时需携带有效证件和培训相关材料。

第十一条如果学员不能按时报到，需提前请假并得到培训机构批准。

原则上，每位学员最多只能请假三天。

第十二条如果学员未按时报到且未请假，将被视为自动放弃培训资格。

第十三条学员报到后，应按照培训机构的安排，完成相关入学手续。

第三章纪律要求第十四条学员应遵守培训机构的有关规章制度，尊重教员和其他学员。

第十五条学员应认真学习，按时参加培训活动，不得迟到、早退、请假。

如因特殊原因需要请假，应提前请假并得到教员批准。

第十六条学员应爱护培训设施、设备和教材，不得损坏或私拿。

第十七条学员应保持培训场所的整洁卫生，不得乱扔垃圾，不得擅自调整座位。

第十八条学员必须遵守个人卫生要求，每天保持身体清洁，衣着整洁。

第十九条学员应遵守会议纪律，不得大声喧哗，不得擅自中断教员讲话。

第二十条学员应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人作品。

第二十一条学员不得从事任何违法犯罪活动。

第四章考勤管理第二十二条学员应按时参加培训活动，缺勤必须提前请假并得到教员批准。

原则上，每位学员最多只能请假三天。

第二十三条学员请假不得连续超过两天。

第二十四条学员请假后应努力补课，保证学习进度。

第二十五条学员连续旷课超过三天的，将被取消培训资格。

第二十六条学员因病或特殊情况无法参加培训活动，需提供相关证明材料。

培训纪律管理规定范本第一章总则第一条为规范培训纪律，提高培训效果，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有参加培训的人员，包括培训组织者、培训教师和学员。

第三条培训纪律是指参加培训活动的人员应当遵守的行为规范和约束，包括但不限于培训时间、行为规范、考勤管理、学习纪律等方面。

第四条参加培训的人员应当自觉遵守本管理规定，保持良好的培训纪律，确保培训活动的顺利进行。

第二章培训时间第五条培训时间由培训组织者确定，并提前告知参训人员。

第六条参训人员应当准时参加培训活动，不得迟到或早退。

第七条如确有特殊情况需要请假，参训人员应提前请假并获得批准。

请假原因应真实、充分、合理。

第八条迟到或早退的参训人员应当事后向培训组织者做出解释并接受处罚。

第九条培训期间禁止私自离校或长时间缺席，如确需离校或长时间缺席，应提前向培训组织者请假并获得批准。

第三章行为规范第十条参训人员应当遵守庄重、文明、礼貌的行为规范，不得有违反社会公德的行为。

第十一条参训人员应当尊重培训教师和其他参训人员，不得有任何言语或行为上的侮辱、挑衅或伤害行为。

第十二条参训人员应当认真对待培训内容，不得进行无关活动，不得进行影响学习和培训效果的行为。

第十三条参训人员应当保持教室内外的环境整洁，不得乱扔垃圾，不得损坏培训设施和设备。

第十四条参训人员应当遵守集体作息时间，不得在晚间或凌晨扰乱培训的室内外秩序。

第四章考勤管理第十五条参训人员应当按照培训组织者的要求按时签到，并确保签到信息真实准确。

第十六条参训人员应当按照培训组织者的要求参加培训的考试和测验，不得代考或作弊。

第十七条参训人员应当按照培训组织者的要求积极参与培训中的小组讨论、演示和演讲等活动。

第十八条参训人员离开培训场所时，应按照培训组织者的要求签到离场。

第五章学习纪律第十九条参训人员应当按照培训计划学习和掌握培训内容，保持良好的学习态度和积极性。

第二十条参训人员应当完成培训的学习任务和作业，如有困难应及时向培训教师或培训组织者请教。

培训纪律管理规定一、考勤纪律管理1. 所有参加培训的学员必须按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。

