培训纪律管理规定

一、总则为了加强培训学校班级管理，提高教学质量，培养学员良好的学习习惯和行为规范，特制定本制度。

二、班级纪律管理原则1. 尊重学员，关爱学员，公平公正，民主管理。

2. 以德育人，以法治班，严格规范，宽严相济。

3. 培养学员自律意识，提高班级整体素质。

三、班级纪律管理内容1. 纪律教育（1）开展纪律教育课程，让学员了解班级纪律的重要性。

（2）定期召开班会，对班级纪律进行讲解和强调。

（3）组织学员参加相关活动，提高学员的纪律意识。

2. 班级秩序管理（1）按时上课、下课，不得迟到、早退。

（2）课堂保持安静，不得随意讲话、走动。

（3）保持教室整洁，不得乱扔垃圾、破坏公物。

（4）手机等电子设备上课期间需关闭或调至静音状态。

3. 着装规范（1）学员需穿着整洁、得体的服装上课。

（2）女生不得穿着过于暴露的服装。

（3）男生不得穿拖鞋、背心等不符合校规的服装。

4. 课堂纪律（1）学员需认真听讲，不得随意走动、睡觉。

（2）课堂提问时，学员需举手回答，不得随意插话。

（3）课堂讨论时，学员需遵守秩序，尊重他人意见。

5. 卫生管理（1）保持教室卫生，不乱扔垃圾。

（2）定期进行教室清洁，保持教室整洁。

（3）爱护公共设施，不得随意损坏。

6. 课间活动（1）课间休息时，学员需在指定区域活动，不得在教室、走廊等地方大声喧哗。

（2）课间休息时间，不得在教室进行与学习无关的活动。

四、班级纪律管理措施1. 班级纪律委员负责监督班级纪律，定期向班主任汇报班级纪律情况。

2. 班主任负责班级纪律管理，对违反纪律的学员进行批评教育。

3. 学员违反纪律，按照以下规定进行处理：（1）轻微违纪：给予口头警告，并要求写出检讨书。

（2）严重违纪：给予书面警告，并要求家长配合进行教育。

（3）屡教不改：给予记过处分，并上报学校相关部门。

五、附则1. 本制度由培训学校负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上班级纪律管理制度，我们希望全体学员能够自觉遵守纪律，共同营造一个良好的学习环境，为培训学校的教学质量提升做出贡献。

培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。

迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。

2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。

3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。

4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。

5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。

7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。

8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。

连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。

第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。

违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。

2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。

3、虚心求教，认真学习。

培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。

6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。

一、总则为加强本培训机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、组织纪律1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守社会公德，树立良好的职业道德。

2. 培训机构全体员工必须遵守本制度，不得有违反国家法律法规和社会公德的行为。

3. 培训机构内部实行统一领导、分级管理，各部门、各岗位之间应相互协作，共同完成培训任务。

4. 培训机构内部应建立健全沟通机制，各级领导应定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题。

三、工作纪律1. 培训机构全体员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2. 培训机构全体员工应认真履行职责，提高工作效率，不得推诿、扯皮、敷衍了事。

3. 培训机构全体员工应保守工作秘密，不得泄露客户信息、内部资料等。

4. 培训机构全体员工应积极参加培训、学习，不断提高自身业务水平。

四、培训纪律1. 参加培训的学员应遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到、早退。

2. 学员应尊重讲师，认真听讲，积极互动，不得在课堂上玩手机、睡觉等。

3. 学员应遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意走动，影响他人学习。

4. 学员应爱护培训设施，不得随意损坏。

五、财务纪律1. 培训机构全体员工应严格遵守财务制度，不得挪用、侵占、私分公款。

2. 培训机构全体员工应正确使用财务票据，不得伪造、涂改、虚开发票。

3. 培训机构全体员工应加强财务管理，定期核对财务报表，确保财务数据的准确性。

六、奖惩制度1. 培训机构对遵守纪律、工作表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 培训机构对违反纪律、工作表现不佳的员工给予批评、警告、罚款等处罚。

3. 培训机构对严重违反纪律、损害培训机构利益的员工，视情节轻重，给予除名、解聘等处理。

七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由培训机构提出，经相关领导批准后实施。

一、总则为加强培训会的纪律管理，提高培训效果，确保培训会的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部举办的各类培训会，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

三、纪律要求1. 参会人员应按时参加培训会，不得无故缺席或迟到。

2. 培训会期间，参会人员应保持手机静音，不得接听电话、发送短信或进行其他与培训无关的操作。

3. 培训会期间，参会人员应保持良好的会场秩序，不得随意走动、大声喧哗或进行其他影响他人学习的行为。

4. 参会人员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动环节，提高学习效果。

5. 培训会期间，不得擅自离开座位，如需离开，应征得主讲人或组织者同意。

6. 培训会结束后，参会人员应主动参与讨论，分享学习心得，共同提高。

四、奖惩措施1. 对按时参加、认真听讲、积极参与互动的参会人员，给予表扬和奖励。

2. 对迟到、早退、擅自离开座位等违反纪律的参会人员，给予批评教育。

3. 对严重违反纪律、扰乱会场秩序的参会人员，可根据情况给予通报批评、扣除培训费用等处罚。

五、组织实施1. 培训前，组织者应向参会人员说明培训会的纪律要求，确保参会人员知晓。

2. 培训过程中，组织者或主讲人应监督纪律执行情况，及时纠正违规行为。

3. 培训结束后，组织者应对培训会的纪律情况进行总结，形成书面报告，并存档备查。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在营造一个良好的培训环境，使每位参会人员都能在培训会上收获知识、提升能力。

希望全体参会人员共同遵守，共同进步。

培训纪律管理规定
参加培训人员必须严格遵守培训纪律
1、所有培训人员应在指定的培训时间内准时到达培训地点，不得迟到。

2、参加培训人员的手机等通讯设备培训前应设置为关机或振动状态。

3、培训期间不得交头接耳、打瞌睡、玩弄手机，不得听音乐、阅读无关书籍。

4、培训人员不得随意出入培训室，不得早退或签名后离开培训室。

5、培训人员应专心听讲，认真笔记，公司倡导课堂互动。

6、课后自觉将桌椅摆放整齐，保持地面清洁，清理桌内垃圾。

7、参加车间认识或实地观看的培训，培训人员应听从讲师和车间管理人员安排，不得大声喧哗，不得随意走动。

未经允许，不得触摸和操作任何设备，否则后果自负。

培训纪律管理规定1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。

2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。

3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。

4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。

5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。

6、做到三备:备教材、备学生、备方法。

7、认真书写教案。

8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。

英语教师要写出纯英语教案。

9、教案要整洁清楚。

10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。

11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。

12、按时完成，及时批改，无缺漏。

做到全批全改，精批细改。

13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。

14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。

每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。

15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。

若有丢失或损坏照原价赔偿。

16、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，经常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。

17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。

协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。

18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。

19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。

20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。

21、按时接送低年级学生上下课。

22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。

第一章总则第一条为确保培训现场秩序井然，提高培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。

第三条培训现场纪律是培训效果的重要保障，全体参训人员及工作人员均应严格遵守本制度。

第二章培训现场纪律要求第四条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好签到登记。

第五条培训开始前，参训人员应将手机调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话、发送短信或进行其他与培训无关的活动。

第六条培训过程中，参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意走动、大声喧哗或做与培训无关的事情。

第七条培训场地内不得吸烟、吃零食，保持环境整洁。

第八条培训结束后，参训人员应保持座位整洁，将个人物品带走，不得留下垃圾。

第三章培训工作人员职责第九条培训工作人员负责培训现场的秩序维护，确保培训活动顺利进行。

第十条培训工作人员应在培训前做好场地布置，检查设备设施是否齐全、正常。

第十一条培训过程中，工作人员应随时关注现场情况，对违反纪律的行为进行及时制止和纠正。

第十二条培训结束后，工作人员应负责整理场地，清理垃圾，确保培训环境整洁。

第四章违纪处理第十三条对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求立即改正。

（二）通报批评：对违纪行为较严重者，进行书面通报批评。

（三）扣除培训课时：对严重违纪者，扣除相应培训课时，并要求重新参加培训。

（四）解除培训资格：对情节特别严重者，解除其培训资格。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定第十六条特殊情况下，如遇自然灾害、紧急事件等不可抗力因素，培训活动可临时调整或取消，具体安排另行通知。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

通过以上制度，我们旨在营造一个高效、有序的培训环境，使每位参训人员都能在培训中受益，提升个人能力，为公司发展贡献力量。

一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。

3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。

4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。

5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。

6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。

三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。

2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。

3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。

4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。

四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。

2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。

3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。

4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

一、总则为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训学校正常有序的运行，根据国家有关法律法规，结合本培训学校的实际情况，特制定本制度。

二、纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守培训学校的各项规章制度。

2. 服从培训学校的管理，尊敬师长，团结同学，友好相处。

3. 严谨治学，刻苦钻研，努力提高自己的专业素养。

4. 课堂纪律严明，按时上课，不迟到、不早退、不旷课。

5. 课堂发言积极，尊重他人意见，认真听讲，不做与课堂无关的事情。

6. 课后及时复习，按时完成作业，积极参加课外活动。

7. 爱护公物，节约用水、用电，保持教室、宿舍整洁。

8. 严禁吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

9. 不得携带管制刀具、易燃易爆等危险物品进入校园。

10. 严格遵守网络道德，文明上网，不传播、不浏览不良信息。

三、考勤制度1. 严格执行考勤制度，实行签到、签退制度。

2. 学生因故不能按时上课，需提前向班主任请假，请假需注明原因。

3. 学生请假不得超过三天，特殊情况需经学校批准。

4. 学生请假期间，不得参与学校组织的活动。

5. 学生因事、因病不能上课，需及时向班主任报告，并说明情况。

6. 学生无故旷课、迟到、早退，将按学校规定给予处罚。

四、奖惩制度1. 对遵守纪律、成绩优异、表现突出的学生给予表彰和奖励。

2. 对违反纪律、成绩不合格的学生给予批评教育，情节严重的给予处罚。

3. 学生如有下列行为之一，将给予警告、记过、留校察看等处分：（1）严重违反课堂纪律，扰乱教学秩序；（2）严重违反宿舍管理制度；（3）严重违反学校安全规定；（4）考试作弊、抄袭他人作业；（5）散布不良信息，损害学校声誉。

4. 学生对处分决定有异议，可在接到处分决定之日起七个工作日内向学校提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由培训学校负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校另行规定。

一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动。

二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。

2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。

3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。

4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。

5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。

6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。

7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。

三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。

2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。

3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。

四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。

2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。

3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。

五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。