如有特殊情况，必须提前请假并得到批准。

2. 学员在培训期间必须按照规定的时间和地点签到，并确保签到准确无误。

迟到、早退或未签到者将被视为缺勤，必须按规定进行补签。

3. 学员在培训期间必须严格按照培训计划和时间安排参加各项培训活动，不得私自离开培训场所。

4. 培训期间学员必须遵守规定的作息时间，不得擅自更改或延长休息时间。

二、行为规范管理1. 学员在培训期间必须保持良好的仪表仪态，穿着整洁得体，举止文明得体。

2. 学员在培训期间必须遵守培训场所的各项规章制度，不得吸烟、酗酒等影响培训秩序的行为。

3. 学员在培训期间必须遵守师长的指令和老师的教育，不得随意抗拒或怠慢。

4. 培训期间学员必须尊重他人的隐私和人身安全，不得进行恶作剧、恶意骚扰等违规行为。

三、学习纪律管理1. 学员在培训期间必须认真听讲，不得打瞌睡、聊天或做与培训无关的事情。

2. 学员在培训期间必须遵守课堂纪律，不得打扰他人、交头接耳或互相嘲笑。

3. 培训期间学员必须按照老师的要求完成学习任务，不得逃避学习或敷衍了事。

4. 学员在培训期间必须积极参与课堂讨论，提出自己的观点和问题，并尊重他人的意见。

四、设备管理规范1. 学员在使用培训场所的设备时必须保持设备的整洁和完好，不得损坏设备或滥用设备。

2. 学员在使用培训场所的电子设备时必须遵守相关规定，不得玩游戏、上网等与培训无关的行为。

3. 学员在使用培训场所的公共设施时必须保持卫生和整洁，不得乱扔垃圾或破坏公共设施。

4. 培训期间学员必须妥善保存个人物品，不得使用他人的物品或随意乱放。

五、纪律违规处罚1. 对于迟到、早退、缺勤等考勤纪律违规行为，将按照相关规定进行处罚，包括扣除培训成绩或学时，必要时甚至取消培训资格。

2. 对于违反行为规范的学员，将根据情节轻重进行批评教育、警告、口头批评或书面警告的处理。

第一章总则第一条为加强培训管理工作，提高培训效果，确保培训秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

第二章培训纪律第三条培训纪律是培训活动顺利进行的重要保障，参训人员必须遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退。

2. 严格服从培训师和管理人员的安排，保持良好的培训秩序。

3. 保持会场安静，不得大声喧哗、接打电话或进行与培训无关的活动。

4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。

5. 培训期间，不得携带与培训无关的物品进入会场。

6. 遵守培训师的教学要求，积极参与互动，认真做好笔记。

7. 培训结束后，应主动向培训师反馈学习心得和意见。

第三章培训考勤第四条培训考勤是评估参训人员出勤情况的重要依据，具体规定如下：1. 参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得以任何理由请假或缺席。

2. 因特殊原因需请假者，应提前向培训部门提出书面申请，并经批准后方可请假。

3. 请假超过规定时间或未经批准缺席者，按旷课处理。

4. 培训部门将定期对参训人员进行考勤，并将考勤结果通报相关部门。

第四章培训考核第五条培训考核是检验培训效果的重要环节，具体规定如下：1. 培训结束后，培训部门将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

2. 参训人员应认真准备考核，不得作弊。

3. 考核成绩将作为培训效果评估的重要依据，并纳入个人培训档案。

4. 考核不合格者，将根据情况安排补考或重新培训。

第五章奖惩措施第六条对遵守培训纪律、学习态度认真、考核成绩优秀的参训人员，公司将给予表彰和奖励。

第七条对违反培训纪律、考核不合格或旷课的参训人员，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

第六章附则第八条本办法由公司人力资源部负责解释。

第九条本办法自发布之日起实施。

通过以上培训纪律制度管理办法，旨在规范培训秩序，提高培训质量，促进员工个人发展和公司整体实力的提升。